GERENCIA DE FORMAÇÃO E CIDADANIA

PROGRAMA ADOLESCENTE APRENDIZ

MANUAL DE
BOAS VINDAS
APRENDIZ
SEJA BEM VINDO!

A partir de agora, você inicia uma nova etapa em sua vida, passando a ser um trabalhador, um
Adolescente Aprendiz. Para isto, contamos com a sua dedicação e comprometimento, para que
possamos crescer juntos, numa parceria entre estudante, empresa e CIEE/ES.

Para iniciar, vamos nos apresentar!

O Centro de Integração Empresa-Escola do Espirito Santo – CIEE-ES é uma associação civil de

direito privado, sem fins lucrativos, reconhecida como entidade de assistência social que, por meio
de diversos programas e projetos, dentre eles o Programa de Aprendizagem e o Programa
de Estágio de estudantes, possibilita aos adolescentes e jovens uma formação integral, ingressando-
os ao mundo do trabalho desde 1981.

Com o apoio das principais entidades de classes de profissionais, empresas, órgãos públicos,
movimentos sociais e de instituições de ensino públicas e privadas, ao longo de todos esses anos de
atuação no Espírito Santo, a organização proporcionou oportunidades de inclusão para milhares de
adolescentes e jovens nos mais diferentes segmentos econômicos.

Agora que você já conheceu um pouco da nossa Instituição, vamos entender a respeito do Programa
Adolescente Aprendiz, do qual você fará parte.

PROGRAMA ADOLESCENTE APRENDIZ

O Programa é realizado de acordo com a Lei federal nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal
nº 5.598/2005. Essa Lei determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um
número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de
funcionários cujas funções demandem formação profissional. No âmbito da Lei da Aprendizagem,
Aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação profissional e
orientação para mercado de trabalho. Deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o Ensino
Médio) e estar inserido em uma entidade qualificadora conveniada com a empresa.

QUEM PODE SER APRENDIZ?

Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o Ensino Fundamental ou o Ensino

Médio. A idade máxima prevista não se aplica a aprendizes com deficiência. No estado do Espírito
Santo, de acordo com a Resolução 01/2018 do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do
Adolescente de Vitória (CONCAV – artigo 4º) o Programa de Aprendizagem deve ofertar a formação
técnico-profissional, de adolescentes na faixa etária dos 14 aos 17 anos e 11 meses, compatível com
seu desenvolvimento físico, moral, psicológico e social.

DIREITO DOS TRABALHADORES

CONTRATO

O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração máxima de dois anos.
Para este contrato é previsto a anotação em Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário
mínimo/hora (ou seja, meio salário mínimo) e todos os direitos trabalhistas e previdenciários
garantidos. O contrato de aprendizagem deverá ser assinado em 3 vias, sendo a primeira da
empresa, a segunda do aprendiz e a terceira da instituição que oferece a aprendizagem. Neste
documento estão contidas todas as obrigações das partes envolvidas.

No caso do contrato de aprendizagem do CIEE/ES, o mesmo tem duração aproximada de 16 meses,

sendo dividido em 3 momentos diferentes. Sendo:

 Período Sequencial: Compreende os 40 dias iniciais (160 horas), onde são ministradas as
disciplinas de grande importância para sua formação pessoal e profissional. Durante esse
período, a aprendizagem será apenas teórica.
 Período de Concomitância: Esse período compreende grande parte do contrato, onde suas
atividades serão teóricas e práticas, sendo: 2 vezes na semana aprendizagem teórica
(CIEE/ES) x 3 vezes na semana aprendizagem prática (empresa).
  Período Sequencial Prática: Nesse momento, estamos nos encaminhando para o período
final do contrato, onde já encerramos a carga horária teórica (40% do contrato) e você ficará
na empresa de segunda à sexta-feira.

Não se preocupe! Você receberá o documento dia a dia, onde poderá checar todas as informações
referentes a datas.

JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho não deve ser superior a seis horas diárias, admitindo-se de oito horas para os
aprendizes que já tiverem completado o Ensino Médio, se nessa jornada forem computadas as horas
destinadas à aprendizagem teórica. No estado do Espírito Santo, de acordo com a Resolução do
CONCAV, a carga horária diária não poderá ser superior a 4 horas.

O adolescente, ao contrário de outros funcionários, não poderá trabalhar aos domingos e feriados
nacionais, nem compensar jornada, ou seja, trabalhar um dia para compensar outro.

SALÁRIO

O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste
salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado.

No caso do aprendiz, de acordo com a lei 10.097/2000, a orientação é o pagamento de pelo menos
meio salário mínimo ou o chamado “salário mínimo hora”.

