EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

NORMA OPERACIONAL nº 04, de 19 de junho de 2015.

Dispõe sobre os critérios e procedimentos

específicos para Progressão Horizontal e
Progressão Vertical dos empregados da
Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares -
EBSERH, conforme disposto no Plano de
Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, a partir
de 2016.

O DIRETOR DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA BRASILEIRA DE

SERVIÇOS HOSPITALARES - EBSERH, no uso das atribuições que lhe confere o Regimento
Interno aprovado pela Portaria nº 34, de 21 de agosto de 2012, e tendo em vista o disposto na Lei
nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011,

RESOLVE:

Art. 1º Editar a presente Norma Operacional - NO, que regulamenta os critérios e

procedimentos específicos para Progressão Horizontal e Progressão Vertical dos empregados
públicos pertencentes ao quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares -
EBSERH, a partir de 2016, conforme disposto no Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS,
aprovado pela Portaria nº 35, de 22 de agosto de 2012; e no Regulamento de Pessoal, aprovado
pela Resolução do Conselho de Administração nº 29, de 29 de janeiro de 2014.

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS

Art. 2º O desenvolvimento do empregado nos cargos de provimento efetivo do Plano de

Cargos, Carreiras e Salários - PCCS da EBSERH ocorrerá mediante Progressão Horizontal e
Progressão Vertical.

§ 1º Para fins do disposto no caput, considera-se:

I - Empregado: toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual à
EBSERH, sob a dependência desta, mediante salário;

II - Progressão Horizontal: mudança do empregado para o nível salarial imediatamente

superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, mediante critérios de merecimento e
antiguidade;

III - Progressão Horizontal por Mérito - PHM: mudança do empregado para o nível
salarial imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, obtida mediante
critérios estabelecidos no Capítulo IV;
1
 IV - Progressão Horizontal por Antiguidade - PHA: mudança do empregado para o nível
salarial imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, obtida mediante
critérios estabelecidos no Capítulo IV; e

V - Progressão Vertical: mudança do empregado da classe ocupada para a imediatamente

superior e para o nível salarial correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do
emprego público ocupado, obtida mediante critérios estabelecidos no Capítulo V.

§ 2º O empregado de que trata o inciso I do § 1º é aquele aprovado em concurso público

para compor o quadro de pessoal da EBSERH com vínculo empregatício não
encerrado/extinto/suspenso.

Art. 3º Esta Norma Operacional se aplica à administração central (sede) da EBSERH e

aos Hospitais Universitários Federais - HUFs (filiais).

CAPÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 4º Perderá a condição de concorrer à PHM, PHA ou Progressão Vertical o

empregado que se enquadre em pelo menos 1 (uma) das situações, observadas durante o período
avaliativo imediatamente anterior ao de publicação da Classificação Final da Progressão
Horizontal ou da Progressão Vertical, conforme o ano, a seguir:

I - com suspensão do contrato de trabalho, por período superior a 1/3 do período avaliativo
de que trata o caput;

II - que tenha sofrido penalidade disciplinar (advertência por escrito ou suspensão);

III - que tenha se licenciado para exercer mandato eletivo;

IV - que tenha apresentado 3 (três) ou mais faltas não justificadas;

V - arrolado em processo de apuração de responsabilidade disciplinar e civil com decisão

em primeira instância de suspensão ou rescisão do contrato de trabalho; e

VI - com situação de inadimplência com a EBSERH em decorrência de responsabilidade

civil já imputada.

Parágrafo único. O período avaliativo de que trata o caput é o estabelecido na Norma

Operacional nº 01, de 7 de abril de 2015, que estabelece os princípios norteadores e regulamenta
o processo de gestão do desempenho por competências dos colaboradores da EBSERH.

Art. 5º As PHM, PHA e Progressão Vertical somente poderão ser efetivadas caso o
empregado atenda aos requisitos necessários para acesso à classe e/ou nível salarial
correspondente, condicionada à disponibilidade orçamentária, conforme previsto nesta NO.

§ 1º Os requisitos de acesso de que trata o caput consistem nas exigências mínimas para
a mudança de classe e/ou nível salarial e têm caráter obrigatório.

2
 § 2º O fato de o empregado atender a todos os requisitos de acesso para mudança de
classe ou nível salarial não garante ao empregado a PHM, PHA ou Progressão Vertical
automáticas, devendo ser observada, inclusive, a disponibilidade orçamentária.

Art. 6º Os empregados da EBSERH cedidos ou requisitados poderão concorrer à PHM,

PHA ou Progressão Vertical observados os critérios e procedimentos estabelecidos nesta ON e
desde que o ônus da cessão ou requisição seja da EBSERH.

Parágrafo único. Os recursos financeiros destinados à Progressão Horizontal e à

Progressão Vertical dos empregados de que trata o caput, observados os limites estabelecidos no
Capítulo III, serão computados de acordo com o último local onde o empregado esteve lotado.

CAPÍTULO III
DOS RECURSOS FINANCEIROS

Art. 7º O impacto anual com as PHM, PHA e Progressão Vertical deverá ser limitado a
1% (um por cento) da folha salarial do ano corrente, conforme disposto no inciso IV do art. 1º da
Resolução nº 09, de 8 de outubro de 1996, do Conselho de Coordenação e Controle das Empresas
Estatais - CCE.

§ 1º O limite de 1% (um por cento) que trata o caput será distribuído, nos anos pares,
como segue:

I - até 80% (oitenta por cento) serão destinados à Progressão Horizontal por Mérito; e

II - até 20% (vinte por cento) serão destinados à Progressão Horizontal por Antiguidade.

§ 2º Nos anos ímpares, 100% (cem por cento) do limite de que trata o caput será
destinado à Progressão Vertical.

Art. 8º Até 31 de julho do ano corrente, a Diretoria de Controladoria e Finanças deverá

informar à Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede, a disponibilidade orçamentária correspondente
ao limite de 1% (um por cento) de que trata o caput do art. 7º para a administração central (sede)
e para cada filial.

Art. 9º Os recursos orçamentários destinados à Progressão Horizontal e à Progressão

Vertical, observados os limites estabelecidos no art. 7º, serão aplicados segundo os seguintes
critérios:

I - os empregados classificados para a PHM, na EBSERH sede e nos HUFs, ordenados

pela classificação final obtida, conforme disposto na Seção I do Capítulo IV, serão contemplados
com a progressão de 1 (um) nível salarial, dentro de uma mesma classe, observada a
disponibilidade orçamentária;

II - os empregados classificados para PHA, na EBSERH sede e nos HUFs, ordenados

segundo os critérios estabelecidos na Seção II do Capítulo IV, serão contemplados com a
progressão de 1 (um) nível salarial, dentro de uma mesma classe, observada a disponibilidade
orçamentária; e

3
 III - os empregados classificados para a Progressão Vertical, ordenados segundo os
critérios estabelecidos no Capítulo V, serão contemplados com a progressão para a classe
imediatamente superior, no nível salarial correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível
salarial do emprego público ocupado, observada a disponibilidade orçamentária.

CAPÍTULO IV
DA PROGRESSÃO HORIZONTAL

Art. 10. A Progressão Horizontal possibilitará aos empregados da EBSERH a passagem

do empregado de um nível salarial para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma
classe, compreendendo as seguintes modalidades:

I - mérito; e

II - antiguidade.

§ 1º O empregado da EBSERH poderá concorrer à PHM ou PHA, alternadamente, nos

anos pares.

§ 2º Considera-se ano par o ano calendário.

