MANUAL PCSC - Versão Homologada Out_ 2013-SRTE_MG (2)

Outubro 2013
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.............................................................................3
2. ÂMBITO DE APLICAÇÃO .......................................................... 3
3. DEFINIÇÕES BÁSICAS ............................................................. 3
4. ESTRUTURA E CLASSIFICAÇÃO DOS EMPREGOS
PÚBLICOS DE CARREIRA E GRUPOS OCUPACIONAIS ........ 6
5. SALÁRIOS...................................................... ..............................6
6. PROCEDIMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS .... 6
ANEXO I – Estrutura e Classificação dos Empregos Públicos de
Carreira e Grupos Ocupacionais;
ANEXO II – Atribuições, níveis de escolaridade, áreas de atuação e
jornadas semanais dos Empregos Públicos de Carreira;
ANEXO III – Tabela de Salários-Base dos Empregos Públicos de
Carreira.
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Plano de Cargos, Salários e Carreiras

1. INTRODUÇÃO
O Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC) da BHTRANS, implantado em 01.09.1999

e homologado pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais,
SRTE/MG, conforme processo nº 46211.013045/99-46, com publicação no Diário Oficial em
01 de março de 2000, atualizado em abril de 2008, em setembro de 2011 e em março de
2013, requer novas alterações face ao processo de desenvolvimento da Empresa e em
conformidade com as atualizações em sua estrutura organizacional.
O presente trabalho foi desenvolvido de acordo com as técnicas usualmente utilizadas pela
Administração de Cargos, Salários e Carreiras, em consonância com as orientações da
Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos da Prefeitura de Belo Horizonte e
determinações da Diretoria Executiva, devendo sua implementação considerar a aprovação
pelo Conselho de Administração da BHTRANS.
2. ÂMBITO DE APLICAÇÃO
A alteração do Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC), aplica-se aos empregados

aprovados em concurso público que trabalham para a BHTRANS sob o regime de Legislação
Trabalhista – CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, respeitados os dispositivos da
Constituição da República Federativa do Brasil referentes à Administração Pública e as
demais normas municipais pertinentes à espécie. Compete à Diretoria Executiva, através da
Diretoria de Administração e Finanças – DAF, a gestão do Plano de Cargos, Salários e
Carreiras (PCSC).
3. DEFINIÇÕES BÁSICAS
Para os efeitos da Administração do Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC) da

BHTRANS, são adotados os seguintes conceitos:
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Sistemática de análise do desempenho do empregado, em relação às suas competências

funcionais requeridas para o emprego, cargo em comissão ou função pública.
CARREIRA
A trajetória profissional que o empregado efetivo realiza dentro da faixa salarial

correspondente ao seu emprego.
CARGO EM COMISSÃO
O que envolve maior grau de responsabilidade, designado aos empregados de recrutamento

amplo, relativo às atribuições de direção, gerência, chefia e assessoramento, sendo de livre
nomeação e exoneração pelo Presidente da empresa.
CRIAÇÃO, FUSÃO E EXTINÇÃO DE EMPREGO PÚBLICO
A inclusão, fusão ou exclusão de empregos, em virtude de alterações em suas atribuições,

mudanças nas atividades da empresa, avanço tecnológico, expansão, observadas as
disposições legais aplicáveis à matéria.
EMPREGO PÚBLICO
Conjunto de atribuições e responsabilidades, agrupadas de forma compatível com o grau de

escolaridade, conhecimento, competências, habilidades e requisitos exigidos para o seu
adequado desempenho e alinhadas com os objetivos da empresa.
ENQUADRAMENTO
Compreende o nível salarial designado a cada empregado, em seu respectivo emprego,

decorrente de sua admissão ou de processo de novo posicionamento frente às mudanças
nos procedimentos de evolução na carreira.
FAIXA SALARIAL
Conjunto de níveis salariais dispostos de forma crescente, adotados para um determinado
emprego ou grupo de funções, com delimitação de valor mínimo e máximo.
FUNÇÃO DE CONFIANÇA
A que envolve maior grau de responsabilidade, de recrutamento restrito aos empregados de

carreira, relativa às atribuições de direção, gerência, chefia, assessoramento, supervisão,

coordenação e equivalentes, sendo de livre designação e exoneração pelo Presidente da
empresa.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA
Parcela salarial de natureza transitória, paga ao empregado efetivo enquanto exercer Função
de Confiança.
INTERSTÍCIO
Intervalo de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que o empregado se habilite
à progressão salarial no âmbito da BHTRANS.
NÍVEL SALARIAL
Expressa o salário-base conferido a cada empregado, representado pela posição numérica

identificada na faixa salarial de seu respectivo emprego público/função.
PROGRESSÃO
Processo de evolução do empregado em sua carreira, ascendendo de um nível de salário a

outro imediatamente superior, até o último nível constante da respectiva faixa salarial, em
decorrência de antiguidade, merecimento e escolaridade.
REMUNERAÇÃO
A soma de todos os valores pagos ao empregado, compreendendo o salário-base e as

vantagens transitórias e/ou permanentes estabelecidas em lei.
SALÁRIO-BASE
A contraprestação paga pela Empresa ao empregado pelos serviços prestados e decorrentes

da relação de emprego, definido em função do emprego ocupado e do respectivo nível onde
o empregado está posicionado.
TABELA SALARIAL
O conjunto de salários estruturados para cada carreira, contendo uma faixa salarial composta
por 15 (quinze) níveis, em progressão geométrica.

4. ESTRUTURA DE EMPREGOS PÚBLICOS
Os empregos que compõem o Plano estão estruturados em conformidade com a

classificação dos grupos ocupacionais constantes do Anexo I.
Os empregos que compõem o Plano da BHTRANS, os respectivos níveis de escolaridade,

as áreas de atuação, as jornadas semanais e as atribuições, sem prejuízo de outras tarefas
relacionadas às suas respectivas áreas de atuação, conforme dispuser ato da Diretoria
Executiva, e ainda a orientação da Gerência, são os constantes do Anexo II.
Os empregos que possuam como requisito de escolaridade o nível fundamental serão

extintos quando de sua vacância.
5. SALÁRIOS
A Tabela de Salários-Base dos empregos que compõem o Plano é a constante do Anexo III.
Os empregos integrantes do PCSC possuem 15 (quinze) níveis salariais na Tabela de

Salários-Base, com intervalos de 5% (cinco por cento).
6. PROCEDIMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
6.1 - ADMISSÃO DE EMPREGADOS
A competência para admissão e dispensa de empregado na BHTRANS é do Presidente.
6.2 - SALÁRIO ADMISSIONAL
As admissões de novos empregados ocorrerão, após concurso público, no salário-base

inicial correspondente ao primeiro nível da faixa salarial a que pertencer o emprego e
representa o ponto inicial da progressão salarial do empregado.
6.3 - PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
O empregado contratado pela BHTRANS, após regular aprovação em concurso público, será
submetido a período de experiência de 90 (noventa) dias, contados a partir da data de
admissão. Durante o período de experiência o empregado contratado será avaliado
formalmente pela gerência ou chefia imediata, devendo participar, quando necessário, de
treinamento preparatório para desempenho das funções.

O contrato de experiência poderá ser denunciado por qualquer das partes e a qualquer
tempo, observadas as disposições tutelares da CLT.
O empregado aprovado no período de experiência, mediante avaliação de desempenho

específica, terá seu contrato de trabalho renovado automaticamente por prazo
indeterminado. O empregado que for reprovado no período de experiência terá seu contrato
rescindido, respeitado o direito a ampla defesa, conforme os termos previstos na CLT.
6.4 – PROGRESSÃO SALARIAL
Os empregados efetivos da BHTRANS evoluirão em suas respectivas carreiras por meio da

progressão salarial, que se constitui na evolução ao nível de salário-base imediatamente
superior àquele em que estiver posicionado na Tabela de Salários-Base do Plano, conforme
abaixo:
As progressões previstas pelo PCSC serão alternadas por merecimento e antiguidade, sendo
que o empregado, a cada 5 (cinco) anos de efetivo exercício de suas funções na Empresa,
poderá ter duas progressões, uma por merecimento e a outra por antiguidade, ressalvada a
possibilidade de progressão por escolaridade, conforme item 6.4.3 desse Plano.
As progressões previstas nesse Plano serão efetivadas com efeitos financeiros de acordo com
o seguinte:
• vencimento do prazo até o dia 15 do mês, o evento será processado no mesmo mês;
• vencimento do prazo após o dia 15 do mês, o evento será processado a partir do dia 1º
(primeiro) do mês subsequente.
6.4.1 - POR MERECIMENTO
A partir de 1º de abril de 2008, a primeira progressão por merecimento será efetivada quando
o empregado completar 1.095 (um mil e noventa e cinco dias) de efetivo exercício de suas
funções na BHTRANS.
Na concessão das progressões salariais por merecimento deverão ser rigorosamente

observados os seguintes critérios:

a) Na contagem de tempo para concessão da progressão por merecimento o empregado
terá computado exclusivamente os períodos trabalhados em cumprimento de suas
atribuições na BHTRANS, não sendo considerados os tempos de cessão a empresas ou
órgãos da administração pública, afastamentos e licenças. Serão admitidos nesse cômputo,
unicamente, os afastamentos referentes à licença maternidade, os de exercício de mandato
sindical e os afastamentos decorrentes de acidente e/ou doença do trabalho.
b) Os períodos de licenças médicas e afastamentos previdenciários interrompem a contagem

para fins de progressão por merecimento. Excetuam-se da regra de contagem de tempo até
15 (quinze) dias de licenças médicas do interstício de 1095 dias.
c) O empregado deverá obter grau de merecimento mínimo exigido, conforme Instrução

Normativa que regulamenta o processo de Avaliação de Desempenho, apurado pela média
dos resultados das avaliações de desempenho, aplicadas nos últimos 3 (três) anos, além de
cumprir os critérios estabelecidos de efetividade no trabalho e ocorrências disciplinares.
d) Caso não alcance grau de merecimento mínimo exigido, conforme letra c), o empregado
permanecerá no nível salarial em que se encontra, devendo cumprir o interstício mínimo de
365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, para efeito de nova apuração do grau mínimo
exigido, apurado pela média dos resultados das avaliações de desempenho, aplicadas nos
últimos 3 (três) anos, contados da data da nova concessão prevista, e assim sucessivamente
até o atendimento de todos os critérios estabelecidos.
e) O empregado não poderá ter sofrido penalidade disciplinar de suspensão, repreensão

ou advertência, nos 3 (três) anos anteriores à data da concessão, conforme disposto nos
itens f), g) e h):
f) Caso o empregado tenha recebido penalidade de suspensão, conforme letra e), terá a
progressão por merecimento adiada por 24 (vinte e quatro) meses, contados da data
prevista para a concessão.
g) Caso o empregado tenha recebido penalidade de repreensão, conforme letra e), terá a
progressão por merecimento adiada por 12 (doze) meses, contados da data prevista para
a concessão.

h) Caso o empregado tenha recebido penalidade de advertência, conforme letra e), terá a
progressão por merecimento adiada por 06 (seis) meses, contados da data prevista para a
concessão.
i) Em todos os casos, o empregado deverá alcançar o grau mínimo de merecimento exigido,

apurado pela média dos resultados das avaliações de desempenho, aplicadas nos últimos 3
(três) anos, contados da data da nova concessão, conforme letras f), g) e h).
j) Após concretizada a concessão da progressão por merecimento, a nova contagem de

tempo para fins de merecimento será iniciada a partir da concessão da progressão por
antiguidade.
k) A progressão por merecimento corresponderá sempre a 1 (um) nível salarial.
6.4.2 – POR ANTIGUIDADE
A partir de 1º de abril de 2008, a progressão por antiguidade será efetivada cada vez que o
empregado completar 1.825 (um mil, oitocentos e vinte e cinco) dias de efetivo exercício de
suas funções na BHTRANS.
Na concessão das progressões salariais por antiguidade deverão ser rigorosamente

observados os seguintes critérios:
a) Na contagem de tempo para concessão da progressão por antiguidade o empregado terá

computados os períodos trabalhados em cumprimento de suas atribuições na BHTRANS,
admitidos também nesse cômputo, e unicamente, os tempos de cessão a empresas e órgãos
do poder executivo no âmbito da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, Governo do Estado
de Minas Gerais e Governo Federal, os afastamentos referentes à licença maternidade,
licenças médicas e os de exercício de mandato sindical.
b) A progressão por antiguidade corresponderá sempre a 1 (um) nível salarial.
c) Concedida a progressão, será reiniciada a contagem de ocorrências para efeito de nova

apuração de antiguidade.
6.4.3 – POR ESCOLARIDADE


A progressão por escolaridade será concedida ao empregado mediante apresentação de
certificados de conclusão de cursos de grau de escolaridade superior ao exigido para ingresso
em seu emprego efetivo, obedecidos os seguintes requisitos:
a) Serão aceitos todos os cursos de graduação em nível superior, inclusive tecnólogos. Não
serão aceitos os cursos sequenciais.
b) Os cursos de pós-graduação lato sensu especialização e de pós-graduação stricto sensu

/ mestrado e doutorado, deverão estar relacionados à área de atuação do empregado, no caso
de empregados ocupantes de emprego efetivo cujo nível de escolaridade exigido seja o
Superior.
c) Em todos os casos os cursos deverão ser reconhecidos e ministrados por instituições de

ensino comprovadamente autorizadas pelo MEC – Ministério da Educação, ressalvadas as
excepcionalidades previstas em Portarias e Resoluções do MEC – Ministério da Educação e
os diplomas com registros nos respectivos Órgãos de Classe.
d) A obtenção da progressão por escolaridade está condicionada à aprovação no processo

de Avaliação de Desempenho e à concessão de progressão por merecimento, observados os
preceitos definidos em Instrução Normativa específica;
A progressão por Escolaridade será concedida da seguinte forma:
I. Ao empregado ocupante de emprego efetivo, cujo nível de escolaridade exigido seja o

Superior poderão ser concedidos: 2 (dois) níveis salariais por curso de pós-graduação stricto
sensu/doutorado, com tese aprovada; 2 (dois) níveis por curso de pós-graduação stricto
sensu/mestrado, com dissertação aprovada; 1 (um) nível por curso de pós-graduação latu
sensu/especialização, com monografia aprovada e integralização de carga horária mínima
de 360 (trezentos e sessenta) horas. O empregado poderá apresentar no máximo 2 (dois)
cursos quando se tratar de pós-graduação latu sensu/especialização. Serão admitidos os
cursos a distância.
II. Ao empregado ocupante de emprego efetivo cujo nível de escolaridade seja o Médio
poderão ser concedidos: 1 (um) nível pela apresentação de curso de graduação superior,
sendo limitada a apresentação de um certificado de curso de graduação superior, aceitos os
cursos tecnólogos, não serão aceitos cursos sequenciais; 1 (um) nível por curso de pós-
graduação latu sensu/especialização, com monografia aprovada e integralização de carga

horária mínima de 360 ( trezentos e sessenta) horas. O empregado poderá apresentar no
máximo 2 (dois) cursos quando se tratar de pós-graduação latu sensu/especialização; 2
(dois) níveis por curso de pós-graduação stricto sensu/doutorado ou mestrado, com tese
/dissertação aprovada; serão admitidos os cursos a distância.
III. Ao empregado ocupante de emprego efetivo cujo nível de escolaridade exigido seja o
Fundamental poderão ser concedidos: 1 (um) nível por conclusão do Ensino Médio, 1 (um)
nível por conclusão de Curso Superior de Graduação, sendo limitada a apresentação de um
certificado de curso de graduação superior, admitidos os tecnólogos; não serão aceitos os
cursos sequenciais; 1 (um) nível por curso de pós-graduação lato sensu/especialização,
com monografia aprovada e integralização de carga horária mínima de 360 (trezentos e
sessenta) horas. O empregado poderá apresentar no máximo 2 (dois) cursos quando se
tratar da pós-graduação latu sensu/especialização; e 2 (dois) níveis por curso de pós-
graduação stricto sensu/mestrado ou doutorado, com dissertação/tese aprovada; serão
admitidos os cursos a distância.
IV. No caso de empregados ocupantes de cargos de nível médio ou fundamental, serão

aceitos todos os cursos de nível superior. No caso de empregados ocupantes de cargos de
nível superior, os cursos de pós-graduação lato sensu especialização e de pós-graduação
stricto sensu mestrado e doutorado deverão estar relacionados às funções do empregado.
Neste caso, deverá ser apresentada justificativa de pertinência do cargo com o referido
curso. As correlações dos cursos de pós-graduação serão avaliadas por uma Comissão
instituída pela Diretoria de Administração e Finanças-DAF.
V. Serão conferidos, em toda a carreira do empregado, o máximo de 4 (quatro) níveis na

Tabela de Salários-Base por grau de escolaridade superior ao exigido para ingresso no
emprego público efetivo.
VI. A progressão por escolaridade será efetivada após a concessão da progressão por
merecimento e, quando necessário, após a análise de comissão prevista em Instrução
Normativa específica, com efeitos financeiros no mês subsequente ao do requerimento.
6.5 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Serão realizadas anualmente avaliações de desempenho dos empregados efetivos da

BHTRANS, com os seguintes objetivos, conforme disposto na Instrução Normativa específica
“Avaliação de Desempenho por Competências”:

a) Subsidiar as ações e decisões sobre a administração de recursos humanos;
b) Permitir o melhor aproveitamento do potencial humano da BHTRANS;
c) Identificar necessidades de treinamento e de desenvolvimento;
d) Orientar o empregado quanto ao seu desempenho no emprego público, permitindo-lhe

conhecer e corrigir suas deficiências e desenvolver suas potencialidades;
e) Nortear e subsidiar as movimentações, transferências e substituições de empregados;
f) Obter maior produtividade, qualidade e eficácia da equipe de trabalho no alcance dos

resultados preestabelecidos pela BHTRANS;
g) Referenciar as decisões sobre as progressões funcionais e salariais, observados os

preceitos definidos neste Plano e em Instrução Normativa específica.
6.5.1 – DA GESTÃO DO DESEMPENHO
A Empresa adotará um Modelo de Gestão de Desempenho por Competências, visando

subsidiar ações de educação profissional e treinamento, e também como critério para fins de
progressões.
Todos os empregados serão avaliados, anualmente, com base em um conjunto de

competências funcionais requeridas para seu emprego público.
Fará jus à progressão por merecimento o empregado que for aprovado em processo de
avaliação de desempenho, com resultado apurado pela consolidação e média dos resultados
parciais, além de cumprir os critérios estabelecidos de efetividade no trabalho e ocorrências
disciplinares.
Os processos de avaliação de desempenho para fins de progressão por merecimento assim

como a forma de análise dos pedidos de progressão por escolaridade, após a progressão
por merecimento, serão regulamentados por Instrução Normativa específica.
6.5.1.1 - Competências a serem avaliadas por cargo
Os empregos que compõem o Plano da BHTRANS foram estratificados segundo a natureza

das suas competências requeridas, gerando uma matriz de avaliação, conforme a seguir:
GRUPAMENTOS COMPETÊNCIAS CARGOS A SEREM AVALIADOS

Operacionais ✓ Compromisso com o Trabalho ✓ Artífice
✓ Cooperação ✓ Auxiliar de Serviços
✓ Flexibilidade à Mudança ✓ Motorista
✓ Orientação para o Cliente
✓ Qualidade do Trabalho
✓ Relacionamento Interpessoal
Técnico de nível ✓ Compromisso com o Trabalho ✓ Atendente
médio ✓ Conhecimento Técnico ✓ Operador de Central de Atendimento
✓ Cooperação ✓ Secretária
✓ Flexibilidade à Mudança ✓ Técnico de Administração
✓ Iniciativa ✓ Técnico em Contabilidade
✓ Orientação para o Cliente ✓ Técnico em Eletrônica
✓ Qualidade do Trabalho ✓ Técnico em Enfermagem do Trabalho
✓ Relacionamento Interpessoal ✓ Técnico em Microinformática
✓ Resistência à Pressão ✓ Técnico em Segurança do Trabalho
✓ Técnico em Mecânica
Técnico ✓ Compromisso com o Trabalho ✓ Fiscal de Transporte e Trânsito
Operacional ✓ Conhecimento Técnico ✓ Técnico de Transporte e Trânsito
✓ Cooperação
✓ Flexibilidade à Mudança
✓ Identificação com a Função e a
Empresa
✓ Iniciativa
✓ Orientação para o Cliente
✓ Qualidade do Trabalho
✓ Relacionamento Interpessoal
✓ Resistência à Pressão
Analistas ✓ Compromisso com o Trabalho ✓ Advogado
✓ Conhecimento Técnico ✓ Analista Contábil
✓ Cooperação ✓ Analista de Administração e Finanças
✓ Criatividade e Inovação ✓ Analista de Comunicação Social
✓ Exercício da Influência ✓ Analista de Gerenciamento de Projetos
✓ Flexibilidade à Mudança ✓ Analista de Gestão da Informação
✓ Foco no Resultado ✓ Analista de Recursos Humanos
✓ Orientação para o Cliente ✓ Analista de Relações Comunitárias
✓ Orientação para o ✓ Analista de Sistemas
Desenvolvimento Pessoal ✓ Analista de Sistemas de Tráfego
✓ Qualidade do Trabalho ✓ Analista de Tarifas e Custos
✓ Relacionamento Interpessoal ✓ Analista de Transporte e Trânsito
✓ Assistente Social
✓ Auditor
✓ Bibliotecário
✓ Contador
✓ Engenheiro de Segurança do Trabalho
✓ Engenheiro Eletroeletrônico
✓ Engenheiro Mecânico
✓ Estatístico
✓ Médico do Trabalho
✓ Pedagogo

Esta norma entra em vigor na data de sua homologação.
Ben-Hur Silva de Albergaria

Diretor de Administração e Finanças
BHTRANS
ANEXO I - ESTRUTURA E CLASSIFICAÇÃO DOS EMPREGOS PÚBLICOS DE

CARREIRA E GRUPOS OCUPACIONAIS
ESCOLARIDADE GRUPO EMPREGO PÚBLICO

OCUPACIONAL
Auxiliar de Serviços
Nível Fundamental Auxiliar
Artífice
Motorista
Atendente
Técnico Administrativo
Secretária
Técnico de Administração
Técnico em Contabilidade
Nível Médio Operador de Central de Atendimento
Técnico em Enfermagem do Trabalho
Técnico Operacional Técnico em Microinformática
Técnico em Segurança do Trabalho
Fiscal de Transporte e Trânsito (36h)
Técnico Especialista
Fiscal de Transporte e Trânsito (40h)
Técnico de Transporte e Trânsito
Técnico em Eletrônica
Técnico em Mecânica
Advogado
Analista Contábil
Analista de Administração e Finanças
Analista de Comunicação Social
Analista de Recursos Humanos
Analista Administrativo Analista de Relações Comunitárias
Analista de Sistemas
Nível Superior Assistente Social
Auditor
Bibliotecário
Contador
Estatístico
Médico do Trabalho
Pedagogo
Analista de Gerenciamento de Projetos
Analista de Gestão da Informação
Analista Técnico Analista de Sistemas de Tráfego
Analista de Tarifas e Custos
Analista de Transporte e Trânsito
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Engenheiro Mecânico
Engenheiro Eletroeletrônico
ANEXO II - DESCRIÇÕES DOS EMPREGOS PÚBLICOS
ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGOS QUE COMPÕEM O PLANO, RESPECTIVOS NÍVEIS

DE ESCOLARIDADE, ÁREAS DE ATUAÇÃO E JORNADAS SEMANAIS.
Sem prejuízo de outras atribuições do mesmo nível de complexidade e referenciadas ao

emprego público.
.