13º SALÁRIO

O aprendiz contratado tem direito a 13º salário e a todos os benefícios concedidos aos demais
empregados.

FGTS

No caso do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) do adolescente aprendiz, a alíquota é
de 2% sobre o valor da remuneração. O FGTS é uma espécie de poupança que o empregador faz
para o empregado. Se você concluir o contrato de aprendizagem ou no caso de fechamento da
empresa, você poderá retirar este dinheiro. Se você pedir demissão, for desligado por desempenho
insuficiente, reprovação escolar ou falta disciplinar grave, o FGTS ficará retido na sua conta da Caixa
Econômica.

FÉRIAS

Em relação às férias, as mesmas devem coincidir com o período de férias escolares ou serem pagas
no final do contrato de aprendizagem. No caso do nosso contrato de trabalho, a orientação é de que
as férias sejam pagas ao final do contrato, ou seja, durante os 16 meses, você trabalhará sem
período de férias.

VALE TRANSPORTE

Assim como os de mais profissionais, se o empregado necessitar utilizar o transporte coletivo

(ônibus) para ir trabalhar, ele receberá o vale transporte. Neste caso não poderá ir para o trabalho a
pé, de bicicleta, etc. Poderá ser descontado pela empresa um percentual de até 6% em cima do
salário base do trabalhador.

ASSIDUIDADE

É importante que você seja pontual e não falte ao trabalho, fazendo isso, você estará enriquecendo
sua imagem profissional. Lembramos que as faltas sem justificativa serão descontadas do seu
salário.

HIGIENE PESSOAL

Se atente aos hábitos de higiene e autocuidado, minimizando o risco de odores indesejáveis e

promovendo um bom marketing pessoal.
ATESTADO MÉDICO E/OU DECLARAÇÃO ESCOLAR

Os documentos deverão ser entregues ao CIEE (aprendizagem teórica) ou na empresa

(aprendizagem prática). Na aprendizagem teórica, o prazo para recebimento de documentos
justificáveis é de até UM DIA ÚTIL após a data de emissão, ou seja, dia posterior. Caso você não
esteja em condições de comparecer para a entrega, você poderá encaminhá-lo para o seguinte
endereço de e-mail documentos.aprendiz@ciee-es.org.br e o quanto antes nos entregar o
documento físico.

Quando for para a prática, é importante que se informe quanto ao prazo praticado por sua empresa e
as exigências em relação a atestado médico e outros documentos justificáveis.

Ressaltamos que em caso de faltas injustificadas, o desconto será referente à falta + o descanso
semanal remunerado (final de semana).

DECLARAÇÃO DE COMPARECIMENTO

As declarações de comparecimento só justificam o período em que o aprendiz esteve em

atendimento. Portanto só abonam atrasos ou saídas antecipadas da aprendizagem. Caso o
adolescente permaneça por toda a carga horária em consultório médico, odontológico, na realização
de exames ou pronto atendimento, deverá solicitar ao especialista um ATESTADO MÉDICO, para
fins de abono da falta.

PONTUALIDADE

A pontualidade é uma importante característica de um bom profissional, pois demonstra a sua gestão
do tempo e responsabilidade. Sendo assim, a pontualidade refere-se ao cumprimento regular da
carga horária de trabalho.

Caso aconteça algum imprevisto e você chegar atrasado, comunique o motivo ao coordenador assim
que chegar. O instrutor em sala fará registro no controle de atrasos e na ficha de descrição do
adolescente.

Fique atento quanto à gestão do seu tempo e organização, pois caso complete 4 atrasos
injustificados no período de 30 dias, você será suspenso da aprendizagem teórica.

QUANDO VOCÊ PODERÁ SER DEMITIDO?

O artigo 433 da Lei 10.097/2000 nos diz que: “O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu
termo ou quando o aprendiz completar vinte quatro anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes
hipóteses”.

I desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz

II falta disciplinar grave

III ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;

IV a pedido do Adolescente

V Fechamento da empresa (falência, encerramento das atividades ou morte do empregador).

 NORMAS DO PROGRAMA

O Centro de Integração Empresa Escola – CIEE/ES tem como objetivo principal a formação
profissional daqueles que passam por seus Programas, contribuindo para a promoção social por
meio do desenvolvimento e integração ao mercado de trabalho.

