Países da América Latina que possuem programa Jovem Aprendiz (ou similar)

Países: Argentina, México, Colômbia.

México: ”Jovens Construindo o Futuro”

O STPS vincula apenas os jovens à formação profissional, as bolsas para estudantes serão
administradas pelo SEP, convidamos você a visitar https://www.gob.mx/sep para mais
informações.

O programa busca atender jovens que não encontraram emprego e que não estão
estudando atualmente. Se no momento da inscrição você estiver estudando ou trabalhando,
o sistema não permitirá que você continue com a inscrição e seu nome de usuário
aparecerá em cinza e portanto, o sistema não permitirá que você veja as ofertas de
treinamento.

Todos os níveis de escolaridade podem se inscrever no programa. Se você tem entre 18 e

29 anos, não estuda e não trabalha atualmente, pode participar do Programa Jovens
Construindo o Futuro.

Argentina: “Contrato de aprendizagem”

Regulamentado pela Lei nº 25.013 , é uma formação teórica e prática, destinada a jovens
desempregados entre 16 e 28 anos.

O contrato de aprendizagem tem uma duração mínima de 3 meses e máxima de 1 ano e

uma jornada de trabalho máxima de 40 horas semanais (incluindo as correspondentes à
formação teórica).

É requisito que não tenha existido anteriormente qualquer outro tipo de vínculo empregatício
com o aprendiz.

Terminado o contrato, o empregador tem o dever de fornecer ao aprendiz um certificado

que ateste a experiência ou especialidade adquirida. Caso o empregador não cumpra as
suas obrigações, o contrato de aprendizagem passa a ser por tempo indeterminado.

Colômbia: “ABC da contratação de aprendizes”

O artigo 32 da Lei 789 de 2002 estabelece que todos os empregadores privados que
desenvolvam qualquer tipo de atividade econômica que não seja a construção e que
empreguem 15 (quinze) ou mais trabalhadores são obrigados a contratar aprendizes.

A vinculação de aprendizes é realizada através da figura jurídica do contrato de

aprendizagem como forma especial de contratação em direito do trabalho, que visa
proporcionar formação técnica e tecnológica a jovens e adultos em diversas áreas de
especialização.
O contrato de aprendizagem é uma relação de trabalho especial, através da qual uma
pessoa singular desenvolve formação teórico-prática numa entidade autorizada em troca de
uma empresa patrocinadora que fornece os meios para adquirir a formação profissional
necessária e isso implica atuar na empresa, recebendo, portanto, mensalmente suporte de
apoio ( artigo 30 da Lei 789 de 2002 ).

O contrato de aprendizagem carece do elemento de subordinação ; Portanto, não se trata

de um contrato de trabalho, mas de uma forma especial de vínculo no âmbito do direito do
trabalho. Caso possa ser estabelecido algum tipo de poder por parte da empresa
patrocinadora para dar ordens e instruções ao aprendiz, este se referirá exclusivamente às
atividades do estágio.

O objetivo do contrato de aprendizagem é facilitar a formação do aprendiz. Três partes

intervêm neste contrato:

● Estudante ou aprendiz: pessoa física que desenvolve formação teórico-prática.

● Empresa patrocinadora: fornece meios para que o aprendiz adquira formação em
uma profissão ou ofício.
● Entidade autorizada (Sena ou outras): instituição ou entidade onde o aprendiz se
inscreve para realizar sua formação.