Art. 11. O processo para fins de Progressão Horizontal, compreenderá as seguintes

etapas:

I - cálculo do limite correspondente a 1% (um por cento) da folha salarial do ano corrente,
conforme disposto no art. 7º.

II - classificação dos empregados à PHM ou PHA, após o processamento do resultado

preliminar;

III - publicação do resultado preliminar com a classificação dos empregados que serão
contemplados com a PHM ou PHA;

IV - interposição de recurso ao resultado preliminar;

V - apreciação e resposta aos recursos interpostos ao resultado preliminar, conforme

Capítulo VI;

VI - publicação do resultado dos recursos; e

VII - publicação do resultado final da Progressão Horizontal.

Art. 12. A EBSERH aplicará a Progressão Horizontal, aos empregados públicos que
cumprirem o interstício mínimo de 1 (um) ano de permanência no mesmo nível salarial até 31 de
julho do ano par corrente, observados:

I - os critérios de elegibilidade;

II - o processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III;

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 III - o período avaliativo; e

IV - disponibilidade orçamentária correspondente ao limite de 1% (um por cento) de que

trata o caput do art. 7º

§ 1º Os empregados concorrerão à PHM, conforme disposto na Seção I do Capítulo IV.

§ 2º Os empregados não contemplados com a PHM participarão, então, do processo de

PHA, conforme disposto na Seção II do Capítulo IV.

§ 3º Os empregados porventura não contemplados com a PHM e que no período anterior

não tenham tido direito à PHM nem à PHA terão direito à concorrer PHA, observados os
correspondentes critérios de elegibilidade e atendidas as condições estabelecidas nesta NO.

Art. 13. O Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, da

Coordenadoria de Planejamento de Pessoal, da Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede, e a Divisão
de Gestão de Pessoas dos HUFs, deverão disponibilizar a classificação individual para cada
empregado que participar do processo para fins de PHM e PHA.

§ 1º A relação, por CPF, com vistas à PHM e PHA da EBSERH sede e em cada HUF
contemplará todos os empregados que forem classificados.

§ 2º O disposto neste artigo aplica-se à divulgação do resultado preliminar e do resultado

final da PHM e PMA.

Art. 14. O ônus financeiro da PHM e PHA de empregado movimentado para outra
lotação, durante o período avaliativo, será computado no local onde o empregado estiver lotado
no último dia do período avaliativo de que trata o artigo 4º.

Art. 15. A PHM e PHA serão concedidas segundo a disponibilidade orçamentária para
aquele exercício.

SEÇÃO I
DA PROGRESSÃO HORIZONTAL POR MÉRITO - PHM

Art. 16. Os empregados públicos da EBSERH concorrerão, nos anos pares, à PHM,
observados os seguintes critérios:

I - cumprimento de interstício mínimo de 1 (um) ano de permanência no mesmo nível

salarial até 31 de julho do ano par corrente;

II - não ter obtido PHM no período anterior;

III - não estar concorrendo à PHA;

IV - participação no processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III, no

período imediatamente anterior ao de publicação da classificação final da Progressão Horizontal;
e

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 V - obtenção de resultado igual ou superior a 70 (setenta) pontos no processo de avaliação
de desempenho de que trata o Anexo III.

§ 1º Para a contagem do interstício de que trata o inciso I do caput, considera-se o período

mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias contados desde a data de entrada em exercício
do empregado no nível salarial atual até 31 de julho do ano par corrente.

§ 2º No caso de empregados já em exercício, o interstício observará a data da última

progressão horizontal concedida ao empregado

§ 3º A contagem do interstício será suspensa nas ausências e afastamentos do empregado,

ressalvadas aquelas consideradas como de efetivo exercício, sendo retomada a partir do retorno do
empregado à atividade.

Art. 17. Ao término do processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III,
será apurada a nota final de avaliação correspondente a cada empregado.

§ 1º Os empregados serão classificados de acordo com a nota final de avaliação,

concorrendo à PHM de 1 (um) nível salarial, concedida a partir da maior pontuação até o limite
orçamentário destinado para este fim.

§ 2º Ocorrendo empate na nota final apurada, na sede ou em cada HUF, a classificação

dos empregados será efetuada a partir dos seguintes critérios:

I - maior resultado obtido na avaliação das metas, conforme processo de gestão do

desempenho de que trata a Norma Operacional nº 01, de 7 de abril de 2015, que estabelece os
princípios norteadores e regulamenta o processo de gestão do desempenho por competências dos
colaboradores da EBSERH;

II - maior tempo de serviço no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e

III - maior idade, conforme a data de nascimento.

§ 3º A apuração do tempo de serviço de que trata o inciso II do § 2º será feita em dias,

que serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco dias).

§ 4º Na apuração do tempo de serviço, considera-se o período compreendido entre a data

de entrada em exercício do empregado no cargo até 31 de julho do ano par corrente.

Art. 18. A PHM será concedida segundo a disponibilidade orçamentária para aquele
exercício, não gerando qualquer direito, no que se refere ao Mérito, para o próximo exercício.

SEÇÃO II
DA PROGRESSÃO HORIZONTAL POR ANTIGUIDADE - PHA

Art. 19. Os empregados pertencentes ao quadro de pessoal da EBSERH, terão direito à

progressão para o próximo nível salarial correspondente ao cargo ocupado, a título de PHA,
observados os seguintes critérios de elegibilidade:

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 I - cumprimento de interstício mínimo de 2 (dois) anos de permanência no mesmo nível
salarial até 31 de julho do ano par corrente;

II - não ter sido contemplado com a PHM, no ano corrente;

III - não ter obtido PHA, no período anterior; e

IV - cumprimento de, no mínimo 240 (duzentos e quarenta) dias trabalhados, no ano

anterior à data de concessão da PHA.

Art. 20. A PHA será divulgada imediatamente após o resultado final do processo de
PHM.

Art. 21. Os empregados serão classificados de acordo com o maior tempo de serviço no
nível salarial anterior ao que será ocupado pelo empregado com a PHA, até o limite orçamentário
destinado para este fim.

§ 1º Ocorrendo empate no tempo de serviço de que trata o caput, na sede ou em cada

HUF, a classificação dos empregados será efetuada a partir dos seguintes critérios:

I - maior tempo de serviço no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e

II - maior idade, conforme a data de nascimento.

§ 2º Na apuração do tempo de serviço de que trata o caput, considera-se o período

compreendido entre a data de entrada em exercício do empregado no nível salarial atual até 31 de
julho do ano par corrente.

§ 3º No caso de empregados já em exercício, o interstício de que trata o caput observará

a data da última progressão horizontal concedida ao empregado, até 31 de julho do ano par
corrente.

§ 4º A contagem do interstício de que trata o caput será suspensa nas ausências e

afastamentos do empregado, ressalvadas aquelas consideradas como de efetivo exercício, sendo
retomada a partir do retorno do empregado à atividade.

§ 5º A apuração do tempo de serviço de que trata o inciso I do § 1º será feita em dias,

que serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco dias).

§ 6º Na apuração do tempo de serviço de que trata o inciso I do § 1º, considera-se o

período compreendido entre a data de entrada em exercício do empregado no cargo até 31 de julho
do ano par corrente.

CAPÍTULO V
DA PROGRESSÃO VERTICAL

Art. 22. A Progressão Vertical possibilitará aos empregados da EBSERH a passagem do

empregado do nível salarial de uma classe para o nível salarial da classe imediatamente superior,
correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do emprego público ocupado,

7
observada a hierarquia das classes, conforme o Anexo I e Anexo II do Plano de Cargos, Carreiras
e Salários - PCCS da Empresa.

