Estatuto Servidor Lei 2911 12

PREFEITURA MUNICIPAL DE RESENDE
LEICOMPLEMENTARN.2911,DE17DEFEVEREIRODE2012.
DispesobreosDeveres,asGarantiaseoPlano de Cargos, Carreiras e Remuneraes dos ServidoresdaCmaraMunicipaldeResende,e doutrasprovidncias.
OPREFEITODERESENDE,ESTADODORIODEJANEIRO,NOUSODE SUASATRIBUIESLEGAISECONSTITUCIONAIS: Fao saber que a Cmara Municipal de Resende aprovou e eu sanciono a seguinteLei:
TTULOI DasDisposiesIntrodutrias
Art. 1. Esta Lei institui oRegime Jurdico dosServidores Pblicos daCmara MunicipaldeResende.
Art.2.ParaosefeitosdestaLei,servidorapessoalegalmenteinvestidaemcargo pblico. Art.3. Os cargospblicos,acessveisatodososbrasileirosplenamentecapazes, sooconjuntodedeveres,atribuieseresponsabilidadescominadasaumservidor. Art.4. Aoscargospblicos,obrigatoriamentecriadosporleicomdenominao prpriaeemquantidadedeterminada, correspondero vencimentos representados porrefernciasnumricasousmbolos.
TTULOII DoProvimentoedaVacncia. CAPTULOI DoProvimento
Art.5.Oscargospblicosseroprovidospor: Inomeao; IIprogresso; IIIpromoo; IVreintegrao; Vreadmisso; VIaproveitamento;
VIIreverso; VIIreconduo. Art.6.Somentepoderserinvestidoemcargopblicoquemsatisfizerosseguintes requisitos: Iserbrasileironatoounaturalizado; IIter18anosdeidadecompletos; IIIestaremgozodosdireitospolticos; IVestarquitecomasobrigaesmilitares; Vteraptidofsicaemental; VIpossuiraptidoparaoexercciodasfunes; VIItersidopreviamenteaprovadoemconcursopblico; VIIIteratendidoascondiesespeciaisprescritasemlei,decretoouregulamento paradeterminadoscargosdecarreiras. 1Asatribuiesdocargopodemjustificaraexignciadecondiesespeciais previamenteprescritasemlei. 2Ficaasseguradoodireitodaspessoasportadorasdenecessidadesespeciaisde se inscreverem nos concursos pblicos para provimento de cargos da Cmara MunicipaldeResende. Art.7. OprovimentodoscargospblicosdoPoderLegislativodeResendede competnciaprivativadoPresidentedaCmaraMunicipal.
Pargrafo nico. O ato de provimento conter, necessariamente, as seguintes indicaes,sobpenaderesponsabilidadedequemderposse: Iocargovago,comtodososatributosdeidentificao,omotivodevacnciaeo nomedoexocupante; IIofundamentolegaleopadrodevencimentocorrespondenteaocargoaquese daroprovimento.
SEOI DaNomeao
Art.8.Anomeaoserfeita: Iemcarterefetivo,quandosetratardecargoisoladodeprovimentoefetivooude carreira; IIemcomisso,paracargosdeconfiana,delivrenomeaoeexonerao. Pargrafonico. Oservidorocupantedecargoemcomissopodersernomeado interinamente para o exerccio de outro cargo, sem prejuzo das atribuies do anteriormente ocupado, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles.
SEOII
DoConcurso
Art.9.Anomeaoparacargoquedevaserprovidoemcarterefetivodependede aprovaoprviaemconcursopblicodeprovasoudeprovasettulos,respeitadaa ordemdeclassificaodoscandidatosaprovadoseoprazodesuavalidade. Pargrafonico.Seroconsideradosttulososcursoscorrelacionadosreaaque concorrerem: IPsGraduao strictosensu comttulodeDoutor:1,5pontosporttulo,ato mximode3,0pontos; IIPsGraduao strictosensu comttulodeMestre:1,0pontoporttulo,ato mximode2,0pontos; IIIPsGraduao latosensu comttulodeEspecializaoecomcargahorria mnimade360horas:0,5pontosporttulo,atomximode1,0ponto. Art. 10. As normas gerais para realizao do concurso, da convocao e da nomeaodoscandidatosseroestabelecidasemedital. Art.11.Nohaverlimitemximodeidadeparaainscrioemconcursopblico. Constituindose,entretanto,emrequisitodeacessibilidadeaocargoouempregoa possibilidadedepermannciapor5anosnoseuefetivoexerccio. Art.12.Somenteseroaceitasasinscriesdoscandidatosquetenhamatendidosas exignciascontidasnasnormasgeraisenasinstruesespeciaisdoconcurso.
Art.13. Osconcursosseroconduzidosejulgadosporcomissocompostapor5 membros,todospertencentesaoquadrodepessoalefetivo. Pargrafo nico. Das decises da comisso somente caber recurso de reconsiderao. Art.14.Oprazomximodevalidadedosconcursosserdeat2anos,podendoser prorrogadoporigualperodo,desdequeaprorrogaoocorraantesdotrminode suavalidadeeporumanicavez. Art.15.OconcursodeverserhomologadopeloPresidentedaCmaraMunicipal deResendeem90diasdapublicaodoresultadofinal.
SEOIII DoEstgioProbatrio
Art.16. Oservidornomeadoparaocargodeprovimentoefetivoficasujeitoao estgioprobatriode3anosdeexerccioininterrupto,sendoavaliado,segundoas regrasprevistasnestaLei,pelosseguintesaspectos: Iconhecimentoeorganizaodotrabalho; IIqualidadedoservio; IIIresponsabilidade; IVrelacionamento;
Vcriatividade; VIinteresse; VIIassiduidade; VIIIdisciplina; IXcursosetreinamento; Xpontualidade; XIiniciativa. 1Seismesesantesdotrminodoestgioprobatrio,aschefiasimediatasdos servidores a ele sujeitos ao estgio informaro, reservadamente, ao Diretor de RecursosHumanosouautoridadeequivalentesobreosrequisitosprevistosneste artigoque,apssuaratificaoouno,encaminhar ComissoPermanente de Desenvolvimento Funcionalasinformaes, conformepadronizaodiscriminada nestaLei. 2 Comisso Permanente de Desenvolvimento Funcional formular parecer, opinando sobreograu demerecimento doestagirio emrelao acada umdos requisitos,concluindoafavoroucontrasuaconfirmaocomoservidor. 3CasoaComissoPermanentedeDesenvolvimentoFuncionalopinepelano confirmaodoestagiriocomoservidor,serlhedadavistapeloprazode10dias improrrogveis,paraqueapresentedefesa.
4Sendoounocontestadooparecer,oprocessoserencaminhadoaoPresidente daCmaraMunicipaldeResendeparaqueestedecidasobreaconfirmaoouno doestagiriocomoservidor. Art.17.Aapuraodosrequisitosdequetrataoartigoanteriordeverprocessarse demodoqueaexoneraodoservidorpossaserfeitaantesdefindooperodode estgioprobatrio,sobpenaderesponsabilidadedequemadercausa.
SEOIV DaProgresso
Art.18.Aprogressoapassagemdoservidordeumaletraderefernciadatabela devencimentosparaoutraimediatamentesuperior,dentrodomesmonvel. Pargrafonico.AprogressoserefetivadapeloPresidentedaCmaraMunicipal deResende, umavezpreenchidososrequisitos demerecimento, semprenoms subseqenteaoqueoservidorcompletarointerstciode3anosemumamesma letrarefernciadatabeladevencimentos,independentementedonvel. Art.19. Serconcedidaprogressopormerecimento,observadasasnormasdeste Captulo. Art.20.Parafazerjusprogressooservidordever,cumulativamente:
Icumprirointerstcio de3anosdeefetivoexerccioemumamesma letrade refernciadatabeladevencimentos,independentementedonvel; II alcanar 70% ou mais dos pontos disponveis nas 3 a Avaliaes de DesempenhoAnuais. Pargrafonico.Nosendorealizadasasavaliaesdedesempenho,presumirse opreenchidososrequisitosdemerecimentoparaaprogresso. Art. 21. O grau de merecimento ser aferido pela Comisso Permanente de DesenvolvimentoFuncional,combasenosassentamentosfuncionaisdoservidor, pelochefeimediatoepelosseuspares,quandodaAvaliaodeDesempenhoAnual. 1 Na avaliao de desempenho devero ser seguidos os parmetros descritos nestaLeieconsideradososseguintesfatores: Iconhecimentoeorganizaodotrabalho; IIqualidadedoservio; IIIresponsabilidade; IVrelacionamento; Vcriatividade; VIinteresse; VIIassiduidade; VIIIcursosetreinamentos; IXpontualidade; Xiniciativa.
2. A pena de suspenso cancela a contagem do prazo de trs anos para progresso, iniciandosenovacontagemapartirdadatasubseqentedotrmino documprimentodapenalidade. Art. 22. Caso no alcance o percentual de 70% em todas as avaliaes de desempenho, o servidor permanecer na mesma letra dereferncia databela de vencimentosemqueseencontrapormais1anoparaque,ento,sejarealizadanova apuraodemerecimento. Art.23. Aprogressoextensivaaosocupantesdoscargosemextinoaquese refereestaLei. Art.24.OsefeitosfinanceirosdecorrentesdasprogressesprevistasnesteCaptulo vigoraroapartirdesuaefetivao. Pargrafonico.Efetivadaaprogresso,iniciaseacontagemdenovoprazopara acessoletraderefernciaseguintedatabeladevencimentos.
SEOV DaPromoo
Art.25.Promoooatoqueelevaoservidorefetivodonvelemqueseencontra natabeladevencimentosparaoseguinte,namesmaletradereferncia. 1Aspromoesocorrerosemprequehouvervaga.
2Aspromoesobedecero,emconjunto,sseguintescondies: Iconhecimentoeorganizaodotrabalho; IIqualidadedoservio; IIIresponsabilidade; IVrelacionamento; Vcriatividade; VIinteresse; VIIassiduidade; VIIItempodeservio; IXcursosetreinamentos; Xpontualidade; XIausnciadepunio; XIItemponocargo. Art.26.Paraterdireitopromoo,almdecumpriruminterstciode5anosem um mesmo nvel de referncia da tabela de vencimentos, o servidor dever ter exercidopor2anosatribuiesrelacionadasaoseucargoefetivo. Art. 27. O servidor que se julgue preterido nas promoes poder recorrer ao Presidente da Cmara Municipal de Resende, no prazo de 30 dias, contados da publicaodoatodepromooquestionado. Art.28.Emsendoaceitoorecursointerpostopeloservidorpreteridonapromoo, novoatodepromooserimediatamenteexpedido.
1Oservidorpromovidoindevidamente,salvohiptesedecomprovadamfou dolo,noserobrigadoarestituiroquetiverrecebidoindevidamente. 2Oservidorpreteridonapromooreceberindenizaoequivalentediferena devencimentoouremuneraoaqueteriadireitopelapromoo. Art. 29. Ocorrendo empate na classificao, ter preferncia, sucessivamente, o servidorque: I apresentar ttulos e comprovantes de concluso ou freqncia de cursos, seminriosousimpsios,desdequerelacionadoscomsuasatribuies; IItiveralcanadoomaiornmerodepontosnaavaliaodedesempenho; IIIcontarcommaiortempodeserviopbliconaCmaraMunicipaldeResende; IVformaisidoso; Vforcasado; VIpossuiromaiornmerodefilhosmenores.
SEOVI DaReintegrao
Art.30. Reintegraooreingressonoserviopblico,comressarcimentosdos prejuzosresultantesdoafastamento,decorrentededecisojudicialtransitadaem julgado.
Art.31.Areintegraoserefetivadanomesmocargo. 1Casotenhaelesidotransformado,nocargoresultantedatransformao. 2Emhiptesedesuaextino,emcargoderemuneraoefunesequivalentes, atendidasasnecessidadesrelacionadashabilitaoprofissional. Art. 32. O servidor que estiver ocupando o cargo objeto da reintegrao ser exoneradoou,seocupavaoutrocargo,reconduzidoaele,semdireitoaindenizao.
SEOVII DaReadmisso
Art.33.Areadmissooreingressodoservidornoserviopblico,semqualquer direitoaoressarcimentodeprejuzos. 1 A readmisso se far por ato administrativo e depender de prova de capacidadefsicaemental,auferidaemexamemdico. 2 O readmitido contar o tempo de servio pblico anterior para efeitos de aposentadoriaedisponibilidade. Art. 34. Areadmisso farsenocargoanteriormente ocupadoouemoutrode atribuiesanlogasederemuneraoequivalente.
SEOVIII
DoAproveitamento
Art.35.Oaproveitamentooretornodoservidoremdisponibilidadeaoexerccio docargopblico. 1 O aproveitamento farse a pedido ou de ofcio, respeitada sempre a habilitaoprofissional. 2Oaproveitamentodependerdecomprovaodecapacidadefsicaemental. 3 Se o laudo mdico no for favorvel, novo exame ser realizado aps decorridos90dias. 4Comprovadaaincapacidade,oservidorseraposentadonocargoemquefora postoemdisponibilidade,ressalvadaahiptesedereadaptao. Art.36.Oobrigatrioaproveitamentodeservidoremdisponibilidadeocorrerem vagasexistentes. Pargrafo nico. O aproveitamento ser feito, obrigatoriamente, em cargo com nvel,naturezaepadrodevencimentocompatveiscomoanteriormenteocupado, nopodendoserfeitoemcargoinferior. Art.37.Casooservidornotomeposseounoentreemexerccionocargoemque houversidoaproveitadodentrodosprazosprevistosemlei,tornarsesemefeitoo atodeaproveitamentoeserdeclaradaextintaadisponibilidade.
Art. 38. Havendo mais deumconcorrente mesma vaga,ter preferncia ode maiortempoemdisponibilidadee,emcasodeempate,odemaiortemponoservio pblico.
SEOIX DaReverso
Art. 39. A reverso o retorno atividade do servidor aposentado no servio pblicoapscomprovaodequenosubsistemosmotivosdeterminantesdesua aposentadoria. 1Areversoserfeitaapedidooudeofcio,atendidosempreointeressepblico. 2Areversodependerdeprovadecapacidadefsicaemental. Art.40.Areversofarsenomesmocargoounoresultantedetransformao. 1Encontrandoseprovidoocargo,oservidorexercer suasatribuies como excedenteatavacncia. 2Tendosidoextintoocargo,seroservidorrevertidoparaoutrodeatribuies anlogas. Art.41.Oaposentadoemcargoisoladonopoderreverterparacargodecarreira.
Art.42.Casooservidornotomeposseounoentreemexerccionocargoemque houversidorevertidodentrodosprazosprevistosemlei,tornarsesemefeitoo atodereversoesercassadaaaposentadoria. Art.43. Oservidorrevertidoapedidonopodersernovamenteaposentadoem maior remunerao antes de decorridos 5 anos da reverso, salvo se sobrevier molstiaqueoincapaciteparaoserviopblico.
SEOX DaReconduo
Art. 44. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupadoedecorrerdeinabilitaoemestgioprobatriorelativoaoutrocargoou dereintegraodoanteriorocupante.
CAPTULOII DaVacncia
Art.45.Avacnciadocargodecorrerde: Iexonerao; IIdemisso;
IIIpromoo; IVtransferncia; Vaposentadoria; VIfalecimento. Art.46.Aexoneraopoderocorrerapedidooudeofcio. Pargrafonico.Serdeofcioquando: Itratarsedecargoemcomisso; IIoservidornoentraremexerccionoprazolegal; IIIquandonoforemsatisfeitasascondiesdoestgioprobatrio; IVnosdemaiscasosprevistosnestaLei. Art.47.AdemissoseraplicadacomopenalidadenoscasosprevistosnestaLei.
TTULOIII DaPosseedoExerccio. CAPTULOI DaPosse
Art.48.Aposseoatodeinvestiduraemcargopblico. Pargrafo nico. No haver posse nos casos de promoo, reintegrao e designaoparaodesempenhodefunogratificada.
Art. 49. A posse darse mediante assinatura, pelo Presidente da Cmara Municipal de Resende e pelo servidor, de termo no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,osquaisnopoderoseralteradosdeformaunilateralporqualquerdas partes,ressalvadososatosdeofcioprevistosemlei. Art.50.Apossedevercorrernoprazode30dias,contadosdadatadepublicao doatodeprovimento,edependerdeprviainspeomdica. 1Arequerimentodointeressado,oprazoprevistonocaputdesteartigopoder serprorrogadopormais30dias. 2Otermoinicialdoprazoparapossedoservidoremfriasoulicenaseroda dataderetornoaoservio. Art.51. Oatodeprovimentotornarsesemefeitocasoapossenoocorrano prazolegal.
CAPTULOII DoExerccio
Art.52. Oexerccioodesempenhodosdevereseatribuiesinerentesaocargo pblico.
Pargrafonico.Oincio,ainterrupoeoreinciodoexercciodasfunessero registradosnoassentamentoindividualdoservidor. Art. 53. O exerccio deve ser dado pelo Presidente da Cmara Municipal de Resende. Art.54.Oexerccioterincionoprazode30dias,contados: Idadatadapublicaooficialdoato,noscasosdereintegraooudesignao paraodesempenhodefunogratificada; IIdadatadeposse,nosdemaiscasos. Pargrafonico.Esteprazo,arequerimentodointeressadoeporconveninciado PoderLegislativo,poderserprorrogadopormais30dias. Art. 55. Ao entrar em exerccio, o servidor entregar no rgo competente os documentosnecessriosaformaodeseuassentamentoindividual. Pargrafo nico. O servidor, aoentrar em exerccio, apresentar declarao de bensevaloresqueconstituamseupatrimnioedeclaraoquantoaoexerccioou nodeoutrocargo,empregooufunopblica. Art. 56. O servidor que no entrar em exerccio dentro do prazo legal ser exoneradodocargooudestitudodafunogratificadaqueocupa. Art.57. OservidordesignadoparaestudoouaperfeioamentoforadoMunicpio porprazosuperiora03meses,comnusparaoscofrespblicos,somentepoder pedirexoneraoapstranscorridoprazoigualaodoreferidocurso.
Art. 58. Quando colocado disposio de qualquer rgo do Governo Federal, EstadualouMunicipal,porprazosuperiora180dias,oservidornoterdireitoaos vencimentosevantagensdocargo. Art.59.Oservidorqueforpresoemflagranteoucondenadoporcrimeinafianvel serafastadodoexerccioatdecisofinaltransitaremjulgado.
TTULOIV DosDireitoseVantagens CAPTULOI DoTempodeServio
Art.60.Aapuraodotempodeservioserfeitaemdias. Pargrafo nico. O nmero de dias ser convertido em meses, que sero convertidosemanos,considerandose30diascomo1mse12mesescomo1ano. Art. 61. O servidor que completar 10 anos de servios prestados Cmara MunicipaldeResende,aoseaposentaroufalecer,perceber,attulodebonificao, em uma nica parcela, o equivalente a 20% por ano trabalhado, quando do desligamentodoservioativo,calculadosobreamdiadaremuneraodosltimos 60meses,oudosltimos12meses,seesteformaisfavorvelaoservidor.
Pargrafonico.Opagamentodabonificaodequetrataocaputserefetuado atodcimodiatilapsoseudesligamento. Art.62.Serconsideradoefetivoexercciooperododeafastamento,emvirtude de: Ifrias; IIcasamento,at8dias; III luto, at 8 dias, por falecimento de parentes at 2 grau, a contar do falecimento; IVluto,at2dias,porfalecimentodeparentesde3grau,acontardofalecimento; Vexercciodeoutrocargomunicipaldeprovimentoemcomisso; VIconvocaoparaobrigaesdecorrentesdeserviomilitar; VIIjrieoutrosserviosobrigatriosporlei; VIIIcessoparaentefederal,estadualoumunicipal; IXlicenaservidoragestantede180dias; Xlicenapaternidadede15dias,apartirdonascimentodofilho; XIlicenaaservidoracidentadoemservioouacometidopordoenaprofissional oumolstiagrave; XII misso ou estudo em outros lugares doterritrio nacional ounoexterior, quando o afastamento houver sido autorizado por ato do Presidente da Cmara MunicipaldeResende;
XIII afastamento porinquritoadministrativo,desdequeoservidortenhasido declaradoinocenteoucasoapenaimpostatenhasidodeadvertncia,repreensoou multa. Art. 63. Para efeito de aposentadoria e disponibilidade computarse integralmente: IotempodeserviopblicoprestadoUnio,aosEstados,aosMunicpioseao DistritoFederal; IIotempodeservioprestadosForasArmadas; IIIotempodeservioprestadosautarquiasmunicipais,estaduaisefederais; IVotempoemqueoservidoresteveemdisponibilidade; Votempodedesempenhodemandatoeletivofederal,estadualemunicipal; VI o tempo em que o servidor estiver licenciado para tratamento dequalquer molstia infectocontagiosa grave, desde que o afastamento tenha sido imposto compulsoriamente; VIIotempodeservioematividadeprivadavinculadaaoINSS. 1OtempodeservionoprestadoCmaraMunicipaldeResendesomenteser reconhecido mediante declarao prestada pelo ente a que o servidor esteve subordinadooumediantecertidodoINSS. 2SercontadoemdobrootempodeservioprestadosForasArmadasem operaesdeguerra.