Grupo Ocupacional - Auxiliar
Emprego Público: Auxiliar de Serviços CBO: 5143-25

Jornada de Trabalho: 40 horas semanais
1. Descrição sumária
Executar tarefas relacionadas à reparação, recolhimento, carga e descarga, montagem e
desmontagem de equipamentos de sinalização viária, manutenção e limpeza em geral, pequenos
reparos e restaurações de alvenaria, pinturas, serralheria, solda e outros serviços rotineiros de
conservação.
2. Principais atribuições
a) Manutenção da sinalização
- Efetuar reparos em equipamentos de sinalização viária, realizando limpeza, pequenas

pinturas, dando suporte às atividades de manutenção e conservação dos equipamentos.
- Testar a qualidade do material comprado, efetuando testes em conformidade com as
instruções recebidas.
- Montar e desmontar equipamentos de sinalização, tais como cavaletes e outros.
- Carregar e descarregar veículos com equipamentos, ferramentas e materiais de sinalização.
- Recolher das vias sinalização a ser recuperada na empresa.
- Auxiliar o artífice nas suas tarefas, sempre que solicitado, especialmente, no manuseio e
movimentação de peças de maior porte, tais como postes semafóricos, suportes de placas,
controladores semafóricos, grupos focais, barreiras móveis e placas indicativas.
b) Controle e conservação dos bens da Empresa
- Auxiliar na execução de pequenos reparos, restaurações de alvenaria, pinturas e serviços

de conservação e manutenção.
- Montar e desmontar painéis.
- Executar pequenos serviços de serralheira e solda.
- Atender a requisições de materiais.
- Efetuar recebimento de materiais do almoxarifado.
- Verificar o abastecimento de veículos, bem como os itens de troca (pneus, baterias, etc.)
- Controlar a entrada e saída de placas e demais equipamentos de sinalização existentes no
almoxarifado.
- Colocar plaquetas de identificação e apurar a quilometragem da frota própria de veículos
da empresa, sob a responsabilidade da unidade gestora.
- Auxiliar na execução de tarefas simples de apoio administrativo, sob orientação e
supervisão.
- Controlar o estoque de serragem a ser utilizado por ocasião de atendimento a locais de
acidentes.
- Controlar o estado de conservação dos rádios transmissores, mantendo as baterias sempre
carregadas.
- Zelar pela limpeza e conservação das instalações do galpão, pátio de estocagem de postes
semafóricos, suporte de sinalização vertical, mantendo organizado o pool de sinalização,

repondo os equipamentos em seus devidos lugares a fim de facilitar o manuseio, bem
como cuidar da limpeza interna e externa das viaturas.
- Realizar outras atividades correlatas, referenciadas ao cargo, do mesmo nível de
complexidade.
3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
- Fundamental Completo
3.2 . Treinamentos específicos para desenvolvimento na carreira

- Treinamento de integração
- Treinamento na função
- Atualizações sobre a utilização e manutenção dos equipamentos de sinalização
- Curso de soldas
- Treinamento sobre uso adequado dos equipamentos de segurança
4. Competências
▪ Compromisso com o Trabalho
▪ Cooperação
▪ Flexibilidade à Mudança
▪ Orientação para o Cliente
▪ Qualidade do Trabalho
▪ Relacionamento Interpessoal
5. Condições de trabalho
- Atividades desenvolvidas interna e externamente.
Especial:
- Exercício da função exige o uso de uniforme fornecido pela Empresa
- EPI’s
Emprego público: Artífice CBO: 5143-10

Realizar pequenos consertos, serviços de serralheria e solda, montagem e desmontagem de

equipamentos, objetivando manter os utensílios da empresa em perfeitas condições de uso e
funcionamento.
a) Manutenção e pequenos reparos dos bens da Empresa
- Construir, recuperar, montar e desmontar balizas, cavaletes, base metálica de

controladores semafóricos, de acordo com a programação e orientação superior,
observando normas e segurança do trabalho.
- Recuperar postes abalroados, fazendo cortes e adaptações necessários, utilizando
equipamentos apropriados, observando normas e procedimentos, visando o
reaproveitamento dos mesmos.
- Fabricar colunas para sustentação de controladores de semáforos, utilizando as medidas
padronizadas pela empresa, ferramentas adequadas, observando normas e de segurança e
higiene no trabalho.
- Carregar e descarregar veículos.
- Realizar serviços de pintura.
- Auxiliar na execução de pequenos reparos como mobiliário da empresa.
- Montar e desmontar painéis de exposição.
- Executar pequenos serviços de solda e de serralheria, de acordo com as demandas
apresentadas pela chefia imediata, utilizando máquinas de solda, serra elétrica, policorte,
esmeril e lixadeiras, observando as normas de segurança no trabalho.
- Participar dos programas de gestão e qualidade promovidos pela empresa, participando
dos treinamentos e praticando seus princípios.
complexidade.
3. Qualificação
3.1 . Escolaridade

- Treinamento sobre uso adequado dos equipamentos de segurança
- Curso de aperfeiçoamento de serralheria e solda
4. Competências
- Compromisso com o Trabalho
- Cooperação
- Flexibilidade à Mudança
- Orientação para o Cliente
- Qualidade do Trabalho
- Relacionamento Interpessoal
Especial:
- Exercício da função exige o uso de uniforme fornecido pela Empresa.
- EPI’s: Máscara de solda, abafadores de ruídos, óculos de proteção, luvas de raspa e avental.
Emprego Público: Motorista CBO: 7823-05
Dirigir e manobrar veículos de passeio ou utilitários, efetuando transportes de pessoas e cargas,

trafegando em vias públicas; acompanhar a manutenção básica e providenciar abastecimento; conservar
e manter limpo o veículo a fim de atender as necessidades ou solicitações dos superiores.
a) Transporte de pessoas e cargas

- Efetuar transporte de cargas, atendendo as necessidades da empresa, seguindo roteiro
indicado para coleta e entrega de materiais e mercadorias.
- Dirigir veículo em rodovias, estradas e vias internas da empresa, transportando pessoas,
cargas e malotes para correios e bancos, observando o fluxo de veículos, a sinalização e as
leis de trânsito, zelando pela conservação geral do mesmo.
- Cumprir a programação de viagens e itinerários estabelecidos.
b) Manutenção da frota
- Observar as condições gerais do veículo antes de colocá-lo em operação, conferindo painel
de instrumentos, material rodante, existência de vazamentos, folgas, calibragem dos
pneus, nível de óleo e água, a fim de evitar danos e paralisações dos trabalhos, para a
segurança nas condições de uso.
- Vistoriar os veículos, no recebimento e entrega a fim de certificar possíveis avarias,
comunicando ao seu superior imediato as irregularidades observadas em seu
funcionamento, detalhando as falhas, de forma a orientar os trabalhos de manutenção
preventiva e corretiva.
- Preencher no formulário padrão as informações dos serviços executados em carros
alugados e da área de administração, especificando horários e quilometragem de saída e
chegada para cada tarefa, ocorrências e outros, para acompanhamento e controle com a
finalidade de confirmar se o mesmo está em condições de uso. Efetuar lavagem e
lubrificação, troca e calibragem de pneus.
- Informar necessidades de revisão e manutenção dos veículos, inteirando-se a respeito do
serviço a ser executado nos mesmos, de acordo com orientação da manutenção.
- Acompanhar os prazos de revisões, de troca de óleo, bem como levar os veículos para
lavagem e limpeza.
- Manter conservado e limpo o veículo sob sua responsabilidade, comunicando os defeitos
mecânicos ocorridos e seguindo as programações de manutenção e norma especifica a fim
de evitar quebras e acidentes.
- Providenciar boletim de ocorrência para acidentes ocorridos, encaminhando ao “pool” de
veículos para as devidas providências.
- Comunicar divergências na coleta e entrega de materiais e mercadorias a fim de solucionar
problemas e assegurar a realização dos serviços solicitados.

- Apoiar a chefia em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo
problemas e irregularidades a fim de subsidiar definição de procedimentos e ações a
serem adotadas.
- Realizar outras atividades correlatas referenciadas ao cargo do mesmo nível de
complexidade.
3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade

- Treinamento de Integração
- Curso de Primeiros Socorros
- Curso de Direção Defensiva
- Curso de Mecânica Básica
- Curso Básico de Trânsito
- Curso de Aperfeiçoamento em Mecânica
4. Competências
▪ Cooperação
5. Condições de Trabalho


Grupo Ocupacional - Técnico Administrativo
Emprego Público: Atendente CBO: 4221-05

Prestar atendimento ao público, usuários e operadores do sistema de transporte e trânsito de Belo
Horizonte, envolvendo atividades tais como: receber, orientar, levantar, registrar e conferir dados,
expedir e arquivar documentos, contribuindo para assegurar o correto encaminhamento das demandas
e soluções dos problemas do usuário e operador.
a) Atendimento e fornecimento de informações
- Atender os usuários, (permissionários de táxi, escolar, suplementar, fretamentos e a

população em geral), fazendo a triagem da documentação, emitindo as senhas,
orientando-os quanto aos procedimentos, prestando as informações pertinentes,
registrando as solicitações em sistemas próprios, entregando os protocolos
correspondentes visando montagem dos processos, classificando-os pela natureza do
pleito.
- Receber solicitações, reclamações, demandas e sugestões, registrar dados e fornecer
informações referentes ao transporte e trânsito, colhendo dados nos diversos setores de
empresa para esclarecimento.
- Receber as defesas de autuação, as identificações dos condutores infratores, as solicitações
de concessão de penalidade de advertência por escrito, os recursos de multas e demais
solicitações referentes às infrações de trânsito, montando as pastas dos processos e
providenciando o seu devido encaminhamento.
- Receber os recursos de multas de outros municípios, registrando os dados necessários de
acordo com os procedimentos da empresa, bem como encaminhá-los à unidade Buritis
para as providências necessárias.
- Atender pedidos de vistas dos processos de julgamentos de infração, registrando em
sistema próprio, gerando as pendências para a GPROM e JARI, informando aos solicitantes
os prazos legais, bem como encaminhar os pedidos à JARI, registrando a tramitação em
sistema próprio.
- Providenciar solicitação de materiais de expediente do seu setor de atuação, enviando-a
por meio eletrônico, solicitando sua aprovação e demais providências cabíveis visando um
perfeito funcionamento da unidade.
- Atender ao recorrente de infrações, providenciando as cópias solicitadas e/ou
acompanhando os mesmos para duplicação do processo no seu todo ou parte, cuidando
pela segurança das informações visando garantir a integridade do processo e qualidade do
atendimento.
- Atender oficiais de justiça, conferindo a documentação necessária, emitindo o selo de
autorização de estacionamento exclusivo e colando-o no veículo de acordo com normas
vigentes.

- Prestar informações referentes a itinerários, quadros de horários e localização de pontos
de embarque e desembarque de passageiros do transporte coletivo, sempre que solicitado.
- Encaminhar os processos para a unidade central da empresa, montando os malotes e os
relatórios contendo as descrições dos processos e suas quantidades, visando dar celeridade
ao fluxo e controle eficaz aos mesmos.
- Prestar informações referentes ao benefício da gratuidade no sistema de transporte
coletivo, bem como receber as solicitações de remarcação de perícias e solicitações de
mudança de categoria.
- Atender parceiros gestores do benefício da gratuidade, recebendo e conferindo
documentação referente ao mesmo.
- Responsabilizar-se pelo recebimento e guarda de objetos esquecidos em táxis e devolução
dos mesmos aos seus respectivos proprietários, quando procurados.
- Receber, conferir, cadastrar, protocolar, distribuir, organizar, expedir, e arquivar
documentos diversos, correspondências e publicações.
- Digitar correspondências, textos, documentos diversos, tabelas e formulários.
- Providenciar cópia de documentos operando máquinas de xerox e plastificar documentos
em máquina apropriada.
- Preencher formulários padronizados e quadros demonstrativos pertinentes ao
funcionamento da área.
- Receber conferir e registrar em sistema informatizado solicitações de serviços referentes a
infrações, documentos relativos ao controle de permissões e documentos de órgão oficiais,
assim como a montagem de processos para encaminhamento à Junta Administrativa de
Recursos de Infrações.
- Receber a documentação necessária e emitir as Credenciais de Estacionamento Especial
para Idosos e Deficientes Físicos e Visuais, com dificuldade de locomoção.
- Atender os beneficiários que foram convocados por utilizarem indevidamente seu cartão
BHBUS Benefício Inclusão ou BHBUS Máster e dar andamento às providências necessárias.
- Abrir os envelopes de correspondências, organizando as solicitações de processos
referentes às infrações de trânsito recebidas pelos correios, bem como providenciar o
cadastro e a montagem das respectivas pastas, quando for o caso.
- Alimentar e atualizar sistemas informatizados do transporte público.
- Emitir credenciamento para estacionamento especial para idosos e portadores de
deficiência.
- Receber documentos referentes à gratuidade para instituições conveniadas com a
BHTRANS.
complexidade.
3. Qualificação
3.1 . Escolaridade
- Ensino Médio Completo

- Treinamento na Função
- Técnicas de Redação
- Técnicas de Arquivo

- Atendimento ao Público
- Legislação Brasileira de Trânsito (CTB e resoluções)
- Curso de Libras
- Curso sobre Matéria Criminal
- Informática Pacote Office ( Word / Excel)
- Normas e Procedimentos Internos
- Conhecimento e Entendimento dos Regulamentos e Portarias dos Serviços de Transportes
Públicos (táxi, escolar, suplementar e fretado).
4. Competências
▪ Conhecimento Técnico
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
▪ Resistência à Pressão
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório e em postos de atendimento

descentralizado.
Emprego Público: Secretária (o) CBO: 3515-05
Realizar tarefas relativas a anotação, redação, digitação e organização de documentos, programar

agenda de compromissos do superior hierárquico, recepcionar pessoas e prestar informações, com o
objetivo de assegurar e agilizar o fluxo de trabalhos administrativos da empresa.
a) Organização e controle de tarefas

- Digitar textos e elaborar planilhas, gráficos, transparências e relatórios gerenciais,
utilizando recursos de micro informática.
- Distribuir e coordenar as atividades do menor aprendiz das gerências.
- Receber, protocolar, controlar, enviar e distribuir correspondências, fax e documentos em
geral.
- Distribuir vales para os empregados da área e prestar contas junto à área de benefícios.
- Providenciar reservas de veículos, passagens e hotéis para atender às necessidades da
área, quando necessário.
- Convocar e prestar apoio logístico às reuniões e eventos da área.
- Redigir correspondências.
- Controlar e levantar necessidades de equipamentos patrimoniados, materiais e formulários
da área, controlando estoque mínimo.
- Distribuir, receber, apurar e conferir relatórios de frequência dos empregados da área.
- Planejar e organizar sistema de arquivamento dos documentos da área, zelando por sua
integridade e temporalidade de acordo com normas da empresa.
- Providenciar apoio logístico na operacionalização e realização de cursos, programas,
reuniões e eventos da área.
- Administrar agenda do superior hierárquico.
- Orientar novos empregados de sua unidade, divulgando normas, padrões e procedimentos
necessários à execução dos trabalhos, prestando as informações necessárias ao
cumprimento das tarefas, visando homogeneizar conceitos e valores da empresa.
- Gerar relatórios e materiais de apresentação diferenciada (gráficos, tabelas e editoração
eletrônica).
- Fazer contatos com órgãos externos e instituições governamentais e não governamentais.
- Manter cadastros atualizados.
- Acompanhar os prazos de vencimento e pagamento dos contratos e convênios geridos pela
área.
- Cadastrar e processar pagamentos de RPA's.
- Auxiliar na solicitação, controle e acompanhamento da contratação e desligamento de
empregados.
- Despachar documentos em geral.
- Realizar conferência e atualização dos quadros de avisos.
- Realizar solicitação, controle e acompanhamento de trabalhadores mirins.
- Controlar as reservas das salas de reuniões.

- Cadastrar e emitir solicitações de obras/eventos.
b) Recepcionar e prestar atendimento

- Recepcionar pessoas, prestar informações e encaminhá-las.
- Solicitar, acompanhar e atender visitantes, técnicos e prestadores de serviço.
- Realizar atendimento telefônico.
c) Pesquisa e coleta de informações

- Realizar levantamentos, compilar e organizar dados, triando-os para prestar informações
em assuntos da área.
- Coletar, organizar e sistematizar dados e informações gerenciais.
- Levantar custos e auxiliar na elaboração de orçamentos.
- Levantar dados e efetuar comparativos para subsidiar gerentes.
- Efetuar pesquisas bibliográficas e/ou via internet para subsidiar decisões gerenciais.
complexidade.
3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
- Curso de Secretariado, com Ensino Médio completo e registro no Ministério do Trabalho.

- Curso de Técnicas de Arquivo
- Curso de Atendimento ao Público
- Conhecimento dos Sistemas Informatizados em uso na empresa.
- Curso de Informática – pacote Office
- Curso de Técnicas de Redação
- Curso de Língua Portuguesa
- Curso de Utilização de Agenda Eletrônica
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório ou externamente quando
estiver dando apoio a cursos e ou eventos da gerência.
Emprego Público: Técnico de Administração CBO: 4110-10

Realizar atividades variadas de natureza administrativa, relacionadas a pesquisa, registro, tabulação e
classificação de dados, análises simples, elaboração de planilhas, conferência, organização e
operacionalização de processos referentes a compras, contratos, folha de pagamento, controles
financeiros e informações gerenciais, objetivando dar suporte e otimização às rotinas e procedimentos
administrativos.
a) Organização, planejamento e controle

- Planejar, organizar e arquivar os documentos da área, zelando por sua integridade e
temporalidade de acordo com normas da empresa.
- Digitar textos e documentos em geral.
- Cadastrar, protocolar, distribuir e controlar correspondências e documentos da área.
- Controlar os equipamentos e materiais patrimoniados da área e cuidar de sua manutenção.
- Distribuir e orientar as atividades do menor aprendiz.
- Acompanhar o estoque mínimo de materiais de escritório e formulários da empresa.
- Acompanhar e controlar os serviços de impressão, distribuição e comercialização dos
talões rotativos.
- Acompanhar as atividades de vigilância, portaria e limpeza.
- Manter controle de entrada, saída de estoque de materiais em geral, equipamentos,
uniformes, EPI e provisão de compras para a empresa.
- Controlar prazos de vistoria da frota locada e validade dos documentos dos motoristas.
- Fornecer apoio administrativo e colaborar com os prestadores de serviços relativos à
pesquisa.
b) Pesquisa, registro e classificação de dados

- Coletar, tabular dados, participar da elaboração de relatórios, transparências, quadros,
desenhos e outros, cadastrar em sistemas próprios e/ou planilhas, gerando os gráficos
comparativos, indicadores de desempenho, conforme a demanda apresentada.
- Auxiliar na atualização de cadastros.
- Apurar dados, realizar levantamentos em campo, fazer lançamentos, consistências,
efetuar comparativos, emitir relatórios, informar e/ou enviar ao público interno ou
externo, quando necessário.
- Efetuar pesquisas bibliográficas e/ou consultas/contatos via internet para subsidiar
decisões gerenciais.
- Efetuar cotações de preços, levantar custos e fornecedores para processos de compras
e/ou licitatórios e etc.
C) Rotinas administrativas
- Efetuar requisição e/ou solicitação de compras de materiais para consumo da área.
- Receber notas fiscais (NF’s) das compras, conferir, cadastrar e enviar à gerência
responsável pelo pagamento.

