CONTRATO DE ESTAGIO O que ?

Atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizadas na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de ensino.

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Quem pode ter Estagirios? Pessoas jurdicas de direito privado, rgos da administrao pblica e instituies de ensino podem aceitar como estagirios alunos regularmente matriculados e que venham freqentando, efetivamente, cursos vinculados estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, profissionalizante de 2 grau e supletivo.

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Caractersticas do Contrato de Estgio: a) Durao: A durao mxima do contrato de estgio de dois anos com a mesma parte concedente. b) Vinculao: A Lei 11.788, diz que o estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza. Entretanto, a lei deixa claras os requisitos mnimos para que o estgio no caracterize a relao de emprego: - matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; - celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; 1. -compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. 1. -acompanhamento efetivo do professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos em relatrios previstos pela lei de estgio. Descumprido qualquer destes requisitos ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso, fica caracterizado o vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. importante salientar, que o estagirio deve ter tempo para estudar e freqentar as aulas. Alm disso, o estgio deve complementar o ensino. No faz sentido manter um estagirio do curso de educao fsica na digitao de textos para a empresa. c) Currculo Escolar e Compatibilidade de horrio: Os estgios devem proporcionar experincia prtica, e a complementao do ensino e da aprendizagem a serem planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares, a fim de se constiturem instrumentos de integrao, treinamento e aperfeioamento tcnico cultural. 1. -Jornada de: ===> 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; ===> 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. d) Termo de Compromisso:

A realizao do estgio dar-se- mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com intervenincia obrigatria da instituio de ensino, e constitui comprovao da inexistncia de vnculo empregatcio. e) Seguro de Vida: Em qualquer hiptese, deve o estudante estar segurado contra acidentes pessoais (a cargo da instituio de ensino). Direitos do Estagirio: 1. -Se o estgio for alm de um ano, o estagirio tem direito a 30 dias de recesso, que devem ser concedidos no mesmo perodo das frias da instituio de ensino. Se o estgio for de menos de um ano, tem direito ao recesso proporcional. 1. 1. 1. -Bolsa como contraprestao do servio prestado, -Auxlio transporte para os estgios no obrigatrios. -Inscrio como segurado facultativo.

Estagirios convocados para trabalhar nas eleies! A Legislao do Estgio no regula esta matria, mas ela est normatizada naLei n 9.504/97, constante do Artigo 177 da Resoluo do TSE n 23.218, que dispe sobre os atos preparatrios para Estagirios que trabalham nas Eleies, reproduzida abaixo, na ntegra: "Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras de Votos, de Justificativas, as Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar os seus trabalhos, inclusive aqueles destinados a treinamento, preparao ou montagem de locais de votao, sero dispensados do servio e tero direito concesso de folga, mediante declarao expedida pelo Juiz Eleitoral ou pelo Tribunal Regional Eleitoral, sem prejuzo do salrio, vencimento ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias de convocao (Lei n 9.504/97, art. 98)." __________________________________________________________________ __ A atual Lei do Estgio, em vigor desde 25/09/2008, define os parmetros que regulamentam as contrataes de Estagirios, abaixo os principais: A carga horria mxima est limitada a seis horas/dia, trinta horas semanais. A jornada pode ser cumprida em mais de uma Organizao concedente, desde que no exceda, no total, o limite legal permitido;
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- Estagirios tm direito ao recesso remunerado (frias) de trinta dias a cada doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado se menos de um ano. No h abono de frias, 1/3. A Legislao do estgio no contempla o 13 salrio. A resciso antecipada do Contrato de Estgio, independentemente da iniciativa, preserva o direito do Estagirio quanto ao recesso remunerado; - O tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagirio portador de deficincia; - Diferentemente da CLT, a Legislao do Estgio no estabelece um piso mnimo para a Bolsa estgio, o valor da remunerao definido de comum acordo entre as partes pactuantes no Contrato de Estgio;