Art. 64. vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidade dos PoderesdaUnio,doEstado,doDistritoFederaledosMunicpios.
CAPTULOII DaEstabilidade
Art.65.Oservidornomeadoemcarterefetivoadquireestabilidadeaps3anosde exerccio. 1Ningumpodeserefetivadoouadquirirestabilidadesemterprestadoconcurso pblico. 2Aestabilidadeserefereaoserviopblicoenoaocargoocupado. Art.66.Oservidorestvelsomenteperderocargo: Iemvirtudedadecisojudicialtransitadaemjulgado; IImedianteprocessoadministrativoemquelhesejaasseguradoaampladefesa; IIInoscasosprevistosemnormascomplementares.
CAPTULOIII DasFrias
Art. 67. O servidor ter o direito ao gozo de 30 dias consecutivos de frias, anualmente,ressalvadasashiptesesemquehajalegislaoespecfica. 1 Somente depois do primeiro ano de exerccio no cargo pblico oservidor adquirirdireitoafrias. 2 No ter direito a frias o servidor que, durante o perodo aquisitivo, permaneceremgozodelicenaparatratardeinteresseparticular. 3facultadoaoservidorconverter1/3dasfriasemabonopecunirio,desdeque orequeiracom30diasdeantecedncia. 4vedadoserconsideradaqualquerfalhadeservioparafinsdeconcessode frias. 5Noclculodoabonopecunirioserconsideradooadicionaldefrias. 6Oservidorexoneradodocargoefetivoouemcomissoperceberindenizao relativaaoperododefriasaquetiverdireitoeaoincompletonaproporode 1/12pormsdeefetivoexercciooufraosuperiora14dias. 7Aindenizaosercalculadacombasenaremuneraodomsemquefor publicadooatodeexonerao. Art. 68. Mediante requerimento dointeressado eacritrio daadministrao, as friaspoderosergozadasemdoisperodos,nenhumdosquaisinferiora10dias. Art.69.proibidaaacumulaodefrias.
1 Somente em caso de imperiosa necessidade de servio, fundamentada pelo PresidentedaCmaraMunicipaldeResende,haveracmulodefrias,vedadaa acumulaopormaisdedoisperodos. 2Asfriassomentepoderoserinterrompidaspormotivodecalamidadepblica, comoointerna,convocaoparajri,serviomilitaroueleitoraloupormotivode superiorinteressepblico. Art.70.Oservidorpromovido,transferidoouremovidoduranteasfriasnoser obrigadoaapresentarseantesdegozlastotalmente.
CAPTULOIV DasLicenas. SEOI DasDisposiesGerais
Art.71.Aoservidorserconcedidalicena: Iparatratamentodesade; IIpormotivodedoenadepessoadesuafamlia; IIImaternidade; IVpaternidade;
V para tratamento de doena profissional ou de decorrncia de acidente de trabalho; VIparaprestarserviomilitar; VIIpormotivodeafastamentodocnjugeoucompanheiro; VIIIcompulsria; IXparaodesempenhodemandatoeletivo; Xparatratardeinteresseparticular; XIpormotivoespecial; XIIparaexercercargodepresidnciaemrgooficialderepresentaodeclasse; XIIIprmioporassiduidade. Pargrafonico. Oocupantedecargodeprovimentoemcomissoquenofor servidor efetivo somente poder gozar aslicenas previstas nos incisos IIIeIV desteartigo. Art.72.Alicenadependentedeexamemdicoserconcedidapeloprazoindicado nolaudoouatestado. Art.73. Terminadaalicena,oservidorreassumirimediatamenteoexercciodo cargo,ressalvadoodispostonopargrafonicodoartigoseguinte. Art.74.Alicenapoderserprorrogadadeofcioouapedido. Pargrafonico.Opedidodeprorrogaodeverserapresentado3diasantesde expirar oprazo dalicena. Casoseja indeferido, ser contadocomolicena o
perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento oficial do despacho. Art.75.Aslicenasconcedidasdentrode30dias,contadosdotrminodaanterior, seroconsideradascomoprorrogao. Pargrafo nico. Para os efeitos desse artigo, somente sero levadas em consideraoaslicenasdamesmaespcie. Art.76. AslicenassomentepoderoserconcedidaspeloPresidentedaCmara MunicipaldeResende. Art. 77. O servidor em gozo de licena dever comunicar ao departamento de recursoshumanosolocalondepossaserencontrado. Pargrafo nico. O servidor perceber remunerao integral quando licenciado comfundamentonosincisosI,III,IVeVdoartigo71.
SEOII DaLicenaparaTratamentodeSade
Art.78.Alicenaparatratamentodesadeserprocessadaapedidooudeoficio. 1Emambososcasosindispensveloexamemdico. 2 O servidor licenciado para tratamento de sade no poder se dedicar a qualqueratividaderemunerada,sobpenadetercassadaalicena.
Art.79.Oexameparaconcessodelicenaparatratamentodesadeserrealizado pormdicodeterminadopelaCmaraMunicipaldeResende. 1Oatestadooulaudomdicooudejuntamdicaparticularsomenteproduzir efeitosdepoisdehomologadopelomdicodesignadopelaCmaraMunicipalde Resende. 2Aslicenassuperioresa30diasdependerodeexamedoservidorpormdico designadopelaCmaraMunicipaldeResende. Art.80.Serpunidodisciplinarmentecomsuspensode30diasoservidorquese recusarasubmeterseaexamemdico,cessadososefeitosdapenalidadelogoque serealizaroexame. Art.81.Consideradoaptoemexamemdico,oservidorreassumiroexercciodo cargo,sobpenadeseconsideraremcomofaltasinjustificadasosdiasdeausncia. Pargrafonico. Nocursodelicena,poderoservidorrequererexamemdico casosejulgueemcondiesdereassumiroexercciodocargo. Art. 82. A licena a servidor acometido de tuberculose ativa, alienao mental, esclerosemltipla,neoplasiamaligna,cegueira,hansenase,paralisiairreversvele incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante) ou sndrome da imunodeficincia adquirida (AIDS) ser concedida quandooexamemdiconoconcluirpelaconcessoimediatadaaposentadoria.
Art.83.Serintegralaremuneraodoservidorlicenciadoparatratamentodesua sade. Pargrafonico. Oservidorefetivonomeadoparacargoemcomissooufuno gratificadaperceberaremuneraointegraldocargoemcomissooudafuno gratificadaporat2anosdeafastamentoconsecutivoparatratamentodesade.
SEOIII DaLicenaporMotivodeDoenaemPessoadaFamlia
Art. 84. O servidor poder obter licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente ou descendente, enteado ou colateralconsangneoouafimatsegundograucivil,mediantecomprovaopor mdicodesignadopelaCmaraMunicipaldeResendeeprovandoserindispensvel suaassistnciapessoalpermanenteaodoente. 1Provarseadoenamedianteinspeorealizadapormdicodesignadopela CmaraMunicipaldeResende. 2Alicenadequetrataesseartigoserconcedidacomremuneraointegralpor at90diasdeafastamentoe,aps,comosseguintesdescontos: Ideumtero,quandoexcedera90diaseprolongarseat6meses; IIdedoisteros,quandoexcedera6meseseprolongarseat9meses;
IIIsemvencimentos,apartirdodcimomsatomximode2anos.
SEOIV DaLicenaServidoraGestante
Art.85.servidoragestanteserconcedidalicenade180diasconsecutivoscom remuneraointegral. 1Salvo prescrio mdicaemcontrrio, alicena serconcedidaapartir do oitavomsdegestao. 2Ocorridoopartosemquetenhasidorequeridaalicena,aservidoraentrar automaticamenteemlicenapeloperododescritonocaput. 3Nocasodeabortoatestadopormdicooficial,aservidoraterdireitoa30dias derepousoremunerado. 4Aplicaseanormado caput desteartigosservidorasquevenhamaadotar recmnascido. 5Nocasodopargrafoanterior,odocumentoprobatrioserapresentadoao trminodalicena.
SEOV DaLicenaPaternidade
Art.86. Aoservidorgenitorseroconcedidos15diasdelicenaconsecutivosa partirdonascimentodofilho. Pargrafonico.Alicenadescritanocaputdesteartigoaplicaseaoservidorque adotarrecmnascido.
SEOVI DaLicenapormotivodeTratamentodeDoenaProfissional, ouemDecorrnciadeAcidentedeTrabalho
Art.87.Oservidoracometidodedoenaprofissionalouacidentadoemservioter direitolicenacomremuneraointegral. 1 Acidente o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o exercciodeatribuiesinerenteaocargo. 2Considerasetambmacidenteaagressosofridainjustamenteenoprovocada peloservidornoexercciodesuasfunesouemrazodelas. 3Entendesepordoenaprofissionalaquedecorrerdascondiesdeservioou defatosneleocorridos. Art.88.Alicenaprevistanoartigoanteriornopoderexcedera4anos.
1 No caso de acidente, verificada a incapacidade total para qualquer funo pblica,serconcedidaaposentadoriaaoservidor. 2Acomprovaodeacidenteparaaconcessodelicenadeverserfeitano prazode8diasteis. 3Nocasodeincapacidadeparcialoupermanente,aoservidorserassegurada suareadaptao.
SEOVII DaLicenaparaPrestarServioMilitar
Art. 89. Ao servidor convocado para o servio militar ou outros encargos de segurananacionalserconcedidalicenacomremuneraointegral. 1 A licena ser concedida vista do documento oficial que comprove a convocao. 2 Do vencimento ser descontada a importncia que o servidor perceber na qualidadedeconvocado,salvoseoptarpelasvantagensdoserviomilitar. 3 Ao servidor desincorporado ser concedido prazo de at 30 dias, sem vencimentos,paraquereassumaoexercciodocargo.
SEOVIII
DaLicenaporMotivodeAfastamentodoCnjuge, ServidorPblicoCivilouMilitar
Art.90.Oservidorcomcnjugeservidorciviloumilitarterdireitoalicena,sem vencimentos, quando o cnjuge for designado para exercer funo fora do municpio. 1Alicenaserconcedidamediantepedidodevidamenteinstrudoevigorar pelotempoqueduraranovafunodocnjuge. 2 Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
SEOIX DaLicenaCompulsria
Art.91.Oservidorqueforconsiderado,ajuzodaautoridadesanitriacompetente, suspeitodeserportadordedoenatransmissveldeverserafastado. 1Resultandopositivaasuspeita,oservidorserlicenciadoparatratamentode sade,includosnalicenaosdiasemqueesteveafastado.
2Nosendoprocedenteasuspeita,oservidordeverreassumirimediatamenteo seucargo,considerandosecomodeefetivoexerccio,paratodoefeitoslegais,o perododeafastamento.
SEOX DaLicenaparaoDesempenhodeMandatoEletivo
Art. 92. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicamse as seguintes disposies: Itratandosedemandatofederalouestadual,serconsideradoemlicena; II investido no mandato de Prefeito, a licena ser sem vencimento, podendo exercerdireitodeopopelossubsdiosdocargoeletivooupelosvencimentosdo cargoqueexerce; IIIinvestidonomandatodevereador: a)havendocompatibilidadedehorrio,perceberosseusvencimentossemprejuzo daremuneraodocargoeletivo; b)nohavendocompatibilidadedehorrio,serconsideradoemlicena,podendo optarpelaremuneraodocargoeletivooupelosvencimentosdocargoqueexerce. 1Nocasodelicena,oservidorcontribuirparaaseguridadesocialcomoseem exerccioestivesse.
2Otempodeserviodoservidorlicenciado,nostermosdesteartigo,sser contadoparaefeitosdepromooporantigidadeeaposentadoria. 3 O servidor licenciado nos termos deste artigo somente poder reassumir o exerccioapsotrmino,aextino,acassaoouarennciadomandato. Art.93.Oocupantedecargoemcomisso,tambmtitulardecargodeprovimento efetivo,serexoneradodaqueleelicenciadodeste,apartirdadatadapossedeque trataocaputdoartigoanterior. Art.94. Oservidorterdireitolicenasemremuneraoduranteoperodoque mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo,eavsperadoregistrodesuacandidaturaperanteaJustiaEleitoral. 1Oservidorcandidatoacargoeletivoquedesempenhasuasfunesequeexera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado,apartirdodiaimediatoaodoregistrodesuacandidaturaperanteaJustia Eleitoralatodcimoquintodiaseguinteaodopleito. 2Apartirdoregistrodacandidaturaeatodcimoquintodiaseguinteaoda eleio,oservidorfarjuslicenacomoseemefetivoexerccioestivesse,coma remuneraointegraldoseucargoefetivo.
SEOXI DaLicenaparaTratardeInteresseParticular
Art.95.Oservidorestvelterdireitoalicenaparatratardeinteresseparticular, semvencimentos,porperodonosuperiora2anos,podendoserprorrogadapor iguaisperodos. 1Alicenasernegadaquandooafastamentodoservidorforinconvenienteao interessepblico. 2Oservidordeveraguardaremexerccioaconcessodelicena. Art.96. Noserconcedidalicenaparatratardeinteresseparticularaoservidor nomeado,removidooutransferido,antesdeentraremexerccionocargo. Art. 97. O servidor poder a qualquer tempo reassumir o cargo, desistindo da licena.
SEOXII DaLicenaEspecial
Art.98.Oservidorcom3anosdeefetivoexerccionocargopoderafastarsesem prejuzo de sua remunerao, mediante autorizao do Presidente da Cmara MunicipaldeResendeparafreqentarcursosdepsgraduaolatosensuoustricto sensueminstituiesdeensinodenvelsuperioroficialoureconhecidas. 1Paraefeitodesteartigo,somenteseroconsideradososcursosque:
a)sejamdiretamenterelacionadoscomaatividadeprofissionalparaaqualservidor foiconcursado; b)tenhamnomnimo360horasdedurao. 2Oafastamentoserautorizadoporat2anosemediantetermodecompromisso noqualoservidorfirmarquepermanecerprestandoservioCmaraMunicipal deResendeportempoigualaodoperododelicena. 3 No caso de descumprimento do termo de compromisso, ficar o servidor obrigado a restituir Cmara Municipal de Resende todos os vencimentos percebidosduranteoperodoemqueestevedelicena. 4Sercanceladaalicenaeoservidorserobrigadoaretornarimediatamenteao serviocaso: a)deixedeapresentar,mensalmente,comprovantedeassiduidadeeaproveitamento nocurso,expedidopelainstituiodeensinoemestivermatriculado; b) dediquese a trabalho remunerado, exceto aos que legalmente ocupava anteriormenteconcessodalicena.
SEOXIII DaLicenaPrmioporAssiduidade
Art. 99. Arequerimento doservidor, ser concedidalicenaprmio de3meses consecutivos,comremuneraointegral,apscadaqinqniodeefetivoexerccio ininterruptodocargo. 1.Oservidorsomentepoderrequereralicenaprmioapscompletaroperodo aquisitivo,vedadasuaacumulao. 2.SomenteotempodeserviopblicoprestadoCmaraMunicipaldeResende sercontadoparaefeitodalicenaprmio. Art. 100. No ter direito licenaprmio o servidor que dentro do perodo aquisitivohouver: Isofridopenadesuspenso; II faltado injustificadamente ao servio por mais de 20 dias consecutivos ou alternados; III gozado licenas por perodos superiores a 180 dias, consecutivos ou no, excetomaternidadeeparatratamentodesade. Art.101.Oservidorpoder,aseucritrio,gozaralicenaprmiooureceblaem pecnia,nolhesendopermitidodividilaentregozoepecnia. 1.Ovalorpecuniriodequetrataesteartigoserpagoem3parcelasmensaise consecutivas, cujo clculo constituise na mdia remuneratria dos ltimos 30 mesesoudosltimos6meses,seestaformaisfavorvelaoservidor.
2. Para a hiptese de gozo da licena, o clculo constituirse na mdia remuneratria dos ltimos 30 meses ou dos ltimos 6 meses, se esta for mais favorvelaoservidor. 3.Quandoocorrerdesligamentodoservidor,inclusivepormorte,ovalordever serpagodeumasvezecalculadonaformadopargrafoanterior. 4.Osvaloresrecebidosdeveroserdiscriminados, mensalmente,emfolhade pagamento. 5.vedadoopedidocumulativodepecnias.
CAPTULOV DaDisponibilidade
Art.102. Oservidorestvelficaremdisponibilidadecomvencimentosintegrais quando: Iseucargoforextintoenosetornarpossvelseuimediatoaproveitamentoem cargoequivalente; IIoantigoocupantedocargoforreintegrado. Pargrafo nico. Restabelecido ocargo,aindaquealteradasuadenominao, o servidoremdisponibilidadeneleserobrigatoriamenteaproveitado. Art.103.Oservidorpostoemdisponibilidadepoder,apedido,seraposentado.
CAPTULOVI DaAposentadoria
Art.104.Oservidorseraposentado: Icompulsoriamente,aos70anosdeidade; IIapedido,aossessentaanosdeidadeetrintaecincodecontribuio,sehomem, eaoscinqentaecincoanosdeidadeetrintadecontribuio,semulher; IIIporinvalidez. Pargrafo nico. O retardamento do decreto declaratrio de aposentadoria compulsrianoimpedirqueoservidordeixedeexercerocargonodiaimediato queleemquecompletaraidadelimite. Art.105.Ainvalidezserverificadaporjuntamdicaoficial,medianteaexpedio dorespectivolaudo,apsconfirmarseaimpossibilidadedereadaptao. Art.106. Qualqueralteraodevencimentodosservidoresativosemvirtudede medida de carter geral, ser extensiva, automaticamente, aos proventos dos inativos.
CAPTULOVII DaAssistnciaaoServidor
Art.107.ACmaraMunicipaldeResendeprestarassistnciaaoservidor. Pargrafonico.Aassistnciaabranger,entreoutros,osseguintesbenefcios: Isegurosade; IIseguroodontolgico; IIIauxlioalimentao; IV cursos de aperfeioamento, treinamento ou especializao profissional, em matriasdeinteressedaCmaraMunicipaldeResende; Art.108. ACmaraMunicipaldeResendecontratarsegurosadeemfavordos seusservidores ativos edaqueles efetivos queseaposentarem com matricula no PoderLegislativoMunicipal. Art. 109. OsservidoresdaCmaraMunicipaldeResende,bemcomoosquese aposentarem com matricula no Poder Legislativo Municipal, recebero auxlio alimentaoemvalorfixadoporAtodaPresidncia.
CAPTULOVIII DasConcesses
Art.110.Semqualquerprejuzo,oservidorpoderausentarsedoservio: Ipor1dia,paradoarsangue;
IIpor1dia,nadatadeseuaniversrio; IIIpor3dias,nocumulativos,acada12meses,quandonohouverfaltadoao servio,comprovadasuaassiduidadeporcertidoexpedidapeloDepartamentode RecursosHumanos. IVquandoestudante,paraprestaodeprovasouexame,cujohorriocoincida comodarepartio. Pargrafonico.Opedidoparaseausentardeverserfeitocomantecednciade 24horas,sendoresponsabilizadooservidorqueprestarfalsainformao.
TTULOV DosDireitoseVantagensdeOrdemPecuniria CAPTULOI DoVencimento SEONICA DisposiesGerais
Art. 111. Vencimento a retribuio pecuniria para o servidor pelo efetivo exercciodocargocorrespondenteaopadrofixadoporlei. Art.112.Aremuneraocorrespondeaovencimentoacrescidodeoutrasvantagens deordempecuniriaatribudasaoservidor.
Art.113.Ficaasseguradooreajustegeralanualdaremuneraodosservidoresdo PoderLegislativodoMunicpiodeResende,tendocomodatabaseodia1demaio. Art.114.Oservidorperder: Iaremuneraododia,senocompareceraoservio,salvooscasosprevistos nestaLei; IIaparceladaremuneraodiriaproporcionalaosatrasos,ausnciasesadas antecipadas,iguaisousuperioresa60minutos; III um tero da remunerao durante o afastamento por motivo de priso em flagrante, preventiva, por pronncia ou resultante da condenao por crime inafianvel,ou,ainda,pormotivodedennciaporcrimefuncional,fazendojus, quandocouber,diferena,seabsolvidoporsentenatransitada emjulgado; IVdoisterosdaremuneraoduranteoafastamentoemvirtudedecondenao pordecisodefinitivaepenaquenoimpliquenaperdadocargo. Art. 115. Salvo porimposio legal oudeterminao judicial,nenhum desconto incidirsobrearemuneraoouprovento. Pargrafonico.Medianteautorizaodoservidor,poderhaverconsignaoem folha de pagamento em favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposiodecustos,naformadefinidaemregulamento.
