Guia Prático

para Contratação e
Desligamento de
Aprendizes

Janeiro/2022

Guia Prático para Contratação e Desligamento de Aprendizes 1

 SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------03
1. CONTRATAÇÃO -----------------------------------------------------------------------------------------------------------03
1.1 Considerações gerais ---------------------------------------------------------------------------------------------03

1.2 Quem pode ser aprendiz? ----------------------------------------------------------------------------------------03

1.3 O que é o contrato de Aprendizagem? ------------------------------------------------------------------------04

1.4 Como formalizar a contratação?--------------------------------------------------------------------------------04

1.5 Atividade prática fora do município de origem -------------------------------------------------------------05

1.6 Idade limite para contratação -----------------------------------------------------------------------------------06

2. CARGA HORÁRIA ---------------------------------------------------------------------------------------------------------07

3. SALÁRIO ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------08

4. DESLIGAMENTO ----------------------------------------------------------------------------------------------------------10

4.1 Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz -----------------------------------------------------11

4.2 Falta disciplinar grave --------------------------------------------------------------------------------------------12

4.3 Ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo ---------------------------------------13
4.4 A pedido do aprendiz ---------------------------------------------------------------------------------------------13
ANEXO I – MODELO PARA CARTA DO PEDIDO DE DEMISSÃO DO APRENDIZ--------------------15

Guia Prático para Contratação e Desligamento de Aprendizes 2

 INTRODUÇÃO

O Programa de Aprendizagem é um serviço voltado para o desenvolvimento do

protagonismo de adolescentes e jovens como cidadãos portadores de direitos,
respeitando sua condição peculiar de pessoas em processo de desenvolvimento.
A Aprendizagem Profissional é uma importante estratégia de transição entre a
escola e o trabalho, ao articular a contratação do aprendiz, sua permanência
na escola – com estímulo à progressão nos estudos – e sua qualificação
profissional.
Este Guia da Aprendizagem tem o objetivo de esclarecer as principais
questões relacionadas à Lei da Aprendizagem nº 10.097/2000,
regulamentada pela Portaria/MPT nº 671, de 8 de novembro de 2021,
bem como orientar as empresas a respeito dos procedimentos que devem ser
adotados para a contratação e o desligamento de aprendizes, em consonância com a Instrução Normativa
nº146, de 25 de julho de 2018.

1.CONTRATAÇÃO

1.1- Considerações Gerais

Para caso de contratações de aprendizes encaminhados direto pela concedente para o CIEE, é importante que a
empresa contate o CIEE local com antecedência, para verificar se aquela Unidade atende tanto a localidade
em que o jovem ficará lotado como o Curso em que ele será inserido.

1.2 - Quem pode ser aprendiz?

O aprendiz é o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos incompletos, que está matriculado e frequentando
uma escola de nível fundamental ou médio, ou que concluiu o ensino médio, e inscrito em Programa de
Aprendizagem, desenvolvido por entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica.
Em observância aos princípios contidos no art. 227 da Constituição Federal (CF/88) e no Estatuto da Criança
e do Adolescente, é assegurada aos adolescentes, na faixa etária entre 14 e 18 anos, prioridade na contratação
para o exercício da função de aprendiz.
Considera-se formação técnico-profissional metódica o exercício de atividades teóricas e práticas organizadas
em tarefas de complexidade progressiva, desenvolvidas no ambiente de trabalho. No decorrer do contrato de
aprendizagem, o aprendiz deve ser estimulado e preparado para adquirir condições de realizar atividades cada
vez mais elaboradas, sempre em observância e respeito ao seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.

Para os jovens que possuírem experiências profissionais anteriores como Jovem Aprendiz, por meio de
comprovação do registro em carteira de trabalho, é importante salientar que o jovem não pode ser inscrito
mais de uma vez no mesmo curso de Aprendizagem nem contratado mais de uma vez, na condição de
aprendiz, pelo mesmo CNPJ.

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 Um jovem que atuou como aprendiz em Ocupações Administrativas, CBO 4110-05, por
exemplo, deverá ser admitido em outro CNPJ e outro curso de capacitação, desde que
existam atividades práticas na empresa compatíveis com o novo curso. Caso contrário, a
finalidade primordial do contrato de aprendizagem estaria sendo frustrada ao se admitir a
permanência do aprendiz na empresa após o término do contrato anterior, por meio de um
novo contrato de aprendizagem. Em última instância, a empresa deverá considerar a
contratação de outro aprendiz. Caso o jovem não tenha concluído o curso em contratação
anterior, ele poderá ser recontratado no mesmo curso.