Preocupados com as exigências do Mercado de trabalho, onde não são avaliadas apenas as
competências do profissional, mas a maneira como este vê o mundo e se coloca nele, sendo levados
em consideração aspectos como maneiras de vestir, cortes de cabelo e maneiras de se expressar,
reafirmamos que ao longo da participação em nosso Programa de Aprendizagem (Adolescente
Aprendiz), os adolescentes deverão seguir as normas que seguem abaixo:

ENTRADA / INTERVALO/ SAÍDA:

1. Ao chegarem à aprendizagem os adolescentes deverão se encaminhar e permanecer em

sala de aula;
2. Os aprendizes só poderão entrar e permanecer no local da aprendizagem se estiverem
usando o uniforme;
2.1. No caso dos aprendizes que estudam pela manhã e realizam a Aprendizagem à tarde,
será aceito que entrem no local da aprendizagem com o uniforme da escola regular, desde
que, se encaminhem diretamente para o banheiro localizado no térreo para a troca do
uniforme.
2.2 O adolescente deverá permanecer com o uniforme durante todo o horário de contrato,
salvo situações específicas liberadas pela coordenação.
3. Não é permitido entrar na aprendizagem usando boné, alargador e adornos extravagantes.
Obs.: Os casos de excesso de adornos, como piercings, brincos, anéis e cordões,
serão avaliados pela Equipe Técnica do Programa. Ressaltamos que os cordões
deverão ser utilizados sempre por dentro da camisa de uniforme. Contamos com a
colaboração e compreensão de todos, evitando situações inseguras.
4. Na saída, os aprendizes poderão trocar de roupa antes de deixarem o Local de
aprendizagem, porém deverão observar se a roupa e os acessórios estão adequados ao
ambiente de trabalho (não usar regatas, decotes; blusas curtas mostrando a barriga; nem
shorts curtos; nem os acessórios citados no segundo item);
5. O intervalo na aprendizagem teórica será realizado em sala, sendo os aprendizes liberados
pelo instrutor para realizar a compra do lanche na cantina e retornando, para comer em sala.
A duração do intervalo poderá se estender até 15 minutos, ficando a critério do instrutor.
Obs.: Ressaltamos que, o intervalo é cedido ao aprendiz como forma de benefício,
visto não ser previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para tal carga
horária. Desta forma, o intervalo poderá ser retirado da turma em caso de
descumprimento de normas, baixo desempenho e realização de atividade diferenciada.

UNIFORME:

6. É dever do aprendiz manter a camisa do uniforme sempre limpa, cuidando do asseio e

aparência pessoal no ambiente de trabalho. Quanto à calça comprida do uniforme, a mesma
deverá ser JEANS nos tons de azul ou preta e/ou brim preta. Deve ser utilizada calça em
modelagem tradicional, não contendo bordados, estampas, estampas manchadas, brilhos e
 “rasgados”. A calça deverá ser ajustada ao corpo, tendo o cuidado em não deixar à mostra
as peças íntimas e/ ou partes do corpo.
6.1 Em situações de adolescente gestante, a mesma deverá utilizar calça apropriada, não
sendo liberada a utilização de legging.
6.2 O uso da calça comprida é liberado em caso de restrição religiosa, entretanto, deverá ser
substituída no caso das moças, por saia jeans, azul ou preta na altura dos joelhos.
6.3 Não será permitida a utilização de calças capri, moleton, tactel e legging.

7. Quanto ao calçado, faz-se OBRIGATÓRIO a utilização de CALÇADO FECHADO (para

ambos os sexos), e sem salto no caso das meninas.
8. Não poderá ser realizado nenhum ajuste no uniforme do Programa sem previa autorização
da Equipe Pedagógica.

RESTRIÇÕES:

9. Durante as aulas não será permitido se alimentar em sala de aula fora do período de
intervalo (inclusive chupar balas/ pirulitos e mascar chicletes);
10. Não é permitido o uso do celular na aprendizagem e o mesmo deverá permanecer desligado
ou no modo silencioso. Em casos emergenciais a família deve fazer contato com a equipe do
CIEE/ES.
11. Não é permitido o uso de aparelhos eletrônicos, tablet, notebook, etc. na aprendizagem.
Apenas será permitido ouvir música no intervalo, desde que com o fone de ouvido, que
deverá ser guardado antes de retornar às atividades.
Obs.: Ressaltamos que NÃO nos responsabilizaremos pelos “bens” trazidos para o
local de aprendizagem, estando sob responsabilidade de cada adolescente.

12. A fabricação, distribuição, entrega, posse ou utilização de substâncias psicoativas (drogas

lícitas ou ilícitas) nas dependências do local de aprendizagem, em atividades externas e/ou
nas redondezas do Local de aprendizagem é absolutamente proibida. Violações dessa
política irá resultar em ação disciplinar.

13. Ressaltamos que todas as dúvidas referentes aos procedimentos NÃO descritos neste
padrão de normas, DEVEM ser consultadas OBRIGATORIAMENTE junto a coordenação, e
empresa.