- Emitir guias de recolhimento de obrigações tributárias.
- Elaborar manuais simples de rotinas e procedimentos da área.
- Preparar informações para a Home Page da BHTRANS.
- Montar, sob supervisão, a escala mensal de serviços, de acordo com a legislação trabalhista
e acompanhar seu cumprimento ou alterações.
- Acompanhar a gestão financeira e a temporalidade dos contratos da empresa, inclusive
alertando aos interessados sobre encerramento.
- Operacionalizar as rotinas de processamento da folha de pagamento, férias, sistema de
vales transportes e refeição.
- Dar suporte, apoio administrativo para execução da programação diária de serviços da
área.
- Treinar novos empregados sobre rotinas da área.
- Receber e controlar autos de infração lavrados por agentes de trânsito.
- Anexar provas aos processos de recursos contra os autos de infração.
- Apurar frequência, controlar horas extras, horas BIP da área e fazer relatório do
fechamento.
- Preparar editais de licitação, contratos e aditivos contratuais de acordo com modelos
definidos pela empresa.
- Recepcionar pessoas, fazer atendimento, prestar informações simples, e/ou encaminhá-
las.
- Efetuar conferência de documentos para pagamento de fornecedores ou outros fins.
- Providenciar apoio logístico na operacionalização e realização dos cursos, programas,
reuniões e eventos da área.
- Efetuar o acerto dos créditos do cartão BHBUS semanalmente para emitir o próximo
pedido.
- Receber cópia de atestado médico para controle de faltas e de créditos do cartão BHBUS
complexidade.
3. Qualificação
3.1 . Escolaridade
▪ Ensino Médio Completo, preferencialmente possuir o curso Técnico em Administração.
▪ Treinamento de Integração
▪ Treinamento na Função
▪ Curso Técnicas de Arquivo
▪ Curso de Atendimento ao Público
▪ Curso Técnicas de Redação
▪ Curso de Informática (Pacote Microsoft Office e BR Office)
▪ Curso de Língua Portuguesa
▪ Cursos relacionados a Softwares específicos da área de atuação
▪ Curso Técnicas de Negociação
▪ Lei de licitações e Contratos (Lei 8666)
▪ Lei 4320 - FTU
▪ Agenda Eletrônica

4. Competências
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório ou externamente quando
estiver dando apoio a cursos/eventos da gerência.
Emprego Público: Técnico em Contabilidade CBO: 3511-05
Efetuar classificações e conciliações contábeis das transações econômicas, financeiras e
patrimoniais, efetuar lançamentos contábeis, fechamento de balancetes, emissão de documentos
legais e tributários. Fazer levantamentos, apropriação, codificação e conciliação de contas,
notificações junto a instituições financeiras, cobranças, etc. Responder pela guarda e distribuição
dos talonários do estacionamento rotativo de Belo Horizonte.
a) Atividades técnicas de contabilidade
- Contabilizar recolhimentos de encargos extraídos da folha de pagamento.

- Elaborar e analisar conciliações em geral.
- Executar o controle, elaborar agenda de pagamentos e calcular impostos/contribuições
sociais.
- Emitir Notas Fiscais, RPA’S e Notas de Empenho.
- Levantar e separar contas para preparação e fechamento de balanços, balancetes e
outros.
- Fazer registros contábeis.
- Migrar possíveis contas dos registros da empresa para o FTU.
- Elaborar planilhas de fontes e uso de financiamentos.
- Migrar movimento financeiro, materiais, patrimônio e folha de pagamentos para a
gestão integrada Datasul.
- Elaborar balancetes.
- Fazer provisões diversas.
- Realizar controles contábeis dos bens patrimoniais e efetuar o cálculo e contabilização
das respectivas depreciações e correções monetárias.
- Efetuar classificação contábil.
- Lançamento e fechamento de balancetes e relatórios contábeis.
- Participar das análises e conciliações de contas mais complexas.
b) Organização e registro de informações utilizadas e/ou produzidas
- Acompanhar o sistema de arquivo da documentação contábil.

- Emitir relatórios gerenciais.
- Participar da elaboração de quadros relativos ao acompanhamento de receitas,
despesas, custos, orçamento, evolução econômica e patrimonial da empresa.
- Confeccionar e imprimir os livros de contabilidade.
- Dar suporte e informações sobre registros contábeis a outras gerências da empresa.
- Efetuar levantamento de dados e informações para subsidiar auditoria interna e
externa.

c) Orçamento empresarial
- Participar da elaboração do orçamento empresarial, considerando investimentos

próprios e da PBH e do FTU - Fundo de Transporte Urbano.
complexidade.
3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
- Curso Técnico completo em Contabilidade (nível médio). Possuir registro no órgão de classe da
profissão.

- Cursos na Área Contábil, Tributos, Prefeitura (SOF – Sistema Orçamentário Financeiro)
- Cursos avançados de Informática (Windows, Word, Excel, Power Point)
- Noções de Licitações e Contratos (Lei 8666)
- Cursos na Área de Administração e Contabilidade Pública
- Curso Módulos Específicos da Área Financeira - DATASUL
- Informática Pacote Office, nível básico, sistema DATASUL e SOF.
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório. Em situações especificas

realiza visitas em campo

Grupo Ocupacional - Técnico Operacional
Emprego Público: Operador de Central de Atendimento CBO: 4222-20

Jornada de Trabalho: 36 horas semanais – sujeitas a regime de turno e escala.
Operar equipamentos e sistemas de comunicação, tais como rádio, telefone e outros, recebendo,
registrando e repassando informações, reclamações, solicitações e ocorrências relativas aos
sistemas de transporte e trânsito, acionando equipes operacionais em campo, encaminhando as
demandas para os órgãos e áreas competentes, contribuindo para a priorização de ações
corretivas de intervenção no sistema de transporte e trânsito urbano.
a) Operação de rádio transmissores
- Operar rádio, repassando as orientações do analista para disponibilização da equipe

em campo.
- Registrar ocorrências diversas e as de atividades em campo.
- Executar o empenho de reboque.
- Receber registro de ocorrências enviadas pela Central de Atendimento para
empenho imediato das equipes.
- Contatar PMMG/BPTRANS, Guarda Municipal para apoio operacional.
- Contatar CEMIG, SUDECAP, SLU, 190 e SAMU.
- Registrar informações referentes ao acompanhamento administrativo e operacional
das equipes de campo e elaborar relatório.
- Monitorar as câmeras do CIT.
- Contatar responsáveis sobre alterações ou problemas no sistema semafórico
- Repassar para a imprensa situações de trânsito e ocorrências viárias.
- Consultar o sistema táxi, escolar e ônibus para equipes em campo.
b) Atendimento
- Receber, registrar e repassar reclamações, solicitações e ocorrências da área de

transporte e trânsito, via rádio, telefone, e-mail ou similar.
- Preencher formulários específicos encaminhando-os para as áreas.
- Prestar informações relativas ao sistema de transporte e trânsito.
- Solucionar problemas que envolvam o atendimento aos usuários.
- Planejar e organizar arquivos de documentos diversos.
- Apurar dados de reclamações e sugestões de usuários, fazendo lançamentos e
emitindo relatórios.
- Repassar informações relacionadas ao trânsito para a imprensa.
complexidade.

3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
- Ensino Médio Completo

- Curso de Operação e Linguagem de Rádio
- Domínio de Informática básica (Windows, Word, Excel)
- Treinamento no Sistema Táxi, Escolar e Ônibus.
- Curso de Português e Redação
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório. Atribuído um intervalo

na jornada de trabalho (15 minutos).
Especial:
- Utilização de Uniforme: O exercício da função exige o uso do uniforme. Composto por camisa
e jaqueta para o frio.
Emprego Público: Técnico em Enfermagem do Trabalho CBO: 3222-15
Desenvolver atividades técnicas de enfermagem, atendendo e ministrando primeiros socorros
em casos de emergências médicas, aplicação de injeções, curativos, ministrando remédios sob
orientação médica. Elaborar relatórios acerca da execução dos exames periódicos,
regulamentares e complementares, objetivando dar suporte aos atos médicos, contribuindo para
a prevenção de doenças e a preservação da saúde dos empregados da empresa.
a) Atividades técnicas de enfermagem do trabalho
- Prestar primeiros socorros em casos de emergência.

- Medir e registrar sinais vitais e dados antropométricos.
- Controlar o estoque de medicamentos.
- Aplicar injeções.
- Preparar e esterilizar material e instrumental, quando necessário.
- Ministrar medicamentos, sob orientação médica.
- Auxiliar o ato médico, quando necessário.
- Acompanhar a recuperação dos acidentados do trabalho.
- Auxiliar a execução do PCMSO.
- Agendar os exames regulamentares
- Lançar em planilhas eletrônicas os resultados dos exames complementares.
- Verificar periodicamente a frequência dos empregados à consulta médica e
realização de exames.
- Elaborar relatórios, periodicamente, acerca da execução da programação dos exames
periódicos.
- Realizar abordagem inicial dos empregados convocados para os exames
regulamentares, coletando sinais vitais e outros dados.
- Ministrar primeiro socorros em acidentados e urgências, emergências médicas
ocorridos no interior da empresa.
b) Registro, organização e acompanhamento das informações e atendimentos.
- Registrar e arquivar documentos e prontuários médicos de empregados atendidos.

- Elaborar relatórios, planilhas de acompanhamento dos resultados e informações
estatísticas de sua área de atuação.
- Organizar e coordenar o setor de enfermagem da empresa.
- Organizar o pré-atendimento médico.
c) Programas específicos e/ou educativos e campanhas preventivas
- Planejar programa de educação sanitária.


- Participar de estudos das causas de absenteísmo e levantamentos de doenças
profissionais dos trabalhadores investigando possíveis relações com suas atividades
funcionais.
- Participar dos programas para grupos específicos de empregados (Obesos, Alcoólatras,
dentre outros).
- Executar programas e campanhas preventivas e de conscientização quanto a
epidemias e doenças profissionais, sob orientação médica.
complexidade.
3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
- Curso Técnico completo em Enfermagem do Trabalho (nível médio). Possuir registro no órgão
de classe da profissão como Técnico em Enfermagem do Trabalho.

- Atualização periódica em Primeiros Socorros
- Curso sobre Doenças Ocupacionais
- Curso básico de Legislação Trabalhista aplicada
- Atualização em Técnicas de Enfermagem do Trabalho
- Conhecimento do Pacote Office
- Técnicas em Elaboração de Relatórios
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório. Em situações específicas
Utilização de uniforme: Jaleco branco.
Emprego Público: Técnico em Microinformática CBO: 3132-20
Executar a instalação, manutenção, testes e reparos em equipamentos de processamento de
dados em uso e/ou adquiridos pela empresa, objetivando a otimização de funcionamento e de
uso dos mesmos.
a) Implantação, manutenção, testes e reparos em equipamentos de informática
- Efetuar a instalação preventiva e corretiva em equipamentos de TI – Tecnologia da

informação.
- Homologar novos equipamentos adquiridos pela empresa, efetuando testes de
máquina para avaliar suas condições de uso.
- Realizar e/ou acompanhar testes de equipamentos e instalações de rede lógica na
empresa.
- Efetuar a instalação de hardware e software, dando suporte aos usuários quanto à
utilização destes.
b) Controle patrimonial e orçamentos
- Auxiliar no controle patrimonial dos equipamentos de TI da empresa.

- Elaboração de orçamentos diversos.
c) Desenvolvimento de tecnologias e projetos
- Realizar atividades operacionais, de planejamento e controle dos processos técnicos

e administrativos.
- Pesquisar e disseminar os conhecimentos necessários à realização das atividades da
sua área de atuação.
- Pesquisar e conhecer o modelo e a base de dados existentes na RM – Rede
Municipal de Informática.
- Acompanhar o desenvolvimento de novas tecnologias de TI.
- Auxiliar na elaboração das especificações técnicas dos equipamentos de TI.
- Acompanhar e avaliar a qualidade dos serviços prestados por equipes terceirizadas,
emitindo pareceres.
- Participar no reconhecimento e identificação no mercado de soluções específicas e
na aquisição de recursos de TI ou de telecomunicação da BHTRANS.
- Desempenhar outras atividades que integram as funções básicas da empresa, com
trabalhos compatíveis com a sua formação e área de atuação, bem como apoiar a
execução de atividades mais complexas relacionadas com a carreira, no que se refere
à operação e controle de serviços de TI.
- Executar procedimentos pré-estabelecidos nas áreas de trabalho na BHTRANS.

3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
- Curso Técnico completo em Informática (nível médio).

- Cursos de Manutenção em Hardware
- Cursos em Softwares utilizados pela Empresa
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório ou nas unidades da

empresa.
Emprego Público: Técnico em Segurança do Trabalho CBO: 3516-05
Orientar e acompanhar o sistema de segurança do trabalho, inspecionando locais, instalações e
equipamentos da empresa, avaliando as condições de trabalho, investigando riscos e causas de
acidentes, contribuindo de forma decisiva para a promoção de comportamento e condições
seguras de trabalho, bem como para a prevenção de acidentes e doenças profissionais.
2. Atividades desenvolvidas por produto/função
a) Orientação e acompanhamento do sistema de segurança do trabalho
- Inspecionar as instalações e os equipamentos de segurança da empresa.

- Controlar a utilização, o estoque e a distribuição de uniformes e EPI’S (Equipamentos
de Proteção Individual) para os funcionários da empresa.
- Atender e dar apoio à CIPA na promoção e realização das reuniões e da SIPAT e em seu
trabalho, conforme legislação específica.
- Orientar e fiscalizar os empregados da empresa e empresas contratadas sobre
prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
- Inspecionar e indicar equipamentos de proteção contra incêndios.
- Emitir CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) e acompanhar os acidentes do
trabalho.
- Estudar, avaliar e efetuar medições relativas às condições ambientais e acidentes do
trabalho.
- Auxiliar levantamento ergonômico básico.
- Inspecionar projetos de construção reforma e arranjos físicos, quanto à aplicação de
medidas de segurança e higiene do trabalho.
- Hierarquizar territórios e áreas especiais de risco para programar a frequência de
inspeções.
- Documentar as inspeções e a detecção de problemas segundo indicadores.
b) Educação e informação
- Interagir com as demais áreas da empresa e promover publicações e eventos sobre

segurança do trabalho.
- Atuar como instrutor de treinamentos específicos de segurança do trabalho.
c) Estudos e projetos
- Emitir relatório conclusivo de suas inspeções, propondo as medidas de segurança

necessárias.
- Fazer investigação dos acidentes de trabalho e propor providências cabíveis.
- Elaborar especificações técnicas para montagem de editais e acompanhar processo
licitatório para aquisição de EPI’S, quando necessário.

- Levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais.
- Participar da elaboração, implementação e acompanhamento do PPRA - Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais, sob orientação do médico do trabalho.
- Fazer estudos de higiene e segurança de novos postos de trabalho.
- Elaborar relatórios, planilhas de dados estatísticos e de resultados de sua área de
atuação.
complexidade.
3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
- Curso Técnico completo em Segurança do Trabalho (nível médio) e registro no Ministério do
Trabalho. Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou permissão para dirigir, categoria B, no
mínimo.

- Atualização em Ergonomia e Saúde no Trabalho
- Curso de Formação de Instrutores de Treinamento
- Curso de Aperfeiçoamento em Gestão de Segurança do Trabalho
- Atualização em Higiene Ocupacional
- Atualização em Legislação Trabalhista
- Atualização em Prevenção de Riscos
- Informática Pacote Office
- Técnicas de Apresentação
- Liderança e Técnicas em Reuniões
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
5 .Condições de Trabalho

realiza visitas em campo.

Grupo Ocupacional - Técnico Especialista
Emprego Público: Fiscal de Transporte e Trânsito CBO: 5172-20
Jornada de Trabalho: 40 e 36 horas semanais

Operar no Sistema de Transporte e Trânsito de acordo com os procedimentos e legislação em
vigor, fiscalizando, orientando motorista e usuários, efetivando intervenções diretas em caso de
acidentes, retenções, obras e eventos, tomando providências compatíveis com as necessidades
detectadas, contribuindo de forma decisiva para disciplinar a utilização do sistema viário urbano,
buscando garantir a fluidez e segurança dos usuários.
a) Operação e fiscalização de trânsito

- Avaliar em campo e no POT – Ponto de Observação de Trânsito - as condições de
fluidez e segurança no sistema de transporte e trânsito, comunicando à central de
rádio, providenciando desobstruções, remoções de veículos, desvios e sinalização de
emergência.
- Operar e fiscalizar o sistema de transporte e trânsito, aplicando os dispositivos do
Código de Trânsito Brasileiro, conforme infrações cometidas em áreas urbanas.
- Efetuar notificações e autuações relativas a infrações de trânsito, irregularidades de
condutores de veículos e operadores do transporte coletivo, táxi e escolar, de acordo
com o Código de Trânsito Brasileiro e regulamentações pertinentes.
- Executar fiscalizações e operações especiais, tipo monitoramento aéreo, blitz, etc.
- Efetuar remoção e apreensão de veículos, segundo os procedimentos legais, conforme
procedimento padrão relativo ao reboque de veículos.
- Orientar motoristas, usuários, permissionários e público em geral acerca das normas e
procedimentos legais.
- Operar e monitorar intervenções semaforizadas em todas as regiões da cidade.
- Alterar a programação semafórica nos locais que operam a tempo fixo.
- Intervir, se necessário, nos semáforos que operam em modo adaptativo.
- Operar sistema de controle semafórico.
- Monitorar as imagens das câmaras de TV e painéis de mensagens variáveis na central
de controle operacional.
- Verificar ocorrências de falhas no sistema semafórico, acionar as equipes de
manutenção.
- Promover sinalização de emergência, prestar primeiros socorros às vítimas de trânsito
e acionar autoridades competentes, de acordo com cada ocorrência.
- Dirigir, abastecer, zelar e vistoriar viaturas e motocicletas da Empresa.
- Executar planos operacionais conforme instruções.
- Executar e seguir as instruções de escala e operações estabelecidas.
- Participar do recolhimento do material e equipamentos de sinalização, carregando e
descarregando veículos da empresa.
- Participar de reuniões com operadores do sistema de transporte público.

- Efetuar convocação de permissionários.
- Emitir respostas a RS’s e SAC Web.
b) Fiscalização de transporte
- Fiscalizar a regularidade dos sistemas de transportes (táxi, escolar, suplementar,

fretado e coletivo) quanto aos dispositivos do Código de Trânsito Brasileiro e
regulamentos pertinentes, referentes a infrações cometidas em áreas urbanas.
- Fiscalizar o Sistema de Transportes de acordo com os procedimentos e legislação em
vigor, orientando operadores do serviço, efetivando intervenções diretas, tomando
providências compatíveis com as necessidades detectadas.
- Monitorar itinerários dos transportes coletivos, avaliando sinalização, extensão e
trafegabilidade, sugerindo alterações e/ou melhorias.
- Realizar viagens a bordo de veículos do transporte coletivo, avaliando tempo de
viagens, itinerários, demandas, evasão e comportamento de operadores.
- Fiscalizar e vistoriar equipamentos e frotas nas garagens das empresas de transporte
coletivo, de acordo com ordens de serviço, portarias, determinações e regulamentos.
- Operacionalizar linhas do transporte coletivo, adequando utilização de berços, área de
estocagem e empenho da frota estocada.
- Apurar o cumprimento das especificações de serviços através de software específico.
c) Vistoria do sistema viário
- Levantar necessidades de manutenção no sistema viário e sinalização, preenchendo

SMV - solicitação de manutenção viária e elaborando croquis de localização.
- Interagir em situações contingenciais, colocando e retirando sinalização nas vias
quando necessário, removendo obstáculos da via pública, etc.
d) Informação e educação
- Divulgar alterações no sistema de transporte e trânsito através da afixação de cartazes

e distribuição de material informativo em campo, aos usuários, motoristas e/ou
operadores.
- Orientar usuários quanto à correta utilização do sistema de estacionamento rotativo e
local para compra de talões.
- Orientar e dar suporte técnico ao treinamento e atividades relativas à sua área de
atuação.
- Solucionar dúvidas, dando suporte na recepção e repasse de informações,
pessoalmente e via rádio, relacionadas às ocorrências diversas relativas a atividades
em campo.
- Coordenar campanhas educativas.
- Proferir palestras de orientação à sociedade na área de transporte e trânsito.
e) Pesquisas, projetos e relatórios

- Elaborar planos e projetos operacionais de menor porte (PO) relacionados a

implantação, alteração de sinalização, PED’s e PC’s.
- Apresentar à chefia imediata sugestões e considerações acerca dos procedimentos
definidos, sugerindo aperfeiçoamentos ou mudanças que impliquem em melhoria dos
resultados esperados.
- Pesquisar, levantar e tabular dados para elaboração de relatórios diversos.
- Elaborar relatórios de ocorrências do sistema viário, trânsito e operação do sistema de
transporte público. Preencher e entregar, diariamente à chefia imediata, relatório de
atividades (padrão) completamente preenchido.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Ensino Médio completo
- Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou Permissão para dirigir categoria AB, no mínimo.
3.2. Treinamentos específicos para desenvolvimento na carreira

- Atuação nos Semáforos (Operação Interseção, Gestos e Apitos)
- Atualizações do CTB
- Auto Controle Diante de Situações de Stress e Conflito
- CCO– Centro de Controle Operacional
- Comunicação Rádio
- Tacografia
- Direção Defensiva
- Noções de Direito Administrativo
- Noções de Direito Criminal
- Noções de Engenharia De Trânsito
- Elaboração, Acompanhamento e Avaliação de PO – Projeto Operacional
- POP – Procedimento Operacional Padrão
- Postura e Abordagem
- Preenchimento de AIT – Auto de Infração de Trânsito
- Primeiros Socorros
- Regulamentos (Táxi, Escolar, Suplementar e Transporte Coletivo)
- Relacionamento com Público
- Resoluções do Contran
- SBE - Sistema de Bilhetagem Eletrônica
- SMV – Sistema de Manutenção Viária
- Projetos Geométricos
- Microstation
- Mapinfo
- Windows, Word e Excel
- Softwares específicos de Simulação de Trânsito
- Sistema de Mobilidade
- Aterramento Eletrônico
- Técnicas de Relatório

- Operação Interseção
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Identificação com a Função e a Empresa
▪ Iniciativa
Especial:
Sujeito à escala de turno de trabalho. O exercício da função exige a prestação de serviço à noite,
sábados, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme e equipamentos fornecidos pela
Empresa e atendimento direto ao público.
Turno da madrugada: GEAOP – 36 horas
GEEST – 36 horas
Utilização de Uniforme
O exercício da função exige o uso do uniforme completo à exceção de atividades “incógnitas”. O
uniforme é composto por calça, camisa, boné, cinto, tarjeta, meia, sapato, jaqueta, capa de
chuva e demais acessórios exigidos. A empresa fornece ainda protetor solar.
Emprego Público: Técnico de Transporte e Trânsito CBO: 3421-10
Jornada de Trabalho: 40 horas semanais - sujeitas a regime de turno e escala.
Participar da elaboração e desenvolvimento de estudos e projetos viários, geométricos e de
sinalização, avaliando e executando a sua implantação, elaborando, copiando, reduzindo e
ampliando desenhos, mapas, gráficos e plantas técnicas. Executar ações relativas à operação e
fiscalização do Sistema de Transporte e Trânsito, de acordo com os Regulamentos e Código
Brasileiro de Trânsito, contribuindo para a organização e otimização da mobilidade urbana.
a) Coleta de Dados, Medição e Análise

- Realizar análise de demanda e calcular indicadores de desempenho do tráfego e do
transporte público, utilizando modelos de simulação, sob supervisão.
- Efetuar medições de extensão do itinerário das linhas do transporte coletivo
- Elaborar análise técnica das propostas de alterações do sistema de transporte
coletivo (itinerários, PED – Ponto de Embarque e Desembarque -, PC – Ponto de
Controle, quadro de horários).
- Fazer levantamento de dados em campo, diagnosticando os problemas existentes no
local e traçando estratégias de atuação.
- Extrair informações registradas no relatório de campo para subsidiar o planejamento
e execução de projetos e programações de fiscalização de transportes e trânsito.
- Realizar diligência para coletar dados e informações a fim de subsidiar a análise dos
recursos de infração.
- Emitir o parecer técnico em resposta às demandas de Diretrizes Viárias, recursos de
infração, alteração de itinerários, PED – Ponto de Embarque e Desembarque e PC –
Pontos de Controle, especificação do serviço de transportes.
- Proceder a levantamentos em campo, vistorias, coleta de dados e informações para
elaboração de planos, projetos operacionais, pesquisas, dimensionamento de
materiais e equipamentos.
- Interpretar projetos de sinalização, locando suportes, placas, semáforos e marcas
viárias.
- Avaliação das defesas de autuação.
- Coordenação da equipe de pesquisadores em campo.
a) Desenho Técnico
- Diagramar placas especiais e de sinalização indicativa.

