O estágio tem como principal finalidade propiciar aos estudantes o aprendizado de

competências próprias da atividade profissional, bem como a integração curricular,

objetivando o pleno desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
Existem dois tipos de estágio: o estágio obrigatório, previsto no projeto do curso é requisito
indispensável para a aprovação e obtenção do diploma, e o estágio não-obrigatório, que é
uma atividade opcional na qual o aluno demonstra interesse em estagiar visando sua
inserção no mercado de trabalho, além da carga horária regular.

No que diz respeito ao vínculo empregatício entre o estagiário e a parte concedente do

estágio, é importante ressaltar que o estágio não estabelece qualquer tipo de relação
trabalhista, desde que sejam atendidos os seguintes requisitos: matrícula e frequência
regular do educando em cursos de educação superior, educação profissional, ensino médio,
educação especial, educação de jovens e adultos e ensino fundamental (modalidade
profissional), devidamente atestados pela instituição de ensino; celebração de um termo de
compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; e
compatibilidade entre as atividades desenvolvidas durante o estágio e aquelas previstas no
termo de compromisso. Vale ressaltar que o não cumprimento de qualquer um desses
requisitos ou de obrigações estabelecidas no termo de compromisso poderá caracterizar
vínculo de emprego do estagiário com a parte concedente, conferindo-lhe todos os direitos
trabalhistas.

No que tange à carga horária do estagiário, esta varia conforme a modalidade de ensino.
Estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental (modalidade
profissional) têm uma jornada de trabalho de 4 horas diárias e 20 horas semanais. Já
estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio
regular têm uma jornada de trabalho de 6 horas diárias e 30 horas semanais. Nos casos em
que o curso alternar períodos de teoria e prática, nos quais não estejam programadas aulas
presenciais, a jornada de trabalho do estagiário poderá ser de até 40 horas semanais,
desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e na instituição de ensino.

Quanto à duração do contrato de estágio, este pode ter um prazo máximo de até dois anos
em uma única empresa, encerrando-se automaticamente após esse período e não podendo
ser renovado. No entanto, é importante destacar que estagiários com deficiência podem ter
contratos com duração superior a 2 anos, conforme previsto pela legislação vigente.

No que se refere aos direitos do estagiário, destaca-se a questão da remuneração. No

estágio não obrigatório, no qual o aluno opta por realizar atividades profissionais por
vontade própria, é possível exigir o pagamento de vale-transporte e salário. A lei não
estabelece um valor específico para a remuneração, sendo necessário um acordo entre as
partes e a definição dessa questão no Termo de Compromisso de Estágio. Já no estágio
obrigatório, que faz parte da grade curricular e é necessário para a obtenção do diploma, a
concessão do vale-transporte e da remuneração é opcional.

É importante mencionar que, caso o estagiário falte ao trabalho sem justificativa, poderá
haver desconto no valor da bolsa de estágio. Quanto ao 13º salário, vale ressaltar que a Lei
do Estágio não prevê o pagamento dessa remuneração.
Além disso, é um direito do estagiário contar com a orientação de um profissional
pertencente ao quadro de empregados da empresa. Essa supervisão é essencial, uma vez
que um profissional com experiência no campo de estudo do estagiário será capaz de
oferecer as devidas orientações e supervisionar seu processo de aprendizagem.

No que diz respeito às férias, a cada 12 meses de trabalho, o estagiário tem direito a um
período de descanso de 30 dias. Caso o estágio tenha uma duração inferior a 1 ano, as
férias podem ser proporcionais. É recomendado que o estudante tire esse período de
descanso preferencialmente durante as férias escolares. Vale destacar que, quando o
estagiário recebe alguma forma de remuneração por seus serviços, as férias também
devem ser remuneradas.

Por fim, é obrigação da empresa contratar um seguro para os estagiários, conforme

estabelecido por lei. Esse seguro deve oferecer cobertura contra acidentes pessoais, morte
ou invalidez permanente durante o período do contrato de estágio. O valor da indenização
será determinado com base nos preços praticados no mercado. No caso de estágio
obrigatório, é possível que o seguro seja oferecido pela própria instituição de ensino como
uma alternativa.

Dessa forma, é importante que tanto os estagiários quanto as empresas estejam cientes
dos direitos e das obrigações previstas na legislação do estágio, visando garantir um
ambiente de aprendizado adequado e proteção para ambas as partes envolvidas.