Direito do Trabalho

Contrato de Aprendizagem

Prof. Ariádine | @ariadine_dz

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CONTRATO DE APRENDIZAGEM PROFISSIONAL

v CONCEITO:

v Contrato de trabalho especial para maiores de 14 e menores de 24 anos.

v Garante formação técnico-profissional metódica ao aprendiz.
v Duração determinada e ajustado por escrito.
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REQUISITOS DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM

• Escrito
• Prazo determinado (até 2 anos)
• Anotado em CTPS
• Matrícula e frequência escolar
• Inscrição em programa de aprendizagem
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GARANTIAS PARA O APRENDIZ

• Salário mínimo hora

• FGTS com alíquota de 2%
• 13° salário
• Seguro-desemprego
• Vale-transporte
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FÉRIAS E DIREITOS DO APRENDIZ

• Férias devem coincidir com férias escolares.

• Proporcionalidade das faltas com os dias de férias.
• Direito a férias conforme artigo 130 da CLT.
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PERCENTUAL DE CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES

v Obrigação dos estabelecimentos: 5% a 15% dos trabalhadores.

v Exceção para entidades sem fins lucrativos.

ADMISSÃO DE APRENDIZES E FRAÇÕES

Ø Frações de unidade geram admissão de um aprendiz.

Ø Substituição em caso de falta de vagas nos cursos.
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FUNÇÕES EXCLUÍDAS DO CÁLCULO

- Decreto 11.479/2023

v habilitação profissional de nível técnico ou superior;

v cargos de direção, de gerência ou de confiança,
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PORCENTAGEM DIFERENCIADA E APRENDIZES COM DEFICIÊNCIA

• Destinação de até 10% para atividades específicas.

• Vagas para adolescentes do SINASE e SISNAD.

PRIORIDADE NA CONTRATAÇÃO

• Prioridade para adolescentes de 14 a 18 anos.

Ø Exceções: insalubridade, periculosidade, atividades que exijam licença ou
autorização vedadas para menores de 18 anos, e aquelas que forem
incompatíveis com o desenvolvimento dos adolescentes.

• Seleção priorizando grupos vulneráveis.

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VÍNCULO DE EMPREGO

• Vínculo empregatício é regra.

• Exceção para entidades sem fins lucrativos e entidades desportivas.

JORNADA DE TRABALHO

Ø Máximo de 6 horas diárias.

• Exceção para aprendizes que concluíram o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
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TÉRMINO DO CONTRATO

§ No seu termo ou aos 24 anos.

§ Antecipadamente por desempenho insuficiente, faltas, etc.

CONSEQUÊNCIAS DO TÉRMINO ANTECIPADO

- Sem indenização para empresa ou aprendiz.

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Questão 1 - Ano: 2018 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I
Para a validação do contrato de aprendizagem de um menor aprendiz numa empresa industrial, o assistente
administrativo anotou na sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): o seu número de matrícula, a
frequência à escola onde ele está concluindo o ensino fundamental, assim como o número de inscrição em programa
de aprendizagem desenvolvido sob orientação do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI).
Esses registros são fundamentais porque
A. o contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo estipulado de
mais de 2 (dois) anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e
quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu
desenvolvimento físico, moral e psicológico.
B. o descumprimento da legislação e regulamento importará na nulidade do contrato de aprendizagem, estabelecendo
vínculo empregatício diretamente com a empresa.
C. a contratação de aprendizes deverá atender, prioritariamente, aos adolescentes entre dezoito e vinte e quatro
anos, exceto quando as atividades práticas da aprendizagem ocorrerem fora do estabelecimento, sujeitando os
aprendizes à insalubridade ou à periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realizá-las integralmente em
ambiente simulado.
D os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços
Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) número de aprendizes equivalente a 20% (vinte por cento), no
mínimo, e 40% (quarenta por cento), no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas
funções demandem formação profissional.
E. os estabelecimentos necessitam formalizar que a duração do trabalho do aprendiz excederá de 6 horas diárias até
8 horas diárias para os aprendizes que estejam cursando o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas
destinadas à aprendizagem teórica.
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Questão 2 - Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Técnico de
Administração Júnior - Biocombustível

Foi solicitado ao técnico administrativo que realize as ações relativas à aprendizagem autodirigida
de um funcionário recém-contratado. Caberá ao técnico

A. providenciar, de forma organizada, instruções, livros, manuais, vídeos e questões indicadas pelo
supervisor.
B. colocar o recém-contratado em contato com o funcionário experiente, indicado para acompanhá-
lo.
C. disponibilizar computador e senha de acesso à sala de aula virtual para participação nas seções
interativas.
D. assegurar a disponibilidade do palestrante, da sala de aula, dos materiais e equipamentos
adequados.
E. alocar o empregado em diversos postos de trabalho por curtos períodos para adquirir habilidades.
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Questão 3 - Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP -
Procurador Jurídico

Considera-se menor para os efeitos da CLT, o trabalhador

A. de quatorze até dezoito anos.

B. de doze até dezoito anos.
C. de quatorze até dezesseis anos.
D. de doze até dezesseis anos.
E. de treze até vinte e um anos.
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Questão 4 - Ano: 2018 Banca: FUNDATEC Órgão: SULGÁS Prova: FUNDATEC - 2018 - SULGÁS - Técnico Superior
Linha Administrativas

Em relação ao contrato de aprendizagem, é correto afirmar que:

A. Somente poderá ser por prazo determinado.

B. Não pode envolver pessoa com deficiência, independentemente de sua idade.
C. Somente podem atuar como aprendizes os trabalhadores entre 14 e 18 anos.
D. A duração do trabalho do aprendiz não poderá exceder a quatro horas diárias, sendo vedada a
compensação de jornada.
E. O aprendiz poderá realizar, no máximo, duas horas extras por dia.
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Questão 5 - Ano: 2020 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de São João da Boa Vista - SP Prova: IPEFAE - 2020 -
Prefeitura de São João da Boa Vista - SP - Procurador
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem
Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade,
por haver furtado R$ 1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma
advertência sequer em seu histórico.
Com base no relato acima, responda corretamente.
A. o contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: a um, porque a idade máxima para se
contratar um aprendiz é até 24 anos; a dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos.
Desta feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego
como empregado urbano normal.
B. o contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a
ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato
faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se
considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas.
C. o contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também.
D. o contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não pois, por ser o
empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente através
de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave.
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Questão 6 - Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: TST Prova: FGV - 2023 - TST - Juiz do Trabalho Substituto

Considerando as normas relativas ao contrato de aprendizagem, é correto afirmar que:

A. em qualquer hipótese, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos;
B. a duração do trabalho do aprendiz não excederá cinco horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a
compensação de Jornada;
C. a validade do contrato de aprendizagem prescinde de anotação na Carteira de Trabalho e Previdência
Social, devendo ser provada a matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o
ensino médio, e de inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade
qualificada em formação técnico-profissional metódica;
D. é considerada causa para a extinção do contrato de aprendizagem o desempenho insuficiente ou
inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de
acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades;
E. contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito, por prazo determinado
ou indeterminado, em que o empregador se compromete a assegurar, ao maior de 14 e menor de 24 anos
Inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu
desenvolvimento físico moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas
necessárias a essa formação.
 BONS
ESTUDOS!

@ariadine_dz