§ 1º O empregado da EBSERH poderá concorrer à Progressão Vertical nos anos ímpares.

§ 2º Considera-se ano ímpar o ano calendário.

Art. 23. A EBSERH aplicará a Progressão Vertical, aos empregados públicos que
cumprirem o interstício mínimo de permanência na mesma classe, até 31 de julho do ano ímpar
corrente, observados:

I - critérios de elegibilidade;

II - resultados do processo anual de gestão do desempenho por competências da

EBSERH;

III - período avaliativo;

IV - maturidade, definida pela qualificação profissional do empregado; e

V - disponibilidade orçamentária correspondente ao limite de 1% (um por cento) de que

trata o caput do art. 7º.

§ 1º O interstício mínimo de que trata o caput é o disposto no Anexo I.

§ 2º O processo anual de gestão do desempenho de que trata o inciso II do caput é o

estabelecido na Norma Operacional nº 01, de 7 de abril de 2015, que estabelece os princípios
norteadores e regulamenta o processo de gestão do desempenho por competências dos
colaboradores da EBSERH.

Art. 24. Os empregados públicos da EBSERH concorrerão, nos anos ímpares, à

Progressão Vertical, observados os seguintes critérios e requisitos de ingresso:

I - cumprimento de interstício mínimo de permanência na mesma classe até 31 de julho

do ano ímpar corrente, conforme Anexo I;

II - participação em processos anuais de gestão do desempenho por competências, nos

períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, conforme
estabelecido no Anexo I;

III - obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo
da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho de que trata o § 4º do art. 12
e ao estabelecido no Anexo I; e

IV - participação em atividades, cursos e eventos de capacitação cujos conteúdos sejam

compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH, conforme pontuação e
carga horária mínimas estabelecidas no Anexo I.

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 § 1º Para a contagem do interstício de que trata o inciso I do caput, considera-se o período
mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias contados desde a data de entrada em exercício
do empregado na classe ocupada até 31 de julho do ano ímpar corrente.

§ 2º A contagem do interstício será suspensa nas ausências e afastamentos do empregado,

ressalvadas aquelas consideradas como de efetivo exercício, sendo retomada a partir do retorno do
empregado à atividade.

Art. 25. Ao término do processo de gestão do desempenho anual, conforme Norma

Operacional nº 01, de 7 de abril de 2015, será apurada a nota final de avaliação das metas
correspondente a cada empregado.

Art. 26. O processo para fins de Progressão Vertical, compreenderá as seguintes etapas:

I - cálculo do limite correspondente a 1% (um por cento) da folha salarial do ano corrente,
conforme disposto no art. 7º;

II - análise e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às

atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH;

III - classificação dos empregados à Progressão Vertical, após o processamento do

resultado preliminar;

IV - publicação do resultado preliminar com a classificação dos empregados que poderão

ser contemplados com a Progressão Vertical;

V - interposição de recurso ao resultado preliminar;

VI - apreciação e resposta aos recursos interpostos ao resultado preliminar, conforme

Capítulo VI;

VII - publicação do resultado dos recursos; e

VIII - publicação do resultado final da Progressão Vertical.

Art. 27. Para fins de mensuração do nível de maturidade do empregado, conforme sua
qualificação profissional, na sede da EBSERH e em cada HUF, deverão ser observados:

I - os subcritérios e respectiva pontuação estabelecidos no Anexo II, para os cargos de

nível superior, observada a pontuação mínima estabelecida no Anexo I; e

II - a carga horária mínima em eventos de capacitação estabelecida no Anexo I, para os

cargos de nível médio e técnico.

§ 1º Para fins de comprovação da carga horária mínima em eventos de capacitação e dos

requisitos de titulação, serão considerados apenas os cursos de aperfeiçoamento ou capacitação
profissional e os cursos de pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado cujos conteúdos sejam
compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH.

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 § 2º A comprovação de que trata o § 1º será feita por meio de diploma, certificado ou
declaração de conclusão de curso ou documento similar, emitido pela instituição responsável pelo
curso, com indicação da data de conclusão e carga horária, não sendo aceitos certificado apenas
de frequência ou de participação.

§ 3º No caso de declaração de conclusão de curso, a instituição de ensino deverá deixar

evidente a data a partir da qual o empregado faz jus ao título.

§ 4º Para fins de cumprimento de carga horária mínima em eventos de capacitação,

poderá ser aceita a acumulação de eventos de capacitação.

§ 5º Os cursos de pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado somente serão

considerados se reconhecidos pelo Ministério da Educação - MEC e, quando realizados no
exterior, deverão ser revalidados por instituição nacional competente, na forma de legislação.

§ 6º A adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo

efetivo e atividades da EBSERH, seu conteúdo e duração serão objeto de avaliação do Comitê
Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em cada HUF.

§ 7º Cada atividade e evento de capacitação somente poderá ser computado observada a

validade estabelecida no Anexo II.

§ 8º Não serão aceitos, para fins de Progressão Vertical, os títulos acadêmicos e/ou
profissionais requeridos para cada cargo em Concurso Público realizado na EBSERH, como
requisito básico para contratação, conforme estabelecido no edital do certame.

§ 9º Somente serão aceitos os comprovantes das atividades, cursos e eventos de

capacitação encaminhados até 28 de fevereiro do ano ímpar corrente.

§ 10. Os documentos para a comprovação da qualificação profissional de que trata o

Anexo II deverão ser entregues conforme orientações dispostas no regulamento de que trata o
artigo 45.

Art. 28. Os empregados ocupantes de cargos de nível superior da EBSERH, na sede, e

em cada HUF, serão classificados de acordo com os seguintes critérios:

I - primeiro: resultado obtido na avaliação das metas, conforme processo anual de gestão
do desempenho de que trata o § 2º do art. 23; e

II - segundo: resultado obtido na qualificação profissional, observado:

a) o disposto no art. 27;

b) a pontuação mínima estabelecida no Anexo I;

c) a pontuação máxima estabelecida no § 2º do caput; e

d) o estabelecido no Anexo II.

10
 § 1º O valor máximo do resultado obtido na avaliação de metas de que trata o inciso I do
caput será correspondente à 100 (cem) pontos.

§ 2º A soma da pontuação obtida na qualificação profissional de que trata o inciso II do

caput não poderá ultrapassar 60 (sessenta) pontos.

§ 3º Os pontos que excederem o valor máximo de cada subcritério de qualificação

profissional, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no Anexo II serão
desconsiderados.

Art. 29. Os empregados ocupantes de cargos de nível médio e técnico da EBSERH, na

sede, e em cada HUF, serão classificados de acordo com os seguintes critérios:

I - primeiro: resultado obtido na avaliação das metas, conforme processo anual de gestão
do desempenho de que trata o § 2º do art. 23; e

II - segundo: número de carga horária em eventos de capacitação, observado:

a) o disposto no art. 27;

b) a carga horária mínima estabelecida no Anexo I; e

c) a carga horária máxima estabelecida no § 2º do caput.

§ 1º O valor máximo do resultado obtido na avaliação de metas de que trata o inciso I do

caput será correspondente à 100 (cem) pontos.

§ 2º A soma da carga horária em eventos de capacitação de que trata o inciso II do caput

não poderá ultrapassar 150 (cento e cinquenta) horas.

Art. 30. Ocorrendo empate na nota final apurada, na sede ou em cada HUF, a
classificação dos empregados será efetuada a partir dos seguintes critérios de desempate:

II - maior tempo de serviço no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e

III - maior idade, conforme a data de nascimento.

§ 3º A apuração do tempo de serviço de que trata o inciso I do caput será feita em dias,
que serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco dias).

