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PainelEstratégica de / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras / Módulo 2: Gestão de Pessoas no Setor Público
/ Meus cursos
Pessoas no Setor Público
/ Exercício avaliativo - Módulo 2
e o Sistema de Carreiras
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Introdução à
Iniciado em sexta, 26 mai 2023, 11:31
Gestão Estratégica de
Pessoas
Estado Finalizada
Módulo 2: Gestão de
Pessoas noConcluída
Setor Público
em sexta, 26 mai 2023, 11:38

Módulo 3: SistemaTempo
de
Carreiras no Executivo 6 minutos 6 segundos
empregado
Federal
Notas 4,00/4,00
Módulo 4: Elementos
Referentes à Estruturação
de Carreiras Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)

Módulo de Encerramento

Questão 1 O setor privado pode oferecer bons referenciais para a gestão de pessoas no setor público, mas é preciso
considerar que são realidades diferentes. Escolha, entre as alternativas abaixo, selecione aquela que indica uma
 Painel Correto
especificidade do setor público relacionada à gestão de pessoas. 
Atingiu 1,00 de 1,00 Assinale a alternativa correta. 
 Meus cursos

Escolha uma opção:

a. Temas relacionados à gestão de pessoas são assuntos internos das organizações. Não há, portanto,
necessidade de divulgar informações sobre quem contrata, quais benefícios oferece, qual a composição de
sua força de trabalho etc. 
b. É possível selecionar as pessoas para cada posição de forma individual, escolhendo aqueles com os quais
há alguma afinidade e que demonstram potencial para contribuir com a organização.  
c. O processo de tomada de decisões é ágil e bem definido. Em geral, poucas pessoas são envolvidas. 
d. O desligamento de pessoas só é possível em casos excepcionais, taxativamente estabelecidos, e
mediante possibilidade de contraditório e ampla defesa.  
e. Em virtude das alterações nos processos de trabalho, é possível redefinir atribuições e posições dentro
da organização, a partir da conveniência do gestor da área. 

Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a alternativa "D". Há diversas diferenças entre setor público e setor privado. Uma delas é
que os servidores públicos efetivos possuem a prerrogativa da estabilidade funcional, após aprovação em
estágio probatório, como forma de garantir independência para a atuação do quadro de pessoal permanente
do Estado. Essa é uma das especificidades que impedem uma equiparação automática da gestão de pessoas no
setor público com a do setor privado. 
 Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Gestão Estratégica de
Pessoas no Setor Público
e o Sistema de Carreiras
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Introdução à
Gestão Estratégica de
Pessoas
Módulo 2: Gestão de
Pessoas no Setor Público
Módulo 3: Sistema de
Carreiras no Executivo
Federal
Módulo 4: Elementos
Referentes à Estruturação
de Carreiras
Módulo de Encerramento
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Questão 3
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Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando os desafios do setor público relacionados à gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Uma análise cuidadosa evidencia que os desafios relacionados à gestão de pessoas no setor público são
complexos e praticamente impossíveis de solução. Nesse sentido, é melhor direcionar esforços para
solucionar desafios em outras dimensões da gestão pública.  
b. Os desafios enfrentados pela gestão de pessoas no setor público são complexos e multifacetados e, ao
buscar resolvê-los, é importante levar em consideração algumas premissas, como a importância da
transparência e do diálogo.  
c. Em geral, é preferível que as transformações no setor público ocorram de modo disruptivo. Não vale a
pena conduzir mudanças graduais, já que só movimentos reformadores da macroestrutura serão capazes
de produzir bons resultados.  
d. Uma premissa importante para lidar com os desafios da gestão de pessoas no setor público é evitar que
processos e atividades sejam desorganizados por meio da tecnologia, que tende a gerar mais problemas
que soluções. 
e. As lideranças, em geral, possuem pouco impacto para a solução dos desafios da gestão de pessoas no
setor público, já que representam um grupo reduzido e, portanto, iniciativas que alcancem mais pessoas
tendem a gerar melhores resultados. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a alternativa "B". É evidente que os desafios relacionados à gestão de pessoas no setor
público não são simples, mas há algumas premissas que podem contribuir para soluções inovadoras.
Transparência e diálogo, importância do papel das lideranças, evolução gradual com ganhos incrementais e
percepção da tecnologia como aliada são algumas dessas premissas.  
Considerando o modelo de organização sistêmica de gestão de pessoas na administração pública federal,
assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. No modelo sistêmico, a relação preferencial dos órgãos seccionais é com o órgão central e, se necessário,
o órgão central realiza contato com os órgãos setoriais. 
b. O Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC é um dos sistemas estruturantes da
administração federal, enquanto o Sigepe é um dos sistemas estruturadores que dão suporte aos processos
de gestão de pessoas. 
c. Uma das vantagens do modelo sistêmico é que soluções comuns podem ser desenvolvidas pelo órgão
central, como plataformas digitais de serviços que atendam a todos os órgãos e entidades da administração
pública.  
d. As entidades da Administração Indireta (autarquias e funções) não participam do SIPEC, uma vez que o
objetivo do sistema é a coordenação da gestão de pessoas na Administração Direta. 
e. Criado no mesmo ano do Ministério da Economia, o SIPEC tem alcançado bons resultados, o que tende a
expandir esse modelo de organização sistêmica para outras áreas da gestão pública. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "C". Instituído no contexto da reforma administrativa de 1967, o Sistema de
Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) é um dos sistemas estruturadores do Poder Executivo federal e
inclui Administração Direta e Indireta, em um modelo que integra órgão central, órgãos setoriais e órgãos
seccionais. Sua atuação gera sinergia e permite, entre outras vantagens, que soluções e ferramentas comuns
sejam ofertadas aos órgãos e entidades da administração pública. 
Ferramenta bastante útil para quem trabalha com gestão de pessoas, constitui banco de dados que reúne notas
técnicas, instruções normativas, portarias e outros atos relacionados a pessoal. Manifestações do órgão central,
por exemplo, podem ser consultadas, inclusive com indicação se continuam em vigor. A ferramenta indicada é: 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Painel Estatístico de Pessoal (PEP) 
b. SIGEPE Legis  
c. Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios 
d. Central SIPEC 
e. Observatório de Pessoal 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a alternativa "B". O SIGEPE Legis é uma plataforma aberta de consulta à legislação sobre
gestão de pessoas. Possui filtros de pesquisa a indicação de quais atos estão vigentes, sistematizando em um
único lugar atos normativos de diversas espécies. 
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