A C�MARA MUNICIPAL DE PETR�POLIS DECRETOU E EU SANCIONO A SEGUINTE

LEI N� 6.946 DE 04 DE ABRIL DE 2012

T�TULO I - DO REGIME JUR�DICO �NICO

CAP�TULO �NICO - DAS DISPOSI��ES PRELIMINARES

Art. 1� Esta Lei institui o Regime Jur�dico �nico dos Servidores P�blicos da
Administra��o Direta, Poder Legislativo, Funda��es e Autarquias do Munic�pio de
Petr�polis.

Art. 2� Para os efeitos desta Lei, servidor � a pessoa legalmente investida em

cargo p�blico.

Art. 3� Cargo p�blico � o conjunto de atribui��es e responsabilidades previstas na

estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
Par�grafo �nico. Os cargos p�blicos, acess�veis a todos os brasileiros, s�o
criados por lei, com denomina��o pr�pria e vencimento pago pelos cofres municipais,
para provimento em car�ter efetivo ou em comiss�o.

Art. 4� � proibida a presta��o de servi�os gratuitos, salvo os casos previstos em

lei.

T�TULO II - DO PROVIMENTO, VAC�NCIA, LOTA��O, REDISTRIBUI��O E SUBSTITUI��O

CAP�TULO I - DO PROVIMENTO
Se��o I - Disposi��es Gerais

Art. 5� S�o requisitos b�sicos para investidura em cargo p�blico:

I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos pol�ticos;
III - a quita��o com as obriga��es militares e eleitorais;
IV - o n�vel de escolaridade exigido para o exerc�cio do cargo;
V - a idade m�nima de dezoito anos salvo, emancipa��o conforme dispuser a lei;
VI - aptid�o f�sica e mental.
� 1� As atribui��es do cargo podem justificar a exig�ncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.
� 2� �s pessoas portadoras de defici�ncia � assegurado o direito de se inscrever
em concurso p�blico para provimento de cargo cujas atribui��es sejam compat�veis
com a defici�ncia de que s�o portadoras; para tais pessoas ser�o reservados
percentuais das vagas oferecidas no concurso, conforme estabelecido em lei.

Art. 6� O provimento dos cargos p�blicos far-se-� mediante ato da autoridade

competente do Executivo, do dirigente superior de Autarquia ou Funda��o P�blica.

Art. 7� A investidura em cargo p�blico ocorrer� com a posse.

Art. 8� S�o formas de provimento de cargo p�blico:

I - nomea��o;
II - readapta��o;
III - revers�o;
IV - aproveitamento;
V - reintegra��o;
VI - recondu��o.

Se��o II - Da Nomea��o

Art. 9� A nomea��o far-se-�:

I - em car�ter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo
ou de carreira;
 II - em comiss�o, inclusive na condi��o de interino, para cargos de confian�a
vagos.
Par�grafo �nico. O servidor ocupante de cargo em comiss�o poder� ser nomeado
para ter exerc�cio, interinamente, em outro cargo de confian�a, sem preju�zo das
atribui��es do que atualmente ocupa, hip�tese em que dever� optar pela remunera��o
de um deles durante o per�odo da interinidade.

Art. 10. A nomea��o para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de pr�via habilita��o em concurso p�blico de provas ou de provas e t�tulos,
obedecidos � ordem de classifica��o e o prazo de sua validade.
Par�grafo �nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do
servidor na carreira, ser�o estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do
sistema de carreira na Administra��o P�blica Municipal e seus regulamentos.

Se��o III - Do Concurso P�blico

Art. 11. O concurso ser� de
etapas, conforme dispuserem
condicionada a inscri��o do
quando indispens�vel ao seu
expressamente previstas.
provas ou de provas e t�tulos, podendo ser realizado em
a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira,
candidato ao pagamento do valor fixado no edital,
custeio, e ressalvadas as hip�teses de isen��o nele

Art. 12. O concurso p�blico ter� validade de at� 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado uma �nica vez, por igual per�odo.
� 1� O prazo de validade do concurso e as condi��es de sua realiza��o ser�o
fixados em edital, que ser� publicado no Di�rio Oficial do Munic�pio e em jornal
di�rio de grande circula��o.
� 2� N�o se convocar� candidato em concurso mais recente, enquanto houver
candidato aprovado para o mesmo cargo, em concurso anterior com prazo de validade
n�o expirado.

Art. 13. O edital do concurso estabelecer� os requisitos a serem obtidos pelos

candidatos, observando-se:
I - as provas dever�o aferir, com car�ter obrigat�rio, os conhecimentos
espec�ficos exigidos para o exerc�cio do cargo;
II - os pontos correspondentes aos t�tulos n�o poder�o exceder um quinto (1/5)
do total dos pontos do concurso;

Se��o IV - Da Posse e do Exerc�cio

Art. 14. Posse � a aceita��o expressa das atribui��es, deveres e responsabilidades

inerentes ao cargo p�blico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a
assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado.
� 1� A posse ocorrer� no prazo de 30 (trinta) dias contados da publica��o do ato
de provimento, prorrog�vel por mais 30 (trinta), a requerimento do interessado.
� 2� Em se tratando de servidor em f�rias, em licen�a ou afastado por qualquer
motivo legal, o prazo ser� contado do t�rmino do impedimento.
� 3� S� haver� posse nos casos de provimento de cargo por nomea��o.
� 4� No ato da posse, o servidor apresentar� declara��o de bens e valores que
constituem seu patrim�nio e declara��o quanto ao exerc�cio ou n�o de outro cargo,
emprego ou fun��o p�blica.
� 5� Ser� tornado sem efeito o ato de provimento se a posse n�o ocorrer no prazo
previsto no � 1� deste artigo.

Art. 15. S�o competentes para dar posse:

I - o Prefeito aos dirigentes dos �rg�os que lhe s�o diretamente subordinados;
II - o Secret�rio de Administra��o e os dirigentes superiores de Autarquia e
Funda��o P�blica aos Diretores, Assessores e Chefes de �rg�os;
III - o �rg�o de pessoal, nos demais casos.
Art. 16. A posse em cargo p�blico depender� de pr�via inspe��o m�dica oficial.
Par�grafo �nico. S� poder� ser empossado aquele que for julgado apto f�sica e
mentalmente para o exerc�cio do cargo.

Art. 17. Exerc�cio � o efetivo desempenho das atribui��es do cargo p�blico ou da

fun��o de confian�a.
� 1� � de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo p�blico
entrar em exerc�cio, contados da data da posse.
� 2� O servidor ser� exonerado do cargo ou ser� tornado sem efeito o ato de sua
designa��o para fun��o de confian�a, se n�o entrar em exerc�cio nos prazos
previstos neste artigo.
� 3� � autoridade competente do �rg�o ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor compete dar-lhe exerc�cio.
� 4� O in�cio do exerc�cio de fun��o de confian�a constar� em portaria de
designa��o, publicada no Di�rio Oficial do Munic�pio.

Art. 18. O in�cio do exerc�cio e as altera��es que nele ocorram ser�o comunicados
ao �rg�o de pessoal, que os registrar� no assentamento individual do servidor.
Par�grafo �nico. A frequ�ncia do servidor, durante cada m�s, ser�:
I - controlada mediante registro de ponto, do qual constar�, explicitamente,
o n�mero de dias em que efetivamente trabalhou e as altera��es porventura
ocorridas;
II - comunicada ao �rg�o de pessoal.

Art. 19. A promo��o e a progress�o funcional n�o interrompem o tempo de exerc�cio,

que � contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publica��o do
ato que promover o servidor.

Art. 20. Nenhum servidor poder� ser colocado � disposi��o ou, de qualquer forma,
ter exerc�cio em reparti��o diversa daquela em que estiver lotado, salvo nos casos
previstos neste Estatuto ou mediante pr�via autoriza��o do Prefeito, formalizada em
portaria.
� 1� Nesta �ltima hip�tese, o afastamento s� ser� permitido para fim determinado
e por prazo certo, com a concord�ncia do servidor.
� 2� Dever� sempre constar da Portaria o objeto do afastamento, o prazo de sua
dura��o e se � ele com ou sem �nus para o Munic�pio.

Art. 21. Os servidores cumprir�o jornada de trabalho fixada em raz�o das

atribui��es pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a dura��o m�xima do
trabalho semanal de 40 (quarenta) horas e observados os limites m�nimo e m�ximo de
4 (quatro) horas e 8 (oito) horas di�rias, excetuando-se regime de plant�o.
� 1� Entre duas jornadas de trabalho haver� um per�odo m�nimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso, salvo em casos de imperiosa necessidade do servi�o,
devidamente justificada.
� 2� A jornada de trabalho que exceder 6 (seis) horas, � obrigat�ria a concess�o
de um intervalo para repouso ou alimenta��o, o qual ser�, no m�nimo, de uma hora,
n�o podendo exceder a duas horas.
� 3� Ocorrendo necessidade imperiosa poder� a dura��o da jornada de trabalho
exceder ao limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de for�a
maior, seja para atender � realiza��o ou conclus�o de servi�os inadi�veis ou cuja
inexecu��o possa acarretar preju�zo manifesto.
� 4� O ocupante de cargo em comiss�o ou fun��o de confian�a submete-se a regime
de integral dedica��o ao servi�o, podendo ser convocado sempre que houver interesse
da Administra��o, sem direito a qualquer vantagem adicional sobre a remunera��o.
� 5� � vedada a fixa��o de escala de plant�o com cumprimento total de horas
semanais inferior a 20 (vinte) e 40 (quarenta) horas.
� 6� Poder� ser atribu�do o cumprimento da jornada de trabalho mediante escalas
de plant�o.
 � 7� O disposto neste artigo n�o se aplica � dura��o de trabalho estabelecido em
leis especiais.

Art. 22. Ao entrar em exerc�cio, o servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficar� sujeito a est�gio probat�rio por per�odo de 3 (tr�s) anos, durante o
qual a sua aptid�o e capacidade ser�o objetos de avalia��o para o desempenho do
cargo, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade e pontualidade;
II - disciplina;
III - sociabilidade;
IV - adaptabilidade;
V - �tica profissional;
VI - capacidade de iniciativa;
VII - desenvolvimento e produtividade;
VIII - responsabilidade.

Art. 23. O servidor em est�gio probat�rio n�o poder� ser cedido ou colocado �
disposi��o para outros �rg�os p�blicos ou entidades.

Art. 24. Mesmo na condi��o de est�vel, o servidor que for nomeado para outro cargo
de natureza permanente, estar� sujeito a est�gio probat�rio para confirma��o no
novo cargo.

Art. 25. As aferi��es peri�dicas do est�gio probat�rio, que n�o exceder�o a 6

(seis) meses ser�o realizadas pelo �rg�o de lota��o do servidor e avaliadas por
comiss�o constitu�da para essa finalidade sendo submetidas � homologa��o da
autoridade competente, em prazo e forma fixados em regulamento a entrar em vigor
at� 90 (noventa) dias da publica��o da presente Lei.

Art. 26. Quatro meses antes de findo o per�odo do est�gio probat�rio, ser�
submetida � homologa��o da autoridade competente a avalia��o do desempenho do
servidor, realizada por comiss�o constitu�da para essa finalidade, de acordo com o
que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem preju�zo
da continuidade de apura��o dos fatores enumerados nos incisos I a VIII do art. n�
22.
Par�grafo �nico. A inobserv�ncia dos prazos acima descritos, por parte da
Administra��o P�blica, acarretar� na imediata aprova��o do Servidor n�o
aferido/avaliado junto ao est�gio probat�rio, atribuindo-lhe, consequentemente, a
imediata estabilidade.

Art. 27. O servidor n�o aprovado no est�gio probat�rio ser� exonerado ou, se
est�vel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no art.
n� 46.

