LEI Nº 1.

897/2008 MINAÇU- GO, 17 de junho de 2008

“DISPÕE SOBRE O ESTATUTO E O

PLANO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E
CARREIRA DOS SERVIDORES DO
MUNICÍPIO DE MINAÇU, ESTADO DE
GOIÁS, QUE ESPECIFICA E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS”.

A CÂMARA MUNICIPAL DE MINAÇU, Estado de Goiás, no uso da competência

e atribuições que lhe conferem as Constituições da Republica e do Estado de Goiás, bem
como a Lei Orgânica Municipal, tendo em vista o Superior e Predominante interesse da
Administração em relação aos seus servidores, APROVA, e eu, Prefeito Municipal
SANCIONO a seguinte Lei:

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - Esta Lei institui o Estatuto e o Plano de Cargos, Remuneração e Carreira

Funcional dos Servidores do Poder Executivo do Município de Minaçu, Estado de Goiás, à
exceção dos servidores integrantes do Plano do Magistério Público do Município, e tem por
objetivo a eficiência, a eficácia e a mediante continuidade da Ação Administrativa, a
valorização e a profissionalização do servidor, a adoção das políticas nela previstas, segundo
os seus fins necessários.

Art. 2º - Para efeitos desta lei, servidor público municipal é a pessoa legalmente
investida em cargo público municipal.

Art. 3º - Cargo público municipal é o conjunto de atribuições e responsabilidades

previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor municipal.

Parágrafo único – os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados

por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos por provimento
em caráter efetivo e em comissão.

Art. 4º - Cargo Público – é o que possui denominação própria, atribuições específicas

e estipêndio correspondente, remunerado pelo erário, com carga horária e responsabilidades
comedidas nos termos e na forma estabelecida nesta Lei.

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 Art. 5º - Classe – é o agrupamento de cargos da mesma profissão ou atividade com
igual padrão de vencimentos, atribuições e responsabilidades, para os quais sejam exigidos os
mesmos requisitos gerais de instrução e experiências para o provimento.

Art. 6º - Carreira – é o conjunto de progressão do cargo, que oferece possibilidade ao

servidor de se desenvolver funcional e profissionalmente, através da passagem dentro do
mesmo cargo à nível hierarquicamente superior dentro da estrutura administrativa, com
alteração de referência.

Art. 7º - Quadro de pessoal – é o conjunto de cargos efetivos e comissionados,

integrantes do Poder Executivo Municipal.

Art. 8º - Integram este Estatuto e Plano de Cargos e Remuneração com Carreira

Funcional, os seguintes anexos:

Anexo I - Quadro de Cargos de Provimento Efetivo - composto dos cargos, com os

seus respectivos quantitativos por Secretaria, providos através de concurso público;

Anexo II - Especificação dos Cargos – requisitos para provimento, constando o título

do cargo, os requisitos para provimento e a descrição do cargo;

Anexo III - Tabela de Vencimento;

Anexo IV - Carga Horária Mensal e Semanal;

Anexos V - Cargos extintos – cargos a serem extintos quando vagarem.

DO PROVIMENTO

Art. 9º - A investidura em cargo público de provimento efetivo será feita mediante

aprovação em concurso público, de caráter eliminatório e classificatório, compreendendo
provas ou provas e títulos.
§ 1º - Os concursos para provimento de cargos na Administração Municipal serão
realizados diretamente pela Secretaria de Administração ou sob sua supervisão, a cujo titular
compete a decisão sobre a respectiva homologação, no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da
realização do concurso.
§ 2° - Concluído o concurso público e homologados os seus resultados, terão direito
subjetivo à nomeação os candidatos aprovados dentro do limite de vagas dos cargos,
estabelecido em edital, obedecida a ordem de classificação, ficando os demais candidatos
mantidos no cadastro de reserva de concursados.
§ 3° - O ingresso do servidor aprovado em concurso público para cargo distinto da
carreira a que pertence, se dará na classe e padrão iniciais do cargo.
§ 4º - A aprovação em concurso não gera direito à nomeação, mas esta, quando se der,
respeitará a ordem de classificação dos candidatos habilitados, salvo prévia desistência por
escrito.

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 § 5º - O concurso público terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período.

§ 6º - Na realização dos concursos serão observadas as seguintes normas básicas:

I - o prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em

edital, que será publicado no Diário Oficial do Município e em jornal diário de grande
circulação;
II - não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior, com prazo de validade ainda não expirado;
III - o edital deverá estabelecer o prazo de validade do concurso e as exigências ou
condições que possibilitem a comprovação, pelo candidato, das qualificações e requisitos
constantes das especificações do cargo;
IV - aos candidatos assegurar-se-ão meios amplos de recursos, nas fases de
homologação das inscrições, publicação de resultados parciais ou globais, homologação do
concurso e nomeação dos aprovados.

DA NOMEAÇÃO

Art. 10 - A nomeação far-se-á:

I - em caráter efetivo;
II - em comissão, para cargos de confiança, de livre exoneração.

Art. 11 - A nomeação em caráter efetivo depende de prévia habilitação em concurso

público, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.

DA POSSE E DO EXERCÍCIO

Art.12 - Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades

inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura
do termo pela autoridade competente e pelo empossado.

§ 1° - A posse ocorrerá no prazo de trinta dias, contados da publicação do ato de

provimento, prorrogável por mais trinta dias, a requerimento do interessado, havendo motivo
justificado.

§ 2° - Em se tratando de servidor em gozo de licença, ou afastado por qualquer outro

motivo legal, o prazo será contado a partir do término do impedimento.

§ 3° - A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

§ 4° - Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

§ 5° - No ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração quanto ao

exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública, inclusive emprego em empresa
pública ou sociedade de economia mista.

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 § 6° - Ocorrendo hipótese de acumulação proibida a posse será suspensa até que,
respeitados os prazos fixados no §1° deste artigo, se comprove a inexistência daquela.

§ 7° - Será declarado sem efeito o ato de provimento, se a posse não ocorrer no prazo
previsto no § 1 ° deste artigo.

Art. -13 - A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção pela Junta Médica
do Município, com exames clínicos e médicos

Parágrafo único - Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e
mentalmente, para o exercício do cargo.

Art. 14 - Cumpre à autoridade competente que der posse verificar, sob pena de
responsabilidade, se foram satisfeitas as condições legais.

Art. 15 - Exercício é o efetivo desempenho pelo servidor, das atribuições do cargo

público.

§ 1° - É de quinze dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados:

I - da data de publicação oficial do ato, nos casos de reintegração, readaptação e

reversão;
II - da data da posse nos demais casos;

§ 2° - Será exonerado o servidor empossado que não entrar em exercício no prazo

previsto no parágrafo anterior.

§ 3° - À autoridade competente do órgão ou entidade para onde o servidor for

designado compete dar-Ihe o exercício.

§ 4° - Os efeitos financeiros da nomeação somente terão vigência a partir do início do

efetivo exercício.

§ 5° - O servidor terá exercício no órgão, autarquia ou fundação em que for lotado.

DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 16 – O funcionário nomeado para o cargo de provimento efetivo fica sujeito a um

período de estágio probatório de 3 (três) anos, com o objetivo de apurar os requisitos
necessários à sua confirmação no cargo para o qual foi nomeado.

§ 1º - São requisitos básicos a serem apurados no estágio probatório:

I – idoneidade moral;
II – assiduidade e pontualidade;
III – disciplina;

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 IV – eficiência;
V – aptidão.

§ 2º - A verificação dos requisitos mencionados neste artigo será efetuada por

comissão permanente, onde houver, ou por uma comissão composta de 3 (três) membros,
designada pelo titular do órgão onde o funcionário nomeado vier a ter exercício, e far-se-á
mediante apuração anual em Ficha Individual de Acompanhamento de Desempenho, que será
encaminhada, reservadamente, ao dirigente do órgão.

Art. 17 – O não atendimento de quaisquer das condições estabelecidas para o estágio

probatório implicará na instauração, pela comissão de que trata o § 2° do artigo precedente, de
processo de exoneração do funcionário nomeado, ao qual será oportunizada ampla defesa, no
prazo de 30 (trinta) dias, quando então o processo administrativo se considerará concluído.

§ 1° - A apuração dos requisitos de que trata o artigo anterior deverá,

preferencialmente, processar-se de modo que a exoneração do funcionário possa ser feita antes
de findo o período de estágio probatório, sob pena de responsabilidade.
§ 2º - A prática de atos que infrinjam os itens I e III do § 1° do art. 17 implicará na
suspensão automática do período ali estabelecido e, uma vez concluído pela sua
improcedência, o prazo da suspensão será considerado sem nenhum efeito.
§ 3° - Uma vez encerrado o processo de exoneração com a apuração de falta cometida
relacionada no art. 16 e seus incisos, será ele encaminhado, com a manifestação conclusiva do
titular da Secretaria onde o funcionário se encontra em exercício, que emitirá relatório sobre
as avaliações anuais ao Secretário da Administração, que o submeterá, com seu
pronunciamento, à decisão final do Chefe do Poder Executivo.
§ 4º – Durante o estágio probatório, o funcionário não poderá exercer outra função
senão aquela para a qual foi concursado e nomeado, exceto cargo de provimento em comissão,
desde que seja observada a correlação das atividades entre o cargo efetivo e a função de
confiança.

DA ESTABILIDADE

Art. 18 – Cumprido satisfatoriamente o estágio probatório, o funcionário adquirirá

estabilidade no serviço público.

Art. 19 – O funcionário estável somente perderá o cargo em virtude de sentença

judicial ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

Parágrafo Único – Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionário

estável ficará em disponibilidade remunerada, com vencimento proporcional ao tempo de
serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo, sem prejuízo da progressão
horizontal, prevista no art. 20.
DA PROGRESSÃO HORIZONTAL

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 Art. 20 – Progressão Horizontal é a passagem do servidor de uma referência para
outra, imediatamente superior, dentro da classe que ocupa, observadas as seguintes condições
e nos limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal:

I - houver completado 03 (três) anos de efetivo exercício na referência;

II - tiver obtido resultado satisfatório na avaliação de desempenho relativa ao período
da referência que se encontra enquadrado;
III - tiver participado, com aproveitamento de 80% (oitenta por cento), de programas
ou cursos de capacitação, com duração mínima de 12 horas cada um, em área específica que
lhe dêem suporte para o exercício profissional, na modalidade presencial ou à distância, com
um total mínimo de 60 horas, oferecidos pelo Município ou por instituição devidamente
credenciada, desde que reconhecida por órgão competente;
IV - não estar cumprindo no período pena disciplinar;
V - ter cumprido o estágio probatório.
§ 1º – Caso o Município não venha a proceder a avaliação de desempenho prevista no
inciso II, não haverá prejuízo na progressão horizontal.
§ 2º – Para efeitos de comprovação das exigências do inciso III, não serão
considerados certificados com mais de 6 (seis) anos.
§ 3º – A avaliação de desempenho tem como objetivo a demonstração positiva do
servidor no exercício de seu cargo, através da eficiência, dedicação e lealdade às atribuições
que lhes forem designadas, bem como por sua assiduidade, pontualidade e disciplina.
§ 4º – As referências de progressão horizontal serão designadas pelas letras A, B, C ,
D, E , F e G, sendo esta última o final de carreira.
§ 5º – Ao passar de uma referência para outra, o servidor terá seus vencimentos
acrescidos de 4% (quatro por cento), calculados sobre o vencimento base da referência em que
se encontra no momento da progressão.
§ 6º – O tempo de exercício para cada referência será, obrigatoriamente de, no mínimo,
03 (três) anos.
§ 7º - O tempo em que o servidor se encontrar afastado do exercício do cargo, não
pode ser computado para o período do que trata o inciso I deste artigo.

§ 8º - A contagem do tempo para novo período é sempre iniciada no dia seguinte a

aquele que houver completado o período anterior.

§ 9º - Não interrompe a contagem do período aquisitivo, o exercício de cargo em

comissão, ou função de confiança.

§ 10 – Fica prejudicado o resultado satisfatório, acarretando a interrupção de tempo de

exercício para fins de progressão horizontal, sempre que o servidor:

I- sofrer penalidades de advertência conforme o art. 137;

II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III- completar 05 (cinco) faltas injustificadas ao serviço;
IV- somar quinze atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário
marcado para o térmico da jornada, considerando-se tempo de tolerância máximo 10
(dez) minutos, para ambos os casos.

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 § 11 – Suspende a contagem de tempo para a progressão horizontal:
I - licenças e afastamentos sem direito a remuneração;
II - as licenças para tratamento de saúde no que excederem 120 (cento e vinte) dias,
mesmo quando em prorrogação, exceto às decorrentes de acidente de trabalho, assim
reconhecido pela lei previdenciária;
III - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, quando excederem a
07 (sete) dias.

DO REGIME DE TRABALHO

Art. 21 – A duração normal de trabalho para o servidor, à exceção do previsto no

parágrafo único deste artigo não deve exceder de 08 (oito) horas diárias, nem ser superior a 40
(quarenta) horas semanais.

Parágrafo único – Os servidores em regime de plantão ou com jornadas de trabalho

específicas têm essas jornadas definidas de conformidade com a legislação pertinente a cada
área.

Art. 22 – As servidoras que têm, em sua companhia, filhos portadores de deficiência,

necessitados de cuidados especiais devidamente comprovados, estão sujeitas à jornada de
trabalho de 6 (seis) horas.

DA FREQUÊNCIA

Art. 23 – Freqüência é o comparecimento do funcionário ao serviço dentro do horário

fixado em lei ou regulamento, para cabal desempenho dos deveres inerentes ao cargo ou à
função, observadas a natureza e condições do trabalho.

Parágrafo único – Apura-se a freqüência:

I – pelo ponto;
II – pela forma determinada em regimentos, quanto aos funcionários que, em virtude
das atribuições que desempenham, não estão sujeitos a ponto.

Art. 24 – Ponto é o registro pelo qual se verificarão, diariamente, a entrada e a saída

do funcionário em serviço.

§ 1º - Nos registros de ponto deverão ser lançados todos os elementos necessários à

apuração da freqüência.
§ 2º - Para o registro do ponto serão usados, preferencialmente, livros específicos de
ponto.
§ 3º - Salvo nos casos expressamente previstos neste Estatuto, é vedado dispensar o
funcionário do registro do ponto e abonar faltas ao serviço.

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 § 4º - As autoridades e os funcionários que, de qualquer forma, contribuírem para o
descumprimento do disposto no parágrafo anterior, serão obrigados a repor, aos cofres
públicos, as importâncias indevidamente pagas aos servidores faltosos, sem prejuízo da ação
disciplinar cabível.
§ 5º - O funcionário poderá ter abonadas até o limite de 3 (três) faltas ao serviço em
cada ano civil, desde que devidamente justificadas ao Secretário da Pasta, sendo por ele
acatado.
§ 6º - A dispensa do registro do ponto, quando assim o exigir o serviço, não desobriga
o funcionário por ela atingido do comparecimento à repartição durante os horários de
expediente, para o cumprimento de suas obrigações funcionais.
§ 7º - As fraudes praticadas no registro de freqüência, ou a prática de quaisquer outros
atos para justificar ausências indevidas do local de trabalho, acarretarão ao seu autor, se por
força das circunstâncias não houver cometimento de outra maior, a pena de:

I – repreensão, na primeira ocorrência;

II – suspensão por 60 (sessenta) dias, na segunda ocorrência;
III – demissão, na terceira, após os procedimentos previstos no Art. 142 desta lei.

§ 8º - Recebendo o autor a conivência de terceiros, a estes será aplicada a mesma pena.

Se o conivente for encarregado do ponto, ser-lhe-á aplicada, na primeira ocorrência por 60
(sessenta) dias e, na segunda, a pena de demissão.

Art. 25 – Excetuados os ocupantes de cargos de direção superior, todos os

funcionários estão sujeitos à prova de pontualidade e freqüência mediante o sistema de
marcação e ponto.

Parágrafo único – O disposto neste artigo não se aplica ao funcionário que,

necessariamente, desempenhe suas atividades em serviços externos, bem como, ao que, pela
natureza de suas atribuições quando comprovadamente no exercício delas, tenha que se
deslocar da repartição em que estiver lotado.

Art. 26 – A falta de marcação do ponto, não justificada, importa:

I - na perda de vencimento ou da remuneração do dia, bem como do descanso semanal
remunerado;
II - se prolongada por 30 (trinta) dias consecutivos ou 60 (sessenta) intercalados,
dentro do período de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, na exoneração do quadro efetivo
municipal.

Art. 27 – Nos dias úteis, só por determinação contida em decreto do chefe do Poder
Executivo, poderão deixar de funcionar as repartições integrantes do Poder Municipal.

DA READAPTAÇÃO

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 Art. 28 – Readaptação é a investidura do servidor em outro cargo de atribuições e
responsabilidade compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou
mental, verificada em inspeção médica oficial do Município.

§ 1º - O funcionário readaptado deve se ajustar às condições de trabalho e atribuições,

e, se necessário será submetido a nova avaliação pela Junta Médica Oficial e poderá ser
aposentado.
§ 2º - A readaptação será efetivada em cargo de carreira de atribuições afins,
observadas a habilitação exigida e a condição de saúde do servidor a ser readaptado no serviço
público, pois este, para tanto, deverá possuir condição física para o regular exercício da
função, caso contrário, após diagnosticada a incapacidade, seja parcial ou total, será o mesmo
conduzido ao setor de pessoal para as apurações e decisões administrativas cabíveis ao caso.
§ 3º - Em caso de inexistência de cargo de mesmo nível de vencimento que comporte a
readaptação, esta poderá efetivar-se em cargo cuja classe e padrão corresponda o vencimento
mais aproximado ao cargo de origem, sem redução dos vencimentos.

DA REVERSÃO

Art. 29 – Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez,

quando, pela Junta Médica do Município, forem declarados insubsistentes os motivos
determinantes da aposentadoria.

Parágrafo único - Para que a reversão se efetive, é necessário que o aposentado:

I – não tenha completado setenta anos de idade;

II – não conte com mais de trinta e cinco anos de serviço, incluído o tempo da
inatividade, se do sexo masculino, ou trinta anos, se do sexo feminino.

Art. 30 – A reversão dar-se-á, a pedido ou de ofício, no mesmo cargo em que se deu a

aposentadoria ou no resultante de sua transformação.

DA REINTEGRAÇÃO

Art. 31 – Reintegração é o reingresso, no serviço público, do funcionário demitido,

com ressarcimento de vencimento e vantagens inerentes ao cargo, por força de decisão
administrava ou judiciária.

Parágrafo único – A decisão administrativa de reintegração será sempre proferida à

vista de pedido de reconsideração, através de recurso ou revisão de processo.

Art. 32 – A reintegração dar-se-á no cargo anteriormente ocupado, no que resultou de

sua transformação ou, se extinto, em cargo equivalente, para cujo provimento seja exigida a
mesma habilitação profissional, e tenha vencimento idêntico ou superior.

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 Art. 33 – Invalidada por sentença de demissão, o funcionário será reintegrado e o
eventual ocupante da vaga, se estável, retornará ao cargo de origem, sem direito a
indenização.

Parágrafo único – Se extinto ou transformado o cargo, dar-se-á o retorno no

resultante da transformação ou em outro de vencimento igual ou superior e atribuições
equivalentes, observada a habilitação legal.

DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

Art. 34 – Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor poderá ser

colocado em disponibilidade remunerada, nos termos da lei.

Art. 35 – O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á no interesse do

serviço e por iniciativa de administração, mediante aproveitamento obrigatório em cargo de
atribuições compatíveis com o anteriormente ocupado, sem redução dos vencimentos.

Parágrafo Único – O Departamento de Recursos Humanos promoverá o imediato

aproveitamento de servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou
entidades da administração do Município.

Art. 36 – O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade há mais de

doze meses, dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, pela Junta
Médica do Município.

Parágrafo Único – Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade

será aposentado.

DA VACÂNCIA

Art. 37 –A vacância é a abertura de vaga no quadro de pessoal ao serviço público,

permitindo o preenchimento do cargo vago e decorrerá de:

I – exoneração;
II – demissão;
III – readaptação;
IV – aposentadoria;
V – falecimento;
VI – promoção.

Art. 38 – Exoneração é o desfazimento da relação jurídica que une o funcionário ao

Município, operando os seus efeitos a partir do comunicado oficial ao servidor ou da
publicação do respectivo ato público no mural da Prefeitura.

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 § 1° - Dar-se-á a exoneração:

I – a pedido do servidor;

II – de ofício, nos seguintes casos:

a) Quando o funcionário não tomar posse ou deixar de entrar em exercício nos prazos
legais;
b) Quando não satisfeitos os requisitos do estágio probatório;
c) Quando o funcionário for investido em cargo, emprego ou função pública
incompatível com o de que é ocupante;
d) Na hipótese de abandono de cargo.

§ 2° - A exoneração prevista no inciso I do parágrafo anterior será precedida de

requerimento escrito do próprio interessado e as de que tratam o inciso II do mesmo
dispositivo, mediante proposta motivada da autoridade competente da repartição em que o
funcionário estiver lotado.

§ 3° - O funcionário, quando respondendo a processo administrativo, só poderá ser

exonerado a pedido, após a conclusão do mesmo e desde que reconhecida a sua inocência.

Art. 39 – Ocorrerá a vaga na data:

I – da publicação do ato de promoção, readaptação, aposentadoria, exoneração ou

demissão;
II – da posse em outro cargo cuja acumulação seja incompatível;
III – do falecimento do funcionário;
IV – da vigência da Lei que criar o cargo.

Parágrafo único – O ato de demissão mencionará sempre o dispositivo em que se

fundamenta.

Art. 40 – Em se tratando de cargo de chefia, assessoramento, secretariado ou inspeção,

a vacância se dará por dispensa:

I – a pedido do funcionário;
II – de ofício, nos seguintes casos:

a) Quando o funcionário designado não assumir o exercício no prazo legal;

b)A critério da autoridade competente para o provimento.

§ 1° - A vacância ainda se dará por destituição, na forma prevista no inciso II, alínea
“a” do § 1º do Artigo 38, como penalidade, no caso de falta de exação no cumprimento do
dever.

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 § 2° - Constituem falta de exação no cumprimento do dever a dispensa do funcionário
do registro do ponto e o abono de falta ao serviço, fora dos casos expressamente previstos
neste Estatuto.

DA MOVIMENTAÇÃO

DA REMOÇÃO

Art. 41 – Remoção é a movimentação do servidor público no âmbito de um mesmo

órgão ou entidade, ou de uma função para outra no mesmo cargo, de ofício ou a pedido,
observados os interesses da administração e do servidor.

DA REDISTRIBUIÇÃO

Art. 42 – Redistribuição é o deslocamento do servidor público, com o respectivo

cargo, para o quadro de pessoal de outro órgão ou entidade, cujos Planos de Carreira e
Remuneração sejam idênticos ou superiores, observando sempre os interesses da
administração e do servidor.

§ 1° - No caso de órgãos ou entidade, os servidores que não puderem ser redistribuídos

serão colocados em disponibilidade, até seu aproveitamento.
§ 2° - Decreto do Chefe do Poder Executivo regulamentará os casos de redistribuição e
a forma com que esta se processará.

DA CESSÃO

Art. 43 – Cessão é o afastamento do servidor público para ter exercício em outro órgão
ou entidade da administração, inclusive do próprio Município.

§ 1° - Durante o período de cessão o ônus da remuneração será definido em comum

acordo com a entidade cessionária.
§ 2° - Expirado o prazo de cessão, o servidor deverá se apresentar ao órgão ou entidade
de origem no dia útil imediato, independentemente de qualquer outra formalidade.