O objetivo da Aprendizagem é fornecer ao jovem a oportunidade de uma formação técnico-profissional

compatível com seu desenvolvimento, de modo que, ao término do Programa, o jovem esteja efetivamente
preparado para o mundo do trabalho.

1.3 - O que é o contrato de aprendizagem?

O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado,
com duração máxima de dois anos. Por esse motivo, não possui período de experiência.

1.4 - Como formalizar a contratação?

Tendo em vista a publicação da Portaria nº 1.065 de 23 de setembro de 2019, que instituiu a CTPS digital, o
CIEE Rio, buscando manter a legalidade de seus procedimentos, informa que, a partir desta data, não será
mais necessária a apresentação da CTPS (em meio físico) assinada para realizar a emissão do Termo de
Compromisso de Aprendizagem (TCA) e Declaração de Matrícula (DM).
A empresa parceira do CIEE, para emissão do TCA e DM, deverá preencher de forma integral o formulário de
vaga, documento que contem todos os dados necessários à emissão do TCA e DM. Sem esse preenchimento
integral o TCA e DM não será emitido e, portanto, solicitamos especial atenção quanto ao preenchimento e
envio do formulário de vaga ao CIEE (modelo: FORMULÁRIO PADRÃO).

Caso o envio do formulário de vaga seja por e-mail, não será necessário apor carimbo e assinatura no mesmo,
porém, se o envio do mesmo for por meio físico, o formulário deverá ser datado, assinado e carimbado pela
empresa.

Sem a observância das questões acima citadas, o Termo de Compromisso de

Aprendizagem
e a Declaração de Matrícula não serão emitidos.

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Após a emissão do TCA e DM, que poderá ser solicitada com a antecedência desejada pela empresa, o jovem
deverá levar o TCA para assinatura da empresa e, após, devolver a via devidamente assinada ao CIEE, será
concedido ao aprendiz a carta de apresentação para o ingresso em capacitação teórica.
Somente com essa devolução será entregue ao aprendiz a “carta de apresentação”, documento que
permitirá a entrada do jovem no CIEE para iniciar o curso (Matéria Teórica Básica Inicial – MTBI).

1.5 – Atividades práticas fora do município de origem

Em casos que o empregador identifique que o jovem será contratado para um determinado CNPJ, em que suas
atividades práticas sejam fora do endereço do município de origem, de acordo com o que dispõe no art. 4 §
1 na IN 146, a empresa, poderá mediante o requerimento fundamentado de o estabelecimento contratante
acionar o Auditor Fiscal do Trabalho notificante que poderá autorizar a realização das atividades práticas em
estabelecimento da mesma empresa situação em município diverso, desde que todos os estabelecimentos
envolvidos na centralização estejam na mesma unidade de federação.
Sendo este autorizado pelo órgão fiscalizador, a cópia deverá ser entregue ao CIEE para fazer constar no TCA o
referido endereço.
Os contratos deverão ter data término de acordo com o cronograma de contratação divulgado pelo CIEE
Rio.
As atividades desenvolvidas pelo aprendiz na empresa deverão estar de acordo com o Programa de
Aprendizagem e a Classificação Brasileira de Ocupações.
TABELA CBO E PROGRAMAS DE APRENDIZAGEM
Código
Cargo da CTPS - CBO Programa de Aprendizagem CIEE
CBO
4110-05 Aprendiz em Auxiliar de escritório, em geral Ocupações Administrativas
5211-10 Aprendiz em Vendedor de comércio varejista Comércio e Varejo
Aprendiz em Operador de telemarketing ativo
4223-10 Operador de Telemarketing
e receptivo
4141-40 Aprendiz em Auxiliar de Logística Auxiliar de Logística
Aprendiz em Alimentador de linha de
7842-05 Auxiliar de Produção
Produção
5134-15 Aprendiz em Cumim Auxiliar de Alimentação - Cumim
Auxiliar de Alimentação – Atendente de
5134-35 Aprendiz em Atendente de Lanchonete
Lanchonete
4211-25 Aprendiz em Operador de Caixa Operador de Caixa
5211-25 Aprendiz em Repositor de Mercadorias Repositor de Mercadorias
3172-05 Aprendiz em Operador de Computador Operador de Computador
Aprendiz em Auxiliar de escritório, em geral.
4110-05 Aprendiz em Auxiliar em Almoxarifado,
4141-05 controlador de almoxarifado. Arco Ocupacional
4151-05 Aprendiz em Arquivista/Arquivador Ocupações Administrativas
4122-05 Aprendiz em Contínuo/Office- boy/ Office -girl