Art.116. AsreposieseindenizaesaoErrioserodescontadasemparcelas mensaisnoexcedentesdcimapartedaremuneraoouprovento. Art.117. Oservidoremdbitocomoerrioquefordemitido,exoneradoouque tiverasuaaposentadoriaoudisponibilidadecassadateroprazode60diaspara quitarodbito. Pargrafo nico. A no quitao dodbito noprazo previsto implicar na sua inscrioemdvidaativa. Art.118. Ovencimento,aremuneraoeoproventonoseroobjetodearresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de decisojudicial. Art. 119. Os servidores esto sujeitos ao ponto, excetuandose os que forem dispensadospeloPresidentedaCmaraMunicipaldeResende,emdecorrnciadas atribuiesquedesempenham. Pargrafonico.Adispensadoregistrodopontoserconcedidapormeiodeato.
CAPTULOII DasVantagensdeOrdemPecuniria SEOI DisposiesGerais
Art.120. Almdovencimento, poderoserconcedidas aoservidorasseguintes vantagens: Iindenizaes; IIgratificaes; IIIadicionais. 1Asindenizaesnoseincorporamaovencimentoouproventoparaqualquer efeito. 2Asgratificaeseosadicionaisincorporamseaovencimentoouproventonos casosestabelecidosemlei. Art.121.Asvantagenspecuniriasnoserocomputadasnemacumuladas,para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores sob o mesmottuloouidnticofundamento.
SEOII DasIndenizaes
Art.122.Constituemindenizaes: Idirias; IItransporte.
Art. 123. Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua concesso,seroestabelecidosemlei. Art.124.OservidorqueaservioausentarsedoMunicpioemcartereventualou transitrio para outro ponto doterritrio nacional far jus apassagens edirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com estadia, alimentaoelocomoourbana,conformedispuseralei. 1Adiriaserconcedidapordiadeafastamento. 2Oservidorquereceberdirias enoseafastardoMunicpio porqualquer motivoficaobrigadoarestitulasintegralmentenoprazoestabelecidoemlei. 3 Na hiptese do servidor retornar ao Municpio em prazo menor do que o previsto,eledeverrestituirasdiriasrecebidasemexcesso. Art.125.Concederseindenizaodetransporteaoservidorquerealizardespesas comautilizaodemeioprpriodelocomooparaexecuodeserviosforado Municpio,conformedispuseralei.
SEOIII DasGratificaes
Art.126.Serconcedidagratificao: Ipeloexercciodefunesespecificadasemlei;
IIpelaprestaodeservioextraordinrio; IIIpelaexecuodetrabalhodenaturezaespecial,foradasatribuiesnormaisdo cargo; IV pela participao em rgo de deliberao coletiva, se assim dispuser o regimentodorgo; Vpeloexercciodoencargodemembrodebancaoucomissodeconcurso; VIadicionalportempodeservio; VIIpelaconclusodecursos; VIIIauxlioensino; IXdifcilacesso. Art.127.Afunogratificadaserdevidaaoservidorqueexercercargodechefia ououtrosespecificadosemlei. Pargrafonico.AsfunesgratificadassofixadasnestaLei. Art.128. Emcasosexcepcionaisdevidamentejustificados,oservidorpoderser convocadoparatrabalharforadohorriodeseuexpediente. Art.129.AconvocaoserdeterminadapeloPresidentedaCmaraMunicipalde Resende. Art. 130. O servidor convocado nos termos do artigo anterior ter direito a gratificaoporserviosextraordinrios.
Art.131.Osserviosextraordinriosseroremuneradoscomumacrscimode50% dovalor dahoranormal, quandoexecutados nosdias teis, ede100%, quando executadosnossbados,domingosouferiados. Art.132.vedadoopagamentoporserviosextraordinriosqueexcedam: a)2horasdirias; b)30horasmensais; c)180horasanuais. 1Quandooservioextraordinriofornoturno,assimentendidoaqueleprestado no perodo compreendido entre s 22:00 e s 5:00 horas, o valor da hora ser acrescidode25%,salvoquandosetratardeserviosprestadosemturno. 2Oexercciodocargodecomissooudefunogratificadaexcluiagratificao porserviosextraordinrios. Art. 133. Agratificao pelaexecuo oucolaborao detrabalhos tcnicos ou cientficosserarbitradapeloPresidentedaCmaraMunicipaldeResende. Art. 134. Agratificao pelaexecuo detrabalho com risco devidaousade dependedeleiespecficaquearegulamente. Art. 135. A gratificao pela participao em rgo de deliberao coletiva ou exercciodeencargodemembrodebancaoucomissodeconcursoouseuauxiliar serfixadanoprprioatoquedesignaroservidor.
Art.136.Oservidorterdireitoaadicionalportempodeserviorazode1,5% porano de servio pblico, incidente sobre oseu vencimento bsico, ainda que investidoemfunogratificadaoucargoemcomisso,observadoolimitemximo de45%. 1 Entendese por servio pblico aquele prestado ao Poder Legislativo do MunicpiodeResende. 2Osperodosdelicena,quandocomputadosparaefeitodeaposentadoria,so consideradoscomoservioprestadoaoPoderLegislativo. Art.137. Asgratificaesporconclusodecursoscorrespondemaosrespectivos percentuais: I30%paraoscursosdepsgraduaolatosensucomttulodeEspecializaoe com,nomnimo,360horasdedurao; II40%paraoscursosdepsgraduaostrictosensucomttulodeMestre; III70%paraoscursosdepsgraduaostrictosensucomttulodeDoutor. 1Ospercentuaisnoseacumulam,omaiorabsorveomenor. 2 Os cursos enumerados nos incisos deste artigo somente proporcionaro vantagenspecuniriasquando: a) forem concludos em estabelecimentos de ensino superior oficial ou reconhecidos; b)estiveremrelacionadoscomasfunesdocargoparaoqualoservidorprestou concurso.
Art. 138. O auxlioensino uma gratificao destinada ao servidor que esteja matriculadoefreqentandoregulamenteecomaproveitamentoemcursooficialou reconhecido,correlatoatividadeprofissionalparaaqualfoiconcursado. 1 A gratificao de auxlioensino ser concedida pelo Poder Legislativo mediantesolicitaoecomprovao,porpartedointeressado,nopercentualde50% do custo total do curso e ser paga em parcelas mensais, de forma que a sua integralizaoocorraquandodaconclusodacapacitao. 2Asolicitaodagratificaoauxlioensinoseranual,mediantecomprovao doaproveitamentopormeiodedocumentaooficialexpedidapelainstituiode ensino.
SEOIV DoAuxlioFuneral
Art. 139. Ser concedido famlia do servidor falecido em exerccio, em disponibilidadeouaposentado,oupessoaqueprovarterfeitoasdespesascomo seu enterro, auxliofuneral no valor de um ms de remunerao do servidor falecido.
Pargrafo nico. O pagamento ser autorizado pelo Presidente da Cmara Municipal de Resende, mediante apresentao da certido de bito e dos comprovantesdasdespesas,noprazomximode30dias.
SEOV DaGratificaoNatalina
Art. 140. O servidor da Cmara Municipal de Resende far jus gratificao natalinacorrespondea1/12pormsdesuaremunerao. Pargrafonico.Fraesiguaisousuperioresa15diasseroconsideradascomo ummsintegral. Art.141.Agratificaoserpagaatodia20dedezembrodecadaano. Pargrafonico.OpresidentedaCmaraMunicipaldeResendepoderbaixarato disciplinandodatadiversaparaopagamentodagratificaonatalina,desdequeo pagamentonoultrapasseadataprevistanocaputdesteartigo. Art. 142. O servidor exonerado de cargo efetivo ou em comisso receber sua gratificao natalina na data da exonerao, proporcionalmente aos meses de exerccio,calculadasobrearemuneraodomsdaexonerao.
CAPTULOIII
DasVantagensFinanceirasEspeciaisdeIncorporao
Art.143. Oservidorefetivoqueexeracargoemcomissooufunogratificada por5anosininterruptosoupor10anosalternadosincorporaraoseuvencimentoa diferenadaremuneraodorespectivocargooufuno. 1Aincorporaopoderserrequeridatologooservidorcompleteoperodode carnciaaqueserefereocaput. 2Oservidorquetenhaincorporadoadiferenaderemuneraodecargoem comissooufunogratificadanaformadocaputequevieraocuparnovocargo emcomissooufunogratificadadenvelsuperioraoincorporadosomentepoder incorporaranovadiferenasecumprirnovoperododecarnciaconformeprevisto nocaput. 3Quandooservidorexercervrioscargosemcomissooufunesgratificadas de nveis diferentes nos perodos discriminados no caput deste artigo, a incorporao darse no cargo em que o servidor esteve nomeado por maior perodooupelamdiadasremuneraes,casoestalhesejamaisfavorvel. Art.144.Quandooservidorquejhouverincorporadoadiferenaderemunerao dequetrataoartigo143efornomeadooumantidoemcargoemcomissodenvel igualouinferioraoqueincorporou,terdireitoa10%daremuneraodestecargo, enquantonelepermanecer.
Pargrafo nico. A gratificao deque trata o caput no poder ser objeto de incorporao.
TTULOVI DasMutaesFuncionais CAPTULOI DoCargoemComissoedaFunoGratificada SEOI DoCargoemComisso
Art.145.CargoemcomissoodelivrenomeaoeexoneraopeloPresidente daCmaraMunicipaldeResende Art.146.Oscargosemcomissoeasfunesgratificadasencontramseordenadas porsmbolosevalores,nostermosdalei. Art. 147. Ao ocupante de cargo em comisso aplicase, no que couber, as disposiesdestaLei. Art.148. Oocupantedecargoemcomissooufunogratificadasubmetesea regimedeintegraldedicaoaoservio,podendoserconvocadosemprequehouver interessedaAdministrao.
Art.149.Oservidorefetivonomeadoparacargoemcomissooufunogratificada delenoserexoneradoemrazodogozodefrias,luto,casamento,licenapara tratamento de sade, licena maternidade, licena paternidade, licena prmio e designaoobrigatriaparaserviosdescritosemlei. Art.150.Ficamreservados50%doscargosemcomissodaCmaraMunicipalde ResendeparaosservidoresefetivosdoPoderLegislativodeResende. Art.151.Oservidorefetivonomeadoparacargoemcomissofarjusdiferena, acaso existente, entre o valor de seu vencimento, acrescido das incorporaes previstasnoartigo143,eodaremuneraocorrespondenteaoexercciodocargo emcomisso,vedadaaacumulao.
SEOII DaFunoGratificada
Art.152. As FunesGratificadasinstitudasporestaLeidestinamseaatender encargosdedireo,chefiaeassessoramento. Art. 153. As designaes para oexerccio defunes gratificadas competem ao PresidentedaCmaraMunicipaldeResende. Art.154.Agratificaoserpercebidacumulativamentecomovencimento.
Art. 155. O gozo de frias, luto, casamento, licena para tratamento de sade, licenagestante,licenapaternidade,licenaprmioeadesignaoparaservio obrigatrio por lei no acarretar a exonerao da funo gratificada para o servidor. Art.156.Avacnciadafunogratificadadecorrerdedispensa: Iapedidodoservidor; IIacritriodaautoridade; IIIquandooservidordesignadonoentraremexerccionoprazolegal.
CAPTULOII DaSubstituio
Art.157.Haversubstituionoimpedimentodeocupantedecargodedireoou chefia,deprovimentoefetivoouemcomissoedefunogratificada. Art. 158. O substituto perceber o mesmo vencimento do substitudo, sem as vantagenspessoais. 1Osubstitutosomentefarjusaoestabelecidonesteartigoquandooperodode substituioforigualousuperiora20diasconsecutivos. 2 As vantagens pecunirias decorrentes da substituio no sero objeto de incorporao.
CAPTULOIII DaReadaptao,LotaoeRelotao SEOI DaReadaptao
Art. 159. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidadescompatveiscomalimitaoquetenhasofridoemsuacapacidade fsicaoumental. 1OservidordeclaradoincapazpormdicodesignadopelaCmaraMunicipalde Resendeseraposentado. 2 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitaoexigida.
SEOII DaLotaoedaRelotao
Art.160. Entenderseporlotaoonmerodeservidoresdecadacarreiraede cargosisoladosquedevemterexerccioemcadargo,setor,servio,divisoou departamento.
Art. 161. Relotao a transferncia do cargo de carreira ou isolado, de uma repartioparaoutra. Pargrafonico.AlotaoearelotaoseroestabelecidasporatodoPresidente daCmaraMunicipaldeResende.
TTULOVII DosDeveres,dasProibies,daAcumulaoeda Responsabilidade CAPTULOI DosdeveresedasProibies SEOI DosDeveres
Art.162.Sodeveresdoservidor,almdosquelhecabememvirtudedeseucargo edosquedecorremdasuacondiodeservidorpblico: Icompareceraoserviocomassiduidadeepontualidade; II cumprir as determinaes superiores, representando ao setor competente imediatamentequandojulglasmanifestamenteilegais; IIIexecutarosserviosquelhesforematribudoscomzeloepresteza;
IV tratar com urbanidade os colegas e os cidados, atendendo a estes sem prefernciaspessoais; Vprovidenciarparaqueestejasempreatualizadaadeclaraodebensemseu assentamentopessoal; VIcooperarcomoscompanheirosdetrabalho; VIIapresentarseparaoservioemboascondieseconvenientementetrajadoe comouniforme,quandolhefordeterminado; VIIIguardarsigilosobreosassuntosdaadministrao; IXrepresentaraossuperioressobreirregularidadesdequetenhaconhecimento; Xzelarpelaeconomiaeconservaodomaterialquelheforconfiado; XI atender, com preferncia a qualquer outro servio, s requisies de documentos, papeis, informaes ou providncias formuladas pela Procuradoria GeraldoLegislativo; XIIatenderprontamenteexpediodascertidesrequeridasparaadefesade direito; XIII freqentar cursos legalmente institudos para o aperfeioamento e especializao; XIVtestemunhareminquritosesindicnciasadministrativas; XVapresentarrelatriosouresumosdesuasatividades,quandosolicitado; XVIsugerirprovidnciasvisandomelhoriaouaoaperfeioamentodoservio.
SEOII DasProibies
Art.163.Aoservidorproibido: Iausentarsedoservioduranteoexpediente,semprviaautorizaodochefe imediato; IIretirar,semprviaautorizaodaautoridadecompetente,qualquerdocumento ouobjetodarepartio; IIIrecusarfadocumentopblico; IVoporresistnciainjustificadaaoandamentodedocumento,deprocessooua execuodeservio; Vpromovermanifestaodeapreooudesapreonorecintodarepartio; VIincumbirpessoaestranhaaoserviopblico,foradoscasosprevistosemlei,o desempenhodeencargoquesejadesuaresponsabilidadeoudeseusubordinado; VII coagir ou aliciar subordinados com objetivo de filiaremse associao profissionalousindicalouapartidopoltico; VIIImantersobsuachefiaimediata,emcargoemcomissooufunogratificada, cnjuge,companheiroouparenteatoterceirograucivil; IXvalersedesuaqualidadedeservidorparaobterproveitopessoaloudeoutrem emdetrimentodadignidadedafunopblica;
Xparticipardegernciaouadministraodeempresaprivada,desociedadecivil ouexercerocomrcio,excetonaqualidadedeacionista,cotistaoucomanditrio; XIatuarcomoprocuradorouintermediriojuntosrepartiesmunicipais,salvo quando se tratar debenefcios previdencirios ouassistenciais deparentes ato terceirograu; XII receber propina, comisso, presente ouvantagem dequalquer espcie, em razodesuasatribuies; XIIIaceitarcomisso,empregooupensodeEstadoestrangeiro; XIVpraticarusurasobqualquerdesuasformas; XVprocederdeformadesidiosa; XVI utilizar pessoal ou recursos materiais do servio pblico em atividades particulares; XVIIcometeraoutroservidoratribuiesestranhasaocargoqueocupa,excetoem situaesdeemergncia; XVIIIexercerquaisqueratividadesquesejamincompatveiscomoexercciodo cargooufunoecomohorriodetrabalho; XIXrecusarseaatualizarseusdadoscadastraisquandosolicitado.
CAPTULOII DaAcumulao
Art. 164. Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal vedada a acumulaoremuneradadecargospblicos. Pargrafo nico. Aacumulaodecargos,aindaquelcita,ficacondicionada comprovaodecompatibilidadedehorrios.
CAPTULOIII DaResponsabilidade SEOI DisposioGerais
Art.165. Oservidorrespondercivil,penaleadministrativamentepeloexerccio irregulardesuasatribuies. Art.166.Aresponsabilidadecivildecorredeatoomissivooucomissivo,dolosoou culposo,queresulteemprejuzoaoerrioouaterceiros. 1Oservidorserobrigadoareporaimportnciadoprejuzocausadoaoerrio em virtude de desfalque ou omisso em efetuar recolhimentos ou entradas, nos prazoslegais. 2Nosdemaiscasos,aindenizaodeprejuzoscausadosaoerriopoderser liquidadamediantedescontonafolha,nuncaexcedentede20%deremunerao.
3 Tratandose de danos causados a terceiro, responder o servidor perante a FazendaMunicipalemaoregressiva. Art.167.Aresponsabilidadepenalabrangeoscrimesecontravenesimputadasao servidor. Art. 168. A responsabilidade civil e administrativa resulta de ato omissivo ou comissivopraticadonodesempenhodecargooudefuno. Art. 169. As sanes civis, penais e administrativas podero cumularse, sendo independentesentresi. Art.170. Aresponsabilidadeadministrativadoservidorserafastadanocasode absolviocriminalquenegueaexistnciadofatoousuaautoria.
SEOII DasPenalidades
Art.171.Sopenasdisciplinares: Iadvertncia; IIsuspenso; IIIdemisso; IVcassaodeaposentadoriaoudisponibilidade; Vdestituiodecargoemcomisso.
1Noseaplicaraoservidormaisdeumapenadisciplinarporinfraesque sejamapreciadasnummesmoprocesso,podendoaautoridadecompetenteescolher dentreelasaquemelhoratendaaosinteressesdadisciplinaedoservio. 2Oatodeimposiodapenalidademencionarsempreofundamentolegalea causadasanodisciplinar. 3Naaplicaodaspenalidadesseroconsideradasanaturezaeagravidadeda infrao cometida, os danos que dela provieram para o servio pblico, as circunstnciasagravantesouatenuanteseosantecedentesfuncionais. Art.172.Aadvertnciaseraplicadaporescritonoscasosdeviolaodeproibio constante do artigo 163, incisos I a VIII e XIX e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que no justifiquem imposiodepenalidademaisgrave. Art.173. Asuspenso seraplicadaemcasosdereincidnciadasfaltaspunidas comadvertnciaedeviolaodasdemaisproibies,quenotipifiqueminfrao sujeitapenalidadededemisso,nopodendoexcedera90dias. 1Serpunidocomsuspensodeat15diasoservidorque,injustificadamente, recusarse a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente,cessandoosefeitosdapenalidadeumavezcumpridaadeterminao. 2Quandohouverconveninciaparaoservio,apenalidadedesuspensopoder serconvertidaemmultade50%pordiadevencimentoouremunerao,ficandoo servidorobrigadoapermaneceremservio.