- Copiar desenhos de projetos geométricos, sinalização horizontal, vertical e indicativa
e desenhar mapas em softwares apropriados, reduzir e ampliar plantas técnicas.
- Elaborar memória técnica de projetos.
- Elaborar mapas de layout de PED – Ponto de Embarque e Desembarque, efetuando
manutenções sempre que necessário.

a) Estudos e projetos
- Desenvolver estudos e participar da análise de ampliação, remanejamento, extinção
de pontos de táxi, escolar, estacionamento rotativo, PED – Ponto de Embarque e
Desembarque e PC – Pontos de Controle.
- Desenvolver projetos de sinalização e geometria.
- Propor adequações de sinalização estatigráfica de forma a melhorar o desempenho
das interseções semaforizadas.
- Propor adequações na programação semafórica nas interseções de forma a melhorar
seu desempenho.
- Preparar base de dados necessária à construção de redes de tráfego e cálculos de
planos semafóricos.
- Auxiliar no estudo, elaborar e desenvolver projetos geométricos e de sinalização, sob
supervisão.
- Elaborar, planejar, programar e implantar projetos e planos operacionais de
transportes e trânsito.
- Elaborar relatórios de desenvolvimento de atividades da gerência.
- Auxiliar na pesquisa e levantamento de dados e informações.
- Levantar necessidades de manutenção no sistema viário e sinalização, preenchendo
SMV - Solicitação de Manutenção de Vias – e PO – Projeto Operacional.
- Analisar, planejar e programar a liberação de eventos, operações especiais e obras.
- Auxiliar na elaboração de orçamentos de projetos técnicos.
a) Educação e Informação
- Planejar e executar projetos na área de educação para o trânsito.

- Elaborar, programar, preparar e proferir palestras educativas.
- Atuar como instrutor em programas de educação para o trânsito.
- Apresentar projetos para as comunidades.
- Cadastrar PED – Ponto de Embarque e Desembarque – na base de dados da
BHTRANS, mantendo as informações do PORTAL atualizadas.
- Planejar e atuar em campanhas educativas.
- Responder RC – Registro Cidadão.
- Revisar materiais informativos (ilustrações, mapas, releases, folhetos) para
divulgação de implantação de novos projetos.
- Orientar usuários sobre procedimentos, regulamentações de transportes e legislação
de trânsito.
a) Operação, fiscalização e intervenção

- Intervir em interseções, variando parâmetros de tempo verde e sincronismo,
operacionalizando interferências aleatórias à fluidez do tráfego.
- Participar das atividades de plantão (finais de semana e feriados) acompanhando,
orientando e dando suporte à execução das atividades dos fiscais.
- Participar do recolhimento do material e equipamentos de sinalização, carregando e
descarregando veículos da empresa.
complexidade.
3. Qualificação

3.1. Escolaridade
- Curso Técnico completo (nível médio) em Transporte e Trânsito ou Estradas ou Sistema Viário
ou Estradas e Pontes ou Transportes Rodoviários.
- Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou Permissão – categoria B, no mínimo.
- Atuação nos Semáforos (Operação Interseção, Gestos e Apitos)

- Atualizações do CTB
- Auto Controle Diante de Situações de Stress e Conflito
- CCO– Centro de Controle Operacional
- Comunicação Rádio
- Tacografia
- Noções de Direito Administrativo
- Noções de Direito Criminal
- Noções de Engenharia De Trânsito
- PO – Projeto Operacional
- POP – Procedimento Operacional Padrão
- Postura e Abordagem
- Preenchimento de AIT – Auto de Infração de Trânsito
- Primeiros Socorros
- Regulamentos (Táxi, Escolar, Suplementar e Transporte Coletivo)
- Relacionamento com Público
- Resoluções do Contran
- SBE - Sistema de Bilhetagem Eletrônica
- SMV – Sistema de Manutenção Viária
- Projeto Geométrico
- Microstation
- Mapinfo
- Windows, Word e Excel
- Softwares específicos de simulação de trânsito (EMME 2,TRANSITY, dentre outros)
- Sistema de Mobilidade
- Aterramento Eletrônico
- Cursos específicos sobre Projetos Viários
- Gestão de Processo das Pesquisas de Campo
- Treinamento para Pesquisadores
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Identificação com a Função e a Empresa
▪ Iniciativa
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório. Em situações
específicas realiza visitas em campo.
Emprego Público: Técnico em Eletrônica CBO: 3132-15

Jornada de Trabalho: 40 horas semanais – sujeitas a regime de turno e escala.
Planejar, executar e fiscalizar serviços técnicos de implantação e manutenção de sinalização

semafórica, de equipamentos eletrônicos e de telecomunicação, realizando pesquisas de novas
tecnologias e testes de laboratório.

a) Implantação e manutenção de sistemas eletro-eletrônicos e de sinalização semafórica
- Controlar manutenção dos equipamentos e instalação de ponto de distribuição na
empresa.
- Planejar e supervisionar a implantação de redes de instalação elétrica em geral e a
implantação de testes de manutenção da Central Semafórica Computadorizada.
- Acompanhar a execução operacional dos planos de manutenção semafórica.
- Acompanhar a implantação de projetos de rádio comunicação.
- Implantar, alterar e proceder manutenção de toda rede de telefonia na BHTRANS.
- Executar e acompanhar a manutenção do sistema de comunicação por rádio.
- Executar e/ou acompanhar a implantação de projetos.
- Acompanhar instalação de lombadas eletrônicas e radares.
- Instalar equipamentos elétricos.
- Detectar e registrar ocorrências do sistema viário, relativas a semáforos.
- Operar sistemas de transmissão de imagem e de dados.
- Efetuar Geoprocessamento de dados semafóricos.
- Auxiliar na análise que subsidie alterações nas programações semafóricas.
b) Orçamentos e controle patrimonial

- Auxiliar no controle patrimonial dos equipamentos eletrônicos e de
telecomunicações.
- Pesquisar e tabular dados para elaboração de orçamentos.
c) Desenvolvimento de tecnologias e projetos

- Acompanhar o desenvolvimento de novas tecnologias para equipamentos e materiais
de sinalização semafórica, rádio comunicação e informática.
- Auxiliar nos projetos elétricos das sedes da empresa.
- Interpretar projetos de sinalização de média complexidade, adequando-os aos
existentes em campo.
- Otimizar o aproveitamento de equipamento semafórico.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso Técnico completo em Eletrônica (nível médio). Registro no órgão de classe da profissão.
Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou Permissão para dirigir, categoria B no mínimo.

- Cursos de Softwares utilizados na função
- Curso sobre Manutenção de Hardware
- Curso sobre Redes (Wirelles e Ethernet)
- Cursos de Informática (Windows, Word, Excel, Power Point)
- Curso Auto-Cad
- Curso sobre Sistema de telefonia
- Curso de Manutenção de Controladores Semafóricos e Segurança em Instalações
Elétricas
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
5.Condições de Trabalho
Emprego Público: Técnico em Mecânica CBO: 9143-05
Realizar vistorias nos veículos de transporte público (Ônibus Coletivos, Suplementares, Escolares,
Táxis, Veículos locados pela BHTRANS, Caminhões reboques e outros), observando o check-list
aprovado pela gerência, elaborando e analisando laudos; realizar testes de emissão de poluentes,
observando parâmetros definidos pelo Conselho Nacional de Meio Ambiente – CONAMA;
Coordenar autenticação e controle dos discos de tacógrafo de transporte coletivo. Promover
atualização e manutenção rotineira dos dados para os Sistemas de Controle e Auditoria do
Transporte Coletivo Convencional e Suplementar.
a) Vistoria de veículos
- Realizar vistoria dos veículos leves e vans, de acordo com padrões definidos,
preenchendo e/ou digitando em formulário próprio o resultado apurado.
- Realizar vistoria dos veículos pesados, de acordo com os padrões preestabelecidos.
- Inspecionar materiais e equipamentos referentes à vistoria, nos itens de segurança e
manutenção, verificando conservação, limpeza, armazenamento e desgastes.
- Avaliar itens de reprovação e definir prazo de autorização provisória de tráfego.
- Realizar testes práticos de funcionamento geral, emissão de poluentes dos veículos,
avaliando todos os itens preestabelecidos.
- Conferir lançamento dos laudos no sistema.
- Organizar, planejar, inspecionar e acompanhar o trabalho de vistoria, distribuindo
tarefas para agilizar e viabilizar o serviço dentro dos prazos programados,
assegurando o cumprimento dos critérios, normas e especificações técnicas.
- Participar da elaboração de normas e procedimentos internos de rotina da área.
- Fornecer dados relativos aos índices de vistoria para subsidiar decisões de superiores.
- Fazer vistoria para emplacamento.
- Realizar emplacamento de veículos para aluguel.
- Identificar chassi e retirar decalque da numeração, do chassi e motor, para fazer a
inclusão no sistema.
- Emitir parecer técnico.
- Fazer acompanhamento de perícia em casos de acidentes.
b) Autorização de tráfego e recurso de multas
- Revisar, analisar e avaliar autos de infração em casos de reclamação de operadores

do sistema.
- Emitir autorização de tráfego de acordo com os procedimentos e normas internos.
- Verificar os carros incapacitados de locomoção, no próprio local, avaliar sua
descaracterização para dar baixa na concessão de tráfego.
complexidade.

3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso Técnico completo (nível médio) em Mecânica ou Automobilística ou Manutenção
Automotiva, com experiência mínima de 6 (seis) meses em atividades técnicas de
manutenção preventiva ou corretiva de veículos leves e/ou pesados. Possuir Carteira
Nacional de Habilitação ou Permissão para dirigir categoria B, no mínimo.
- Curso de Direção Defensiva
- Curso de Atualização em Componentes Veiculares
- Curso de Mecânica Veicular – Veículos Leves e Pesados
- Curso de Tecnologia Veicular e Conceitos Automotivos- Sistemas Eletrônicos e
Conjuntos Mecânicos
- Treinamento em Montadoras e Encarroçadoras
- Cursos de Informática (Windows, Excel, Word, Power Point)
- Curso de Estatística básica
- Curso de Disco Tacógrafo
- Cursos sobre Suspensão, Direção e Freios
- Curso em Injeção Eletrônica
- Curso em Eletroeletrônica Automotiva
- Curso GNV e Sistema de PDA
- Técnicas em Elaboração de Relatórios.
- Regulamentos e Normas Reguladoras dos Sistemas de Permissões (ônibus,
suplementar, táxi, escolar e fretamentos).
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Iniciativa
Especial:
Utilização de Uniforme: O exercício da função exige o uso do uniforme. Composto por jaleco,
calça e botinas.
Grupo Ocupacional: Analista Administrativo
Emprego Público: Analista de Administração e Finanças CBO: 2521-05

Desenvolver estudos, análises comparativas e sistemáticas na área organizacional e financeira,

participando de desenvolvimento do planejamento, racionalização de custos e otimização de
processos. Participar da elaboração e controle orçamentário, processos licitatórios, gestão de
contratos, realizando cálculos financeiros, medições, controle de documentações, etc.
Acompanhar novas tecnologias e propor práticas visando a consecução dos objetivos, metas e
resultados da BHTRANS.
a) Estudo e análise
- Realizar estudos voltados para o desenvolvimento de políticas de benefícios.

- Desenvolver estudos visando proposição de ações para racionalização de custos e de
processos administrativos.
- Desenvolver estudos de análise comparativa e sistemática na área organizacional,
com base nas diretrizes estabelecidas pela Diretoria.
- Realizar coleta de dados para realização de relatórios gerenciais.
- Realizar estudos para a otimização de gastos com materiais e energia, promovendo
projetos de reciclagem.
b) Controle orçamentário
- Participar da elaboração do orçamento da empresa e do FTU, acompanhar a sua

execução (previsto X realizado), realizando os ajustes necessários através do
remanejamento e suplementação de dotações orçamentárias.
- Controlar e acompanhar o orçamento mensal e anual do FTU (receita e despesa),
saldo de crédito, publicação de portarias. Emitir empenhos, notas de pagamento e
borderôs.
- Executar e coordenar o controle orçamentário.
- Promover coleta de dados para elaboração de propostas orçamentárias.
- Realizar controle orçamentário dos contratos administrativos da gerência.
c) Rotinas administrativas e/ou financeiras
- Conferir extratos bancários, efetuar e controlar programação de pagamentos.

- Efetuar procedimentos básicos de contabilização das receitas e despesas do FTU e
contabilidade geral.
- Elaborar planilhas de origens (fontes) e aplicações financeiras.

- Conciliar contas, balanços e balancetes, emitir relatórios gerenciais do
FTU/intercâmbio com PBH (orçamento e contabilidade), visando aprimorar aspectos
legais e contábeis.
- Dar suporte à contabilidade da BHTRANS em relação à lei 6404/76.
- Dar suporte às auditorias interna, externa, da PBH e TCE.
- Executar conciliação bancária.
- Controlar aplicações financeiras.
- Elaborar fluxos de caixa e balancetes contábeis.
- Controlar o pagamento de subconcessões, referentes à licitação de transporte
coletivo.
- Registrar a movimentação contábil da BHTRANS e FTU no sistema informatizado.
- Subsidiar problemas operacionais e financeiros referente a contratos da gerência.
- Elaborar correspondências internas e externas.
- Controlar fundo fixo da gerência.
- Receber notas fiscais dos fornecedores, validar e realizar a medição das notas fiscais
no sistema.
d) Planejamento e controle organizacional
- Executar atividades de suporte administrativo, levantando e digitando dados e

informações, emitindo relatórios e arquivando documentos.
- Acompanhar e analisar processos de compras e licitatórios em geral, emitindo
relatórios.
- Manter o controle de materiais e equipamentos pertinentes ao patrimônio da
empresa.
- Efetuar cotações de preços para processos de compras e/ou licitações.
- Redigir e analisar contratos e/ou convênios firmados com a empresa, observando a
legislação pertinente e emitindo pareceres.
- Solicitar aditivos contratuais.
- Efetuar negociações de compras de maior porte, prestando informações mais
elaboradas.
- Elaborar editais e assessorar as comissões de licitação no acompanhamento dos
respectivos processos.
- Elaborar e aperfeiçoar normas e procedimentos administrativos.
- Participar do desenvolvimento do planejamento da organização, acompanhando
novas tecnologias e propondo práticas organizacionais.
- Acompanhar contratos em geral.
- Acompanhar e controlar estoque e distribuição de talões de estacionamento rotativo.
- Propor medição no sistema DATASUL referentes aos contratos sob sua
responsabilidade.
- Controlar vencimento de apólices.
e) Gestão de pessoas
- Aplicar instrumentos em processo de avaliação de desempenho.

- Elaborar paramentos e instrumentos de avaliação de desempenho de empregado.
- Apurar resultados relativos ao processo de avaliação de desempenho.

- Prestar informações a avaliadores em processos de avaliação de desempenho.
- Elaborar estudos e pesquisas de tendência de instrumentos e metodologias de
avaliação de desempenho.
- Propor ações de melhoria resultantes da avaliação de desempenho.
- Elaborar relatórios descritivos e estatísticos do processo de avaliação de desempenho.
- Acompanhar e analisar casos de alteração de cargos na empresa (promoções e
progressões).
- Controlar frequência, férias, DRH, folgas, benefícios.
- Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura e descrição de cargos,
visando subsidiar as políticas de desenvolvimento de pessoal.
- Elaborar descrição de cargos promovendo sua revisão e atualização, coletando
informações através de questionários.
- Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política salarial da empresa.
- Elaborar estudos e simulações de alteração salarial, calculando seus impactos no custo
de pessoal, visando subsidiar as decisões e negociações da Diretoria Executiva com os
sindicatos.
- Subsidiar negociações trabalhistas com análise e informações relativas a cargos e
salários.
- Acompanhar o andamento das atividades exercidas pelos funcionários terceirizados.
- Alimentar o Portal Interno – SISMOB.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de Nível Superior , bacharelado em Administração ou Ciências
Econômicas, reconhecido pelo MEC.

- Cursos de Informática ( pacote Office e DATASUL)
- Curso de Orçamento Público
- Curso de Contabilidade Pública
- Curso de Administração de Licitações e Contratos
- Curso de Legislações Trabalhistas e Previdenciárias
- Curso de Práticas Administrativas Avançadas
- Curso em Técnicas de arquivamento de documentos
- Curso de Banco de Dados e Tratamento de Informações
- Curso em Processos de Administração de Pessoal
- Curso de Atendimento ao Usuário
- Curso de Atualização em Legislação Tributária
- Curso de Matemática Financeira e Estatística Aplicada
- Curso de Sistema SF-11 Financeiro, Orçamentário e Contábil.
- Curso Avançado de Microinformática
4. Competências
▪ Cooperação
▪ Criatividade e Inovação
▪ Exercício da Influência
▪ Foco no Resultado
▪ Orientação para o Desenvolvimento Pessoal
Emprego Público: Analista de Comunicação Social CBO: 2531-15
Jornada de Trabalho: 40 Horas semanais

Analista de Comunicação Social (Jornalista ) 30 horas semanais
Planejar e executar estratégias de comunicação e divulgação da imagem institucional da empresa
junto à população, usuários de transporte público, concessionários de transporte coletivo,
permissionários, empregados e outros, fornecendo materiais publicitários produzidos pela
empresa e/ou através de agência, bem como atender à imprensa, dirimindo dúvidas e buscando
subsídios de acordo com a demanda apresentada.
a) Planejamento de estratégias de comunicação e divulgação da imagem da empresa
- Dar suporte às campanhas publicitárias e ações de marketing.

- Fornecer ao público em geral materiais produzidos pela empresa como jornais, peças
publicitárias e fotos.
- Assessorar e desenvolver o planejamento das estratégias de comunicação interna e
externa da empresa.
- Determinar e acompanhar a produção de material fotográfico e vídeos institucionais
para a empresa.
- Atender pedidos de informações e entrevistas feitas pelos órgãos de imprensa e
comunidade.
- Produzir jornais da empresa e outras peças dirigidas a públicos específicos.
- Redigir, produzir e editar textos institucionais e notícias.
- Coordenar a distribuição do material editorial para formadores de opinião.
- Participar da elaboração de campanhas de publicidade e propaganda institucional.
- Encaminhar respostas aos meios de comunicação, com base na política institucional
definida, quando a empresa ou alguma informação relativa a ela, for citada de forma
incorreta e mereça contestação.
- Atualizar e monitorar as informações contidas no Portal da empresa, em parceria
com outras áreas.
- Organizar e acompanhar entrevistas coletivas e individuais com os veículos de
comunicação.
- Assessorar a alta direção no agendamento e acompanhamento de
entrevistas/reuniões com os veículos de comunicação e na definição da política de
comunicação da empresa.
- Analisar e definir com base técnica e política, a divulgação de releases sobre todas as
ações da empresa.
- Produzir informações atendendo as necessidades e relacionamento dos diversos
públicos da BHTRANS por meio da geração contínua de conteúdos atualizados e
implantação progressiva de serviços eletrônicos.
- Realizar pesquisas em sites externos.
- Atualizar periodicamente as comunicações eletrônicas.
- Transformar as atividades das diversas áreas da empresa em conteúdos para
apresentação no portal.