§ 3° - Estando o servidor em exercício fora do município de Minaçu, o prazo a que se

refere o parágrafo anterior poderá ser prorrogado, desde que não ultrapasse dez dias, a contar
da data final do período da cessão.

DA SUBSTITUIÇÃO

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 Art. 44 – Substituição é o exercício temporário de cargo em comissão ou de função de
confiança, nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular.

Parágrafo único - A substituição é automática, na forma prevista no regulamento de

cada órgão ou entidade, ou dependerá de designação da autoridade competente.

DOS DIREITOS E VANTAGENS

DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 45 – Vencimento é a retribuição paga ao funcionário pelo efetivo exercício de

cargo público, correspondente ao padrão fixado em lei, conforme tabelas anexas.

Parágrafo único – O reajuste salarial ocorrerá, obrigatoriamente, de forma

automática, no mês de abril, corrigido pelo INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor.

Art. 46 – Remuneração é o vencimento acrescido das vantagens de caráter permanente

ou a ele incorporáveis, na forma prevista em lei.

Art. 47 – A remuneração do servidor efetivo corresponde ao vencimento relativo ao

nível, que será de acordo em que se encontra, e referência, que é de acordo com a Progressão
Horizontal, acrescido das vantagens pecuniárias a que fizer jus.

§ 1° - Considera-se vencimento básico da carreira o fixado para a classe inicial, na

referência inicial, no nível mínimo estabelecido para o cargo.

a) Tabelas compostas de níveis representados por letras do alfabeto, que representam a

Progressão Horizontal que se dá a cada 03 (três) anos com o índice de 4% (quatro por cento)
para efeito de enquadramento, sempre que cumpridos os requisitos do artigo 20;

b) Cada servidor será devidamente enquadrado na Progressão Horizontal de acordo

com o tempo de serviço previsto no Art. 20.

Art. 48 – O funcionário somente perceberá o vencimento, ou a remuneração, quando

estiver em efetivo exercício do cargo ou nos casos de afastamento expressamente previstos em
lei.

Art. 49 – O funcionário investido em mandato eletivo federal, estadual ou municipal

será afastado do exercício de seu cargo de acordo com as normas constitucionais e legais
aplicáveis.

Art. 50 – Ao funcionário investido em cargo de provimento em comissão na

administração direta e autárquica é dado optar pelo vencimento base ou remuneração a que
fizer jus em razão de seu cargo efetivo, atendidas as obrigações do Art 39, § 4º. da CF.

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 Art. 51 – A investidura em cargo público, de provimento em comissão, não importa
em suspensão do contrato individual de trabalho do servidor da administração indireta, cuja
remuneração será de obrigação do órgão ao qual estará prestando seus serviços, sem prejuízos
das demais vantagens de seu cargo de origem.

Art. 52 – O funcionário perderá:

I – 1/3 (um terço) do vencimento ou da remuneração diária quando comparecer ao

serviço até uma hora depois de encerrado o ponto ou quando se retirar até uma hora antes de
findar o período de expediente.

II – 1/4 (um quarto) do vencimento ou da remuneração:

a) do sétimo ao décimo segundo mês de licença por motivo de doença em pessoa de

sua família;

b) enquanto durar o afastamento por motivo de prisão preventiva, pronúncia por crime
ou condenação por crime inafiançável em processo no qual não haja pronúncia, com direito a
receber a diferença, se absolvido.

III – 1/2 (um meio) do vencimento ou da remuneração:

a) do décimo terceiro ao décimo oitavo mês por motivo de doença em pessoa da sua
família;

b) durante o período de afastamento em virtude de condenação, por sentença

definitiva, a pena que não determine a demissão.

IV – 3/4 (três quartos) do vencimento ou da remuneração:

a) do décimo nono ao trigésimo mês de licença por motivo de doença em pessoa de sua
família;

b) do dia em que, não sendo feriado ou ponto facultativo, deixar de comparecer ao

serviço, salvo motivo legal ou falta abonada, até três vezes em cada mês civil.

V – 100% (cem por cento) do vencimento ou da remuneração:

a) a partir do trigésimo primeiro mês de licença por motivo de doença em pessoa de

sua família.

Art. 53 – A remuneração percebida pelo funcionário não sofrerá:

I – redução, salvo o disposto em lei, convenção ou acordo coletivo;

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 II – descontos, além dos seguintes:

a) contribuição ao instituto de previdência;

b) instituto de assistência médica;
c) imposto de renda retido na fonte, quando incidir;
d) pensão alimentícia;
e) outros decorrentes de decisão judicial.

Parágrafo único – Os benefícios de que trata este artigo não serão objeto de arresto,
seqüestro ou penhora, ressalvado de prestação de alimentos resultantes de sentença judicial.

Art. 54 – As indenizações ou restituições, quando devidas pelo funcionário ao erário,

serão descontadas em parcelas mensais, desde que não ultrapasse 20% (vinte por cento) de
sua remuneração mensal.

§ 1° - O funcionário que se aposentar ou ficar na condição de disponível continuará a

responder pelas parcelas remanescentes da indenização ou restituição, na mesma proporção.
§ 2° - O saldo devedor do funcionário demitido, exonerado ou que tiver cassada a sua
disponibilidade, será resgatado de uma só vez, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias,
respondendo da mesma forma o espólio, em caso de morte.
§ 3° - Após o prazo previsto no parágrafo anterior, o saldo remanescente será inscrito
na dívida ativa e cobrado por ação própria.

DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS

Art. 55 – Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I – indenizações;
II – auxílios pecuniários;
III – gratificações e adicionais.

Parágrafo único – As indenizações e os auxílios pecuniários não se incorporam ao

vencimento ou provento para qualquer efeito.

Art. 56 – As vantagens pecuniárias não serão computadas nem acumuladas para efeito
de concessão de quaisquer outros acréscimos ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento.

DAS INDENIZAÇÕES

Art. 57 – Constituem indenizações ao servidor:

15
 I – ajuda de custo;
II – diárias;
III – indenização de transporte.

Art. 58 – Os valores das indenizações, assim como as condições para a sua concessão,
serão estabelecidas em lei.

DA AJUDA DE CUSTO

Art. 59 – Poderá ser concedida ajuda de custo ao servidor que for designado para
serviço, curso ou outra atividade fora do Município.

§ 1° - A ajuda de custo destina-se a compensar despesas de viagem não cobertas por

diárias e será fixada pelo Chefe do Poder Executivo.
§ 2° - A ajuda de custo será calculada em razão das necessidades de gastos, conforme
dispuser o regulamento.

Art. 60 – O servidor restituirá a ajuda de custo quando, antes de terminada a

incumbência, regressar, pedir exoneração ou abandonar o serviço, proporcionalmente aos dias
de serviços não prestados.

Art. 61 – Poderá ser concedida ajuda de custo ao servidor designado para realização de
cursos de aperfeiçoamento ou especialização, ainda que desenvolvidos na sede do Município.

Parágrafo único – A ajuda de custo referida neste artigo destina-se exclusivamente a

ressarcimento de despesas com inscrição de cursos, ficando o servidor obrigado a apresentar
comprovante de conclusão, sob pena de devolução da ajuda recebida.

Art. 62 – O servidor deverá prestar conta dos recursos recebidos, quando do retorno à
origem ou conclusão do curso referido no artigo anterior, no prazo de cinco dias úteis.

DAS DIÁRIAS

Art. 63 – O funcionário que, a serviço se deslocar da sede em caráter eventual e

transitório fará jus a diárias compensatórias das despesas de alimentação e hospedagem.

§ 1° - É vedada a concessão de diárias se o deslocamento ou estada do servidor:

a) quando se efetivar em razões de seu próprio interesse pessoal;

b) for indenizado com bolsa de estudos ou qualquer outra forma correlata.

§ 2° - As diárias não se revestem, sob qualquer forma, de caráter remuneratório.

16
 § 3° - A autoridade que der causa à concessão indevida de diárias será responsabilizada
civil, penal e administrativamente.
§ 4° - O servidor que perceber diárias indevidas, além de obrigado à sua restituição
integral de imediato, fica, também, sujeito às cominações legais e administrativas decorrentes.

Art. 64 – As diárias serão arbitradas e concedidas pelo Prefeito mediante proposta do

titular do órgão interessado, encaminhada através da Secretaria Municipal de Administração e
Governo, que indicará:

I – o nome e cargo ou função do servidor contemplado;

II – o local ou locais de destino;
III – o serviço, curso ou atividade objeto da viagem;
IV – a duração provável do afastamento;
V – o número de diárias a serem arbitradas.

Parágrafo único - Caso o número de dias de afastamento seja inferior ao previsto, o

servidor, ao regressar, restituirá, de imediato, as diárias recebidas em excesso através de
processo devidamente formalizado.

Art. 65 – Nos casos em que o servidor ou atividade permita o seu regresso a Minaçu
no mesmo dia da viagem, a diária será arbitrada pela metade, dependendo das condições do
serviço e do tempo exigido para o deslocamento.

Art. 66 – O arbitramento das diárias levará em consideração a natureza, o local e as

condições do serviço e as necessidades de gastos do servidor, em razão do cargo ou função
exercida.

Art. 67 – As diárias serão pagas adiantadamente, mediante cálculo da duração

presumível do deslocamento do funcionário, de acordo com a regulamentação que for
expedida.

Art. 68 – O servidor que receber diária e não se afastar da sede por qualquer motivo
fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de dois dias.

DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE

Art. 69 – Conceder-se-á indenização de Transporte ao servidor que realizar despesas

com a utilização do meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por
forças das atribuições do cargo ou função.

Parágrafo único – O valor das indenizações de que trata este artigo e as condições
para sua concessão serão estabelecidos em regulamento.

DAS GRATIFICAÇÕES E DOS ADICIONAIS

17
 Art. 70 – Além do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, poderão ser
deferidas aos servidores, gratificações e adicionais:

I – gratificação de representação pelo exercício de cargo em comissão ou de

representação de gabinete;
II – gratificação pelo exercício de função de confiança;
III – gratificação pela realização de trabalhos especiais, fora das atribuições inerentes
ao cargo;
IV – gratificação pelo cargo de membro ou auxiliar de banca ou comissão de concurso;
V – décimo terceiro vencimento;
VI – adicional por produtividade ou prêmio especial por produção extra;
VII – adicional por tempo de serviço;
VIII – adicional pelo exercício de atividades insalubres ou perigosas;
IX – adicional pela prestação de serviços extraordinários;
X – adicional noturno, compreendido na jornada de trabalho entre 22 (vinte e duas)
horas de um dia até às 05 (cinco) horas do dia seguinte, no valor de 20% (vinte por cento)
sobre o vencimento;
XI – adicional de férias, no valor de 1/3 (um terço) da remuneração mensal.

§ 1° - O chefe do Poder Executivo regulamentará por decreto, no que couber, a

concessão das gratificações e dos adicionais previstos nos incisos componentes do caput.
§ 2° - O adicional por produtividade só poderá ser concedido ao servidor em exercício
do cargo.

DA GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DE GABINETE

Art. 71 – A gratificação de representação de gabinete será devida ao funcionário

investido em cargo de direção ou assessoramento superior, de livre nomeação e exoneração.
Parágrafo único – a gratificação de que trata este artigo não é acumulável com as de
função e pela prestação de serviço em regime de tempo integral.

DAS GRATIFICAÇÕES PELO EXERCÍCIO DE CARGO EM COMISSÃO OU

FUNÇÃO DE CONFIANÇA

Art. 72 – Ao servidor investido em cargo em comissão ou função de confiança, é

devida uma gratificação pelo seu exercício.

Art. 73 – A nomeação para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança

será feita exclusivamente pelo Chefe do Poder Executivo.

Art. 74 – O exercício de cargo em comissão ou função de confiança assegurará,

também ao servidor, durante o período em que estiver exercendo o cargo ou a função,

18
gratificação natalina proporcional ao tempo de serviço, contado a cada ano e férias acrescidas
de um terço, vencidas e a vencer.

§ 1° - É vedada a concessão de gratificação de função ao servidor pelo exercício de

assessoramento, quando esta atividade for inerente ao exercício do cargo.
§ 2° - Não perderá a gratificação de função o servidor que se ausentar em virtude de
férias, luto, casamento, doença comprovada, serviço obrigatório por lei e licença-prêmio.

DA GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO ESPECIAL

Art. 75 – A gratificação de representação especial será concedida, individualmente,

por ato do Chefe do Poder Executivo a quem, a seu juízo, julgar conveniente atribuí-la, para
desempenho de cargos de confiança, junto aos gabinetes do Prefeito e dos Secretários
Municipais ou autoridades equivalentes.

Parágrafo único – Cabe aos Secretários ou autoridades equivalentes propor a

concessão de gratificação de representação especial, observados os limites da dotação
orçamentária própria.

DA GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

Art. 76 – A gratificação por encargo de curso destina-se a retribuir o funcionário

quando designado para membro de comissões de provas ou concursos públicos ou quando no
desempenho da atividade de professor de cursos de treinamento, aperfeiçoamento e
especialização, regularmente instituídos, e será fixada e atribuída pelo Chefe do Poder
Executivo.

DO DÉCIMO TERCEIRO VENCIMENTO

Art. 77 – O décimo terceiro vencimento corresponde a um doze avos da remuneração

a que o servidor fizer jus no mês de seu aniversário, por mês de exercício da função que
estiver exercendo nessa mesma data, no respectivo ano.

Parágrafo único - A fração igual ou superior a quinze dias será considerada como mês
integral.

Art. 78 – O décimo terceiro vencimento será pago na data de aniversário ou no mês de

dezembro por opção do servidor.

19
 Parágrafo único – Caso o funcionário não se manifeste por escrito, no prazo mínimo
de 90 dias antes da data de seu aniversário, o pagamento será feito automaticamente no mês de
seu aniversário.

Art. 79 – O décimo terceiro vencimento será extensivo aos aposentados e pensionistas.

Art. 80 – O servidor exonerado perceberá o décimo terceiro vencimento,

proporcionalmente aos meses de efetivo exercício, calculado sobre a remuneração do mês da
exoneração.

Parágrafo único – O servidor exonerado de cargo em comissão ou dispensado de

função de confiança perceberá o décimo terceiro vencimento, proporcionalmente aos meses de
efetivo exercício, calculado sobre a remuneração do cargo ou função.

DA GRATIFICAÇÃO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Art. 81 – Ao funcionário será concedida, automaticamente, por qüinqüênio de efetivo

serviço público, gratificação adicional de 6% (seis por cento) sobre os vencimentos do
respectivo cargo de provimento efetivo, vedada a sua computação para fins de novos cálculos
de idêntico beneficio.

§ 1° - O funcionário fará jus à percepção da gratificação adicional a partir do dia em

que completar cada qüinqüênio, independentemente de requerimento.
§ 2° - A gratificação adicional será sempre atualizada, acompanhando,
automaticamente, as modificações do vencimento do funcionário.
§ 3° - A apuração do qüinqüênio será feita em dias e o total convertido em anos,
considerado este sempre como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
§ 4° - Entende-se por tempo de efeito serviço público, para o fim deste artigo, o que
tenha sido prestado a pessoa jurídica de direito público, bem assim a sociedade de economia
mista, empresa pública e fundação.

Art. 82 – A concessão da gratificação adicional far-se-á à vista das informações

prestadas pelo departamento de recursos humanos que centraliza o assentamento individual do
funcionário.

DOS ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

Art. 83 – Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres, ou em

contato permanente com substancias tóxicas, radioativas ou com risco de morte, fazem jus a
um adicional de insalubridade ou periculosidade.

§ 1º - O adicional de insalubridade será aplicado segundo Laudo Técnico das

Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), nos graus máximo, médio e mínimo, em

20
percentuais a serem fixados em Lei Complementar, no prazo de até 120 (cento e vinte) dias a
contar da publicação desta Lei.
§ 2° - Ao adicional de periculosidade será atribuído o percentual de 30% (trinta por
cento), calculado sobre o vencimento base da função.
§ 3° – O controle da atividade do servidor em operações ou locais consideradas
insalubres ou perigosas será realizado por profissionais devidamente qualificados, a cada dois
anos, que redigirão laudo pericial circunstanciado.
§ 4° – A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a
lactação, das operações e locais referidos neste artigo, após avaliação do risco para o
concepto, pela Junta Médica do Município.

Art. 84 – Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios-X ou substâncias

radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiações
ionizantes não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.

§ 1º – Os servidores a que se refere este artigo devem ser submetidos a exames

médicos a cada seis meses.

§ 2º – A gratificação de que trata este artigo não poderá ser superior ao percentual
fixado para o grau máximo.

Art. 85 – Na concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade serão

observadas as situações previstas em legislação federal específica e suas normas
regulamentadoras.

DO ADICIONAL POR SERVIÇOS EXTRAORDINÁRIOS

Art. 86 – O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta

por cento) em relação à hora normal de trabalho, nos dias úteis, inclusive sábados.

Parágrafo único – Os serviços extraordinários prestados aos domingos e feriados

serão remunerados com o acréscimo de 100% (cem) por cento sobre a hora normal de
trabalho.

Art. 87 – Somente serão permitidos serviços extraordinários para atender a situações

excepcionais e temporárias ou em casos específicos e indispensáveis.

§ 1° - O serviço extraordinário previsto neste artigo será precedido de autorização do

chefe do departamento, com prévia autorização da Secretaria de Administração.
§ 2° - O adicional pela prestação de serviço extraordinário, em nenhuma hipótese, será
incorporado ao vencimento.

Art. 88 – Aos ocupantes de cargo de chefia, em comissão ou não, e aos funcionários

que não estiverem no efetivo exercício do cargo, não se aplicará o adicional de que trata esta
subseção.

21
 DO ADICIONAL NOTURNO

Art. 89 – O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre as vinte e duas

horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, terá o valor da hora normal acrescido de
20% (vinte por cento), computando-se cada hora noturna como cinqüenta e dois minutos e
trinta segundos.

Parágrafo único – Em se tratando de serviços extraordinários, o acréscimo de que

trata este artigo obedecerá ao que dispõe o artigo 86 desta Lei.

DAS FÉRIAS

Art. 90 – O funcionário fará jus, anualmente, a 30 (trinta) dias de férias, que podem
ser acumuladas até o máximo de 2 (dois) períodos, no caso de necessidade do serviço.

§ 1° - Para o período aquisitivo, serão exigidos doze meses de exercício.

§ 2° - As férias poderão, a pedido do funcionário e a critério da Administração, ser
concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos,
devidamente previstos na escala anual de férias.
§ 3° - O funcionário perceberá, proporcionalmente a cada período, no mês de seu
efetivo gozo, a parcela da gratificação de um terço da remuneração a que tem direito em razão
do período total de férias.
§ 4° - O período de férias iniciará sempre no dia 1º. de cada mês, findando, caso venha
a ser cumprido integralmente, no dia 30.
§ 5° - Será permitida, a critério da Administração, a conversão de 1/3 (um terço) das
férias em dinheiro, mediante requerimento do funcionário, apresentado 30 (trinta) dias antes
do seu início, vedada qualquer outra hipótese de conversão em moeda corrente (dinheiro).

Art. 91 – As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade

pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral.

DAS LICENÇAS

Art. 92 – Conceder-se-á, ao servidor, licença:

§ 1º. – REMUNERADA:

I – por motivo de doença em pessoa da família;

II – paternidade;
III – para atividade política;
IV – licença-prêmio;

22
 V – para aprimoramento profissional;
VI – para o serviço militar.

§ 2º. – SEM REMUNERAÇÃO:

I – por motivo de afastamento do cônjuge;

II – para tratar de interesse particular.

DA LICENÇA EM RAZÃO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

Art. 93 – Ao funcionário poderá ser deferida licença em razão de doença do

ascendente, descendente, colateral, consangüíneo ou afim, até o segundo grau civil e de
cônjuge ou companheiro.

§ 1° - São condições essenciais para a concessão desta licença:

a) constatação da doença em inspeção médica, realizada segundo o disposto na

legislação do instituto de previdência;
b) ser indispensável a assistência pessoal do funcionário, incompatível com o
exercício regular do cargo.

§ 2° - A licença a que se refere este artigo será:

a) com vencimento ou remuneração integral até o sexto mês;

b) com redução de 1/4 (um quarto) do vencimento ou da remuneração, do sétimo ao
décimo segundo mês;
c) com redução de 1/2 (um meio) do vencimento ou da remuneração, do décimo
terceiro ao décimo oitavo mês;
d) com redução de 3/4 (três quartos) do vencimento ou da remuneração, do décimo
nono ao trigésimo mês;
e) sem vencimento ou remuneração, a partir do trigésimo primeiro mês.

DA LICENÇA À PATERNIDADE

Art. 94 – Pelo nascimento ou adoção de filho o servidor terá direito a licença

paternidade de 05 (cinco) dias consecutivos.

DA LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR

23
 Art. 95 – Ao funcionário convocado para o serviço militar ou outros encargos de
segurança nacional será concedida licença pelo prazo previsto em legislação específica.

§ 1° - A licença será concedida mediante apresentação de documento oficial que

comprove a incorporação.
§ 2° - A licença será com o vencimento do cargo, descontando-se, porém, a
importância que o funcionário perceber, na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas
vantagens remuneratórias do serviço militar, o que implicará na perda do vencimento.

Art. 96 – Ao funcionário desincorporado conceder-se-á prazo não superior a 30 (trinta)

dias para que reassuma o exercício, sob pena de demissão por abandono de cargo.

Art. 97 – Ao funcionário oficial da reserva das Forças Armadas, será concedida

licença com o vencimento do cargo, durante o período de estágios de serviço militar não
remunerados e previstos em regulamentos militares.

Parágrafo único – Quando o estágio for remunerado, fica-lhe assegurado o direito de

opção.

DA LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE

Art. 98 – A funcionária ou funcionário efetivo, cujo cônjuge for funcionário federal ou

estadual, civil ou militar, que tiver sido mandado servir ex-oficio em outro ponto do território
nacional ou no estrangeiro, terá direito a licença não remunerada.

Parágrafo único - A licença será concedida mediante pedido devidamente instruído,

que deverá ser renovado de 2 (dois) em 2 (dois) anos.

Art. 99 – Finda a causa da licença, o funcionário deverá reassumir o exercício dentro

de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua ausência será computada como falta ao trabalho.

Art. 100 – O funcionário poderá reassumir o exercício do seu cargo a qualquer tempo,
independentemente de finda a causa da licença, não podendo, porém, nesta hipótese, renovar o
pedido a que alude o parágrafo único do artigo 98, senão depois de 2 (dois) anos, salvo se o
cônjuge for transferido novamente para outro lugar.

Art. 101 – O disposto nesta seção aplica-se aos funcionários que vivam maritalmente
de acordo com o Código Civil.

DA LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA

24
 Art. 102 – Ao funcionário será concedida licença com remuneração durante o período
que mediar entre a sua escolha, em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a
véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, consoante previsão na lei
eleitoral.

Parágrafo único – A partir do registro da candidatura e até o 10° (décimo) dia

seguinte ao da eleição, o funcionário fará jus à licença remunerada, como se em atividade
estivesse.

DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 103 – O funcionário poderá obter licença sem vencimentos para tratar de
interesses particulares, a juízo da administração.

§ 1° - O funcionário aguardará em exercício a concessão da licença, sob pena de

demissão por abandono de cargo.

I - a Administração se obrigará a deferir ou não a licença, no prazo máximo de 60

(sessenta) dias.

