Gestão

PainelEstratégica de / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras

/ Meus cursos
Pessoas no Setor Público
/ Módulo 4: Elementos Referentes à Estruturação de Carreiras / Exercício avaliativo - Módulo 4
e o Sistema de Carreiras
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Introdução à
Iniciado em sexta, 26 mai 2023, 11:53
Gestão Estratégica de
Pessoas
Estado Finalizada
Módulo 2: Gestão de
Pessoas noConcluída
Setor Público
em sexta, 26 mai 2023, 11:58

Módulo 3: SistemaTempo
de
Carreiras no Executivo 4 minutos 42 segundos
empregado
Federal
Notas 4,00/4,00
Módulo 4: Elementos
Referentes à Estruturação
de Carreiras Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)

Módulo de Encerramento

Questão 1 Considerando os elementos estruturantes de um cargo público efetivo, assinale a alternativa correta: 

 Painel Correto
Escolha uma opção:
Atingiu 1,00 de 1,00
 Meus cursos a. As atribuições dos cargos são matéria de regulamentação interna de cada órgão, motivo pelo qual
podem variar muito no Poder Executivo federal. 
b. Predomina no sistema atual um modelo de carreiras transversais, em que os cargos podem ter exercício
descentralizado, em qualquer órgão ou entidade. 
c. Em relação ao nível de escolaridade exigido para ingresso, os cargos podem ser classificados em NA, NI e
NS.  
d. Uma das formas de estrutura remuneratória é o subsídio, parcela básica ao qual são agregadas outras
parcelas, a depender do cargo. 
e. Todas as progressões e promoções na administração pública ocorrem apenas com base no tempo de
serviço, o que constitui uma disfuncionalidade do modelo. 

Sua resposta está correta.

A resposta correta é a alternativa "C". Como regra, os cargos públicos efetivos podem ser classificados de
acordo com o nível de escolaridade exigido para ingresso: ensino fundamental, ensino médio ou ensino
superior (NA, NI e NS, respectivamente). 

Questão 2 A partir das discussões sobre o desenho de um cargo público, se você fosse responsável pela elaboração de
uma proposta de reestruturação da carreira do seu órgão, qual das seguintes alterações seriam adequadas: 
Correto
Assinale a alternativa correta. 
Atingiu 1,00 de 1,00

Escolha uma opção:

a. Criação de parcelas remuneratórias vinculadas à titulação acadêmica. 

b. Lotação e exercício inflexíveis, sem qualquer nível de atuação transversal. 
c. Preferência por cargos NA. 
d. Ausência de requisitos de ingresso para o cargo em lei, já que o edital do concurso poderá conter tal
previsão.  
e. Definição clara e objetiva das atribuições dos cargos.  

Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a alternativa "E". Como você viu, a essência do cargo é a descrição de suas atribuições, já
que é por meio dela que ficará expressa sua razão de existir. Dessa forma, é importante que essas atribuições
sejam claras e objetivamente descritas. 
 Questão 3 Sobre a gestão de desempenho no Poder Executivo federal, assinale a alternativa correta. 
Correto
Escolha uma opção:
Atingiu 1,00 de 1,00
a. A gestão de desempenho na administração pública federal é realizada por meio de processos e
parâmetros unificados, definidos pelo órgão central do SIPEC. 
Gestão Estratégica de
b. A depender da carreira, o mesmo processo de avaliação pode gerar consequências diversas, como
Pessoas no Setor Público
progressão, concessão de gratificação de desempenho e desligamento por baixo desempenho. 
e o Sistema de Carreiras
c. Avaliação de desempenho é apenas uma parte de um ciclo maior de gestão de desempenho, que inclui o
Notas adequado planejamento sobre o que se espera das pessoas.  
Área do Participante d. A avaliação de desempenho para fins de concessão de estabilidade, realizada durante o estágio
probatório, representa uma oportunidade para que cada órgão ou entidade defina os critérios mais
Módulo 1: Introdução à adequados de avaliação de acordo com cada atividade.  
Gestão Estratégica de
Pessoas e. Como regra, o servidor que for mal avaliado não progredirá na carreira, podendo ficar estagnado
durante toda a sua vida funcional. 
Módulo 2: Gestão de
Pessoas no Setor Público

Módulo 3: Sistema de Sua resposta está correta.

Carreiras no Executivo
A alternativa correta é a alternativa "C". Uma das formas de se superar os desafios para implementação de uma
Federal
efetiva gestão de desempenho no setor público passa por reconhecer que o processo é muito maior que o
Módulo 4: Elementos momento de avaliação: o adequado planejamento e o acompanhamento do que foi pactuado são essenciais
Referentes à Estruturação nesse sentido. 
de Carreiras
Módulo de Encerramento
Questão 4 Considerando a política de desenvolvimento de pessoas no Poder Executivo federal, assinale a alternativa
correta. 
Correto
 Painel
Atingiu 1,00 de 1,00 Escolha uma opção:
 Meus cursos
a. Todas as oportunidades de desenvolvimento são oferecidas pela Enap, de modo centralizado. 
b. A PNDP busca reduzir as ofertas de ações de desenvolvimento, concentrando todas elas em uma única
instituição.  
c. A PNDP foi concluída, com sucesso, em 2019. 
d. As políticas de gestão de desempenho e de desenvolvimento de pessoas constituem dois processos
independentes e autônomos de gestão de pessoas. 
e. Foi definido um conjunto de competências de referência para orientar os órgãos e entidades da
administração pública em relação à política de desenvolvimento.  

Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a alternativa "E". Em 2021, o órgão central do SIPEC e a Enap apresentaram, como
recomendação, sete competências transversais para todos os servidores públicos e nove competências para
lideranças, de modo a estabelecer um parâmetro comum para o serviço público federal. 

◄ Conteúdo Módulo 4 Seguir para... Avaliação de Satisfação com o Curso ►