§ 4º Na apuração do tempo de serviço, considera-se o período compreendido entre a data

de entrada em exercício do empregado no cargo até 31 de julho do ano ímpar corrente.

Art. 31. O Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, na

sede, e a Divisão de Gestão de Pessoas dos HUFs, deverão disponibilizar a classificação individual
para cada empregado que participar do processo para fins de Progressão Vertical.

§ 1º A relação, por CPF, com vistas à Progressão Vertical da EBSERH sede e em cada
HUF contemplará todos os empregados que forem classificados.

11
 § 2º O disposto neste artigo aplica-se à divulgação do resultado preliminar e do resultado
final da Progressão Vertical.

Art. 32. O ônus financeiro da Progressão Vertical de empregado movimentado para outra
lotação, durante o período avaliativo, será computado no local onde o empregado estiver lotado
no último dia do período avaliativo.

Art. 33. A Progressão Vertical será concedida segundo a disponibilidade orçamentária

para aquele exercício.

CAPÍTULO VI
DA INTERPOSIÇAO DE RECURSO

Art. 34. O empregado poderá, no prazo de até 3 (três) dias úteis contados da publicação
do resultado preliminar com a classificação dos empregados que serão contemplados com a PHM,
PHA ou Progressão Vertical, impetrar recurso, devidamente justificado, por escrito, dirigido ao
Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, da Coordenadoria de Desenvolvimento de
Pessoas, da Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede, ou à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs.

§ 1º Os recursos interpostos ao resultado preliminar serão apreciados e respondidos pelo

Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, conforme disposto na Portaria EBSERH nº
40, de 10 de junho de 2013.

§ 2º Os recursos deverão ser respondidos de forma conclusiva pelo Comitê Permanente

de Desenvolvimento de Pessoas, em até 5 (cinco) dias úteis, não cabendo novo recurso da decisão
apresentada.

§ 3º O resultado dos recursos deverá ser publicado no Boletim de Serviço da EBSERH,

devendo o interessado ser informado da decisão.

Art. 35. Após a publicação do resultado dos recursos, o Serviço de Gestão do Plano de
Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, na sede, e a Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs,
deverão encaminhar o resultado final da PHM, PHA e Progressão Vertical para publicação,
conforme cronograma de que trata o art. 46.

CAPÍTULO VII
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 36. Compete à Coordenadoria de Planejamento de Pessoal, na sede, em conjunto com

a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas e a Coordenadoria de Administração de Pessoal,
a elaboração, alteração, revogação, normatização, submissão e validação desta Norma e das
posteriores.

Art. 37. Compete à Diretoria de Controladoria e Finanças, na sede, informar a

disponibilidade orçamentária anual para fins de PHM, PHA e Progressão Vertical, observada a
limitação de impacto de 1% (um por cento) na folha salarial anual.

Art. 38. Compete ao Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e

Benefícios, na sede

12
 I - gerenciar as informações referentes à Progressão Horizontal e Progressão Vertical;

II - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificação dos empregados que

poderão ser contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical da EBSERH/Sede, observada
a disponibilidade de recursos financeiros;

III - processar e consolidar o resultado final com a classificação dos empregados que
serão contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical da EBSERH/Sede, observada a
disponibilidade de recursos financeiros; e

IV - encaminhar o resultado preliminar, o resultado dos recursos e o resultado final da

PHM, PHA e Progressão Vertical para publicação, em Boletim de Serviço.

Art. 39. Compete ao Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, na sede:

I - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliação de desempenho de que trata

o Anexo III;

II - apurar e divulgar o resultado final do processo anual de gestão do desempenho de que

trata o § 2º do art. 23;

III - receber os diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos

que comprovem a qualificação profissional do empregado e encaminhá-los ao Comitê Permanente
de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, para análise e avaliação da adequação das atividades,
cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH;

IV - coordenar o processo de análise e avaliação da documentação para fins de

comprovação da qualificação profissional do empregado; e

V - receber os formulários de recurso e encaminhá-los ao Comitê Permanente de

Desenvolvimento de Pessoas, na sede.

Art. 40. Compete à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs:

I - gerenciar as informações referentes às Progressões Horizontais e Verticais;

II - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliação de desempenho de que trata

o Anexo III;

III - apurar e divulgar o resultado final do processo anual de gestão do desempenho por
competências trata o § 2º do art. 23;

IV - receber os diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos

que comprovem a qualificação profissional do empregado e encaminhá-los ao Comitê Permanente
de Desenvolvimento de Pessoas, no HUF, para análise e avaliação da adequação das atividades,
cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH;

V - coordenar o processo de análise e avaliação da documentação para fins de

comprovação da qualificação profissional do empregado;

13
 VI - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificação dos empregados
que poderão ser contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical no HUF, observada a
disponibilidade de recursos financeiros;

VII - receber os formulários de recurso e encaminhá-los ao Comitê Permanente de

Desenvolvimento de Pessoas, no HUF; e

VIII - processar e consolidar o resultado final com a classificação dos empregados que
serão contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical no HUF, observada a
disponibilidade de recursos financeiros.

Art. 41. Compete ao Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e

Benefícios, na sede, e à Divisão de Gestão de Pessoas, em cada HUF, encaminhar para publicação:

I - resultado preliminar com a classificação dos empregados que poderão ser

contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical;

II - resultado final dos recursos interpostos;

III - resultado final da PHM;

IV - resultado final da PHA; e

V - resultado final da Progressão Vertical.

Art. 42. Compete ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em

cada HUF:

I - analisar e avaliar os títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que

comprovem a qualificação profissional do empregado; e

II - apreciar e responder os recursos interpostos, conforme o Capítulo VI.

Art. 43. Compete à Coordenadoria de Administração de Pessoal, na sede, e à Divisão de

Gestão de Pessoas, nos HUFs:

I - disponibilizar informações pertinentes à operacionalização da Progressão Horizontal

e Progressão Vertical;

II - efetuar o lançamento na folha de pagamento dos efeitos financeiros decorrentes da

Progressão Horizontal e Progressão Vertical; e

III - atualizar o cadastro dos empregados públicos.

Art. 44. Compete a cada empregado da EBSERH, inclusive aos cedidos e requisitados,
manter seus dados atualizados junto à Coordenadoria de Administração de Pessoal, na sede, e à
Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs.

14
 Art. 45. Para fins do disposto no art. 27, no inciso III, do art. 39 e no inciso IV do art. 40,
será publicado regulamento com a definição do responsável e dos critérios e procedimentos
necessários para:

I - entrega dos documentos que comprovem a qualificação profissional requerida para

fins de Progressão Vertical;

II - analise dos diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos

que comprovem a qualificação profissional do empregado e avaliação da adequação das
atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da
EBSERH, seu conteúdo e duração;

III - consolidação do resultado preliminar com o total de carga horária cumprida em

eventos de capacitação, conforme disposto no Anexo I, por empregado de nível médio e técnico.

IV - consolidação do resultado preliminar com a pontuação obtida nos subcritérios de

qualificação profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nível superior;

V - consolidação do resultado final com o total de carga horária cumprida em eventos de

capacitação, conforme disposto no Anexo I, por empregado de nível médio e técnico; e

VI - consolidação do resultado final com a pontuação obtida nos subcritérios de

qualificação profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nível superior.

CAPÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 46. A Diretoria de Gestão de Pessoas divulgará o cronograma das etapas da

Progressão Horizontal, nos anos pares, e da Progressão Vertical, nos anos ímpares, para os
empregados da Sede e para a Divisão de Gestão de Pessoas, quando se tratar dos empregados das
filiais, que repassarão aos empregados.