II - a falta da resposta no prazo do inciso I deferirá automaticamente o pedido.

§ 2° - A licença poderá ser concedida por prazo de 2 (dois) anos, prorrogável por igual
período.
§ 3° - O disposto nesta seção não se aplica aos funcionários em estágio probatório.

Art. 104 – Após um ano, o funcionário poderá desistir da licença a qualquer tempo.

Art. 105 – Em caso de interesse público comprovado, a licença poderá ser

interrompida, devendo o funcionário ser notificado do fato.

Parágrafo único – Na hipótese deste artigo, o funcionário deverá apresentar-se ao

serviço no prazo de 30 (trinta) dias, a partir da notificação, findos os quais a sua ausência será
computada como falta.

DA LICENÇA-PRÊMIO

Art. 106 – A cada qüinqüênio de efetivo exercício prestado ao Município de titular de

cargo de provimento efetivo, o funcionário terá direito a licença-prêmio de 3 (três) meses, a
ser usufruída ininterruptamente, com todos os direitos e vantagens do cargo.

25
 § 1º – Será permitida a conversão de 1/3 (um terço) do total da licença-prêmio, em
espécie, mediante requerimento do funcionário, até 30 (trinta) dias antes de seu início, sendo
que o restante deverá ser gozado.
§ 2º – A remuneração da licença-prêmio será calculada conforme a média do salário
atual acrescida da média de todas as vantagens percebidas nos últimos 12 (doze) meses
anteriores á mesma.

Art. 107 – Suspende a contagem do tempo de serviço para efeito de apuração do

qüinqüênio:

I - licença para tratamento da saúde do próprio servidor, até 90 dias, consecutivos ou

não;

II - licença por motivo de doença da família até 30 (trinta) dias, consecutivos ou não;

III – Falta injustificada não superior a 30 (trinta) dias, no qüinqüênio.

Parágrafo único – Para os efeitos deste artigo, suspensão é a cessação temporária da

contagem do tempo, reiniciando-se a partir do desaparecimento do motivo que a determinou,
dando continuidade à contagem.

Art. 108 – Interrompe a contagem de tempo de serviço para efeito de apuração do

qüinqüênio:

I – licença para tratamento de saúde do próprio servidor, por tempo superior a 90

(noventa) dias, consecutivos ou não;
II – licença em razão de doença em pessoa da família do servidor, por tempo superior
a 30 (trinta) dias, consecutivos ou não;
III – licença para tratar de interesse particular;
IV – falta injustificada superior a trinta dias no qüinqüênio;
V – licença para atividade política;
VI – pena de suspensão, acima de 07 (sete) dias e após o devido processo legal.

Parágrafo único – Interrupção, para os efeitos deste artigo, é a solução de

continuidade na contagem do tempo, fazendo findar seus efeitos a contar de determinado ato
jurídico-administrativo, para dar início à nova contagem a partir da cessação do referido ato.

Art. 109 – Para apuração do qüinqüênio computar-se-á, também, o tempo de serviço

prestado anteriormente em outro cargo, desde que entre um e outro não haja interrupção de
exercício por prazo superior a 90 (noventa) dias.

DA LICENÇA PARA APRIMORAMTENTO PROFISSIONAL

26
 Art. 110 – A licença para aprimoramento profissional, poderá ser concedida por uma
única vez pela Administração Municipal, e consiste no afastamento do funcionário, que não
será prejudicado na computação do seu tempo de serviço, mas no período do afastamento não
terá direito de receber seu vencimento ou remuneração integral, para freqüentar curso de
graduação, desde que o curso seja direta e especificamente direcionado à função exercida e
que seja ministrado fora do Município de Minaçu.

§ 1° - O curso a ser freqüentado deve ser reconhecido e oferecido por instituição

oficial ou credenciada.
§ 2° - Para a obtenção da licença:

a) deve ter o funcionário no mínimo 3 (três) anos de atividades no município;

b) é necessário que o pedido esteja instruído com o título de habilitação específica e

com o comprovante de inscrição ou habilitação no respectivo processo de seleção;

c) poderá ser liberado no máximo 10% (dez por cento), do quadro geral de servidores
efetivos, observada a disponibilidade de cada departamento;

d) no caso da concorrência de interessados em número superior ao definido na letra c,

será deferido o pedido do funcionário que tenha maior tempo de serviço público;

e) a licença somente poderá ser deferida se, ao pleiteá-la, o funcionário se

comprometer por escrito a retornar ao serviço municipal após o término e nele permanecer
pelo menos por um prazo igual ao da duração do curso ou a restituir, com atualização
monetária, os vencimentos e as vantagens que houver percebido durante o afastamento, em
caso de desistência ou descumprimento da obrigação assumida.

DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

Art. 111 – É assegurado ao funcionário o direito à licença para o desempenho de

mandato classista em Central Sindical, Confederação, Federação, Sindicato, no âmbito
municipal, sem prejuízo de sua situação funcional ou remuneração, com todos os direitos e
vantagens do cargo.

Parágrafo único – Somente poderá ser licenciado o funcionário eleito para o cargo de
Presidente e funções diretivas da entidade de classe representativa da categoria.

DA AUSÊNCIA

Art. 112 – Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

I – por um dia, para doação de sangue;

27
 II – por um dia, para se inscrever como eleitor;
III – por sete dias consecutivos em razão de: casamento e de falecimento do cônjuge,
companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela, e
irmão.

DO TEMPO DE SERVIÇO

Art. 113 – A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos
em anos, considerando-se o ano de trezentos e sessenta e cinco dias.

Art. 114 – Além das ausências ao serviço, previstas no artigo 112 desta lei, são
considerados como de efetivo exercício, os afastamentos em virtude de:

I – férias;
II – exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgão ou entidade federal,
estadual, municipal ou distrital, exceto para efeito de adicional por produtividade ou prêmio
especial por produção extra;
III – afastamento preventivo, se for inocentado ao final;
IV – previsão por ordem judicial, quando vier a ser inocentado;
V – participação em programa de treinamento regularmente instituído;
VI – missão de estudo e aperfeiçoamento, quando autorizado o afastamento;
VII – desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital;
VIII – júri e outros serviços obrigatórios por lei;
IX – faltas justificadas;
X – licença:
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde, até dois anos cumulativamente;
c) para o desempenho do mandato classista;
d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
e) prêmio por assiduidade;
f) para o serviço militar.

XI – cessão para órgãos ou entidades de outras esferas de governo, exceto para

promoção por merecimento;

XII – expressa determinação legal, em outros casos.

§ 1° - O tempo de serviço somente será contado uma vez para cada efeito, vedada a
acumulação no que tiver sido prestado concomitantemente.

§ 2° - Considera-se como de efetivo exercício, o tempo de serviço prestado junto às

empresas de economia mista do Município e suas subsidiárias integrais.

DO DIREITO DE PETIÇÃO

28
 Art. 115 – É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos em
defesa de direito ou de interesse legítimo.

Art. 116 – O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e

encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

Art. 117 – Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.

Parágrafo único – O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os

artigos anteriores deverão ser despachados pela autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente, no prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.

Art. 118 – Caberá recurso:

I – do indeferimento do pedido de reconsideração;

II – das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.

Parágrafo único - O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior a que

tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às
demais autoridades.

Art. 119 - O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de

trinta dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.

Art. 120 – O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade
competente.

Parágrafo único – Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou de recurso,

os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.

Art. 121 – O direito de requerer prescreve:

I – quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade ou

que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho, aplica-se o
prazo contido no art. 7º., XXIX, da Constituição Federal;
II – em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.

Parágrafo único – O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato

impugnado ou da data da ciência, pelo interessado, quando o ato não for publicado.

Art. 122 – O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a

prescrição.

29
 Parágrafo único – Interrompida a prescrição, o prazo passará a fluir nos termos
previstos no Código de Processo Civil, isto é, elimina-se da contagem o dia da notificação,
incluindo-se o último dia. Recomeçará a correr pelo restante no dia em que cessar a
interrupção.

Art. 123 – A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela
administração.

Art. 124 – Para o exercício do direto de petição, é assegurado vista do processo ou

documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.

Art. 125 – A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados
de ilegalidade.

Art. 126 – São preclusivos e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capítulo.

DO REGIME DISCIPLINAR

DOS DEVERES

Art. 127 – São deveres do servidor:

I – exercer com zelo e dedicação as atribuições legais e regulamentares inerentes ao

cargo ou função;
II – ser leal às instituições a que servir;
III – observar as normas legais e regulamentares;
IV – cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais ou alheias ao
cargo ou função que ocupa;
V – atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas

pelo sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situações pessoais.

VI – levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver

ciência em razão do cargo;
VII – zelar pela economia do material e pela conservação e preservação do patrimônio
público;
VIII – guardar sigilo sobre assuntos da repartição, desde que envolvam questões
relativas à segurança pública e da sociedade;
IX – manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X – ser assíduo e pontual ao serviço;
XI – tratar com humanidade os demais servidores e o público em geral;
XII – representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

30
 Parágrafo único – A representação de que trata o inciso XII deste artigo, será
obrigatoriamente apurada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando-se ao representado ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.

DAS PROIBIÇÕES

Art. 128 – Ao servidor é proibido:

I – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem previa autorização do superior

imediato;
II – recusar fé a documentos públicos;
III – delegar a pessoa estranha à repartição, exceto nos casos previstos em lei,
atribuições que sejam de sua competência e responsabilidade ou de seus subordinados;
IV – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
V – compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação a associação profissional
ou sindical, ou a partido político;
VI – retirar, sem prévia autorização por escrito, da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição;
VII – opor resistência injustificada ao andamento de documento, processo ou execução
de serviço;
VIII – atribuir a outro servidor funções ou atividades alheias às do cargo ou função
que ocupa, exceto em situação de emergência e transitoriedade;
IX – manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo
grau civil;
X – praticar comércio de compra e venda de bens e serviços no recinto da repartição
ainda que fora do horário de expediente;
XI – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;
XII – participar, velada ou ostensivamente, de trabalhos objeto de contratação pelo
Município, a terceiros;
XIII – participar da gerência ou da administração de empresa privada e, nessa
condição, transacionar com o Município;
XIV – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades
particulares;
XV – exercer quaisquer atividades incompatíveis com o cargo ou a função pública, ou,
ainda, com o horário de trabalho;
XVI – abandonar o cargo, configurando-se pela ausência injustificada ao serviço por
mais de trinta dias consecutivos ou quarenta e cinco dias intercalados;
XVII – apresentar inassiduidade habitual, assim entendida a falta ao serviço, por vinte
dias, intercaladamente, sem causa justificada, no período de seis meses;
XVIII – aceitar propinas ou presentes, de qualquer tipo ou valor, bem como
empréstimos pessoais ou vantagens de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
XIX – proceder de forma desidiosa, assim entendida a falta ao dever de diligência no
cumprimento de suas atribuições;
XX – agir com improbidade administrativa;

31
 XXI – praticar insubordinação grave em serviço;
XXII – praticar ofensa física, em serviço, a outro servidor ou a terceiros, salvo em
legítima defesa própria ou de outrem;
XXIII – revelar segredo de que teve conhecimento em função do cargo.

DA ACUMULAÇÃO

Art. 129 – Ressalvados os casos previstos na Constituição de República, é vedada a

acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1° - A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias,

funções públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, dos Estados,
dos Municípios, do Distrito Federal e dos Territórios.
§ 2° - A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da
compatibilidade de horários.
§ 3° - O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão e nem ser
remunerado pela participação em mais de um órgão de deliberação coletiva.

Art. 130 – O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois
cargos de carreira, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de
ambos os cargos efetivos.

DAS RESPONSABILIDADES

Art. 131 – O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício

irregular de suas atribuições.

Art. 132 – A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou

culposo, que resulte em prejuízo ao erário municipal ou a terceiros.

Parágrafo único - Tratando-se de danos causados a terceiros, responderá o servidor

perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.

Art. 133 – A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao

servidor, nessa qualidade.

Art. 134 – A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo

praticado no desempenho do cargo ou função.

Art. 135 – As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo

independentes entre si.

Art. 136 – A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de

absolvição criminal, que negue a existência do fato ou a sua autoria.

32
 DAS PENALIDADES

Art. 137 – São penas disciplinares:

I – advertência;
II – suspensão;
III – demissão;
IV – destituição de cargo em comissão ou função de confiança.

Art. 138 – Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade

da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes do funcionário.

Art. 139 – A advertência será aplicada, por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do artigo 128, incisos I e V e de inobservância de dever funcional previsto em lei,
regulamento ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

Art. 140 – Suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e violação de proibição, constantes do artigo 128, incisos VI a XI, não podendo
exceder a noventa dias.

§ 1° - Será punido com suspensão de até quinze dias o servidor que,

injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada por autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
§ 2° - O servidor, enquanto suspenso, perderá todos os direitos e vantagens decorrentes
do exercício do cargo, exceto o salário-família.

Art. 141 – As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros

cancelados, após o decurso de três anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor
não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

Art. 142– A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I – transgressão do artigo 128, incisos XII, XVII, XXI e XXIII;

II – crime contra a administração pública;
III – aplicação irregular de dinheiro público;
IV – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
V – corrupção;
VI – acumulação ilegal de cargos ou empregos.

Art. 143 – Verificada em processo disciplinar acumulação proibida, e provada a boa

fé, o servidor optará por um dos cargos.

33
 § 1° - Provada a má fé, perderá todos os cargos e restituirá o que tiver percebido
indevidamente.
§ 2° - Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos, função em exercício em
outro órgão ou entidade, a demissão lhe será comunicada.

Art. 144 – O ato que demitir o servidor do Município mencionará sempre a causa da
penalidade e a disposição legal em que se fundamenta.

Parágrafo único – Considerada a gravidade da falta, a demissão poderá ser aplicada

com a nota “a bem do serviço público”, que constará sempre nos atos de demissão fundados
nos incisos II, IV, V e VI do artigo 142 desta lei.

Art. 145 – A destituição de cargo em comissão, exercido por não ocupante de cargo
efetivo, será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão ou de
demissão.

Art. 146 – A demissão ou a destituição de cargo em comissão nos casos do inciso XX

do artigo 128 e incisos IV, V e VI do artigo 142 desta lei, implica na indisponibilidade dos
bens e no ressarcimento ao erário municipal, sem prejuízo da ação penal cabível.

Art. 147 – A demissão ou destituição de cargo em comissão por infringência do inciso

XX do artigo 128 desta Lei, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
público do Município, pelo prazo mínimo de cinco anos.

Art. 148 – As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I – pelo Chefe do Poder Executivo nos casos de demissão;

II – pelo secretário da pasta, nos casos de suspensão superior a trinta dias;
III – pela autoridade administrativa imediatamente inferior à referida no inciso II, nos
casos de advertência ou suspensão de até trinta dias.

Art. 149 – A ação disciplinar prescreverá:

I – em cinco anos, quanto às infrações puníveis com demissão e destituição de cargo

em comissão;
II – em dois anos, quanto à suspensão;
III – em cento e oitenta dias, quanto à advertência.

§ 1° - O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou

conhecido.
§ 2° - Os prazos de prescrição previstos nas leis penais aplicam-se às infrações
disciplinares capituladas também como crime.
§ 3° - A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a
prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
§ 4° - Interrompido o curso da prescrição, o prazo recomeçará a correr a partir do dia
em que cessar a interrupção.

34
 DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 150 – A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é

obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.

Parágrafo único – Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar
ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

Art. 151 – Da sindicância poderá resultar:

I – arquivamento do processo;
II – aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até trinta dias;
III – instauração de processo disciplinar.

Parágrafo único – Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar à imposição de
penalidade de suspensão por mais de trinta dias, demissão ou destituição de cargo em
comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.

DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 152 – Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá ordenar o
seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até noventa dias, sem prejuízo da
remuneração.

Parágrafo único – O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

DO PROCESSO DISCIPLINAR

Art. 153 – O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade

de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação
medida com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

Art. 154 – O processo disciplinar será conduzido por comissão, permanente ou

especial, composta de três servidores estáveis, designados pelo Chefe do Poder Executivo, que

35
indicará, dentre eles, o presidente e o secretário, que não estejam na ocasião, ocupando cargo
de que sejam exoneráveis.

Parágrafo único – Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito,

cônjuge, companheiro ou parente do acusado ou de qualquer outra que por ventura esteja
envolvido no mesmo processo, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro
grau.

Art. 155 – A Comissão de Inquérito exercerá suas atividades com independência e

imparcialidade, assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse
da administração.

Art. 156 – O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I – instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;

II – inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;
III – julgamento.

Art. 157 – O prazo para conclusão do processo disciplinar não excederá a noventa
dias, contatos da data da constituição da comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo,
quando as circunstâncias o exigirem.

§ 1° - Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo integral aos seus trabalhos,
ficando seus membros dispensados do ponto ou comparecimento ao seu local de trabalho, até
a entrega do relatório final.

§ 2° - As reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalhar as

deliberações adotadas.

DO INQUÉRITO

Art. 158 – O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório,

assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em
direito.

Art. 159 – Os autos da sindicância, quando for o caso, integrarão o processo

disciplinar, como peça informativa da instrução.

Parágrafo único – Na hipótese do relatório da sindicância concluir que a infração está

capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao
Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.

36
 Art. 160 – Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos,
acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo,
quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.

Art. 161 – É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente

ou por intermédio de advogado, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

§ 1° - O presidente da comissão poderá denegar pedidos impertinentes, meramente

protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
§ 2° - Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato
independer de conhecimento especial de perito.

Art. 162 – As testemunhas serão intimadas a depor mediante requisição expedida pelo
presidente da comissão de sindicância.

I – a intimação de testemunhas residentes na sede do Município, será feita

pessoalmente, com a lavratura do ciente das mesmas na segunda via;

a) no caso em quem a testemunha se negar a assinar a segunda via, será lavrada

certidão do ocorrido por parte da pessoa que porta a intimação, sendo-lhe concedida fé pública
para a ocorrência, mas sob as penas da lei penal, caso venha a ser comprovada como
inverídica a negativa da assinatura.
II – a intimação de testemunhas residentes fora da sede do Município, será feita via
postal, mediante Aviso de Recebimento (A.R.).

Parágrafo único – Se a testemunha for servidor do Município, a expedição de

requisição será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com indicação
do dia e hora marcados para inquirição.

Art. 163 – O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito
à testemunha trazê-lo por escrito.

§ 1° - As testemunhas serão inquiridas separadamente.

§ 2° - Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á a
acareação entre os depoentes.

Art. 164 – Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o

interrogatório do acusado, observado os procedimentos previstos nos artigos 176 e 177 desta
lei.

§ 1° - No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e

sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, será promovida a
acareação entre eles.

37
 § 2° - O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como a
inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e repostas, facultando-
lhe, porém, reinquiri-las, por intermédio do presidente da comissão.

Art. 165 – Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão
proporá a autoridade competente que ele seja submetido a exame por uma Junta Médica do
Município, que poderá ser nomeada para o caso, da qual participe pelo menos um médico
psiquiatra.

Parágrafo único – O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e

apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.

Art. 166 – Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor,

com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

§ 1° - O indiciado será citado por mandato expedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-lhe vista do processo na
repartição.
§ 2° - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de vinte dias.
§ 3° - O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas
indispensáveis.
§ 4° - No caso da recusa do indicado em apor o ciente na cópia do mandado, o prazo
para a defesa contar-se-á da data declarada em termo próprio, pelo membro da comissão que
fez a citação, com a assinatura de duas testemunhas.

Art. 167 – O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão
o lugar onde poderá ser encontrado.

Art. 168 – Achando-se o indiciado em lugar incerto ou não sabido, será citado por
edital, publicado em jornal de grande circulação para apresentar defesa e acompanhar o
processo até final decisão.

Parágrafo único – Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de quinze dias a
partir da publicação do edital.

Art. 169 – Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal.

§ 1° - A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo.

§ 2° - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará
um servidor como defensor dativo, de cargo e nível igual ou superior ao do indiciado,
assinando-lhe novo prazo.

Art. 170 – Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde

resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a
sua convicção.

38
 Parágrafo único - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o
dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou
atenuantes.

Art. 171 – O processo disciplinar, com o relatório conclusivo, será remetido à

autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento.

DO JULGAMENTO

Art. 172 – No prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo, a autoridade

julgadora proferirá a sua decisão.

§ 1° - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do

processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.

§ 2° - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à

autoridade competente para a imposição da pena mais grave.

Art. 173 – O julgador acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às

provas dos autos.

Parágrafo único – Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a

autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou
isentar o servidor de responsabilidade.

Art. 174 – Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará

a nulidade total ou parcial do processo e ordenará a constituição de outra comissão, para
instauração de novo processo.

§ 1° - O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

§ 2° - A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o § 2° do artigo
149 desta lei, será responsabilizada.

Art. 175 – Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o

registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

Art. 176 – Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar
será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando o chefe do poder
executivo responsável pelo traslado.

Art. 177 – O servidor que responde processo disciplinar só poderá ser exonerado a
pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade, caso aplicada.

39
 DA REVISÃO DO PROCESSO

Art. 178 – O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência
do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

§ 1° - Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer

pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
§ 2° - No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo
respectivo curador.

Art. 179 – No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

Art. 180 – A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento

para a revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.

Art. 181 – O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Presidente da

Comissão que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do órgão onde se
originou o processo disciplinar.

Parágrafo único – Deferida a petição, o dirigente do órgão providenciará a

constituição de comissão, na forma prevista no artigo 154 desta Lei.

Art. 182 – A revisão correrá em apenso ao processo originário.

Parágrafo único – Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção
de provas e inquirição das testemunhas que arrolar.

Art. 183 – A comissão revisora terá até noventa dias para a conclusão dos trabalhos,
prorrogável por igual prazo, quando as circunstancias o exigirem.

Art. 184 – Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas e
procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.

Art. 185 – O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade nos termos do
artigo 148 desta lei.

Parágrafo único – O prazo para julgamento será de vinte dias, contados do

recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá determinar
diligências.

40
 DA DISPONIBILIDADE

Art. 186 – Disponibilidade é o afastamento temporário do funcionário efetivo ou

estável em virtude da extinção do cargo ou da declaração de sua desnecessidade.

Art. 187 – Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionário ficará em

disponibilidade remunerada, sem prejuízos de seus vencimentos.

Art. 188 – Qualquer alteração de vencimentos concedida, em caráter geral, aos

funcionários em atividade, será extensiva, na mesma época e proporção, ao provento do
disponível.

Art. 189 – O período à disponibilidade será considerado como de efetivo exercício

para efeito da aposentadoria e gratificação adicional.

DO APERFEIÇOAMENTO E DA ESPECIALIZAÇÃO

Art. 190 – É dever do funcionário o seu constante aperfeiçoamento profissional e

cultural.

Art. 191 – O funcionário tem por dever freqüentar, salvo motivos relevantes que o
impeçam, cursos de especialização, treinamento e aperfeiçoamento profissional, para os quais
seja expressamente designado ou convocado.

Art. 192 – Para que o funcionário possa ampliar sua capacidade profissional, o
Município promoverá cursos de especialização e aperfeiçoamento, conferências, seminários,
encontros, congressos, publicações de trabalhos referentes ao serviço público e viagens de
estudo.

Art. 193 – O Município manterá em caráter permanente, no Orçamento de cada

exercício, dotação suficiente destinada a garantir os objetivos dispostos neste Capítulo.

