DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHO JOVEM APRENDIZ

QUEM PODE TRABALHAR COMO JOVEM APRENDIZ?

Nem todos os jovens podem atuar como aprendizes, já que é importante que eles
atendam a alguns pré-requisitos. Segundo a CLT, são considerados aprendizes os
jovens e adolescentes que:

• tenham entre 14 e 24 anos, exceto no caso de portadores de deficiência;

• estejam cursando o ensino fundamental, médio ou já tenham concluído o
ensino médio;
• sejam portadores de deficiências de qualquer idade.
 COMO FUNCIONA O CONTRATO DO JOVEM APRENDIZ?
Apesar do programa Jovem Aprendiz exigir um contrato no modelo CLT, existem algumas
LEI 10.097/2000

particularidades. A primeira delas é que o contrato tem uma duração preestabelecida de 11 a 24 meses,
não podendo ser reduzido ou estendido.
Após o período estipulado, caso seja do interesse de ambos, o profissional poderá passar por uma
efetivação. Além disso, a carga horária também é diferente.
A empresa que contrata o jovem aprendiz é responsável por pagar o seu salário. O valor do salário deve ser
equivalente a 2/3 do salário mínimo. O jovem aprendiz também tem direito a férias remuneradas, 13º
salário e benefícios como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.
A empresa que contrata o jovem aprendiz também é responsável por fornecer a ele a formação profissional
necessária para o exercício da profissão. A formação profissional é obrigatória e tem duração de 200 horas.
REGRAS PARA CONTRATAÇÃO JOVEM APRENDIZ
LEI 10.097/2000
• é preciso que o jovem esteja inscrito em um curso preparatório de aprendizagem, com
duração máxima de dois anos.
• Nesse programa, o aluno recebe formação técnico-profissional progressiva, com uma
combinação de aulas teóricas em instituições capacitadas e aulas práticas realizadas na
empresa contratante.
• Conforme a lei da aprendizagem, empresas de médio e grande porte devem assegurar, no
mínimo, 5% de suas vagas para jovens aprendizes e, no máximo, 15%.
• Além disso, microempresas também podem aderir ao programa, mesmo não sendo
obrigatório.
• O contrato tem duração mínima de 11 meses e máxima de 2 anos, o mesmo tempo de
duração do curso técnico-profissional. Ao final do período, o jovem pode ser contratado por
prazo indeterminado.
QUAIS OS DIREITOS E DEVERES DO JOVEM APRENDIZ?
LEI 10.097/2000

De acordo com a lei que rege o Já em relação aos deveres, o

programa, o jovem aprendiz tem como aprendiz deve:
direitos:

• carteira de trabalho assinada; • esteja matriculado e frequentando a

• salário mínimo-hora; escola, caso ainda não tenha concluído o
• vale-transporte; ensino médio;
• férias, de preferência durante o período de • mantenha a frequência mínima na
recesso escolar; aprendizagem teórica e prática;
• 13º salário e recolhimento de FGTS; • mantenha um desempenho satisfatório nas
• jornada máxima de até seis horas diárias, caso o atividades teóricas e práticas.
jovem não tenha concluído o ensino
fundamental, e até 8 horas diárias para quem já
concluiu, sendo computadas as horas destinadas
às atividades teóricas e práticas.
• a jornada de trabalho do jovem aprendiz é de 6
horas por dia, com 30 minutos de intervalo, não
podendo ser superior a 30 horas semanais;
OS JOVENS QUE NÃO PODEM SER JOVENS
APRENDIZES SÃO:

• Jovens que tenham completado 24 anos de idade;

• Jovens que não estejam matriculados em uma escola regular ou em curso
profissionalizante;
• Jovens que tenham renda familiar superior a dois salários mínimos;
• Jovens que tenham sido condenados por crime doloso;
• Jovens que tenham sido expulsos de outra empresa de jovem aprendiz;
• Jovens que sejam portadores de doenças contagiosas ou infectocontagiosas.
 ONDE O JOVEM APRENDIZ PODE ATUAR:
• Administração: pode auxiliar em tarefas administrativas, como arquivamento,
digitação e atendimento ao público;
• Vendas: pode participar nas vendas de produtos ou serviços, como atender
clientes, organizar produtos e realizar entregas;
• Produção: também é possível trabalhar na produção de produtos, como operar
máquinas, embalar produtos e realizar controle de qualidade;
• Logística: fazer parte da logística da empresa, como organizar estoque, preparar
pedidos e realizar entregas;
• Tecnologia da informação: aprender e desempenhar tarefas de TI, como suporte
técnico, desenvolvimento de software e administração de redes.
 O JOVEM APRENDIZ PODE ATUAR EM QUALQUER ÁREA
DA EMPRESA?

• Não, o jovem aprendiz não pode atuar em qualquer área da empresa. A

Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) determina que o jovem aprendiz deve ser
contratado para uma função específica que esteja compatível com sua idade, escolaridade e
aptidão física e mental.
• Algumas áreas em que o jovem aprendiz não pode atuar:
• Atividades perigosas ou insalubres: porque podem colocar em risco a saúde e a segurança
do jovem aprendiz;
• Atividades que prejudiquem o desenvolvimento físico, psíquico, moral e social do
jovem: porque interferem e prejudicam a evolução do jovem;
• Atividades noturnas ou em horários que impeçam a frequência à escola: é importante
lembrar que o trabalho não pode interferir no tempo que o aprendiz tem para estudar e se
desenvolver.
PESQUISA
https://blog.solides.com.br/contratar-jovem-aprendiz
https://www.gupy.io/blog/regras-para-contratar-um-menor-aprendiz
https://www.jornalcontabil.com.br/noticia/35734/clt-como-funciona-o-contrato-do-jovem-a
prendiz
https://www.epsjv.fiocruz.br/upload/portaria/aprendizagem_pub_manual_aprendiz_V2.pdf