FAQ- Perguntas Frequentes

1. No Plano de Cargos, Remuneração e Carreira na AMAZUL, como são divididos os recursos

financeiros disponíveis para Progressões por Merecimento, Progressões por Tempo de
Serviço e Promoções?
Resposta:
Conforme determinação da SEST (Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas
Estatais) quando o Plano de Cargos, Remuneração e Carreira da AMAZUL foi criado em 2015, ficou
definido que estes recursos estariam limitados em 1% sobre a folha de pagamento anual da
AMAZUL. Sendo que 90% deve ser destinado para as Progressões por Merecimento e Promoções
por Merecimento e 10% para as Progressões por Tempo de Serviço.

2. Em 2020 fui progredido por merecimento. Desta forma, em 2021 sou elegível para
Progressão por Tempo de Serviço ou Merecimento?
Resposta:
O subitem 12.1.1 da atual NP-31-006 Rev. 04 - Regulamento de Promoção e Progressão, descreve
que o empregado para estar elegível à Progressão por Merecimento necessita:
"a) Possuir no mínimo 24 meses de trabalho, após a última Progressão por Merecimento.."
Ou seja, se você foi progredido por merecimento no ano passado (2020), você só será elegível para
Progressão por Merecimento novamente após 24 meses, na CAPRO de 2022.
O mesmo interstício de tempo é requerido para a Progressão por Tempo de Serviço, um dos critérios
para estar elegível é que o empregado possua no mínimo 24 meses de trabalho, após a última
Progressão por Tempo de Serviço.
Sendo assim, na CAPRO de 2021 você está elegível somente à Progressão por Tempo de Serviço.
Entretanto, estar elegível não significa que estará entre os eleitos devido a limitação de 10% dos
recursos financeiros.

3. Este ano estou elegível a Promoção por Merecimento e a Progressão por Merecimento,
caso meu gestor me indique, é possível que eu receba estes dois tipos de movimentação
salarial?
Resposta:
Não, conforme NP-31-006 Rev. 04, subitem 5.7: “Anualmente, o empregado poderá ser beneficiado
somente com uma das modalidades de movimentação: Promoção, Progressão por Merecimento ou
Progressão por Tempo de Serviço”.

4. Considerando que atendo ao critério de Progressão por Tempo de Serviço, como saber se
meu nome está de fato listado para ser deliberado pela CAPRO? Não existe uma publicação
prévia com os nomes dos empregados elegíveis?
Resposta:
A lista de progredidos por Tempo de Serviço é elaborada somente após a reunião da CAPRO, tendo
critérios exclusivamente objetivos e segue os seguintes passos:

a) Primeiramente são separados todos os EA que atendem aos critérios de elegibilidade e não foram
contemplados com promoção ou Progressão por Merecimento;
b) Todos os empregados elegíveis são classificados em uma relação única, independente do cargo
ocupado ou local de trabalho;
c) Na sequência são classificados em ordem decrescente, de acordo com a data de sua última
movimentação salarial;
d) Será concedida uma referência salarial seguindo rigorosamente a ordem sequencial citada no
item anterior até o limite de recursos disponível para Progressões por Tempo de Serviço.
e) Ocorrendo empate entre os empregados, serão classificados aquele que se enquadrem,
sucessivamente, nos critérios:

- Maior tempo como ocupante da referência salarial (STEP);

- Maior tempo como ocupante do Nível de Complexidade do cargo;
- Maior tempo sem receber Progressão por Tempo de Serviço;
- Data de admissão mais antiga; e
- Maior idade.
A lista dos EA progredidos por Tempo de Serviço, atendendo ao princípio da publicidade, será
divulgada anualmente via Portaria do Diretor-Presidente da AMAZUL, no mês de Julho.