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.6 - Idade limite para contratação
Ao contratar um aprendiz, a empresa deve respeitar o artigo 42 da CLT c/c artigo 6º da IN 146, onde está
disposto que, para inserção em Programa de Aprendizagem, o(a) jovem deverá ser maior de 14 anos e
menor de 24 anos. Vale lembrar que o artigo 8º da IN 146 traz a informação de que o aprendiz deverá
cumprir integralmente a carga horária e prática proposta para o programa. Nesse caso, é imprescindível que
aprendiz tenha mais de 14 anos e menos de 24 anos, objetivando que, ao alcançar a idade máxima prevista,
o mesmo tenha cumprido integralmente toda a carga horária proposta.

Os programas de Operador de Telemarketing, Auxiliar de Produção, Cumim e

Operador de Caixa são exclusivos para maiores de 18 anos.

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2.CARGA HORÁRIA

A jornada de trabalho legalmente permitida, de acordo com o Cadastro Nacional de Aprendizagem

Profissional, é:
 04 horas diárias – computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas, cuja
proporção deverá estar prevista no contrato;
 06 horas diárias – computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas, cuja
proporção deverá estar prevista no contrato (Art. 432, caput, da CLT).

A empresa, antes da contratação, deverá identificar se o jovem possui, ao menos, 01 (uma) hora para
deslocamento escola/empresa e vice-versa, e escola/entidade formadora e vice-versa, não prejudicando a
frequência à escola.

Para os contratos com carga horária diária de 06 horas, deverão ser contratados somente
adolescentes/jovens que estudem à noite ou que já tenham concluído o Ensino Médio. Orientamos ainda
que, com esta carga horária, o aprendiz terá direito a 15 minutos de intervalo, já computados em sua
jornada, conforme previsto na CLT.

Durante as folgas das atividades teóricas, o aprendiz poderá cumprir sua jornada diária na empresa, desde
que não seja ultrapassada a jornada prevista no contrato de aprendizagem. Ao aprendiz são vedadas, em
qualquer caso, a prorrogação (hora extra) e a compensação da jornada de trabalho. Não é permitido
trabalho aos domingos e feriados. (Art. 432, caput, da CLT e Art.18 da IN 146).

Distribuição da Carga Horária para Cursos em CBO:

CONTEÚDO Carga Horária: 04 horas Carga Horária: 06 horas

Matéria Teórica Básica Inicial 144h 162h

Matéria Teórica Básica 96h 78h
Matéria Teórica Específica 160h 160h
Capacitação Teórica Total 400h 400h
CAPACITAÇÃO PRÁTICA
880h 880h
TOTAL
CARGA HORÁRIA TOTAL
1280h 1280h
DO PROGRAMA

Para não prejudicar a carga horária prática e teórica, os contratos de aprendizagem do curso com período
superior a 12 meses já contemplam 01 mês dedicado ao gozo das férias. Para os contratos de
aprendizagem do curso de 06 horas, com duração aproximada de 11 meses, as férias serão indenizadas
proporcionalmente na rescisão.

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Arco Ocupacional - Ocupações Administrativas:

A contratação por arco ocupacional abrange um conjunto de ocupações relacionadas, dotadas de uma base
técnica comum, garantindo uma formação mais ampla e aumentando as possibilidades de inserção ocupacional,
ou seja, o jovem pode ter prática em diversas áreas da empresa de acordo com o arco composto.

CONTEÚDO Carga Horária: 04 horas Carga Horária: 06 horas

Matéria Teórica Básica Inicial 144h 162h

Matéria Teórica Básica 96h 78h
Matéria Teórica Específica 312h 312h
Capacitação Teórica Total 552h 552h
CAPACITAÇÃO PRÁTICA
1288h 1288h
TOTAL
CARGA HORÁRIA TOTAL
1840h 1840h
DO PROGRAMA

A vigência do contrato é diferenciada, de aproximadamente 17 meses de contrato, com carga horária

diária de 6 horas e de 24 meses para carga horária diária de 4 horas.