DIA A DIA

O dia a dia é o cronograma de atividades teóricas da sua turma. Neste documento, você saberá
todas as disciplinas que cursará ao longo do seu curso de aprendizagem. Além das disciplinas, neste
documento você verá a carga horária e o período em que cada uma delas. É muito importante que
você tenha esse documento colado no caderno que utilizará para a aprendizagem ou guardado em
local seguro, para que sempre que tenha dúvidas, possa verificá-lo.
 PADRÃO PARA ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO
O ADOLESCENTE SERÁ ADVERTIDO POR ESCRITO QUANDO:

 Não utilizar o crachá (ou utilizar de forma indevida); em caso de perda ou roubo, comunicar ao instrutor de sala e
providenciar nova via em até 7 dias.
 Fazer uso de acessórios proibidos pelo Programa, obedecendo ao termo de compromisso assinado vigentes: Boné,
alargador e adornos extravagantes;
Obs.: Não será permitido o uso de caninhos ou algodão no lugar do alargador.

 Indisciplina em sala de aprendizagem que comprometa o bom andamento da aula (brincadeiras, conversas, discussões,
brigas, desordem).
 Desrespeito às normas do Programa apresentadas em capacitação.
 Apresentar 4 faltas injustificadas ao trabalho;
 Referir-se de forma depreciativa ao instrutor de aprendizagem, equipe pedagógica e social do CIEE, bem como
orientador ou qualquer funcionário da empresa contratante ou colegas de trabalho/ aprendizagem;
 Filmar ou fotografar nas dependências do prédio e uniformizado no horário de trabalho;
 Deixar de realizar a atividade proposta pelo instrutor em sala.

O ADOLESCENTE SERÁ SUSPENSO QUANDO:

 Apresentar quatro (04) atrasos injustificados à aprendizagem teórica; (Suspensão Leve);

 Reincidência de casos de advertências; (Suspensão Leve);
 Trocar o horário de trabalho sem autorização prévia da equipe pedagógica e social do CIEE; (Suspensão Leve);
 Qualquer ocorrência irregular que envolva prejuízo ao serviço, à boa ordem, ao patrimônio do CIEE, da empresa
contratante ou de terceiros; (Suspensão Média);
 Filmar ou fotografar nas dependências do prédio e uniformizado no horário de trabalho, apresentando conduta e/ou
conteúdo inapropriados para o âmbito profissional. (Suspensão Média);
 Utilizar o uniforme de maneira inadequada e/ ou realizar ajustes sem autorização. Lembrando que, caso o adolescente
compareça ao local de trabalho sem o uniforme do Programa (camisa do Programa, calça comprida jeans azul ou preta ou
calçado fechado), o mesmo não poderá permanecer, perdendo assim o dia de trabalho;
Obs.: O uso da calça jeans é liberado em caso de restrição religiosa; entretanto deverá ser substituída no caso das
moças, por saia jeans, azul ou preta na altura dos joelhos.
 Desacatar ou ofender pessoas nas dependências do local de aprendizagem e da empresa contratante; (Suspensão
Grave),
 Ato de agressão física e/ou verbal nas dependências do local de aprendizagem, redondeza, trajeto e/ ou utilizando o
uniforme ou identificação do Programa (Suspensão Grave);
 Fazer uso inadequado de produtos ou equipamentos da empresa e do CIEE, mesmo após ser orientado; (Suspensão
Média),
 Namorar nas dependências do local de aprendizagem e da empresa; (Suspensão Grave);
 Não apresentar e/ ou falsificar a assinatura do responsável em documento para participação em atividades
diferenciadas. (Suspensão Leve);
 Fumar nas dependências do local de aprendizagem e da empresa contratante; (Suspensão Grave);
 Fazer uso de bebida alcoólica nas dependências ou em festas/confraternização oferecida pelo CIEE ou pela empresa
contratante; (Suspensão Grave);
 Fazer uso ou vender drogas ilícitas nas dependências do CIEE/ES ou utilizando o uniforme do Programa. (Suspensão
Grave);
 Chegar ao local de trabalho sob efeito de qualquer substância psicoativa. (Suspensão Grave).

Obs.: “O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar vinte quatro anos, ou ainda
antecipadamente nas seguintes hipóteses:" ART.433.
“I desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz”, (se dá pela reincidência de suspensão) (Redação dada pela Lei nº
13.146, de 2015)
“II falta disciplinar grave” (Incluído pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
"III ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou" (Incluído pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
“IV a pedido do Adolescente” (Incluído pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
“V Fechamento da empresa (falência, encerramento das atividades ou morte do empregador)

Os casos omissos a esse Padrão de Advertência e suspensão serão analisados pela Equipe Pedagógica.