Art. 194 – Os diplomas, certificados de aproveitamento, atestados de freqüência e/ou

documentos comprobatórios, fornecidos pelo órgão responsável pela administração de cursos
e bolsa de estudos, influem como títulos nas promoções horizontais em que esteja interessado
o seu portador, desde que expedidos na conformidade da lei vigente.

Art. 195 – O Município, na esfera do Poder Executivo, através de cada Secretaria e

Departamentos poderá firmar convênios com entidades de Ensino com o objetivo de ministrar
cursos de aperfeiçoamento e treinamento para os funcionários regidos por este estatuto.

Art. 196 – Constituem, dentre outros, objetivos dos cursos referidos no artigo anterior:

41
 I – de especialização:

a) Ministrar conhecimentos técnicos especializados, tendo em vista o aprimoramento

do funcionário no campo de sua atividade profissional;
b) Propiciar ao funcionário condições de aprimoramento técnico específico, através de
palestras, conferências, seminários ou simpósios, relativos ao campo de sua especialização.

II – de aperfeiçoamento e treinamento:

a) Fornecer ao servidor elementos gerais de instrução;

b) Ministrar técnicas especificas de administração, particularmente nos setores de
planejamento administrativo, lançamento e arrecadação de tributo, elaboração e execução de
orçamento, administração de pessoal, administração de material, organização e métodos,
relações públicas, relações humanas e atividades de chefia;
c) Ministrar aulas de preparação para concursos.

DOS BENEFÍCIOS

DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

Art. 197 – Os benefícios previdenciários dos Servidores Públicos Municipais de

Minaçu obedecerão os critérios e normas constantes em Legislação específica do Instituto de
Previdência Municipal.

Parágrafo único – Ficam resguardados aos Servidores Públicos Municipais que

optaram por um período de mais de 05 (cinco) anos de contribuição junto ao INSS, o direito
de continuar contribuindo com aquela Instituição (INSS).

DA REABILITAÇÃO PROFISSIONAL

Art. 198 – A reabilitação profissional proporciona aos servidores, quando portadores

de incapacidade física ou mental, decorrente de acidente ou doença, os meios de reeducação
ou readaptação profissional indicados, para que possam exercer atividade produtiva.

§ 1° - O objetivo da reabilitação profissional é integrar ou reintegrar na sociedade,

como elemento ativo, o servidor cuja capacidade de trabalho esteja prejudicada.
§ 2° - A reabilitação profissional desenvolve-se abrangendo as seguintes fases básicas,
simultâneas ou sucessivas:

a) avaliações fisiológica, psicológica, social e profissional;

b) tratamentos médico, psicológico e social;
c) treinamento e formação profissional;
d) lotação;
e) seguimento.

42
 § 3° - A reabilitação profissional destina-se:

a) ao servidor com incapacidade, decorrente de doença ou acidente do trabalho;

b) aos servidores em licença para tratamento de saúde.

DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE

Art. 199 – A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família,

compreende assistência médica, hospitalar, laboratorial, odontológica, psicológica e
farmacêutica, prestada mediante instituição própria, ou ainda na forma de convênio, conforme
o estabelecido em regulamento.

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 200 – Consideram-se dependentes do servidor, além do cônjuge, parentes

ascendentes e descendentes, ou ainda quaisquer pessoas que vivam às suas expensas e
constem de seu assentamento individual, desde que devidamente justificado judicialmente.

Parágrafo único – Equipara-se a cônjuge a companheira ou companheiro, que

comprove, mediante justificação judicial, união estável como entidade familiar.

Art. 201 – O instrumento de procuração utilizado para recebimento de direitos ou

vantagens de servidores do Município, terá validade de 6(seis) meses, devendo ser renovado
após findo esse prazo.

Art. 202 – Para todos os efeitos previstos neste Estatuto, os exames de sanidade física
e mental serão obrigatoriamente realizados por uma Junta Médica do Município, exceto nos
casos em que sejam necessárias avaliações de especialistas que não tenham na referida junta.

Parágrafo único – Os atestados médicos concedidos aos servidores, quando em

tratamento fora do Município, terão sua validade condicionada à ratificação por uma Junta
Médica do Município.

Art. 203 – Os prazos previstos nesta lei serão contados em dias corridos, excluindo-se
o dia de início e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil
seguinte, o prazo vencido em dia que não haja expediente.

Art. 204 – Ressalvados os casos de substituição temporária e o exercício de cargo em

comissão ou função de confiança, é vedado o desempenho, pelo servidor, de atribuições
diversas inerentes ao seu cargo efetivo, não produzindo qualquer efeito funcional, inclusive
percepção de retribuição, os atos praticados com infringência do disposto neste artigo.

43
 Parágrafo único – Será responsabilizada a autoridade que descumprir ou permitir que
se descumpra o disposto neste artigo.

Art. 205 –É vedado exigir atestado de ideologia como condição de posse ou exercício
em cargo público do Município.

Art. 206 – O chefe do Poder Executivo baixará, por decreto, o horário de expediente
das repartições do Município.

Art. 207 – O Dia do Funcionário Público será comemorado no dia 28 de outubro, e

considerado ponto facultativo.

Art. 208 – Poderão ser instituídos para os servidores do Município os seguintes

incentivos funcionais, além daqueles já previstos nos respectivos planos de carreira:

I – prêmio pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que favoreçam o

aumento da produtividade e da redução dos custos operacionais do serviço público do
Município;
II – concessão de medalhas, diploma de honra ao mérito, condecorações e elogio.

Art. 209 – Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica, ideológica ou

política, nenhum servidor poderá ser privado de quaisquer de seus direitos, sofrer
discriminação em sua função, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.

Art. 210 – São assegurados ao servidor os direitos de livre associação profissional,

política ou sindical.

Art. 211 – É assegurado à gestante mudança de função no mesmo cargo, sem prejuízo
de vencimento e promoções, dentro de quarenta e oito horas após a comprovação da gravidez,
no caso de ser sua atividade considerada prejudicial, de acordo com laudo médico ratificado
por uma Junta Médica do Município.

Art. 212 – Serão relevadas, por motivo de doença comprovada, até 03 (três) faltas
durante o mês.

§ 1° - Ao faltar ao serviço por motivo de doença, o servidor fica obrigado a fazer a

comunicação ao chefe imediato ou responsável pelo departamento, salvo se o mesmo estiver
impossibilitado de fazê-lo;
§ 2° - A inobservância do disposto no parágrafo anterior impede, em qualquer tempo, a
justificação das faltas;
§ 3° - Após o sétimo dia consecutivo de faltas ocorridas pelo servidor público, os
sábados, domingos e feriados, intercalados entre dias em que o servidor faltou ao serviço,
serão computados como faltas.

44
 DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

Art. 213 – São considerados estáveis no serviço público do Município os servidores

em exercício que, mesmo não tendo sido admitidos mediante aprovação em concurso público,
contavam com pelo menos cinco anos continuados de exercício no serviço público no dia 05
de outubro de 1988.

§ 1° - O tempo de serviço dos servidores neste artigo será contado como título, quando
se submeterem a concurso para fins de efetivação.
§ 2° - O disposto neste artigo não se aplica aos ocupantes de cargos, funções e
empregos de confiança ou em comissão, nem aos que a lei declare de livre exoneração.

Art. 214 – Os vencimentos, a remuneração, as vantagens e os adicionais, bem como os

proventos de aposentadoria e as pensões que estejam sendo percebidas em desacordo com esta
lei, serão imediatamente reduzidas aos limites dela decorrentes, não se admitindo neste caso,
invocação de direito adquirido ou percepção de excesso a qualquer título.

Art. 215 – A Administração e disponibilização do Serviço Público Municipal ocorrerá

diariamente, em dias úteis, sendo de segunda-feira a sexta-feira, em horários de expediente
normal, exceto os serviços de Saúde Pública Municipal que serão disponibilizados para
sociedade também aos sábados, domingos e feriados. Assim, serão considerados para que não
haja expediente em nenhuma repartição do Serviço Público Municipal, os seguintes
feriados/eventos:

I – Feriados Nacionais:

a) 1° (primeiro) de janeiro – Confraternização Universal;

b) 21 (vinte e um) de abril - Tiradentes;
c) 1° (primeiro) de maio – Dia do Trabalho
d) 7 (sete) de setembro – Independência do Brasil;
e)12 (doze) de outubro – N. S. Aparecida;
f) 02 de novembro – Finados;
g) 15 (quinze) de novembro – Proclamação da República;
h) 25 (vinte e cinco) de dezembro - Natal;
i) o dia em que se realizarem eleições gerais;
j) o dia de eleições, mas apenas nas localidades onde as mesmas se realizarem;
k) Paixão de Cristo.

II – Feriados Municipal:

a) 14 (quatorze) de maio - Aniversário da cidade de Minaçu;

III – Eventos Nacionais:

a) Corpus Christi;
b) Carnaval.

45
 Art. 216 – O Chefe do Poder Executivo poderá mediante Decreto, instituir medalhas
de mérito para concessão a funcionários que se destacarem por relevantes serviços prestados
ao Município.

Art. 217 – Os processos administrativos iniciados antes da vigência desta lei reger-se-
ão pela legislação vigente à época do fato.

Art. 218 – A decretação de luto oficial não determinará a paralisação dos trabalhos nas
repartições públicas municipais.

Art. 219 – O chefe do Poder Executivo baixará os regulamentos que se fizerem

necessários à execução desta Lei.

Art. 220 – As disposições desta lei não se aplicam ao pessoal do magistério

(professores).

Art. 221 – Por força do disposto na presente Lei, serão realizados pelo Poder
Executivo Municipal os enquadramentos da progressão horizontal dos servidores já investidos
em cargos de provimentos efetivos.

§ 1º - Para os enquadramentos da progressão horizontal, deverão ser atendidos os

requisitos a seguir:
I - O servidor deverá requerer seu enquadramento até 20 de junho de 2008;
II – O servidor deverá estar em efetivo exercício;
III – Para a contagem do tempo de serviço no enquadramento da progressão horizontal,
será considerada a quantidade de triênios completos, ou a completar até 30 de junho de 2008,
sendo que o Servidor Público Municipal contemplado com o referido enquadramento até
30/06/2008 somente terá direito de requerer nova progressão após 03 (três) anos de efetivo
exercício na referência, passando à nova contagem a partir de 1º de julho de 2008;
§ 2º - O servidor que não requerer seu enquadramento para a progressão horizontal
será enquadrado na referência A.
§ 3º - No processo de enquadramento, independente da quantidade de Triênios
apurada, o servidor somente poderá avançar até a referência “E”, servidor este que somente
será contemplado em novas referências se atenderem aos requisitos exigidos no Artigo 20
desta lei.
§ 4º - As dúvidas e os casos omissos porventura observados na efetivação do
enquadramento dos servidores serão analisados pela Assessoria Jurídica do Município e
deliberação do Chefe do Poder Executivo.

Art. 222 - Aos servidores ocupantes de cargos efetivos cuja escolaridade mínima
exigida para provimento é o Ensino Médio, conforme o disposto Anexo II desta lei será
concedida Gratificação de Titularidade de 10% (dez por cento), calculada sobre o vencimento
na referência em que o servidor ocupar, mediante a apresentação de Diploma de Conclusão de
Curso Superior, sendo que esta aferição será realizada pelo Poder Executivo Municipal no
prazo de 12 (doze) meses, a contar da data de publicação desta Lei, para efeito de concessão.

46
 Art. 223 - Aos servidores ocupantes de cargos efetivos cuja escolaridade mínima
exigida para provimento é o Curso Superior, conforme o disposto no Anexo II desta lei será
concedida Gratificação de Titularidade de 10% (dez por cento), calculada sobre o vencimento
na referência em que o servidor ocupar, mediante a apresentação de Diploma de Conclusão de
Curso de Pós Graduação/Especialização LATO SENSU, relacionada a sua área de atuação,
sendo que esta aferição será realizada pelo Poder Executivo Municipal no prazo de 12 (doze)
meses, a contar da data de publicação desta Lei, para efeito de concessão.

Art. 224 - Fica estabelecido que os Servidores Públicos Municipais ocupantes dos
cargos de “Fiscal de Tributos”, “Fiscal de Serviços Urbanos”, “Fiscal de Serviços Urbanos e
Ambiental”, “Fiscal de Obras’ e “Fiscal de Vigilância Sanitária” receberão além do salário
base, gratificação variável por produtividade, caso ocorra.

§ 1º - Os ocupantes dos cargos referidos neste artigo não terão direito ao recebimento
de hora extra trabalhada.
§ 2º - A aferição da gratificação variável por produtividade para cada cargo de que
trata este artigo será regulamentada por Decreto expedido pelo Prefeito Municipal.

Art. 225 – Ficam os Servidores Públicos Municipais de Minacu, Estado de Goiás,

rigorosamente obrigados aos direitos, deveres e obrigações dispostos na presente Lei, bem
como ao disposto na Lei n. 1.803/2006 (da Estrutura Administrativa da Prefeitura Municipal),
e suas alterações.

Art. 226 - O Chefe do Poder Executivo regulamentará esta Lei, no que couber, no
prazo de 120 (cento) dias, contados da data de sua publicação.

Art. 227 - Ficam revogadas as Leis nº. 611/89, n.º 885/92 e 924/92, e demais
disposições em contrário.

Art. 228 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos
legais e financeiros a partir de 1º de junho de 2008.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE MINAÇU, ESTADO DE GOIÁS,

aos dezessete dias do mês junho do ano de dois mil e oito (17.06.2008).

47
 ANEXO I - QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

S S
E E S
C S C E S
R E C E S
E C D C E
T S R S E D R S S C S
A E E E E E E E E
G R C T C I T C C D C
A I R A N S O A R E
B A E R D D E B R E D D
I T I E C R I T E T E
N D A A C R A A A U
T E E R P O E S R P R E
O T I D R M T D I R I S
T E A A E O A E E A O S P
A D M E R M M O
L D M D A O I A T D O R
O I E G Ç M A Ç R E I T
N R Ã Ã A G E E
D P I F I O A D O N E U
E R S I C M E S D C E
E T N U S B U P U R U
V F R A L O I S R O C A L L
A E A N T C E A B R A C T A
G I Ç Ç U I N U A T Ç I U Z
A T Ã A R A T D N E Ã A R E
TÍTULO DO CARGO S O O S A L E E A S O L A R
AGENTE ADMINISTRATIVO 58 1 24 10 1 2 1 10 2 1 3 1 1 1
AGENTE COMUNITARIO DE SAÚDE 110 110
AGENTE DE ENDEMIAS 30 30
AGENTE DE LIMIPEZA URBANA 150 150
ALMOXARIFE 4 2 1 1
ARQUITETO 1 1
ASSISTENTE SOCIAL 1 1
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 54 1 6 3 1 4 2 26 4 2 1 3 1
AUXILIAR DE BILIBLIOTECA 6 6
AUXILIAR DE CIRURGIÃO DENTISTA 6 6
AUXILIAR DE COMPRAS 1 1
AUXILIAR DE CONTABILIDADE 3 2 1
AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL 60 60
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 6 6
AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS 25 20 5
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 303 27 2 8 8 70 6 1 170 1 8 2
BIBLIOTECÁRIO 1 1
BIÓLOGO 1 1
BIOMÉDICO 2 2
BORRACHEIRO 3 3
CARPINTEIRO 5 5
COVEIRO 2 2
DESENHISTA TÉCNICO 2 2
DESPENCADOR 2 2
ELETRICISTA 10 10
ENCANADOR 2 2
ENFERMEIRO PADRAO 12 19
ENGENHEIRO CIVIL 2 2
ENGENHEIRO FLORESTAL 1 1
EXECUTOR ADMINISTRATIVO ESCOLAR 30 30
FARMACÊUTICO 2 2
FARMACÊUTICO BIOQUIMICO 2 2
FISCAL DE OBRAS 4 4
FISCAL DE SERVIÇOS URBANOS 15 3 12
FISCAL DE TRIBUTOS 10 10
FISCAL DE VIGILÂNCIA SANITARIA 6 6
FISCAL URBANO E AMBIENTAL 10 10
FISIOTERAPEUTA 2 2
FONOAUDIÓLOGO 4 2 2
GUARDA MUNICIPAL 60 60
JARDINEIRO 30 30
LUBRIFICADOR 2 2
MAESTRO 1 1
MAGAREFE 2 2
MARCENEIRO 2 2
MECÂNICO 2 2
MECÂNICO GERAL 2 2
MÉDICO (40 horas) 16 16
MÉDICO (20 horas) 6 2
MÉDICO VETERINÁRIO 1 1
MERENDEIRA 75 75
MESTRE DE OBRAS 2 2
MOTORISTA 21 2 4 3 8 4
MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO 30 20 10
NUTRICIONISTA 2 1 1
ODONTÓLOGO 6 6
OPERADOR DE CALDEIRA 2 2
OPERADOR DE CÂMARA FRIA 2 2
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS 8 8
OPERADOR DE TRATOR AGRCOLA 4 4
PEDREIRO 20 20
PROFESSOR AUXILIAR ADMINSTRATIVO 30 30
PROGRAMADOR 1 1
PROTOCOLISTA 3 3
PSICÓLOGO 4 2 2
RECREADOR 4 2 2
SERRALHEIRO 2 2
SOLDADOR 4 2 2
TECNICO AGRICOLA 2 2
TÉCNICO AGROPECUARIO 1 1
TÉCNICO AMBIENTAL 1 1
TÉCNICO EM CONTABILIDADE 2 1 1
TÉCNICO EM ENFERMAGEM 30H 20 20
TÉCNICO EM ENFERMAGEM 40H 70 70
TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL 3 3
TÉCNICO EM LABORATORIO 6 6
TÉCNICO EM RADIOLOGIA 3 3
TÉCNICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO 2 2
TÉCNICO EM TURISMO 2 2
TELEFONISTA 3 3
TERAPEUTA OCUPACIONAL 1 1
TOPÓGRAFO 1 1
 ANEXO II
ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS

Título do cargo: AGENTE ADMINISTRATIVO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: o Agente Administrativo tem como atribuição planejar, executar e
controlar os trabalhos de rotina do setor onde estiver lotado, bem como supervisionar
servidores, distribuindo tarefas e prestando-lhes orientação necessária; preparar pareceres e
informações, efetuando levantamento de dados, preparando e redigindo relatórios,
demonstrativos e correspondências oficiais; examinar, instruir e informar processos sobre
assuntos de sua área de atuação; proceder à análise dos documentos de rotina da área,
conferindo sua exatidão a partir de normas vigentes; analisar os problemas ocorridos fora da
rotina, verificando documentos, normas e regulamentos vigentes, visando propor
alternativas viáveis; participar sob orientação das fases de planejamento, organização,
coordenação e ou execução, assim como, controle das atividades desenvolvidas no órgão;
executar tarefas administrativas e de apoio técnico quando necessário; acompanhar e sugerir
atualização das normas pertinentes a sua área; solicitar providências para conserto de
máquinas de escritório, reparo de móveis, equipamentos e instalações diversas; consolidar
mensalmente dados estatísticos referentes aos atendimentos especializados, ambulatoriais e
hospitalares feitos à comunidade e aos servidores; informar e atender aos usuários e ao
público em geral, solicitações ou reclamações referentes as atividades ligadas a sua área de
ação; transcrever dados de documentos-fonte, armazenando-os no computador, de acordo
com o programa utilizado e efetuar consultas em terminais de vídeo; executar atividades de
âmbito social, contatos em entidades, associações e visitas em campo; executar atividades
relacionadas com compras, estudando pedidos, consultando fornecedores, efetuando e
controlando pagamentos; classificar e arquivar sistematicamente cartas, fichas, documentos
e outros materiais; manter atualizado os arquivos, completando-os e aperfeiçoando o sistema
de classificação; organizar e executar atividades de alistamento militar, dando instruções e
orientações conforme normas estabelecidas pelo Ministério do Exército; preencher o
documento relativo às taxas federais incidentes sobre ao atos praticados, relativos ao serviço
militar, emitindo o mapa de controle; promover as campanhas de divulgação do serviço
militar conforme determinação e orientação do Ministério do Exercito; executar outras
tarefas correlatas.
1
Título do cargo: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
O ACS (Agente Comunitário de Saúde) tem que ter um perfil próprio:
Carga de trabalho de 08 horas diárias, perfazendo um total de 40 horas semanais;
Residir na área de atuação;
Condições físicas para trabalhos a serem realizados em visitas domiciliares na comunidade
de sua responsabilidade;
Conhecimento da área geográfica do bairro;
Residir na área de abrangências do PACS ou do Programa de Saúde da Família (PSF).
Descrição do cargo: o Agente Comunitário de Saúde é alguém que se destaca na
comunidade tendo a capacidade de comunicar-se com as pessoas, pela liderança natural que
exerce. Ele funciona como elo entre a Equipe de Saúde e a comunidade, coletando
informações, educando, e auxiliando a comunidade no processo saúde/doença. Estando em
contato permanente com as famílias facilita o trabalho da Vigilância em Saúde, promovendo
saúde. São atribuições do Agente Comunitário de Saúde: realizar mapeamento de sua área;
cadastrar as famílias e manter atualizado permanentemente este cadastro;identificar
indivíduos e famílias expostos a situações de riscos;identificar áreas de risco;orientar as
famílias para a utilização adequada dos serviços de saúde, sendo elo de ligação entre a
comunidade e a Unidade Básica de Saúde (UBS) cadastrada; realizar ações e atividades, no
nível de suas competências, nas áreas prioritárias de Atenção Básica; realizar, por meio da
visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as famílias sob sua responsabilidade;
estar sempre bem informado, e informar os demais membros da equipe de saúde sobre a
situação das famílias acompanhadas, e em particular aquelas em situações de
riscos;desenvolver ações de educação e vigilância à saúde, com ênfase na promoção de
saúde e na prevenção de doenças;promover educação e mobilização comunitária visando
desenvolver ações coletivas para promoção à saúde; executar outras tarefas correlatas.