3.SALÁRIO
A lei garante ao aprendiz o direito ao salário-mínimo hora,
observando-se, caso exista, condição mais favorável. No entanto, o
contrato de Aprendizagem, a convenção ou o acordo coletivo da
categoria poderá garantir ao aprendiz salário maior do que o mínimo
(Art. 428, §2º, da CLT).

Além das horas destinadas às atividades práticas, deverão ser

computadas no salário também as horas destinadas à capacitação
teórica, o descanso semanal remunerado e os feriados.

Tendo em vista a inexistência de publicação sobre o piso salarial para

o Estado do Rio de Janeiro para o ano de 2021 e o fato de que a Lei
nº 8315, de 19 de março de 2019, publicada no D.O.E de 20 de
março de 2019, que fixou o piso para o Estado do Rio de Janeiro
referente ao ano de 2019 ter excluído os aprendizes de sua abrangência, atualmente, o valor para o cálculo
do salário dos aprendizes incide no valor do salário mínimo nacional.
Deverá ser observado o salário mínimo nacional, de acordo com a tabela abaixo, tendo em vista que o
reajuste do salário mínimo nacional foi veiculado na Medida Provisória nº 1.021 de 31/12/2020.

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 A fórmula abaixo calcula o salário que será percebido mensalmente pelo aprendiz:

Salário Mensal = Salário-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do mês x 7

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ATENÇÃO! O número de semanas varia de acordo com o número de dias do mês.

Número de dias do mês Número de semanas do mês

31 4,4285
30 4,2857
29 4,1428
28 4

A tabela abaixo indica os pisos salariais de acordo com o piso nacional de 2021:

Salário cheio 4h Salário cheio 6h

Piso Federal Salário
Categoria CBO diárias diárias
2021 Hora
(5 dias) (5 dias)

Ocupações Administrativas 4110-05 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

Atendente de Lanchonete 5134-35 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

Auxiliar de Produção 7842-05 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

Comércio e Varejo 5211-10 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

Cumim 5134-15 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

Auxiliar de Logística 4141-40 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

Operador de Telemarketing 4223-10 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

Operador de Caixa 4211-25 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

Operador de Computador 3172-05 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

Repositor de Mercadorias 5211-25 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99

4110-05
Arco Ocupacional – Ocupações
4141-05 R$ 1100,00 R$ 5,00 R$ 516,66 R$ 774,99
Administrativas
4151-05

A empresa deverá definir se os aprendizes serão horistas ou mensalistas, sendo o

critério aplicado para todos os jovens.

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 Aplica-se ao aprendiz a regra do Art. 462 da CLT, ou seja, é vedado efetuar qualquer desconto no
salário, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de convenção ou acordo
coletivo que lhes seja aplicável.
A alíquota do FGTS para o aprendiz é de 2%, devendo ser recolhida pelo Código nº 7 da Caixa
Econômica Federal (Art. 21, da IN º146). Ao aprendiz, é assegurado o vale-transporte para o deslocamento
residência/empresa e vice-versa, e residência/entidade formadora e vice-versa.

As horas dedicadas à capacitação teórica também integram a jornada do aprendiz, podendo

ser descontadas as faltas que não forem legalmente justificadas (Art. 131 da CLT) ou
autorizadas pelo empregador, inclusive com reflexos no recebimento do repouso semanal
remunerado e nos eventuais feriados da semana, além das férias.

4.DESLIGAMENTO

A Instrução Normativa nº 146 no Art.13 estabelece os motivos previstos em lei para a extinção do contrato,
podendo ser: no término do seu prazo de duração, quando o aprendiz completar a idade-limite de 24 anos,
salvo nos casos de aprendizes com deficiência ou ainda, antecipadamente, nas hipóteses descritas a seguir:
 Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;
 Falta disciplinar grave (art.482 da CLT);
 Ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
 A pedido do aprendiz;
 Fechamento do estabelecimento, quando não houver a possibilidade de transferência do aprendiz sem
que isso gere prejuízo ao próprio aprendiz;
 Morte do empregador constituído em empresa individual;
 Rescisão indireta.