§ 1º O cronograma de que trata o caput deverá considerar o mês de outubro para fins de
lançamento na folha de pagamento do referido mês dos efeitos financeiros decorrentes da
Progressão Horizontal e da Progressão Vertical, conforme o ano.

§ 2º O lançamento de que trata o § 1º não gera efeitos financeiros retroativos.

Art. 47. Os casos omissos e as dúvidas serão resolvidos pela Diretoria de Gestão de
Pessoas, na sede.

Art. 48. Esta Norma Operacional entra em vigor na data de sua publicação.

LUIZ ROBERTO MOSELLI

Diretor de Gestão de Pessoas - Substituto

15
 ANEXO I

Critérios / Requisitos de Acesso para Progressão Vertical

a) Cargos de Nível Superior (Carreira Médico e Enfermeiro - CME)

Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso

CME-5 Concurso Público

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe CME-5,

até 31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por

competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação
final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-5;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

CME-6
limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

Médico 5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe CME-6,

até 31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
CME-7 Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-6;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

16
 5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação
profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.

Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso

CME-1 Concurso Público

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe CME-1,

até 31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por

competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação
final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-1;

CME-2 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação

Enfermeiro
profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe CME-

2, até 31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-2;
CME-3
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do
limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação

profissional; e

17
 6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe CME-3,

até 31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-3;

CME-4 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.

b) Cargos de Nível Superior (Carreira Nível Superior - S)

Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso

S-1 Concurso Público

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-1, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

Educador 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por

Físico, competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação
Pedagogo, final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-1;
Psicólogo,
Tecnólogo S-2
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do
limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação

profissional; e

18
 6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-2,

até 31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-2;

S-3 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-3, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-3;

S-4 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.

Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso

Analista
S-2 Concurso Público
Administrativo,
Assistente
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;
Social, S-3

19
 Biólogo, 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-2, até
Biomédico, 31 de julho do ano ímpar corrente;
Farmacêutico,
Fisioterapeuta, 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por
Fonoaudiólogo, competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação
Nutricionista, final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-2;
Terapeuta
Ocupacional 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do
limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-3,

até 31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-3;

S-4 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-4, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
S-5
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-4;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;
20
 5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação
profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.

Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso

S-3 Concurso Público

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-3, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por

competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação
final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-3;

S-4 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;
Analista de
Tecnologia da 5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação
Informação, profissional; e
Cirurgião
Dentista 6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-4, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-4;
S-5
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do
limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação

profissional; e

21
 6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-5, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-5;

S-6 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.

Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso

S-4 Concurso Público

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-4, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por

competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação
final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-4;
Advogado
S-5 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do
limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;
S-6

22
 2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-5, até
31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-5;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-6, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-6;

S-7 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.

Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso

S-5 Concurso Público

Engenheiro, 1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

Físico
S-6 2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-5, até
31 de julho do ano ímpar corrente;

23
 3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por
competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação
final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-5;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe S-6, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-6;

S-7 4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do

limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 5 (cinco) pontos na qualificação

profissional; e

6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe S-7, até

31 de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-7;
S-8
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do
limite máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do
desempenho por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma
Operacional, nos 3 (três) últimos ciclos avaliativos imediatamente
anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de resultado mínimo de 10 (dez) pontos na qualificação

profissional; e
24
 6) Disponibilidade orçamentária.

c) Cargos de Nível Técnico (Carreira Nível Técnico - T)

Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso

T-1 Concurso Público

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe T-1, até 31 de

julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por

competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe T-1;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite

máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho
T-2
por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma Operacional, nos 2
(dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão
Vertical;

5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam

Técnico compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH,
totalizando carga horária mínima de 20 (vinte) horas, considerados os
certificados adquiridos nos últimos 5 (cinco) anos até 31 de dezembro do ano
anterior à Progressão Vertical; e

6) Disponibilidade orçamentária.
1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 5 (cinco) anos na Classe T-2, até 31

de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 3 (três) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão
T-3
Vertical, enquanto permanecer na Classe T-2;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite

máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho
por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma Operacional, nos 3
(três) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;

25
 5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam
compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH,
totalizando carga horária mínima de 60 (sessenta) horas, enquanto permanecer
na Classe T-2; e

6) Disponibilidade orçamentária.

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe T-3, até 31 de

julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão
Vertical, enquanto permanecer na Classe T-3;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite

T-4
máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho
por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma Operacional, nos 3
(três) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam

compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH,
totalizando carga horária mínima de 90 (noventa) horas, enquanto permanecer
na Classe T-3; e

6) Disponibilidade orçamentária.

d) Cargos de Nível Médio (Carreira Nível Médio - M)

Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso

M-1 Concurso Público

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe M-1, até 31

de julho do ano ímpar corrente;
Assistente
3) Participação em 2 (dois) processos anuais de gestão do desempenho por
M-2
competências, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da
Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe M-1;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite

máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho
por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma Operacional, nos 2

26
 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão
Vertical;

5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam

compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH,
totalizando carga horária mínima de 20 (vinte) horas, considerados os
certificados adquiridos nos últimos 5 (cinco) anos até 31 de dezembro do ano
anterior à Progressão Vertical; e

6) Disponibilidade orçamentária.

1) Atendimento ao disposto no art. 4º desta Norma Operacional;

2) Cumprimento do interstício mínimo de 7 (sete) anos na Classe M-2, até 31

de julho do ano ímpar corrente;

3) Participação em, no mínimo, 5 (cinco) processos anuais de gestão do

desempenho por competências, em ciclos avaliativos anteriores à Progressão
Vertical, enquanto permanecer na Classe M-2;

4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite

M-3 máximo da avaliação das metas, conforme processo de gestão do desempenho
por competências de que trata o § 4º do art. 12 desta Norma Operacional, nos 3
(três) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;

5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam

compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH,
totalizando carga horária mínima de 90 (noventa) horas, enquanto permanecer
na Classe M-2; e

6) Disponibilidade orçamentária.

27
 ANEXO II

Qualificação Profissional
Subcritérios para Progressão Vertical
Cargos de Nível Superior
Carreira Médico e Enfermeiro - CME / Carreira Nível Superior - S

Subcritério Pontuação Detalhamento Forma de Comprovação

• Diploma de conclusão de curso de

Doutorado, devidamente registrado,
• Em qualquer área. fornecido por instituição de ensino
Doutorado (stricto
10 pontos • Pode-se pontuar somente 1 reconhecida pelo Ministério da
sensu)
(um) diploma de Doutorado. Educação - MEC.
• Para este subcritério, não existe
prazo de validade do certificado.

• Diploma de conclusão de curso de

• Nas áreas ligadas à saúde, Mestrado, devidamente registrado,
educação, administração e/ ou fornecido por instituição de ensino
Mestrado (strictu
6 pontos atuação do empregado. reconhecida pelo Ministério da
sensu)
• Pode-se pontuar no máximo 2 Educação - MEC.
(dois) diplomas de Mestrado. • Para este subcritério, não existe
prazo de validade do certificado.