5. Um mesmo EA pode ser promovido dois anos seguidos?

Resposta:
Existem 3 modalidades de movimentação salarial na AMAZUL e nenhuma delas pode ocorrer por
dois anos consecutivos.
a) Progressão por Tempo de Serviço: pode ocorrer no mínimo a cada 02 anos.
b) Progressão por Merecimento: pode ocorrer no mínimo a cada 02 anos.
c) Promoção por Merecimento: pode ocorrer no mínimo a cada 05 anos.

6. Estou no Nível X-I10 e neste ano estou elegível a Promoção, caso eu não seja indicado por
meu gestor para receber tal Promoção, o mesmo poderá me indicar para a Progressão por
Merecimento, mesmo eu estando na última referência salarial deste nível de complexidade?
Resposta:
Não, quando um empregado chega ao Nível I10, II10 ou III10 de sua carreira através das
Progressões por Tempo de Serviço ou Merecimento, por se tratar do último STEP de um
determinado Nível de Complexidade, a única opção de movimentação para este empregado é a
Promoção.

7. Sou Engenheira nível E-I, sou pós-graduada, obtive esta certificação antes de ser
empregada AMAZUL. Esta pós-graduação se aplica a minha área e estou contribuindo com
este conhecimento “a mais” nas atividades do meu dia a dia na AMAZUL. Desta forma,
gostaria de saber se as horas desta pós-graduação podem ser consideradas no critério para
promoção de Nível E-I para o Nível de Complexidade E-II?
Resposta:
A movimentação vertical, ou seja, mudança de nível somente poderá ocorrer através da Promoção
por Merecimento, sendo um dos critérios que, o empregado esteja há pelo menos 5 (cinco) anos no
mesmo Nível de Complexidade. É importante salientar que a Promoção depende, entre outros
fatores, do mérito do empregado, da decisão do gestor e da deliberação da CAPRO.

8. Empregados que estão respondendo processos administrativos estão elegíveis aos

processos de Promoção e Progressão?
Resposta:
De acordo com o subitem 7.4 da NP-31-006 Rev. 04 não concorre aos processos de Progressão
por Merecimento, Progressão por Tempo de Serviço ou Promoção, o empregado que:
7.4.2 – Esteja respondendo a Processo Administrativo Disciplinar (PAD) ou Processo Administrativo
Simplificado (PAS), em qualquer fase, a partir da assinatura do termo de admissibilidade, ficando
inelegível. Poderá, no entanto, retomar a sua elegibilidade ao final do processo administrativo, a
depender da punição aplicada, de acordo com os critérios descritos no item 7.4.1, ficando habilitado
a concorrer no próximo ciclo ao qual estiver elegível.

9. Empregados que estão em licenças não remuneradas estão elegíveis aos processos de
Promoção e Progressão?
Resposta:
A NP-31-006 Rev. 04 define que o empregado só se torna inelegível se estiver de licença não
remunerada há mais de 90 dias, dentro do período aquisitivo (01/07/XX a 30/06/XX +1). Ou seja,
empregados nesta situação podem ser movimentados por merecimento, conforme decisão do
gestor, ou por Tempo de Serviço. É importante ressaltar que a Progressão por Tempo de Serviço
não analisa mérito, ela possui critérios estritamente objetivos, baseado em tempo de serviço e
tempo desde as últimas movimentações.
A utilização de recursos para movimentações dos empregados, estejam eles ou não em licença
sem vencimentos, refere-se ao desempenho do empregado nos últimos 12 meses que antecedem
as decisões. Desta forma, a análise do gestor baseia-se nas contribuições e mérito já realizados
pelo empregado no período que ele de fato trabalhou e não baseado em um período futuro.