É de responsabilidade da empresa parceira oficializar o desligamento ao CIEE Rio, por meio de notificação,
via e-mail, para desligamentoaprendiz@cieerj.org.br, contendo os dados obrigatórios para a realização
deste procedimento, conforme cada caso descrito a seguir.
a) CNPJ e endereço do local onde o aprendiz está lotado;
b) Nome completo e CPF do aprendiz;
c) Termo de Rescisão escaneado e assinado (opcional);
d) Data do desligamento;
e) Motivo do desligamento, conforme hipóteses previstas em Lei.

Todos os desligamentos de menores de 18 anos, independentemente do motivo,

precisam ser acompanhados e assinados pelo responsável legal do adolescente.

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4.1 - Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz

O desempenho insuficiente ou a inadaptação do aprendiz referente às atividades do Programa de Aprendizagem

(teórica e prática) será caracterizado mediante laudo avaliativo elaborado pela entidade qualificada em
formação técnico-profissional metódica, conforme legislação vigente.

O laudo avaliativo é o documento obrigatório e comprobatório do desligamento sob esta hipótese. Ele deve ser
solicitado ao Setor de Monitoramento e Acompanhamento da Aprendizagem antes da tomada de qualquer
decisão pelo desligamento ou do comunicado ao aprendiz.

A obrigatoriedade do Laudo Avaliativo para rescisão antecipada por desempenho insuficiente é uma exigência
da Secretaria do Trabalho do Ministério da Economia. A exigência consta no artigo 72 do decreto nº 9.579, de
22 de novembro de 2018. Sendo assim, não é emitido laudo avaliativo após a empresa fazer a rescisão do
aprendiz unilateralmente, por ser um objeto ilícito.

Antes de solicitar a análise para o desligamento antecipado é necessário que o orientador tenha realizado o
mínimo de duas avaliações, com intervalo mínimo de 30 dias entre a 1ª e a 2ª avaliação, tenha aplicado o
feedback e compartilhado a avaliação com avaliacaopratica@cieerj.org.br (a avaliação com conceito abaixo de
60%).

A análise do desligamento é conjunta, sendo assim o CIEE Rio precisa ter ficado ciente do baixo desempenho
para ter oportunidade de oferecer acompanhamento.

O documento é confeccionado com base em dados e informações gerados pelo CIEE Rio e fornecidos pela
empresa Elementos que serão considerados pelo CIEE Rio para a elaboração do laudo Avaliativo:

 A empresa ter realizado o mínimo de duas AVALIAÇÕES PARA MELHORA DE DESEMPENHO e

compartilhado com avaliacaopratica@cieerj.org.br o registro de baixo desempenho do aprendiz para
recebimento do aconselhamento complementar;
 Ter registro de feedbacks e/ou medidas disciplinares por motivos que geraram o pedido de
desligamento;
 O tempo de contrato x conteúdo teórico ministrado;
 O histórico do aprendiz na empresa e no CIEE Rio;
 A proporcionalidade do desligamento x gravidade da ocorrência

A empresa deve sempre documentar os feedbacks aplicados. Mesmo os feedbacks “informais” precisam ser
registrados para o RH e posteriormente reportado ao CIEE Rio.

Orientamos que a empresa solicite antecipadamente o laudo avaliativo, pois o prazo de emissão do CIEE Rio é
de 07 dias úteis.

Para solicitar o laudo, a empresa deverá fazer contato com laudoavaliativo@cieerj.org.br, apresentando o
interesse e os motivos para a rescisão antecipada. Após esse contato, a empresa receberá as orientações
necessárias para a continuidade do processo.

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 O resultado da avaliação poderá ser favorável ou não ao desligamento.

Ao receber o laudo avaliativo, favorável ao desligamento, a empresa poderá efetuar a rescisão de contrato no
mesmo dia. Recomendamos que a rescisão seja efetuada dentro do mesmo mês em que foi emitido o laudo
avaliativo.

4.2 - Falta disciplinar grave (Art. 482 da CLT) - Equivale a Justa Causa

Os desligamentos sob essa hipótese devem estar enquadrados dentro de uma das 13 alíneas do Art. 482,
conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. O
procedimento para a aplicação da justa causa no aprendiz é o mesmo aplicado a qualquer outro funcionário
regido pela CLT.

