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PainelEstratégica de / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras

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Pessoas no Setor Público
/ Módulo 3: Sistema de Carreiras no Executivo Federal / Exercício avaliativo - Módulo 3
e o Sistema de Carreiras
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Introdução à
Iniciado em sexta, 26 mai 2023, 11:43
Gestão Estratégica de
Pessoas
Estado Finalizada
Módulo 2: Gestão de
Pessoas noConcluída
Setor Público
em sexta, 26 mai 2023, 11:49

Módulo 3: SistemaTempo
de
Carreiras no Executivo 5 minutos 16 segundos
empregado
Federal
Notas 4,00/4,00
Módulo 4: Elementos
Referentes à Estruturação
de Carreiras Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)

Módulo de Encerramento

Questão 1 As afirmações a seguir tratam do processo histórico de formação do sistema de carreiras do Poder Executivo
federal.  
 Painel Correto
Assinale a alternativa correta. 
Atingiu 1,00 de 1,00
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Escolha uma opção:

a. O Plano de Classificação de Cargos (PCC) foi estruturado na década de 1970, mas, com o surgimento da
Nova República, foi abandonado em 1989, sendo integralmente substituído pelo Plano Geral de Cargos do
Poder Executivo Federal (PGPE). 
b. É possível perceber três fases no processo de fragmentação do PCC, sendo que a primeira delas é
marcada pela criação da Escola Nacional de Administração Pública (Enap) e de uma carreira específica para
gestores públicos. 
c. O processo histórico de fragmentação do PCC perpassou diferentes governos e foi influenciado por
variáveis diversas, resultando em um sistema complexo e marcado por incongruências.  
d. Após 1990, houve um processo de retorno gradual à estrutura do PCC, movimento que continua até os
dias atuais. 
e. Apesar de algumas exceções, o sistema de carreiras do Poder Executivo federal seguiu princípios
organizativos comuns ao longo do tempo, o que resultou em um sistema majoritariamente homogêneo. 

Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a alternativa "C". O Plano de Classificação de Cargos (PCC), criado em 1970, pretendia
estabelecer um arcabouço normativo e conceitual comum para os cargos na administração pública federal, mas,
ao longo de décadas e em virtude de fatores diversos, foi sendo esvaziado. Gradualmente, multiplicou-se a
quantidade de planos e carreiras no Poder Executivo federal, o que formou um sistema bastante heterogêneo. 
 Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Gestão Estratégica de
Pessoas no Setor Público
e o Sistema de Carreiras
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Gestão Estratégica de
Pessoas
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Pessoas no Setor Público
Módulo 3: Sistema de
Carreiras no Executivo
Federal
Módulo 4: Elementos
Referentes à Estruturação
de Carreiras
Módulo de Encerramento
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Coexistem, no sistema de carreiras do Poder Executivo federal, diversos arranjos para organizar os cargos
efetivos. Observe o que diz, por exemplo, a Lei nº 11.776, de 2008: 
Art. 2º  Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, composto pelas seguintes Carreiras e cargos: 
I - de nível superior: 
a) Carreira de Oficial de Inteligência, composta pelo cargo de Oficial de Inteligência; e 
b) Carreira de Oficial Técnico de Inteligência, composta pelo cargo de Oficial Técnico de Inteligência; 
II - de nível intermediário: 
a) Carreira de Agente de Inteligência, composta pelo cargo de Agente de Inteligência; e 
b) Carreira de Agente Técnico de Inteligência, composta pelo cargo de Agente Técnico de Inteligência; 
III - cargos de provimento efetivo, de níveis superior e intermediário do Grupo Informações, de que trata o inciso
I do caput do art. 2º da Lei nº 10.862, de 20 de abril de 2004, do Quadro de Pessoal da ABIN; e 
IV - cargos de provimento efetivo, de níveis superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio, de que trata o
inciso II do caput do art. 2o da Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004, do Quadro de Pessoal da ABIN. 
Indique qual arranjo foi utilizado no caso da Abin. 
Escolha uma opção:
a. cargos que compõem planos 
b. cargos que compõem carreiras que, por sua vez, compõem planos 
c. planos que agrupam tanto carreiras quanto cargos diversos  
d. cargos organizados em carreiras 
e. cargos isolados 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "C". Trata-se de um Plano de Carreiras e Cargos, ou seja, um plano que
agrupa tanto carreiras (Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de Inteligência, Agente de Inteligência, Agente
Técnico de Inteligência) quanto cargos diversos (cargos antigos do Quadro de Pessoal da Abin).  
O sistema de carreiras do Poder Executivo federal é marcado pela diversidade: de arranjos, de regras, de
institutos, de legislação. A partir do panorama apresentado, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Uma das formas de reestruturação de planos, carreiras e cargos envolve o instituto da transformação,
por exemplo, de um cargo em outro cargo, o que, no entanto, só pode ser feito a partir de algumas
condições específicas.  
b. O sistema de carreiras do Poder Executivo federal é composto, atualmente, por 412 planos e 48 carreiras,
além das categorias remuneratórias diferenciadas. 
c. Servidores dos ex-territórios federais da União passaram a ser, após a Constituição de 1988, vinculados
aos estados do Amapá, Roraima e Rondônia, inexistindo, nesse sentido, qualquer relação com o Poder
Executivo federal.  
d. Além dos planos e das carreiras, o sistema inclui também categorias remuneratórias diferenciadas:
cargos que, por motivos diversos, ingressam em outros planos e carreiras diferentes do seu original. 
e. O Poder Executivo federal pode, mediante Decreto, extinguir cargos, ocupados ou vagos, hipótese na
qual os servidores passam a ocupar cargos com outras atribuições. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "A". Se feita por meio de lei e com impacto apenas em cargos vagos, a
transformação pode alterar estruturalmente planos, carreiras e cargos, constituindo um mecanismo de gestão
importante para a administração pública. A transformação de cargos ocupados, no entanto, é mais limitada:
também exige lei, mas é necessário manter, por exemplo, a essência do cargo e o nível de complexidade das
atribuições. 
 Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Gestão Estratégica de
Pessoas no Setor Público
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Carreiras no Executivo
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Referentes à Estruturação
de Carreiras
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◄ Conteúdo Módulo 3
O aprimoramento do sistema de carreiras do Poder Executivo federal exigirá um debate amplo e transparente,
com algum nível de consenso mínimo na sociedade sobre o que se espera da administração pública federal.
Nesse sentido, um possível caminho a ser adotado, a partir da análise das incongruências do modelo atual,
parece ser: 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Criar parcelas remuneratórias específicas para cada finalidade: desempenho, titulação acadêmica, tempo
no cargo, localização de exercício do cargo etc. 
b. Descrever detalhadamente as atribuições do cargo na respectiva lei, evitando que qualquer atividade
fique de fora e registrando cada ação que o ocupante do cargo poderá desempenhar. 
c. Privilegiar a criação de planos e carreiras por atividades e não por órgãos e entidades específicos, de
modo a conferir maior dinamicidade ao modelo.  
d. Encurtar o tempo que um servidor leva até o topo da carreira, garantindo motivação e engajamento. 
e. Definir a política remuneratória por meio de negociações individualizadas com cada categoria, a partir do
que os atores envolvidos entenderem como justo, valorizando as especificidades de cada caso. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a alternativa "C". Apesar de as diretrizes de reformulação do sistema de carreiras do Poder
Executivo federal serem objeto de discussões e interpretações diversas, algumas tendências podem ser
observadas, como a necessidade, no contexto administrativo contemporâneo, de planos e carreiras
estruturados a partir das atividades a serem desempenhadas e não da organização em que atuarão.  
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