- Prestar consultoria interna às diversas áreas nas questões relacionadas à
comunicação eletrônica.
b) Operacionalização das comunicações internas e organização de eventos
- Organizar e montar quadros de avisos da empresa, criando a programação visual
eletrônica e gráfica.
- Produzir diariamente, o press clipping, monitorando a presença da empresa na mídia
impressa e eletrônica.
- Organizar eventos e exposições da empresa, cuidando da infraestrutura e do
cerimonial.
- Dar apoio à organização de eventos e exposições.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de Nível Superior, bacharelado em Comunicação Social, com
ênfase: em Relações Públicas ou Publicidade e Propaganda ou Jornalismo, reconhecido pelo
MEC.
- Curso de Língua Portuguesa e Redação, Promoção Visual, Produção Fotográfica e
Vídeo
- Curso em Conhecimento de Marketing Estratégico e Relações Públicas
- Aperfeiçoamento em Técnicas de Comunicação
- Aperfeiçoamento em Relações Interpessoais
- Aperfeiçoamento em Técnicas Jornalísticas/Jornalismo na Web
- Aperfeiçoamento em Técnicas de Relações Públicas e Marketing
- Atualização em conhecimentos de Aplicativos de Informática
- Treinamento sobre Qualidade
- Aperfeiçoamento em Tecnologia da Informação
4. Competências
▪ Cooperação
Emprego Público: Analista de Recursos Humanos CBO: 2524-05

Elaborar projetos de gestão de Recursos Humanos relacionados a Recrutamento e Seleção,
Treinamento e Desenvolvimento, Cargos, Salários e Carreiras, Benefícios, Avaliação de
Desempenho e Administração de Pessoal, envolvendo atividades de consultoria interna, bem
como, o levantamento de necessidades e a realização de pesquisas, contribuindo de forma
decisiva para o cumprimento das políticas e práticas de recursos humanos da BHTRANS.
a) Planejamento, elaboração e implementação de ações de gestão de pessoas

- Pesquisar dados, executar cálculos, emitir relatórios e pareceres técnicos para
gerências, sindicatos e outras instituições.
- Preparar dados e informações para subsidiar negociações sindicais.
- Participar das negociações da empresa com os sindicatos.
- Efetuar levantamentos e estudos relacionados às questões trabalhistas e outras
demandas de RH para subsidiar decisões da diretoria.
- Planejar, organizar, operacionalizar e realizar análises dos processos de treinamento,
desenvolvimento, avaliação de desempenho e acompanhamento de pessoal.
- Elaborar cenários de movimentos reivindicatórios, objetivando prevenir possíveis
reclamações trabalhistas.
- Elaborar e analisar pesquisas, objetivando buscar novas metodologias de RH de
interesse da empresa.
- Participar da definição e elaboração de normas, procedimentos e responsabilidades de
competência da área.
- Organizar, elaborar, interpretar pesquisas de clima organizacional e desenvolver plano
de ação.
- Prestar consultoria interna de RH, assessorando as áreas da empresa.
- Desenvolver projetos de gestão avançada de RH, aperfeiçoando processos e
procedimentos ligados às atividades da área.
- Realizar contatos com fornecedores.
- Orientar e acompanhar o trabalho de estagiários.
b) Recrutamento e seleção
- Recrutar/triar candidatos a estágio e terceirizados.
- Convocar, entrevistar, prestar informações e encaminhar candidatos para exames
admissionais.
- Analisar a necessidade, propor e acompanhar a realização de concurso público.
c) Treinamento e desenvolvimento
- Efetuar levantamento de necessidades de treinamento da empresa.
- Elaborar projetos e coordenar a execução de programas de treinamento e
desenvolvimento.

- Atuar como instrutor de treinamentos técnicos, comportamentais e gerenciais.
- Recrutar, selecionar e desenvolver os instrutores da empresa.
d) Acompanhamento de pessoal
- Calcular, analisar e acompanhar a rotatividade de pessoal.
- Realizar entrevistas para diagnósticos de ingresso, desligamento, readaptação,
avaliação das condições pessoais dos empregados.
- Proceder ao estudo e avaliação dos mecanismos de comportamento humano para
possibilitar orientação à seleção e ao treinamento no campo profissional.
- Formular hipóteses de trabalho, para orientar as análises psicológicas, médicas e
educacionais.
- Realizar perícias e elaborar pareceres.
- Encaminhar e acompanhar o funcionário em processo de tratamento.
e) Gestão de desempenho
- Elaborar paramentos, modelos e instrumentos de avaliação de desempenho dos

empregados.
- Aplicar instrumentos em processos de avaliação de desempenho.
- Apurar resultados relativos aos processos de avaliação de desempenho.
- Prestar informações a avaliadores em processos de avaliação de desempenho.
- Elaborar estudos e pesquisas de tendência de instrumentos e metodologias de
avaliação de desempenho.
- Propor ações de melhoria resultantes dos processos de avaliação de desempenho.
f) Cargos, salários e carreira.

- Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura e descrição de cargos,
visando subsidiar as políticas de desenvolvimento de pessoal.
- Analisar os indicadores de competência, observando performances, entrevistando os
ocupantes dos cargos e gestores.
- Realizar pesquisas salariais e analisar resultados.
- Administrar e dar manutenção ao Plano de Cargos, Salários e Carreiras.
- Elaborar estudos e simulações de alteração salarial, calculando seus impactos no custo
de pessoal, visando subsidiar as decisões e negociações da Diretoria Executiva com os
sindicatos.
- Administrar as evoluções da carreira, analisando situações e propondo novas ações e
soluções.
g) Administração de pessoal
- Elaborar rescisões de contrato de trabalho.
- Analisar relatórios de frequência.
- Acompanhar a legislação pertinente, orientar a sua aplicação e implantar as mudanças
necessárias.
- Coordenar e executar atividades relativas ao processamento da folha de pagamento,
recolhimentos de encargos sociais e todas as demais rotinas de administração de
pessoal.

- Apoiar o representante da área jurídica da empresa nas reclamações trabalhistas,
adotando as medidas documentais necessárias.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo, de nível superior, bacharelado em Psicologia ou Pedagogia ou
Administração, reconhecido pelo MEC.

- Curso de Jogos e Dinâmicas de Grupo para Atividades Empresariais
- Curso de Consultoria Interna
- Curso de Planejamento Estratégico
- Curso de Legislação Trabalhista e Previdenciária
- Curso de Relações Trabalhistas
- Cursos de Informática (Windows, Word, Excel, Power Point)
- Curso de Instrutoria e Oratória
- Curso de Treinamento e Desenvolvimento
- Cursos de Especialização nos Diversos Subsistemas de RH
- Curso de Administração de Cargos, Salários e Remuneração
4. Competências
▪ Cooperação

realiza visitas em campo e atividades em eventos externos.
Emprego Público: Analista Contábil CBO: 2522-10

Planejar e coordenar o sistema de registro e operações contábeis, elaborar balancetes, balanços e

demais demonstrativos contábeis, relatórios econômicos, financeiros e outros, cumprindo a legislação
vigente.
- Planejar o sistema e registro de operações contábeis, atendendo necessidades da

empresa e legislação vigente.
- Elaborar as diretrizes contábeis, fiscais e tributárias da Empresa, observando a legislação
vigente.
- Processar as informações obrigatórias aos Órgãos fiscalizadores e arrecadadores de
impostos, conforme segue: Receita Federal: DACON, DCTF, SPED FISCAL E CONTABIL, DIPJ,
DIRF, Tribunal de Contas: SICOM, SIACE.
- Elaborar o relatório econômico financeiro e emitir parecer sobre os balanços das empresas
participantes de processos licitatórios.
- Adequar as contas patrimoniais e elaborar o plano de contas padrão, observando as
normas contábeis e legislação vigente.
- Elaborar relatórios contábeis, balancetes analíticos, demonstrações de resultados,
demonstrativos consolidados de receitas e despesas e outros dados econômicos e
financeiros da Empresa.
- Elaborar o relatório do Balanço Patrimonial e as demais demonstrações contábeis do
exercício, incluindo demonstração de resultado, fluxo de caixa, mutações de patrimônio
líquido e notas explicativas que acompanham o balanço.
- Elaborar o relatório de prestação de contas para o Tribunal de Contas, atendendo as
determinações de prazos estabelecidos e normas estipuladas.
- Propor diretrizes básicas para elaboração de orçamentos da empresa, observando a
legislação vigente.
- Atualizar as Certidões Negativas de Débito junto aos órgãos federais, estaduais e
municipais.
- Fornecer informações e dar suporte para o atendimento de auditorias internas e externas
(Município, Tribunal de Contas e outros órgãos fiscalizadores).
- Processar e emitir guias de recolhimentos de impostos e contribuições sociais incidentes
sobre a receita da empresa e as retenções efetuadas em fonte.
- Analisar, validar e autorizar a publicação dos relatórios de aplicação dos recursos de multa
para publicação nos meios de comunicação.
- Elaborar relatórios contábeis, balancetes analíticos de plano de saúde da empresa,
observando a legislação vigente.
- Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação,
visando o aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias
em equipamentos e processos produtivos, contribuindo para a melhoria contínua.
- Executar outras tarefas correlatas a critério da chefia da unidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de Graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Ciências Contábeis, reconhecido
pelo MEC. Possuir registro no órgão de classe da profissão.

- Curso de Análise de Demonstrações Financeiras
- Curso de IR – Pessoa Jurídica
- Curso sobre a Lei 4.320 – FTU
- Curso de Gestão Integrada – Datasul
- Curso de Controle e Gestão Orçamentária Pública
- Atualização em Legislação Tributária / Fiscal
- Curso de Aperfeiçoamento em Contabilidade e Demonstrações Financeiras
4. Competências
▪ Cooperação

realiza visitas em campo e atividades em eventos externos.
Emprego Público: Analista de Relações Comunitárias CBO: 1423.25

Intermediar as relações da Empresa com o público, identificando necessidades e expectativas dos
grupos através de realização de reuniões, pesquisas e estudos sobre o sistema de transporte e
trânsito, trazendo a visão das ciências humanas para o trânsito. Intervir no planejamento e
implantação de projetos viários de educação e de atendimento, visando identificar as demandas
da comunidade, atendendo e promovendo a adequação da política da empresa. Elaborar
relatórios sobre as situações observadas e as ações desenvolvidas para subsidiar a definição de
políticas de relacionamento com a população.
a) Relacionamento com o usuário e comunidades

- Atender usuários do sistema de transporte e trânsito analisando suas demandas.
- Realizar e acompanhar reuniões locais e regionais para negociar com a população os
projetos a serem implantados.
- Participar de campanhas institucionais, em geral de educação de trânsito.
- Dar suporte aos analistas de transporte e trânsito a partir das análises das demandas
da comunidade.
- Acompanhar vistorias, visando o equacionamento das características técnicas com as
demandas sociais e as políticas da empresa.
- Elaborar e analisar relatórios dos diversos tipos de atendimento da gerência.
- Realizar análise socioeconômica das solicitações de transporte e trânsito individuais
e dos grupos.
- Produzir documentos e adotar ações para sensibilizar outras gerências na priorização
das demandas comunitárias.
- Elaborar documentos históricos, sistematizando, através de estudo de casos.
- Definir procedimento de atendimento.
b) Elaboração de projetos e pesquisas

- Elaborar projetos e executar pesquisas, sócio - cultural e econômicas, fazendo coleta
de dados, análise dos resultados e elaboração de relatórios, para adequar as políticas
e intervenções da empresa.
- Identificar os grupos de atendimento (interesses) realizando pesquisas e estudos de
casos.
- Avaliar tecnicamente o impacto social e político de projetos implantados em relação
à situação anterior, visando ajustar falhas não detectadas na fase de elaboração do
projeto e verificar se os objetivos foram alcançados.
- Fazer análises críticas de projetos de transporte e trânsito enfatizando os aspectos
sociais e políticos, negociando alterações necessárias.
c) Educação no Trânsito
- Sistematizar dados, monitorar e avaliar os projetos e tipos de atendimento, produzir

gráficos com índices avaliativos.
- Produzir formulários e procedimentos, fichas de avaliação, questionários de pesquisa,
cartões de comunicação com escolas, formulários e procedimentos.
- Realizar comunicação com escolas atendidas no Projeto Transitando Legal.
- Acompanhar ações educativas nas escolas, empresas e nas ruas.
- Participar de ações de Formação de Professores, quando solicitadas pelas escolas
atendidas no Projeto Transitando Legal.
- Participar de reuniões com outras gerências e instituições para organizar ações
educativas.
- Planejar e executar ações relacionadas à segurança no trânsito em cooperação com
outras instituições.
- Orientar e acompanhar atividades dos empregados de nível médio e fundamental
sob sua responsabilidade.
- Propor política de relacionamento com a população.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Ciências Sociais ou Ciências

Políticas ou Serviço Social ou Psicologia ou Letras, reconhecido pelo MEC.
- 3.2. Treinamentos específicos para desenvolvimento na carreira

- Treinamento sobre Elaboração de Projetos
- Curso de Libras
- Curso de Softwares Específicos da Área ( Excel avançado)
- Curso Básico de Estatística
- Curso de Pesquisa Participante
- Curso sobre Intervenção Psicossociológica
- Curso de Metodologia de SURVEY
- Noções de Psicologia
- Técnicas de Negociação
- Noções de Trânsito

4. Competências
▪ Cooperação
Emprego Público: Analista de Sistemas CBO: 2124-05

Planejar e coordenar o parque tecnológico da BHTRANS, sua infraestrutura de servidores e
estações de trabalho, segurança da informação e suporte aos usuários, visando garantir o
perfeito funcionamento e atualização constante do ambiente operacional e de comunicação de
dados.
a) Atividades técnicas em sistemas informatizados
- Efetuar levantamento de dados, identificar as necessidades, elaborar projetos e

desenvolver sistemas de processamento de dados.
- Acompanhar o processamento e análise de dados e realizar interfaces com atividades
desenvolvidas por terceiros.
- Realizar estudos sobre viabilidade e custo da utilização de sistemas de
processamento de dados, propondo alternativas técnicas de otimização dos
mesmos.
- Dar suporte às áreas e orientar funcionários nas questões relacionadas aos
softwares, definições de linguagens e características dos sistemas informatizados.
- Participar da avaliação e seleção de serviços de terceiros.
- Prestar serviços de manutenção e atualização dos sistemas já implantados.
- Extrair informações para interface com a PBH.
- Desenvolver sistemas e realizar levantamento de requisitos.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de nível superior, Bacharelado em Ciências da Computação ou
na área da Informática, reconhecido pelo MEC. Desejável Especialização em Análise de
Sistemas.

- Atualização em Novas Tecnologias
- Linguagens de Programação
- Inglês Técnico
- Banco de Dados
4. Competências
▪ Cooperação
Emprego Público: Assistente Social CBO: 2516-05
Desenvolver trabalhos de pesquisa e planejamento social, orientar empregado, família e grupos,

executar procedimentos técnicos e administrativos no campo da assistência social, monitorar ações
em desenvolvimento e promover eventos sociais, em consonância com os objetivos e políticas da
empresa, relacionando as ações à gestão de pessoas, à ética e à qualidade de vida no trabalho.
a) Planejamento, pesquisa e orientação
- Realizar pesquisas sociais.

- Conhecer a cultura da empresa e estudar viabilidade de projetos.
- Pesquisar entidades, instituições e definir parcerias.
- Levantar, organizar, tabular e analisar dados e pesquisar perfis dos empregados.
- Orientar sobre direitos e deveres do empregado.
- Orientar sobre serviços e recursos sociais.
- Orientar sobre processos e procedimentos da Empresa.
- Assessorar a Empresa na elaboração de programas e projetos sociais.
- Comunicar e orientar a empresa quanto às situações-problema e propor soluções.
- Estabelecer prioridades e critérios de atendimento.
- Estabelecer técnicas e critérios de movimentação.
- Programar atividades, estabelecendo cronograma, recursos humanos, materiais e
financeiros.
b) Elaboração de procedimentos técnico-administrativos

- Realizar entrevistas de admissão e desligamento.
- Elaborar e preencher formulários de atendimento e movimentação.
- Construir indicadores e acompanhar séries históricas.
- Formular relatórios e pareceres técnicos.
- Acompanhar e controlar fluxo de documentos.
c) Monitorar as ações em desenvolvimento

- Acompanhar a execução de programas, projetos e planos.
- Acompanhar a readaptação profissional dos empregados movimentados.
- Verificar atendimento dos compromissos acordados com o empregado.
- Acompanhar o cumprimento das obrigações contratuais de prestação de serviços.
- Realizar o acompanhamento sócio-funcional.
- Acompanhar empregados afastados pelo INSS.
d) Promover eventos técnicos e sociais

- Determinar natureza e objetivos de cada evento.
- Escolher localização e preparar programação de cada evento.
- Elaborar documentação de contratação de pessoal e/ou serviços (termo de referência,
processo, etc) para os eventos.

- Providenciar material para as campanhas de responsabilidade do serviço social.
- Planejar e promover sua distribuição.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Serviço Social, reconhecido pelo
MEC. Possuir registro no Órgão de Classe da Profissão.

- Informática Avançada (Windows, Word, Excel, Power Point)
- Curso de Legislação Trabalhista e Previdenciária
- Curso de Elaboração de Projetos
- Curso básico de Gestão de Pessoas
4. Competências
▪ Cooperação
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório , visitas em campo e nas

várias unidades da empresa.
Emprego Público: Auditor CBO: 2522-05

Avaliar a eficiência, a adequação e o grau de qualidade dos controles contábeis, financeiros, fiscais,
tributários, orçamentários, operacionais e administrativos, verificando a sua conformidade com os
princípios contábeis aceitos e a legislação pertinente, objetivando subsidiar a Diretoria em seus
processos de tomada de decisão.
a) Atividades técnicas de Consultoria
- Executar as atividades de auditoria nas unidades da empresa, de acordo com o sistema de

auditoria estipulado.
- Examinar bens, valores e a execução orçamentária e contábil.
- Verificar o acompanhamento e fiscalização da execução dos contratos, convênios e
acordos.
- Elaborar planos de trabalho setoriais, integrados com o planejamento global das
atividades de auditoria.
- Recomendar medidas preventivas, com a finalidade de adequar os procedimentos aos
atos normativos.
- Colaborar na elaboração dos relatórios diversos.
- Examinar os controles internos do Fundo de Transportes Urbanos - FTU, conforme
legislação pertinente.
- Elaborar pareceres sobre assuntos relacionados aos controles internos da empresa.
- Cooperar no acompanhamento das atividades dos auditores independentes.
- Verificar nas áreas auditadas, a adoção das recomendações feitas, avaliar componentes
significativos das Demonstrações Financeiras.
- Participar do planejamento global das atividades de auditoria.
- Revisar os relatórios de auditoria, principalmente no tocante à correção das constatações
de ineficiência ou erros, suas causas, efeitos e recomendações.
- Avaliar a eficiência, a adequação e o grau de qualidade dos controles contábeis,
financeiros, fiscais, tributários, orçamentários, operacionais e administrativos.
- Acompanhar as atividades de auditoria e fiscalização realizadas pelos órgãos de Controle
Interno, Tribunal de Contas do Estado, Conselho Fiscal/Administração, Auditores
independentes, Auditor Geral do Município e outros órgãos competentes.
- Normalizar, planejar e supervisionar as atividades de auditoria no âmbito da empresa e
Fundo de Transportes Urbanos.
- Recomendar medidas saneadoras, preventivas e de melhoria com a finalidade de adequar
procedimentos aos atos normativos, visando evitar a ocorrência de falhas, desperdício,
ineficiência, ineficácia, etc.
- Elaborar e manter atualizados os manuais de auditoria, os programas de auditoria
interna, o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna - PAAA, o calendário anual de
treinamento de pessoal, assim como, executar e acompanhar o plano de Atividades de
Auditoria Interna.

- Prestar informações, cumprir as exigências e recomendações normalizadas ou solicitadas
pelos órgãos do sistema de controle interno e pelo Tribunal de Contas, quando
necessário.
b) Suporte e subsidio às áreas da empresa
- Prestar apoio ao Conselho Fiscal, Conselho de Administração e Diretoria, quando
solicitado.
- Assessorar as áreas da empresa na revisão e elaboração de normas e sistemas de controle
quanto aos aspectos contábeis, orçamentários, financeiros, administrativos e de sistemas
informatizados.
- Elaborar relatórios, pareceres, informações e outros documentos, objetivando assessorar
a administração.
- Promover a interação entre auditoria interna, a empresa e seu corpo diretivo, assessorar
a alta administração nas matérias e situações enquadradas no campo de atuação de
auditoria interna, contribuir para a simplificação dos sistemas e procedimentos da
empresa, e para a prevenção ao erro, desperdícios e fraude, bem como para a melhoria
dos controles operacionais, sistêmicos e contábeis.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de nível superior, Bacharelado em Ciências Contábeis, reconhecido
pelo MEC. Possuir Registro no Órgão de Classe da Profissão.
- Contabilidade Pública
- Legislação Societária
- Matemática Financeira
- Curso Avançado de Auditoria de Sistemas
- Direito e Legislação Tributária
- Estatística Avançada
- Direito Administrativo e Comercial
- Coordenação de Auditoria
4. Competências
▪ Cooperação
Emprego Público: Bibliotecário CBO: 2612-05

Desenvolver atividades de organização da biblioteca, propondo as políticas de desenvolvimento do

acervo em consonância com as necessidades de informação da empresa, adotando procedimentos
biblioteconômicos, visando manter atualizado e diversificado o acervo, estruturando uma base de
dados bibliográfica.
a) Organização e atendimento
- Registrar, catalogar, classificar, indexar e arquivar livros, manuais e publicações diversas.