Art. 28. O servidor em est�gio probat�rio poder� exercer quaisquer cargos de

provimento em comiss�o ou fun��es de dire��o, chefia ou assessoramento no �rg�o ou
entidade da Administra��o P�blica do munic�pio de Petr�polis.

Art. 29. Ao servidor em est�gio probat�rio somente poder�o ser concedidas �s

licen�as e os afastamentos previstos nos arts. 127, 141 incisos I a VII, 174, 175 e
176 incisos I a III, desta Lei.

Art. 30. O est�gio probat�rio ficar� suspenso durante as licen�as previstas nos
incisos IV, V e VII do art. 141, e quando o servidor for nomeado para ocupar cargo
em comiss�o.

Se��o V - Do Exerc�cio da Fun��o de Confian�a

Art. 31. A fun��o gratificada � institu�da por Lei para atender encargos de
dire��o, chefia, assessoramento ou coordena��o de servi�os, tarefas ou atividades,
sendo privativa de servidor p�blico de provimento efetivo do quadro permanente.
Par�grafo �nico. Os servidores fiscais e agentes fiscais, quando ocupantes de
cargo em comiss�o ou fun��o gratificada, diretamente relacionada com a
administra��o fisco-tribut�rio, n�o perder�o o direito � percep��o do adicional de
produtividade.

Art. 32. A designa��o para o exerc�cio de fun��o gratificada ser� formalizada em

portaria da autoridade competente.

Art. 33. O valor da fun��o gratificada ser� percebido cumulativamente com o

vencimento do cargo de provimento efetivo.

Art. 34. Ser� tornada sem efeito a designa��o do servidor que n�o entrar no
exerc�cio da fun��o gratificada no prazo de 2 (dois) dias, a contar do ato de
investidura.

Art. 35. A designa��o de fun��o gratificada n�o poder� recair em servidor de outra
entidade p�blica posto � disposi��o do Munic�pio.

Art. 36. Os ocupantes de cargos em comiss�o ou fun��es de confian�a ser�o nomeados

de acordo com as normas constitucionais e org�nicas.

Art. 37. O servidor n�o far� jus � gratifica��o nos afastamentos de efetivo
exerc�cio do cargo, exceto nos casos de:
I - f�rias;
II - casamento;
III - luto;
IV - servi�o eleitoral por prazo n�o excedente de 30 (trinta) dias, no per�odo
imediatamente anterior e subsequente �s elei��es;
V - licen�a decorrente de acidente em servi�o, agress�o n�o provocada ou de
doen�a profissional;
VI - tratamento de sa�de;
VII - para repouso � gestante, � adotante e paternidade;
VIII - licen�a-pr�mio;
IX - provas escolares justificadas antecipadamente.

Se��o VI - Da Estabilidade

Art. 38. S�o est�veis ap�s 3 (tr�s) anos de efetivo exerc�cio os servidores
nomeados para cargos de provimento efetivo em virtude de concurso p�blico.
� 1� Para a aquisi��o da estabilidade � obrigat�ria � avalia��o especial de
desempenho, realizada no per�odo de est�gio probat�rio.
� 2� A estabilidade diz respeito ao servi�o p�blico e n�o ao cargo.

Art. 39. O servidor est�vel s� perder� o cargo em virtude de senten�a judicial

transitada em julgado, ou de decis�o em processo administrativo disciplinar no qual
lhe seja assegurado o contradit�rio e ampla defesa.

Se��o VII - Da Readapta��o

Art. 40. Readapta��o � a investidura do servidor em cargo de atribui��es e

responsabilidades compat�veis com a limita��o que tenha sofrido em sua capacidade
f�sica ou mental verificada em inspe��o m�dica.
� 1� Se julgado incapaz para o servi�o p�blico, o readaptando ser� aposentado.
� 2� A readapta��o ser� efetivada em cargo de atribui��es afins, respeitada a
habilita��o exigida, n�vel de escolaridade e equival�ncia de vencimentos e, na
hip�tese de inexist�ncia de cargo vago, o servidor exercer� suas atribui��es como
excedente, at� a ocorr�ncia de vaga.
Art. 41. Verificada a inaptid�o parcial, o �rg�o respons�vel pela avalia��o m�dica
do munic�pio indicar�, dentre as tarefas do cargo, as que n�o possam ser exercidas
pelo servidor.

Art. 42. A atribui��o e a delimita��o de tarefas far-se-�o mediante portaria do

�rg�o central de pessoal.

Se��o VIII - Da Revers�o

Art. 43. Revers�o � o retorno � atividade no servi�o p�blico municipal de servidor

aposentado, podendo ocorrer na Administra��o P�blica municipal direta, aut�rquica e
fundacional:
I - por invalidez, quando junta m�dica oficial declarar insubsistentes os
motivos da aposentadoria; ou
II - no interesse da administra��o, desde que, cumulativamente:
a) tenha solicitado a revers�o;
b) a aposentadoria tenha sido volunt�ria;
c) est�vel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores � solicita��o;
e) haja cargo vago.
� 1� A revers�o far-se-� no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transforma��o.
� 2� O tempo em que o servidor estiver em exerc�cio ser� considerado para
concess�o da aposentadoria.
� 3� No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer�
suas atribui��es como excedente, at� a ocorr�ncia de vaga.
� 4� O servidor que retornar � atividade por interesse da administra��o
perceber�, em substitui��o aos proventos da aposentadoria, a remunera��o do cargo
que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia
anteriormente � aposentadoria.
� 5� O servidor de que trata o inciso II somente ter� os proventos calculados
com base nas regras atuais se permanecerem pelo menos 5 (cinco) anos no cargo.
� 6� Em nenhum caso poder� efetuar-se a revers�o sem que, mediante inspe��o
m�dica, fique provada a capacidade para o exerc�cio do cargo.

Art. 44. N�o poder� reverter o aposentado que j� tiver completado 70 (setenta) anos
de idade.

Se��o IX - Da Reintegra��o

Art. 45. A reintegra��o � a reinvestidura do servidor est�vel no cargo

anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transforma��o, quando
invalidada a sua demiss�o por decis�o administrativa ou judicial, com ressarcimento
de todas as vantagens.
� 1� Na hip�tese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar� em
disponibilidade, observado o disposto nos artigos 47 a 53.
� 2� Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser� reconduzido ao
cargo de origem, sem direito � indeniza��o ou aproveitado em outro cargo, ou,
ainda, posto em disponibilidade.

Se��o X - Da Recondu��o

Art. 46. Recondu��o � o retorno do servidor est�vel ao cargo anteriormente ocupado

e decorrer� de:
I - inabilita��o em est�gio probat�rio relativo a outro cargo, no caso de o
servidor ser est�vel no cargo anterior;
II - reintegra��o do anterior ocupante.
III - pela desist�ncia do est�gio probat�rio a que � submetido, e ser
reconduzido ao cargo inacumul�vel ocupado anteriormente.
Par�grafo �nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser�
aproveitado em outro, observado o disposto no art. 51.

Se��o XI - Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 47. O servidor est�vel ser� posto em disponibilidade quando for declarado por
lei extinto ou desnecess�rio o cargo de que era titular e n�o for poss�vel seu
imediato aproveitamento.

Art. 48. O tempo de servi�o de servidor em disponibilidade ser� contado para efeito
de aposentadoria e f�rias.

Art. 49. Extinguindo-se o cargo, o servidor est�vel ficar� em disponibilidade com

provento igual ao vencimento e vantagens at� seu obrigat�rio aproveitamento em
outro cargo de natureza e vencimento compat�veis com o que ocupava.
Par�grafo �nico. Restabelecido o cargo, ainda que com denomina��o modificada,
ser� obrigatoriamente aproveitado nele o servidor posto em disponibilidade quando
de sua extin��o.

Art. 50. Aproveitamento � a forma de investidura do servidor em disponibilidade em

cargo de provimento equivalente, por sua natureza e retribui��o, �quele de que era
titular. Havendo mais de um concorrente � mesma vaga, ser� preferido o que estiver
a mais tempo em disponibilidade, no caso de empate, o que contar mais tempo de
servi�o municipal e, em caso de novo empate, o mais idoso.

Art. 51. O retorno � atividade de servidor em disponibilidade far-se-� mediante

aproveitamento obrigat�rio em cargo de atribui��es e vencimentos compat�veis com o
anteriormente ocupado.

Art. 52. Ser� tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o

servidor n�o entrar em exerc�cio no prazo legal, salvo doen�a comprovada por junta
m�dica oficial.

Art. 53. O �rg�o de pessoal determinar� o imediato aproveitamento de servidor em

disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos �rg�os ou entidades da Administra��o
P�blica Municipal.

CAP�TULO II - DA VAC�NCIA

Art. 54. A vac�ncia do cargo p�blico decorrer� de:

I - exonera��o;
II - demiss�o;
III - readapta��o;
IV - aposentadoria;
V - posse em outro cargo inacumul�vel;
VI - falecimento.

Art. 55. A exonera��o de cargo efetivo dar-se-� a pedido do servidor, ou de of�cio.

Par�grafo �nico. A exonera��o de of�cio dar-se-�:
I - quando n�o satisfeitas as condi��es do est�gio probat�rio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor n�o entrar em exerc�cio no prazo
estabelecido.
III - na hip�tese de senten�a judicial transitada em julgado, observado o
disposto no art. 39.

Art. 56. A exonera��o de cargo em comiss�o e a dispensa de fun��o de confian�a dar-

se-�:
I - a ju�zo da autoridade competente;
 II - a pedido do pr�prio servidor.

CAP�TULO III - DA LOTA��O E DA REDISTRIBUI��O

Se��o I - Da Lota��o

Art. 57. Lota��o � a coloca��o do servidor na secretaria ou reparti��o em que deva

ter exerc�cio.
� 1� O deslocamento do servidor de uma para outra secretaria far-se-� por
relota��o, atrav�s de portaria da Secretaria de Administra��o e de Recursos Humanos
da P.M.P.
� 2� Tanto as lota��es iniciais, como as subsequentes, poder�o ser feitas a
pedido ou de of�cio.
� 3� Na nomea��o de cargo em comiss�o ou designa��o de fun��o gratificada, a
lota��o � compreendida no pr�prio ato.
� 4� Nas funda��es e autarquias compete ao respectivo �rg�o de pessoal a
coloca��o e deslocamento do servidor nas reparti��es.
� 5� A coloca��o e o deslocamento de servidores dentro da mesma secretaria
compete ao respectivo secret�rio.

Se��o II - Da Redistribui��o

Art. 58. Redistribui��o � o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou

vago no �mbito do quadro geral de pessoal, para outro �rg�o ou entidade do Poder
P�blico Municipal observado os seguintes preceitos:
I - interesse da Administra��o;
II - equival�ncia de vencimentos;
III - manuten��o da ess�ncia das atribui��es do cargo;
IV - vincula��o entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V - mesmo n�vel de escolaridade, especialidade ou habilita��o profissional;
VI - compatibilidade entre as atribui��es do cargo e as finalidades
institucionais do �rg�o ou entidade.
� 1� A redistribui��o ocorrer� ex officio para ajustamento de lota��o e da for�a
de trabalho �s necessidades dos servi�os, inclusive nos casos de reorganiza��o,
extin��o ou cria��o de �rg�o ou entidade.
� 2� A redistribui��o de cargos efetivos vagos se dar� mediante ato entre os
�rg�os e entidades da Administra��o P�blica Municipal.
� 3� Nos casos de reorganiza��o ou extin��o de �rg�o ou entidade, extinto o
cargo ou declarada sua desnecessidade no �rg�o ou entidade, o servidor est�vel que
n�o for redistribu�do ser� colocado em disponibilidade, at� seu aproveitamento na
forma do art. 47.
� 4� O servidor que n�o for redistribu�do ou colocado em disponibilidade poder�
ser mantido sob responsabilidade do �rg�o central de pessoal, e ter exerc�cio
provis�rio, em outro �rg�o ou entidade, at� seu adequado aproveitamento.