•Nas áreas ligadas à saúde,
educação, administração e/ ou
Especialização (lato
3 pontos atuação do empregado.
sensu) / Residência
•Pode-se pontuar no máximo 3
(três) certificados.
• Nas áreas de saúde, educação,
administração e/ou atuação do
Aperfeiçoamento 1 ponto empregado.
• Pode-se pontuar no máximo 2
(dois) certificados.
•Certificado de conclusão de
residência, reconhecido pelo
Ministério da Educação - MEC ou
Órgão de Classe.
•Certificado de conclusão de curso
de pós-graduação em nível de
especialização lato sensu, com
carga horária mínima de 360 horas,
reconhecido pelo Ministério da
Educação - MEC.
•Para este subcritério, não existe
prazo de validade do certificado.
Certificado de curso de
aperfeiçoamento na área
relacionada ao emprego pleiteado,
com carga horária mínima de 120
horas, reconhecido pelo Ministério
da Educação - MEC ou Conselho
Professional competente.
• Para este subcritério, serão
considerados os certificados
adquiridos nos últimos 5 (cinco)

28
 anos até 31 de dezembro do ano
anterior à Progressão Vertical.

• Para os cursos são válidos os

certificados emitidos pela
instituição realizadora do curso,
contendo a carga horária. Caso a
carga horária não esteja informada
Participação em no certificado, o mesmo deverá
0,03 pontos • Nas áreas ligadas à saúde,
Cursos e Eventos - estar acompanhado do programa
p/ hora-aula educação, administração e/ ou
Nacionais oficial, contendo a carga horária da
atuação do empregado.
atividade.
• Caso não seja possível
• Para os eventos internos,
comprovar a carga horária do
realizados no âmbito da EBSERH, a
curso ou evento, o mesmo será
comprovação é feita por meio de
considerado como de 1 (uma)
lista de presença e/ ou certificado
hora por dia.
emitido pela Diretoria de Gestão de
• Nacional - eventos realizados
Pessoas, com o registro da carga
no Brasil, considerados,
horária.
também, aqueles realizados no
• Para os eventos externos,
âmbito da EBSERH.
nacionais ou internacionais, a
• Internacional - eventos
comprovação é feita por meio de
realizados fora do Brasil ou que
certificado emitido pela instituição
sejam considerados como
realizadora do evento, contendo a
abrangência Internacional,
carga horária. Caso a carga horária
mesmo que realizados no Brasil.
não esteja informada no certificado,
• Não serão pontuados cursos de
Participação em o mesmo deverá estar acompanhado
0,05 pontos idioma, informática, graduação, do programa oficial, contendo a
Cursos e Eventos -
p/ hora-aula especialização, mestrado,
carga horária.
Internacionais doutorado e similares.
• Certificados de Coordenador de
• Pode-se pontuar no máximo
Eventos e Apresentador de
até 10 (dez) pontos nesta
Trabalhos são considerados nesta
dimensão.
categoria como Participante.
• Para este subcritério, serão
considerados os certificados
adquiridos nos últimos 5 (cinco)
anos até 31 de dezembro do ano
anterior à Progressão Vertical.

29

Instrutor,
Palestrante, Tutor,
Facilitador ou 0,05 pontos
Conteudista em p/ hora-aula •Nas áreas ligadas à saúde,
Cursos e Eventos -
educação, administração e/ ou
Nacionais
atuação do empregado.
•Caso não seja possível
comprovar a carga horária do
curso ou evento, o mesmo será
considerado como de 1 (uma)
hora por dia.
•Nacional – cursos ou eventos
realizados no Brasil,
considerados, também, aqueles
realizados no âmbito da
EBSERH.
•Internacional – cursos ou
eventos realizados fora do
Instrutor, Brasil ou que sejam
Palestrante, Tutor, considerados como abrangência
Facilitador ou 0,07 pontos Internacional, mesmo que
Conteudista em p/ hora-aula realizados no Brasil.
Cursos e Eventos - •Pode-se pontuar no máximo até
Internacionais 15 (quinze) pontos nesta
dimensão.
• São consideradas atividades
institucionais, as atuações
internas, no âmbito da
EBSERH, como: Grupos de
Trabalho; Comissões; Comitês;
Participação em Bancas; Conselhos; e outros
0,50 pontos
Atividades semelhantes.
p/atividade
Institucionais • As atividades institucionais
deverão ser validadas por
comitê a ser criado para este
fim, na sede e nos HUFs.
• Não são consideradas
atividades institucionais as
•Para os cursos ou eventos são
válidos o Certificado emitido pela
instituição realizadora do curso,
contendo a informação de instrutor,
palestrante, tutor, facilitador ou
conteudista e a carga horária. Caso
a carga horária não esteja informada
no certificado, o mesmo deverá
estar acompanhado do programa
oficial, contendo o nome e a
informação da carga horária da
participação como instrutor,
palestrante, tutor, facilitador ou
conteudista.
•Para os cursos e eventos internos,
realizados no âmbito da EBSERH, a
comprovação é feita por meio de
lista de presença e/ ou certificado
emitido pela Diretoria de Gestão de
Pessoas, com o registro da carga
horária.
•Para os cursos e eventos externos,
nacionais ou internacionais, a
comprovação é feita por meio de
certificado de palestrante emitido
pela instituição realizadora do
evento, contendo a carga horária.
Caso a carga horária não esteja
informada no certificado, o mesmo
deverá estar acompanhado do
programa oficial, contendo a carga
horária.
• Para este subcritério, serão
considerados os certificados
adquiridos nos últimos 5 (cinco)
anos até 31 de dezembro do ano
anterior à Progressão Vertical.
• Comprovação de participação
emitido pela Diretoria de Gestão de
Pessoas, na sede, ou pela Divisão de
Gestão de Pessoas, nas filiais da
EBSERH, acompanhada de
declaração da chefia imediata sobre
a efetiva necessidade da atividade
para a Instituição e participação.
• No caso de suplente, somente
serão considerados aqueles que
efetivamente assumiram/ atuaram.
• Para este subcritério, serão
considerados os comprovantes de
30
 atuações internas no âmbito das participação emitidos nos últimos 5
áreas. (cinco) anos até 31 de dezembro do
• Não serão consideradas ano anterior à Progressão Vertical.
atividades que tiverem algum
tipo de reconhecimento/
remuneração.
• Pode-se pontuar no máximo 2
(dois) pontos nesta dimensão.
Atestados emitidos pela entidade de
• Nas áreas ligadas à saúde,
ensino superior reconhecida,
educação, administração e/ ou
contendo a denominação da
atuação do empregado.
disciplina, carga horária
• São considerados somente a
correspondente e período de
atuação como professor de
1 ponto realização.
Professor Ensino Superior.
p/semestre • Para este subcritério, serão
• Exige-se no mínimo 15 horas-
considerados os certificados que
aula por semestre.
comprovem a atuação como
• Pode-se pontuar no máximo
professor durante os últimos 5
até 5 (cinco) pontos nesta
(cinco) anos até 31 de dezembro do
dimensão.
ano anterior à Progressão Vertical.

• Cópia legível da página do artigo

• Nas áreas ligadas à saúde, onde são listadas todas as
educação, administração e/ ou informações bibliográficas da obra
atuação do empregado. (autores, título, periódico e data de
Artigos em
0,50 pontos • Artigos completos publicados publicação).
Revistas Indexadas
p/artigo em periódicos indexados • Para este subcritério, serão
Nacionais
nacionais. considerados os artigos publicados
• Pode-se pontuar no máximo 5 nos últimos 5 (cinco) anos até 31 de
(cinco) pontos nesta dimensão. dezembro do ano anterior à
Progressão Vertical.
• Cópia legível da página do artigo
• Nas áreas ligadas à saúde, onde são listadas todas as
educação, administração e/ ou informações bibliográficas da obra
atuação do empregado. (autores, título, periódico e data de
Artigos em
1 ponto • Artigos completos publicados publicação).
Revistas Indexadas
p/artigo em periódicos indexados • Para este subcritério, serão
Internacionais
internacionais. considerados os artigos publicados
• Pode-se pontuar no máximo 10 nos últimos 5 (cinco) anos até 31 de
(dez) pontos nesta dimensão. dezembro do ano anterior à
Progressão Vertical.