- Atender os usuários, efetivando empréstimos e/ou orientando-os quanto ao uso do
material bibliográfico.
- Dar suporte técnico aos auxiliares/estagiários do centro de documentação no tocante à
organização, padronização e manutenção do mesmo.
- Manter controle e conservação do acervo da biblioteca.
- Confeccionar e divulgar periodicamente publicações para disseminar a informação junto
ao público interno.
- Definir normas e procedimentos de aquisição de bibliografia técnica de interesse geral.
- Acompanhar a evolução da organização de bibliotecas e centros de documentação.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de nível superior, Bacharelado em Biblioteconomia, reconhecido
pelo MEC. Possuir Registro no Órgão de Classe da Profissão.
- Curso de Informática (Windows, Word, Excel , Power Point)
- Curso de Línguas
- Treinamento em Qualidade de Atendimento
- Treinamento de Software de Automação de Biblioteca
- Treinamento em Tecnologias Avançadas e Aplicadas aos Centro de Documentação e
Biblioteca
- Técnicas de Microfilmagens
- Técnicas de Arquivologia

4. Competências

▪ Cooperação

Emprego Público: Contador CBO: 2522-10

Planejar o sistema de registro e operações, elaborar os diversos demonstrativos contábeis da empresa,

representando-a legalmente junto a órgãos oficiais, assessorando as gerências e a Diretoria em
assuntos pertinentes, objetivando assegurar o controle da situação patrimonial e financeira da
BHTRANS.
a) Elaboração e análise de demonstrativos contábeis
- Participar de trabalhos de avaliação econômico- financeira de balanços e demais

demonstrativos.
- Realizar avaliação econômica e financeira dos balancetes de empresas licitantes e
prestadoras de serviços.
- Adequar às contas patrimoniais e elaborar o plano de contas padrão.
- Realizar análise econômica – financeira e emitir parecer sobre balancete e balanço.
- Participar da elaboração do balanço geral e demais demonstrações contábeis da empresa.
- Assinar os balanços como responsável técnico. (BHTRANS/FTU).
- Elaborar o balanço geral e demais demonstrações contábeis.
- Coordenar reuniões para aprovação do balanço final.
- Emitir pareceres e elaborar relatórios sobre a situação patrimonial, econômica e
financeira da empresa, apresentando dados estatísticos e pareceres técnicos.
- Fornecer informações e dar suporte às auditorias internas e externas.
- Elaborar declaração de IR - Pessoa Jurídica.
- Adequar as operações do FTU à lei 4.320.
- Definir as apropriações contábeis e acompanhar sua execução.
- Fornecer informações contábeis aos conselheiros, fiscais e outros órgãos.
- Planejar e coordenar o recolhimento de tributos da empresa.
- Planejar o sistema de registro e operações, atendendo às necessidades administrativas e
às exigências legais.
- Representar legalmente a empresa junto aos órgãos públicos municipais, estaduais e
federais.
- Traçar as diretrizes contábeis da BHTRANS, CCT E PAMEH.
- Dar suporte à diretoria e outras áreas da empresa nas questões contábeis, fiscais e
tributárias.
b) Realização e acompanhamento de orçamentos e licitações

- Analisar processos de abertura de licitação/aditivos.
- Participar das análises econômicas – financeiras nos processos licitatórios.
- Definir diretrizes básicas para elaboração do orçamento da empresa e orçamento de
investimentos da PBH.
- Orientar e coordenar a execução orçamentária.

complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de nível superior, Bacharelado em Ciências Contábeis, reconhecido
pelo MEC. Possuir registro no órgão de classe da profissão.

- Curso de Análise de Demonstrações Financeiras
- Curso de IR – Pessoa Jurídica
- Curso sobre a Lei 4.320 – FTU
- Curso de Gestão Integrada – Datasul
- Curso de Controle e Gestão Orçamentária Pública
- Atualização em Legislação Tributária / Fiscal
- Curso de Aperfeiçoamento em Contabilidade e Demonstrações Financeiras
4. Competências
▪ Cooperação

Emprego Público: Estatístico CBO: 2112-05

Desenvolver métodos e sistemas para coleta, tratamento e análise dos dados; operacionalizar
experimentos baseados em técnicas de estatística (amostragens, inferências, previsões);
monitorar pesquisas envolvendo a definição de metodologias estatísticas adequadas, objetivando
prestar suporte para a consecução das metas e resultados da empresa.
a) Desenvolvimento e monitoramento de métodos e sistemas para análise de dados
- Desenvolver métodos e sistemas específicos para coleta, tratamento e análise de

dados de transporte e trânsito.
- Coletar e processar indicadores de desenvolvimento de transporte e trânsito.
- Utilizar técnica de amostragem para definição da amplitude de pesquisas de
transporte e trânsito.
- Realizar inferências estatísticas em amostras específicas.
- Confeccionar/interpretar tabelas.
- Realizar análise descritiva de dados (tabela de distribuição de frequência, média,
variância, gráficos).
- Operacionalizar experimentos, baseando-se em técnicas de amostragem e de
elaboração de questionários.
- Realizar e definir metodologias estatísticas para pesquisas visando planejamento e
elaboração de projetos da empresa.
- Participar de reuniões técnicas para ajudar no desenvolvimento dos trabalhos das
gerências da BHTRANS.
- Assessorar as gerências/diretoria com informações/parâmetros técnicos.
- Estabelecer e normalizar os padrões estatísticos na empresa.
- Utilizar modelos de previsão em variáveis de interesse da empresa.
- Emitir pareceres técnicos sobre trabalhos estatísticos, com base em estudos, análises
e conclusões.
- Participar /colaborar no treinamento de outros profissionais da área.
- Analisar dados de séries históricas existentes na empresa.
- Analisar dados coletados para conferir sua confiabilidade.
- Analisar estudos para aplicação de novas tecnologias nos sistemas de transporte e
trânsito.
- Responder aos registros de solicitações.
- Operar sistema de informações geográficas.
- Realizar cálculos estimados de taxas de crescimento para tráfego.
- Analisar dados e prestar informações técnicas e estatísticas relativas a estudos
tarifários.
- Analisar dados de pesquisa de origem e destino de BH, estimando para toda a
população os modos de transporte.
- Implantar e prestar manutenção do Banco de Dados de Acidentes de Trânsito de BH.

- Acompanhar o desenvolvimento, testar e certificar sistemas da GPDOC.
- Dimensionar pesquisas, analisar os dados e elaborar relatórios para subsidiar
projetos de todas as áreas da BHTRANS.
- Alimentar a página da gerência no Portal da Empresa.
complexidade.
3. Qualificação
3.1 . Escolaridade
- Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Estatística, reconhecido
pelo MEC. Possuir registro no Órgão de Classe da Profissão.
- 3.2 . Treinamentos específicos para desenvolvimento na carreira
- Treinamento em Softwares/ Aplicativos
- Curso de Estatística Aplicada ao Transporte
- Curso de Aperfeiçoamento em Transporte e Trânsito
- Curso de Metodologias Avançadas de Aplicação da Estatística
- Curso básico de Qualidade Total
- Curso de Preparação de Instrutores
- Elaboração e Análises de Pesquisas de Opinião
4. Competências
▪ Cooperação

Emprego Público: Médico do Trabalho CBO: 2231-18

Planejar os programas relativos à Medicina do Trabalho visando assegurar a manutenção da
saúde dos empregados e cumprimento da legislação vigente. Desenvolver atividades
referenciadas ao campo da Medicina do Trabalho, coordenando programas de proteção à saúde,
prevenção de acidentes de trabalho e condições de insalubridade do ambiente, objetivando
salvaguardar e promover a saúde dos empregados da BHTRANS.
2. Principais funções
a) Medicina do Trabalho
- Coordenar atividades de primeiros socorros e/ou encaminhamento de acidentados no
trabalho ou acometidos por doenças agudas.
- Realizar exames médicos regulamentares individuais.
- Atender acidentados no trabalho e encaminhar ao hospital e/ou a internação quando
necessário.
- Atender emergências.
- Executar as atividades de Medicina do Trabalho.
- Contribuir para a elaboração do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).
- Acompanhar o desenvolvimento da legislação pertinente à área.
- Orientar em conjunto com os técnicos de segurança, a compra de EPI’s (Equipamentos
de proteção individuais) e EPC’s (Equipamentos de proteção coletivos) para
funcionários da empresa.
- Contribuir para a elaboração do PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde
Ocupacional), conforme estabelecido pelo Ministério do Trabalho.
- Implementar atividades do PCMSO.
- Elaborar programas para populações específicas como: obesos, hipertensos,
diabéticos, etc.
- Acompanhar/orientar as atividades da CIPA.
- Participar dos eventos da SIPAT.
b) Instrutoria e informações para outras áreas
- Participar de treinamento dos empregados, visando prevenção de acidentes e

doenças.
- Subsidiar as gerências/diretorias com informações para tomada de decisões.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de Graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Medicina, reconhecido pelo
MEC, com Residência Medica em Medicina do Trabalho, reconhecida pelo MEC ou Título de

Especialista em Medicina do Trabalho emitido pela AMB. Possuir registro no Órgão de Classe
da Profissão.

- Conhecimento Básico de Informática (OFFICE)
- Relações Humanas no Trabalho
- Aperfeiçoamento e Atualização Técnica.
4. Competências
▪ Cooperação
Emprego Público: Pedagogo CBO: 2394-15

Pesquisar, diagnosticar e identificar públicos alvos, estabelecer estratégias, metodologias
e objetivos para o desenvolvimento de atividades educacionais de cunho institucional,
visando apoiar os trabalhos e projetos de campanhas educativas da BHTRANS.
a) Desenvolvimento e implantação de programas educativos
- Desenvolver e executar programas educativos, bem como criar condições pedagógicas

e operacionais para implementação dos mesmos.
- Elaborar planilhas e orçamento das ações educativas.
- Realizar estudos, programas, produzir materiais didáticos, promover e realizar
palestras educativas, multiplicando facilitadores e educadores.
- Orientar equipes de trabalho em campo.
- Realizar estudos, pesquisas e estatísticas dos programas pedagógicos.
- Desenvolver e aplicar modelos de ensino para formação de escola modelo de trânsito.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado ou Licenciatura em

Pedagogia, reconhecido pelo MEC. Possuir registro do respectivo diploma no MEC.

- Desenvolvimento de Projetos
- Gestão de Pessoas
- Curso de Técnicas de Ensino/ Aprendizagem
4. Competências
▪ Cooperação

Emprego público: Advogado CBO: 2410-05

Representar a empresa judicial e/ou administrativamente, defendendo seus interesses em juízo
ou fora dele, exercendo atividades de consultoria e assessoria jurídica, contribuindo de forma
decisiva para a consecução e superação das metas e resultados da BHTRANS.
a) Representar a empresa judicialmente e/ou administrativamente
- Atuar junto ao fórum, tribunais e órgãos administrativos.
- Atuar como preposto nas ações em que a BHTRANS for parte.
- Elaborar relatórios mensais sobre o andamento das ações.
- Registrar contratos e convênios.
- Realizar cobrança extrajudicial de danos ocorridos à sinalização de trânsito por
terceiros.
- Redigir documentos jurídicos específicos.
- Realizar abertura e acompanhamento de processos administrativos internos,
decorrentes de rescisões contratuais e revogação de licitações.
- Despachar com os representantes do Poder Judiciário, Ministério Público e demais
instituições, com poder de decisão.
- Assessorar a JARI.
- Elaborar pareceres jurídicos.
- Propor e acompanhar, até as últimas instâncias, ações judiciais nas quais a BHTRANS
for autora ou ré.
- Realizar análise jurídica dos registros de solicitação efetuados pelos usuários.
c) Estudo, orientação e planejamento

- Pesquisar jurisprudências e realizar estudos de natureza jurídica.
- Prestar assessoria à GEATU para atendimento a usuários do sistema.
- Dar respostas de alvarás judiciais.
- Prestar assistência permanente às licitações.
- Esclarecer dúvidas jurídicas por telefone, pessoalmente, verbalmente e por escrito,
quando apresentada.
- Analisar e vistar os editais e contratos.
- Acompanhar processos e inspeções junto ao Tribunal de Contas.
- Coordenar estagiários.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Direito, reconhecido pelo MEC.
Possuir registro no órgão de classe da profissão.
-

- Curso de Especialização em Direito Administrativo e em outros Segmentos da Ciência
Jurídica
- Noções de Informática Básica e em Softwares específicos da área
- Curso de Técnicas de Reunião, Apresentação e Comunicação
- Atualização Legislação Licitações
4. Competências
▪ Cooperação

Grupo Ocupacional - Analista Técnico
Emprego Público: Analista de Tarifas e Custos CBO: 2142-70

Jornada de trabalho: 40 horas semanais
Elaborar e propor políticas tarifárias e metodologias de cálculos de coeficientes para a composição
da planilha de custos de transportes públicos, buscando o equilíbrio e a sustentabilidade do
sistema; avaliar os contratos de concessão do transporte coletivo; acompanhar a fiscalização dos
serviços de transporte público prestados aos usuários (pontualidade, lotação, acessibilidades,
extensão de itinerários, compatibilidades dos serviços prestados e outros), zelando pela melhoria
do atendimento ao usuário; subsidiar o planejamento de novas redes de transporte, objetivando
o equilíbrio econômico-financeiro e o impacto das externalidades.
a) Elaboração e proposição de políticas tarifárias
- Acompanhar movimentação de passageiros através do M.C.O/SBE.
- Atualizar cadastros, planilhas e relatórios em sistema informatizado.
- Analisar, tratar dados e elaborar planilhas de custo dos transportes públicos
convencionais e suplementares de passageiros, escolares e táxi, bem como realizar
estudos da demanda/ oferta.
- Efetuar cálculos e analisar dados relativos ao sistema de transporte público.
- Analisar dados do MOTE - Mapa Operacional do Transporte Escolar.
- Analisar pesquisas quantitativas de usuários do serviço de táxi.
- Emitir/fornecer guias, relatórios e dados operacionais para gerências da empresa,
órgãos externos e outros interessados.
- Processar cálculo de custo e receita projetada de transporte.
- Analisar dados e demonstrativos financeiros e elaborar relatórios para subsidiar
decisões gerenciais.
- Realizar a gestão de contratos das concessionárias.
- Emitir e conferir relatório de acompanhamento financeiro (RAF).
b) Estudos, desenvolvimento de metodologias e informações.

- Desenvolver metodologias de pesquisa na área de transporte público.
- Acompanhar o desenvolvimento e implantação de programas de informática
inerentes às atividades da área.
- Atender aos interessados no fornecimento de informações e dados operacionais
sobre transporte público.
- Participar da elaboração de editais, portarias e regulamentos, inerentes ao transporte
coletivo.
- Analisar e responder recursos contra lançamentos no sistema de transporte coletivo.
- Elaborar estudos, pesquisar metodologias e propor itens e coeficientes para compor a
planilha de custos dos transportes públicos convencional e suplementares de
passageiros, escolares e táxi.
- Realizar palestras e apresentações sobre metodologias de cálculos de planilhas de
custos, para público interno e externo.

- Subsidiar respostas a processos judiciais.
- Elaborar estudos econômicos diversos, relacionados a tarifas e custos.
- Orientar, coordenar e acompanhar o trabalho da equipe.
- Análise de recursos de transportes em 1º e 2º instâncias.
- Acompanhar e aplicar cláusulas específicas do contrato de concessão.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Ciências Econômicas ou
Administração ou Engenharia, reconhecido pelo MEC.
- Curso de Técnicas de Estatística
- Curso de Estatística aplicada a pesquisas
- Curso de Língua Portuguesa e Redação
- Curso de Contabilidade de Custos e Orçamentos
- Curso de Gestão de Contratos
- Curso de Matemática Financeira
- Curso de Análise das Demonstrações Financeiras
- Curso de Análise Econômica de Projetos
- Curso de atualização em Processos Licitatórios
- Curso de Sistemas Convencionais e Alternativas de Remuneração
- Curso em Tecnologia de Transporte e Tecnologias Aplicadas
- Cursos em Aplicativos de informática (Windows, Word, Excel, Power Point)
• Competências
• Compromisso com o Trabalho
• Conhecimento Técnico
• Cooperação
• Criatividade e Inovação
• Exercício da Influência
• Flexibilidade à Mudança
• Foco no Resultado
• Orientação para o Cliente
• Orientação para o Desenvolvimento Pessoal
• Qualidade do Trabalho
• Relacionamento Interpessoal



Emprego Público: Analista de Transporte e Trânsito CBO: 2142-70
Jornada de Trabalho: 40 horas semanais sujeitas a regime de turno e escala.
Planejar, elaborar e implementar projetos de transportes e trânsito, envolvendo a adoção de
normas técnicas e procedimentos para monitoramento e operação do sistema, objetivando
adequá-los às reais necessidades e desenvolvimento de novas tecnologias, contribuindo para a
melhoria da mobilidade urbana e sustentabilidade; planejar e apoiar as fiscalizações dos
transportes e trânsito, bem como definir logísticas de intervenções para realização de eventos e
obras na cidade.
a) Planejamento, elaboração e implementação de ações de transporte e trânsito
- Realizar estudos, analisar dados para elaboração de planos e projetos operacionais

de transporte e trânsito.
- Participar da montagem de planos operacionais referentes ao sistema de transporte,
especificando suas características técnicas e executando a sua programação.
- Definir metas operacionais e estratégicas de implantação de projetos.
- Participar das atividades de plantão (finais de semana e feriados) acompanhando,
orientando e dando suporte à execução das atividades dos Técnicos e Fiscais.
- Acompanhar as rotinas de fiscalização e propor novos procedimentos.
- Elaborar escalas de serviços e acompanhar equipes em campo.
- Elaborar planilhas orçamentárias.
- Elaborar e acompanhar o orçamento anual da gerência/área de custos e
investimentos.
- Participar do controle do material e equipamentos de sinalização.
- Orientar e acompanhar autorizações para interdição de vias.
- Realizar cálculos estimados de taxas de crescimento para o tráfego e demanda de
transporte.
- Aplicar os dispositivos do Código de Trânsito Brasileiro referentes a infrações
cometidas em áreas urbanas.
- Planejar, analisar e elaborar projetos de transporte e trânsito, acompanhar sua
execução e fazer o monitoramento pós implantação.
- Realizar análise descritiva e sintética de dados.
- Participar da preparação e análise de programas de intervenção no sistema de
- Projetar e executar programação operacional de ônibus e observar funcionalidade e
impactos no sistema de transporte.
- Apoiar atendimento aos permissionários em perícias médicas.
- Fiscalizar a pontualidade dos quadros de horários dos suplementares.
- Consolidar dados que subsidiem a fiscalização eletrônica da superlotação do
transporte coletivo.
- Participar de processos licitatórios relacionados à área de atuação.

- Estipular a quantidade e tipo de equipamentos de sinalização necessários às
operações planejadas.
- Atualizar cadastros, planilhas e relatórios em sistemas informatizados.
- Acompanhar a aplicação de recursos financeiros nos programas de transporte e/ou
trânsito.
- Receber, analisar e opinar sobre solicitações para realização de eventos, obras em vias
públicas, licenças especiais de trânsito, estacionamento e reservas de área.
- Participar da elaboração de normas e procedimentos a serem adotados no
regulamento de transporte de ônibus coletivo, táxi, suplementar e escolar.
- Apoiar as atividades gerenciais.
- Monitorar os indicadores de qualidade da gerência (Indicadores de produção e
desempenho).
- Elaborar relatórios de atividades gerais para controles diversos e de resultado.
b) Execução de contratos, medição de obras e serviços

- Administrar, diligenciar, acompanhar e fiscalizar contratos terceirizados de prestação
de serviços, aquisição e avaliação de material usado em campo.
- Acompanhar de forma sistemática os resultados dos projetos implantados.
- Acompanhar a execução de contratos, participando da medição de obras e/ou
serviços.
- Controlar aditivos de contrato.
- Elaborar minutas de Contratos, Regulamentos, Termos de Compromisso, Projetos de
Lei e outros documentos legais relacionados à área de atuação.
c) Controle operacional e semafórico do trânsito

- Participar de atividades de controle eletrônico de trânsito.
- Participar da definição conceitos, diretrizes de atuação, metas e objetivos na área
semafórica.
- Participar da definição de novas áreas de controle centralizado, tipo de equipamento
e tecnologia empregada para otimização do sistema.
- Participar da preparação de bases de dados necessários à construção e cálculos de
planos semafóricos da malha viária, visando otimizar programações, através da
utilização de softwares específicos.
- Operar as câmeras e rádio do centro de controle e painéis de variáveis.
- Realizar alterações semafóricas a pedido de agentes de trânsito no centro de controle.
- Realizar visitas em campo para identificar e corrigir erros na programação semafórica.
- Aprovar projetos arquitetônicos junto à Secretaria Municipal de Regulação Urbana
(SMARU).
d) Diretrizes Viárias
- Acompanhar a elaboração de projetos viários para implantação das medidas

mitigadoras de empreendimentos de impacto.
- Desenvolver cadastro viário nas áreas de sinalização e pavimentação, propondo
soluções para implantação de projetos.
- Operar sistema de informações geográficas.