CAP�TULO IV - DA SUBSTITUI��O

Art. 59. Dar-se-� substitui��o de titular de cargo em comiss�o ou de fun��o

gratificada, durante seu impedimento legal, quando se tornar indispens�vel tal
provid�ncia em face das necessidades de servi�o.

Art. 60. Os substitutos ser�o previamente designados pelo dirigente m�ximo da

administra��o direta, autarquia ou funda��o p�blica.
� 1� Quando houver a necessidade de assumir o substituto, inexistindo este
poder� o Chefe do Poder Executivo, Dirigente Superior de autarquia ou funda��o
p�blica, mediante portaria, designar outro servidor est�vel.
� 2� O substituto perceber� o vencimento ou a gratifica��o durante o per�odo de
afastamento do titular.
Art. 61. Em caso excepcional, atendida a conveni�ncia da administra��o, o titular
do cargo de dire��o ou chefia poder� ser nomeado ou designado, cumulativamente,
como substituto para outro cargo da mesma natureza, at� que se verifique a nomea��o
ou designa��o do titular e, neste caso, somente perceber� o vencimento
correspondente a um cargo.

T�TULO III - DO REGIME DE TRABALHO

CAP�TULO I - DO HOR�RIO E DO PONTO

Art. 62. O hor�rio normal de trabalho de cada cargo ou fun��o � o estabelecido na

legisla��o espec�fica, n�o podendo ser superior a 8 (oito) horas di�rias e a 40
(quarenta) horas semanais, exceto em regime de plant�o.

Art. 63. Atendendo � conveni�ncia ou � necessidade do servi�o, e mediante acordo

escrito, poder� ser institu�do sistema de compensa��o de hor�rio, hip�tese em que a
jornada di�ria poder� ser superior a 8 (oito) horas, sendo o excesso de horas
compensado pela correspondente diminui��o em outro dia, observada sempre a jornada
m�xima semanal.
� 1� O sistema de compensa��o de horas ser� formalizado em livro de registro
espec�fico para esse fim, no qual constar� o n�mero de horas trabalhadas a mais e,
ao lado, o dia e a forma de compensa��o.
� 2� O total de horas a serem compensadas n�o poder� ultrapassar a 5 (cinco)
dias de afastamento do servi�o.
� 3� O livro de horas creditadas e compensadas far� parte da documenta��o
oficial da Secretaria, Funda��o ou Autarquia de origem onde o servidor estiver
lotado.

Art. 64. A frequ�ncia do servidor ser� controlada:

I - pelo ponto;
II - pela forma determinada, quanto aos servidores n�o sujeitos ao ponto.
Par�grafo �nico. Ponto � o registro, mec�nico ou n�o, que assinala o
comparecimento do servidor ao servi�o e pelo qual se verifica, diariamente, a sua
entrada e sa�da.

Art. 65. Os Secret�rios Municipais e titulares de Autarquias e Funda��es poder�o,

atendendo � natureza de determinados servi�os ou em circunst�ncias especiais,
autorizar hor�rio de trabalho diferente do normal para um dado �rg�o, para
determinadas atividades ou mesmo para um servidor, desde que seja cumprido o n�mero
de horas semanais estabelecido.

CAP�TULO II - DO REPOUSO SEMANAL

Art. 66. O servidor tem direito a repouso remunerado, em 1 (um) dia a cada semana,
preferencialmente aos domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos.
� 1� A remunera��o do dia de repouso corresponder� a um dia normal de trabalho.
� 2� Consideram-se j� remunerados os dias de repouso semanal do servidor
mensalista ou plantonista, cujo vencimento remunera 30 (trinta) ou
proporcionalmente aos dias de plant�o.

Art. 67. Perder� a remunera��o do repouso semanal obrigat�rio o servidor que tiver
faltado ao servi�o salvo, motivo legal ou mol�stia comprovada.
Par�grafo �nico. Da mesma forma, o servidor que exercer suas atividades sob o
regime de plant�o, perder� a remunera��o do repouso intrajornada, em caso de falta
injustificada ao servi�o.

Art. 68. Nos servi�os p�blicos ininterruptos poder� ser exigido trabalho nos dias
feriados civis e religiosos, hip�tese em que as horas trabalhadas ser�o pagas com
acr�scimo de 100% (cem por cento), salvo a concess�o de outro dia de folga
compensat�ria.
T�TULO IV - DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAP�TULO I - DO TEMPO DE SERVI�O

Art. 69. A apura��o do tempo de servi�o ser� feita em dias.

Par�grafo �nico. O n�mero de dias ser� convertido em anos, considerando o ano
com 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Art. 70. Al�m das aus�ncias ao servi�o justificadas, ser�o consideradas como de
efetivo exerc�cio os afastamentos em virtude de:
I - f�rias;
II - casamento;
III - luto;
IV - exerc�cio de cargo de provimento em comiss�o, no Munic�pio;
V - convoca��o para o servi�o militar obrigat�rio;
VI - j�ri e outros servi�os obrigat�rios por Lei;
VII - miss�o ou estudo em qualquer parte do territ�rio nacional ou no
estrangeiro, quando autorizado pela autoridade competente, sem preju�zo da
remunera��o;
VIII - realiza��o de provas, na forma prevista neste Estatuto;
IX - licen�a;
a) pr�mio;
b) � gestante, � adotante e paternidade;
c) para tratamento de sa�de, inclusive por acidente em servi�o, agress�o n�o
provocada ou mol�stia profissional;
d) para tratamento de sa�de de pessoa da fam�lia, quando licen�a remunerada;
e) para concorrer a cargo eletivo e exerc�-lo;
f) para desempenho de mandato classista;
g) nos demais casos previstos em Lei.
� 1� Constitui tempo de servi�o municipal, para todos os efeitos legais, o tempo
ficto e o anteriormente prestado ao Munic�pio, pelo servidor, qualquer que tenha
sido sua forma de admiss�o.
� 2� � vedada � contagem cumulativa de tempo de servi�o prestado,
concomitantemente, em mais de um cargo ou fun��o, de �rg�os ou entidades dos
Poderes da Uni�o, Estado, Distrito Federal e Munic�pios, inclusive tempo de
contribui��o na atividade privada.

Art. 71. O afastamento para o exerc�cio de mandato eletivo ser� computado para
todos os efeitos legais, exceto para promo��o.

Art. 72. O tempo de servi�o p�blico federal, inclusive militar, estadual e

municipal, prestado � Administra��o Direta, Indireta e Fundacional, ser� computado
integralmente para fins de avan�o, gratifica��es e adicionais por tempo de servi�o,
aposentadoria e disponibilidade.

Art. 73. Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se-�

integralmente o tempo:
I - de servi�o prestado pelo servidor em fun��o ou �rg�o p�blico federal,
estadual ou municipal, inclusive em organiza��es aut�rquicas e fundacionais;
II - de servi�o ativo nas for�as armadas e auxiliares, prestado durante a paz,
computando-se pelo dobro o tempo em opera��o de guerra;
III - de servi�o prestado em sociedade de economia mista nas quais tenha
participado o Munic�pio, desde que relativo a per�odo de vig�ncia desta condi��o;
IV - de trabalho prestado � institui��o de car�ter privado que tiver sido
transformada em estabelecimento de servi�o p�blico;
V - em que o servidor:
a) esteve em disponibilidade remunerada;
b) j� esteve aposentado;
c) esteve de licen�a para desempenho de mandato classista.
Art. 74. N�o ser� computado o tempo de servi�o gratuito, exceto o de mandato
legislativo municipal anterior � nomea��o, para efeitos do artigo anterior.

CAP�TULO II - DO VENCIMENTO E DA REMUNERA��O

Art. 75. Vencimento � a retribui��o pecuni�ria pelo exerc�cio de cargo p�blico, com
valor fixado em lei.

Art. 76. Remunera��o � o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens

pecuni�rias estabelecidas em lei.
� 1� A remunera��o do servidor investido em fun��o ou cargo em comiss�o ser�
paga na forma prevista no art. 99.
� 2� O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de car�ter
permanente, � irredut�vel.
� 3� � assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribui��es iguais ou
assemelhadas, ressalvadas as vantagens de car�ter individual e as relativas �
natureza ou ao local de trabalho.
� 4� Nenhum servidor receber� remunera��o inferior ao sal�rio m�nimo.

Art. 77. � vedado ao servidor, ressalvadas as vantagens de car�ter individual,

assim como, as relativas � natureza ou ao local de trabalho, perceber mensalmente
import�ncia superior � soma dos valores percebidos pelo Prefeito de Petr�polis.
Par�grafo �nico. Excluem-se do teto de remunera��o as vantagens decorrentes de:
I - gratifica��o natalina;
II - adicional por tempo de servi�o;
III - adicional pelo exerc�cio de atividades insalubres, perigosas ou
penosas;
IV - adicional pela presta��o de servi�o extraordin�rio;
V - adicional noturno;
VI - adicional de f�rias.

Art. 78. O servidor perder�:

I - a remunera��o e demais vantagens do dia em que faltar ao servi�o, sem motivo
justificado;
II - a parcela de remunera��o di�ria, proporcional aos atrasos, aus�ncias
justificadas, ressalvadas as concess�es de que trata o art. 176, e sa�das
antecipadas, salvo na hip�tese de compensa��o de hor�rio, at� o m�s subsequente ao
da ocorr�ncia, a ser estabelecida pela chefia imediata;
III - o vencimento ou remunera��o do cargo efetivo salvo, o direito de op��o e o
de acumula��o, nos casos de nomea��o para cargo em comiss�o.
IV - o vencimento ou remunera��o durante o afastamento decorrente de:
a) pris�o preventiva;
b) condena��o judicial, por senten�a definitiva que estabele�a e/ou n�o
substitua pena privativa de liberdade e, ainda, que n�o determine demiss�o.
Par�grafo �nico. Para todos os efeitos, far-se-� a propor��o das faltas
equivalentes a 30 (trinta) dias, no caso de trabalho em regime de plant�o.

Art. 79. Se o servidor faltar ao trabalho injustificadamente durante qualquer dia

�til da semana, ser-lhe-� descontado o domingo, o mesmo acontecendo em rela��o ao
feriado se a falta ocorrer em dia cont�guo.
� 1� Em caso de servidor plantonista que faltar ao trabalho injustificadamente
durante qualquer dia, ser-lhe-� descontado o(s) dia(s) subsequentes de repouso
remunerado.
� 2� Considerar-se-� falta grave a aus�ncia imotivada de servidor plantonista
nos dias de feriados, seus prolongamentos e/ou pontos facultativos.

Art. 80. Salvo por imposi��o legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir�
sobre a remunera��o ou provento.
 Par�grafo �nico. Mediante autoriza��o do servidor, poder� haver consigna��o em
folha de pagamento a favor de terceiros, a crit�rio da administra��o e com
reposi��o de custos, na forma definida em regulamento.

Art. 81. As reposi��es e indeniza��es ao er�rio, atualizadas, ser�o previamente

comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no
prazo m�ximo de 30 (trinta) dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.
� 1� O valor de cada parcela n�o poder� ser superior ao correspondente a 10%
(dez por cento) da remunera��o, provento ou pens�o.
� 2� Quando o pagamento indevido houver ocorrido no m�s anterior ao do
processamento da folha, a reposi��o ser� feita uma �nica parcela.
� 3� Na hip�tese de valores recebidos em decorr�ncia de cumprimento � decis�o
liminar, a tutela antecipada ou a senten�a que venha a ser revogada ou rescindida,
ser�o eles atualizados pela taxa referencial, ou outra que venha a substituir, at�
a data da reposi��o.

