Afinal, quem pode ser Jovem

Aprendiz?
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Aqui você vai conhecer os critérios de quem pode ser Jovem

Aprendiz. Além de descobrir os benefícios e como se
inscrever neste tipo de programa. Boa parte das vagas de
emprego no país, primordialmente, estão destinadas a pessoas
com experiência. Situação difícil da inclusão de jovens que
terminam o Ensino Médio, por exemplo. Contudo, desde o início
dos anos 2000, com a criação da Lei de Aprendizagem, o
mercado de trabalho tem contratado iniciantes com mais
frequência. Então, se busca a chance do primeiro emprego, vale
aprender a ser Jovem Aprendiz. Saiba a seguir quem pode ser
Jovem Aprendiz e os requisitos mínimos.
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Sobre o Jovem Aprendiz

Primeiramente, este é um programa com objetivo de
qualificar profissionalmente, adolescentes e jovens, unindo
etapas teórica e prática. Então, tem legislação própria das
regras aos inscritos e empregadores. Um dos principais pontos é
a contratação do jovem, nas condições da CLT (Consolidação
das Leis Trabalhistas). A lei, também, descreve aspectos
importantes, além de quem pode ser Jovem Aprendiz:
 Os aprendizes devem trabalhar numa carga horária de 4 até
6 horas (diárias);
 Ao longo do contrato eles devem estar matriculados numa
Escola de Aprendizagem ou Entidade Sem Fins Lucrativos,
para realização da etapa teórica (obrigatória);
 A carteira de trabalho deve ser assinada sendo Aprendiz
Profissional (nível técnico ou de formação inicial);
 O contrato pode ser renovado em até 24 meses;
 O empregador não pode finalizar o contrato sem justa
causa.
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Neste último ponto, o Jovem Aprendiz só poderá ser dispensado
através de motivos como agressão, descumprimento das normas
de segurança, dentre outros.

Os requisitos de participação
Os critérios de seleção a quem pode ser Jovem Aprendiz
varia conforme as políticas internas das empresas
contratantes. Mas, os requisitos básicos estão listados abaixo:
 Ter entre 14 a 24 anos (incompletos na data de inscrição);
 Estar cursando (ou finalizado) o Ensino Fundamental e
Médio;
 Apresentar documentação válida e atualizada (CTPS, CPF,
RG);
 Não possuir experiência profissional;
 Não estar inscrito em programa similar (alguns
empregadores não contratam quem já participou do Jovem
Aprendiz de outras empresas).
Em algumas situações o candidato precisará atender a um limite
de renda familiar. Já em processos seletivos de multinacionais,
por exemplo, é necessário passar pela avaliação presencial no
RH. Nesta situação, a eliminação pode acontecer, mesmo o
jovem atendendo todos os requisitos necessários. É
fundamental ter o histórico escolar ou uma declaração oficial da
instituição de ensino para comprovar a escolaridade, sobretudo,
de adolescentes. Também é exigido dos jovens acima dos 16
anos o título de eleitor, aos homens acima dos 18 anos, a
apresentação da dispensa militar é obrigatória. Atendendo essas
exigências, e passando pelas etapas eliminatórias, o candidato
receberá todas as instruções para começar a trabalhar e se
matricular para assistir as aulas teóricas.

Critérios da seleção
É outro tópico de ser Jovem Aprendiz, dependerá de
aspectos internos do contratante. Porém, de maneira geral a
seleção funciona assim:
 O interessado se inscreve, por exemplo, a CIEE (Centro de
Integração Empresa-Escola), tanto ao concorrer as vagas
quanto na realização de cursos;
 Empresas parceiras dessas entidades periodicamente
solicitam aprendizes, e especificam o perfil do jovem que
precisa;
 Os inscritos passam pelo processo seletivo, e os aprovados
são contratados.
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As inscrições neste tipo de seleção, também, são realizadas

diretamente nos sites do empregador. A Ambev e a Coca
Cola, contudo, tem estrutura própria ao contratar um Jovem
Aprendiz, sem necessitar recrutamento pelo CIEE. Vale conferir o
site oficial destas empresas e conhecer o processo seletivo de
Jovem Aprendiz. Existe uma lista grande de outras organizações
disponibilizando vagas Jovem Aprendiz: Globo, Banco Safra,
Embraer, Banco do Brasil, Bradesco, etc. Acessando o website
de uma destas marcas, é só ir no campo de oportunidades e criar
um login ao enviar o currículo, ou preencher os formulários
digitais. Existem outros aspectos da Lei de Aprendizagem,
sobre a questão do recrutamento:
 Não pode haver práticas discriminatórias no processo;
 Dispor uma quantidade de vagas atendendo a sua cota (de
5% a 15% do seu quadro total de funcionários);
 As atribuições ofertadas devem estar dentro da capacidade
física e mental dos candidatos, sobretudo se na empresa
tiver atividade de periculosidade.
A própria Auditoria Fiscal do Trabalho é quem indicará a
descrição do iniciante a ser contratado. Também, é essa
instância trabalhista a determinante das cotas étnicas e aos
deficientes.

Os benefícios
Além de ter a oportunidade de trabalhar em grandes empresas e
impulsionar o currículo com a experiência profissional acumulada,
o Jovem Aprendiz alcança estes benefícios:
 Direito a remuneração mensal;
 FGTS;
 Vale-transporte;
 Pagamento do 13º salário;
 Férias remuneradas.
Os critérios de quem pode ser Jovem Aprendiz se alinham
com as normas da CLT. Portanto, o acesso a direitos básicos do
funcionário fixo, serão compartilhados com os aprendizes. Em
alguns contratos o iniciante também poderá usufruir do Plano de
Saúde, estrutura de lazer e participar de cursos de capacitação
ofertados pela empresa. Na verdade, o Jovem Aprendiz está a
disposição destes benefícios extras atualmente. É uma maneira
do empregador reter novos talentos.

Quem pode ser Jovem Aprendiz?

Somente quem atende aos requisitos listados lá em cima. Há
apenas exceções quando o candidato é portador de alguma
deficiência. Neste caso, não existe um limite de idade em
suma. Porém, o mais comum é a contratação de jovens os quais
estão estudando. Pois em muitos processos seletivos de ingresso
no programa, provas serão aplicadas. Outro ponto, são os
objetivos da Lei de Aprendizagem, se concentra na formação.
Então, não é apenas aprender uma profissão. Mas sim, ser um
indivíduo ativo na sociedade. Portanto, é fundamental dedicação
quando se tem uma oportunidade dessas. Há chances de se
tornar fixo, então é necessário se empenhar no trabalho e
flexibilidade para aprender. Esses são os caminhos de quem
pode ser Jovem Aprendiz. A dica é sempre verificar portais de
empresas e de entidades que disponibilizam vagas para projetos
dessa natureza