Art. 174. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados,apedidodoservidor,apsdecursode1e3anosdeefetivoexerccio, respectivamente,seoservidornesseperodonopraticarnovainfraodisciplinar. Pargrafonico.Ocancelamentodapenalidadenogerarefeitosretroativos. Art.175.Ademissoseraplicadanosseguintescasos: IcrimecontraaAdministraoPblica; IIabandonodecargo; IIIinassiduidadeadministrativahabitual; IVimprobidadeadministrativa; Vofensafsicagraveaservidorouaparticular,salvoemlegtimadefesaprpria oudeoutrem; VIaplicaoirregulardedinheirospblicos; VIIrevelaodesegredoqueresulteemprejuzoadministraopblica,doqual seapropriouemrazodocargo; VIIIlesoaoscofrespblicosedilapidaodopatrimniomunicipal; IXcorrupo; Xacumulaoilegaldecargos,empregosoufunespblicas. Art.176.Detectadaaqualquertempoaacumulaoilegaldecargos,empregosou funes pblicas, o Presidente da Cmara Municipal de Resende notificar o servidorparaapresentaroponoprazoimprorrogvelde10dias,contadosdadata
dacinciae,nahiptesedeomisso,adotarprocedimentosumrioparaaapurao eregularizaoimediata,cujoprocessoadministrativodisciplinarsedesenvolver nasseguintesfases: Iinstruo,comapublicaodoatoqueconstituiracomisso,asercompostapor 3 servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressoobjetodaapurao; IIinstruosumria,quecompreendeaindicao,defesaerelatrio; IIIjulgamento. 1AindicaodaautoriadequetrataoincisoIdarsepelonomeematrculado servidoreamaterialidadepeladescriodoscargos,empregosoufunespblicas emsituaodeacumulaoilegaldosrgosouentidadesdevinculao,dasdatas deingresso,dohorriodetrabalhoedocorrespondenteregimejurdico. 2Acomissolavrar,at3diasapsapublicaodoatoqueaconstituiu,termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior,bemcomopromoveracitaopessoaldoservidorindiciado. 3 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, resumindo as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivolegaleremeteroprocessoaautoridadeinstauradora,parajulgamento. 4 No prazo de 5 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadoraproferirasuadeciso.
5Aopopeloservidoratoltimodiadoprazoparadefesaconfigurarsua boaf,hipteseemqueseconverterautomaticamenteempedidodeexoneraodo outrocargo. 6Caracterizadaaacumulaoilegaleprovadaamf,aplicarseapenade demisso,destituiooucassaodeaposentadoriaoudisponibilidadeemrelao aoscargos,empregosoufunespblicasemregimedeacumulaoilegal,hiptese emqueosrgosouentidadesdevinculaoserocomunicados. 7Oprazoparaaconclusodoprocessoadministrativodisciplinarsubmetidoao ritosumrionoexcedera30dias,contadosdadatadapublicaodoatoque constituir a comisso, admitida sua prorrogao por 15 dias, quando as circunstnciasoexigirem. 8Oprocedimentosumrioregesepelasdisposiesdesteartigo. Art.177.Sercassadaaaposentadoriaouadisponibilidadedoinativoquehouver praticado,naatividade,faltapunvelcomdemisso. Art.178. Adestituiodocargoemcomissopornoocupantedecargoefetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Art.179.Ademissoouadestituiodecargoemcomisso,noscasosdosincisos I,IV,VIIIeXdoartigo175implicanaindisponibilidadedosbenseressarcimento aoerrio,semprejuzodaaopenalcabvel.
Art.180.Ademissoouadestituiodecargoemcomisso,porafrontaaoartigo 163,incisosIXeXII,incompatibilizaoexservidorparanovainvestiduraemcargo pblicomunicipalpeloprazode5anos. Pargrafo nico. No poder retornar ao servio municipal o servidor que for demitidooudestitudodocargoemcomissoporafrontaaoartigo175,incisosI, IV,VIIIeX. Art. 181. Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao serviopormaisde30diasconsecutivos. Art. 182. Entendese por inassiduidade habitual a falta ao servio sem causa justificadapor60diasalternadosduranteoperodode12meses. Art.183.Naapuraodoabandonodecargooudainassiduidadehabitual,tambm seradotadooprocedimentosumrio,observandoseespecialmenteque: Iaindicaodamaterialidadedarse: a)nahiptesedeabandonodecargo:pelaindicaoprecisadoperododeausncia intencionaldoservidoraoserviosuperiora30dias; b)nocasodeinassiduidadehabitual:pelaindicaodosdiasdefaltaaoserviosem causa justificada por perodo igual ou superior a 60 dias alternados durante o perodode12meses. IIapsaapresentaodadefesaacomissoelaborarrelatrioconclusivoquanto inocnciaouresponsabilidadedoservidor,resumindoaspeasprincipaisdos
autos,indicarorespectivodispositivolegal,opinar,nahiptesedeabandonode cargo,sobreaintencionalidadedaausnciaaoserviosuperiora30diaseremeter oprocessoautoridadeinstauradoraparajulgamento. Art. 184. competente para a aplicao de sanes o Presidente da Cmara MunicipaldeResende. Art.185.Aaodisciplinarprescrever: Iem2anos,emrelaosfaltassujeitas: a)penadedemisso; b)penadecassaodeaposentadoria,dedisponibilidadeededestituiodecargo emcomissooudefunogratificada. IIem1ano,emrelaosfaltassujeitassuspenso; IIIem180dias,emrelaosfaltassujeitasadvertncia. 1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicamse s infraes disciplinarescapituladascomocrime. 3Aaberturadesindicnciaouainstauraodeprocessodisciplinarinterrompea prescrioatadecisofinalproferidaporautoridadecompetente. 4Interrompidoocursodaprescrio,oprazocomearacorrerapartirdodia emquecessarainterrupo.
TTULOVIII DoProcessoAdministrativoDisciplinar CAPTULOI DasDisposiesGerais Art.186.Aautoridadequetivercinciadeirregularidadenoserviopblicodever determinar sua imediata apurao por meio de sindicncia ou processo administrativodisciplinar,asseguradaaoacusadoampladefesa. Art.187. Asdennciassobreirregularidadesseroobjetodeapurao,desdeque contenhamaidentificaoeoendereododenunciante. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar infrao disciplinar ou ilcitopenal,adennciaserarquivada. Art.188.Dasindicnciapoderresultar: Iarquivamentodoprocesso; IIaplicaodepenalidadedeadvertnciaoususpensodeat30dias; IIIinstauraodeprocessodisciplinar. Pargrafonico. Oprazoparaconclusodasindicncianoexcedera30dias, podendoserprorrogadoporigualperodo. Art. 189. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 dias, de demisso, de cassao de
aposentadoria ou de destituio de cargo em comisso, ser obrigatrio a instauraodeprocessodisciplinar.
CAPTULOII DoAfastamentoPreventivo
Art. 190. Aautoridadequeinstaurar processo disciplinar poder, cautelarmente, determinaroafastamentodoservidorinvestigadopor60dias,semprejuzodesua remunerao. Pargrafonico.Oafastamentopoderserprorrogadoporigualperodo.
CAPTULOIII DoProcessoDisciplinar
Art.191.Processodisciplinaroinstrumentodestinadoaapurararesponsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou a elas relacionada. Art. 192. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 3 servidores estveis designados por ato do Presidente da Cmara Municipal de Resende.
1OpresidentedacomissoserindicadopeloPresidentedaCmaraMunicipal deResende. 2AComisso tercomosecretriooservidordesignadopeloseupresidente, podendoaindicaorecairemumdeseusmembros. 2Nopoderparticipardecomissodesindicnciaoudeinquritoocnjuge,o companheiro ou o parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral,atoterceirograu. Art.193.Acomissoexercersuasatividadescomindependnciaeimparcialidade, sendoasseguradoosigilonecessrioelucidaodofato. Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Art.194.Oprocessodisciplinarsedesenvolvenasseguintesfases: Iinstaurao,comapublicaodoatoqueinstituiracomisso; IIinquritoadministrativo,quecompreendeainstruo,adefesaeorelatrio; IIIjulgamento. Art.195. Oprazoparaaconclusodoprocessodisciplinarnoexceder60dias, contados da data da publicao do ato que instituir a comisso, admitida sua prorrogaoporigualperodo. 1Semprequenecessrio,acomissodedicartempointegralaosseustrabalhos, ficandoseusmembrosdispensadosdoponto.
2Asreunies dacomisso seroregistradas ematasquedeverodetalharas deliberaesadotadas.
SEOI DoInqurito
Art. 196. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio e asseguraraampladefesa,comautilizaodetodososmeioserecursosadmitidos emDireito. Art. 197. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar como pea informativadainstruo. Pargrafonico.Nahiptesedorelatriodasindicnciaconcluirqueainfrao estcapituladacomoilcitopenal,aautoridadecompetenteencaminharcpiados autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao de processodisciplinar. Art.198. Nafasedoinqurito,acomissopromoveratomadadedepoimentos, acareaes,investigaesedilignciascabveis,recorrendoatcnicoseperitos,se necessrio. Art. 199. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar ereinquirir testemunhas,
produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1Opresidentedacomissopoderdenegarpedidosconsideradosimpertinentes, meramenteprotelatriosoudenenhuminteresseparaoesclarecimentodosfatos. 2 Ser indeferido o pedido de prova pericial quando acomprovao do fato independerdeconhecimentoespecial. Art.200.Astestemunhasserointimadasadeporpormeiodemandadoexpedido pelopresidentedacomisso,devendoacontrafseranexadaaosautos,comovisto dointimado. Pargrafo nico. Caso a testemunha seja servidor pblico, a expedio do mandadoserimediatamentecomunicadaaochefedarepartioondeserve,coma indicaododiaehoraparaainquirio. Art.201.Otestemunhoserprestadooralmenteereduzidoatermo,sendovedado testemunhaprestloporescrito. 1Astestemunhasseroinquiridasseparadamente. 2Nahiptesededepoimentoscontraditrios,procederseacareao. Art. 202. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatriodoacusado. 1 Na hiptese de mais de um acusado, sero eles ouvidos separadamente e, existindodivergnciaemsuasdeclaraes,serrealizadaacareao.
2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como a inquiriodastestemunhas,sendolhevedadointerferirnasperguntaserespostas. 3 O procurador do acusado poder formular perguntas ao acusado e s testemunhas,sempreatravsdopresidentedacomisso. Art.203. Quandohouverdvidasobreasanidadementaldoacusado,acomisso proporautoridadecompetentequeelesejasubmetidoperciamdica. Pargrafonico.Oincidentedesanidadementalserprocessadoemautoapartado eapensoaoprocessoprincipal. Art.204.Tipificadaainfraodisciplinar,serformuladaaindiciaodoservidor, comaespecificaodosfatosaeleimputadosedasrespectivasprovas. 1Oindiciadosercitadopormandadoexpedidopelopresidentedacomisso paraapresentardefesanoprazode10dias. 2Aoindiciadoserfranqueadoacessoaosautos,narepartioondefuncionara comisso,sendolhepermitidaaextraodecpias. 2Havendodoisoumaisindiciados,oprazosercomumde20dias. 3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro em hipteses de complexidade. 4 Na recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o servidor encarregado do ato processual lavrar o termo na presena de 2 testemunhas e juntaracpiadomandadonosautos.
Art.205.Oindiciadoquemudarderesidnciadevercomunicarcomissoolugar ondepoderserencontrado. Art.206.NosendoencontradooindiciadonosendereosqueforneceuCmara MunicipaldeResende,sercitadoporeditalpublicadonoboletimoficialdoPoder LegislativodeResende. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo oprazo para defesa ser de15dias, contadosdapublicaodoedital. Art.207.Considerarsereveloindiciadoque,regularmentecitado,noapresentar defesanoprazolegal. 1Areveliaserdeclaradaportermonosautosdoprocesso. 2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designarservidorcomodefensordativo. 3 A atribuio descrita no pargrafo anterior somente poder recair sobre servidor ocupante decargo efetivo superior oudemesmo nvel, oudenvel de escolaridadeigualousuperioraodoindiciado. Art.208. Analisadaadefesa,acomissoelaborarrelatrio,resumindoaspeas principaisdosautosemencionandoasprovasemquesebaseouparaformarasua convico. 1Orelatriosersempreconclusivoquantoinocnciaouresponsabilidadedo servidor.
2Reconhecidaaresponsabilidadedoservidor,acomissoindicarodispositivo legaltransgredido,bemcomoascircunstnciasagravanteseatenuantes. Art.209. Oprocessodisciplinarserremetidoautoridadequedeterminouasua instauraoparajulgamento.
SEOII DoJulgamento
Art.210.Noprazode20dias,contadosdorecebimentodoprocesso,aautoridade julgadoraproferirasuadeciso. 1Seaautoridadejulgadoranotivercompetnciaparaaplicarasanoprevista paraainfrao,remeteraquemadetenha. 2 Havendo mais de um indiciado e existindo diversidade de sanes, o julgamentocaberautoridadecompetenteparaaimposiodapenamaisgrave. 3Reconhecidapelacomissoainocnciadoservidor,aautoridadeinstauradora doprocessodeterminaroseuarquivamento. Art. 211. Ojulgador acatar orelatriodacomisso, salvoquandocontrrio s provasdosautos.
Pargrafonico.Quandoorelatriodacomissocontrariarasprovasdosautosa autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandlaouisentaroservidorderesponsabilidade. Art.212.Verificadaaocorrnciadevcioinsanvel,aautoridadequedeterminoua instaurao do processo declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar a constituiodeoutracomissoparainstauraodenovoprocesso. 1Ojulgamentoforadoprazolegalnoimplicaemnulidadedoprocesso. 2 A autoridade julgadora queder causa prescrio deque trata este artigo responderainquritoadministrativo. Art.213.Extintaapunibilidadepelaprescrio,aautoridadejulgadoradeterminar oregistrodofatonosassentamentosindividuaisdoservidor. Art.214.Quandoainfraoestivercapituladacomocrime,oprocessodisciplinar serremetidoaoMinistrioPblico,parainstauraodaaopenalcabvel. Art. 215. O servidor que responder a processo disciplinar somente poder ser exoneradoapedidoouaposentadovoluntariamenteapsaconclusodoprocessoe ocumprimentodapenalidade. Art.216. Seroasseguradosotransporteeasdiriasaosmembrosdacomisso, quando obrigados a se deslocarem para realizao de misso essencial ao esclarecimentodosfatos.
CAPTULOIV DaRevisodoProcesso
Art.217.Oprocessoadministrativodisciplinarpoderserrevistoaqualquertempo, quandoseaduziremfatosoucircunstnciassuscetveisdejustificarainocnciado punidoouainadequaodapenalidadeaplicada. 1Arevisosomentepoderserrequeridapeloservidorpunido. 2Tratandosedeservidorfalecidooudeclaradoausente,arevisopoderser requeridaporqualquerpessoadafamlia. 3No caso deincapacidade mental doservidor, areviso ser requerida pelo respectivocurador. Art.218.Noprocessorevisionalonusdaprovacabeaorequerente. Art.219. Asimplesalegaodeinjustiadapenalidadenoconstituifundamento paraareviso. Art.220.Oprocessoderevisocorrerapensoaoprocessooriginrio. Pargrafonico.Nainicialorequerentepoderpediradesignaododiaehora parainquiriodastestemunhasquearrolar. Art.221.AsconclusesdacomissoseroencaminhadasaoPresidentedaCmara MunicipaldeResendeem60dias,devendoeledecidirem20dias.
Pargrafo nico. As autoridades mencionadas neste artigo podero, antes do julgamentofinal,determinardilignciaemtemponosuperiora30dias. Art. 222. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade imposta,restabelecendosetodososdireitosporelaatingidos,excetodestituio docargoemcomisso,queserconvertidaemexonerao. Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.
TTULOVIII DoDesenvolvimentodoServidor CAPTULOI DaAvaliaodeDesempenho
Art.223.Aavaliaodedesempenhoserapurada,anualmente,pelaComissode DesenvolvimentoFuncional,queacoordenar. 1 Asregraseoscritriosparaarealizaodaavaliaodedesempenhosoas constantesdoAnexoIVdestaLei. 2 Havendo divergncia substancial em relao ao resultado da avaliao, a ComissodeDesenvolvimentoFuncionaldeversolicitarnovaavaliao.
3Considerasedivergnciasubstancialaquelaqueultrapassarolimitede20%do totaldepontosdaavaliao. 4Ratificadapelachefiaepeloservidoraprimeiraavaliao,caberComisso pronunciarseafavordeumadelas. 5Parapronunciarseafavordeumadasavaliaesmencionadasno4deste artigo, a Comisso poder consultar outras chefias ou servidores que tenham trabalhadocomoservidoravaliadonosltimos3anos. 6Nosendosubstancialadivergnciaentreosresultadosapurados,prevalecero apresentadopelachefiaimediata. 7Aschefiasdeveroenviar,sistematicamente,osdadoseinformaesnecessrios avaliaododesempenhodeseussubordinadosaorgoresponsvelpelamanuteno dosassentamentosfuncionaisdosservidores.
CAPTULOII DaComissodeDesenvolvimentoFuncional
Art.224.AComissoPermanentedeDesenvolvimentoFuncionalcompostapor5 membros,sendo2designadospeloPresidentedaCmaraMunicipaldeResende,2
escolhidospelosservidoresemvotaosecretaepeloDiretordoDepartamentode RecursosHumanos. 1 A alternncia dos membros da Comisso Permanente de Desenvolvimento Funcionalocorreracada3anos,observadososcritriosfixadosnoAnexosIV destaLei. 2 Nas hipteses de morte ou impedimento da Comisso procederse sua substituio,deacordocomoestabelecidonoAnexoIVdestaLei. Art.225.AComissodeDesenvolvimentoFuncionaltersuaorganizaoeforma defuncionamentoregulamentadanoAnexoIVdestaLei. Art. 226. Ao DiretordoDepartamento deRecursos Humanos competeoficiaro PresidentedaCmaraMunicipal deResendepropondoaexpediodeatospara regularizaraComissoPermanentedeDesenvolvimentoFuncionaleosprocessos deavaliao.
CAPTULOIII DoVencimentoedaRemunerao
Art.227.Afixaodospadresdevencimentoedemaiscomponentesdosistema deremuneraodosservidoresdaCmaraMunicipaldeResendeobservar: Ianatureza,ograuderesponsabilidadeeacomplexidadedoscargos; IIosrequisitosdeescolaridadeeexperinciaparaainvestiduranoscargos; IIIaspeculiaridadesdoscargos. Art. 228. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniriaspermanentesoutemporriasestabelecidasemlei. Art.229.AremuneraodosocupantesdoscargospblicosdaCmaraMunicipal deResendeeosproventos,pensesououtrasespciesremuneratriaspercebidos, cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza,nopoderoexcederosubsdiomensaldoPrefeitodeResende. Art.230. OscargoseasclassesdecargosdeprovimentoefetivodoQuadrode Pessoal da Cmara Municipal de Resende esto hierarquizados por nveis de vencimento,conformeoAnexoIIdestaLei. 1 A cada nvel corresponde uma faixa de vencimento, conforme a tabela constantedoAnexoIIdestaLei. 2Os aumentos dos vencimentos, bem como seu escalonamento erespectivos distanciamentos percentuais entre os nveis e padres respeitaro a poltica de remuneraodefinidanestaLei.