Art. 82. O servidor em d�bito com o er�rio, que for demitido, exonerado ou que
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter� o prazo de 60 (sessenta)
dias para quitar o d�bito.
Par�grafo �nico. A n�o quita��o do d�bito no prazo previsto implicar� sua
inscri��o em d�vida ativa.

Art. 83. O vencimento, a remunera��o e o provento n�o ser�o objetos de arresto,

sequestro ou penhora, exceto nos casos de presta��o de alimentos resultante de
decis�o judicial.

CAP�TULO III - DAS VANTAGENS

Art. 84. Al�m do vencimento, poder�o ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indeniza��es;
II - gratifica��es;
III - adicionais.
� 1� As indeniza��es n�o se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.
� 2� As gratifica��es e os adicionais incorporam-se a remunera��o ou provento,
nos casos e condi��es indicados em lei.

Se��o I - Das Indeniza��es

Art. 85. Constituem indeniza��es ao servidor:

I - di�rias;
II - vale transporte;
III - aux�lio transporte;
IV - aux�lio alimenta��o;
V - licen�a-pr�mio nos moldes do art. 164.

Subse��o I - Das Di�rias

Art. 86. Ao servidor que, por determina��o da autoridade competente, se deslocar

eventual ou transitoriamente do Munic�pio, no desempenho de suas atribui��es ou em
miss�o ou estudo de interesse da Administra��o, ser�o concedidas, al�m do
transporte, inclusive locomo��o urbana, di�rias para cobrir as despesas com
alimenta��o e pousada conforme estabelecidas em regulamento pr�prio.

Art. 87. � indispens�vel que as solicita��es de di�rias sejam completamente

preenchidas em impressos pr�prios, e autorizada expressamente, pelo titular do
�rg�o, autarquia ou funda��o p�blica.

Art. 88. As di�rias ser�o pagas antecipadamente, de uma s� vez, a exce��o dos casos
de emerg�ncia, em que poder�o ser processadas no decorrer do afastamento, a
crit�rio da autoridade concedente.
Par�grafo �nico. As propostas de concess�o de di�rias, quando o afastamento
iniciar-se a partir da sexta-feira, bem como os que incluam s�bados, domingos e
feriados, dever�o ser expressamente justificadas.

Art. 89. N�o ser� compensada, em hip�tese alguma, qualquer despesa que exceder
aquela previamente estabelecida a t�tulo de di�ria.

Art. 90. A concess�o de di�rias que exceder a 50% (cinquenta por cento) do
vencimento recebido pelo servidor no respectivo m�s incidir� tributa��o e encargos
sociais, observada a legisla��o federal especifica que disciplina a mat�ria.

Art. 91. O servidor que receber di�ria e n�o se afastar da sede, por qualquer
motivo, fica obrigado a restitu�-las integralmente, no prazo de 3 (tr�s) dias.
Par�grafo �nico. Na hip�tese de o servidor retornar ao Munic�pio em prazo menor
do que o previsto para seu afastamento restituir� as di�rias recebidas em excesso
em igual prazo.

Art. 92. Obedecendo ao princ�pio do pr�vio empenho, a concess�o de di�ria ser�

processada no prazo de at� 2 (dois) dias anteriores ao deslocamento do servidor,
exceto nos casos de urg�ncia que se processar� conforme o disposto no art. 88.

Art. 93. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exig�ncia permanente do
cargo, o servidor n�o far� jus a di�rias.

Subse��o II - Do Vale-Transporte

Art. 94. O vale-transporte ser� antecipado ao servidor que o utilizar� unicamente

para suas despesas de deslocamento resid�ncia-trabalho e vice-versa, no �mbito
municipal, e apenas atrav�s do sistema de transporte coletivo p�blico urbano,
gerido diretamente ou mediante concess�o ou permiss�o de linhas regulares e com
tarifas fixadas pela autoridade competente, exclu�dos os servi�os seletivos e os
especiais.
Par�grafo �nico. Os deslocamentos em intervalos para repouso ou alimenta��o,
durante a jornada de trabalho, n�o ensejam a concess�o de vale-transporte.

Art. 95. A administra��o direta, autarquias bem como as funda��es p�blicas

participar�o dos gastos de deslocamento do servidor com a parcela que exceder a 6%
(seis por cento) de seu vencimento b�sico do cargo, proporcional aos dias �teis do
m�s.

Subse��o III - Do Aux�lio Transporte

Art. 96. O servidor receber� em pec�nia, aux�lio transporte correspondente �

necessidade do seu deslocamento em atividade para seu local de trabalho, nos termos
de lei espec�fica que regulamentar� a mat�ria.

Subse��o IV - Do Aux�lio Alimenta��o

Art. 97. O aux�lio alimenta��o � devido ao servidor ativo, nos termos e condi��es
estabelecidos em regulamento.

Se��o II - Das Gratifica��es e Adicionais

Art. 98. Al�m do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, ser�o deferidos
aos servidores as seguintes retribui��es, gratifica��es e adicionais:
I - retribui��o pelo exerc�cio de fun��o de dire��o, chefia e assessoramento;
II - gratifica��o natalina;
 III - adicional por tempo de servi�o;
IV - adicional pelo exerc�cio de atividades insalubres e perigosas;
V - adicional pela presta��o de servi�o extraordin�rio;
VI - adicional noturno;
VII - adicional de f�rias;
VIII - gratifica��o por encargo de curso ou concurso;
IX - gratifica��o por quebra de caixa;
X - adicional de produtividade;
XI - outros, relativos ao local ou � natureza do trabalho.

Subse��o I - Da Retribui��o pelo Exerc�cio de Fun��o de Dire��o, Chefia e

Assessoramento

Art. 99. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em fun��o de dire��o,

chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comiss�o ou de Natureza Especial �
devida retribui��o pelo seu exerc�cio.
Par�grafo �nico. Lei espec�fica estabelecer� a remunera��o dos cargos em
comiss�o de que trata o inciso II do art. 9�.

Art. 100. A designa��o para o exerc�cio de fun��o gratificada � de provimento

restrito recaindo exclusivamente em servidor ocupante de cargo efetivo do quadro
permanente.

Art. 101. Os cargos em comiss�o s�o de livre provimento podendo ser recrutados
dentro ou fora do setor p�blico, reservando-se, conforme defini��o em regulamento,
percentual para os servidores de carreira.
Par�grafo �nico. Os ocupantes dos cargos mencionados no caput deste artigo
dever�o comprovar refer�ncias que atestem sua qualifica��o ao cargo pretendido.

Art. 102. Ao servidor detentor de cargo de provimento efetivo que permane�a ou

tenha permanecido durante 60 (sessenta) meses consecutivos ou intercalados no
desempenho de fun��o gratificada, cargo em comiss�o ou ambos, e tenha efetuado a
respectiva contribui��o previdenci�ria, ter� incorporado � remunera��o, para todos
os efeitos legais, a import�ncia equivalente a 50% (cinquenta por cento) da m�dia
aritm�tica dos valores entre as fun��es gratificadas e da diferen�a entre o padr�o
do cargo de provimento efetivo e das remunera��es ou subs�dios dos cargos em
comiss�o exercidos no per�odo.
� 1� Ocorrendo outro per�odo de 60 (sessenta) meses de perman�ncia, far� jus, ao
restante da incorpora��o nos moldes do caput deste artigo, sendo o valor apurado
acrescido ao valor da incorpora��o j� obtido anteriormente.
� 2� Computar-se-�o para todos os efeitos legais, as perman�ncias j� ocorridas
nos cargos em comiss�o e fun��es gratificadas, ou ambos, � vista de seus
assentamentos funcionais. O servidor que no ato da publica��o da presente Lei, j�
possuir mais de 60 (sessenta) ou 120 (cento e vinte) meses consecutivos ou
intercalados entre fun��o gratificada e cargo em comiss�o, far� jus � m�dia
aritm�tica destes, respeitando sempre os maiores valores obtidos.
� 3� A incorpora��o dever� ser solicitada pelo interessado, sendo devida a
partir da data de protocolo.
� 4� A incorpora��o que trata este artigo ser� limitada em uma �nica vez, sendo
reajustada na mesma data de revis�o geral anual e sem distin��o de �ndices, ou de
novas tabelas que venham ser estabelecidas concernentes a esta subse��o.

Art. 103. O artigo anterior n�o � aplic�vel aos servidores designados para a
substitui��o durante o per�odo de f�rias bem como, eventuais aus�ncias ou
impedimentos do titular.

Art. 104. Ao servidor p�blico que j� atingiu incorpora��o relativa � fun��o

gratificada, cargo em comiss�o ou ambos, ser� facultado pedido de revis�o desta
incorpora��o obtida, nas seguintes situa��es:
 I - desempenho de fun��o gratificada ou cargo em comiss�o de maior eleva��o do
que o incorporado;
II - exonera��o do cargo em comiss�o ou destitui��o da fun��o gratificada;
III - diverg�ncia do valor da incorpora��o recebida com a efetivamente
desempenhada.

Art. 105. Quando o servidor j� perceber incorpora��o de cargo em comiss�o ou

fun��o gratificada relativa aos 120 (cento e vinte) meses far� jus, al�m de sua
remunera��o, a 50% (cinquenta por cento) do valor do cargo ou fun��o enquanto
permanecer no seu exerc�cio.
Par�grafo �nico. Os valores pecuni�rios do per�odo de que trata este artigo "in
fine" n�o poder�o ser objeto de nova incorpora��o, sendo facultado ao servidor,
apenas o pedido de revis�o disposto no artigo anterior.

Subse��o II - Da Gratifica��o Natalina

Art. 106. A gratifica��o natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunera��o
vigente a ser calculada pela m�dia aritm�tica das parcelas remunerat�rias, por m�s
de exerc�cio do respectivo ano.
Par�grafo �nico. A fra��o igual ou superior a 15 (quinze) dias ser� considerada
como m�s integral.

Art. 107. A gratifica��o ser� paga em at� duas parcelas, devendo a primeira ser
paga at� o dia 30 do m�s de novembro e a segunda at� o dia 20 (vinte) do m�s de
dezembro de cada ano.

Art. 108. O servidor exonerado perceber� sua gratifica��o natalina,

proporcionalmente aos meses de exerc�cio.

Art. 109. A gratifica��o natalina n�o ser� considerada para c�lculo de qualquer
vantagem pecuni�ria.

Subse��o III - Do Adicional por Tempo de Servi�o

Art. 110. O adicional por tempo de servi�o � devido � raz�o de 5% (cinco por cento)
a cada 3 (tr�s) anos de servi�o p�blico efetivo prestado, inclusive o ficto, ao
munic�pio, estado e uni�o no que se refere � administra��o direta, �s autarquias e
�s funda��es p�blicas, incidente exclusivamente sobre o vencimento b�sico do cargo
efetivo, ainda que investido o servidor em fun��o ou cargo de confian�a.
Par�grafo �nico. O servidor far� jus ao adicional a partir do m�s em que
completar o tri�nio.

Art. 111. A cada tri�nio de servi�o p�blico corresponder� a adi��o de 5% (cinco por
cento), cuja concess�o ser� autom�tica.

Subse��o IV - Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Art. 112. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com subst�ncias t�xicas, radioativas ou com risco de vida, fazem
jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
� 1� O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade dever� optar por um deles.
� 2� O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a
elimina��o das condi��es ou dos riscos que deram causa a sua concess�o.