2
Título do cargo: AGENTE DE ENDEMIAS

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio
Descrição do cargo: o Agente de Endemias é responsável por uma zona fixa 800 a 1000
imóveis, visitados em ciclos bimensais, sendo sua função exercida nas atividades de campo,
tendo como obrigações básicas: descobrir focos, destruir evitar a formação de criadouros,
impedir a criação de focos e orientar a comunidade nas ações educativas. Suas atribuições
no combate aos vetores são: realizar a pesquisa larvária em imóveis para levantamento de
índices e descobrimento de focos, colocação de armadilhas e pontuação dos pontos
estratégicos infestados; realizar a eliminação de criadouros tendo como método de primeira
escolha o controle mecânico (remoção, destruição, vedação, etc.);executar tratamento focal e
perifocal com medida complementar ao controle mecânico, aplicando larvicidas autorizados
conforme orientação técnica;orientar a população com relação aos meios de evitar a
proliferação dos vetores;utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual
indicados para cada situação;repassar ao supervisor da área (seu superior mais próximo) os
problemas de maior grau de complexidade não solucionados;manter atualizado o cadastro de
imóveis e pontos estratégicos de sua zona (área de responsabilidade);registrar as
informações referentes às atividades executadas nos formulários específicos; deixar seu
itinerário diário de trabalho no posto de abastecimento (PA);encaminhar aos serviços de
saúde os casos suspeitos de Dengue, e outras doenças transmitidas por vetores.De acordo
com necessidade e orientação do gerente de endemias estar disponível para participar das
escalas de trabalho a serem realizadas aos sábados, domingos e feriados conforme
notificação de doenças transmitidas por vetores, ou ações planejadas de manejo ambiental;
executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: AGENTE DE LIMPEZA URBANA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o

3
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: o Agente de Limpeza Urbana tem como atribuição efetuar a varrição
de vias públicas, utilizando instrumentos e materiais adequados ao serviço, conforme roteiro
pré-estabelecido; recolher o lixo produto da varrição, acondicionando-o em sacos plásticos
ou cestos transportando-os em carrinho de mão para os locais de coleta; executar serviços
especiais de limpeza em feiras, praças, praia, e/ou por ocasião de eventos; percorrer os
logradouros, seguindo roteiros preestabelecidos para recolher o lixo; despejar o lixo,
amontoado ou acondicionando em latões ou sacos plásticos, em caminhões especiais da
Prefeitura, valendo-se de esforços físicos e ferramentas manuais para possibilitar seu
transporte; executar tarefas de separação de lixo por tipo de classificação do material para o
beneficiamento futuro do mesmo; lavar praças, ruas, avenidas, passeios, mercados e
monumentos utilizando carro pipa, bem como limpar e abastecer os sanitários públicos;
executar serviços de capinação, roçagem, catação, pintura de meio-fio, sacheamento,
triagem de terra, raspagem de panfletos e outros similares, auxilia no plantio, adubagem,
poda de árvores, flores e grama para a conservação e ornamentação de praças, parques e
jardins; limpar ralos e bueiros, limpar, lubrificar e guardar ferramentas, equipamentos e
materiais de trabalhos que não exijam conhecimentos especiais; ; utilizar o vestuário de
proteção apropriado durante a execução dos trabalhos; zelar pela conservação do
instrumento de trabalho; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: ALMOXARIFE

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: o Almoxarife tem como atribuição a execução de tarefas inerentes ao
cargo junto ao Almoxarifado do Município; saber organizar a mercadoria recebida; ter
controle nos registros contábeis dos bens e materiais sob sua responsabilidade; noções
básicas sobre armazenamento, condicionamento, data e validade das mercadorias perecíveis;
proceder as anotações dos registros de entrada e saída de materiais; elaborar relatório ao seu
Chefe imediato sobre quaisquer irregularidades e/ou ilegalidades ocorridas no
Almoxarifado; saber as noções básicas sobre o Controle Interno dos bens e mercadorias sob
sua guarda; executar outras tarefas correlatas.

4
Título do cargo: ARQUITETO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Arquiteto.
Descrição do cargo: o Arquiteto tem como atribuição projetar, dirigir e fiscalizar obras
arquitetônicas; elaborar projetos de escolas, hospitais e edifícios públicos e de urbanização;
realizar perícias e fazer arbitramentos; participar da elaboração de projetos do Plano Diretor;
elaborar projetos de conjuntos residenciais e praças públicas; fazer orçamentos e cálculos
sobre projetos de construções em geral; planejar ou orientar a construção e reparos de
monumentos públicos; projetar, dirigir e fiscalizar os serviços de urbanismo e a construção
de obras de arquitetura paisagística; examinar projetos e proceder à vistoria de construções;
expedir notificações e autos de infração referentes a irregularidades por infringência a
normas e posturas municipais, constatadas na sua área de atuação; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: ASSISTENTE SOCIAL

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais;
f) estar em dia com os deveres do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter
aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção
médica oficial realizada por profissionais designados pela Administração da Prefeitura
Municipal de Minaçu; possuir habilitação legal para o exercício da profissão de Assistente
Social.
Descrição do cargo: O Assistente Social tem como atribuição executar programa de
trabalhos comunitários; elaborar projetos específicos nas áreas de Serviço Social de caso ou
de grupos; elaborar projetos de pesquisa visando à implantação de serviços especializados
na área de desenvolvimento comunitário; promover ações, métodos e sistemas para
conhecimento da realidade social do individuo; aconselhar e orientar indivíduos afetados em
seu equilíbrio emocional, aplicando técnicas que possibilitem o desenvolvimento de suas

5
capacidades e seu ajustamento ao meio de trabalho e a sociedade; promover atividades
educativas, recreativas e culturais para permitir o progresso coletivo e a melhoria do
comportamento individual; assessorar em assuntos e problemas ligados a assistência social
do município; elaborar e viabilizar a política social da instituição com a participação da
comunidade; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profissão.

Título do cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais;
estar em dia com os deveres do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;
g) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por
inspeção médica oficial realizada por profissionais designados pela Administração da
Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: O Auxiliar Administrativo tem como atribuição prestar informações
pessoalmente ou por telefone, ao publico em geral e aos servidores, orientando-os em suas
solicitações; escriturar e efetuar registros de informações em livros, carteiras, fichas e outros
documentos, procedendo a conferencia e submetendo a apreciação superior; organizar,
preparar e controlar os arquivos e/ou pastas referentes as resoluções, circulares, ofícios,
fluxo de processos e outros documentos; digitar ofícios, processos, correspondências,
minutas de trabalhos e outros documentos previamente redigidos, observando estética e
padrões estabelecidos; receber, conferir e organizar o material de expediente,
providenciando o controle de estoque adequado as necessidades; expedir e receber
correspondências e documentos diversos, fazendo o devido registro e controle; operar mesa
telefônica, efetuando ligações, controlando agendas, lista telefônicas e arquivo do serviço;
zelar pela guarda e conservação do material ou equipamento utilizado na execução de suas
tarefas; recepcionar pacientes, marcando consultas, distribuindo fichas e encaminhando-os
aos consultórios médico-odontologicos e as salas de exames e tratamentos; receber
prontuários, distribuí-los nos consultórios e unidades de acordo com a localização dos
pacientes; encaminhar os prontuários ao arquivo medico; transcrever dados de documentos
fonte, armazenando-os no computador de acordo com o programa utilizado e efetuar
consultas em terminais de vídeo ; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: AUXILIAR DE BIBLIOTECA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com

6
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: O Auxiliar de Biblioteca tem como atribuição prestar assessoramento
ao usuário da Biblioteca Municipal em suas necessidades e interesses documentais e
informacionais; sob a supervisão do Bibliotecário, executar a atividade de catalogação e
classificação de documentos; cuidar da conservação e utilização do acervo bibliográfico e
patrimonial da Biblioteca Pública Municipal; manter atualizado os catálogos, índices e
outros instrumentos de acesso à informação; executar trabalhos de encadernação e
restauração de livros e demais documentos; manter o ambiente organizado e sem ruídos que
prejudiquem a concentração dos usuários; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: AUXILAR DE CIRURGIÃO DENTISTA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: o Auxiliar de Cirurgião Dentista (ACD) executa suas ações no
Consultório Odontológico nas Unidades Básicas de Saúde (UBS), cumprindo assim seu
papel prático, mas também participa da Política de Saúde Bucal, levando em conta os
aspectos preventivos na promoção à saúde. Sob a supervisão do Cirurgião Dentista realiza:
escovação supervisionada, evidenciação de placa bacteriana, bochecho de flúor (conforme
prescrição do Cirurgião Dentista). São atribuições do ACD: cuidar e zelar da conservação
dos equipamentos odontológicos; acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos trabalhos da
Equipe de Saúde Bucal junto à comunidade; participar e promover ações educativas de
saúde bucal junto à equipe de saúde, posteriormente promovida à comunidade; executar
outras tarefas correlatas.

Título do cargo: AUXILIAR DE COMPRAS

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar

7
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Ensino
Médio.
Descrição do cargo: o Auxiliar de Compras tem como atribuição prestar assessoria ao
Diretor do Departamento de Compras nos afazeres rotineiros, na implantação e
cadastramento dos diversos tipos de materiais, serviços e vinculações; manter centralizadas
e organizadas as solicitações de materiais das diversas secretarias analisando e consultando o
respectivo estoque, participar dos trâmites dos processos, efetuando de maneira clara e
precisa o gerenciamento e acompanhamento orçamentária e financeiro; auxiliar a pesquisa
de preços nos insumos do mercado, de forma ágil, clara e objetiva e buscando a melhor
economia ao Município; manter-se informado ou buscar informações acerca de tramitação
dos processos licitatórios, mantendo contato com as diversas secretarias a fim de dar ciência
ao solicitante da tramitação da aquisição ou do processo licitatório respectivo, indicando
prazo e programação da sua conclusão, obedecendo a legislação; manter contato com o
respectivo fornecedor, após o recebimento da nota de empenho e/ou instrumento contratual;
participar da organização do controle de estoque dos almoxarifados afins; manter arquivos
de documentos em ordem para eventuais consultas, participar, se convocado, na falta do
Diretor do Departamento de Compras ou auxiliando-o, das respectivas comissões licitatórias
e equipes de apoio aos pregoeiros, fornecendo às comissões subsídios técnicos, substituir o
Diretor do Departamento de Compras na falta deste, executando procedimento necessário
para o andamento dos processos; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: AUXILIAR DE CONTABILIDADE

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir Diploma de
Conclusão de Ensino Médio.
Descrição do cargo: o Auxiliar de Contabilidade tem como atribuição assessor o Técnico
em Contabilidade e executar outras tarefas correlatas.

8
Título do cargo: AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais;
f) estar em dia com os deveres do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter
aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção
médica oficial realizada por profissionais designados pela Administração da Prefeitura
Municipal de Minaçu; possuir Diploma de Conclusão de Ensino Médio.
Descrição do cargo: o Auxiliar de Desenvolvimento Infantil tem como atribuição atuar
junto às crianças nas diversas fases de Educação Infantil, auxiliando o professor no processo
ensino-aprendizagem; auxiliar as crianças na execução de atividades pedagógicas e
recreativas diárias; cuidar da higiene, alimentação, repouso e bem estar das crianças, auxiliar
o professor na construção de atitudes e valores significativas para o processo educativo das
crianças; planejar, junto com o professor regente, atividades pedagógicas próprias para cada
grupo infantil; auxiliar o professor no processo de observação e registro das aprendizagens e
desenvolvimento das crianças; auxiliar o professor na construção de material didático, bem
como na organização e manutenção deste material; responsabilizar-se pela recepção e
entrega das crianças junto às famílias, mantendo um diálogo constante entre família e Centro
Municipal de Educação Infantil; acompanhar as crianças, junto às professoras e demais
funcionários, em aulas-passeio programadas, participar de capacitação de formação
continuada; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso de Auxiliar de Enfermagem devidamente reconhecido pelo MEC, estar
escrito no Conselho Regional de Enfermagem no âmbito estadual.
Descrição do cargo: O Auxiliar de Enfermagem executa as atividades auxiliares, de nível
médio, atribuídas a equipe de enfermagem, cabendo-lhe: preparar os pacientes para consulta,
exames e tratamentos; observar, reconhecer e descreve sinais e sintomas, a nível de sua
competência; executar tratamentos especialmente prescritos, ou de rotina, além de outras

9
atividades de enfermagem, sob coordenação de um enfermeiro, tais como: ministrar
medicamentos por via oral e parenteral; realizar controle hídrico; fazer curativos; executar
tarefas referentes à conservação e aplicação de vacinas; entregar a equipe de saúde, sob
coordenação de um enfermeiro; zelar pela biossegurança e ordem dos materiais,
equipamentos e de utensílios de uso nas Unidades Básicas de Saúde e/ou Unidade
Hospitalar; auxiliar o enfermeiro e o técnico de enfermagem na execução dos programas de
educação em saúde; executar trabalhos de rotina vinculados ao paciente sob orientação de
um enfermeiro; participar de forma assídua das escalas apontadas de acordo com o
supervisor em plantão ( sob responsabilidade de técnico de enfermagem e/ou enfermeiro)
;executar atividades de desinfecção e esterilização no âmbito da sua competência na
Unidade de Saúde; prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente; executar outras
tarefas correlatas.

Título do cargo: AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais;
estar em dia com os deveres do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;
g) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por
inspeção médica oficial realizada por profissionais designados pela Administração da
Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino fundamental incompleto.
Descrição do cargo: O Auxiliar de Obras e Serviços tem como atribuição executar tarefas
simples em máquinas, motores e/ou peças e outros serviços sob orientação; executar
serviços de manutenção de ferramentas e instrumentos utilizados no trabalho; executar
atividades auxiliares relacionadas com a construção civil, eletricidade, comunicações e
topografia; executar tarefas de abastecimento e limpeza de veículos, controlando a
quilometragem dos mesmos; executar trabalho de carregamento e descarregamento e
auxiliar no transporte de materiais em geral; realizar atividades relacionadas como guarda e
conservação de bens e serviços públicos; executar serviços de limpeza e conservação de
instalações, móveis, utensílios e equipamentos; executar serviços de desobstrução e limpeza
da rede de águas pluviais, caixa de sarjetas, poços de visitas, galerias e bueiros; operar o
martelo rompedor; proceder à abertura de valas, serviços de capina em geral, limpeza
pública, varrer, escovar, lavar e remover o lixo e detritos de áreas públicas e municipais;
proceder abertura e fechamento de covas e carneiras, para fins de exumação de cadáveres;
plantar, zelar, adubar, pulverizar, regar, podar, cortar árvores, gramas, flores e hortaliças;
preparar canteiros, viveiros, sementes e mudas; transportar e carregar material de um local
para o outro; executar outras tarefas correlatas.

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Título do cargo: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais;
f) estar em dia com os deveres do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter
aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção
médica oficial realizada por profissionais designados pela Administração da Prefeitura
Municipal de Minaçu; ensino fundamental incompleto.
Descrição do cargo: o Auxiliar de Serviços Gerais tem como atribuição fazer limpeza em
geral, varrendo, lavando, removendo o pó, encerando dependências e limpando móveis,
janelas, equipamentos e outros; executar atividades de remoção, montagem e desmontagem
de mobiliários, equipamentos e seus componentes, bem como auxiliar na execução de
qualquer serviço braçal, quando necessário; preparar e servir bebidas, café, água, lanches e
refeições, quando for solicitado; executar trabalho de carregamento e descarregamento,
auxiliando no transporte de materiais em geral; executar serviços de preparação, lavagem,
secagem de roupas; efetuar serviços auxiliares no preparo de refeições e lanches, lavando,
descascando e cortando os alimentos a serem utilizados; confeccionar peças simples de
roupas e efetuar pequenos reparos, quando necessário; efetuar serviços de divulgação de
utilidade pública, bem como de outros anúncios de interesse da comunidade; abrir e fechar
portas e portões; controlar, ordenar e orientar entrada e saída de pessoas e veículos, visando
o fluxo adequado para manter os acessos principais das repartições municipais e em eventos;
informar e encaminhar o público aos órgãos competentes; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: BIBLIOTECÁRIO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Bibliotecário.
Descrição do cargo: o Bibliotecário tem como atribuição organizar e dirigir bibliotecas;
executar serviços de classificação e catalogação de material bibliográfico e documentos em
geral; utilizar os recursos de processamento de dados nos sistemas de biblioteca, centros de
documentação e serviços de informações; realizar estudos, pesquisas, relatórios, pareceres,
resumos, índices e bibliografias sobre assuntos compreendidos no seu campo profissional;

11
atender ao serviço de referência e tomar medidas necessárias ao seu aperfeiçoamento;
orientar os usuários na escolha de livros, periódicos e demais documentos, bem como na
utilização de catálogos e índices; considerar sugestões dos usuários e recomendar a
aquisição de livros e periódicos; registrar e apresentar dados estatísticos relativos a
movimentação em geral; orientar a preparação do material destinado à encadernação;
orientar o serviço de limpeza e conservação dos livros e documentação; estabelecer serviços
de intercâmbio para atualização do acervo bibliográfico; extrair e distribuir cópias de
matéria de interesse das Repartições; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à
execução de atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: BIÓLOGO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais;estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;
g) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por
inspeção médica oficial realizada por profissionais designados pela Administração da
Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir habilitação legal para o exercício da profissão de
Biólogo.
Descrição do cargo: o Biólogo tem como atribuição estudar e pesquisar os meios de
controle biológicos dos aterros e convencionais; verificar as condições das espécies vegetais
dos parques e jardins; orientar o uso dos meios de controle biológico, visando a defesa e o
equilíbrio do meio ambiente; pesquisar a adaptação dos vegetais aos ecossistemas do meio
urbano; proceder levantamento da quantidade das espécies vegetais existentes na
arborização pública da cidade, classificando-as cientificamente; pesquisar e identificar as
gramíneas mais adequadas aos gramados dos jardins locais; planejar, orientar e executar
recolhimento de dados e amostras de material para estudos; realizar estudos e experiências
em laboratórios com espécimes biológicos; realizar perícias e emitir laudos técnicos;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do
cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: BIOMÉDICO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos

12
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais;estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;
g) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por
inspeção médica oficial realizada por profissionais designados pela Administração da
Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir habilitação legal para o exercício da profissão de
Biomédico.

Descrição do cargo: o Biomédico, no nível de suas competências, tem como atribuição

executar e orientar ações de vigilância em saúde (epidemiológica) e sanitária; contribuir para
a promoção da saúde individual e coletiva, principalmente no campo da prevenção; adotar
postura científica perante as práticas terapêuticas de modo que o usuário fique bem
informado e possa melhor decidir sobre a sua saúde e bem estar; selecionar nos limites da lei
os auxiliares para o exercício de sua atividade; assumir, com responsabilidade social,
sanitária, política e educativa, sua função na determinação de padrões dentro do exercício da
farmácia e/ou bioquímica; participação no planejamento e diagnóstico da elaboração da
política pública de exames laboratoriais; denunciar às autoridades competentes quaisquer
formas de poluição, deterioração do meio ambiente ou riscos inerentes ao trabalho,
prejudiciais a saúde e a vida; zelar pelo perfeito equilíbrio ético dentro das dependências do
laboratório de análises clínicas, mantendo sempre os conhecimentos técnicos e científicos
atualizados para o bom exercício de sua função; monitorar e acompanhar todos os insumos
sob sua responsabilidade; prestar orientação técnica aos demais profissionais assegurando-
lhes apoio, solidariedade e harmonia no exercício de suas competências; fomentar rotinas
dentro de sua competência a serem executadas dentro do estabelecimento de saúde;
promover conhecimento e capacitação aos profissionais de nível médio sob sua
responsabilidade dentro do estabelecimento de saúde; executar tarefas afins, inclusive as
editadas no respectivo regulamento da profissão. Atuar e desenvolver atividades em análises
clínicas (microbiologia, parasitologia, hematologia, imunologia, uranálise e líquidos
corporais, bioquímica, controle de qualidade); realizar todas as atividades inerentes ao banco
de sangue desde a triagem de doador a liberação do sangue; atuar em equipes de saúde, a
nível tecnológico e nas atividades complementares de diagnósticos; assumir a
responsabilidade técnica e firmar os respectivos laudos; executar qualquer outra atividade
que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições pertinentes ao cargo e a
área.

Título do cargo: BORRACHEIRO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por

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profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.

Descrição do cargo: o Borracheiro tem a função de desempenhar atividades na área de

transportes do município, fazendo manutenção, alinhamentos, troca, ressulca, montagem e
desmontagem de pneu e reparo em câmara de ar; balanceamento do conjunto de roda e pneu;
prestar socorro a veículos; lavar chassi e peças; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: CARPINTEIRO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público
Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: o Carpinteiro tem como atribuição construir, montar e reparar
estruturas e objetos de madeira e assemelhados; preparar e assentar assoalhos e
madeiramento para paredes, tetos e telhados; fazer e montar esquadrias, preparar e montar
portas e janelas; cortar e colocar vidros; fazer reparos em diferentes objetos de madeira;
consertar caixilhos de janelas; colocar fechaduras; construir e montar andaimes; construir
coretos e palanques; construir e reparar madeiramentos de veículos; construir formas de
madeira para aplicação de concreto; assentar marcos de portas e janelas; colocar cabos e
afiar ferramentas; organizar pedidos de suprimento de material e equipamentos para
carpintaria; operar com máquinas de carpintaria tais como: serra circular, serra de fita,
furadeira, desempenadeira e outras; zelar e responsabilizar-se pela limpeza, conservação e
funcionamento da maquinaria e do equipamento de trabalho; calcular orçamentos de
trabalhos de carpintaria; orientar trabalhos de auxiliares; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: COVEIRO

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais

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designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino fundamental
incompleto.

Descrição do cargo: o Coveiro tem como atribuição proceder abertura e fechamento de

covas e carneiras, para fins de sepultamento e de exumação de cadáveres; plantar, zelar,
adubar, pulverizar, regar, podar, cortar árvores, gramas, flores do Cemitério Municipal ;
preparar canteiros, viveiros, sementes e mudas; transportar e carregar material de um local
para o outro; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: DESENHISTA TÉCNICO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio e possuir Diploma de Curso de Formação Profissional em
Desenho Técnico.

Descrição do cargo: O Desenhista Técnico tem como atribuição desenhar estudos e

anteprojetos de urbanismo, obras e edificações; fazer desenhos de localização de áreas para
anexar aos processos; fazer gráficos estatísticos em geral; desenhar mapeamento de
transportes, lay-out, plantas, cartazes, logotipos e mapas topográficos, cadastramento de
áreas, curvas de níveis; determinar escalas convenientes, reduzindo ou ampliando plantas e
outros desenhos originais; desenhar em linguagem técnica projetos de arquitetura, cálculo
estrutural, instalações elétricas, hidráulico-sanitárias e outros, utilizando conhecimentos
técnicos, normas, interpretando esboços, especificações e dados básicos; zelar pelos
equipamentos e materiais utilizados na execução de sus trabalhos; desenhar organogramas,
cronogramas, fluxogramas, gráficos, quadros e tabelas em geral; executar outras tarefas
correlatas.

Título do cargo: DESPENCADOR

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,

15
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino fundamental
incompleto.
Descrição do cargo: o Despencador tem como atribuição descarnar animais abatidos no
matadouro municipal; utilizar o vestuário de proteção apropriado durante a execução dos
trabalhos; zelar pelas normas de higiene do local de trabalho; zelar pela conservação do
instrumento de trabalho; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: ELETRICISTA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; Ensino
Fundamental Incompleto.
Descrição sumária: o Eletricista tem como atribuição instalar, inspecionar e reparar
instalações elétricas, interna e externa, luminárias e demais equipamentos de iluminação
pública, cabos de transmissão, inclusive os de alta tensão; consertar aparelhos elétricos em
geral; operar com equipamentos de som; planejar, instalar e retirar alto-falantes e
microfones; proceder à conservação da aparelhagem eletrônica, realizando pequenos
consertos; reparar e regular relógios elétricos, inclusive de controle do ponto; fazer
enrolamentos de bobinas; desmontar, ajustar, limpar e montar geradores, motores elétricos,
dínamos, alternadores, motores de partida etc.; reparar buzinas, interruptores, relés,
reguladores de tensão, instrumentos de painel e acumuladores; executar a bobinagem de
motores; fazer e consertar instalações elétricas em veículos automotores; executar e
conservar redes de iluminação dos próprios municipais e de sinalização; providenciar o
suprimento de materiais e peças necessárias à execução dos serviços; executar outras tarefas
correlatas.

Título do cargo: ENCANADOR

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do

16
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; Ensino
Fundamental Incompleto.
Descrição do cargo: o Encanador tem como atribuição ajustar, instalar e reparar
encanamentos e outros condutos, assim como seus acessórios; Fazer instalações e
encaminhamentos em geral; assentar manilhas; instalar condutores de água e esgotos;
colocar registros, torneiras, sifões, caixas sanitárias e manilhas de esgoto, efetuar consertos
em aparelhos sanitários em geral; desobstruir e consertar instalações sanitárias; reparar
cabos e mangueiras confeccionar e fazer reparos em qualquer tipo de junta de canalização,
coletores de esgotos e distribuidores de água; elaborar listas de materiais e ferramentas
necessárias à execução do trabalho, de acordo com o projeto; controlar o emprego de
material; examinar instalações realizadas por particulares; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessárias a execução das atividades próprias do cargo; executa outras tarefas
correlatas.