É importante que, ao aplicar essa hipótese de desligamento, sua empresa esteja orientada
por seu respectivo setor Jurídico e devidamente documentada.

4.3 - Ausências injustificadas à escola que impliquem perda do ano letivo

O CIEE Rio realiza o Acompanhamento de Frequência Escolar por meio do setor de Monitoramento e
Acompanhamento, na Gerência de Aprendizagem.

O aprendiz tem a obrigação de entregar, semestralmente, ou quando solicitado pelo CIEE Rio o documento
comprobatório de sua matrícula e frequência à escola, caso não tenha concluído o ensino médio. Essa hipótese
é aplicada somente aos aprendizes que estão cursando ensino fundamental ou ensino médio.

Os aprendizes que ingressaram no programa no 3º ano do Ensino Médio ficam com a obrigação de comprovar
aprovação durante a vigência do contrato, quando convocados pelo CIEE.

O jovem que não realiza a entrega de declaração escolar está sujeito a sanções disciplinares (advertência), que
podem, inclusive, comprometer sua permanência no Programa.

Caso a empresa tenha conhecimento de que o aprendiz perdeu o ano letivo por falta ou evadiu da escola, antes
do procedimento do CIEE Rio, deve entrar em contato imediato com o setor de Monitoramento e
Acompanhamento pelo e-mail vivianes@cieerj.org.br, para notificar o ocorrido. Dessa forma, o CIEE Rio
poderá analisar a situação do aprendiz.

4.4 - A pedido do aprendiz

Para essa hipótese, o gestor deverá enviar e-mail para desligamentoaprendiz@cieerj.org.br, informando os
seguintes dados:
 Nome completo do aprendiz;
 CPF;
 Data do pedido de demissão;
 CNPJ e endereço do local onde o aprendiz está lotado;

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  Carta de desligamento do aprendiz (ver modelo no Anexo I), escrita a próprio punho, escaneada.

Para os casos em que o aprendiz for menor de 18 anos, a carta deve ser assinada por seu
responsável legal.

As notificações de desligamento para o CIEE (desligamentoaprendiz@cieerj.org.br) devem

ser enviadas até o penúltimo dia útil do mês vigente, para que possamos efetuar a baixa em
nosso sistema a tempo de não gerar novas cobranças. Os desligamentos comunicados após
essa data ou com pendências de informações serão processados no mês subsequente, sendo
devida a cobrança integral do referido mês.

Instrução Normativa 146, Artigo 14 – Ao Aprendiz serão devidas verbas rescisórias de acordo com o motivo
da rescisão, conforme tabela abaixo:
Saldo 13º Salário Férias + 1/3 FGTS Indenizaçã
Aviso
Causas da Rescisão de Integra Proporciona Saqu o do art.
Prévio Proporcional Integral Multa
Salário l l e 479 CLT
Rescisão
a Termo

Término do contrato SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO

Implemento da idade SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO
Desempenho
insuficiente ou
SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO NÃO
inadaptação do
aprendiz
Falta
disciplinar grave SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO NÃO NÃO NÃO
(art. 482 CLT)
Ausência
injustificada à escola
SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO NÃO
que implica perda do
Rescisão Antecipada

ano letivo
A pedido do
SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO NÃO
aprendiz
Fechamento do
estabelecimento sem
possibilidade de
transferência para
outro e sem prejuízo SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
ao aprendiz ou morte
do empregador
constituído em
empresa individual
Rescisão indireta SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

Descaracterização,
quando não se puder
transformar o SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
contrato para por
prazo indeterminado

O aviso prévio não se aplica ao contrato de Aprendizagem.

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 ANEXO I

MODELO DE CARTA DO PEDIDO DE DEMISSÃO DO APRENDIZ

NOME DA EMPRESA

Eu, (nome completo do aprendiz), portador do CPF xxx.xxx.xxx-xx, venho formalizar meu Pedido de
Rescisão do Contrato de Aprendizagem na presente data.

Meu pedido de demissão é irrevogável e justifica-se ao entendimento de razões puramente pessoais.

Rio de Janeiro, de de 20 .

Atenciosamente,

_________________________________________________________________
Assinatura do aprendiz

_________________________________________________________________
Assinatura do responsável legal pelo adolescente
(Obrigatório para menores de 18 anos)

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