Art. 113. Haver� permanente controle da atividade de servidores em opera��es ou

locais considerados insalubres ou perigosos.
Par�grafo �nico. A servidora gestante ou lactante ser� afastada, enquanto durar
a gesta��o e a lacta��o, das opera��es e locais previstos neste artigo, exercendo
suas atividades em local salubre e em servi�o n�o perigoso.

Art. 114. Na concess�o dos adicionais de atividades de insalubridade e de

periculosidade, ser�o observadas as situa��es estabelecidas em legisla��o
espec�fica.

Art. 115. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou

subst�ncias radioativas ser�o mantidos sob controle permanente, de modo que as
doses de radia��o ionizante n�o ultrapassem o n�vel m�ximo previsto na legisla��o
pr�pria.
Par�grafo �nico. Os servidores a que se refere este artigo ser�o submetidos a
exames m�dicos a cada 6 (seis) meses.

Subse��o V - Do Adicional por Servi�o Extraordin�rio

Art. 116. O servi�o extraordin�rio ser� remunerado com acr�scimo de no m�nimo 50%
(cinquenta por cento) em rela��o � hora normal de trabalho.
� 1� A hora extra trabalhada de segunda-feira a sexta ser� paga com acr�scimo de
50% (cinquenta por cento).
� 2� A hora extra trabalhada aos s�bados, domingos e feriados ser� paga com
acr�scimo de 100% (cem por cento).
� 3� A jornada trabalhada em dia decretado como de ponto facultativo n�o �
considerada hora extra, n�o se aplicando o disposto no "caput".

Art. 117. � vedado convocar servidor para prestar servi�o extraordin�rio em n�mero
de horas semanais que excedam em 50% (cinquenta por cento) do regime estabelecido
para o respectivo cargo.
Par�grafo �nico. Salvo em casos excepcionais, devidamente justificados, n�o
poder� o trabalho extraordin�rio exceder a duas horas di�rias e, neste caso, a
prorroga��o ser�, no m�ximo, de duas horas di�rias.

Art. 118. Ser� punido o servidor que atestar falsamente a presta��o de plant�o ou
servi�o extraordin�rio.

Art. 119. O servi�o extraordin�rio, mediante acordo de compensa��o com folga, n�o
ser� remunerado.

Art. 120. O servi�o extraordin�rio poder� ser realizado sob a forma de plant�es
para assegurar o funcionamento dos servi�os municipais.

Subse��o VI - Do Adicional Noturno

Art. 121. O servi�o noturno, prestado em hor�rio compreendido entre vinte e duas
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter� o valor-hora acrescido de
25% (vinte e cinco por cento).
Par�grafo �nico. �s horas extras prestadas no per�odo noturno, ser� aplicado o
disposto no caput deste artigo.

Art. 122. O adicional pela presta��o do servi�o noturno n�o ser� extensivo aos:
I - ocupantes de cargos em comiss�o e fun��o gratificada;
II - professores, devido � diferencia��o no pagamento de adicionais.

Subse��o VII - Do Adicional de F�rias

Art. 123. Independentemente de solicita��o, ser� pago ao servidor, por ocasi�o das
f�rias, um adicional correspondente a 1/3 (um ter�o) da remunera��o do per�odo das
f�rias.
Par�grafo �nico. No caso de o servidor exercer fun��o de dire��o, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comiss�o, a respectiva vantagem ser� considerada
no c�lculo do adicional de que trata este artigo.

Subse��o VIII - Da Gratifica��o por Encargo de Curso ou Concurso

Art. 124. A Gratifica��o por Encargo de Curso ou Concurso � devida ao servidor que,
em car�ter eventual:
I - atuar como instrutor em curso de forma��o, de desenvolvimento ou de
treinamento regularmente institu�do no �mbito da Administra��o P�blica Municipal;
II - participar da aplica��o, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular
ou de concurso p�blico ou supervisionar essas atividades.
Par�grafo �nico. Os crit�rios de concess�o e os limites da gratifica��o de que
trata este artigo ser�o fixados em regulamento, observadas a natureza e a
complexidade da atividade exercida.

Subse��o IX - Da Gratifica��o por Quebra de Caixa

Art. 125. Aos ocupantes da classe de Tesoureiro e Chefe da tesouraria, quando no

exerc�cio das atribui��es inerentes ao seu cargo, ser� concedida uma gratifica��o
de 20% (vinte por cento) sobre o n�vel de suas respectivas classes.

Subse��o X - Do Adicional de Produtividade

Art. 126. Os servidores regularmente investidos no cargo de Fiscal, com efetivo

exerc�cio nos setores de fiscaliza��o do munic�pio, receber�o como pagamento
adicional, quotas de produtividade, mediante aplica��es de pontos em conformidade
com o estabelecido em regulamento espec�fico.

CAP�TULO IV - DAS F�RIAS

Art. 127. Todo servidor ter� direito anualmente ao gozo de um per�odo de 30

(trinta) dias de f�rias, sem preju�zo da remunera��o.

Art. 128. As f�rias ser�o concedidas pela Administra��o P�blica nos 12 (doze) meses
subsequentes � data em que o servidor tiver adquirido o direito.

Art. 129. � vedado levar � conta de f�rias qualquer falta ao servi�o.

Art. 130. A remunera��o das f�rias de servidor ocupante de cargo efetivo ou em

comiss�o ser� acrescida do valor integral do adicional de f�rias, correspondente a
um ter�o da remunera��o.

Art. 131. As f�rias poder�o ser parceladas em 2 (dois) per�odos de 15 (quinze)

dias, ou 3 (tr�s) per�odos de 10 (dez) dias, ambos de forma consecutiva, desde que
assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administra��o P�blica.
Par�grafo �nico. No caso especificado neste artigo, o servidor receber� o valor
adicional previsto no art. 123 na utiliza��o do primeiro per�odo.

Art. 132. Os pagamentos das f�rias e do adicional estipulado no art. 123 ser�o
calculados com base na m�dia do per�odo aquisitivo aplicando-se os valores da data
de concess�o das f�rias.
� 1� Os adicionais por tempo de servi�o, produtividade, servi�o extraordin�rio,
noturno, insalubre ou perigoso e outros, relativos ao local ou � natureza do
trabalho, servir�o de base no c�lculo da remunera��o das f�rias.
� 2� Quando ocorrer altera��o da situa��o funcional ou remunerat�ria no per�odo
das f�rias, o acerto ser� efetuado proporcionalmente aos dias do m�s em que ocorreu
o reajuste ou altera��o.

Art. 133. Sempre que as f�rias forem concedidas ap�s o prazo de que trata o art.
128, a Administra��o P�blica pagar� em dobro a respectiva remunera��o.
 Par�grafo �nico. A Administra��o P�blica ter� o prazo de 36 (trinta e seis)
meses, a contar da data de publica��o do presente estatuto, para conceder as f�rias
j� vencidas, bem como as vincendas neste per�odo sem o �nus do pagamento em dobro.

Art. 134. Excepcionalmente o servidor que opera direta e permanentemente com Raios
X ou subst�ncias radioativas gozar� 20 (vinte) dias consecutivos de f�rias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hip�tese a acumula��o.

Art. 135. As f�rias somente poder�o ser interrompidas por motivo de calamidade
p�blica, como��o interna, convoca��o para j�ri, servi�o militar ou eleitoral, ou
por necessidade do servi�o declarada pela autoridade m�xima do �rg�o ou entidade.
Par�grafo �nico. O restante do per�odo interrompido ser� gozado de uma s� vez,
observado o disposto no art. 127.

Art. 136. O servidor que n�o tenha completado 12 (doze) meses de efetivo exerc�cio
e que venha a usufruir as licen�as especificadas nos incisos IV, V, VI, VII e IX do
art. 141, quando retornar, ter� que completar o referido per�odo.

Art. 137. No caso de vac�ncia de cargo efetivo ocupado por servidor regido por este
estatuto, decorrente de posse em outro cargo inacumul�vel, n�o ser� exigido per�odo
aquisitivo de 12 (doze) meses de efetivo exerc�cio para efeito de concess�o de
f�rias no novo cargo, desde que o servidor tenha cumprido essa exig�ncia no cargo
anterior.
Par�grafo �nico. O servidor que n�o tiver 12 (doze) meses de efetivo exerc�cio
no cargo anterior dever� complementar esse per�odo exigido para concess�o de f�rias
no novo cargo.

Art. 138. Ap�s cada per�odo de 12 (doze) meses de vig�ncia do ingresso do servidor
no servi�o p�blico municipal, o mesmo ter� direito a f�rias na seguinte propor��o:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando n�o houver faltado injustificadamente ao
servi�o mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas injustificadas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e tr�s) faltas injustificadas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas injustificadas.

Art. 139. O servidor ter� o prazo de cinco anos para requerer o direito �s f�rias
Par�grafo �nico. O in�cio da prescri��o do direito de reclamar a concess�o ou
pagamento das f�rias � contada do t�rmino do prazo mencionado no art. 128 ou, se
for o caso, na data do ato exonerat�rio.

Art. 140. Ao servidor que estiver usufruindo f�rias na data da aposentadoria ou da

demiss�o, assim como aos sucessores de servidor que faleceu durante o per�odo de
gozo de f�rias, n�o caber� nenhuma restitui��o.

CAP�TULO V - DAS LICEN�AS

Se��o I - Disposi��es Gerais

Art. 141. Conceder-se-� ao servidor licen�a:

I - para tratamento de sa�de;
II - � gestante, � adotante e paternidade;
III - por acidente em servi�o;
IV - por motivo de doen�a em pessoa da fam�lia;
V - por motivo de afastamento do c�njuge ou companheiro servidor p�blico;
VI - para o servi�o militar;
VII - para atividade pol�tica;
VIII - pr�mio;
 IX - para tratar de interesses particulares;
X - para desempenho de mandato classista.
� 1� A licen�a prevista no inciso IV do caput deste artigo bem como cada uma de
suas prorroga��es ser� precedida de exame por per�cia m�dica oficial, observado o
disposto no art. 143 desta Lei.
� 2� � vedado o exerc�cio de atividade remunerada durante o per�odo da licen�a
prevista no inciso IV deste artigo.

Art. 142. Ao servidor ocupante de cargo em comiss�o s� ser� concedida licen�a:

I - para tratamento de sa�de, desde que haja sido submetido � inspe��o m�dica
para ingresso e julgado apto;
II - nos casos dos incisos II e III do art. 141.

Art. 143. A licen�a concedida dentro de 60 (sessenta) dias do t�rmino de outra da

mesma esp�cie ser� considerada como prorroga��o.

Se��o II - Da Licen�a para Tratamento de Sa�de

Art. 144. A licen�a para tratamento de sa�de ser� concedida a pedido ou ex-of�cio.
� 1� Para licen�a at� 30 (trinta) dias, a inspe��o ser� feita por m�dico do
munic�pio ou contratado para este fim.
� 2� Para licen�a superior a 30 (trinta) dias ser� necess�ria a inspe��o por
junta m�dica.

Art. 145. Em se tratando de les�es produzidas por acidente, de doen�a profissional

ou de qualquer das mol�stias enumeradas no � 1� do presente artigo, o atestado
m�dico ou laudo da Junta dever�o fazer circunstanciada refer�ncia � doen�a de que
sofra o servidor.
� 1� A licen�a ser� concedida ao servidor atingido por invalidez em virtude de
acidente em servi�o, mol�stia profissional ou tuberculose ativa, aliena��o mental,
neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no Servi�o P�blico Municipal,
lepra, cardiopatia grave, doen�a de Parkinson, paralisia irrevers�vel e
incapacitante, espediloartrose, arquilosante, nefropatia grave, estados avan�ados
de doen�a de Paget (oste�te deformante), S�ndrome de Imunodefici�ncia Adquirida -
AIDS, e outras mol�stias que a lei indicar, com base nas conclus�es da medicina
especializada, quando a inspe��o m�dica n�o concluir pela necessidade imediata de
aposentadoria.
� 2� A inspe��o m�dica, no caso do par�grafo anterior, ser� feita
obrigatoriamente por uma Junta composta por 3 (tr�s) m�dicos.
� 3� Ser� integral o vencimento ou a remunera��o de servidor licenciado para
tratamento de sa�de, acidente em servi�o, atacado de doen�a profissional ou das
mol�stias enumeradas no � 1�, do presente artigo.