Título do cargo: ENFERMEIRO PADRÃO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso de Graduação em Enfermagem em instituição reconhecida pelo MEC, e
estar inscrito no Conselho Regional de Enfermagem no âmbito estadual (COREN-GO).
Descrição do cargo: fazer parte integrante como membro da equipe que compõe as
Unidades Básicas de Saúde (UBS); organizar e dirigir as ações de enfermagem no âmbito
técnico e auxiliar no âmbito da enfermagem; realizar consulta de enfermagem; coordenar os
anseios da população no campo da saúde com o atendimento de programas específicos,
ambulatório desses programas e atendimentos a visitas domiciliares que se façam
necessárias, além de fornecer educação básica em termos de saúde para os demais membros
da equipe; prescrever da assistência de enfermagem de acordo com os programas da
Atenção Básica instituídos pelo Ministério da Saúde; participar no planejamento, execução e
avaliação da programação das ações de promoção a saúde; participação na prevenção e
controle das doenças transmissíveis em geral e nos programas de vigilância epidemiológica,
e vigilância em saúde; realizar cuidados diretos de enfermagem nas urgências e emergências
clínicas, fazendo a indicação para a continuidade da assistência prestada; realizar consulta de
enfermagem, solicitar exames complementares, prescrever/transcrever medicações,
conforme protocolos estabelecidos nos programas do ministério da Saúde e as disposições
legais da profissão de acordo o Conselho Regional de Enfermagem; planejar as ações em

17
conjunto com a equipe de saúde no âmbito da Unidade Básica de Saúde (UBS); gerenciar as
ações nas Unidades Básicas de Saúde (UBS); executar as ações de assistência integral em
todas as fases do ciclo de vida: criança, adolescente, mulher, adulto, idoso. No nível de suas
competências: executar assistência básica e ações de vigilância epidemiológica e sanitária;
realizar ações de saúde em diferentes ambientes, nas Unidades Básicas de Saúde (UBS), e
quando necessário em diversos locais da comunidade; realizar as atividades correspondentes
às áreas prioritárias de intervenção na Atenção Básica, de acordo com a orientação do
Ministério da Saúde; aliar a atuação a prática da saúde coletiva; organizar e coordenar a
criação de grupos de patologias tais como: hipertensos, saúde mental, diabéticos e outros.
Supervisionar e coordenar ações para capacitação dos Agentes Comunitários de Saúde e
Técnicos de Enfermagem, com vistas ao desempenho de suas funções nas Unidades Básicas
de Saúde (UBS); executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profissão.

Título do cargo: ENGENHEIRO CIVIL

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Engenheiro Civil.
Descrição do cargo: o Engenheiro Civil tem como atribuição projetar, dirigir ou fiscalizar a
construção e conservação de estradas de rodagem, vias públicas e de iluminação pública,
bem como obras de captação, abastecimento de água, drenagem, irrigação e saneamento
urbano e rural; executar ou supervisionar trabalhos topográficos; estudar projetos; dirigir ou
fiscalizar a construção e conservação de edifícios públicos e obras complementares; projetar,
fiscalizar e dirigir trabalhos relativos a máquinas, oficinas e serviços de urbanização em
geral; realizar perícias, avaliações, laudos e arbitramentos; estudar, projetar, dirigir e
executar as instalações de força motriz, mecânicas, eletromecânicas, de usinas e respectivas
redes de distribuição; examinar projetos e proceder vistorias de construções e iluminação
pública; exercer atribuições relativas a engenharia de trânsito e técnicas de materiais; efetuar
cálculos de estruturas de concreto armado, aço e madeira; expedir notificações de autos de
infração referentes a irregularidades por infringência a normas e posturas municipais,
constatadas na sua área de atuação; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à
execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profissão.

18
Título do cargo: ENGENHEIRO FLORESTAL

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Engenheiro Florestal.
Descrição sumária: o Engenheiro Florestal tem como atribuição estudar e resolver
problemas de plantio, transplante, poda, corte e derrubadas de árvores em logradouros
públicos; organizar e controlar o reflorestamento dos parques; levantar dados científicos
ligados à conservação de vertente, mananciais e cursos d’água considerados decisivos para
os problemas ecológicos; identificar terrenos adequados à formação de áreas verdes; realizar
estudos sobre a multiplicação de diferentes espécies de vegetais supervisores e o respectivo
cultivo; realizar a silvimetria e inventário florestal; fornecer dados científicos para a prática
de silvicultura; promover a melhoria de áreas verdes e recursos naturais renováveis;
apresentar relatórios periódicos; prestar assessoramento sobre assuntos de sua competência;
expedir notificações e autos de infração referentes a irregularidades por infringência a
normas e posturas municipais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à
execução das atividades próprias do cargo, executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: EXECUTOR ADMINISTRATIVO ESCOLAR

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: O Executor Administrativo Escolar tem como atribuição executar o
trabalho de mecanografia, digitação e informatização das Escolas e CMEI´s; observar prazos
para recebimento e devolução do material sob sua responsabilidade; providenciar a revisão
do material antes do encaminhamento à reprodução; impedir a entrada de pessoas estranhas
ao serviço a fim de evitar a quebra de sigilo; requisitar o material necessário e controlar o
consumo; realizar a escrituração e organizar o arquivo da escola; atender ao público em

19
geral, prestar informações, orientar e transmitir avisos e recados; receber, classificar,
expedir, protocolar, distribuir e arquivar os documentos em geral; exercer a função de
Secretários nas Escolas e CMEIS; participar das capacitações de formação continuada;
executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: FARMACÊUTICO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso de Graduação em Farmácia em instituição reconhecida pelo MEC, e estar
inscrito no Conselho Regional de Farmácia no âmbito estadual (CRF-GO).
Descrição do cargo: o Farmacêutico, no nível de suas competências, tem como atribuição
executar e orientar ações de vigilância em saúde (epidemiológica) e sanitária; contribuir para
a promoção da saúde individual e coletiva, principalmente no campo da prevenção; adotar
postura científica perante as práticas terapêuticas de modo que o usuário fique bem
informado e possa melhor decidir sobre a sua saúde e bem estar; selecionar nos limites da lei
os auxiliares para o exercício de sua atividade; assumir, com responsabilidade social,
sanitária, política e educativa, sua função na determinação de padrões dentro do exercício da
farmácia; participação no planejamento e diagnóstico da elaboração da política pública da
assistência farmacêutica; denunciar às autoridades competentes quaisquer formas de
poluição, deterioração do meio ambiente ou riscos inerentes ao trabalho, prejudiciais a saúde
e a vida; zelar pelo perfeito equilíbrio ético da farmácia, mantendo sempre os conhecimentos
técnicos e científicos atualizados para o bom exercício de sua função; monitorar e
acompanhar todos os insumos sob sua responsabilidade;prestar orientação técnica aos
demais profissionais assegurando-lhes apoio, solidariedade e harmonia no exercício de suas
competências; expor, dispensar ou permitir a dispensa de produtos farmacêuticos em
consonância com a legislação vigente;fornecer ou permitir que forneçam medicamentos ou
fármacos para uso diversos de sua finalidade;alterar o processo de fabricação de produtos
sujeitos a controle sanitário; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profissão.

Título do cargo: FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com

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reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso de Graduação em Farmácia/Bioquímica em instituição reconhecida pelo
MEC, e estar inscrito no Conselho Regional de Farmácia no âmbito estadual (CRF-GO).
Descrição do cargo: o Farmacêutico Bioquímico, no nível de suas competências, tem como
atribuição executar e orientar ações de vigilância em saúde (epidemiológica) e sanitária;
contribuir para a promoção da saúde individual e coletiva, principalmente no campo da
prevenção; adotar postura científica perante as práticas terapêuticas de modo que o usuário
fique bem informado e possa melhor decidir sobre a sua saúde e bem estar; selecionar nos
limites da lei os auxiliares para o exercício de sua atividade; assumir, com responsabilidade
social, sanitária, política e educativa, sua função na determinação de padrões dentro do
exercício da farmácia e/ou bioquímica; participação no planejamento e diagnóstico da
elaboração da política pública de exames laboratoriais; denunciar às autoridades
competentes quaisquer formas de poluição, deterioração do meio ambiente ou riscos
inerentes ao trabalho, prejudiciais a saúde e a vida; zelar pelo perfeito equilíbrio ético dentro
das dependências do laboratório de análises clínicas, mantendo sempre os conhecimentos
técnicos e científicos atualizados para o bom exercício de sua função; monitorar e
acompanhar todos os insumos sob sua responsabilidade; prestar orientação técnica aos
demais profissionais assegurando-lhes apoio, solidariedade e harmonia no exercício de suas
competências; fomentar rotinas dentro de sua competência a serem executadas dentro do
estabelecimento de saúde; promover conhecimento e capacitação aos profissionais de nível
médio sob sua responsabilidade dentro do estabelecimento de saúde; executar tarefas afins,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: FISCAL DE OBRAS

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: O Fiscal de Obras tem como atribuição fiscalizar e acompanhar a
execução dos serviços de pavimentação desde a regularização do sub leito, leito, sub base,
base até o revestimento final rígido ou flexível; fiscalizar e acompanhar a execução dos
serviços de ajardinamento, arborização, erradicação de arvores e tratamento das áreas

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verdes; fiscalizar e acompanhar a implantação de serviços de micro e macro drenagem,
desde a escavação de valas até ao aterro compactado, com restauração de passeios e meios-
fios; fiscalizar e acompanhar a construção e restauração de imóveis públicos, assentamento
de módulos especiais, abrigos de ônibus e demais obras especiais de pequeno porte;
fiscalizar e acompanhar a execução de construção de edificações, observando a qualidade do
material empregado e as especificações dos serviços; fiscalizar e acompanhar as instruções e
execução de obras em vias e logradouros públicos, registrando e cadastrando redes e
tubulações existentes no local; fiscalizar out-door, faixas, luminárias e outros meios de
publicidade no Município; orientar, inspecionar e exercer a fiscalização em relação a obras e
Viação, tais como estado de conservação de construções, construções irregulares e
clandestinas, propaganda, rede de iluminação pública, áreas de risco, áreas de preservação
permanente, sinaleiras e demarcações de trânsito; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: FISCAL DE SERVIÇOS URBANOS

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: o Fiscal de Serviços Urbanos tem como atribuição orientar,
inspecionar e executar a fiscalização relativa à observância das normas, leis, posturas
municipais, efetuando registros, comunicações, apreensões, interdições, notificações e
embargos, coletando amostras e dados, emitindo autos de infração ou advertindo,
instaurando e instruindo processos, realizando diligências, recebendo sugestões e
reclamações e prestando informações à comunidade referentes ao Meio Ambiente Natural,
tais como: desmatamento, agentes poluidores, cortes de árvores, queimadas, caça e pesca,
explorações minerais, movimentações de terra; à Vigilância Sanitária, tais como: indústria e
comércio de alimentos, cozinhas industriais, criações, abates e comércio de animais,
reservatórios de água potável, instalações prediais de esgotos sanitários, piscinas de uso
coletivo, serviços de desintetizações e desratizações; ao Transporte, tais como: operar o
trânsito de veículos, pedestres e animais, inclusive quando da realização de eventos
especiais, proporcionando uma fluidez constante ou ininterrupta, providenciar a remoção de
veículos nas situações cabíveis, verificar e registrar irregularidades no transporte dentro do
sistema viário municipal: efetuando o controle dos táxis, transporte escolar, nos pontos de
embarque, estado de conservação de segurança e de higiene dos mesmos; à Indústria e
Comércio, tais como: localização e existência de alvarás ao comércio ambulante, feiras,
indústria, comércio, mercados e abrigos; a outras áreas suscetíveis de fiscalização pelo
município; estabelecer rotas de fiscalização; operar microcomputadores e terminais; operar

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equipamentos de comunicação; responsabilizar-se pelo destino Final de produtos
apreendidos; auxiliar no planejamento e execução de trabalhos técnicos; efetuar
levantamentos de preços; conduzir veículos quando em serviços de fiscalização; executar
outras tarefas correlatas.

Título do cargo: FISCAL DE TRIBUTOS

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: o Fiscal de Tributos tem como atribuição orientar contribuintes
visando ao exato cumprimento da legislação tributária; lavrar termos, intimações e
notificações, de conformidade com a legislação pertinente; executar a auditoria fiscal em
relação a contribuintes e demais pessoas naturais ou jurídicas ligadas a situação que
constitua o fato gerador da obrigação tributária; constituir o crédito tributário mediante o
respectivo lançamento; proceder a inspeção dos estabelecimentos de contribuintes e demais
pessoas ligadas ao fato gerador do tributo; proceder a apreensão, mediante lavratura de
termo, de livros, documentos e papéis necessários ao exame fiscal, proceder ao arbitramento
do crédito tributário, nos casos e na forma prevista na legislação pertinente; proceder a
cobrança de tributos municipais, bem como dos acessórios, adicionais e penalidades, nos
casos previstos em Lei; realizar sindicâncias decorrentes de requerimentos, de revisões,
isenções, imunidades, demolições de prédios e pedido de baixa de inscrição; proceder
quaisquer diligências exigidas pelo serviço; prestar informações e emitir pareceres, elaborar
relatórios e boletins estatísticos de produção; gerir os cadastros de contribuintes, outorgando
inclusões, exclusões, alterações e respectivo processamento de acordo com a legislação,
controlar as receitas originadas de transferências federais e estaduais, repassadas ao
Município de conformidade com a legislação aplicável; emitir pareceres sobre a criação,
alteração ou suspensão de tributos; exercer ou executar outras atividades ou encargos que
lhe sejam determinados por Lei ou ato regular emitido por autoridade competente; executar
as atribuições do Fiscal de Serviços Urbanos; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: FISCAL URBANO E AMBIENTAL

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do

23
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir habilitação legal
para o exercício da profissão.

Descrição do cargo: o Fiscal Urbano e Ambiental tem como atribuição observar e fazer
respeitar a correta aplicação da legislação municipal ambiental vigente; fiscalizar os
prestadores de serviços, os demais agentes econômicos, o poder público e a população em
geral no que diz respeito às alterações ambientais, conforme o caso, decorrentes de seus
atos; revisar e lavrar autos de infração e aplicar multas em decorrência da violação à
legislação ambiental vigente; requisitar, aos entes públicos ou públicos ou privados, sempre
que entender necessário, os documentos pertinentes às atividades de controle, regulação e
fiscalização; programar e supervisionar a execução das atividades de controle, regulação e
fiscalização na área ambiental; analisar e dar parecer nos processos administrativos relativos
as atividades de controle, regulação e fiscalização na área ambiental; apresentar propostas de
adequação, aprimoramento e modificação da legislação ambiental do Município; verificar a
observância das normas e padrões ambientais vigentes; proceder a inspeção e apuração das
irregularidades e infrações através do processo competente; instruir sobre o estudo ambiental
e a documentação necessária a solicitação de licença e regularização ambiental; emitir
laudos, pareceres e relatórios técnicos sobre matéria ambiental; executar tarefas correlatas.

Título do cargo: FISCAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir habilitação legal
para o exercício da profissão.
Descrição do cargo: o Fiscal de Vigilância Sanitária tem a atribuição de fazer cumprir a
legislação municipal relativa à saúde e higiene da população e demais disposições de
política administrativa mediante: a fiscalização permanente, a lavratura de autos de infração
e encaminhamento à municipalidade para aplicação de multas, a interdição de
estabelecimentos, a apreensão de bens e mercadorias, o cumprimento de diligências;
informações e requerimentos que visem à expedição de autorização, licença e concessão;
colaborar na coleta de dados e informações necessárias ao cadastro técnico municipal;
fiscalizar estabelecimentos que manipulam, comercializem e fabricam alimentos; coletar

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amostras para análise laboratorial; fiscalizar indústrias que causam poluição ambiental;
executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: FISIOTERAPEUTA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso de Graduação em Fisioterapia em instituição reconhecida pelo MEC, e
estar inscrito no Conselho Regional de Fisioterapia no âmbito estadual (CREFITO-GO);
Descrição do cargo: no nível de suas competências, executar e orientar ações de vigilância
em saúde (epidemiológica) e sanitária; planejamento, programação, coordenação, execução
e a supervisão de métodos e técnicas fisioterápicos que visem a saúde nos níveis de
prevenção primário, secundário e terciário; avaliação, reavaliação e a determinação das
condições de alta do paciente submetido a seus procedimentos; adaptação dos meios e
materiais disponíveis, pessoais ou ambientais para o desempenho funcional do paciente;
compor equipe mínima de saúde; elaboração de testes específicos para avaliar níveis de
capacidade funcional e sua aplicação; orientar ao paciente e sua família quanto às condutas
terapêuticas; utilizar de mecanismos para que suas atividades científicas e terapêuticas
possam tramitar na educação ou reeducação das funções do corpo humano; assumir seu
papel na determinação de padrões desejáveis do ensino e do exercício das suas funções de
competência; respeitar o natural pudor e a intimidade do seus pacientes, bem como suas
limitações; oferecer ou divulgar seus conhecimentos profissionais de forma digna;cumprir e
fazer cumprir os preceitos contidos no código do Conselho (CREFITO. É vetado: negar
assistência em caso indubitável de urgência, abandonar o paciente em meio ao tratamento
salvo por motivo relevante, prescrever medicamento ou praticar ato cirúrgico. Executar
tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: FONOAUDIÓLOGO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o

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exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso de Graduação em Fonoaudiologia em instituição reconhecida pelo MEC,
e estar inscrito no Conselho Regional de Fonoaudiologia no âmbito estadual (COFFITO-
GO).

Descrição do cargo: no nível de suas competências, executar e orientar ações de vigilância

em saúde (epidemiológica) e sanitária; desenvolver trabalho de prevenção que se refere a
área de comunicação escrita e oral, voz e audição; realizar terapia fonoaudiológica dos
problemas de comunicação; participar de diagnóstico para avaliar os casos
multiprofissionais ou interdisciplinares; é vetado transgredir o código de ética profissional;
resguardar a privacidade do paciente; exercer atividades de forma plena, utilizando os
conhecimentos e recursos necessários para promover o bem estar do paciente e da
coletividade; assumir responsabilidades pelos atos praticados; orientar adequadamente a
cerca dos propósitos, riscos, custos e alternativas de tratamento, bem como das implicações
de tratamentos fonoaudiológicos equivalentes; é vetado iniciar tratamento de incapazes sem
autorização de seus representantes legais; é vetado utilizar técnicas ou materiais no
tratamento que não tenham eficácia comprovada; executar tarefas afins, inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: GUARDA MUNICIPAL

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: o Guarda Municipal tem como atribuição exercer vigilância em
locais previamente determinados; conduzir veículos oficiais quando em serviços de
vigilância; realizar ronda de inspeção em intervalos fixados, adotando providências
tendentes a evitar roubos, incêndios, danificações nos edifícios, praças, jardins, materiais
sob sua guarda, etc.; controlar a entrada e saída de pessoas e veículos pelos portões de
acesso sob sua vigilância, verificando, quando necessário, as autorizações de ingresso;
verificar se as portas e janelas e demais via de acesso estão devidamente fechadas; investigar
quaisquer condições anormais que tenha observado; responder às chamadas telefônicas e
anotar recados; levar ao imediato conhecimento das autoridades competentes qualquer
irregularidade verificada; acompanhar funcionários, quando necessário, no exercício de suas
funções; executar outras atividades correlatas.

26
Título do cargo: JARDINEIRO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: o Jardineiro tem como atribuição preparar a terra e sementeiras
destinadas ao plantio e transplante de vegetais e plantas decorativas dos parques, praças e
jardins; plantar, cortar e conservar gramados; adubar a terra, fazer enxertos e molhar as
plantas; efetuar serviços junto ao meio-fio dos gramados, das praças; executar tratos
culturais, tais como: escarificação do solo, capinas, plantio e transplante de mudas de
folhagem, preparação de covas, amarra de árvores aos tutores e outros; aplicar fungicidas e
inseticidas; zelar pela conservação e manutenção de parques, praças e jardins; ter sob sua
guarda materiais destinados ao seu trabalho; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: LUBRIFICADOR

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: O lubrificador tem como atribuição acionar máquinas estacionárias
em geral e controlar o seu funcionamento; cuidar da conservação, lubrificação,
abastecimento, pressão, nível de água e óleo, temperatura, válvulas e demais elementos
componentes; executar ou orientar o serviço de limpeza de máquinas e suas tubulações;
efetuar reparos, dirigir e orientar trabalhos de auxiliares; executar outras atividades
correlatas.

27
Título do cargo: MAESTRO

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Ensino
Médio.
Descrição do cargo: o Maestro tem como atribuição copiar partituras em forma de grade,
desdobrando-as em seus respectivos instrumentos; fazer transposições tonais escritas; cuidar
e manter ordenadas e manter ordenadas as partituras da Banda; preparar e providenciar na
distribuição, com antecedência, das partes correspondentes à cada músico; indicar os locais
onde serão colocadas as estantes e cadeiras dos músicos; responsabilizar-se pela
conservação e manutenção dos materiais utilizados pela Banda; executar outras tarefas
correlatas.