CAPTULOIV DaCapacitao
Art. 231. A Cmara Municipal de Resende proporcionar, permanentemente, a capacitaodeseusservidores,comosseguintesobjetivos: I criar e desenvolver hbitos, valores e comportamentos adequados ao digno exercciodafunopblica; IIcapacitaroservidorparaodesempenhodesuasatribuiesespecficas,orientandoo nosentidodeobterosresultadosdesejadospelaCmara; III estimular o desenvolvimento funcional, criando condies propcias ao constanteaperfeioamentodosservidores. Art.232.Acapacitaoserdetrstipos: Ideintegrao,tendocomofinalidadeintegraroservidoraoambientedetrabalho, por meio de informaes sobre a organizao e o funcionamento da Cmara MunicipaldeResendeedetransmissodetcnicasderelaeshumanas; IIdeaperfeioamento,objetivandodotaroservidordeconhecimentosetcnicas referentessatribuiesquedesempenha,mantendoopermanentementeatualizado
e preparandoo para a execuo de tarefas mais complexas, com vistas ao seu desenvolvimentofuncional; IIIdeadaptao,comafinalidadedeprepararoservidorparaoexercciodenovas funesquandoatecnologiaabsorveroutornarobsoletaaqueexercia. Art.233. Acapacitaotersemprecarterobjetivoeprticoeserministrada, diretaouindiretamente,pelaCmaraMunicipaldeResende: Icomautilizaodemonitoreslocais; IImedianteoencaminhamentodeservidoresparacursoseestgiosministrados porinstituiesespecializadas; IIImedianteacontrataodeespecialistasouinstituiesespecializadas. Art.234.Aschefiasparticiparodosprogramasdecapacitao: I identificando e analisando junto a seus subordinados as necessidades de capacitao,estabelecendoprogramasprioritriosepropondomedidasnecessrias aoatendimentodascarnciasidentificadaseexecuodosprogramaspropostos; IIfacilitandoaparticipaodeseussubordinadosnosprogramasdetreinamentoe tomandoasmedidasnecessriasparaqueosafastamentos,quandoocorrerem,no causemprejuzosaofuncionamentoregulardaunidadeadministrativa; IIIdesempenhandodentrodosprogramasdecapacitaoaprovados,atividadesde instrutor;
IVsubmetendoseaprogramasdecapacitaorelacionadosssuasatribuies. Art. 235. Os programas de capacitao sero elaborados anualmente, aps autorizaodoPresidentedaCmara,eincludosnapropostaoramentria.
TTULOIX DasDisposiesFinaiseTransitrias CAPTULOI DasNormasGeraisdeEnquadramento
Art. 236. Os servidores ocupantes doscargos deprovimento efetivodaCmara Municipal de Resende sero enquadrados na tabela de vencimentos prevista no AnexoIIdestaLei. 1 O servidor enquadrado ocupar o padro de vencimento de acordo com o tempodeefetivoexerccioprestadoCmaraMunicipaldeResende,sendoque,a cada 3 anos de efetivo exerccio corresponder uma letra de referncia a ser avanada,independentementedonvel. 2Parafinsdeprogressoepromoo,seroobservadososrequisitosdescritos noscaptulosprprios.
Art.237.comissodesignadaparaaelaboraodestaLeificaatribudaafuno de,em30diasdapublicaodestanorma,encaminharaoPresidentedaCmara MunicipaldeResendeoplanodeenquadramentodetodososservidoresefetivosda CmaraMunicipaldeResende,observandoasdevidasprogressesepromoes. 1Paracumprirodispostonocaput,aComissodeEnquadramentosevalerdos assentamentosfuncionaisdosservidoresedeinformaescolhidasjuntoschefias dosrgosondeestejamlotadososservidores. 2Otempodeservioconstantedosassentamentosfuncionaisdosservidoresda Cmara Municipal deResende sero preservados para todos osefeitos advindos destaLei. 3 O Presidente da Cmara Municipal de Resende poder revisar o plano de enquadramentopropostopelaComisso. 4OsatoscoletivosdeenquadramentoserobaixadospeloPresidentedaCmara MunicipaldeResende,sobaformadelistasnominais,at60diasapsapublicao destaLei. Art. 238. O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordocomasnormasdestaLei,poder,noprazode15dadatadepublicao das listas nominais de enquadramento, encaminhar ao Presidente da Cmara Municipal de Resende petio de reviso de enquadramento, devidamente fundamentada.
1OPresidentedaCmaraMunicipaldeResende,apsconsultaComissode Enquadramento, dever decidir sobre o requerido, nos 15 dias teis que se sucederemaorecebimentodapetio. 2Emcasodeindeferimentodopedido,darseaoservidorconhecimentodos motivosdoindeferimento. 3Sendoopedidodeferido,procederseacorreo.
CAPTULOII DasDisposiesFinais
Art. 239. A carreira de agente de serviosgerais entra em extino com a publicaodestaLei,suprimindoseoscargosqueforemvagando. Art.240.Oquadrodeservidoresefetivoseasfunesgratificadas,comasrespectivas atribuieseatabeladevencimentossodescritosnosAnexosI,IIeIIIdestaLei. Art.241. TodososdireitosadquiridospelosservidoresdaCmaraMunicipalde ResendesomantidoscomapublicaodestaLei. Art.242.AsdespesasdecorrentesdaimplantaodapresenteLeicorreroconta dedotaoprpriadooramentodaCmaraMunicipaldeResende.
Art.243.FazempartedestaLeiaDeclaraodoOrdenadordeDespesasatestando suacompatibilidadecomasnormasoramentriaseoEstudodeImpactoFinanceiro desuaimplementao. Art.244.SopartesdestaLeiosseusAnexosI,II,IIIeIV. Art.245.EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao. Art.246.Revogamseasdisposiesemcontrrio.
Jos RechuanJnior
PrefeitoMunicipaldeResende
ANEXOI CARGOSEFUNESDOQUADRODEPESSOAL CargoseClassesdeCargoeFunesGratificadasdaPartePermanentedo QuadrodePessoal
Grupo Ocupacional Cargo
Denomin aodas Classes
Nvel de Vencimento
Carga Horria Semanal 7 7 Quantitativo
reasde atuao/especializa o/reasde formao
Agentede Servios Gerais
I II
Motorista
III IV
30h
11 11
ServiosGerais
Telefonista
I II
3 3 Apoiolegislativo,
Agente Legislativo
I II
V VI
7 7
interpretede (LIBRAS), protocolo,arquivoe documentao, administraode pessoal,materiale
NvelMdio
30h
patrimnio, oramentoe finanas
Tcnico Legislativo deNvel Mdio
I II
V VI
8 8
Tcnicolegislativo, Informtica programao, Informticasuporte, udiovisuale Secretariado
Tcnico Legislativo deNvel superior NvelSuperior
I II
VII VIII
3 3
CinciasContbeise ComunicaoSocial
30h I Procurador Legislativo II IX X 2 2 DireitoPblico
Portaria Xrox Telefonia Funes Gratificadas Protocolo Copa Arquivo Transporte Administra o FGL
1 1 1 1 1 1 1 1
ANEXOII TABELADEVENCIMENTOS
ASGeTELEFONISTANVEISIeII/MOTORISTANVEISIIIeIV Nvel
I II III IV
A
929,09 1.254,27 1.040,58 1.404,78 A
B
1.022,00 1.379,69 1.144,64 1.545,26 B 1.596,87 2.155,77 B 2.505,64 3.382,61 B 3.447,03 4.653,49
C
1.124,20 1.517,66 1.259,10 1.699,78 C 1.756,56 2.371,35 C 2.756,20 3.720,87 C 3.791,73 5.118,84
D
1.236,62 1.669,43 1.385,01 1.869,76 D 1.932,21 2.608,49 D 3.031,82 4.092,95 D 4.170,90 5.630,72
E
1.360,28 1.836,37 1.523,51 2.056,74 E 2.125,43 2.869,34 E 3.335,00 4.502,25 E 4.588,00 6.193,79
F
1.496,30 2.020,01 1.675,86 2.262,41 F 2.337,98 3.156,27 F 3.668,50 4.952,48 F 5.046,79 6.813,17
G
1.645,94 2.222,01 1.843,45 2.488,65 G 2.571,78 3.471,90 G 4.035,35 5.447,72 G 5.551,47 7.494,49
H
1.810,53 2.444,21 2.027,79 2.737,52 H 2.828,95 3.819,09 H 4.438,89 5.992,50 H 6.106,62 8.243,94
I
1.991,58 2.688,64 2.230,57 3.011,27 I 3.111,85 4.200,99 I 4.882,77 6.591,74 I 6.717,28 9.068,33
J
2.190,74 2.957,50 2.453,63 3.312,40 J 3.423,03 4.621,09 J 5.371,05 7.250,92 J 7.389,01 9.975,17
K
2.409,81 3.253,25 2.698,99 3.643,64 K 3.765,34 5.083,20 K 5.908,16 7.976,01 K 8.127,91 10.972,68
L
2.650,80 3.578,57 2.968,89 4.008,00 L 4.141,87 5.591,52 L 6.498,97 8.773,61 L 8.940,70 12.069,95
M
2.915,87 3.936,43 3.265,78 4.408,80 M 4.556,06 6.150,68 M 7.148,87 9.650,97 M 9.834,78 13.276,95
N
3.207,46 4.330,07 3.592,36 4.849,68 N 5.011,66 6.765,74 N 7.863,76 10.616,07 N 10.818,25 14.604,64
O
3.528,21 4.763,08 3.951,59 5.334,65 O 5.512,83 7.442,32 O 8.650,13 11.677,68 O 11.900,08 16.065,11
AGENTEETCNICOLEGISLATIVO V VI 1.451,70 1.959,80 A VII VIII 2.277,85 3.075,10 A IX X 3.133,66 4.230,44
CONTADOREJORNALISTA
PROCURADOR
Valor FGL 450,00
ANEXOIII DESCRIODOSCARGOSEFUNESGRATIFICADASDOQUADRO DEPESSOALPERMAMENTE
NVELFUNDAMENTAL
Cargo:AGENTEDESERVIOSGERAIS Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso,serviosdecopaedeapoioadministrativodebaixacomplexidade. Atribuiestpicas: fechareabrirportas,janelaseportes,acendereapagarluzes,ligaredesligar
bombaseaparelhoseltricosemgeral; preparar, de acordo com a situao, caf, ch, leite, sucos, sanduches e
lanchesemgeral; servirlanchesepequenasrefeies,arrumandoadequadamenteamesacom
pratos,copos,xcaras,talheres,guardanaposeoutrosutenslios,deacordocoma situao;
controlaroestoqueerequisitar,quandonecessrio,caf,ch,leite,acare
materialdelimpeza,indispensvelaodesempenhodesuasatribuies; limpar,lavarearrumarreasinternasutilizadasparaexecuodesuastarefas
dirias; auxiliar, quando necessrio, no transporte de mesas, arquivos, armrios,
utenslioseoutrosmateriaisusadosnasinstalaesdaCmara; manter arrumado e em boas condies deconservao omaterial sob sua
guarda; conservarosinstrumentoseutensliosdetrabalho; executar, quando necessrio, servios externos, apanhando e entregando
correspondncias, fazendo pequenas compras, realizando depsitos e retiradas bancriasepagamentosdepequenamonta; recolher e distribuir internamente correspondncias, pequenos volumes e
expedientes, separandoos por destinatrio, observando o nome e a localizao, solicitandoassinaturaemlivrodeprotocolo;
atender, ao pblico em geral prestando informaes e fazendo
encaminhamentos;
operarmquinaxrox; executaroutrasatribuiesafins.
Requisitosparaprovimento:
Ensinofundamentalcompleto. Recrutamento: Externonomercadodetrabalho,medianteconcursopblico. Perspectivasdedesenvolvimentofuncional: Progresso paraaletra dereferncia databeladevencimentos imediatamente seguinte,independentementedonvel. Promooparaamesmaletraemqueseencontranonvelseguinteaodeentrada natabeladevencimentos.
Cargo:MOTORISTA
Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a dirigir veculos automotores paratransportedepassageiros,bemcomoconservlosemperfeitas condiesdeaparnciaefuncionamento. Atribuiestpicas: dirigirautomveiseutilitriosdepequenoporte; verificardiariamenteascondiesdoveculo,antesdesuautilizao:pneus,
guadoradiador,bateria,nveldepressodeleo,sinaleiros,freios,embreagem, direo,faris,entreoutros; fazer pequenos reparos deemergncia, bem como troca depneus, quando
necessrio; anotarecomunicaraochefeimediatoquaisquerdefeitosquenecessitemdos
serviosdemecnicaparareparoouconserto; registrar a quilometragem do veculo no comeo e no final do servio,
anotandoohorriodesadaechegada; preenchermapaseformulriossobreutilizaodiriadoveculo,assimcomo
sobreoabastecimentodecombustvel; comunicar chefia imediata, to rapidamente quanto possvel, qualquer
enguioouocorrnciaextraordinria;
transportar e recolher funcionrios em local e hora determinados,
conduzindoosconformeitinerrioestabelecidoouinstruesespecficas; zelarpelaseguranadospassageirostransportados,verificando,inclusive,a
utilizaodecintodesegurana; zelar pelo bom andamento da viagem, adotando as medidas cabveis na
preveno ou soluo de qualquer incidente, para garantir a segurana dos passageiros,dostranseuntesedeoutrosveculos; recolherperiodicamenteoveculooficinapararevisoelubrificao; manteraboaaparnciadoveculointernaeexternamente; recolher o veculo aps o servio, deixandoo em local apropriado, com
portas e janelas trancadas, e entregar as chaves ao responsvel pela guarda do veculo; executaroutrasatribuiesafins.
Requisitosparaprovimento: Ensino fundamental completo, acrescido de carteira de habilitao de motorista profissional,categoriaC. Recrutamento: Externonomercadodetrabalho,medianteconcursopblico.
Perspectivadedesenvolvimentofuncional : Progresso paraaletra dereferncia databeladevencimentos imediatamente seguinte,independentementedonvel. Promooparaamesmaletraemqueseencontranonvelseguinteaodeentrada natabeladevencimentos.
Cargo:TELEFONISTA Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a operar mesas telefnicas, manuseando chaves, cabos e outros dispositivos para receber e estabelecercomunicaesinternas,locaiseinterurbanas. Atribuiestpicas: atender a chamadas telefnicas, conectando as ligaes com os ramais solicitados;
efetuarligaeslocaiseinterurbanas,observandoasnormasestabelecidas; anotar, segundo orientao recebida, dados sobre ligaes interurbanas completadas, registrando nome do solicitante e do destinatrio, durao da chamadaetarifacorrespondente; efetuarprontamente,quandosolicitado,ligaesparaocorpodebombeiros, hospitais,polciaeoutrosrgos; comunicar imediatamente Companhia Telefnica quaisquer defeitos verificadosnoequipamento; manterfichrioatualizadocomostelefonesmaissolicitadospelosusurios; anotaretransmitirrecados,naimpossibilidadedetransferiraligaoparao ramalsolicitado; manterlimpoearrumadoolocaldetrabalho; conservarosequipamentosqueutiliza,assegurandolhesperfeitascondies defuncionamento; executaroutrasatribuiesafins. Requisitosparaprovimento: Ensinofundamentalcompleto. Recrutamento: Externonomercadodetrabalho,medianteconcursopblico. Perspectivasdedesenvolvimentofuncional:
Progresso paraaletra dereferncia databeladevencimentos imediatamente seguinte,independentementedonvel. Promooparaamesmaletraemqueseencontranonvelseguinteaodeentrada natabeladevencimentos.
NVELMDIO
Cargo:AGENTELEGISLATIVO Descriosinttica:compreendeoscargosquesedestinamaexecutar,atividades rotineiras de apoio aos trabalhos legislativos, bem como aos servios administrativosefinanceirosdaCmaraMunicipal. Atribuiestpicas: I Como agente responsvel pelas atividades de apoio aos trabalhos legislativos:
digitarcorrespondncia,pareceres,relatrioseoutrosdocumentos; conferiradigitaodedocumentosredigidoseaprovados,encaminhandoos
paraassinatura,quandoforocaso; executaroutrastarefasafins.
II Como agente responsvel pelo apoio s atividades de protocolo e informaes: receber, numerar, distribuir e controlar a movimentao de papis e
documentosnosrgoseunidadesdaCmara; protocolar todos os projetos de lei, resolues, decretos, requerimentos,
moes, indicaes, substitutivos, emendas, subemendas e pareceres das Comisses; organizaraspastasqueformamosprocessoseosdocumentosrecebidospara
protocolo; registraratramitaodepapisedocumentos,odespachofinaleadatade
arquivamentodosmesmos; digitarosserviosdeprotocolodaCmara; atender ao pblico, prestando informaes, consultando documentos ou
orientandoosquantonecessidadedeanexaroutrostiposdedocumentao; executaroutrastarefasafins.
III Como agente responsvel pelo apoio s atividades de arquivo e documentao: colecionarleis,resolues,decretos,moes,parecereseoutros,mantendoos
arquivadosdemodoafacilitarsuaconsulta; colecionar,providenciaraencadernaoearquivarjornaisepublicaesde
interessedaCmara; organizaremanteratualizadoarquivodejornaisepublicaesdeinteressedo
Municpio; informar aos interessados, a respeito de processos, papis e outros
documentosarquivadoserealizaremprstimos,medianterecibo; registrar,classificar,catalogar,guardareconservartodasaspublicaesda
Cmara,mantendoatualizadoosistemadefichrios; organizaremanterdeformacompletaascoleesderevistasepublicaes
dabibliotecadaCmara; localizardocumentosarquivadosparajuntadaouanexao; executaroutrastarefasafins.
IVComo agenteresponsvel peloapoiosatividades deadministrao de pessoal: realizarosassentamentosdavidafuncionaldosservidoresdaCmara; organizaraescaladefriasdosservidoresdaCmara;
manteratualizadoocadastrofuncionaldosservidores; organizaraidentificaoeamatrculadosservidoresdaCmara,bemcomoa
expediodasrespectivascarteirasfuncionais;
digitarerevisarasfolhasdepagamentodosservidoresdaCmara; realizarcontagemdetempodeserviodosservidoresdaCmara; verificar dados relativos ao controle do salriofamlia, do adicional por
tempodeservioedemaisvantagensrelativasaosservidores; executaroutrastarefasdeapoioadministrativonareadegestodepessoal;
VComoagenteresponsvelpeloapoiosatividadesdematerialepatrimnio: manteratualizadoocadastrodefornecedoresdaCmara; digitarospedidosdecompraseasrequisiesdematerial; estabelecer normas e procedimentos para os servios de classificao e
codificaodosbenspatrimoniais; controlar os prazos de entrega de material providenciando as cobranas,
quandoforocaso; elaborartabelasequadrosestatsticosnecessriosaosserviosdemateriale
patrimnio; manterestoquedemateriais; manteremperfeitaordemdearmazenamentoeconservaoosmateriaisde
consumodaCmara;
manteratualizadaaescrituraoreferenteaomovimentodeentradaesadade
materiais; receberasnotasdeentregaeasfaturasdosfornecedorescomasdeclaraes
derecebimentoeaceitaodomaterial; efetuarasatividadesdetombamento,cargaeinventriodosbensdaCmara; classificar e codificar os bens patrimoniais, segundo critrios
preestabelecidos; participardasatividadesdetombamentoecargadematerialedeinventrios
dosbenspatrimoniaisdaCmara; auxiliar na elaborao de tabelas e quadros estatsticos necessrios aos
serviosdematerialepatrimnio;
zelarpeloequipamentodeescritriodaCmara; apurarosdesviosefaltasdematerial,eventualmenteverificados; executaroutrastarefasafins.
VI Como agente responsvel pelo apoio s atividades de oramento e finanas: auxiliarnolevantamentodedadosparaelaboraooramentria; auxiliar na classificao contbil dos documentos comprobatrios das
operaesdenaturezafinanceira; conferiraemissodeguiasdepagamento;
auxiliarnapreparaodosbalancetes; auxiliarnapreparaodoBalanoFinanceiro; auxiliar no levantamento e inventrio de valores sob a guarda e
responsabilidadedaCmara; auxiliarnaelaboraodetabelas,mapasequadrosdemonstrativosrelativos
aosserviosdenaturezafinanceiradaCmara; executaroutrastarefasafins.
VIIComointerpretedelibras:

traduzirasfalasdassessesdaCMRparaalinguagemdossinais(LIBRAS); traduzirasfalasdoseventosdaCMRparaalinguagemdossinais(LIBRAS). Requisitosparaprovimento: Ensinomdiocompletoouensinotcnico,quandoareadeatuaoexigir. Recrutamento: Externonomercadodetrabalho,medianteconcursopblico. Perspectivasdedesenvolvimentofuncional: Progresso paraaletra dereferncia databeladevencimentos imediatamente seguinte,independentementedonvel.
Promooparaamesmaletraemqueseencontranonvelseguinteaodeentrada natabeladevencimentos.
Cargo:TCNICOLEGISLATIVODENVELMDIO reasdeFormao/Especialidades/reasdeatuao:Apoiotcnicolegislativo, contabilidade,informtica,produoemudioevdeo,secretariado. Requisitosparaprovimento: Nvelmdiocompletooutcnicodenvelmdio,deacordocomareadeatuaoe registro no respectivo conselho de classe, quando se tratar de profisso regulamentada. Outros requisitos: conhecimentos de informtica, em especial editor de texto, planilhaseletrnicaseInternet. Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe de TcnicoLegislativodeNvelMdioI.
Perspectivasdedesenvolvimentofuncional: Progresso paraaletra dereferncia databeladevencimentos imediatamente seguinte,independentementedonvel. PromoodaclassedeTcnicoLegislativodeNvelMdioIparaadeTcnico LegislativodeNvelMdioII,respeitandoseamesmaletraderefernciadatabela devencimentos. DefiniodosnveisIeII: Nvel I (nvel inicial da carreira) compreende as atribuies que exigem aplicaodeconhecimentostericosdemenorcomplexidadeenaturezanomuito variada.Osproblemassurgidos,soemgeral,defcilresoluooujtemsoluo conhecida. As atribuies de abrangncia limitada, so executadas, inicialmente, soborientaodosprofissionaisdenveishierrquicossuperiores.Aautonomiado ocupante aumenta com a acumulao de experincia e a orientao assume, gradativamente, carter geral eespordico. Apermanncia do profissional nesta classejustificase,tambm,pelanecessidadedepromoversuaintegraocultura, objetivoseprticasdetrabalhodaCmara. Tempodepermanncianaclasse:interstciomnimode3anos.
NvelII(nvelplenodacarreira) compreendeasatribuiesqueexigempleno conhecimentodastcnicasdaespecialidadeprofissional.Osproblemassurgidosso de natureza complexa e demandam busca de novas solues. As atribuies, de significativaabrangncia,sodesempenhadascomgrandegraudeautonomia.A orientaoprvia,quandoocorre,serestringeaaspectoscontrovertidos,aplicao denovastecnologiasecasossemelhantes. Atribuiestpicas: IQuandonareadeapoiotcnicolegislativo: participar ou desenvolver estudos, levantamentos, planejamento e
implantaodeservioserotinasdetrabalho; redigiraatadasreuniesdoPlenrioedasComissesdaCmaraapartirde
notasmanuscritasougravaodefitasmagnticas; revisar requerimentos, indicaes e outros documentos apresentados pelos
VereadoreseaprovadosemPlenrio; revisar,quandosolicitado,asemendasapresentadasaosprojetosdeleisem
discussoouemestudonasComisses; digitar,conferirousupervisionaradigitaodedocumentoseencaminhlos
paraassinatura,quandoforocaso; orientar o Presidente da Cmara, Vereadores e demais funcionrios sobre
normasprotocolares,recepcionandoconvidados,mantendorelaoatualizadade
autoridades federais, estaduais, municipais eoutras, organizando epromovendo solenidadeseeventosdiversos; selecionareresumirartigosenotciasdeinteressedaCmara,parafinsde
divulgaoeinformaodalegislaomunicipal,estadualoufederal; pesquisar em bibliotecas, arquivos ou compndios informaes sobre
legislaomunicipal,estadualoufederalejurisprudnciasestabelecidasnosvrios nveisdedeciso; auxiliar na verificao de aspectos legais e regularidade de documentos
apreciadospelaCmara; auxiliar nos trabalhos de pesquisa legislativa, consultando legislao
pertinente,parasubsidiaraelaboraodeparecereseprojetos; manteratualizadoarquivodedocumentos,analisandocontedoeprocessando
suaclassificao,catalogaoeregistroparasubsidiarpesquisaslegislativas; auxiliarnopreparo depautaseordensdodia,organizandoasmatriasde
acordocomaresenhafornecidaeredigindosumrios; acompanharassessesplenrias,anotandoafreqnciadosVereadoreseas
principais ocorrncias, para lavratura de atas em livro prprio e posterior transcrio; organizar, coordenar ou executar os controles de eventos no Plenrio,
mantendo livros de inscrio e controlando o tempo dos oradores, anotando
resultadosdevotaes,registrandoquestesdeordem,paraapoiaracoordenao dostrabalhos; executar o registro e controle de tramitao das proposies, analisando
ementas,observandoprazos,mantendofichrioeanotandodados,paraauxiliarno cumprimentodosprazosregimentais; realizarlevantamentoseprepararsntesedasproposiesquetramitarameda
atuao dos Vereadores, para elaborao de relatrio anual das atividades da Cmara; manteratualizadooregistrodasatividadesdaunidadeemqueserveparaa
elaboraoderelatrios; elaborar quadros demonstrativos, tabelas, relaes e outros, realizando os
levantamentosouregistrosnecessrios; orientar os funcionrios que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas da
classe; executaroutrasatribuiesafins.
IIQuandonareadecontabilidade: auxiliarnaorganizaodosserviosdecontabilidadedaCmara,envolvendo
oplanodecontas,osistemadelivrosedocumentoseomtododeescriturao, parapossibilitarocontrolecontbileoramentrio;
coordenaraanliseeaclassificaocontbildosdocumentoscomprobatrios
dasoperaesrealizadas,denaturezaoramentriaouno,deacordocomoplano decontasdaCmara; acompanhar a execuo oramentria das diversas unidades da Cmara,
examinandoempenhosdedespesasemfacedaexistnciadesaldonasdotaes; orientar e supervisionar todas as tarefas de escriturao, inclusive dos
diversosimpostosetaxas; controlarostrabalhosdeanliseeconciliaodecontas,conferindosaldos,
localizandoeretificandopossveiserros,paraasseguraracorreodasoperaes contbeis; auxiliaresupervisionaraelaboraodebalanos,balancetes,mapaseoutros
demonstrativosfinanceirosconsolidadosdaCmara; informar processos, dentro de sua rea de atuao, e sugerir mtodos e
procedimentosquevisemamelhorcoordenaodosservioscontbeis; organizarrelatriossobreasituaoeconmica,financeiraepatrimonialda
Cmara,transcrevendodadoseemitindopareceres; orientaretreinarosservidoresqueoauxiliamnaexecuodetarefastpicas
daclasse; executaroutrasatribuiesafins.
IIIQuandonareadeaudiovisual:
instalar altofalantes e microfones nos locais apropriados, ligando os
amplificadoresporintermdiodeconectoreseltricos,testandoasinstalaesafim deapoiararealizaodeeventos;
montar e instalar equipamentos de sonorizao, retroprojetores, slides e
pelculas,vdeotape,videocasseteesimilares; manejarequipamentoaudiovisualprojetandofilmesecoordenandoosistema
eltricoduranteasprojees; colaborarnaproduodematerialdidticoedepesquisaquenecessitemde
recursosaudiovisuais; mantereconservarosequipamentossobsuaresponsabilidade; executarpequenostrabalhosdemanutenodaaparelhagem; controlaracirculaodosequipamentos,registrandosuamovimentaoem
controleapropriado;
operar os equipamentos do Plenrio durante as sesses ordinrias e
extraordinriasdaCmaraMunicipaldeResende,bemcomonosdemaiseventos quelserealizem; executaroutrasatribuiesafins.
IVQuandonareadeprogramaodesistemasdeinformtica:
analisar as especificaes e instrues recebidas acerca dos objetivos dos
programas, verificandoanaturezaeafontededados,bemcomoosrecursos a seremutilizados; elaborar fluxogramas, preparando a organizao lgica das seqncias de
instruesdosprogramasparadefinioderotinasoperacionais; definirosformatosderelatrios,arquivosetelasdosrespectivosprogramas; transformar, atravs de codificao prpria, as instrues descritas em
fluxogramas em linguagem previamente definida para a operacionalizao dos programas; selecionar amostras de informaes e operacionalizlas, realizando testes
referentesatodasascondieslgicaspossveis,avaliandoresultadosecorrigindo erros; elaborar manual de operao dos programas, contendo instrues para
ativaoeoutrasespecficasacadarotinaoperacional; fazeramanutenodosprogramasjemproduo,atendendosmudanas
propostaspelosanalistas; documentarosprogramascodificados,bemcomoasalteraesrealizadas; orientarosservidoresqueauxiliamnaexecuodastarefastpicasdaclasse; executaroutrasatribuiesafins.
VQuandonareadesuportedeinformtica:
manterseinformado quantoanovas solues disponveis nomercado que
possamatendersnecessidadesdeequipamentosdeinformticaedesoftwaresda Cmara;
participardolevantamentodasnecessidadesdeequipamentosdeinformtica
esoftwaresparaaCmara;
participar do levantamento das necessidades de treinamento no uso de
equipamentosdeinformticaesoftwaresadequadossnecessidadesdaCmara;
instalarereinstalarosequipamentos deinformticae softwares adquiridos
pelaCmara,deacordocomaorientaorecebida;
auxiliarosusuriosdemicrocomputadoresnaescolha,instalaoeutilizao
de softwares, taiscomosistemasoperacionais,redelocal,aplicativosbsicosde automao de escritrio, editores de texto, planilhas eletrnicas e softwares de apresentao edeequipamentoseperifricosdemicroinformtica, nosdiversos setoresdaCmara. conectar,desconectareremanejarosequipamentosdeinformticadaCmara
paraoslocaisindicados;
orientar os usurios quanto utilizao adequada dos equipamentos de
informticaesoftwaresinstaladosnosdiversossetoresdaCmara; fazer a limpeza e a manuteno de mquinas e perifricos instalados nos
diversossetoresdaCmara;
retirarprogramasnocivosaossistemasutilizadosnaCmara; participar da criao e da reviso de rotinas apoiadas na utilizao de
microinformticaparaaexecuodastarefasdosservidoresdasdiversasreasda Cmara;
participar da elaborao de especificaes tcnicas para aquisio de
equipamentosdeinformticaesoftwarespelaCmara;
elaborarroteirossimplificadosdeutilizaodosequipamentosdeinformtica
esoftwaresutilizadosnaCmara; executardemaisatividadesafins.
VIQuandonareadesecretariado: executar tarefas relativas anotao, redao, digitao e organizao de
documentos e a outros servios de escritrio, como recepo, registro de compromissos e informaes, principalmente junto aos cargos diretivos da Cmara; assegurareagilizarofluxodetrabalhosadministrativosdaCmara; anotar ditados de cartas, de relatrios e de outros tipos de documentos,
taquigrafandoos ou tomandoos em linguagem corrente, para digitlos e providenciaraexpedioe/ouarquivamentodosmesmos;
digitarasanotaes,tarefas,grficoseoutrosdocumentos,apresentandoos
na forma padronizada ou segundo seu prprio critrio, para providenciar a reproduooudespachodosmesmos; redigir a correspondncia e documentos de rotina, observando os padres
estabelecidos de forma e estilo para assegurar o funcionamento do sistema de comunicaointernaeexterna; organizar os compromissos de seu chefe, dispondo horrios de reunies,
entrevistas e solenidades, especificando os dados pertinentes e fazendo as necessriasanotaesemagendas,paralembrarlheefacilitarlheocumprimento dasobrigaesassumidas; recepcionar as pessoas que se dirigem ao seu setor, tomando cincia dos
assuntosaseremtratados,paraencaminhlasaolocalconvenienteouprestarlhes asinformaesdesejadas; organizaremanterumarquivoprivadodedocumentosreferentesaosetor,
procedendoclassificao,etiquetagemeguardadosdocumentos,paraconserv losefacilitaraconsulta; fazer a coleta e o registro de dados de interesses referentes ao setor,
comunicandose com as fontes de informaes e efetuando as anotaes necessriasparapossibilitarapreparaoderelatrioouestudodachefia;
efetuarchamadastelefnicas,requisiesdematerialdeescritrio,registroe
distribuiodeexpedienteseoutrastarefascorrelatas,seguindoosprocessosde rotinaedeseusetoremcolaboraocomachefia; manipular, se necessrio, mquina de estenotipia, mquinas de calcular,
copiadoraseoutrasmquinassimples; acompanharadireoemreunies; executaroutrasatribuiesafins.
NVELSUPERIOR
Cargo:TCNICOLEGISLATIVODENVELSUPERIOR reas de Formao/Especialidades/reas de atuao: Cincias Contbeis e ComunicaoSocial. Requisitosparaprovimento:
Cursodenvel superiorcompleto,deacordocomareadeatuao,registrono respectivo conselho de classe, quando se tratar de profisso regulamentada e, quandonecessrio,cursodeespecializao. Outros requisitos: conhecimentos de informtica, em especial editor de texto, planilhaseletrnicaseInternet. Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe de TcnicoLegislativodeNvelSuperiorI. Perspectivasdedesenvolvimentofuncional: Progresso paraaletra dereferncia databela devencimentos imediatamente seguinte,independentementedonvel. PromoodaclassedeTcnicoLegislativodeNvelSuperiorIparaaclassede TcnicoLegislativodeNvelSuperiorII,respeitandoseamesmaletradereferncia databeladevencimentos. DefiniodasnveisIeII: Nvel I (nvel inicial da carreira) suas atribuies exigem aplicao de conhecimentos tericos de complexidade mdia, porm de natureza no muito variada.Asoluodosproblemassurgidosnemsempreconhecida,demandando, do ocupante, conhecimento satisfatrio das tcnicas de sua especialidade
profissional.Osproblemasdemdiacomplexidadeexigem,algumasvezes,busca denovassolues.Aexecuodasatribuiesdse,dependendodasituao,sob orientaodosprofissionaisdenveishierrquicossuperiores.Comaacumulao deexperinciaeaautonomiaadquiridapeloocupantedoprimeironveldacarreira, aorientaoassumecartergeraleespordico.Apermannciadoprofissionalnesta classejustificase,tambm,pelanecessidadedepromoversuaintegraocultura, objetivoseprticasdetrabalhodaCmara. Tempodepermanncianaclasse:interstciomnimode3anos. Nvel II (nvel pleno da carreira) suas atribuies so mais complexas e demandammaiorresponsabilidadenareaprofissional.Caracterizase,essenvel, pelaorientao,coordenaoesupervisodetrabalhosdeequipes,treinamentode profissionais e incumbncias anlogas. O nvel das atribuies exige profundos conhecimentos tericos, prticos etecnolgicos docampo profissional. Aampla autonomianodesempenhodasatribuieslimitada,apenas,pelapotencialidade profissional do ocupante, pelas diretrizes polticas da instituio e pelas normas ticaselegaisdacomunidadeprofissional. Atribuiestpicas: IQuandonareadecomunicaosocial:
redigir, montar artigos, resumos e textos em geral, digitando e revisando
originais,editandoerevendoprovas,encaminhandoasmatriasparapublicao emrgosdecirculaoexternaouinterna,parapromoodosserviosprestados pelaCmara; orientar e supervisionar a diagramao de matria no Dirio Oficial, em
livros, peridicos, folhetos e outros meios de comunicao, selecionando fotografias e ilustraes, planejando a distribuio de volumes, organizando ndices,espelhosenotasderodap,paraaumentaropoderdecomunicaodas mensagens; realizar editorao e reviso de originais e provas de matrias a serem
impressas, lendo, corrigindo erros gramaticais e tipogrficos, para assegurar a correodostextospublicadossobresponsabilidadedaCmara; elaborarsinopsesdematriasdonoticirionacionaldeinteressedaCmara,
lendo,ouvindo,vendo,analisando,selecionandoeclassificandotextos,gravaes, ilustraes,fotosefilmes,parautilizaofutura; acompanhar as programaes da Cmara, providenciando gravao e
posterior transcrio de palestras, debates e depoimentos, supervisionando a realizaodefotografiasefilmagens,recolhendoinformaesparadocumentao oupublicaodenotciassobreoseventos;
assistiraoPresidentedaCmara,aosVereadoresedemaisservidoresemsuas
funes de representao, orientandoos nos contatos com os meios de comunicao; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas,
entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimentoeaperfeioamentodeatividadesemsuareadeatuao;
organizarecoordenaraexecuodoseventosculturaisdaCmara; participar das atividades tcnicoadministrativas, de controle e de apoio
referentessuareadeatuao. IIQuandonareadecinciascontbeis: planejar o sistema de registro e operaes contbeis, atendendo s
necessidades administrativas e legais, para possibilitar controle contbil e oramentrio; escrituraracontabilidadedaCmara; elaborar e assinar balanos e demonstrativos de contas, observando sua
correta classificao elanamento, verificando adocumentao pertinente,para atenderaexignciaslegaiseformaisdecontrole; controlaramovimentaoderecursos,fiscalizandooingressodereceitas,o
cumprimento deobrigaesdepagamentosaterceiros,ossaldosemcaixaeas
contas bancrias, para possibilitar a administrao dos recursos financeiros da Cmara; analisar aspectos financeiros, contbeis e oramentrios da execuo de
contratos,convnios,acordoseatosquegeremdireitoseobrigaes,verificandoa propriedadenaaplicaoderecursosrepassados,analisandoclusulascontratuais, dandoorientaoaosexecutores,afimdeassegurarocumprimentodalegislao aplicvel; analisarosatosdenaturezaoramentria,financeira,contbilepatrimonial,
verificando sua correo, para determinar ou realizar auditorias e medidas de aperfeioamentodecontroleinterno; orientarCmaraMunicipalquantoaocumprimentodasnormasreferentes
LeideDiretrizesOramentriaseseusanexoseLeiOramentriaeseusanexos; controlar a execuo oramentria, analisando documentos, elaborando
relatriosedemonstrativos; elaborarorelatriodegestofiscaldaCmara; acompanhar os gastos de pessoal do Legislativo, tendo em vista o
cumprimentodosartigos19e20daLeideResponsabilidadeFiscal;
elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas,
entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimentoeaperfeioamentodeatividadesemsuareadeatuao.
Cargo:PROCURADORLEGISLATIVO Descrio sinttica: compreendeoscargosquesedestinamaprestarassistncia jurdica e legislativa, conforme designao, de forma a atuar em processos legislativos, administrativos ou contenciosos e demais atribuies atinentes ao cargo. Atribuiestpicas: elaborar minutas de informaes a serem prestadas ao Judicirio em
mandadosdeseguranarequeridoscontraaCmara; interpretar normas legais e administrativas diversas, para responder a
consultasdosinteressados; assistirCmarananegociaodecontratos,convnioseacordoscomoutras
entidadespblicasouprivadas; representarjudicialmenteaCmara,nasaes,emqualquerjuzooutribunal;
estudarosprocessosdeaquisio,transfernciaoualienaodebens,emque
for interessada a Cmara, examinando toda a documentao concernente transao; elaborarpareceres,informestcnicoserelatrios; analisar processos referentes a aquisio, transferncia, alienao, cesso,
permuta,permissoeconcessodebensouservios,conformeocaso,emquefor interessadaaCmara,examinandoadocumentaoconcernentetransao; mantercontatoscomrgosjudiciais,doMinistrioPblicoeServenturios
daJustia,detodasasinstncias; acompanharinquritos,sindicnciaseprocessosadministrativos; desempenhar outras atribuies compatveis com sua especializao
profissional.
Requisitosparaprovimento: CursodenvelsuperioremDireitoeregistronorespectivoconselhodeclasse. Recrutamento: Externonomercadodetrabalho,medianteconcursopblico,paraProcuradorI. Perspectivasdedesenvolvimentofuncional:
Progresso paraaletra dereferncia databeladevencimentos imediatamente seguinte,independentementedonvel. Promoo daclassedeProcuradorIparaaclassedeProcurador II,respeitadaa mesmaletraderefernciadatabeladevencimentos. DefiniodosnveisIeII: Nvel I (nvel Inicial da Carreira) suas atribuies exigem aplicao de conhecimentos tericos de complexidade mdia, porm de natureza no muito variada.Asoluodosproblemassurgidosnemsempreconhecida,demandando, do ocupante, conhecimento satisfatrio das tcnicas de sua especialidade profissional.Osproblemasdemdiacomplexidadeexigem,algumasvezes,busca denovassolues.Aexecuodasatribuiesdse,dependendodasituao,sob orientaodosprofissionaisdenveishierrquicossuperiores.Comaacumulao deexperinciaeaautonomiaadquiridapeloocupantedoprimeironveldacarreira, aorientaoassumecartergeraleespordico.Apermannciadoprofissionalnesta classejustificase,tambm,pelanecessidadedepromoversuaintegraocultura, objetivoseprticasdetrabalhodaCmara. Tempodepermanncianaclasse:interstciomnimode3anos. Nvel II (nvel pleno da carreira) suas atribuies so mais complexas e demandammaiorresponsabilidadenareaprofissional.Caracterizase,essenvel,