Art. 146. No curso da licen�a o servidor abster-se-� de atividade remunerada, sob

pena de interrup��o imediata da mesma licen�a com perda total de vencimento ou
remunera��o, at� que reassuma o cargo.

Art. 147. Ser� punido com a pena de advert�ncia, o servidor que recusar a inspe��o
m�dica, cessando os efeitos da pena, logo que se verifique a inspe��o.

Se��o III - Da Licen�a � Gestante, � Adotante e Paternidade

Art. 148. Ser� concedida licen�a � servidora gestante, por 180 (cento e oitenta)
dias consecutivos, podendo ser prorrogada, sem preju�zo da remunera��o.
� 1� Os crit�rios de prorroga��o da licen�a que trata este artigo ser�o fixados
em regulamento.
� 2� A licen�a poder� ter in�cio no 1� (primeiro) dia do 9� (nono) m�s de
gesta��o, salvo antecipa��o por prescri��o m�dica.
� 3� No caso de nascimento prematuro, a licen�a ter� in�cio a partir do parto.
 � 4� No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora
ser� submetida a exame m�dico e, julgada apta, reassumir� o exerc�cio.
� 5� No caso de aborto, atestado por m�dico oficial, a servidora ter� direito a
30 (trinta) dias de repouso remunerado.
� 6� Em caso de falecimento da m�e, o pai ou o respons�vel legal, servidor, ter�
direito ao mesmo tempo de licen�a constante no caput deste artigo.

Art. 149. Pelo nascimento de filho, o servidor ter� direito � licen�a paternidade
de 8 (oito) dias consecutivos.
Par�grafo �nico. Quando servidor adotante, a licen�a ser� a contar da data do
termo de guarda e responsabilidade.

Art. 150. Para amamentar o pr�prio filho, at� idade de 01 (um) ano, a servidora
ter� direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora, que poder� ser parcelada
em 2 (dois) per�odos de 1/2 (meia) hora.

Art. 151. Ao servidor que adotar ou obtiver termo de guarda e responsabilidade para
fins de ado��o de crian�a, ficam estendidos os direitos que assistirem ao pai e �
m�e naturais, previstos neste Estatuto.
� 1� No caso de ado��o ou guarda judicial de crian�a at� um ano de idade, o
per�odo de licen�a � servidora ser� de 120 (cento e vinte dias).
� 2� No caso de ado��o ou guarda judicial de crian�a a partir de 1 (um) ano at�
4 (quatro) anos de idade, o per�odo de licen�a � servidora ser� de 60 (sessenta)
dias.
� 3� No caso de ado��o ou guarda judicial de crian�a a partir de 4 (quatro) anos
at� 8 (oito) anos de idade, o per�odo de licen�a � servidora ser� de 30 (trinta)
dias.
� 4� A licen�a-maternidade s� ser� concedida mediante apresenta��o do termo de
guarda e responsabilidade � adotante ou guardi�.

Art. 152. Os casos patol�gicos verificados antes ou depois do parto e decorrentes

deste, ser�o objeto de licen�a para tratamento de sa�de.

Art. 153. A servidora gestante em servi�o de natureza bra�al ter� direito a ser
aproveitada em fun��o compat�vel com seu estado, a contar do 5� (quinto) m�s de
gesta��o, e sem preju�zo do que estabelece esta Se��o.

Se��o IV - Da Licen�a por Acidente em Servi�o

Art. 154. Ser� licenciado, com remunera��o integral, o servidor acidentado em

servi�o.

Art. 155. Configura acidente em servi�o o dano f�sico ou mental sofrido pelo
servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribui��es do cargo
exercido.
Par�grafo �nico. Equipara-se ao acidente em servi�o o dano:
I - decorrente de agress�o sofrida e n�o provocada pelo servidor no exerc�cio
do cargo;
II - sofrido no percurso da resid�ncia para o trabalho e vice-versa.

Art. 156. O servidor acidentado em servi�o que necessite de tratamento

especializado poder� ser tratado em institui��o privada, � conta de recursos
p�blicos.
Par�grafo �nico. O tratamento recomendado por junta m�dica oficial constitui
medida de exce��o e somente ser� admiss�vel quando inexistirem meios e recursos
adequados em institui��o p�blica.

Art. 157. A prova do acidente ser� feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrog�vel
quando as circunst�ncias o exigirem.
Se��o V - Da Licen�a por Motivo de Doen�a em Pessoa da Fam�lia

Art. 158. Poder� ser concedida licen�a ao servidor por motivo de doen�a do c�njuge
ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprova��o por per�cia m�dica oficial.
� 1� A licen�a somente ser� deferida se a assist�ncia direta do servidor for
indispens�vel e n�o puder ser prestada simultaneamente com o exerc�cio do cargo ou
mediante compensa��o de hor�rio, na forma do disposto no inciso II do art. 78.
� 2� A licen�a ser� concedida, sem preju�zo da remunera��o do cargo efetivo, por
at� 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por at� 30 (trinta) dias e, excedendo
estes prazos, sem remunera��o, por at� 90 (noventa) dias.
� 3� N�o ser� concedida nova licen�a em per�odo inferior a 12 (doze) meses do
t�rmino da �ltima licen�a concedida.

Se��o VI - Da Licen�a por Motivo de Afastamento do C�njuge Servidor P�blico

Art. 159. Poder� ser concedida licen�a com preju�zo da remunera��o e da contagem de
tempo de efetivo exerc�cio, ao servidor para acompanhar c�njuge ou companheiro que
foi deslocado para outro ponto do territ�rio nacional, para o exterior ou para o
exerc�cio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
Par�grafo �nico. A licen�a depender� de pedido devidamente instru�do, que dever�
ser renovado de 2 (dois) em 2 (dois) anos; finda a sua causa, o servidor dever�
reassumir o exerc�cio dentro de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua aus�ncia
ser� computada como falta ao trabalho.

Art. 160. Para a concess�o da licen�a para acompanhar companheiro h� necessidade de

que seja reconhecida a uni�o est�vel entre o homem e a mulher como entidade
familiar, de acordo com a legisla��o espec�fica.

Se��o VII - Da Licen�a para o Servi�o Militar

Art. 161. Ao servidor convocado para o servi�o militar ser� concedida licen�a, na
forma e condi��es previstas na legisla��o espec�fica.
Par�grafo �nico. Conclu�do o servi�o militar, o servidor ter� at� 30 (trinta)
dias sem remunera��o para reassumir o exerc�cio do cargo.

Se��o VIII - Da Licen�a para Atividade Pol�tica

Art. 162. O servidor ter� direito a licen�a, sem remunera��o, durante o per�odo que
mediar entre a sua escolha em conven��o partid�ria, como candidato a cargo eletivo,
e a v�spera do registro de sua candidatura perante a Justi�a Eleitoral.
� 1� O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas
fun��es e que exer�a cargo de dire��o, chefia, assessoramento, arrecada��o ou
fiscaliza��o, dele ser� afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua
candidatura perante a Justi�a Eleitoral, at� o 10� (d�cimo) dia seguinte ao do
pleito.
� 2� A partir do registro da candidatura e at� o 10� (d�cimo) dia seguinte ao da
elei��o, o servidor far� jus � licen�a, assegurado os vencimentos do cargo efetivo,
somente pelo per�odo de 3 (tr�s) meses.

Se��o IX - Da Licen�a-Pr�mio

Art. 163. Ap�s cada 5 (cinco) anos de efetivo exerc�cio no servi�o p�blico
municipal, o servidor ter� direito a uma licen�a a t�tulo de pr�mio pelo prazo de 3
(tr�s) meses, com todos os vencimentos e demais vantagens do cargo efetivo,
inclusive as incorpora��es auferidas no per�odo.
� 1� N�o se conceder� a licen�a-pr�mio se houver o servidor em cada quinqu�nio:
 I - sofrido pena disciplinar, exceto a de advert�ncia;
II - faltado injustificadamente ao servi�o mais de 15 (quinze) dias no
quinqu�nio.
� 2� A licen�a-pr�mio ser� deferida ao servidor que a requerer, respeitadas
sempre as necessidades do servi�o.
� 3� Sendo de interesse do servi�o, a licen�a-pr�mio a pedido do servidor,
poder� ser convertida em 3 (tr�s) meses de pec�nia, pagos a crit�rio da
Administra��o P�blica, em 3 (tr�s) mensalidades iguais e sucessivas, ou de uma s�
vez, a todo servidor que no decurso da vig�ncia da referida licen�a, permanecer no
desempenho de suas fun��es.
� 4� Dever� a Administra��o P�blica seguir rigorosamente a ordem de solicita��o
para a decis�o quanto � transforma��o em pec�nia, extensivo a execu��o do pagamento
devido.
� 5� Ao usufruir a licen�a pr�mio, o servidor que exercer cargo de dire��o,
chefia ou assessoramento, dele ser� afastado.
� 6� A servidora ap�s a licen�a gestante, ter� prioridade na concess�o da
licen�a-pr�mio, respeitadas sempre as necessidades do servi�o.

Art. 164. A Administra��o P�blica ter� at� o final do quinqu�nio seguinte para
conceder o gozo da licen�a-pr�mio, sob pena de, n�o o fazendo, indeniz�-la em
esp�cie e de uma s� vez ao servidor que a tenha requerido ao menos uma vez, a
partir da publica��o da presente Lei.

Art. 165. Ao servidor que estiver em vias de se aposentar, independentemente de ter

requerido, ser� automaticamente concedida � licen�a-pr�mio nos �ltimos meses que
antecederem a aposentadoria ou indenizada em esp�cie, a crit�rio da Administra��o
P�blica, nos moldes do art. 163.

Art. 166. As indeniza��es previstas nos artigos 164 e 165 ficam fixadas no valor
resultante dos vencimentos e demais vantagens do cargo efetivo, inclusive as
incorpora��es auferidas no per�odo.

Art. 167. Aplica-se o disposto no art. 164, para as licen�as-pr�mio j� adquiridas e

n�o usufru�das, a partir da publica��o da presente Lei.

Se��o X - Da Licen�a para Tratar de Interesses Particulares

Art. 168. A crit�rio da Administra��o, poder�o ser concedidas ao servidor ocupante

de cargo efetivo, desde que n�o esteja em est�gio probat�rio, licen�as para o trato
de assuntos particulares pelo prazo de at� 3 (tr�s) anos consecutivos, sem
remunera��o, vedada a sua prorroga��o.
� 1� A licen�a poder� ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou no interesse do servi�o.
� 2� A licen�a que trata este artigo s� poder� ser solicitada novamente ap�s um
interst�cio de 3 (tr�s) anos do termino do �ltimo per�odo concedido.

Se��o XI - Da Licen�a para o Desempenho de Mandato Classista

Art. 169. � assegurado ao servidor direito � licen�a para desempenho de mandato em

Central, Confedera��o, Federa��o, de �mbito nacional ou Sindicato representativo da
categoria, com direito � op��o pela remunera��o, resguardando os direitos e
vantagens inerentes � carreira de cada um em conformidade com art. 34 da Lei
Org�nica do Munic�pio.
� 1� Somente poder�o ser licenciados os servidores eleitos para cargos de
dire��o executiva nas referidas entidades, at� o m�ximo de 3 (tr�s) por entidade,
mediante apresenta��o das atas das assembleias registradas em cart�rio.
� 2� A licen�a ter� dura��o igual � do mandato, podendo ser prorrogada
ilimitadamente no caso de reelei��o.
� 3� O servidor ocupante de cargo em comiss�o ou fun��o gratificada dever�
desincompatibilizar-se do cargo ou fun��o quando empossado no mandato de que trata
este artigo.