31

• Nas áreas ligadas à saúde,
educação, administração e/ ou
Publicação de 1 ponto
atuação do empregado.
Livros p/livro
• Pode-se pontuar no máximo 5
(cinco) pontos nesta dimensão.
• Cópia da página do livro onde são
listadas todas as informações
bibliográficas da obra (autores,
título, ISBN e data de publicação).
• Para este subcritério, serão
considerados os livros publicados
nos últimos 5 (cinco) anos até 31 de
dezembro do ano anterior à
Progressão Vertical.

• Cópia da página do livro onde são

• Nas áreas ligadas à saúde,
listadas todas as informações
educação, administração e/ ou
bibliográficas da obra (autores,
atuação do empregado.
título, ISBN e data de publicação).
Publicação de 0,50 pontos • Somente será considerada a
• Para este subcritério, serão
Capítulos de Livros p/capítulo pontuação de 2 (dois) capítulos
considerados os livros publicados
por livro.
nos últimos 5 (cinco) anos até 31 de
• Pode-se pontuar no máximo 5
dezembro do ano anterior à
(cinco) pontos nesta dimensão.
Progressão Vertical.

• Cópia da publicação em conjunto

• Nas áreas ligadas à saúde,
com a capa dos anais com todas as
educação, administração e/ ou
informações bibliográficas (autores,
atuação do empregado.
título, local e data da publicação) ou
• Resumos ou temas-livres
por certificado do evento constando
publicados em anais de eventos.
a referida informação do resumo,
• São considerados eventos:
com o nome dos autores.
Simpósios, Seminários,
Resumos em Anais 0,20 pontos • Somente é possível pontuar o
Congressos, Fóruns,
de Eventos p/ resumo trabalho uma única vez,
Conferências, Jornadas e outros
independente de publicado em
semelhantes.
outros eventos.
• Não existe pontuação
• Para este subcritério, serão
diferenciada para eventos
considerados os resumos realizados/
Nacionais e Internacionais.
apresentados nos últimos 5 (cinco)
• Pode-se pontuar no máximo 2
anos até 31 de dezembro do ano
(dois) pontos nesta dimensão.
anterior à Progressão Vertical.

• Cópia do registro de solicitação de

patente no INPI com informação
• Registro de solicitação de
sobre os autores da patente.
patente no Instituto Nacional da
Registro de 2 pontos • Para este subcritério, serão
Propriedade Industrial - INPI.
Patentes por patente consideradas as patentes registradas
• Pode-se pontuar no máximo 10
nos últimos 5 (cinco) anos até 31 de
(dez) pontos nesta dimensão.
dezembro do ano anterior à
Progressão Vertical.

32

• Será considerado qualquer
idioma.
• Existem 2 diferentes
pontuações, nível intermediário
e avançado/ fluente.
Idioma 2 pontos
• O nível intermediário possui
um deflator/ redução de 50% do
valor da pontuação.
• Pode-se pontuar no máximo 3
(três) diferentes idiomas.
• Certificados emitidos por escola
de línguas reconhecida com a
informação do nível de proficiência
do aluno.
• Atestado de Proficiência em língua
estrangeira de cursos de pós-
graduação em entidades de ensino
reconhecidas com a informação do
nível de proficiência do aluno.
• Certificados de proficiência em
língua estrangeira emitidos por
instituições de outros países com a
informação do nível de proficiência
do aluno.
• Provas de proficiência como:
TOEIC, TOEFL, GRE, DALF,
DELE, KDS e outras semelhantes.
Para a definição do nível de
proficiência de cada prova, serão
consideradas as informações
oficiais da entidade responsável
pela elaboração do exame.
• Diplomas de graduação em letras
com habilitação na língua em
questão, que será considerado como
nível avançado.
• Caso o atestado e/ ou certificado
não conste a informação da
proficiência do aluno, será
considerado como nível
intermediário.
• Para este subcritério, serão
considerados os certificados de
proficiência intermediária
adquiridos nos últimos 5 (cinco)
anos até 31 de dezembro do ano
anterior à Progressão Vertical.
Para certificados de proficiência
avançado, não existe prazo de
validade.
33
 ANEXO III

Processo de Avaliação de Desempenho dos Empregados da Empresa Brasileira de

Serviços Hospitalares - EBSERH

Art. 1º O presente Anexo a esta Norma Operacional - NO regulamenta o processo de

avaliação de desempenho do empregado público da EBSERH, com o objetivo de identificar o
quanto o desempenho desse está de acordo com o esperado durante o período avaliativo, para fins
da Progressão Horizontal por Mérito - PHM, de que trata a Seção I do Capítulo IV desta NO.

Art. 2º Para os fins desta NO, entende-se por:

I - avaliação de desempenho: processo que envolve o empregado e sua chefia imediata

para avaliar seu desempenho no período avaliativo;

II - avaliador:

a) chefias imediatas, que avaliarão seus subordinados; e

b) empregado, que fará sua autoavaliação.

III - chefia imediata: gestor da equipe de trabalho e, na ausência deste, o gestor

hierarquicamente superior;

IV - empregado: toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual à
EBSERH, sob a dependência desta, mediante salário;

V - desempenho: ação intencional do indivíduo decorrente da aplicação de seus potenciais

e competências, permitindo alcançar os resultados previstos;

VI - período avaliativo: terá a duração de 7 (sete) meses e compreenderá o período de 1º

de janeiro a 31 de julho do ano par corrente; e

VII - questionário de avaliação do colaborador: formulário contendo os aspectos que

deverão ser observados ao longo do processo e pontuados ao final do período.

Parágrafo único. O empregado de que trata o inciso IV do caput é aquele aprovado em

concurso público para compor o quadro de pessoal da EBSERH com vínculo empregatício não
encerrado/extinto/suspenso.

CAPÍTULO I
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 3º O processo de avaliação de desempenho do empregado é o monitoramento

contínuo e sistemático das atividades desenvolvidas pelos empregados da EBSERH.

§ 1º A avaliação de desempenho do empregado será realizada mediante o preenchimento

do Questionário de Avaliação do Empregado, que constitui o instrumento do processo de
avaliação.

34
 § 2º A avaliação de desempenho terá a pontuação de 100 (cem) pontos oriundos do
Questionário de Avaliação do Empregado.

§ 3º A pontuação final do Questionário de Avaliação do Empregado será a soma:

I - dos pontos da avaliação realizada pela chefia imediata, que corresponderá a 60% da
pontuação; e

II - da autoavaliação, que corresponderá a 40% da pontuação final.

§ 4º No Questionário de Avaliação do Empregado serão apreciados os seguintes aspectos:

I - assiduidade: apresenta-se regularmente no ambiente de trabalho, observando o horário

e a carga horária determinada para o cargo ocupado;

II - respeito às normas e regulamentos: conhece o ordenamento jurídico sobre sua atuação

como empregado público, acata as normas legais e regulamentares vigentes, aos procedimentos e
normas definidos;

III - respeito às chefias e colegas: estabelece relações interpessoais salutares, contribuindo

para um ambiente participativo;

IV - trabalho em equipe: empenha-se com os objetivos e desafios do grupo;

V - interesse: demonstra entusiasmo pelo trabalho, satisfação pessoal e boas expectativas

futuras;

VI - produtividade no trabalho executado: trabalho produzido num dado intervalo de

tempo, levando-se em conta a complexidade do trabalho, as condições de sua realização e os prazos
acordados, contribuindo para o alcance das metas institucionais;

VII - qualidade e atenção no serviço: empreende esforços e utiliza todos os recursos,

objetivando realizar tarefas de modo mais eficiente, eficaz e efetivo; e

VIII - visão sistêmica: olha o conjunto e percebe como suas ações podem afetar todo o
sistema. Identifica as ligações de fatos particulares do sistema como um todo.