pelaorientao,coordenaoesupervisodetrabalhosdeequipes,treinamentode profissionais e incumbncias anlogas. O nvel das atribuies exige profundos conhecimentos tericos, prticos etecnolgicos docampo profissional. Aampla autonomianodesempenhodasatribuieslimitada,apenas,pelapotencialidade profissional do ocupante, pelas diretrizes polticas da instituio e pelas normas ticaselegaisdacomunidadeprofissional.
FUNESGRATIFICADAS
FUNOGRATIFICADADECHEFEDOSETORDEPORTARIA Acesso:servidoresefetivosdaCmaraMunicipaldeResende. Atribuies: chefiarosetordeportariadaCmaraMunicipaldeResende; coordenaraentradaesadadepessoasnaCmaraMunicipaldeResende; manterarquivadososdadosdosvisitantesdaCmaraMunicipaldeResende;
ordenaraescaladopessoaldestacadoparatrabalharnaportariadaCmara
MunicipaldeResende; notificaraosetorcompetentesobrequaisquerirregularidadesoususpeitasde
irregularidadesaquetenhaconhecimentonodesempenhodesuafuno; responderperanteaoTribunaldeContasdoEstadodoRiodeJaneiropelas
atividadesebensdosetorsobsuachefia. Quantidade:1funogratificada.
FUNOGRATIFICADADECHEFEDOSETORDEXROX Acesso:servidoresefetivosdaCmaraMunicipaldeResende. Atribuies: chefiarosetordexroxdaCmaraMunicipaldeResende; inspecionar diuturnamente os equipamentos reprogrficos da Cmara
MunicipaldeResende; zelar pela correta utilizao dos equipamentos reprogrficos da Cmara
MunicipaldeResende;
controlarocalendriodemanutenopreventivadosequipamentosqueesto
sobsuasuperviso; requisitar ao setor competente as manutenes, bem como os suprimentos
necessriosaofuncionamentodosetordexrox; notificaraosetorcompetentesobrequaisquerirregularidadesoususpeitasde
FUNOGRATIFICADADECHEFEDOSETORDEPROTOCOLO Acesso:servidoresefetivosdaCmaraMunicipaldeResende. Atribuies: chefiarosetordeprotocolodaCmaraMunicipaldeResende; coordenaropessoaldestinadoatrabalharnosetorsobsuachefia; zelarpelacorretarecepoeencaminhamentodedocumentos;
manterrelatriosobreoencaminhamentodedocumentosaosdemaissetorese
rgosdaCmaraMunicipaldeResende; notificaraosetorcompetentesobrequaisquerirregularidadesoususpeitasde
FUNOGRATIFICADADECHEFEDOSETORDECOPA Acesso:servidoresefetivosdaCmaraMunicipaldeResende. Atribuies: chefiarosetordecopadaCmaraMunicipaldeResende; coordenaropessoaldestacadoparatrabalharnosetorsobsuachefia; controlarosmateriaiseinsumosdestinadosaofuncionamentodosetorsob
suachefia; requerer ao setor competente a reposio do estoque de insumos e de
materiaisnecessriosaobomfuncionamentodosetorsobsuachefia;
notificaraosetorcompetentesobrequaisquerirregularidadesoususpeitasde
FUNOGRATIFICADADECHEFEDOSETORDEARQUIVO Acesso:servidoresefetivosdaCmaraMunicipaldeResende. Atribuies: chefiarosetordearquivodaCmaraMunicipaldeResende; coordenaropessoaldestinadoatrabalharnosetorsobsuachefia; manterorganizadooarquivodaCmaraMunicipaldeResende; manterregistroatualizadodetodososdocumentosqueintegraloarquivoda
CmaraMunicipaldeResende; notificaraosetorcompetentesobrequaisquerirregularidadesoususpeitasde
irregularidadesaquetenhaconhecimentonodesempenhodesuafuno;
responderperanteaoTribunaldeContasdoEstadodoRiodeJaneiropelas
FUNOGRATIFICADADEAUXILIARDOSETORDETRANSPORTE Acesso:servidoresefetivosdaCmaraMunicipaldeResende. Atribuies: inspecionar diuturnamente os veculos da Cmara Municipal de Resende,
verificandoaregularidadedosnveisdefludos,leoslubrificantesepressodos pneus; zelarpelacorretautilizaoehigienedosveculosdaCmaraMunicipalde
Resende; notificaroresponsvelpelosetorsobrequaisquerirregularidadesoususpeitas
deirregularidadesaquetenhaconhecimentonodesempenhodesuafuno; controlaroabastecimentodosveculosdaCmaraMunicipaldeResende.
Quantidade:1funogratificada.
FUNO GRATIFICADA DE AUXILIAR DO SETOR DE ADMINISTRAO Acesso:servidoresefetivosdaCmaraMunicipaldeResende. Atribuies: auxiliarachefiadosetordeadministraodaCmaraMunicipaldeResende; controlaroestoquedesuprimentosnecessriosparaofuncionamentodosetor
deadministraodaCmaraMunicipaldeResendefuncionar; notificarochefedosetordeadministraodaCmaraMunicipaldeResende
sobreanecessidadedemanutenodeequipamentoseaquisiodesuprimentos paraosetor; notificar a chefia do setor sobre quaisquer irregularidades oususpeitas de
irregularidadesaquetenhaconhecimentonodesempenhodesuafuno; emitirrelatriossobreasatividadescolocadassobsuaresponsabiliade.
Quantidade:1funogratificada.
FUNOGRATIFICADADECHEFEDOSETORDETELEFONIA
Acesso:servidoresefetivosdaCmaraMunicipaldeResende. Atribuies: chefiarosetordetelefoniadaCmaraMunicipaldeResende; coordenarasoperaesdamesadetelecomunicaesdaCmaraMunicipal
deResende; emitirrelatriosmensaissobreautilizaodosequipamentosabrigadosno
setorquechefia; atestar a regularidade das faturas de cobranas do servio de
telecomunicaesprestadoCmaraMunicipaldeResende; requisitar ao setor competente todas asmanutenes deequipamentos que
julgarnecessrias; notificaraosetorcompetentesobrequaisquerirregularidadesoususpeitasde
ANEXOIV MANUALDEAVALIAODEDESEMPENHO
INTRODUO
OprocessodeAvaliaodeDesempenhobaseiaseemfatoresprdeterminados, comobjetivosespecficos: I. Detectaraaptidodoservidoreanecessidadedesuaintegraonasdiversas
atividades,visandoaqualidadedotrabalho; II. Identificaracapacidadeepotencialdetrabalhodosservidores,demodoque
elessejammelhoraproveitadosnoconjuntodeatividadesdaCmaraMunicipalde Resende; III. Identificarnecessidadeseaspiraesdecapacitaoedeaperfeioamentodos servidores; IV. Estimularodesenvolvimentoprofissionaldosservidores; V. Identificaranecessidadederemoodosservidoresestagirios;
VI. Gerarumsistemadeinformaesintegrado,capazdesubsidiaragestoe desenvolvimentodopessoal.
Este manual estabelece os procedimentos e critrios a serem observados pelos avaliadores durante o processo deavaliao. No obstante, permite, uma viso sobreodesempenhodoservidoremrelaoaosobjetivosdaCmaraMunicipalde Resende e sobre as reas de aperfeioamento, o que aumenta a motivao do servidor. MTODOSEPROCEDIMENTOS
Ficaprevistaautilizaodomtododefatoresdescritivos.Omtodosustentase na considerao de oito fatores de avaliao para todos os avaliados conforme consta nesta Lei, sendo seis de responsabilidade da Comisso de Avaliao, juntamentecomochefeimediato,servidordamesmareaeoservidor;edoisde responsabilidadedodepartamentodeRecursosHumanos.
Caberaosavaliadores,baseandosenaanliseejulgamentosdosantecedentese histricos profissionais de cada servidor, proceder a avaliao preenchendo o
formulriodeADEP.Paramelhorseguranaeentendimento,oavaliadordever atentar para o fato de que as avaliaes sejam baseadas em aspectos comportamentais(atitudeseposturas).
Oavaliadordeverjustificar(explicarnoversodoquestionrioaofinaldecada avaliao,asaesparacorreodeeventuaisdesviosdedesempenhoobservado, indicandomedidasvoltadasparaodesenvolvimentoprofissional,paracorreode problemasqueinterferemnasatividadesdareaeparamudanadeposturano compatvel com aquela requerida para desempenho das atividades dentro do serviopblico,bemcomosugestodetreinamentoecapacitaes).
DOSGRAUSASEREMATRIBUDOS
Osgrausdetodososfatoresdeveroobedeceraumpadrodeclassificaodos comportamentosverificveisesuadescrioseradaptadaparaorespectivofator.
Assim,todososfatoresutilizadosnoprocessodeavaliaodedesempenhoestaro graduadosentreinsuficiente(grau1)etimo(grau4)asaber:
Grau1:Odesempenhodoservidorabaixododesejadoeinsuficienteparaque possarealizarasatribuiesdocargoqueocupa. Grau2:Odesempenhodoservidorregular.Atingiuomnimodedesempenho esperadoparaocargoqueocupa. Grau3:Odesempenhodoservidornarealizaodotrabalhobom,atingindoo desempenhoesperadoparaocargoqueocupa. Grau4:Odesempenhodoservidornarealizaodotrabalhoexcelente,sempre acimadoesperadoparaocargoqueocupa.
DASFICHASDEAVALIAO
Asfichasdeavaliaoseroconstitudasporseisquestesrelacionadasaosfatores comportamentais e duas questes informadas pelo Departamento de Recursos Humanos,constantesdaFichaFuncionaldoServidor.
RESULTADOSDAADEP
AComissodaADEPexecutarotrabalhodetabulaodetodasasavaliaes efetuadas,providenciandoaorganizaodosresultados.
Cada chefe receber o resultado apurado e, sob a orientao da Comisso da ADEPeDRH,efetuarosprocedimentosparaimplementaodosresultados,em conformidadecomadeliberaodacomisso.
FATORESDEAVALIAO
ICONHECIMENTO E DA ORGANIZAO DO TRABALHO: Este fator objetivamedirosconhecimentosdoservidoracercadotrabalhoqueexerceea condiodeidentificarpessoasesuasrespectivasfunes,afimdeencaminhlas corretamente.
GRAU
DESCRIODOFATORCOMPORTAMENTOE ATITUDESDEMONSTRADAS
timo
Conheceperfeitamenteseutrabalho,aestruturaeo funcionamentodaorganizao.
Bom
Dispedeconhecimentorazovelpararealizare identificarsetoresparaoencaminhamento.
Regular
Conheceaestruturadaorganizao,mas apresentadificuldadeemrealizarseutrabalhoedaro encaminhamentoadequado.
Insuficiente
Noconheceaestruturafuncionalenoprocurarealizar seutrabalhoidentificandosetoresepessoasparao encaminhamento.
II QUALIDADE DO SERVIO: Este fator avalia o impacto da ao do servidornaqualidadeservio.Algumasindagaespermitemumamelhorreflexo sobre este fator. Os trabalhos apresentam a qualidade requerida (ausncia de erros/defeitos,cumprimentodeprazos,informaes necessrias)ouimpactaram algumaeconomiaparaaCmaraMunicipaldeResende?
Qual o grau de qualidade dos servios prestados pelo servidor, dentro das condiesdetrabalhooferecidas?Devemaindaserconsiderados,dentrodecada rea,osseguintespontos:normas,tcnicasdeoperao;legislao;documentao; projetos; especificaes; procedimentos deoperaes; instrumentos detrabalho; clculos;tecnologia;processos;eoutrasinformaessemelhantestpicasaafetos naturezadasatividadesdocargooudareadeatuaodoprofissional.
Considereocuidadocomoqualofuncionriodesempenhaeutilizarecursosno exercciodesuastarefas,levandoemcontaeficciadoresultadofinal.
GRAU
timo
Todo trabalho que executa de boa qualidade e segue padres,tomandoatitudescorretasenahoracerta,visando atenderasprioridadesenecessidades.
Bom
Realiza seu trabalho com ateno e segue os padres definidos.Pormtemdificuldadeemperceberalteraese adequarsuasituaoafimdesuperlas.
Regular
A qualidade de seu trabalho irregular. Precisa ser cobrado sobre padres a seguir para que se apresente resultadosatisfatrio.
Insuficiente
Dificilmente faz seu trabalho bem feito, no seguindo padresdefinidosparaasuafuno.descuidadonousoe preservaaodosrecursos.
III RESPONSABILIDADE: Este valor objetiva medir a responsabilidade demonstrada pelo avaliado, considere a responsabilidade do servidor no cumprimento dos deveres e obrigaes, inerentes as tarefas que desempenha, enfocandooexercciodesuasatribuiestcnicas,administrativaseoperacionais.
GRAU
timo Bom Regular
Assumetotalresponsabilidadepelaexecuodeseu trabalhocumprindonormas,princpioseregulamentos. Aceitaaresponsabilidadepelaexecuodeseutrabalho, emboraoscritiquesemapresentarsolues. Assumeapenaspartedaresponsabilidadepelaexecuo
deseutrabalho,mostrandosepoucoresponsvelna soluodeproblemas. Insuficiente Noassumearesponsabilidadepelaexecuodetrabalho, nocumpreprincpios,normaseregulamentosdoservio, faltandolheseriedadenotratamentodeproblemas.
IVRELACIONAMENTO:Estefatordfevemedirograuderelacionamentodo funcionrio avaliado paracomoseugrupodetrabalho,nosentidodefacilitar, melhorar, agilizar a obteno de resultados operacionais administrativos dos procedimentoseatividadescorrentes.Consideretodoequalquertipodecontato pessoal,levandoemcontasuashabilidadesnotratocomaspessoasnoambientede trabalho.
GRAU
timo
Tem facilidade de relacionamento com supervisores, colegas e demais pessoas, fazendo dele uma pessoa agradvelequeridaportodos.
Bom
Faz o possvel para ser agradvel na convivncia com
chefesecolegas.Reconhecendoaimportnciadeterum bomrelacionamento. Regular Tem limitaes pessoais no tratamento com colegas e supervisores. Insuficiente Criaproblemasnorelacionamentohumano,nosabendo convivercomaspessoas.Eimpertinenteeinoportuno.
VCRIATIVIDADE/INICIATIVA: Estefatorobjetivamensuraracapacidade propositiva (antecipao problemas e aos fatos), considere a capacidade do funcionriopreversituaeseanteciparresoluespordecisoprpria,solues adequadaseprticas.
Nestesentido,avaliaseacriatividadeutilizadaparamelhorarosprocedimentose obterresultadosfavorveisparasuareadetrabalhoouparaaCmaraMunicipal deResende.
Considereacapacidadederaciocinaredeagirqueoservidorpossuidianteda eventual ausncia de normas ou orientao superior, criando idias originais e propondosoluesalternativasemsituaesimprevistasdetrabalho.
GRAU
timo
muitocriativo,contribuindosemprecomnovasidias, demonstrandoiniciativaquandoasituaoimprevista.
Bom
Freqentemente consegue sairse bem em situaes que fogem a rotina, manifestando novos padres de pensamentonarealizaodetarefas.
Regular
Demonstra iniciativa quando raramente surgem solues alternativasouquandonohmaisningumparafazlo.
Insuficiente
No criativorealizandosuastarefas sempre damesma forma,esperandoqueosoutrostomemainiciativaporele.
VI INTERESSE: Este fator objetiva medir o grau de interesse, comprometimento do servidor, levando em considerao o empenho e envolvimentocomasmetas,programas,objetivos,atividades,tarefas,atudoque dizrespeitosfunesdocargoqueocupa.Considereacapacidadedoservidorde
manterse interessado no trabalho que executa, independente de aspectos que possaminfluenciarnodesempenhodesuasatividades.
GRAU
timo
Demonstrasempremuitointeressepelotrabalhodentroda organizaoalmdejulgarimportanteaquiloquefaz.
Bom
De modo geral, mostrase interessado pelo trabalho, reconhecendoaimportnciadotrabalho.
Regular
Freqentementedemonstrapoucointeressepelotrabalho, masacreditaserimportante.
Insuficiente
Sempredemonstrapoucointeressepelotrabalho.
FATORESDERESPONSABILIDADEDODEPARTAMENTODE RECURSOSHUMANOS:
VII ASSIDUIDADE Este fator deve medir a regularidade em relao a freqncianotrabalhoconformetabelaabaixo:
ASSIDUIDADE 0a03faltas 04a07faltas 08a10faltas 11...faltas 100,00% 50,00% 25,00% 0
VIII PUNIO: Este fator refereseaonmero depunies queoavaliado sofreuduranteoperododeavaliaovigente,encaminhadaparaoseupronturio conformatabelaabaixo:
PUNIO Suspensoacimade20dias Suspensode10a20dias Suspensode01a10dias Advertnciaporescrito 50% 40% 30,00% 20,00%
CONCEITOFINAL CF1 0 200 ConceitoFinal1 INSUFICIENTE
CF2 201 400
ConceitoFinal2 REGULAR
CF3 401 600
ConceitoFinal3 BOM
CF4 601 800
ConceitoFinal4 TIMO
TABELADERESULTADOFINAL
RESULTADO TOTALDEPONTOS(+) ASSIDUIDADE() PUNIO() TOTALGERAL
FichadeAvaliaodeDesempenho
Matrcula Servidor(a) ChefiaImediata Cargo Data AVALIAODEDESEMPENHO Objetivo geral: Proporcionar Cmara Municipal de Resende informaes sobre o comportamento funcional do servidor, avaliando o desempenhoprofissional,deacordocomcritriosdefinidosnestaLei. OrientaesaoSupervisor: Todasasavaliaesdeveroserpreenchidasporummembrodacomisso,pelochefeimediatoepeloservidor avaliado. Avaliarumprocessocontnuoqueenvolvetodososservidoresedeveserlevadoemconsideraoodireitoeodeverdecadaum,almdos princpiosdalegalidade,moralidade,impessoalidadeepublicidade. QUESTIONRIODEAVALIAODEDESEMPENHO
CONHECIMENTODOTRABALHOEDAORGANIZAO Considereabasedeconhecimentodoservidor,acercadotrabalho que exerce e a condio de identificar pessoas e suas respectivas funesafimdeencaminhlascorretamente. A B C Conhece perfeitamente o seu trabalho, a estrutura e o funcionamentodaorganizao. Dispedeconhecimentorazovelpararealizareidentificar setoresparaoencaminhamento. Conheceaestruturadaorganizao,masapresetadificuldade emrealizarseutrabalhoedaroencaminhamentoadequado. D
Noconheceaestruturafuncionalenoprocurarealizarseu trabalho identificando setores e pessoas para o encaminhamento. RESPONSABILIDADE
Considere a responsabilidade do servidor no cumprimento dos devereseobrigaes,inerentesastarefasquedesempenha. A B Aceita responsabilidade pela execuo de seu trabalho, emboraoscritiquesemapresentarsolues. Noassume a responsabilidade pela execuo do trabalho,
no cumpre princpios, normas e regulamentos do servio. Faltandolheseriedadenotratamentodeproblemas. C Assumetotalresponsabilidadepelaexecuodeseutrabalho cumprindonormas,princpioseregulamentos Assumeapenaspartedaresponsabilidadepelaexecuode seutrabalho,mostrandosepoucoresponsvelnasoluode problemas. CRIATIVIDADE/INICIATIVA Considereacapacidadederaciocinaredeagirqueoservidorpossui diantedaeventualausnciadenormasouorientaosuperior,criando idias originais e propondo solues alternativas em situaes imprevistasdetrabalho. A Nocriativo,realizandosuastarefassempredamesma forma,esperandoqueosoutrostomeminiciativaporele. Demonstrainiciativaquandoraramentesurgemsolues alternativasouquandohmaisningumpara fazlo. muitocriativo,contribuindosemprecomnovasidias, demonstrandoiniciativaquandoasituaoimprevista. Freqentementeconseguesairsebememsituaesque fogemdarotina,manifestandonovospadresdepensamento narealizaodastarefas. D
corretasenahoracerta,visandoatenderasprioridadesenecessidades. Dificilmentefazseutrabalhobemfeito,noseguindoospadresdefinidosparasua funo.descuidadonousoepreservaodosrecursos. RELACIONAMENTO Consideretodoequalquertipodecontatopessoal,levandoemcontasuashabilidadesno tratocomaspessoasnoambientedetrabalho. A B C D Criarproblemasnorelacionamentohumano,nosabendoconvivercomaspessoas. impertinenteeinoportuno. Tem facilidade de relacionamento com supervisores, colegas e demais pessoas fazendodeleumapessoaagradvelequeridaportodos. Temlimitaespessoaisnotratamentocomcolegasesupervisores. Fazpossvelparaseragradvelnaconvivnciacomchefesecolegas.Reconhecendo aimportnciadeterumbomrelacionamento. INTERESSE Considere a capacidade do servidor de manterse interessado no trabalho que executa, independentementedeaspectosquepossaminfluenciarnodesempenhodesuasatividades. A B C D Demodogeralmostraseinteressadopelotrabalho,reconhecendoaimportnciado trabalho. Frequentemente demonstra pouco interesse pelo trabalho, mas acredita ser importante. Sempredemonstrapoucointeressepelotrabalho. Demonstra sempre muito interesse pelo trabalho dentro daorganizaoalmdejulgarimportanteaquiloquefaz.
___________________________________________________
AVALIADOR
__________________________________ COMISSAO
QUALIDADE
Considerecomoqualofuncionriodesempenhaeutilizaosrecursosnoexercciodesuas tarefas,levandoemcontaeficciadoresultadofinal. A B C Aqualidadedeseutrabalhoirregular.Precisasercobradosobrepadresaseguir paraqueseapresenteresultadosatisfatrio. Realiza seu trabalho com ateno e segue os padres definidos. Porm tem dificuldadeemperceberalteraeseadequarsuasituaoafimdesuperlas. Todotrabalhoqueexecutadeboaqualidadeeseguepadres,tomandoatitudes
_____________________________________ AVALIADO _____________________________________ SERVIDORDAREA
Servidor (a): Secretaria: Chefia Imediata: ASSIDUIDADE:Estefatordevemediraregularidade emrelaofreqncianotrabalho. Nmerodefaltassem justificativa
Matrcula: Data: Cargo:
Advertncia: Suspenso: PUNIO:Estefatorrefereseaonmerodepuniesqueoavaliadosofreu duranteoperododeavaliaovigente,encaminhadaparaoseupronturio. ProcessoAdministrativo/nProcesso: OBSERVAES:
TabeladeResultadoFinal
RESULTADO TOTALDEPONTOS(+) ASSIDUIDADE() PUNIO() TOTALGERAL
PARECERFINAL Oservidoratendeaosrequisitosexigidosestandoaptoaocuparocargo. Oservidornoatendeosrequisitosexigidosparaocargo,devendoserencaminhado paratreinamerito. O servidor no atende os requisitos exigidos para o cargo, sofreu punies devidamentedocumentadasquecomprovamamaptidodoavaliado.Solicitosua EXONERAO.
______________________________ AVALIADOR ______________________________________ COMISSO
______________________________________ AVALIADO ______________________________________ SERVIDORDARE
OBSERVAO: AsassinaturasdoPresidentedaCmaraMunicipalde ResendeedoDiretordeRecursos Humanos devero constar apenas na ltimaavaliaoounocasodeEXONERAO.
_________________________________________ PresidentedaCmaraMunicipaldeResende Assinatura
_________________________________________ DiretordeRecursosHumanos Assinatura