10. Empregados aprovados no concurso de 2008 podem estar no Nível III de Complexidade?
Resposta:
Tal fato pode ocorrer com empregados que ingressaram em mais de um concurso ao longo de sua
carreira, porém sem mudança de nível de escolaridade e, consequentemente, enquadrando-se no
mesmo cargo amplo.
Na EMGEPRON em 2008 havia o PCS (Plano de Cargos e Salários), com regras distintas daquelas
que utilizamos hoje na AMAZUL no PCRC. São empresas diferentes.
A partir de 2014, quando foi implantado o PCRC na transposição dos empregados para a AMAZUL,
aqueles já concursados que passam em um segundo concurso para cargos com mesmo nível de
escolaridade, podem assinar termo aditivo e dar continuidade à carreira, sem retornar aos níveis
iniciais. Porém, caso preste concurso para cargos de níveis diferentes daquele que já ocupava, terá
que retornar ao nível inicial.

11. Meu colega foi admitido na mesma data que eu e está dois níveis à minha frente na tabela
salarial. Isso é possível?
Resposta:
Independente da data de admissão e de critérios de elegibilidade, a evolução de carreira na
AMAZUL baseia-se na meritocracia, ou seja, EA com datas de admissão semelhantes podem estar
em níveis diferentes, tendo em vista a meritocracia e a discricionariedade do gestor.

12. Estou elegível à Progressão por Tempo de Serviço este ano e não recebi nada. O que
aconteceu?
Resposta:
Conforme NP-31-006 Rev. 04, subitem 5.2: “Os empregados poderão ser progredidos ou
promovidos, considerando a limitação de 1% (um por cento) sobre a folha salarial anual, conforme
Resolução nº. 9, de 08.10.1996, do Conselho de Coordenação e Controle das Empresas Estatais,
atual SEST – Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, assim distribuídos:
a) 90% (noventa por cento) serão aplicados, anualmente, nos processos de Promoção e Progressão
por Merecimento; e
b) 10% (dez por cento) serão aplicados, anualmente, nos processos de Progressão por Tempo de
Serviço”.
Ou seja, a verba disponível para Progressões por Tempo de Serviço (Tempo de Serviço) é muito
menor que a verba disponível para movimentações por merecimento. Desta forma, apenas uma
parcela dos empregados elegíveis à Progressão por Tempo de Serviço efetivamente a recebem. A
verba não é suficiente para abranger todos os elegíveis.

13. Em 2021, um EA com somente com 2 anos na AMAZUL já foi progredido e, como verifiquei
no Anexo I - Descrição Cargos Atribuições e Responsabilidades, tem que ter 5 anos. Como
se explica esses casos?
Resposta:
O Anexo I do PCRC traz o tempo mínimo de 5 anos para a Promoção. Para a Progressão por
Merecimento ou Tempo de Serviço o tempo mínimo de atuação na Empresa é de 1 ano.

14. Neste último processo, eu estava elegível para promoção por ter completado 5 anos no
cargo, meu nível atual é E-I5. Entretanto, não fui promovido. Vi numa mensagem recente que
mudaram a norma e, no ano que vem, para estar elegível precisaria estar no nível 8. Isso
significa que eu não estarei mais elegível para promoção no ano que vem?
Resposta:
Correto. Conforme NP 31-006 Rev. 4, a partir do ciclo de 2022 estarão elegíveis à Promoção, entre
outros critérios, apenas empregados que estejam no mínimo na referência salarial 8 de seu
respectivo Nível de Complexidade:
“8.1 – No processo de Promoção a elevação meritocrática do empregado de um Nível de
Complexidade de um determinado cargo, para a primeira referência salarial do Nível de
Complexidade imediatamente superior, têm a limitação de, no máximo, três referências salariais de
ascensão, isto é, estar, no mínimo, na referência salarial oito do respectivo Nível de Complexidade”.