- A remunerao do estgio e a cesso do auxlio transporte so compulsrias, exceto nos casos de estgios obrigatrios. O valor do auxlio pode ser parcial, entretanto, a Legislao do Estgio no prev o desconto de 6% sobre a remunerao do estgio; A remunerao da Bolsa estgio pressupe o cumprimento das atividades prticas previstas no Contrato de Estgio. Faltas e atrasos no cumprimento destas obrigaes ensejam o desconto correspondente ao perodo no estagiado. A Organizao concedente do estgio poder, a seu exclusivo critrio, abonar as ausncias justificadas;
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- O estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno do diploma. O estgio no obrigatrio desenvolvido livremente como atividade opcional e, neste caso, as horas de estgio sero acrescidas carga horria regular e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso; - O capital segurado do Seguro de Acidentes Pessoais, cujo nmero daAplice e nome da Seguradora precisam constar do Contrato de Estgio, deve ser compatvel com os valores de mercado; - Um Supervisor de Estgio poder supervisionar at dez Estagirios;
- A Legislao estabelece para estagirios de nvel mdio regular (2 grau / colegial), de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos, a proporcionalidade de contrataes de estagirios em relao ao quadro de funcionrios, conforme abaixo:

Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores: I - de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II - de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III - de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco)estagirios; IV - acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20% (vinte por cento) de estagirios. 1 Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. 2 Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles. 3 Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior. Obs.: Essa limitao no se aplica aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional.
- Conforme determina o inciso XXXIII, do Artigo 7 da Constituio Federal, proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos. - Profissionais Liberais com registros em seus respectivos rgos de Classe podem contratar Estagirios;

LEGISLAO DO ESTGIO - (resumo da Lei)

as contrataes de estagirios no so regidas pela CLT e no criam vnculo empregatcio de qualquer natureza; sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o Estagirio tem direito ao recesso remunerado (frias) de 30 dias cada doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado, gozados ou indenizados; o estagirio no entra na folha de pagamento; qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, dos anos finais do ensino fundamental do ensino profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser estagirio; a contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio); o Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e pela Instituio de Ensino; A Legislao em vigor determina: o estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. O Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. O Estgio no-obrigatrio desenvolvido livremente como atividade opcional, neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso. a jornada de estgio de, no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais; o tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagirio portador de deficincia; se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao a carga horria do estgio - bem como a remunerao - ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de Estgio, para garantir o bom desempenho do estudante. no existe um piso de bolsa-estgio preestabelecido, mas a remunerao, bem como o auxlio transporte, so compulsrios para estgios no obrigatrios; a Legislao no prev qualquer desconto sobre o valor da bolsa-estgio decorrente da concesso do auxlio transporte, cujo reembolso pode ser integral ou parcial; o estagirio, a exclusivo critrio da Empresa, pode receber os mesmos benefcios concedidos a funcionrios, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio; o perodo mdio de contratao de 6 meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes; o estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais compatvel com os valores de mercado; a ausncia do Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio)e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais descaracteriza a contratao, gera vnculo empregatcio e sujeita a Empresa s sanes previstas na CLT. (Legislao do Estgio - Inciso II e 2 do Artigo 3; incisos I e IV do Artigo 9; Artigo 15, caput)

Os formulrios utilizados, bem como todos os demais documentos e procedimentos legais necessrios contratao de Estagirios, nos termos da Legislao vigente, esto disponveis online para emisses e impresses no online no Sitewww.estagiarios.com. A legislao que rege a contratao de Estagirios, reproduzida a seguir, no exige o registro do estgio na carteira profissional do Estudante.

LEI N 11.788 DE 25/09/2008 - (texto integral da Lei em vigor) Dispe sobre o estgio de estudantes, altera a redao do art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de1 de maio de 1943, e a Lei n 9.394, de vinte de dezembro de 1996; revoga as Leis ns 6.494, de 7 de dezembro de 1977 e 8.859, de 23 de maro de 1994, o pargrafo nico do art. 82 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 da Medida Provisria n 2.164-41, de 24 de agosto de 2001; e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA. Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DA DEFINIO, CLASSIFICAO E RELAES DE ESTGIO Art. 1 Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. 1 O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do educando. 2 O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. Art. 2 O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso. 1 Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. 2 Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria. 3 As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica na educao superior, desenvolvidas pelo estudante, somente podero ser equiparadas ao estgio em caso de previso no projeto pedaggico do curso. Art. 3 O estgio, tanto na hiptese do 1 do art. 2 desta Lei, quanto na prevista no 2 do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: I - matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e, atestados pela instituio de ensino; II - celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. 1 O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7 desta Lei e por meno de aprovao final. 2 O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer

obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. Art. 4 A realizao de estgios, nos termos desta Lei, aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Pas, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporrio de estudante, na forma da legislao aplicvel. Art. 5 As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio podem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e privados, mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratao com recursos pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais de licitao. 1 Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de aperfeioamento do instituto do estgio: I - identificar oportunidades de estgio; II - ajustar suas condies de realizao; III - fazer o acompanhamento administrativo; IV - encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais; V - cadastrar os estudantes. 2 vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo. 3 Os agentes de integrao sero responsabilizados civilmente se indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a programao curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio curricular. Art. 6 O local de estgio pode ser selecionado a partir de cadastro de partes cedentes, organizado pelas instituies de ensino ou pelos Agentes de Integrao. CAPTULO II DA INSTITUIO DE ENSINO Art. 7 So obrigaes das instituies de ensino, em relao aos estgios de seus educandos: I - celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II - avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando; III - indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV - exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a seis meses, de relatrio das atividades; V - zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI - elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; VII - comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas.

Pargrafo nico. O plano de atividades do estagirio, elaborado em acordo das 3 (trs) partes a que se refere o inciso II do caput do art. 3 desta Lei, ser incorporado ao termo de compromisso por meio de aditivos medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho do estudante. Art. 8 facultado s instituies de ensino celebrar com entes pblicos e privados convnio de concesso de estgio, nos quais se explicitem o processo educativo compreendido nas atividades programadas para seus educandos e as condies de que tratam os arts. 6 a 14 desta Lei. Pargrafo nico. A celebrao de convnio de concesso de estgio entre a instituio de ensino e a parte concedente no dispensa a celebrao do termo de compromisso de que trata o inciso II do caput do art. 3 desta Lei. CAPTULO III DA PARTE CONCEDENTE Art. 9 As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional, podem oferecer estgio, observadas as seguintes obrigaes: I - celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II - ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; III - indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente; IV - contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; V - por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; VI - manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; VII - enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio. Pargrafo nico. No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade pela contratao do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poder, alternativamente, ser assumida pela instituio de ensino. CAPTULO IV DO ESTAGIRIO Art. 10 A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso, ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar: I - 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos;

II - 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. 1 O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. 2 Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. Art. 11 A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. Art. 12 O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxliotransporte, na hiptese de estgio no obrigatrio. 1 A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio. 2 Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social. Art. 13 assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares. 1 O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado, quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de contraprestao. 2 Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano. Art. 14 Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio. CAPTULO V DA FISCALIZAO Art. 15 A manuteno de estagirios em desconformidade com esta Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. 1 A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente. 2 A penalidade de que trata o pargrafo 1 deste artigo limita-se filial ou agncia em que for cometida a irregularidade. CAPTULO VI DAS DISPOSIES GERAIS Art. 16 O termo de compromisso dever ser firmado pelo estagirio ou com seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituio de ensino, vedada a atuao dos agentes de integrao a que se refere o art. 5 desta Lei como representante de qualquer das partes.

Art. 17 O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores: I - de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II - de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III - de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV - acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20% (vinte por cento) de estagirios. 1 Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. 2 Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles. 3 Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior. 4 No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional. 5 Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio. Art. 18 A prorrogao dos estgios contratados antes do incio da vigncia desta Lei apenas poder ocorrer se ajustada s suas disposies. Art. 19. O artigo 428 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 428 ......................................................................... 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnicoprofissional metdica. ...................................................................................... 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. ...................................................................................... 7 Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1 deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental". (NR) Art. 20 O artigo 82 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, passa a vigorar com a seguinte redao: "Art. 82. Os sistemas de ensino estabelecero as normas de realizao de estgio em sua jurisdio, observada a lei federal sobre a matria. Pargrafo nico. (Revogado)." (NR)

Art. 21 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 22 Revogam-se as Leis n 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e n 8.859, de 23 de maro de 1994, o pargrafo nico do art. 82 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 da Medida Provisria n 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Braslia, 25 de setembro de 2008; 187 da Independncia e 120 da Repblica. LUIZ INCIO LULA DA SILVA Fernando Haddad Andr Peixoto Figueiredo Lima

Clique aqui para acessar a Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do

Estgio,publicada pelo MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego.