§ 5º No Questionário de Avaliação do Empregado - detentor de Cargo em Comissão ou

Função Gratificada, serão apreciados os seguintes aspectos:

I - gestão integrada: coordena e orienta as atividades de sua área considerando a relação

com outras equipes, buscando atingir os objetivos da Empresa;

II - comprometimento organizacional: refere-se ao conhecimento, compreensão e

interesse pelas normas, visão, missão e objetivos da Empresa, assegurando o cumprimento do
interesse da administração e favorecendo o alcance dos objetivos pactuados;

III - orientação para resultados: toma decisões, comporta-se e gere a equipe com foco nos
objetivos pactuados e resultados esperados;

35
 IV - planejamento e gestão de recursos: planeja, organiza e coordena as ações de seu
setor, em consonância com os recursos humanos, materiais e financeiros disponíveis, organizando
as atividades e responsabilidades de forma justa e com base em prioridades relacionadas aos
objetivos pactuados;

V - inovação: desenvolve novos métodos, técnicas, procedimentos e/ou ideias novas

capazes de aprimorar e otimizar os processos de trabalho, assim como incentiva esses
comportamentos nos membros de sua equipe buscando soluções novas e úteis para a resolução de
problemas e desenvolvimento de projetos;

VI - gestão de equipe: direciona o trabalho da equipe para os objetivos e metas pactuados,

comunicando, motivando positivamente o comportamento de seus subordinados e dando o apoio
necessário para atingir os resultados esperados;

VII - aperfeiçoamento contínuo da equipe: promove e orienta a formação dos

profissionais da sua equipe, empreendendo esforços para elevar a capacitação dos mesmos;

VIII - desenvolvimento pessoal e profissional: busca novos conhecimentos e práticas

gerenciais, aplicando-os na sua área de trabalho; e

IX - acompanhamento e feedback: acompanha o desenvolvimento dos empregados e das

atividades realizadas por eles oferecendo feedback de seu desempenho e orientando suas atitudes
e comportamentos positivos de forma a otimizar o seu trabalho e desenvolver um clima favorável.

Art. 4º Somente será avaliado o empregado que cumprir, no mínimo, 120 (cento e vinte)
dias trabalhados durante o período avaliativo.

Art. 5º O Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho da Coordenadoria de

Desenvolvimento de Pessoas, na Sede, encaminhará os formulários para os avaliadores, quando se
tratar dos colaboradores da Sede, e para a Divisão de Gestão de Pessoas, quando se tratar dos
colaboradores das filiais, que repassarão aos avaliadores, faltando até 05 (cinco) dias úteis para o
encerramento do prazo da etapa de avaliação.

Art. 6º O avaliador deverá preencher a documentação em duas vias, até o dia 10 de agosto
do ano par corrente, e encaminhar uma via para a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas,
no caso dos colaboradores da Sede, ou para a Divisão de Gestão de Pessoas, quando se tratar de
colaboradores das filiais, e uma cópia para o avaliado.

§ 1º O empregado será avaliado pela chefia imediata da unidade de lotação em que

permaneceu maior tempo do período avaliativo.

§ 2º No caso de o período de férias do empregado ou da chefia imediata ocorrer na data

do processamento da avaliação, o avaliador deverá processar a avaliação antes do início das férias.

§ 3º O empregado é corresponsável pelo cumprimento dos prazos estabelecidos nesta

norma.

Art. 7º A recusa do empregado em assinar qualquer um dos instrumentos de avaliação

será registrada no verso, do próprio instrumento, informando o motivo da discordância, devendo

36
a chefia imediata colher assinatura de duas testemunhas presentes no local em que se verificou a
recusa.

Art. 8º A chefia imediata que não efetivar a avaliação de desempenho do seu empregado
dentro do prazo definido deverá ser oficialmente notificada pela Diretoria de Gestão de Pessoas -
DGP, no caso das colaboradores da Sede, e pela Divisão de Gestão de Pessoas, no caso dos
colaboradores das filiais, com os devidos impactos em sua avaliação de desempenho.

CAPÍTULO II
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 9º O processo de avaliação dos empregados é de responsabilidade da Diretoria de

Gestão de Pessoas, na sede, e da Divisão de Gestão de Pessoas, nas filiais, envolvendo:

I - a Diretoria de Gestão de Pessoas, para planejar, coordenar e supervisionar a execução

das atividades relacionadas à administração dos recursos humanos, além de informar e orientar as
demais unidades quanto ao cumprimento das normas administrativas estabelecidas;

II - a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, para planejar, coordenar e

acompanhar o processo de avaliação dos empregados da EBSERH;

III - o Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, na sede, para executar o

processo de avaliação dos empregados da sede, acompanhar e orientar o processo de avaliação dos
colaboradores das filiais;

IV - a Divisão de Gestão de Pessoas das filiais para executar e supervisionar o processo

de avaliação dos empregados da filial;

V - os chefes imediatos que acompanharão os empregados e preencherão o questionário

de avaliação referente ao período; e

VI - os empregados que farão sua autoavaliação e se comprometerão com o processo de

avaliação.

CAPÍTULO III
DO RECURSO

Art. 10. Aos empregados são assegurados o acompanhamento e a participação no

processo de avaliação de desempenho, mediante prévio conhecimento dos critérios estabelecidos.

Art. 11. Do resultado da avaliação caberá pedido de recurso ao Comitê Permanente de

Desenvolvimento de Pessoas, devendo o empregado, até 3 (três) dias úteis contados da publicação
do resultado da avaliação:

I - registrar sua discordância no instrumento avaliativo;

II - anexar ao instrumento avaliativo o pedido de recurso, devidamente fundamentado; e

37
 III - apresentar o pedido de recurso à Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, no
caso de empregados da sede, ou à Divisão de Gestão de Pessoas, quando se tratar de empregados
das filiais.

§ 1º A Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, no caso de empregados da sede,

ou a Divisão de Gestão de Pessoas, quando se tratar de colaboradores das filiais, consolidará as
informações e encaminhará o recurso ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas,
solicitando seu posicionamento até 5 (cinco) dias úteis.

§ 2º O recurso será apreciado pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas,

que poderá deferi-lo total ou parcialmente ou indeferi-lo.

§ 3º O Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas analisará a documentação

entregue pelo avaliado e poderá convocar o avaliador, caso necessite de esclarecimentos.

§ 4º A decisão proferida pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas será

encaminhada à Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, ou a Divisão de Gestão
de Pessoas, nas filiais, que dará ciência ao avaliado e ao avaliador.

CAPÍTULO IV
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 12. O Questionário de Avaliação do Empregado será elaborado pelo Serviço de

Capacitação e Avaliação de Desempenho, na sede da Empresa, e será específico para a Progressão
Horizontal por Mérito.

Art. 13. A Divisão de Gestão de Pessoas das filiais encaminhará os resultados das
avaliações, por ordem decrescente de pontuação, à Coordenadoria de Desenvolvimento de
Pessoas, na sede, até o dia 15 de agosto do ano par corrente.

Art. 14. Os casos omissos e as dúvidas serão resolvidos pela Diretoria de Gestão de
Pessoas.

38