PROJETO DE LEI MUNICIPAL N.

XXXX/2024

DISPÕE SOBRE O NOVO PLANO DE CARGOS,

CARREIRA E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES
PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE ALTO HORIZONTE -
ESTADO DE GOIÁS.

FAÇO SABER QUE A CÂMARA MUNICIPAL DE BARRO

ALTO - ESTADO GOIÁS, APROVOU, E EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO A
SEGUINTE LEI:

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Esta Lei institui o novo Plano do Cargos, Carreira e Vencimentos dos
Servidores Administrativos do Município de Barro Alto, Estado de Goiás.

Art. 2º O Município instituiu o conselho de política de administração e remuneração

de pessoal, integrado por servidores designados, para a criação, formulação e
implantação desta lei.

Parágrafo Único: Lei Municipal disciplinará a aplicação de recursos orçamentários

provenientes da economia com despesas correntes para aplicação deste Plano de
Cargos e Salários.

Art. 3º Este Plano de Cargos e Salários objetiva atingir maior eficiência e

continuidade na prestação dos serviços públicos administrativos municipais por meio
da valorização e incentivo da profissionalização do servidor, em obediência ao
princípio constitucional do merecimento para o desenvolvimento na carreira (CF, art.
39 - ADIN nº 2.135-4), tendo como ferramenta a criação deste plano de vencimentos
e remuneração, elaborado para que, de forma harmônica e justa, permita que a
contribuição de cada servidor se dê através da qualidade de seu desempenho.
Art. 4º Para os fins desta Lei considera-se Servidor Público Municipal Administrativo
a pessoa legalmente investida em cargo público, criado por lei, em pleno exercício
de suas funções administrativas.

Art. 5º O Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do Município de Barro Alto é

composto por:

I - QUADRO DE PESSOAL (QUADRO PERMANENTE) - ANEXO I;

II - UNIDADES SETORIAIS - ANEXO II;

III - TABELA DE VENCIMENTOS - ANEXO III;

IV - QUADRO DE CARREIRA - CARGOS EFETIVOS - ANEXO IV;

V - CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS – ANEXO V

VI - SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS - ANEXO VI.

Parágrafo único: Os ANEXOS a que se refere este artigo, são partes integrantes e
inseparáveis desta Lei.

CAPÍTULO II
DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art. 6º Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que
preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na
forma da lei;

Art. 7º A investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso

público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para
cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;

Art. 8º As funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes

de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de
carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se
apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento;

Art. 9º O prazo de validade do concurso público, o número de vagas, os requisitos

para inscrição dos candidatos, o limite mínimo de idade e as condições de sua
realização serão fixados em Edital.

Art. 10. O provimento de cargo em comissão, é de livre nomeação e exoneração, se

faz mediante escolha do Chefe do Poder Executivo Municipal.

Parágrafo único: nos casos de cargos em comissão, providos por ato do Chefe do
Poder Executivo, atendidos os requisitos de qualificação, cujas as funções das
cátedras seja administrativas, somente poderá ser escolhido o servidor de carreira
contemplado por esta lei.

Art. 11. As funções de confiança, de recrutamento limitado, serão exercidas,

exclusivamente, por servidores ocupantes de cargo efetivo da Administração,
integrantes da Classes de Cargos e Carreira.

Parágrafo único. A designação para o exercício de função de confiança é de

competência do Chefe do Poder Executivo.

Art. 12. O ingresso do servidor, aprovado em concurso público para função

administrativa, para o cargo de livre nomeação e exoneração distinto da carreira a
que pertence, não prejudicará nenhuma de suas progressões, nem impedirá a
aquisição da nova.

Parágrafo único: O servidor somente assumirá novo cargo efetivo por meio de
aprovação prévia em concurso público.

CAPÍTULO III
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Art. 13. O desenvolvimento funcional do servidor se dará mediante movimentação

na carreira, através de Progressão.