CAP�TULO VI - DOS AFASTAMENTOS

Se��o I - Do Afastamento para Servir a Outro �rg�o ou Entidade

Art. 170. O servidor poder� ser cedido para ter exerc�cio em outro �rg�o ou
entidade dos Poderes da Uni�o, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos
Munic�pios, nas seguintes hip�teses:
I - para exerc�cio ou n�o de cargo em comiss�o ou fun��o de confian�a;
II - em casos previstos em leis espec�ficas.
� 1� Na hip�tese do inciso I, sendo a cess�o para �rg�os ou entidades da Uni�o,
dos Estados, do Distrito Federal ou dos Munic�pios, o �nus da remunera��o ser� do
�rg�o ou entidade cession�ria, mantido o �nus para o cedente nos demais casos.
� 2� Na hip�tese de o servidor cedido a empresa p�blica ou sociedade de economia
mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunera��o do cargo efetivo
ou pela remunera��o do cargo efetivo acrescida de percentual da retribui��o do
cargo em comiss�o, a entidade cession�ria efetuar� o reembolso das despesas
realizadas pelo �rg�o ou entidade de origem.
� 3� A cess�o far-se-� mediante Portaria publicada no Di�rio Oficial do
Munic�pio.

Art. 171. Na cess�o de servidores para outro ente federativo, em que o pagamento da
remunera��o seja �nus do �rg�o ou da entidade cession�ria, ser� de sua
responsabilidade:
I - o desconto da contribui��o devida pelo servidor; e
II - a contribui��o devida pelo ente de origem.
� 1� Caber� ao cession�rio efetuar o repasse das contribui��es do ente
federativo e do servidor ao Instituto de Previd�ncia e Assist�ncia Social do
Servidor P�blico do Munic�pio de Petr�polis - INPAS.
� 2� Caso o cession�rio n�o efetue o repasse das contribui��es ao Instituto de
Previd�ncia e Assist�ncia Social do Servidor P�blico do Munic�pio de Petr�polis -
INPAS no prazo legal, caber� ao �rg�o cedente efetu�-lo, buscando o reembolso de
tais valores junto ao cession�rio.
� 3� O termo ou ato de cess�o do servidor com �nus para o cession�rio, dever�
prever a responsabilidade deste pelo desconto, recolhimento e repasse das
contribui��es previdenci�rias ao INPAS, conforme valores informados mensalmente
pelo cedente.

Art. 172. Nas hip�teses de cess�o, licenciamento ou afastamento de servidor, o

c�lculo da contribui��o ser� feito de acordo com a remunera��o do cargo efetivo de
que o servidor � titular.

Art. 173. O servidor afastado ou licenciado temporariamente do exerc�cio do cargo

efetivo sem recebimento de remunera��o por parte da Prefeitura Municipal de
Petr�polis, somente contar� o respectivo tempo de afastamento ou licenciamento para
fins de aposentadoria, mediante o recolhimento mensal das contribui��es, conforme
lei espec�fica.
� 1� A contribui��o efetuada durante o afastamento do servidor n�o ser�
computada para cumprimento dos requisitos de tempo de carreira, tempo de efetivo
exerc�cio no servi�o p�blico e tempo no cargo efetivo na concess�o de
aposentadoria.

Se��o II - Do Afastamento para Exerc�cio de Mandato Eletivo

Art. 174. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes

disposi��es:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou municipal, ficar� afastado do
cargo;
 II - investido no mandato de Prefeito, ser� afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunera��o;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de hor�rio, perceber� as vantagens de seu cargo,
sem preju�zo da remunera��o do cargo eletivo;
b) n�o havendo compatibilidade de hor�rio, ser� afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunera��o.
� 1� No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir� para a seguridade
social como se em exerc�cio estivesse.
� 2� O servidor investido em mandato eletivo ou classista n�o poder� ser
removido ou redistribu�do de of�cio para localidade diversa daquela onde exerce o
mandato.

Se��o III - Do Afastamento para Participa��o em Programa de P�s Gradua��o Stricto

Sensu no Pa�s.

Art. 175. O servidor poder�, no interesse da Administra��o, e desde que a

participa��o n�o possa ocorrer simultaneamente com o exerc�cio do cargo ou mediante
compensa��o de hor�rio, afastar-se do exerc�cio do cargo efetivo, com a respectiva
remunera��o, para participar em programa de p�s-gradua��o stricto sensu em
institui��o de ensino superior no Pa�s.
� 1� Ato do dirigente m�ximo do �rg�o ou entidade definir�, em conformidade com
a legisla��o vigente, os programas de capacita��o e os crit�rios para participa��o
em programas de p�s-gradua��o no Pa�s, com ou sem afastamento do servidor, que
ser�o avaliados por uma comiss�o constitu�da para este fim.
� 2� Os afastamentos para realiza��o de programas de mestrado e doutorado
somente ser�o concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo
�rg�o ou entidade h� pelo menos 3 (tr�s) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para
doutorado, inclu�do o per�odo de est�gio probat�rio, que n�o tenham se afastado por
licen�a para tratar de assuntos particulares para gozo de licen�a capacita��o ou
com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores � data da solicita��o de
afastamento.
� 3� Os afastamentos para realiza��o de programas de p�s-doutorado somente ser�o
concedidos aos servidores titulares de cargo efetivo no respectivo �rg�o ou
entidade h� pelo menos 4 (quatro) anos, inclu�do o per�odo de est�gio probat�rio, e
que n�o tenham se afastado por licen�a para tratar de assuntos particulares, para
gozo de licen�a capacita��o ou com fundamento neste artigo nos 4 (quatro) anos
anteriores � data da solicita��o de afastamento.
� 4� Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos �� 1�, 2� e 3�
deste artigo ter�o que permanecer no exerc�cio de suas fun��es ap�s o seu retorno
por um per�odo igual ao do afastamento concedido.
� 5� Caso o servidor venha a solicitar exonera��o do cargo ou aposentadoria,
antes de cumprido o per�odo de perman�ncia previsto no � 4� deste artigo, dever�
ressarcir o �rg�o ou entidade, na forma do art. 82, dos gastos com seu
aperfei�oamento.
� 6� Caso o servidor n�o obtenha o t�tulo ou grau que justificou seu afastamento
no per�odo previsto, aplica-se o disposto no � 5� deste artigo, salvo na hip�tese
comprovada de for�a maior ou de caso fortuito, a crit�rio do dirigente m�ximo do
�rg�o ou entidade.

CAP�TULO VII - DAS CONCESS�ES

Art. 176. Sem qualquer preju�zo, poder� o servidor ausentar-se do servi�o:

I - por 1 (um) dia, para doa��o de sangue;
II - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em raz�o de:
a) casamento;
b) falecimento do c�njuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irm�os.
Art. 177. Ser� concedido hor�rio especial ao servidor estudante, quando comprovada
a incompatibilidade entre o hor�rio escolar e o da reparti��o, sem preju�zo do
exerc�cio do cargo.
� 1� Para efeito do disposto neste artigo, ser� exigida a compensa��o de hor�rio
no �rg�o ou entidade que tiver exerc�cio, respeitada a dura��o semanal do trabalho.
� 2� Tamb�m ser� concedido hor�rio especial ao servidor portador de defici�ncia,
quando comprovada a necessidade por junta m�dica oficial, independentemente de
compensa��o de hor�rio.
� 3� As disposi��es do par�grafo anterior s�o extensivas ao servidor que tenha
c�njuge, filho ou dependente portador de defici�ncia f�sica, exigindo-se, por�m,
neste caso, compensa��o de hor�rio na forma do inciso II do art. 78.
� 4� Ser� igualmente concedido hor�rio especial, vinculado � compensa��o de
hor�rio a ser efetivada no prazo de at� 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe
atividade prevista no inciso I do caput do art. 124 desta Lei.

Art. 178. O servidor que se valer do disposto no artigo anterior fica obrigado a
trazer perfeitamente em dia a tarefa que lhe competir.
Par�grafo �nico. Havendo necessidade, o chefe do servidor providenciar� para que
o mesmo complete sua tarefa fora do hor�rio de trabalho, sem direito a perceber
gratifica��o por servi�o extraordin�rio.

CAP�TULO VIII - DO DIREITO DE PETI��O

Art. 179. � assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes P�blicos, em

defesa de direito ou interesse leg�timo.

Art. 180. O requerimento ser� dirigido � autoridade competente para decidi-lo.

Art. 181. Cabe pedido de reconsidera��o � autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decis�o, n�o podendo ser renovado.

Art. 182. Caber� recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsidera��o;
II - das decis�es sobre os recursos sucessivamente interpostos.
Par�grafo �nico. O recurso ser� dirigido � autoridade imediatamente superior �
que tiver expedido o ato ou proferido a decis�o, e, sucessivamente, em escala
ascendente, �s demais autoridades.

Art. 183. O prazo para interposi��o de pedido de reconsidera��o ou de recurso � de

30 (trinta) dias, a contar da publica��o ou da ci�ncia, pelo interessado, da
decis�o recorrida.

Art. 184. O recurso poder� ser recebido, com efeito suspensivo, a ju�zo da
autoridade competente.
Par�grafo �nico. Em caso de provimento do pedido de reconsidera��o ou do
recurso, os efeitos da decis�o retroagir�o � data do ato impugnado.

Art. 185. O direito de requerer prescreve:

I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demiss�o e de cassa��o de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e cr�ditos
resultantes das rela��es de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.
� 1� O prazo de prescri��o ser� contado da data da publica��o do ato impugnado
ou da data da ci�ncia pelo interessado, quando o ato n�o for publicado.
� 2� N�o correr� a prescri��o enquanto o processo administrativo estiver em
an�lise.
Art. 186. O pedido de reconsidera��o e o recurso, quando cab�veis, interrompem a
prescri��o.

Art. 187. A prescri��o � de ordem p�blica, n�o podendo ser relevada pela
administra��o.

Art. 188. Para o exerc�cio do direito de peti��o, � assegurada vista do processo ou

documento, na reparti��o, ao servidor ou a procurador por ele constitu�do.

Art. 189. A administra��o dever� rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados
de ilegalidade.

Art. 190. S�o fatais e improrrog�veis os prazos estabelecidos neste Cap�tulo, salvo
motivo de for�a maior.

CAP�TULO IX - DO DIREITO DE GREVE

Art. 191. Enquanto n�o houver regulamenta��o por Lei Complementar do art. 37, VII,
da Constitui��o Federal que trata sobre o direito de greve dos servidores p�blicos,
h� de se aplicar, no que couber, os ditames da Lei n� 7.783/89, devendo os servi�os
essenciais � sociedade serem mantidos integralmente.