15. Quais os critérios para a Promoção ao Nível Especial?

Resposta:
A Promoção ao Nível Especial possui os mesmos critérios que a Promoção para os Níveis de
Complexidade II e III, conforme descrito nos itens 8 e 9 da NP 31-006 Rev. 4:

“8.1 –No processo de Promoção a elevação meritocrática do empregado de um Nível de Complexi-

dade de um determinado cargo, para a primeira referência salarial do Nível de Complexidade ime-
diatamente superior, têm a limitação de, no máximo, três referências salariais de ascensão, isto é,
estar, no mínimo, na referência salarial oito do respectivo Nível de Complexidade.
9.1 – A elegibilidade do empregado para o processo de Promoção será averiguada por meio da
aplicação dos critérios gerais de elegibilidade, constantes do item 7 desta NP, além de:
9.1.1 - Ter atendido aos requisitos constantes do PCRC;
9.1.2 - Ter contrato de trabalho com a AMAZUL superior ao interstício mínimo estabelecido de cinco
anos no mesmo cargo e Nível de Complexidade;
9.1.3 - Ter obtido média final na última Avaliação de Desempenho igual ou superior a três;
9.1.4 - Receber parecer favorável do CAPRO, quanto às condições para assumir as atribuições
referentes ao Nível de Complexidade ao qual concorre, conforme análise da Descrição de Cargos
e Atribuições constantes no PCRC”.

Além disso, a Promoção ao Nível Especial possui critérios específicos, conforme descrito nos
subitens 9.2 e 9.3:
“9.2 – Para elegibilidade ao processo de Promoção ao Nível Especial são critérios adicionais para
qualquer dos cargos amplos os seguintes:
9.2.1 – Ter obtido média final nas últimas três Avaliações de Desempenho igual ou superior a quatro;
9.3 – Para elegibilidade ao processo de Promoção ao Nível Especial, são requisitos adicionais ex-
clusivos para os cargos de Especialista e Analista de Desenvolvimento de Tecnologia Nuclear e
Defesa os seguintes:
9.3.1 – Possuir certificação mínima em curso de Pós-Graduação (Lato Sensu ou Stricto Sensu) e
certificação em cursos de capacitação e aperfeiçoamento na área de atuação;
9.3.2 – Ter exercido, no mínimo: Função em nível Chefe de Departamento ou equivalente, onde
possa demonstrar capacidade de liderança, conhecimentos, habilidades e atitudes que o creden-
ciem a ascender ao Nível Especial; ou Atuação como especialista de destaque/referência em sua
área de atuação, com contribuições diferenciadas em termos de inovação e conquista de vantagem
competitiva para a Empresa.
9.4 – No prazo de dois anos contados da publicação desta NP, as exigências dos itens 9.2.1 e 9.3.1,
não se aplicarão a empregados que já eram elegíveis à Promoção ao Nível Especial, para esses
casos, serão considerados os requisitos exigidos na NP 31-006 versão/revisão 003 (período de
transição)”.

16 – Como funciona a seleção dos EA para a Promoção ao Nível Especial?

Resposta:
As regras para indicação e seleção de EA para a Promoção ao Nível de Complexidade Especial
estão descritas nos itens 10.6 e 107 da NP 31-006 Rev.4, conforme abaixo:
“10.6 – Os casos de indicação à Promoção para o Nível Especial, em qualquer dos cargos amplos,
serão submetidos à avaliação do CAPRO e os casos aprovados serão submetidos à Diretoria Exe-
cutiva da AMAZUL. A Diretoria Executiva, assessorada pelo GDP, avaliará as propostas para deli-
beração “por escolha” de empregado para o desempenho de função de alta complexidade. Cada
empregado será representado por relatores que farão defesa argumentativa da trajetória/desempe-
nho do empregado na Empresa/OM/UO. Os relatores terão, obrigatoriamente e no mínimo, nível de
Superintendência, Chefe de Departamento ou Gerência e poderão estar acompanhados dos gesto-
res imediatos ou mediatos do empregado (somando, no máximo, dois relatores por empregado).
10.7 –As áreas que pretendem indicar empregados ao Nível Especial deverão preencher o formu-
lário específico (Anexo C), justificando os motivos com fatos e dados, encaminhando-o à GDP para
direcionamento do mesmo com pelo menos quinze dias de antecedência à realização do CAPRO
(do ano em curso)”.