Art. 14. Por progressão, entende-se a evolução do servidor efetivo dentro do cargo
ocupado, que se dará por meio de seu aprimoramento e desempenho, os quais
elevarão seus vencimentos. A progressão se dará de forma horizontal e vertical, das
seguintes formas:

Seção I
Da Progressão Horizontal

Art. 15. Progressão horizontal é a passagem do servidor público efetivo, de uma

Referência para outra subseqüente, dentro de uma mesma Classe.

Parágrafo único. As Referências de vencimento são as constantes da Tabela de

Vencimentos - ANEXO III desta Lei.

Art. 16. O servidor terá direito a progressão horizontal, desde que satisfaça,
simultaneamente, as seguintes condições:

I - houver completado dois nos de efetivo exercício do cargo, período em que não
serão admitidas mais de dez faltas anuais injustificadas;

II - ter obtido resultado favorável nas avaliações de desempenho ocorridas nos dois
últimos anos, no cargo e classe que ocupa;

III - ter participado de programas de treinamento ou desenvolvimento, que

antecederem a concessão da progressão horizontal.

§ 1º O tempo em que o servidor se encontrar afastado, por qualquer motivo, do

exercício do cargo, não se computará no período a que se refere este artigo, exceto
nos casos considerados como de efetivo exercício e no que se trata o art. 12 desta
lei.

§ 2º A contagem de tempo para novo período se iniciará exatamente no dia seguinte

àquele em que o servidor houver completado o período anterior, independente de
oficializado o pedido de progressão prévio.

§ 3º Não será interrompida a contagem de tempo para concessão da progressão

horizontal o exercício de cargo em comissão.

§ 4º A progressão horizontal poderá não ser concedida quando o servidor houver

sofrido, no período a ser computado, pena disciplinar ou destituição de cargo em
comissão ou função de confiança, desde que conste este aspecto na respectiva
pena.

§ 5º Não se aplica a exigência do inciso III deste artigo, se, no período, o Município
não viabilizar a condição.

Art. 17. Progressão vertical é a passagem do servidor público efetivo, de uma classe
para a imediatamente superior do mesmo cargo que ocupa, obedecidos os pré-
requisitos constantes do artigo 18.

Art. 18. Para fazer jus à progressão vertical, o servidor deverá preencher e,
satisfazer, cumulativamente, aos seguintes requisitos:

I - houver completado, no mínimo, 03 (três) anos de efetivo exercício na classe que

ocupa;

II - não ter sofrido punição disciplinar formal, que excetue este direito, nos seis
meses que antecederem a progressão;

Art. 19. Na progressão vertical, o servidor será enquadrado na classe seguinte de

seu cargo, assegurando-se-lhe o acréscimo de vencimento correspondente.

Art. 20. A Administração concederá a progressão vertical a cada 03 (três) anos.

Parágrafo único. Somente será concedida a progressão a que se refere este artigo,
aos servidores que preencherem todos os requisitos do artigo 18 desta lei.

CAPÍTULO IV
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 21. Vencimento é a retribuição pecuniária devida ao servidor público pelo efetivo
exercício do cargo público, cujo valor é fixado na Tabela de Vencimentos constante
do ANEXO III desta Lei.

§ 1º A progressão horizontal consiste no acréscimo de 6% (seis por cento),

calculados sobre o valor nas três primeiras aquisições; e 8% (oito por cento), nas
subsequentes
§ 2º A progressão vertical consiste no acréscimo de 5% (cinco por cento), calculados
sobre o valor de uma classe para outra, conforme a tabela anexa.

§ 3º Os vencimentos dos cargos em Comissão e o valor das Funções de Confiança

são os constantes na tabela de CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS – ANEXO
V, desta Lei.

Art. 22. A remuneração dos servidores públicos administrativos somente poderão

ser fixadas ou alteradas por lei específica, assegurada revisão geral anual, sempre
na mesma data e sem distinção de índices.

Art. 23. O servidor poderá perceber, além do vencimento, todas as vantagens

pecuniárias instituídas no Estatuto do Servidor Público e nesta Lei.

Art. 24. O servidor investido em cargo de provimento em comissão poderá optar

pela remuneração a que fizer jus em razão de seu cargo efetivo.