- Analisar o impacto de polos geradores de tráfego, postos de abastecimento de
combustíveis e outros empreendimentos em processo de licenciamento ambiental no
que se refere aos aspectos de trânsito e transporte.
- Adequar áreas de estacionamento, faixa de acumulação, área de carga e descarga,
embarque e desembarque de empreendimentos em funcionamento.
- Analisar, vistoriar e aprovar acessos de garagens, passeios, estacionamentos e serviços
DRIVE-THRU e viários.
- Analisar projetos viários de geometria e sinalização.
- Analisar e elaborar relatórios de impacto na circulação viária.
- Participar de grupos de elaboração de planos diretores regionais e legislação
urbanística.
- Analisar e fornecer diretrizes viárias.
- Participar de Reuniões do Conselho Municipal de Meio Ambiente – COMAN, como
suporte técnico relativo ao impacto dos empreendimentos na infraestrutura viária.
- Participar como membro efetivo da Comissão de Diretrizes para Parcelamento,
Ocupação e Uso do Solo.
e) Apoio técnico regional, educação e informação
- Articular e promover, participar de reuniões, efetuar negociações com órgãos

internos e externos municipais, estaduais e federais.
- Elaborar projetos operacionais para atendimento às demandas dos usuários.
- Atender, registrar, emitir relatórios relativos a RS (Registro de Solicitação de
Usuários), analisando as respostas e aprovando-as ou não.
- Atender demandas e analisar interações de outras áreas no sistema viário.
- Montar programas de intervenções no sistema de transporte e trânsito, analisando
indicadores de viabilidade sócio - econômica e demandas da comunidade.
- Proferir palestras sobre planos e projetos de transporte, trânsito e sistema viário.
- Elaborar e aplicar modelo de geração, distribuição, repartição modal e alocação de
viagens.
- Apresentar, esclarecer e quando necessário, negociar com a comunidade, políticas e
projetos estratégicos da empresa.
- Operacionalizar ações de treinamento no trabalho.
f) Estudos e controle tarifários
- Analisar dados e prestar informações técnicas relativas ao controle de estudos

tarifários.
- Estimar custos e receitas de projetos e serviços do sistema de transporte.
- Elaborar planilhas de custos de acompanhamento do sistema de transporte coletivo.
- Supervisionar e responder pela confiabilidade de dados cadastrados que envolvam
custo do sistema de transporte coletivo.
- Elaborar estudos, pesquisas, metodologias e propor itens e coeficientes para planilha
de custos dos sistemas suplementar, táxi e escolar.
- Emitir e conferir notas de débito e crédito.
g) Pesquisa, projetos e relatórios
- Elaborar pareceres técnicos, relatórios com base em levantamentos e pesquisas.

- Participar da elaboração de normas e procedimentos a serem adotados na execução
e implantação de projetos.
- Elaborar a concepção e projetos executivos de vias públicas.
- Elaborar relatórios analíticos sobre operações e projetos.
- Participar da simulação de modelos de transporte e/ou trânsito.
- Dimensionar amostras, pesquisas, analisar, interpretar os dados e propor soluções
com base nos resultados.
- Desenvolver métodos e sistemas específicos para coleta, tratamento e análise de
dados de transporte e trânsito.
- Realizar estudos atuais e/ou projeções de cenários para o sistema de transporte e
trânsito.
- Organizar e controlar a disponibilização das informações produzidas pelas pesquisas.
- Pesquisar fontes de financiamento para o sistema de transporte e trânsito, estudando
a viabilidade técnica e econômica das intervenções propostas para o sistema e
quantificar os benefícios obtidos das implantações.
- Realizar levantamentos de dados de pesquisa com vítimas de acidentes de trânsito em
hospitais e com equipes de campo.
- Participar do planejamento e realização de pesquisas de transporte e trânsito.
- Participar da análise de consistência de dados das pesquisas de origem/destino de BH.
- Apoiar e subsidiar o desenvolvimento de pesquisas de todas as áreas da empresa.
h) Simulação de transporte e trânsito

- Operar softwares específicos, analisando dados e observando a sua confiabilidade e
consistência.
- Calcular indicadores de desempenho do tráfego, utilizando modelos de simulação.
- Implementar dados básicos para elaboração de redes de simulação de transporte e
trânsito.
- Implementar alternativas sugeridas para elaboração de redes de simulação de
i) Desenvolvimento de métodos de trabalho

- Acompanhar o desenvolvimento tecnológico dos ônibus, equipamentos e materiais
utilizando-os em transporte e trânsito.
- Elaborar manuais de procedimentos e normas internas, formulários, etc.
- Desenvolver estudos para aplicação de novas tecnologias nos sistemas de transporte
e trânsito.
- Acompanhar o desenvolvimento e testar sistemas de banco de dados.
- Desenvolver métodos para a elaboração dos serviços e processos de trabalho.
j) Gerenciamento do sistema de mídia

- Apresentar propostas de comunicação e programação visual de transporte e trânsito.
- Elaborar regulamentação do sistema mídia ônibus.
- Monitorar a organização, contratação, gerenciamento e fiscalização do sistema.

complexidade.
3. Qualificação
3.1 . Escolaridade
Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Engenharia Civil ou
Arquitetura ou Agrimensura ou Administração ou Economia ou outras Ciências Exatas,
reconhecido pelo MEC.
Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou Permissão para dirigir, categoria B, no mínimo.
- Curso de Software de Simulação de Transporte e Trânsito (EMME 2, TRANSYT)
- Curso de Software de Georreferenciamento – SIG (MAPINFO)
- Curso de Engenharia de Tráfego
- Curso de Planejamento de Transportes
- Cursos de Informática básica (WORD,Correio Eletrônico, Power Point, Internet, Excel,
Access
- Curso de AutoCad, Banco de Dados, MSProject e Microstation
- Curso de Ferramentas Estatísticas
- Curso de Redação Técnica
- Curso de Conhecimentos básicos de Macroeconomia
- Cursos de Legislação e Estrutura da Administração Pública
- Curso de Planejamento Urbano: inter-relação de circulação x uso do solo
- Curso de Legislação Ambiental
- Curso de Segurança Viária
- Curso de Técnicas de Liderança
- Curso de Urbanismo
- Curso de Negociação
- Curso de Atualização em Legislações de Transporte Público e Trânsito
- Curso de Técnicas e Análises de Pesquisas de Transporte e Trânsito
- Curso de Acompanhamento, Participação e Captação de Dados em Indicadores de
Pesquisas.
4. Competências
▪ Cooperação

– Atividade desenvolvida internamente, em ambiente de escritório, e externamente, em
situações específicas, realizando visitas de campo.
Especial: Sujeito a escala de turno de trabalho. O exercício da função exige a prestação de

serviço à noite, sábados, domingos e feriados, uso do uniforme fornecido pela empresa e
atendimento ao público.
Utilização do uniforme: O exercício da função como Agente de Transporte e Trânsito exige o
uso do uniforme completo. O uniforme é composto por calça, camisa com tarjeta, boné,
cinto, meia, sapato, jaqueta e capa de chuva. A empresa fornece ainda protetor solar.
Emprego Público: Engenheiro Mecânico CBO: 2144-05

Jornada de Trabalho: 40 Horas semanais
Planejar e coordenar serviços técnicos e administrativos, relativos à vistoria de veículos de
transporte público de passageiros, verificando o cumprimento de critérios, normas e
especificações técnicas, pesquisando e desenvolvendo tecnologias para equipamentos,
objetivando proporcionar segurança aos usuários dos transportes públicos em geral, promovendo
o cumprimento da legislação vigente.
a) Vistoria veicular
- Planejar e controlar a vistoria dos veículos utilizados no transporte público de
passageiros.
- Estabelecer critérios de vistoria para os diversos tipos de veículos, conforme normas
técnicas da ABNT, Código de Trânsito Brasileiro, CONMETRO e CONAMA.
- Elaborar laudos técnicos de vistoria e inspeções mecânicas, verificando itens de
segurança, conforto, higiene, emissão de poluentes e outros fatores.
- Fornecer dados relativos à manutenção dos veículos, acessórios e dimensionamento
da vida útil de componentes mecânicos, para subsidiar estudos das planilhas de
custos.
- Manter contatos frequentes com órgãos envolvidos na avaliação do nível de poluentes
e ruídos emitidos pelos veículos.
- Participar da elaboração de normas e procedimentos a serem adotados na execução e
implantação de projetos específicos da área de atuação.
- Elaborar pareceres técnicos.
- Acompanhar as vistorias eventuais em conjunto com equipe de fiscalização.
- Elaborar relatórios sobre o estado de conservação e índices de aprovação nas vistorias.
- Estimar custos e receitas de projetos e serviços relativos à área de atuação.
- Assinar como responsável técnico nos casos de avaliação e inspeção em que a
BHTRANS estiver credenciada como organismo de inspeção.
- Estabelecer critérios de avaliação relativos a desgastes de peças e componentes
mecânicos dos veículos.
- Orientar e dar suporte técnico ao treinamento e atividades da área de atuação.
- Planejar as ações e procedimentos necessários aos processos de auditoria técnica.
- Elaborar manuais de procedimentos e emitir relatórios analíticos das atividades da
área.
- Realizar avaliação técnica dos veículos de teste em relação ao desempenho e
especificações dos fabricantes, através de órgãos especializados.
- Definir tipos de equipamentos, ferramentas, aparelhos e demais itens necessários ao
bom funcionamento e manutenção de garagem e oficinas das empresas operadoras
do sistema de transporte.
- Realizar auditorias técnicas nas instalações das empresas de transporte coletivo.
- Coordenar operações especiais de vistoria externa nas garagens e vias públicas.
b) Estudos e elaboração de projetos


- Desenvolver estudos sobre formas alternativas de energia utilizada em veículos do
transporte público de passageiros.
- Realizar estudos de proposição sobre veículos ideais ao transporte público, levando
em consideração características técnicas, layout e padronização.
- Elaborar estudos e projetos de modificações nos veículos destinados ao transporte
público de passageiros, visando aumento da capacidade, conforto e segurança dos
usuários.
- Organizar e/ou participar de reuniões com montadoras, encarroçadoras e entidades
públicas para adequação de equipamentos, mudanças de projetos, desenvolvimento
de produtos e processos de fabricação.
- Participar de processos licitatórios ligados à área de atuação.
c) Bilhetagem eletrônica
- Projetar, implementar, manter e monitor o Sistema de Bilhetagem Eletrônica.
complexidade.
3. Qualificação
3.1 . Escolaridade:
- Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Engenharia Mecânica,
reconhecido pelo MEC. Possuir registro no Órgão de Classe da Profissão.
- Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou Permissão para Dirigir, categoria B, no mínimo.

- Curso Avançado em Mecânica
- Cursos de Informática básica (Windows, Word, Excel, Power Point)
- Curso em Desenvolvimento de Novas Tecnologias Veiculares
- Curso de Análise das falhas em componentes mecânicos
4. Competências
▪ Cooperação

Emprego Público: Engenheiro Eletroeletrônico CBO: 2143-10

Participar do processo de implantação e manutenção da sinalização semafórica, realizar estudos
sobre novas tecnologias e equipamentos, objetivando a melhoria do sistema e a obtenção de
maior fluidez e segurança do tráfego urbano. Elaborar o planejamento de contratos de prestação
de serviço e de fornecimento de materiais e equipamentos da área, verificando a qualidade do
serviço prestado, os estoques necessários, certificando-se quanto à qualidade dos itens
adquiridos, nacionais ou importados, prospectando e desenvolvendo novos fornecedores, visando
à redução de custos e melhorias tecnológicas.
a) Coordenar a implantação e manutenção da sinalização semafórica
- Acompanhar e fiscalizar as manutenções e implantações de equipamentos
executadas por terceiros.
- Efetuar inspeção técnica em equipamentos semafóricos.
- Acompanhar e dar manutenção a equipamentos específicos, como transmissão de
redes de dados, transmissão de imagens, sensores para veículos e pedestres.
- Coordenar e responsabilizar-se pelo treinamento da equipe de trabalho.
- Acompanhar sistema de troca de lâmpadas, fazendo controle estatístico de
utilização, definindo mudanças/ adequações de metodologias e escalas de trabalho.
- Efetuar a medição de obras e serviços de manutenção dos equipamentos eletro-
eletrônicos de controle semafórico.
- Normalizar procedimentos de manutenção de sistemas semafóricos.
- Definir procedimentos de atividades de manutenção/implantação de equipamentos
eletroeletrônicos em serviços terceirizados.
- Orientar os serviços de técnicos e fiscais, relativos aos conhecimentos de eletro-
eletrônica.
- Propor e implementar inovações nos aspectos tecnológicos, operacionais e
organizacionais das atividades da área de trabalho.
- Avaliar e decidir sobre novos equipamentos /aplicação eletrônica e propostos para
utilização dos sistemas: CTA (controle de tráfego por área), radares e lombadas
eletrônicas, dentre outros.
b) Planejamento e pesquisa
- Pesquisar e tabular dados para a elaboração de estudos e relatórios diversos.
- Realizar estudos e projetos de manutenção de redes locais, protocolo TCP/IP e
modems.
- Realizar estudos para implantação de redes de fibra ótica.
- Realizar estudos de novas tecnologias de equipamentos e materiais de controle
semafórico e sistema CFTV (Circuito Fechado de Televisão).
- Verificar a segurança das redes elétricas, realizando estudos de aprimoramento de
aterramento.
- Elaborar e sugerir especificações técnicas de equipamentos semafóricos, dando
apoio aos processos licitatórios.

- Propor novas formas de comunicação e desenvolver metodologias de transmissão de
dados para redes semafóricas.
- Operar software específico, observando a consistência e a confiabilidade dos dados
analisados.
- Registrar ocorrências e fatos, elaborar relatórios para criar o histórico do sistema
semafórico.
- Efetuar o aceite nos materiais/equipamentos específicos e fornecidos.
complexidade.
3. Qualificação
3.1. Escolaridade
- Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Engenharia Elétrica ou
Eletrônica, reconhecido pelo MEC, com registro no órgão de classe da profissão. Possuir
Carteira Nacional de Habilitação ou Permissão para Dirigir, categoria B, no mínimo.

- Curso de Relacionamento Interpessoal
- Curso de Sistema e Softwares específicos
- Curso de Inglês avançado
- Curso de Atualização em licitações( Lei 8.666)
- Realizar visitas técnicas a outros sistemas de CTA, radares, e contatos com
fabricantes.
4. Competências
▪ Cooperação
- Atividades desenvolvidas internamente, em ambiente de escritório e, externamente, em

campo.
Emprego Público: Engenheiro de Segurança do Trabalho CBO: 2149-15

Elaborar e executar projetos e serviços referentes à Segurança do Trabalho; interpretar normas e
procedimentos inerentes à sua área de atuação; vistoriar, inspecionar, avaliar, instruir processos
e emitir pareceres, relatórios e laudos técnicos relativos aos postos de trabalho, equipamentos e
acidentes do trabalho, bem como indicar medidas preventivas e corretivas de controle de riscos
físicos, químicos e biológicos. Elaborar e ministrar palestras e treinamentos de segurança do
trabalho e orientar a CIPA.
2. Atividades desenvolvidas
- Estudar o processo de trabalho da empresa, inspecionar periodicamente as áreas de

trabalho, fiscalizar prescrições e procedimentos, sinalizar e/ou corrigir sinalização de risco
nas áreas, indicar medidas de proteção coletiva e/ou individuais;
- Verificar sistemas de segurança gerais e locais, quadro de avisos e outros mecanismos de
divulgação de normas, visando estimular a atenção e colaboração do corpo de empregados
para evitar acidentes e quaisquer danos à saúde, ao patrimônio e autuações por parte dos
órgãos oficiais ou descumprimento de critérios assumidos junto a clientes;
- Elaborar estudos e análises dos riscos físicos, químicos, biológicos, mecânicos e
ergonômicos existentes nos locais de trabalho, indicando a utilização de medidas de
proteção coletiva e/ou EPI’s – Equipamentos de Proteção Individual e uniformes, de acordo
com o cargo e função exercida, para o bom desenvolvimento das atividades.
- Sugerir alterações nas políticas e estratégias de segurança da empresa;
- Realizar perícias nos locais de trabalho para constatar situações insalubres e/ou perigosas,
visando eliminar / minimizar seu impacto sobre os empregados;
- Auditar periodicamente as áreas, fiscalizando trabalhos, arquivos, divulgação de normas,
quadros de avisos e sinalização de áreas, com o intuito de evitar autuações por parte dos
órgãos oficiais e descumprimento de critérios estabelecidos junto aos clientes;
- Acompanhar perícias trabalhistas e cíveis, avaliando e verificando as condições ambientais
de trabalho, visando defender e promover a imagem da empresa e integridade física dos
empregados;
- Fiscalizar atuação de empresas terceirizadas nos estabelecimentos da BHTRANS, inclusive
auditando documentos exigidos pela legislação pertinente;
- Atuar junto às gerências e supervisões, conscientizando e orientando quanto aos processos
relativos à saúde e segurança do trabalho, através de planos de ação, treinamentos e
acompanhamento do uso de EPI´s e observação de procedimentos de segurança;
- Orientar os processos de compra de materiais e equipamentos de segurança junto à área
de Suprimentos, verificando qualidade, necessidade e urgência de aquisição, bem como
sugerir mudança de fabricantes e/ou fornecedores, em caso de não atendimento às
especificações;
- Contribuir com a implantação e execução dos programas de saúde ocupacional e

prevenção de acidentes nas Unidades, visando atendimento aos critérios legais, e
preservação da saúde e integridade física dos empregados;
- Elaborar, executar e operacionalizar o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais, LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais, elaborar e atualizar o PPP-
Perfil Profissiográfico Previdenciário, visando proteger a integridade física dos empregados,
melhorar as condições de trabalho, facilitar o acesso à aposentadoria e assegurar o
cumprimento das disposições legais;
- Realizar a ‘Análise Preliminar de Risco’ junto às equipes nas áreas de riscos, identificando
as etapas do trabalho a serem desenvolvidas e seus riscos, visando propor medidas de
controle para evitar acidentes e doenças ocupacionais;
- Analisar informações estatísticas de doenças ocupacionais, acidentes e outros fatores de
segurança, visando estruturar ações a partir dos dados constatados para minimizar a
recorrência de eventos com características semelhantes;
- Elaborar relatórios mensais quantitativos e qualitativos sobre acidentes de trabalho
ocorridos nos estabelecimentos da empresa;
- Investigar acidentes ocorridos, analisando suas causas e propondo ações de superação das
condições pré-existentes;
- Participar da CIPA e contribuir com seu desempenho, inclusive nos processos eleitorais da
Comissão;
- Elaborar e realizar treinamentos e campanhas de segurança e saúde ocupacional;
- Coordenar a implantação e implementação da brigada de incêndio e primeiros socorros;
- Estabelecer parcerias com fornecedores e prestadores de serviços da área de segurança e
saúde ocupacional, verificando e buscando a qualidade dos produtos, a fim de atender as
normas legais e procedimentos pré-determinados pela Empresa;
complexidade.
3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Engenharia ou Arquitetura,

reconhecido pelo MEC, mais curso completo de Pós-graduação em Engenharia de Segurança do
Trabalho. Possuir registro no Órgão de Classe da Profissão.

- Legislação e implantação de CIPA
- Curso em Normas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (OHSAS 18001)
- Informática Básica (Word, Excel, PowerPoint, Outlook e Internet)

- Código Nacional de Trânsito
- Cursos na área de Meio Ambiente.
- Curso em Legislação Trabalhista relacionadas à segurança.
- Normas regulamentadoras de Segurança do trabalho.
4. Competências
▪ Cooperação

Emprego Público: Analista de Gerenciamento de Projetos CBO: 1426-05

Providenciar a integração das ações de planejamento, desenvolvimento, implantação e

acompanhamento de projetos estratégicos e especiais, medindo o progresso e desempenho por um
sistema ordenado pré-estabelecido, com base nas metodologias de Gerenciamento de Projetos.
Apoiar os gestores dos projetos estratégicos e especiais quanto à aplicação da metodologia definida,
ferramentas, requisitos de qualidade, métricas, documentação e critérios de controle. Identificar
riscos, probabilidades e impactos, estudar formas de mitigá-los, visando garantir o andamento do
projeto, corrigindo ações sempre que necessário.
2. Atividades desenvolvidas
- Monitorar os resultados de projetos estratégicos e especiais.

- Apoiar os Gestores dos projetos estratégicos e especiais na superação de restrições.
- Acionar a linha gerencial, quando necessário, para a adoção de medidas de gestão.
- Monitorar metas físicas e financeiras dos projetos estratégicos e especiais.
- Manter a direção e alta gerência informadas sobre o status de todos os projetos estratégicos
e especiais da empresa.
- Apoiar os Gestores no planejamento, gestão e avaliação dos projetos estratégicos.
- Produzir os relatórios periódicos de monitoramento.
- Zelar pela padronização de informações que devem ser reportadas a todas as partes
interessadas do projeto.
- Pesquisar, definir e implantar a metodologia de gerenciamento de projetos da empresa,
padrões de qualidade.
- Auxiliar na distribuição de recursos necessários para o desenvolvimento dos projetos.
- Ministrar treinamentos e capacitações em gerenciamento de projetos.
- Zelar pela atualização das informações dos projetos estratégicos no sistema de informação
de gerenciamento de projetos.
- Dar suporte para a utilização do sistema de informação de gerenciamento de projetos.
- Auxiliar o Gestor de projetos na análise de dados, preparando informações, relatórios e
registros de lições aprendidas.
- Garantir a disponibilidade e integridade de informações relativas ao conjunto de projetos
constantes no portfólio de projetos estratégicos e especiais da BHTRANS.
- Acompanhar as mudanças do conjunto de projetos do portfólio da BHTRANS.
- Formar e Implantar redes informais e vínculos de confiança com os atores envolvidos nos
processos de gerenciamento de projetos da empresa.
- Articular e promover a divulgação interna referente aos processos estratégicos e especiais
Da empresa.
- Realizar outras atribuições e atividades de mesma complexidade e correlatas ao cargo no

âmbito da BHTRANS.
3. Qualificação

3.1 . Escolaridade
Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Administração ou Engenharias ou
na Área de Informática, reconhecido pelo MEC. Possuir pós-graduação lato sensu ou stricto sensu,
com o mínimo de 360hs em Gestão de Projetos.