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DispesobreosDeveres,asGarantiaseoPlano de Cargos, Carreiras e Remuneraes dos ServidoresdaCmaraMunicipaldeResende,e doutrasprovidncias.

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TTULOII DoProvimentoedaVacncia. CAPTULOI DoProvimento

Art.5.Oscargospblicosseroprovidospor: Inomeao; IIprogresso; IIIpromoo; IVreintegrao; Vreadmisso; VIaproveitamento;

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Art.16. Oservidornomeadoparaocargodeprovimentoefetivoficasujeitoao estgioprobatriode3anosdeexerccioininterrupto,sendoavaliado,segundoas regrasprevistasnestaLei,pelosseguintesaspectos: Iconhecimentoeorganizaodotrabalho; IIqualidadedoservio; IIIresponsabilidade; IVrelacionamento;

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Art.25.Promoooatoqueelevaoservidorefetivodonvelemqueseencontra natabeladevencimentosparaoseguinte,namesmaletradereferncia. 1Aspromoesocorrerosemprequehouvervaga.

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Art.30. Reintegraooreingressonoserviopblico,comressarcimentosdos prejuzosresultantesdoafastamento,decorrentededecisojudicialtransitadaem julgado.

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Art.45.Avacnciadocargodecorrerde: Iexonerao; IIdemisso;

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TTULOIII DaPosseedoExerccio. CAPTULOI DaPosse

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Art.52. Oexerccioodesempenhodosdevereseatribuiesinerentesaocargo pblico.

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TTULOIV DosDireitoseVantagens CAPTULOI DoTempodeServio

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CAPTULOIV DasLicenas. SEOI DasDisposiesGerais

Art.71.Aoservidorserconcedidalicena: Iparatratamentodesade; IIpormotivodedoenadepessoadesuafamlia; IIImaternidade; IVpaternidade;

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Art.83.Serintegralaremuneraodoservidorlicenciadoparatratamentodesua sade. Pargrafonico. Oservidorefetivonomeadoparacargoemcomissooufuno gratificadaperceberaremuneraointegraldocargoemcomissooudafuno gratificadaporat2anosdeafastamentoconsecutivoparatratamentodesade.

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Art.86. Aoservidorgenitorseroconcedidos15diasdelicenaconsecutivosa partirdonascimentodofilho. Pargrafonico.Alicenadescritanocaputdesteartigoaplicaseaoservidorque adotarrecmnascido.

SEOVI DaLicenapormotivodeTratamentodeDoenaProfissional, ouemDecorrnciadeAcidentedeTrabalho

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Art.91.Oservidorqueforconsiderado,ajuzodaautoridadesanitriacompetente, suspeitodeserportadordedoenatransmissveldeverserafastado. 1Resultandopositivaasuspeita,oservidorserlicenciadoparatratamentode sade,includosnalicenaosdiasemqueesteveafastado.

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2Nosendoprocedenteasuspeita,oservidordeverreassumirimediatamenteo seucargo,considerandosecomodeefetivoexerccio,paratodoefeitoslegais,o perododeafastamento.

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PREFEITURA MUNICIPAL DE RESENDE

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TTULOV DosDireitoseVantagensdeOrdemPecuniria CAPTULOI DoVencimento SEONICA DisposiesGerais

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