Art. 25. Os valores dos vencimentos dos cargos de Provimento em Comissão, serão
majorados na mesma proporção e na mesma época do reajustamento conferido ao
servidor efetivo da Prefeitura Municipal.

Art. 26. Ao servidor público, investido em Função de Confiança, é devida uma

gratificação pelo seu exercício, conforme consta no ANEXO V

Parágrafo único: A gratificação a que se refere este artigo será majorada conforme o
que dispõe o artigo 21 desta Lei.

CAPÍTULO V
DO ENQUADRAMENTO NA CARREIRA

Art. 27. Enquadramento é a transposição dos servidores atuais do cargo que

ocupam para a situação nova, no Plano de Carreira estabelecido por esta Lei.

Art. 28. O Chefe do Poder Executivo nomeará, por decreto, uma Comissão que será
presidida pelo Secretário de Administração, para promover o enquadramento dos
servidores, na forma prevista nesta Lei.
§ 2º As dúvidas e os casos omissos observados a efetivação do enquadramento dos
servidores serão decididos pelo pela comissão, em assembleia, e não prejudicará a
aquisição do direito incontroverso.

Art. 29. Para fins de implantação e vigor desta lei, o enquadramento referente à
Progressão Horizontal dar-se-á na Referência correspondente ao número de biênios
já adquiridos pelo servidor, até a data da entrada em vigor desta Lei, ou pelo tempo
de serviço, observado o seguinte:

a) 01 (um) biênio ou 02 anos de serviço – 6%

b) 02 (dois) biênios ou 04 anos de serviço – 12%
c) 03 (três) biênios ou 06 anos de serviço – 18%
d) 04 (quatro) biênios ou 08 anos de serviço – 24%
e) 05 (cinco) biênios ou 10 anos de serviço – 28%
E assim, sucessivamente.

Parágrafo único: após adquirida a primeira progressão a que se refere o cáput deste
artigo, o servidor voltará a adquirir o reajuste de 6% bienais, conforme progressão
horizorizontal objetiva.

Art. 30. O enquadramento referente à Progressão Vertical dar-se-á na Classe

correspondente ao tempo de serviço, até a data da entrada em vigor desta Lei,
observado o seguinte:

a) de 01 (um) até 03 (três) anos de serviço Classe I;

b) de 03 (seis) até 06 (seis) anos de serviço - Classe II
c) de 06 (seis) até 09 (nove) anos de serviço - Classe III
d) de 09 (nove) até 12 (doze) anos de serviço - Classe IV.

Parágrafo único: a parti da aquisição de classe IV o servidor terá direito ao reajuste

correspondente à referida classe a triênio.

Art. 31. Nenhuma redução de remuneração ou provento poderá resultar da

aplicação do disposto nesta Lei, devendo, no enquadramento de que trata esta Lei,
ser assegurada o servidor a diferença, como vantagem pessoal.

CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 32. É assegurado aos servidores públicos ativos, inativos e pensionistas do
Município, reajustes gerais dos respectivos vencimentos, proventos e pensões, de
acordo com os índices adotados pela política nacional de salários, decorrentes do
salário mínimo.

Art. 33. A carga horária dos servidores Públicos do Município Administrativos de

Barro Alto, Goiás é de quarenta horas semanais, salvo exceções previstas no
quadro permanente.

Parágrafo único: Carga horária diversa exercida pelo servidor deverá garantir o
reajuste pecuniário com base no percentual remuneratório de sua jornada de
trabalho.

Art. 34. O enquadramento na carreira (horizontal), bem como o enquadramento na

classe (vertical) deverão ocorrer imediatamente após a entrada desta lei em vigor,
para os servidores efetivos já lotados nas funções a que se referem esta lei.

Art. 35. As normas constantes desta Lei somente poderão ser regulamentadas por
Lei complementar municipal e após assembleia da comissão composta pelo
Secretário de Administração e servidores ocupantes dos cargos de interesse da
mesma.

Art. 36. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta das
dotações próprias do orçamento vigente, ficando o Chefe do Poder Executivo
autorizado a abrir os créditos adicionais necessário.

Art. 37. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.