- Cursos de Informática Avançada
- Curso de Administração de Licitações e Contratos
4. Competências
▪ Cooperação

Emprego Público: Analista de Sistemas de Tráfego CBO: 2142-55
Jornada de Trabalho: 40 horas semanais, sujeitas a regime de turno e escala.
Propor medidas e projetar soluções de engenharia para possibilitar um tráfego seguro. Planejar,
elaborar e implementar projetos de organização e controle da circulação em vias de trânsito,
realizando estudos sobre fluxos, modelos de simulação, geoprocessamento aplicado à análise de
rede, bem como sobre novas tecnologias e equipamentos. Aplicar conhecimentos específicos na área
de prospecção tecnológica, gestão de novos sistemas de automação e controle do sistema de
transporte público e trânsito, envolvendo a adoção de normas técnicas e procedimentos para
monitoramento e operação, contribuindo de forma significativa para a melhoria da mobilidade
urbana e sustentabilidade.
a) Simulação de transporte, trânsito e Programação Semafórica
- Operar softwares específicos, analisando dados e observando a sua confiabilidade e

consistência.
- Elaborar estudos de controle de demanda e velocidade do tráfego de veículos e pedestres
para melhoria do desempenho de fluidez e aumento de segurança do trânsito.
- Estudar fluxos, efetuar cálculos diferenciais de análises de fluxos, propor e executar
modelos de simulação com base na visão sistêmica do trânsito.
- Utilizar geoprocessamento aplicado à análise de rede e de capacidade.
- Definir e calcular indicadores de desempenho do tráfego, utilizando modelos de
simulação.
- Analisar e validar a implementação de dados para elaboração de redes de simulação de
transporte e trânsito e implantar as alternativas sugeridas.
- Elaborar e detalhar planos de controle de tráfego e parâmetros semafóricos e a
configuração dos equipamentos dos sistemas controladores.
- Desenvolver estudos de circulação de veículos e pedestres e redes de transporte e
trânsito, orientando o desenvolvimento do detalhamento de projetos, planos de
contingência, desvios para eventos e obras e sazonalidades.
- Definir ações de controle eletrônico de trânsito.
- Estabelecer conceitos, diretrizes de atuação, metas e objetivos na área semafórica.
- Estipular novas áreas de controle centralizado, tipo de equipamento e tecnologia
empregada para otimização do sistema.
- Realizar simulação de modelos de transporte e/ou trânsito.
- Atualizar cadastros, planilhas e relatórios em sistemas informatizados.
- Definir bases de dados necessários à construção e cálculos de planos semafóricos da
malha viária, visando aperfeiçoar programações, através da utilização de softwares
específicos.
- Realizar visitas em campo para identificar e corrigir erros na programação semafórica.
B) Planejamento, elaboração e implementação de projetos

- Planejar e realizar estudos e pesquisas de engenharia sobre a natureza, características e

condições de tráfego;
- Atuar junto às demais autoridades municipais no desenvolvimento de processos e ações
que melhorem as condições de tráfego.
- Implementar as medidas da Política Nacional de Trânsito e do Programa Nacional de
Trânsito.
- Definir metas operacionais e estratégicas de implantação de projetos.
- Realizar estudos, analisar dados para elaboração de planos e projetos operacionais de
- Analisar e preparar programas de intervenção no sistema de transporte e trânsito,
formulando políticas, desenvolvendo programas aprimorados de domínio do tráfego,
para obter uma circulação segura de pedestres, motoristas e ciclistas.
- Realizar cálculos estimados de taxas de crescimento para o tráfego e demanda de
transporte.
- Elaborar minutas de Contratos, Regulamentos, Termos de Compromisso, Projetos de Lei
e outros documentos legais relacionados à área de atuação.
- Elaborar manuais de procedimentos e normas internas, formulários, dentre outros.
- Monitorar os indicadores de qualidade da área de atuação (Indicadores de produção e
desempenho).
- Apresentar, esclarecer e quando necessário, negociar com a comunidade, políticas e
projetos estratégicos da empresa.
- Acompanhar a aplicação de recursos financeiros nos programas de transporte e/ou
trânsito.
- Elaborar planilhas orçamentárias.
- Elaborar e acompanhar o orçamento anual da gerência/área de custos e investimentos.
- Elaborar pareceres técnicos, relatórios com base em levantamentos e pesquisas.
- Elaborar e aplicar modelo de geração, distribuição, repartição modal e alocação de
viagens.
- Operacionalizar ações de treinamento no trabalho.
- Elaborar relatórios de atividades gerais para controles diversos e de resultado.
- Planejar, dimensionar amostras, pesquisas, analisar, interpretar os dados e propor
soluções com base nos resultados.
- Desenvolver métodos e sistemas específicos para coleta, tratamento e análise de dados
de transporte e trânsito.
- Realizar estudos atuais e/ou projeções de cenários para o sistema de transporte e
trânsito.
- Acompanhar o desenvolvimento tecnológico de equipamentos e materiais utilizados nos
sistemas de transporte e trânsito.
- Desenvolver estudos para aplicação de novas tecnologias nos sistemas de transporte e
trânsito.
- Levantar e especificar as necessidades de hardware, software e suporte aos processos de
aquisição dos mesmos.
C) Execução de Contratos e acompanhamento de projetos


- Participar de processos licitatórios relacionados à área de atuação, controlando aditivos
de contrato.
- Elaborar normas e procedimentos a serem adotados na execução e implantação de
projetos.
- Acompanhar de forma sistemática os resultados dos projetos implantados
- Acompanhar a execução de contratos e medição de serviços
complexidade.
3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Engenharia Elétrica ou Engenharia
de Controle e Automação ou Engenharia de Telecomunicações ou Engenharia Civil ou Arquitetura,
reconhecido pelo MEC. Possuir Mestrado e/ou Doutorado em Engenharia de Tráfego ou Engenharia
de Transportes ou em outros programas em Engenharia com Área de Concentração em Transportes
ou Sistemas de Transportes. Possuir Carteira Nacional de Habilitação ou Permissão para Dirigir,
categoria B, no mínimo.
- Curso de software de Simulação de Transporte e trânsito (EMME 2, TRANSY, Aimsun e
Vissim)
- Curso de software de Georreferenciamento – SIG (MAPINFO)
- Curso de Engenharia de tráfego
- Curso de Planejamento de transportes
- Cursos de informática básica (Word, Correio Eletrônico, Power Point, Internet, Excel,
Access
- Cursos de Informática Auto-Cad; MS Project , Microstation e banco de dados
- Curso de Ferramentas Estatísticas (ex.: SPSS)
- Curso de Conhecimentos básicos de macroeconomia
- Curso de Conhecimentos específicos de Legislação e Estrutura da Administração Pública
- Curso de Planejamento Urbano: inter-relação de circulação x uso do solo
- Curso de Atualização em Legislação ambiental
- Curso de Segurança Viária
- Curso de Técnicas de liderança
- Curso de Urbanismo
- Curso de Negociação
- Curso de Atualização em Legislação de Trânsito e Transporte
4. Competências
▪ Cooperação

- Atividade desenvolvida internamente, em ambiente de escritório, e externamente em situações

específicas, realizando visitas de campo.
Especial:
Sujeito à escala de turno de trabalho. O exercício da função exige a prestação de serviço à noite,
sábados, domingos e feriados e atendimento ao público.
Utilização de Uniforme
O exercício da função como Agente de Transportes e Trânsito exige o uso do uniforme completo. O
uniforme é composto por calça, camisa com tarjeta, boné, cinto, meia, sapato, jaqueta e capa de
chuva. A empresa fornece ainda protetor solar.
Emprego Público: Analista de Gestão da Informação CBO: 2612-15
Coordenar de forma estratégica as informações de transporte e trânsito, visando subsidiar as tomadas
de decisões e construção de estratégias gerenciais. Implementar processos e ferramentas para a
gestão da informação e gerir os processos de disseminação e compartilhamento da informação.
- Estabelecer metodologias para a gestão da informação e do conhecimento na organização

e desenvolver o gerenciamento estratégico da informação de transporte e trânsito;
- Proporcionar conhecimento objetivando subsídios para os processos de inteligência
competitiva nas áreas de transporte e trânsito;
- Estabelecer metodologias para exercer a disseminação e compartilhamento da informação
e do conhecimento adquirido, subsidiando as tomadas de decisão;
- Estabelecer metodologias objetivando proporcionar condições para a criação da
informação e do conhecimento na organização;
- Criar condições para que as informações e conhecimentos sejam externalizados pelos
empregados da organização;
- Criar condições para que as informações e conhecimentos sejam armazenados de forma
segura com confidencialidade, integridade e disponibilidade;
- Estabelecer metodologias para a organização e recuperação da informação adquirida pela
organização;
- Buscar informações sobre transporte e trânsito em âmbito mundial, proporcionando
aumento de conhecimento para as tomadas de decisão e inovação organizacional;
- Elaborar estudos sobre potencialidades no âmbito do transporte e trânsito;
- Monitorar a evolução do mercado mundial sobre transporte e trânsito, objetivando
subsidiar avanços inovadores e tecnológicos nos processos de gestão de transporte e
trânsito;
- Executar e acompanhar projetos pontuais, gerados sob demanda, objetivando alavancar
inovações e melhorias nos processos de transporte e trânsito;
- Executar outras tarefas correlatas de acordo com a determinação do superior imediato.
3 . Qualificação
3.1 . Escolaridade
Curso de graduação completo de Nível Superior, Bacharelado em Administração ou Biblioteconomia
ou Economia ou Engenharias ou na Área de Informática, reconhecido pelo MEC. Possuir pós-
graduação lato sensu ou stricto sensu, com o mínimo de 360hs, em Gestão da Informação ou Gestão
do Conhecimento.

- Conhecimento de estatística em nível intermediário
- Curso de Engenharia de Sistemas
- Curso de Metodologias, Técnicas e Linguagens de Desenvolvimento de Sistemas.
- curso de Informática Avançada – Sistemas Operacionais e Aplicativos
4. Competências
▪ Cooperação

ANEXO III - TABELA DE SALÁRIOS DOS EMPREGOS PÚBLICOS DE

CARREIRA (Base: 01.05.2013)
GRUPO OCUPACIONAL: AUXILIAR
EMPREGO: Artífice, Auxiliar de Serviços, Motorista (40h)
Artífice, Auxiliar de
Níveis Motorista (40h)
Serviços ( 40h)
1 880,14 1.179,45
2 924,14 1.238,44
3 970,36 1.300,34
4 1.018,87 1.365,36
5 1.069,80 1.433,62
6 1.123,29 1.505,30
7 1.179,45 1.580,58
8 1.238,44 1.659,60
9 1.300,36 1.742,58
10 1.365,38 1.829,71
11 1.433,65 1.921,19
12 1.505,33 2.017,25
13 1.580,60 2.118,12
14 1.659,63 2.224,02
15 1.742,61 2.335,22
GRUPO OCUPACIONAL: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
EMPREGO: Atendente (30h), Secretária, Técnico de Administração e Técnico de

Contabilidade (40h)
Técnico de
Atendente (30h) Administração Secretária (40 h) Técnico em
Níveis
(40h) Contabilidade
(40 h)
1 1.228,05 1.637,39 1.805,24 2.352,68
2 1.289,46 1.719,24 1.895,51 2.470,31
3 1.353,93 1.805,23 1.990,29 2.593,83

4 1.421,60 1.895,49 2.089,80 2.723,52
5 1.492,71 1.990,27 2.194,30 2.859,69
6 1.567,33 2.089,77 2.304,02 3.002,70
7 1.645,72 2.194,26 2.419,23 3.152,83
8 1.728,00 2.303,98 2.540,18 3.310,46
9 1.814,39 2.419,21 2.667,22 3.475,96
10 1.905,13 2.540,16 2.800,57 3.649,78
11 2.038,00 2.667,17 2.940,59 3.832,27
12 2.100,38 2.800,51 3.087,63 4.023,89
13 2.205,41 2.940,55 3.242,01 4.225,08
14 2.315,68 3.087,57 3.404,10 4.436,33

15 2.431,46 3.241,94 3.574,25 4.658,14
GRUPO OCUPACIONAL: TÉCNICO OPERACIONAL
EMPREGO: Operador Central de Atendimento (36h), Técnico Enfermagem do Trabalho,

Técnico em Microinformática, Técnico em Segurança do Trabalho (40h).
Técnico em Enfermagem do
Operador Central de Atendimento Trabalho, Técnico em
Níveis
(36h) Microinformática, Técnico em
Segurança do Trabalho (40h)
1 1.637,39 2.352,68
2 1.719,24 2.470,31
3 1.805,23 2.593,83
4 1.895,49 2.723,52
5 1.990,27 2.859,69
6 2.089,77 3.002,70
7 2.194,26 3.152,83
8 2.303,98 3.310,46
9 2.419,21 3.475,96
10 2.540,16 3.649,78
11 2.667,17 3.832,27
12 2.800,51 4.023,89
13 2.940,55 4.225,08
14 3.087,57 4.436,33
15 3.241,94 4.658,14

GRUPO OCUPACIONAL: TÉCNICO ESPECIALISTA
EMPREGO: Fiscal de Transporte e Trânsito (36h), Fiscal de Transporte e Trânsito, Técnico

de Transporte e Trânsito, Técnico em Eletrônica e Técnico em Mecânica (40h)
Fiscal de Transporte e Trânsito, Técnico

Fiscal de Transporte e Trânsito
Níveis de Transporte e Trânsito, Técnico em
(36h)
Eletrônica e Técnico em Mecânica (40 h)
1 2.223,26 2.470,30
2 2.334,45 2.593,82
3 2.451,16 2.723,52
4 2.573,72 2.859,69
5 2.702,39 3.002,70
6 2.837,52 3.152,83
7 2.979,40 3.310,46
8 3.128,35 3.475,96
9 3.284,79 3.649,78
10 3.449,01 3.832,27
11 3.621,47 4.023,89
12 3.802,52 4.225,08
13 3.992,66 4.436,33
14 4.192,30 4.658,16
15 4.401,95 4.891,03

GRUPO OCUPACIONAL: ANALISTA ADMINISTRATIVO
EMPREGO: Analista de Administração e Finanças, Analista Contábil, Analista de

Comunicação Social, Analista de Recursos Humanos, Analista de Relações Comunitárias,
Analista de Sistemas, Auditor, Bibliotecário, Contador, Estatístico, Médico do Trabalho,
Pedagogo, Assistente Social, Advogado.
Médico do Trabalho (30 h)

(40h):Advogado, Analista de
Administração e Finanças,
Analista de Comunicação
Assistente Social (30 h)
Social, Analista Contábil,
Níveis Analista de Recursos Humanos,
Analista de Comunicação
Analista de Relações
Social/Jornalista (30h)
Comunitárias, Analista de
Sistemas, Auditor,
Bibliotecário, Contador,
Estatístico, Pedagogo .
1 4.546,43 3.409,83
2 4.773,77 3.580,32
3 5.012,45 3.759,34
4 5.263,08 3.947,30
5 5.526,25 4.144,67
6 5.802,55 4.351,90
7 6.092,66 4.569,50
8 6.397,30 4.797,97
9 6.717,16 5.037,87
10 7.053,04 5.289,77
11 7.405,68 5.554,25
12 7.775,94 5.831,97
13 8.164,75 6.123,56
14 8.572,99 6.429,74
15 9.001,62 6.751,23

GRUPO OCUPACIONAL: ANALISTA TÉCNICO
EMPREGO: Engenheiro Eletroeletrônico, Engenheiro Mecânico, Engenheiro de Segurança,

Analista de Tarifas e Custos, Analista de Transporte e Trânsito, Analista de Gerenciamento
de Projetos, Analista de Gestão da Informação, Analista de Sistemas de Tráfego (40hs)
Engenheiro Eletroeletrônico,
Engenheiro Mecânico, Analista de Gerenciamento de
Níveis Engenheiro de Segurança do Projetos, Analista de Gestão da
Trabalho, Analista de Tarifas e Informação, Analista de
Custos, Analista de Transporte e Sistemas de Tráfego (40h).
Trânsito (40h).
1 4.661,90 5.666,58
2 4.894,99 5.949,90
3 5.139,75 6.247,39
4 5.396,74 6.559,79
5 5.666,58 6.887,76
6 5.949,90 7.232,15
7 6.247,39 7.593,76
8 6.559,79 7.973,46
9 6.887,76 8.372,13
10 7.232,15 8.790,73
11 7.593,76 9.230,25
12 7.973,46 9.691,77
13 8.372,13 10.176,36
14 8.790,73 10.685,18
15 9.230,25 11.219,44

MANUAL PCSC - Versão Homologada Out_ 2013-SRTE_MG (2)

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Outubro 2013

2. ÂMBITO DE APLICAÇÃO .......................................................... 3

3. DEFINIÇÕES BÁSICAS ............................................................. 3

4. ESTRUTURA E CLASSIFICAÇÃO DOS EMPREGOS

PÚBLICOS DE CARREIRA E GRUPOS OCUPACIONAIS ........ 6

6. PROCEDIMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS .... 6

ANEXO I – Estrutura e Classificação dos Empregos Públicos de

Carreira e Grupos Ocupacionais;

ANEXO II – Atribuições, níveis de escolaridade, áreas de atuação e

jornadas semanais dos Empregos Públicos de Carreira;

ANEXO III – Tabela de Salários-Base dos Empregos Públicos de

Plano de Cargos, Salários e Carreiras

O Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC) da BHTRANS, implantado em 01.09.1999

A alteração do Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC), aplica-se aos empregados

Para os efeitos da Administração do Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC) da

Sistemática de análise do desempenho do empregado, em relação às suas competências

Plano de Cargos, Salários e Carreiras

A trajetória profissional que o empregado efetivo realiza dentro da faixa salarial

O que envolve maior grau de responsabilidade, designado aos empregados de recrutamento

CRIAÇÃO, FUSÃO E EXTINÇÃO DE EMPREGO PÚBLICO

A inclusão, fusão ou exclusão de empregos, em virtude de alterações em suas atribuições,

Conjunto de atribuições e responsabilidades, agrupadas de forma compatível com o grau de

Compreende o nível salarial designado a cada empregado, em seu respectivo emprego,

A que envolve maior grau de responsabilidade, de recrutamento restrito aos empregados de

Plano de Cargos, Salários e Carreiras

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA

Expressa o salário-base conferido a cada empregado, representado pela posição numérica

Processo de evolução do empregado em sua carreira, ascendendo de um nível de salário a

A soma de todos os valores pagos ao empregado, compreendendo o salário-base e as

A contraprestação paga pela Empresa ao empregado pelos serviços prestados e decorrentes

Plano de Cargos, Salários e Carreiras

Os empregos que compõem o Plano estão estruturados em conformidade com a

Os empregos que compõem o Plano da BHTRANS, os respectivos níveis de escolaridade,

Os empregos que possuam como requisito de escolaridade o nível fundamental serão

Os empregos integrantes do PCSC possuem 15 (quinze) níveis salariais na Tabela de

6. PROCEDIMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS

6.1 - ADMISSÃO DE EMPREGADOS

A competência para admissão e dispensa de empregado na BHTRANS é do Presidente.

6.2 - SALÁRIO ADMISSIONAL

As admissões de novos empregados ocorrerão, após concurso público, no salário-base

6.3 - PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

Plano de Cargos, Salários e Carreiras

O empregado aprovado no período de experiência, mediante avaliação de desempenho

6.4 – PROGRESSÃO SALARIAL

Os empregados efetivos da BHTRANS evoluirão em suas respectivas carreiras por meio da

6.4.1 - POR MERECIMENTO

Na concessão das progressões salariais por merecimento deverão ser rigorosamente

Plano de Cargos, Salários e Carreiras

b) Os períodos de licenças médicas e afastamentos previdenciários interrompem a contagem

c) O empregado deverá obter grau de merecimento mínimo exigido, conforme Instrução

e) O empregado não poderá ter sofrido penalidade disciplinar de suspensão, repreensão

Plano de Cargos, Salários e Carreiras

i) Em todos os casos, o empregado deverá alcançar o grau mínimo de merecimento exigido,

j) Após concretizada a concessão da progressão por merecimento, a nova contagem de

k) A progressão por merecimento corresponderá sempre a 1 (um) nível salarial.

6.4.2 – POR ANTIGUIDADE

Na concessão das progressões salariais por antiguidade deverão ser rigorosamente

a) Na contagem de tempo para concessão da progressão por antiguidade o empregado terá

b) A progressão por antiguidade corresponderá sempre a 1 (um) nível salarial.

c) Concedida a progressão, será reiniciada a contagem de ocorrências para efeito de nova

6.4.3 – POR ESCOLARIDADE

Plano de Cargos, Salários e Carreiras

b) Os cursos de pós-graduação lato sensu especialização e de pós-graduação stricto sensu

c) Em todos os casos os cursos deverão ser reconhecidos e ministrados por instituições de