Título do cargo: MAGAREFE

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu;
Descrição do cargo: o Magarefe tem como atribuição classificar as carnes no matadouro
municipal; zelar pelas normas de higiene do local de trabalho; utilizar o vestuário de
proteção apropriado durante a execução dos trabalhos; zelar pela conservação do
instrumento de trabalho; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: MARCENEIRO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos

28
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: o Marceneiro tem como atribuição confeccionar e restaurar móveis e
objetos de madeira ou assemelhados, de acordo com instruções, desenhos ou croquis, tais
como: escrivaninhas, balcões, caixilhos, mesas, portas, divisórias, fichários, etc.; fazer
trabalhos em madeira: tornearia, modelagem e entalhamento; fazer revestimentos de madeira
de lei ou folheados; fazer tratamento em madeira para diversos fins; preparar e lustrar
móveis e outras superfícies; calcular orçamentos; fazer desenhos e esboços dos objetos a
serem construídos; zelar pela limpeza e conservação do setor de trabalho e responsabilizar-
se pelo equipamento utilizado; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à
execução das atividades próprias do cargo; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: MECÂNICO

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu;
Descrição do cargo: o Mecânico tem como atribuição verificar o estado de uso e
conservação de veículos, máquinas e equipamentos; montar e desmontar motores e outros
componentes de máquinas veículos e equipamentos, utilizando ferramentas e instrumentos
próprios; executar reparos, substituições e recondicionamento de peças de automóveis,
caminhões e motores de explosão em gera; testar o funcionamento após a manutenção
realizada, ajustando e regulando os componentes quando necessário, zelar pelas ferramentas
utilizadas na execução dos serviços; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: MECÂNICO GERAL

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das

29
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu;
Descrição do cargo: o Mecânico Geral tem como atribuição preparar, substituir, ajustar
peças mecânicas de veículos, máquinas leves e pesadas e motores movidos à gasolina, a
óleo diesel ou qualquer outro tipo de combustível; efetuar a regulagem de motor; revisar,
ajustar, desmontar e montar motores; reparar, consertar e reformar sistemas de comando de
freios, de transmissão, de ar comprimido, hidráulico, de refrigeração e outros; reparar
sistemas elétricos de qualquer veículo; operar equipamentos de soldagem, recondicionar,
substituir e adaptar peças; vistoriar veículos acidentados ou com defeito mecânico; lubrificar
máquinas e motores; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
atividades próprias do cargo; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: MÉDICO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso de Graduação em Medicina em instituição reconhecida pelo MEC, e estar
inscrito no Conselho Regional de Medicina no âmbito estadual (CRM-GO); para tanto a
carga horária é de 40 horas semanais, cumpridas em dois turnos diários de 04 horas;

Descrição do cargo: o papel do Médico é coordenar os anseios da população no campo da

saúde com o atendimento de programas específicos, ambulatório desses programas e
atendimentos a visitas domiciliares que se façam necessárias, além de fornecer educação
básica em termos de saúde para os demais membros da equipe; realizar consultas clínicas
aos usuários de sua aérea adstrita; realizar ações de assistência integral em todas as fases do
ciclo da vida: criança, adolescente, mulher, adulto e idoso; realizar consultas e
procedimentos na Unidade de Saúde, quando necessário, a domicilio; realizar as atividades
clínicas correspondentes as área prioritárias na intervenção na Atenção Básica, definidas
norma operacional da assistência a saúde (NOAS); aliar à atuação clinica a prática da saúde
coletiva; fomentar a criação de grupos de patologias específicas: hipertensos, diabéticos,
saúde mental, etc; realizar o pronto atendimento médico nas urgências emergências;
encaminhar aos serviços de maior complexidade, quando necessário, garantindo a
continuidade do tratamento na Unidade de Saúde (Unida Básica de Saúde e/ou Hospitalar),
por meio de um sistema de acompanhamento e de referência e contra referência; realizar
pequenas cirurgias de ambulatório; indicar internação hospitalar; indicar exames
complementares; verificar e atestar óbito; participação no planejamento das ações de
promoção à saúde; participação no processo de educação em saúde dos membros da equipe

30
de saúde; no nível de suas competências executar e orientar assistência às ações de
vigilância em saúde (epidemiologia) e sanitária; orientar a equipe de saúde quanto a
importância das notificações epidemiológicas; notificar as doenças de notificação
compulsória de acordo com sistema de notificação epidemiológica; executar tarefas afins,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: MÉDICO VETERINÁRIO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso de Graduação em Medicina Veterinária em instituição reconhecida pelo
MEC, e estar inscrito no Conselho Regional de Medicina Veterinária no âmbito estadual
(CRMV-GO).
Descrição do cargo: o Médico Veterinário, no nível de suas competências, tem como
atribuição executar e orientar ações de vigilância em saúde (epidemiológica) e sanitária;
dentro de suas competências deve comunicar as autoridades sanitárias oficiais a ocorrência
de enfermidades de notificação obrigatória, a notificação deve ser acompanhada de laudo
técnico; é de sua responsabilidade inteirar-se da legislação ambiental federal, estadual e
municipal, orientando a adoção de medidas preventivas e reparadoras a possíveis danos ao
ambiente provocados pela atividades do estabelecimento; orientar e supervisionar as
condições de higiene das instalações, dos equipamentos, e do pessoal sob sua
responsabilidade; orientar e supervisionar a manipulação dos produtos: desde de sua
manipulação, armazenamento, transporte, verificação de data de fabricação e do período de
validade e demais atividades para garantir a validade do produto; ter conhecimento das
legislações sanitárias sobre seus aspectos técnicos e legais a que estão sujeitos os
estabelecimentos passíveis de inspeção sanitária; executar tarefas afins, inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: MERENDEIRA

Requisitos para provimento: ter sido aprovada e classificada em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; ter aptidão física e mental para

31
o exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: A Merendeira tem como atribuição executar o preparo e distribuição
de merendas, para atender ao programa alimentar de unidades de ensino; controlar a
qualidade de alimentos utilizados, informando a chefia a necessidade de reposição; efetuar a
limpeza e manter as condições de conservação e higiene local de trabalho; receber ou
recolher louças e talheres após as refeições; preparar refeições, lanches e/ou outros
alimentos de acordo com o cardápio; controlar quantitativa e qualitivamente a preparação de
alimentos constantes no cardápio diário; executar os serviços de limpeza da cozinha;
controlar e conservar os equipamentos, utensílios, estoque e material de cozinha; preparar a
mesa das refeições, servir refeições, lanches, café e/ou outros alimentos, recolher bandejas,
louças, copos e talheres após as refeições e lanches; participar dos cursos de Formação
oferecidos pela Secretaria Municipal de Educação; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: MESTRE DE OBRAS

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Fundamental.
Descrição do cargo: o Mestre de Obras tem como atribuição supervisionar e
responsabilizar-se por tarefas rotineiras na construção e conservação de estradas e vias
públicas, de obras e edifícios públicos e de iluminação pública; fazer locação e medições de
obras; interpretar plantas de construção em geral; controlar a dosagem de argamassa e
concreto; verificar as formas e armaduras para concreto armado; apresentar relatórios
informativos quanto ao andamento dos serviços; responsabilizar-se pelos materiais
existentes nas obras a seu cargo; fiscalizar a execução de obras; organizar pedidos de
material; verificar o cumprimento de especificações contratuais; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar outras
tarefas correlatas.

Título do cargo: MOTORISTA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com

32
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
CNH categoria “D”.
Descrição do cargo: dirigir automóvel de passeio, furgão ou similar, acionando os
comandos de marcha e direção e conduzindo-o em trajeto determinado de acordo com as
regras de transito e as instruções recebidas, para efetuar o transporte de funcionários,
autoridades, entrega e recolhimento de cargas e transporte de doentes em veiculo
especializado. Tarefas típicas/aglomeradas: dirigir, com documentação necessária, os
veículos sob sua responsabilidade, utilizando-os no transporte de pessoas ou cargas; manter
o veiculo abastecido de combustíveis e lubrificante, providenciando o seu abastecimento e
controle de consumo; verificar e manter em perfeitas condições o funcionamento do sistema
elétrico; verificar e manter a calibragem dos pneus, nível do óleo e outro itens de
manutenção; executar pequenos reparos de emergência, respeitar as leis de trânsito e as
ordens de serviços recebidas; recolher à garagem o veículo quando concluir o serviços e/ou
terminar o expediente de trabalho; submeter-se a exames legais quando forem exigidos;
zelar pela limpeza e conservação do veículo; cumprir com a regulamentação do setor de
transportes; completar água do radiador e verificar o grau de densidade e nível de bateria;
executar outras tarefas que contribuam direta ou indiretamente para o bom desempenho de
suas atividades ou a critério do encarregado; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto; possuir CNH categoria “D”.
Descrição do cargo: O Motorista de Veículo Pesado tem como atribuição vistoriar o
veiculo a ser utilizado, verificando o nível de água, combustível, lubrificante e outros;
examinar as ordens de serviço, verificando o itinerário a ser percorrido e a programação
estabelecida; dirigir o caminhão munck, sky munk, comboio, etc, acionando dispositivos e
comandos; dirigir o caminhão basculante e outros, conduzindo-os a central de operação e
posteriormente ao local dos reparos; dirigir o ônibus, transportando a equipe de manutenção
aos locais pré-estabelecidos, dirigir o caminhão basculante, as jazidas de areia, arenoso,

33
brita, etc, para o abastecimento das obras; zelar pela manutenção do veiculo, comunicando
falhas e solicitando reparos; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: NUTRICIONISTA

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Curso de
Graduação em Nutrição em instituição reconhecida pelo MEC, e estar inscrito no Conselho
Regional de Nutrição no âmbito estadual (C-GO);
Descrição do cargo: no nível de suas competências, executar e orientar ações de vigilância
em saúde (epidemiológica) e sanitária; fomentar junto com a equipe de saúde dietas para
garantir a segurança alimentar dos pacientes internos do estabelecimento de saúde
(Hospital); fomentar políticas públicas que visem a segurança alimentar em harmonia com
os programas e projetos do Ministério da Saúde e do Ministério da Educação; exercer
atividade profissional de forma plena de acordo com o código profissional; é vetado a
utilização de técnicas ou materiais em tratamento que não tenham eficácia comprovada;
promover o conhecimento e a capacitação dos profissionais sob sua competência, visando o
aprimoramento técnico-científico; promover a biossegurança dentro do estabelecimento sob
sua competência; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profissão.

Título do cargo: ODONTÓLOGO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso de Graduação em Odontologia em instituição reconhecida pelo MEC, e
estar inscrito no Conselho Regional de Odontologia no âmbito estadual (CRO-GO);

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Descrição do cargo: realizar levantamento epidemiológico para traçar o perfil de saúde
bucal da população adstrita; seu papel é coordenar os anseios da população no campo da
saúde com o atendimento de programas específicos, ambulatório desses programas e
atendimentos a visitas domiciliares que se façam necessárias, além de fornecer educação
básica em termos de saúde para os demais membros da equipe; realizar procedimentos
clínicos definidos na norma operacional básica de assistência à saúde (NOAS); realizar
tratamento integral, no âmbito da atenção básica para a população adstrita; encaminhar e
orientar os usuários que apresentarem problemas mais complexos a outros níveis de
assistência, assegurando seu acompanhamento; realizar atendimento de primeiros cuidados
nas urgências; realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; prescrever medicamentos e outras
orientações na conformidade dos diagnósticos efetuados; emitir laudos, pareceres e atestados
sobre assuntos de sua competência; executar ações de assistência integral, aliando a atuação
clínica de saúde coletiva, assistindo as famílias, indivíduos ou grupos específicos, de acordo
com planejamento local; coordenar ações coletivas voltadas para a promoção e prevenção
em saúde bucal; programar e supervisionar o fornecimento de insumos par as ações
coletivas; capacitar as equipes de saúde da família no que se refere às ações educativas e
preventivas em saúde bucal; supervisionar o trabalho desenvolvido pelo THD e o ACD;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: OPERADOR DE CALDEIRA

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu;
Descrição do cargo: o Operador de Caldeira tem como atribuição operar equipamentos de
geração de vapor-caldeira, utilizado pelas áreas de lavanderia e cozinha; executar outras
atividades correlatas.

Título do cargo: OPERADOR DE CÂMARA FRIA

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das

35
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu;
Descrição do cargo: o Operador de Caldeira tem como atribuição operar equipamentos de
geração de vapor-caldeira, utilizado pelas áreas de lavanderia e cozinha e executar outras
atividades correlatas.

Título do cargo: OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: o Operador de Máquinas Pesadas tem como atribuição operar veículos
motorizados, especiais, tais como: guinchos, guindastes, máquinas de limpeza de rede de
esgoto, retroescavadeiras, carro plataforma, máquinas rodoviárias, agrícolas, tratores e
outros; executar terraplenagem, nivelamento de ruas e estradas; abrir valetas e cortar taludes;
proceder escavações, transporte de terra, compactação, aterro e trabalhos semelhantes;
auxiliar no conserto das máquinas; lavrar e discar terras, obedecendo as curvas de níveis;
cuidar da limpeza e conservação das máquinas, zelando pelo seu bom funcionamento;
ajustar as correias transportadoras à pilha pulmão do conjunto britagem; vistoriar a máquina,
verificando o nível de combustível, água, bateria, lubrificantes e painel de comando;
executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.

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Descrição do cargo: o Operador de Trator Agrícola tem como atribuição vistoriar as
máquinas, verificando o nível de combustível, água, bateria, lubrificantes e painel de
comando; operar micro tratores, tipo tobatos, agrale, etc, observando as condições do
terreno, acionando as alavancas de comando e movimentando os mecanismo hidráulicos
(lamina) e mecanismos (roçadeira, poda mecânica de grama, etc); executar outras tarefas
correlatas.

Título do cargo: PEDREIRO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto
Descrição do cargo: o Pedreiro tem como atribuição trabalhar com instrumentos de
nivelamento e prumo; construir e reparar alicerces, paredes, muros, pisos e similares;
preparar ou orientar a preparação de argamassa; fazer reboco; preparar e aplicar caiações;
fazer blocos de cimento; construir formas e armações de ferro para concreto; colocar telhas,
azulejos e ladrilhos, armar andaimes; assentar e recolocar aparelhos sanitários, tijolos, telhas
e outros; trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento e outros materiais de
construção; cortar pedras; armar formas para fabricação de tubos; remover materiais de
construção; responsabilizar-se pelo material utilizado; calcular orçamentos e organizar
pedidos de material, responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
atividades próprias do cargo; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: PROFESSOR AUXILIAR ADMINISTRATIVO

“...os ocupantes dos cargos efetivos cujas funções de origem são Professor Assistente A (PAA)
e Professor Assistente B (PAB), que não estão trabalhando em regência de classe por não terem
se qualificado para o exercício do Magistério, passam a categoria de Professor Auxiliar
Administrativo, com carga horária de trabalho obrigatória de 30 horas semanais, e remuneração
mensal de nível salarial CE 01, tendo em vista a previsão Legal constante do IV do Art. 182 da
Lei n.º 1.594/2003 - Estatuto e Plano de Cargos e Vencimentos do Pessoal do Magistério”.
(Artigo 17 da Lei 1.803/2006, de 27 de outubro de 2006).
Descrição do cargo: o Professor Auxiliar Administrativo tem a atribuição de executar o
trabalho de digitação, reprodução e informatização nas Escolas Municipais e Centros
Municipais de Educação Infantil; auxiliar na Coordenação de Turno; observar prazos para
recebimento e devolução do material sob sua responsabilidade; verificar se o material para
reprodução, sob sua responsabilidade, foi revisado pela coordenação pedagógica; impedir a

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entrada de pessoas estranhas ao serviço; requisitar o material necessário e controlar o
consumo; realizar a escrituração e organizar o arquivo da escola; atender ao público em
geral, prestar informações, orientar e transmitir avisos e recados; receber, classificar,
expedir, protocolar, distribuir e arquivar os documentos em geral; Participar dos cursos de
Formação oferecidos pela Secretaria Municipal de Educação; executar outras atribuições
designadas pelo Diretor e/ou Secretário Escolar.

Título do cargo: PROGRAMADOR

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Ensino
Médio.
Descrição do cargo: O Programador tem como atribuição elaborar programas para
computador, em linguagem compatível com o equipamento a ser usado, a partir de
definições pré-estabelecidas; estudar o objetivo do programa, analisando as especificações e
instruções recebidas e esquematizar a forma de fluxo do programa; preparar manuais,
instruções de operação, descrição dos serviços, e outros informes para instruir operadores e
usuários de computador e solucionar possíveis duvidas; modificar programas, corrigir
falhas, para atender a alterações de sistemas ou necessidades novas; fornecer ao computador
comandos sobre as operações a serem executadas, possibilitando a maquina a leitura e/ou
impressão de arquivos em quaisquer periféricos, acionando botões e teclas; zelar pela
confiabilidade das informações tratadas pelos programas; estimar tempos e custos da
programação; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: PROTOCOLISTA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da Profissão de Protocolista.

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Descrição do cargo: o Protocolista tem como atribuição receber, registrar e distribuir os
documentos enviados a arquivamento; classificar, arranjar, descrever e executar a guarda e
conservação dos documentos; prestar informações relativas às atividades de sua
competência; avaliar, selecionar e preparar documentos para microfilmagem e
processamento eletrônico de dados; proceder a microfilmagem da documentação arquivada;
organizar índices e fichários-índices para fins de registros e outros procedimentos análogos;
restaurar e ordenar documentos a serem arquivados; proceder a anexação e desanexação de
processos e documentos, efetuando as devidas anotações; atender às requisições de
documentos arquivados; elaborar gráficos da movimentação dos expedientes encaminhados
a arquivo; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades
próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profissão.

Título do cargo: PSICÓLOGO

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Curso de
Graduação em Psicologia em instituição reconhecida pelo MEC, e estar inscrito no Conselho
Regional de Psicologia no âmbito estadual (CRP-GO).

Descrição do cargo: no nível de suas competências, executar e orientar ações de vigilância

em saúde (epidemiológica) e sanitária; trabalhar visando promover a saúde e a qualidade de
vida das pessoas e das coletividades; contribuir para promover a universalização do acesso
da população as informações e ao conhecimento das ciências psicológicas; conhecer,
divulgar, cumprir e fazer cumprir o código profissional; estabelecer serviços que respeitem
os direitos do usuário ou beneficiários do serviço de psicologia; fornecer na prestação dos
seus serviços, informações concernentes sobre seu trabalho realizado e o objetivo
profissional; é vetado induzir a convicções políticas, filosóficas, morais, ideologias
religiosas, orientação sexual que promovam preconceito no exercício de suas funções
profissionais; é vetado praticar ou ser conivente com quaisquer atos que caracterizem
negligencia, discriminação, exploração, violência, crueldade ou opressão; é vetado emitir
documentos sem fundamentação e qualidade técnico-científica; executar e orientar ações na
área de Psicologia Educacional; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profissão.

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Título do cargo: RECEPCIONISTA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; ; ter aptidão física e mental
para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada
por profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: a Recepcionista tem como atribuição receber, informar e encaminhar o
público aos órgãos competentes, solucionando pequenos problemas; atender chamadas
telefônicas prestando informações e anotando recados; registrar as visitas e os telefonemas
atendidos, anotando dados pessoais para possibilitar o controle dos atendimentos diários;
afixar avisos, editais e outros informes de interesse público; receber e encaminhar sugestões
e reclamações das pessoas que atender; digitar expedientes simples; participar de
exposições, seminários e outros eventos; eventualmente, operar mesas telefônicas; executar
outras tarefas correlatas.

Título do cargo: RECREADOR

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais;
estar em dia com os deveres do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;
g) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por
inspeção médica oficial realizada por profissionais designados pela Administração da
Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Ensino Médio.
Descrição do cargo: o Recreador tem como atribuição instruir os participantes sobre os
jogos e recreações programadas; acompanhar a execução das atividades pelos participantes;
incentivar a prática de esporte amador; levantar informações sobre grupos de esporte amador
nos bairros populares; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: SERRALHEIRO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,

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de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: o Serralheiro tem atribuição fazer esquadrias em ferro, cortando,
soldando e dando o acabamento; fazer estruturas metálicas, montando vigas e coberturas,
para proteção de maquinas e equipamentos; instalar as ferragens da esquadria, porta, grade
ou peças similares, fazendo os ajustes necessários para completar a montagem das peças;
fazer reparos de solda e consertar maquinas em geral; ajudar na manutenção das máquinas
do serviço de lavanderia e outros setores; zelar pela conservação e guarda das ferramentas e
equipamentos utilizados; auxiliar qualquer setor da manutenção que necessitar da equipe em
caráter emergencial; executar outras atividades correlatas.

Título do cargo: SOLDADOR

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ensino
fundamental incompleto.
Descrição do cargo: o Soldador tem como atribuição executar diferentes tipos de solda em
chapas, peças de máquinas, lâminas de escarificador, peças de veículos, chassis, carcaças de
motores, rodas motrizes, esteiras, pinos, molas, etc.; executar soldas comuns elétricas e a
oxigênio, inclusive soldas com prata, alumínio etc.; manejar maçaricos e outros
instrumentos de soldagem; preparar as superfícies a serem soldadas; cortar metais por meio
de chama de aparelho de solda; executar serviços de solda em ferro, aço, ferro fundido e
outros metais; fazer solda elétrica em caldeiras e tanques metálicos; encher, por meio de
solda elétrica, pontas de eixo, pinos, engrenagens, mancais etc.; responsabilizar-se pelo
material utilizado; executar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: TÉCNICO AGRICOLA

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,

41
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico Agrícola.
Descrição do cargo: o Técnico Agrícola tem como atribuição efetuar levantamentos
diversos na coleta de dados para elaboração de projetos; fiscalizar e orientar os serviços
executados nas áreas verdes e agronômicas; prestar orientação quando a tarefa de preparação
do solo; desenvolver trabalhos referentes à montagem de pomares e hortas, época do plantio
e da colheita, extermínio de doenças ou pragas das plantas; auxiliar os engenheiros
agrônomos em trabalhos específicos da área; fornecer dados para relatórios; executar outras
tarefas correlatas.

Título do cargo: TÉCNICO AGROPECUÁRIO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico em Agropecuária.
Descrição do cargo: o Técnico em Agropecuária tem como atribuição executar tarefas de
caráter técnico relativas à programação, assistência técnica e controle dos trabalhos
agropecuários; tarefas ligadas à produção agrícola; prestar assistência sobre o uso e
manutenção de máquinas, implementos, instrumentos e equipamentos agrícolas; orientar
quanto à seleção das sementes, plantio, adubação, cultura, colheita e beneficiamento das
espécies vegetais; fazer a coleta e análise de amostras de terra; estudar os parasitas, doenças
e outras pragas que afetam a produção; orientar e coordenar os trabalhos de defesa contra as
intempéries e outros fenômenos que possam assolar a agricultura; preparar ou orientar a
preparação de pastagens ou forragens; dar orientação de caráter técnico a pecuaristas,
orientando as tarefas de criação e reprodução do gado; orientar e fiscalizar a produção de
mudas, pomares, hortas e bosques; auxiliar na vacinação, inseminação e defesa sanitária
animal; orientar a construção de instalações de pequeno porte para animais; calcular
orçamentos agropecuários; auxiliar técnicos na execução de projetos agropecuários;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do
cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.

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Título do cargo: TÉCNICO AMBIENTAL

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico Ambiental.
Descrição do cargo: o Técnico Ambiental tem como atribuição monitorar grupos de
visitantes nas reservas naturais do município; realizar campanhas educativas nas áreas de
mananciais com visitas às residências; participar da elaboração e execução de atividades
educativas em áreas de ocupação irregular e precária; participar de campanhas educativas
sobre resíduos sólidos; elaborar relatórios de atendimentos de visitas, ocorrências e do
resultado das operações de fiscalização e educação ambiental; fiscalizar o cumprimento de
legislação pertinente relacionada à preservação e conservação do patrimônio histórico e
ambiental; realizar vistorias de rotina ou de emergência; aplicar sanções e penalidades
previstas na legislação pertinente - respeitadas suas atribuições e competências; atender ao
munícipe; atuar conjuntamente com outras áreas da Prefeitura etc. e executar qualquer outra
atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições pertinentes ao
cargo e área.

Título do cargo: TÉCNICO EM CONTABILIDADE

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico em Contabilidade.
Descrição do cargo: o Técnico em Contabilidade tem como atribuição executar a
escrituração analítica de atos ou fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas;
organizar boletins de receita e despesa; elaborar “slips” de caixa; escriturar, mecânica ou
manualmente, livros contábeis; levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir
balancetes auxiliares e “slips” de arrecadação; extrair contas de devedores do Município;
examinar processos de prestação de contas; conferir guias de juros de apólices da dívida
pública; operar com máquinas de contabilidade em geral; examinar empenhos, verificando a

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classificação e a existência de saldo nas dotações; informar processos relativos à despesa;
interpretar legislação referente à contabilidade pública; efetuar cálculos de reavaliação do
ativo e depreciação de bens móveis e imóveis; organizar relatórios relativos às atividades,
transcrevendo dados estatísticos e emitindo pareceres; executar tarefas afins, inclusive as
editadas no respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: TÉCNICO EM ENFERMAGEM (Jornada de trabalho 30 horas

semanais)
Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;
ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Curso
Técnico de Enfermagem em instituição reconhecida pelo MEC, estar inscrito no Conselho
Regional de Enfermagem no âmbito estadual (COREN-GO).
Descrição do cargo: O Técnico de Enfermagem exerce as atividades auxiliares de nível
médio técnico, atribuídas à equipe de enfermagem, cabendo-lhe: assistir ao enfermeiro no
planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de
enfermagem: na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave;
na prevenção e controle de doenças transmissíveis em geral em programas de vigilância em
saúde (epidemiologia); na prevenção e controle sistemático de infecção hospitalar;na
prevenção e controlo sistemático de danos físicos que possam ser causados a pacientes
durante a assistência em saúde; integrar equipe de saúde; executar atividade de desinfecção e
esterilização; prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente; realizar procedimentos de
enfermagem nos diferentes ambientes, Unidades Básicas de Saúde, Unidades de Saúde, e/ou
domicílios, dentro do planejamento de ações traçadas pela equipe de saúde; preparar o
usuário para consultas médicas e de enfermagem, exames e tratamentos nas Unidades
Básicas de Saúde; realizar busca ativa de casos como: Tuberculose, Hanseníase, Doenças
Sexualmente Transmissíveis, e demais de cunho epidemiológico; no nível de suas
competências, executar assistência básica de vigilância epidemiológica e sanitária; realizar
ações de educação em saúde aos grupos de patologias específicas e as famílias de riscos,
conforme o planejamento da equipe de saúde, e NOAS; participar de forma assídua da
escala de trabalho apontada pelo supervisor, e/ou enfermeiro; executar tarefas afins,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.