Anotao do estgio na Carteira de Trabalho * O Ministrio de Trabalho e Emprego, por meio do ofcio Circular n. 02/CIRP/SPES/MET de 08/01/1999, manifestou entendimento no sentido da noobrigatoriedade de a empresa cedente do estgio ou de agentes de integrao efetuarem a anotao do estgio na Carteira de Trabalho a Previdncia Social (CTPS) dos estagirios contratados.

INSTRUES PARA A FISCALIZAO DO ESTGIO Ofcio Circular SRT n 11/85 de 09.09.85 e alteraes da SRT n 008/87 de 29.07.87 Do: Secretrio de Relaes do Trabalho Ao: Delegado Regional do Trabalho Assunto: Instrues para a Fiscalizao de Estgios (Encaminha) Senhor Delegado: Estamos encaminhando a V.Sa. para distribuio aos fiscais do Trabalho, instrues para a fiscalizao das normas contidas na Lei no. 6.494, de 07 de dezembro de 1977, regulamentada pelo Decreto nmero 87.494, de 18 de agosto de 1982, que dispem sobre o estgio de estudantes de estabelecimentos de ensino superior e de ensino profissionalizante do 2o. grau e supletivo. Tal medida visa impedir que as empresas utilizem o trabalho do estudante sem a caracterizao de estgio e sem o competente registro, no caso da comprovao da relao empregatcia. O Fiscal do Trabalho, ao constatar a presena de estagirio, deve solicitar os seguintes documentos para exame: 1 ACORDO DE COOPERAO (Instrumento Jurdico) celebrado pela Empresa (concedente) e a Instituio de Ensino a que pertence o Estudante. Verificar: 1.1 - a qualificao e assinatura dos acordantes (empresa e instituio de ensino); 1.2 - as condies de realizao do estgio; 1.3 - a compatibilizao entre as atividades desenvolvidas pelo estagirio e as condies acordadas;

1.4 - a qualificao do Agente de Integrao que, eventualmente, participe da sistemtica do estgio, por vontade expressa das partes. 2 TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO entre a Empresa (concedente) e o estudante, com intervenincia obrigatria da respectiva Instituio de Ensino. Verificar: 2.1 - a qualificao e assinatura das partes (empresa e estudante) e da Instituio de ensino interveniente; 2.2 - a indicao expressa de que o termo de compromisso decorre do Acordo de Cooperao; 2.3 - o nmero da aplice de seguro contra acidentes pessoais, na qual o estagirio dever estar includo durante a vigncia do termo de compromisso do estgio, e o nome da companhia seguradora; 2.4 - o curso do estudante e a compatibilizao do mesmo com as atividades desenvolvidas na empresa; 2.5 - a data de incio e trmino do estgio; 2.6 - a qualificao do agente de integrao, caso haja participao deste na sistemtica do estgio. 3 CONVNIO ENTRE A EMPRESA E O AGENTE DE INTEGRAO , quando for constatada a participao deste no processo, onde estaro acordadas as condies de relacionamento entre eles. 4 A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL DO ESTAGIRIO , objetivando a verificao das anotaes do estgio. 4.1 - a anotao do estgio dever ser feita nas pginas de "anotaes gerais" da CTPS do estudante, pela DRT ou por instituio devidamente credenciada pelo Mtb para tanto, com as indicaes constantes do item 4.2 - destas anotaes, devem constar claramente o curso, ano e instituio de ensino a que pertence o estudante, o nome do concedente (empresa) e as datas de incio e trmino do estgio. O Fiscal do Trabalho, caso conclua pela descaracterizao de estgio, dever exigir que a situao do estudante, como empregado da empresa, seja regularizada. Na hiptese de lavratura de auto de infrao, devero ser mencionados no corpo do auto os elementos de convico do vnculo empregatcio. Caracterizando o estgio, o Fiscal limitar-se- ao exame dos documentos relacionados. Quando se tratar de estudantes estrangeiro, regularmente matriculado em instituio de ensino oficial ou reconhecida, os documentos solicitados pela fiscalizao para exame sero os mesmos. Atenciosamente Plnio Gustavo Adri Sarti Secretrio de Relaes do Trabalho