TÉCNICO DE ENFERMAGEM (Jornada de trabalho 40 horas semanais)

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar

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amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Curso
Técnico de Enfermagem em instituição reconhecida pelo MEC, estar inscrito no Conselho
Regional de Enfermagem no âmbito estadual (COREN-GO).
Descrição do cargo: O Técnico de Enfermagem exerce as atividades auxiliares de nível
médio técnico, atribuídas à equipe de enfermagem, cabendo-lhe: 1)Assistir ao enfermeiro:-
No planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de
enfermagem: - Na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado
grave; - Na prevenção e controle de doenças transmissíveis em geral em programas de
vigilância em saúde (epidemiologia); - Na prevenção e controle sistemático de infecção
hospitalar; - Na prevenção e controle sistemático de danos físicos que possam ser causados a
pacientes durante a assistência em saúde; integrar equipe de saúde: executar atividade de
desinfecção e esterilização; prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente. Realizar
procedimentos de enfermagem nos diferentes ambientes, Unidades Básicas de Saúde,
Unidades de Saúde, e/ou domicílios, dentro do planejamento de ações traçadas pela equipe
de saúde; preparar o usuário para consultas médicas e de enfermagem, exames e tratamentos
nas Unidades Básicas de Saúde; realizar busca ativa de casos como: Tuberculose,
Hanseníase, Doenças Sexualmente Transmissíveis, e demais de cunho epidemiológico; No
nível de suas competências, executar assistência básica de vigilância epidemiológica e
sanitária; Realizar ações de educação em saúde aos grupos de patologias específicas e as
famílias de riscos, conforme o planejamento da equipe de saúde, e NOAS; Participar de
forma assídua da escala de trabalho apontada pelo supervisor, e/ou enfermeiro.

Título do cargo: TÉCNICO DE HIGIENE DENTAL

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter
concluído o Curso Técnico de Higiene Dental (THD) reconhecido pelo MEC, ter registro no
Conselho Regional de Odontologia no âmbito estadual (CRO-GO);
Descrição do cargo: O Técnico de Higiene Dental, sob a supervisão do Cirurgião Dentista,
tem como atribuição realizar procedimentos preventivos, individuais ou coletivos, nos
usuários para atendimento clínico, como escovação supervisionada, evidenciação de placa

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bacteriana, aplicação tópica de flúor, selantes, raspagem, alisamento e polimento, bochechos
com flúor, entre outros;realizar procedimentos reversíveis em atividades restauradoras, sob
supervisão do Cirurgião Dentista; cuidar e zelar pela conservação dos equipamentos
odontológicos; acompanhar e apoiar as ações de promoção à saúde; promover ações
educativas de promoção à saúde bucal; participar do planejamento das ações de promoção à
saúde bucal; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profissão.

Título do cargo: TÉCNICO EM LABORATÓRIO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico de Laboratório.
Descrição do cargo: o Técnico de Laboratório tem como atribuição coletar material para
exame de laboratório, empregando os meios e os instrumentos necessários; preparar material
para realização de exames; realizar exames de urina, fezes, escarro, sangue, secreções e
outras, segundo orientação superior; registrar e arquivar copia dos exames, através de
formulários próprios; realizar exames e preparação citológica, observando as técnicas e os
processos pertinentes, sob orientação medica; zelar pela conservação do material utilizados
na execução de suas tarefas; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profissão.

Título do cargo: TÉCNICO EM RADIOLOGIA

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Curso
Técnico de Radiologia em instituição reconhecida pelo MEC, estar inscrito no Conselho
Regional de Técnicos em Radiologia no âmbito estadual.

46
Descrição do cargo: compete aos Técnicos de Radiologia no âmbito das suas atribuições as
seguintes ações: exames de radiognóstico (raio”x”) nas dependências das Unidades Básicas
de Saúde; executar exames de radiognóstico (mamografia) nas dependências das Unidades
Básicas de Saúde; participar da equipe de saúde; participar de forma ativa das ações de
promoção à saúde; executar atividades de desinfecção e esterilização; prestar cuidados de
higiene e conforto ao paciente no âmbito de suas competências; cuidar da conservação e
manutenção dos equipamentos de radiognóstico; participar de forma assídua das rotinas
estabelecidas dentro da Unidade de Saúde; planejamento e supervisão dos insumos
radiológicos; auxiliar no planejamento das ações voltadas para a promoção da saúde;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
Obs: A jornada de trabalho dos profissionais de acordo com a Lei Nº7394 de 29 de outubro
de 1985 (Publicação DOU de 30/10/1985) é de 24 horas semanais.

Título do cargo: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico de Segurança do Trabalho.
Descrição do cargo: o Técnico de Segurança do Trabalho tem como atribuição analisar,
executar, divulgar, promover métodos e processos de trabalho, identificando os
procedimentos de segurança do trabalho, higiene do trabalho, os fatores de risco de
acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho, agentes ambientais agressivos ao
funcionário, como insalubridade e periculosidade; participar, estudar, propor, executar
alternativas, normas, programas, políticas de segurança do trabalho que controle, elimine ou
reduza os riscos de acidentes de trabalho e a melhoria no ambiente de trabalho, para
preservar a integridade física e mental dos funcionários; promover palestras, debates,
encontros e treinamentos com o objetivo de divulgar normas de segurança e higiene do
trabalho; examinar, inspecionar locais, instalações, equipamentos de proteção individual,
coletiva, de proteção contra-incêndio, observando as condições de trabalho, para determinar
fatores de riscos de acidentes; informar, esclarecer, divulgar, conscientizar os funcionários
de procedimentos, medidas de segurança do trabalho e como preveni-los; orientar e
inspecionar atividades desenvolvidas, também, por Empresas contratadas, quanto aos
procedimentos de segurança e higiene do trabalho previstos na legislação; responsabilizar-se
por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar
tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.

47
Título do cargo: TÉCNICO EM TURISMO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico em Turismo.
Descrição do cargo: o Técnico em Turismo tem como atribuição proceder o levantamento e
planejar o aproveitamento dos recursos turísticos do Município, bem como estudar as suas
potencialidades; manipular dados turísticos obtidos nos pontos de entrada de turistas;
elaborar dados e informações turísticas; participar da elaboração do Plano Municipal de
Turismo; planejar campanha de divulgação, visando a conscientizar a Comunidade das
vantagens do desenvolvimento turístico; manter contato com os órgãos similares de âmbito
Federal, Estadual e Municipal, a fim de incentivar o turismo, bem como visando à
recuperação, conservação e exploração dos recursos turísticos existentes no Município;
estudar, incrementar e colaborar na realização de certames, feiras e exposições em geral;
orientar a organização de festividades populares e a promoção de concursos sobre trabalhos
considerados de interesse turístico para o Município; planejar, analisar e executar eventos
turísticos; colaborar com as empresas de turismo, quando solicitado, em estudos que visem a
uma melhor prestação de serviços e o conseqüente incremento do turismo no Município;
realizar estudos da conjuntura turística visando acompanhar o desenvolvimento turístico do
Município; analisar os efeitos dos pólos emissores e receptores de turistas sobre os
indivíduos, grupos ou categorias sociais, interpretar dados sobre os costumes, práticas e
hábitos dos fluxos turísticos, prestar assessoramento a autoridades em assuntos de sua
competência; emitir pareceres em matéria de sua especialidade; orientar, coordenar e
supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares, e executar outras
tarefas correlatas.

Título do cargo: TELEFONISTA

Requisitos para provimento: tiver obtido classificação em Concurso Público Municipal;

ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436, de 18/4/1972; ter
idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos direitos políticos;
estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do Serviço Militar,

48
para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o exercício das
atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por profissionais
designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; ter concluído o Ensino
Médio.
Descrição do cargo: o Telefonista tem como atribuição operar em aparelhos de PAX, PBX
e PABX e similares, fazendo trabalhos de transmissão e recepção de mensagens pelo
telefone. Tarefas típicas/aglomeradas:operar troncos e ramais telefônicos, fazer, atender e
completar ligações internas e externas; fazer e controlar o número de ligações urbanas e
inter-urbanas diárias e mensais; receber, transmitir recados e mensagens, anotando dados
pessoais e comerciais do interessado, prestando informações que se fizerem necessário e
guardando o devido sigilo; verificar e descrever falhas ou defeitos na mesa, chamando o
técnico para reparos; organizar e manter atualizados fichário e listas telefônicas com todos
os dados importantes para contatos do órgão; arquivar documentos referentes ao serviços;
prestar informações gerais relacionadas com o órgão; fazer ligações internas e externas;
registrar o tempo das ligações inter-urbanas anotando na ficha de controle do órgão;
comunicar a chefia, distúrbios verificados no sistema telefônico; conferir relação mensal
enviada pela prestador de serviço de telefonia; atender ligações telefônicas e indicar ao
usuário as unidades que deve procurar para solucionar seus problemas; atender ligações
telefônicas e prestar, quando solicitado, informações a população, relacionados com as
atividades fins de órgão; desempenhar outras tarefas correlatas.

Título do cargo: TERAPEUTA OCUPACIONAL

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Terapeuta Ocupacional.
Descrição do cargo: o Terapeuta Ocupacional tem como atribuição executar atividades
técnicas específicas de Terapeuta Ocupacional no sentido de tratamento, desenvolvimento e
reabilitação de pacientes portadores de deficiências físicas ou psíquicas; planejar e executar
trabalhos criativos, manuais, de mecanografia, horticultura e outros, individuais ou em
pequenos grupos, estabelecendo as tarefas de acordo com as prescrições médicas; programar
as atividades diárias do paciente-AVDs, orientando o mesmo na execução dessas atividades;
elaborar e aplicar testes específicos para avaliar níveis de capacidade funcional e sua
aplicação; orientar a família do paciente e a comunidade quanto ás condutas terapêuticas a
serem observadas para sua aceitação no meio social; prestar orientação para fins de
adaptação ao uso de órtese e prótese; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à

49
execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profissão.

Título do cargo: TOPÓGRAFO

Requisitos para provimento: ter sido aprovado e classificado em Concurso Público

Municipal; ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do art. 13 do Decreto n.º 70.436,
de 18/4/1972; ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; estar em pleno gozo e exercício dos
direitos políticos; estar em dia com as obrigações eleitorais; estar em dia com os deveres do
Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; ter aptidão física e mental para o
exercício das atribuições do cargo, comprovada por inspeção médica oficial realizada por
profissionais designados pela Administração da Prefeitura Municipal de Minaçu; possuir
habilitação legal para o exercício da profissão de Topógrafo.
Descrição do cargo: o Topógrafo tem como atribuição executar levantamentos plani-
altimétricos convencionais, bem como os de média e alta precisão, seus cálculos e desenhos;
auxiliar na coordenação de trabalhos de campo e escritório; efetuar locação de alinhamento;
examinar projetos e dar informações sobre a legislação concernente à construção;
supervisionar os trabalhos topográficos determinando o balisamento, a colocação de estacas
e indicando referências de nível, marcas de locação e demais elementos para orientar seus
auxiliares na execução dos trabalhos; efetuar trabalhos de levantamento imobiliário e
cadastral; colaborar na confecção de maquetes; locar e fiscalizar obras de construção civil
executadas pelo Município; auxiliar no planejamento e na execução de trabalhos técnicos na
área de trânsito e transportes urbanos; fazer coleta e apuração de dados estatísticos; proceder
à tabulação de dados, confeccionando mapas, tabelas e quadros estatísticos; auxiliar na
análise de dados estatísticos e na elaboração de relatórios referentes à matéria; zelar pela
manutenção e guarda dos instrumentos, operando-os e retificando-os, para conservá-los nos
padrões requeridos; fazer desenhos das plantas e perfis dos levantamentos; fazer desenhos à
nanquim, desenhos de organogramas e gráficos em geral; responsabilizar-se por equipes
auxiliares à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as
ditadas no respectivo regulamento da profissão.

50
ANEXO III - TABELA DE VENCIMENTOS DOS SERVIDORES EFETIVOS

R R R R R R R
E E E E E E E
F F F F F F F
E E E E E E E
R R R R R R R
E E E E E E E
N N N N N N N
C C C C C C C
I I I I I I I
A A A A A A A

TÍTULO DO CARGO A B C D E F G
AGENTE ADMINISTRATIVO 663,01 689,53 717,11 745,80 775,63 806,65 838,92
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
AGENTE DE ENDEMIAS 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
AGENTE DE LIMPEZA URBANA 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
ALMOXARIFE 663,01 689,53 717,11 745,80 775,63 806,65 838,92
ARQUITETO 3.157,20 3.283,49 3.414,83 3.551,42 3.693,48 3.841,22 3.994,87
ASSISTENTE SOCIAL 1.052,40 1.094,50 1.138,28 1.183,81 1.231,16 1.280,41 1.331,62
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 420,96 437,80 455,31 473,52 492,46 512,16 532,65
AUXILIAR DE BILIBLIOTECA 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
AUXILIAR DE CIRURGIÃO DENTISTA 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
AUXILIAR DE COMPRAS 663,01 689,53 717,11 745,80 775,63 806,65 838,92
AUXILIAR DE CONTABILIDADE 442,00 459,68 478,07 497,19 517,08 537,76 559,27
AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 442,00 459,68 478,07 497,19 517,08 537,76 559,27
AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
BIBLIOTECÁRIO 1.052,40 1.094,50 1.138,28 1.183,81 1.231,16 1.280,41 1.331,62
BIÓLOGO 1.052,40 1.094,50 1.138,28 1.183,81 1.231,16 1.280,41 1.331,62
BIOMÉDICO 2.104,80 2.188,99 2.276,55 2.367,61 2.462,32 2.560,81 2.663,24
BORRACHEIRO 473,58 492,52 512,22 532,71 554,02 576,18 599,23
CARPINTEIRO 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
DESENHISTA TÉCNICO 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
DESPENCADOR 420,96 437,80 455,31 473,52 492,46 512,16 532,65
ELETRICISTA 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
ENCANADOR 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
ENFERMEIRO PADRÃO 2.631,00 2.736,24 2.845,69 2.959,52 3.077,90 3.201,01 3.329,05
ENGENHEIRO CIVIL 2.315,28 2.407,89 2.504,21 2.604,38 2.708,55 2.816,89 2.929,57
ENGENHEIRO FLORESTAL 1.994,32 2.074,09 2.157,06 2.243,34 2.333,07 2.426,40 2.523,45
EXECUTOR ADMINISTRATIVO ESCOLAR 552,51 574,61 597,59 621,50 646,36 672,21 699,10
FARMACÊUTICO 1.578,60 1.641,74 1.707,41 1.775,71 1.846,74 1.920,61 1.997,43
FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO 2.104,80 2.188,99 2.276,55 2.367,61 2.462,32 2.560,81 2.663,24
FISCAL DE OBRAS 694,58 722,36 751,26 781,31 812,56 845,06 878,87
FISCAL DE SERVIÇOS URBANOS 694,58 722,36 751,26 781,31 812,56 845,06 878,87
FISCAL DE TRIBUTOS 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
FISCAL DE VIGILÂNCIA SANITARIA 694,58 722,36 751,26 781,31 812,56 845,06 878,87
FISCAL URBANO E AMBIENTAL 694,58 722,36 751,26 781,31 812,56 845,06 878,87
FISIOTERAPEUTA 1.578,60 1.641,74 1.707,41 1.775,71 1.846,74 1.920,61 1.997,43
FONOAUDIÓLOGO 1.578,60 1.641,74 1.707,41 1.775,71 1.846,74 1.920,61 1.997,43
GUARDA MUNICIPAL 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
JARDINEIRO 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
LUBRIFICADOR 473,58 492,52 512,22 532,71 554,02 576,18 599,23
MAESTRO 841,92 875,60 910,62 947,05 984,93 1.024,32 1.065,30
MAGAREFE 473,58 492,52 512,22 532,71 554,02 576,18 599,23
MARCENEIRO 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
MECÂNICO 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
MECÂNICO GERAL 841,91 875,59 910,61 947,03 984,92 1.024,31 1.065,28
MÉDICO 6.314,40 6.566,98 6.829,66 7.102,84 7.386,95 7.682,43 7.989,73
MÉDICO (20 HORAS) 3.157,20 3.283,49 3.414,83 3.551,42 3.693,48 3.841,22 3.994,87
MÉDICO VETERINÁRIO 2.104,80 2.188,99 2.276,55 2.367,61 2.462,32 2.560,81 2.663,24
MERENDEIRA 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
MESTRE DE OBRAS 841,92 875,60 910,62 947,05 984,93 1.024,32 1.065,30
MOTORISTA 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
NUTRICIONISTA 1.578,60 1.641,74 1.707,41 1.775,71 1.846,74 1.920,61 1.997,43
ODONTÓLOGO 3.788,64 3.940,19 4.097,79 4.261,70 4.432,17 4.609,46 4.793,84
OPERADOR DE CALDEIRA 473,58 492,52 512,22 532,71 554,02 576,18 599,23
OPERADOR DE CÂMARA FRIA 473,58 492,52 512,22 532,71 554,02 576,18 599,23
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS 663,01 689,53 717,11 745,80 775,63 806,65 838,92
OPERADOR DE TRATOR AGRÍCOLA 473,58 492,52 512,22 532,71 554,02 576,18 599,23
PEDREIRO 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
PROFESSOR AUXILIAR ADMINSTRATIVO 399,91 415,91 432,54 449,84 467,84 486,55 506,01
PROGRAMADOR 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
PROTOCOLISTA 663,01 689,53 717,11 745,80 775,63 806,65 838,92
PSICÓLOGO 1.578,60 1.641,74 1.707,41 1.775,71 1.846,74 1.920,61 1.997,43
RECREADOR 420,96 437,80 455,31 473,52 492,46 512,16 532,65
SERRALHEIRO 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
SOLDADOR 631,44 656,70 682,97 710,28 738,70 768,24 798,97
TECNICO AGRICOLA 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TÉCNICO AGROPECUARIO 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TÉCNICO AMBIENTAL 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TÉCNICO EM CONTABILIDADE 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TÉCNICO EM ENFERMAGEM 30H 601,97 626,05 651,09 677,13 704,22 732,39 761,68
TÉCNICO EM ENFERMAGEM 40H 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TÉCNICO EM LABORATÓRIO 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TÉCNICO EM RADIOLOGIA 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TÉCNICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TÉCNICO EM TURISMO 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
TELEFONISTA 552,51 574,61 597,59 621,50 646,36 672,21 699,10
TERAPEUTA OCUPACIONAL 1.578,60 1.641,74 1.707,41 1.775,71 1.846,74 1.920,61 1.997,43
TOPÓGRAFO 736,68 766,15 796,79 828,66 861,81 896,28 932,14
 ANEXO IV - CARGA HORÁRIA SEMANAL E MENSAL

S
E M
M E
A N
N S
A A
L L
AGENTE ADMINISTRATIVO 40 180
AGENTE COMUNITARIO DE SAÚDE 40 180
AGENTE DE ENDEMIAS 40 180
AGENTE DE LIMIPEZA URBANA 40 180
ALMOXARIFE 40 180
ARQUITETO 40 180
ASSISTENTE SOCIAL 40 180
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 40 180
AUXILIAR DE BILIBLIOTECA 30 135
AUXILIAR DE CIRURGIÃO DENTISTA 40 180
AUXILIAR DE COMPRAS 40 180
AUXILIAR DE CONTABILIDADE 40 180
AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL 30 135
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 30 135
AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS 40 180
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 40 180
BIBLIOTECÁRIO 40 180
BIÓLOGO 40 180
BIOMÉDICO 40 180
BORRACHEIRO 40 180
CARPINTEIRO 40 180
COVEIRO 40 180
DESENHISTA TÉCNICO 40 180
DESPENCADOR 40 180
ELETRICISTA 40 180
ENCANADOR 40 180
ENFERMEIRO PADRAO 40 180
ENGENHEIRO CIVIL 40 180
ENGENHEIRO FLORESTAL 40 180
EXECUTOR ADMINISTRATIVO ESCOLAR 30 135
FARMACÊUTICO 40 180
FARMACÊUTICO BIOQUIMICO 40 180
FISCAL DE OBRAS 40 180
FISCAL DE SERVIÇOS URBANOS 40 180
FISCAL DE TRIBUTOS 40 180
FISCAL DE VIGILÂNCIA SANITARIA 40 180
FISCAL URBANO E AMBIENTAL 40 180
FISIOTERAPEUTA 30 135
FONOAUDIÓLOGO 30 135
GUARDA MUNICIPAL 40 180
JARDINEIRO 40 180
LUBRIFICADOR 40 180
MAESTRO 40 180
MAGAREFE 40 180
MARCENEIRO 40 180
MECÂNICO 40 180
MECÂNICO GERAL 40 180
MÉDICO (40 horas) 40 180
MÉDICO (20 horas) 20 90
MÉDICO VETERINÁRIO 40 180
MERENDEIRA 30 135
MESTRE DE OBRAS 40 180
MOTORISTA 40 180
MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO 40 180
NUTRICIONISTA 40 180
ODONTÓLOGO 40 180
OPERADOR DE CALDEIRA 40 180
OPERADOR DE CÂMARA FRIA 40 180
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS 40 180
OPERADOR DE TRATOR AGRCOLA 40 180
PEDREIRO 40 180
PROFESSOR AUXILIAR ADMINSTRATIVO 30 135
PROGRAMADOR 40 180
PROTOCOLISTA 40 180
PSICÓLOGO 30 135
RECREADOR 30 135
SERRALHEIRO 40 180
SOLDADOR 40 180
TECNICO AGRICOLA 40 180
TÉCNICO AGROPECUARIO 40 180
TÉCNICO AMBIENTAL 40 180
TÉCNICO EM CONTABILIDADE 40 180
TÉCNICO EM ENFERMAGEM 30H 30 135
TÉCNICO EM ENFERMAGEM 40H 40 180
TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL 40 180
TÉCNICO EM LABORATORIO 40 180
TÉCNICO EM RADIOLOGIA 30 135
TÉCNICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO 40 180
TÉCNICO EM TURISMO 40 180
TELEFONISTA 30 135
TERAPEUTA OCUPACIONAL 40 180
TOPÓGRAFO 40 180
ANEXO V – CARGOS EXTINTOS

Cargos a serem extintos quando vagarem:

 Almoxarife
 Auxiliar de Compras
 Auxiliar de Contabilidade
 Auxiliar de Enfermagem
 Lubrificador
 Merendeira
 Professor Auxiliar Administrativo
 Telefonista