T�TULO V - DO REGIME DISCIPLINAR

CAP�TULO I - DOS DEVERES

Art. 192. S�o deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedica��o as atribui��es do cargo;
II - ser leal �s institui��es a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao p�blico em geral, prestando as informa��es requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) � expedi��o de certid�es requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situa��es de interesse pessoal;
c) �s requisi��es para a defesa da Fazenda P�blica.
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que
tiver ci�ncia em raz�o do cargo;
VII - zelar pela economia do material e a conserva��o do patrim�nio p�blico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da reparti��o;
IX - manter conduta compat�vel com a moralidade administrativa;
X - ser ass�duo e pontual ao servi�o;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omiss�o ou abuso de poder.
XIII - submeter-se � inspe��o m�dica determinada por autoridade competente,
salvo justa causa.
Par�grafo �nico. A representa��o de que trata o inciso XII ser� encaminhada pela
via hier�rquica e apreciada pela autoridade superior �quela contra a qual �
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

CAP�TULO II - DAS PROIBI��ES

Art. 193. Ao servidor � proibido:

I - ausentar-se do servi�o durante o expediente, sem pr�via autoriza��o do chefe
imediato;
II - retirar, sem pr�via anu�ncia da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da reparti��o;
III - recusar f� a documentos p�blicos;
IV - opor resist�ncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execu��o de servi�o;
V - promover manifesta��o de apre�o ou desapre�o no recinto da reparti��o;
VI - cometer a pessoa estranha � reparti��o, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribui��o que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associa��o
profissional ou sindical, ou a partido pol�tico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou fun��o de confian�a, c�njuge,
companheiro ou parente at� o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
da dignidade da fun��o p�blica;
X - fazer contratos de natureza comercial ou industrial com a Administra��o
Municipal, por si ou como representante de outrem;
XI - exercer com�rcio ou participar de sociedades comerciais, exceto como
acionista quotista ou comandit�rio;
XII - ser diretor ou integrar conselho de empresas fornecedoras ou prestadoras
de servi�os, ou que realizem qualquer modalidade de contrato com o Munic�pio, sob
pena de demiss�o do servi�o p�blico, inclusive quando se tratar de fun��o de
confian�a do Munic�pio, bem como exercente de cargo em comiss�o;
XIII - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou fun��o em empresa,
estabelecimento ou institui��o que tenha rela��es industriais ou comerciais com o
Munic�pio, em mat�ria que se relacione com a finalidade da reparti��o em que esteja
lotado;
XIV - atuar, como procurador ou intermedi�rio junto a reparti��es p�blicas
municipais, salvo quando se tratar de percep��o de vencimentos, remunera��o,
provento ou vantagem de parente, consangu�neo ou afim, at� o segundo grau civil;
XV - exigir, solicitar ou receber propinas, comiss�es, presentes ou vantagens de
qualquer esp�cie em raz�o do cargo ou fun��o, ou aceitar promessa de tais
vantagens;
XVI - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVII - proceder de forma desidiosa;
XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da reparti��o em servi�os ou
atividades particulares;
XIX - cometer a outro servidor atribui��es estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situa��es de emerg�ncia e transit�rias;
XX - exercer quaisquer atividades que sejam incompat�veis com o exerc�cio do
cargo ou fun��o e com o hor�rio de trabalho;
XXI - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
XXII - retirar, modificar ou substituir livro ou documento de �rg�o municipal,
com o fim de criar direito ou obriga��o, ou de alterar a verdade dos fatos, bem
como apresentar documento falso com a mesma finalidade;
XXIII - revelar fato ou informa��o de natureza sigilosa, de que tenha ci�ncia em
raz�o do cargo ou fun��o, salvo quando se tratar de depoimento em processo
judicial, policial ou administrativo;
XXIV - dedicar-se, nos locais e horas de trabalho, a palestras, leituras ou
quaisquer outras atividades estranhas ao servi�o, inclusive ao trato de interesse
de natureza particular;
XXV - deixar de prestar declara��o em processo administrativo disciplinar,
quando regularmente intimado;

CAP�TULO III - DA ACUMULA��O

Art. 194. � vedada a acumula��o remunerada de cargos p�blicos.

� 1� Excetuam-se da regra deste artigo, mediante a comprova��o escrita perante a
autoridade administrativa do Munic�pio da compatibilidade de hor�rio:
a) de 2 (dois) cargos de professor;
b) a de 1 (um) cargo de professor com outro t�cnico ou cient�fico;
c) a de 2 (dois) cargos ou empregos privativos de profissionais de sa�de, com
profiss�es regulamentadas.
� 2� A proibi��o de acumular estende-se a cargos, empregos e fun��es em
autarquias, funda��es p�blicas, empresas p�blicas, sociedades de economia mista da
Uni�o, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territ�rios e dos Munic�pios.
� 3� A acumula��o de cargos, ainda que l�cita, fica condicionada � comprova��o
da compatibilidade de hor�rios.
� 4� Considera-se acumula��o proibida a percep��o de vencimento de cargo ou
emprego p�blico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remunera��es forem acumul�veis na atividade, eletivos ou cargos em
comiss�o declarados em lei de livre nomea��o.

Art. 195. O servidor n�o poder� exercer mais de um cargo em comiss�o, exceto no
caso previsto no par�grafo �nico do art. 9�.
Par�grafo �nico. O disposto neste artigo n�o se aplica � remunera��o devida pela
participa��o em conselhos de administra��o e fiscal das empresas p�blicas e
sociedades de economia mista, suas subsidi�rias e controladas, bem como quaisquer
empresas ou entidades em que a Uni�o, direta ou indiretamente, detenha participa��o
no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legisla��o espec�fica.

Art. 196. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comiss�o, ficar�
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hip�tese em que houver
compatibilidade de hor�rio e local com o exerc�cio de um deles, declarada pelas
autoridades m�ximas dos �rg�os ou entidades envolvidos.

CAP�TULO IV - DAS RESPONSABILIDADES

Art. 197. Pelo exerc�cio irregular de suas atribui��es, o servidor responde

administrativa, civil e penalmente.

Art. 198. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou

culposo, que resulte em preju�zo ao er�rio ou a terceiros.
� 1� A indeniza��o de preju�zo dolosamente causado ao er�rio somente ser�
liquidada na forma prevista no art. 81, na falta de outros bens que assegurem a
execu��o do d�bito pela via judicial.
� 2� Tratando-se de dano causado a terceiros, responder� o servidor perante a
Fazenda Municipal em a��o regressiva.
� 3� A obriga��o de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser�
executada, at� o limite do valor da heran�a recebida.

Art. 199. A responsabilidade penal abrange os crimes e contraven��es imputadas ao

servidor nessa qualidade.

Art. 200. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou

comissivo praticado no desempenho do cargo ou fun��o, ou fora dele, quando
comprometedores da dignidade e do decoro da fun��o p�blica.

Art. 201. As san��es civis, penais e administrativas poder�o cumular-se, sendo

independentes entre si, bem como as inst�ncias civil, penal e administrativa.
Par�grafo �nico. S� � admiss�vel, por�m, a a��o disciplinar ulterior �
absolvi��o no ju�zo penal, quando, embora afastada a qualifica��o do fato como
crime, persista, residualmente, falta disciplinar.

Art. 202. A responsabilidade administrativa do servidor ser� afastada no caso de

absolvi��o criminal que negue a exist�ncia do fato ou sua autoria.

CAP�TULO V - DAS PENALIDADES

Art. 203. S�o penalidades disciplinares:

I - advert�ncia;
II - multa;
 III - suspens�o;
IV - destitui��o de fun��o de confian�a;
V - demiss�o;
VI - cassa��o de aposentadoria ou disponibilidade;
VII - destitui��o de cargo em comiss�o.

Art. 204. Na aplica��o das penalidades, ser�o consideradas a natureza e a gravidade

da infra��o cometida, os danos que dela provierem para o servi�o p�blico, as
circunst�ncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Par�grafo �nico. O ato de imposi��o da penalidade mencionar� sempre o fundamento
legal e a causa da san��o disciplinar.

Art. 205. A advert�ncia ser� aplicada, nos casos de viola��o de proibi��o constante
do art. 193, incisos I a VII, XX a XXI, XXIV a XXV, e de inobserv�ncia de dever
funcional previsto em lei, regulamenta��o ou norma interna, que n�o justifique
imposi��o de penalidade mais grave.
� 1� A pena de advert�ncia ser� aplicada por escrito e comunicada ao �rg�o de
pessoal.
� 2� N�o ser� aplicada novamente a pena de advert�ncia ao servidor que esta
tenha sofrido por duas vezes no per�odo de 12 (doze) meses, aplicando-se pena mais
grave.

Art. 206. A suspens�o ser� aplicada em caso de reincid�ncia das faltas punidas com
advert�ncia e de viola��o das demais proibi��es que n�o tipifiquem infra��o sujeita
a penalidade de demiss�o, n�o podendo exceder de 90 (noventa) dias.
� 1� Ser� punido com suspens�o de at� 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido � inspe��o m�dica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determina��o.
� 2� O servidor, enquanto suspenso, perder� todos os direitos e vantagens
decorrentes do exerc�cio do cargo.
� 3� Quando houver conveni�ncia para o servi�o, a pena de suspens�o poder� ser
convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de remunera��o,
obrigado, neste caso, o servidor, a permanecer em servi�o durante o n�mero de horas
de trabalho normal.

Art. 207. O servidor que tiver sido punido com pena de advert�ncia poder� requerer
o cancelamento das respectivas notas em seus assentamentos, decorridos 5 (cinco)
anos da decis�o final que as aplicou.
Par�grafo �nico. O cancelamento da penalidade n�o surtir� efeitos retroativos.

Art. 208. A destitui��o de fun��o de confian�a ter� por fundamento a falta de

exa��o no cumprimento do dever.
Par�grafo �nico. O disposto neste artigo n�o impede a aplica��o da pena
disciplinar cab�vel quando o destitu�do for, tamb�m, ocupante de cargo efetivo; bem
como, n�o importa em limita��o do poder discricion�rio da autoridade competente de
designar e dispensar ocupante de fun��o de confian�a.

Art. 209. A pena de demiss�o ser� aplicada nos casos de:

I - crime contra a Administra��o P�blica;
II - abandono do cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontin�ncia p�blica e escandalosa no ambiente de trabalho;
VI - insubordina��o grave em servi�o;
VII - ofensa f�sica, em servi�o, a servidor ou a particular, salvo em leg�tima
defesa pr�pria ou de outrem;
VIII - aplica��o irregular de dinheiros p�blicos;
IX - revela��o de segredo do qual se apropriou em raz�o do cargo;
 X - les�o aos cofres p�blicos e dilapida��o do patrim�nio municipal;
XI - corrup��o;
XII - acumula��o ilegal de cargos, empregos ou fun��es p�blicas;
XIII - inefici�ncia comprovada, com car�ter de habitualidade, no desempenho dos
encargos de sua compet�ncia;
XIV - reincid�ncia em falta j� punida com suspens�o;
XV - transgress�o dos incisos IX a XVIII, XXII e XXIII do art. 193.
Par�grafo �nico. Ser�, ainda, demitido o servidor que, nos termos da lei penal,
incorrer na pena acess�ria de perda da fun��o p�blica.

Art. 210. Detectada a qualquer tempo a acumula��o ilegal de cargos, empregos ou

fun��es p�blicas, a autoridade a que se refere o art. 222, notificar� o servidor,
por interm�dio de sua chefia imediata, para apresentar op��o no prazo improrrog�vel
de 10 (dez) dias, contados da data da ci�ncia e, na hip�tese de omiss�o, adotar�
procedimento sum�rio para a sua apura��o e regulariza��o imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolver� nas seguintes fases:
I - instaura��o, com a publica��o do despacho que determin�-la, identificando
qual das Subcomiss�es Processantes da Comiss�o Permanente de Inqu�rito
Administrativo o promover�, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade
da transgress�o objeto da apura��o;
II - instru��o sum�ria, que compreende indicia��o, defesa e relat�rio;
III - julgamento.
� 1� A indica��o da autoria de que trata o inciso I dar-se-� pelo nome e
matr�cula do servidor, e a materialidade pela descri��o dos cargos, empregos ou
fun��es p�blicas em situa��o de acumula��o ilegal, dos �rg�os ou entidades de
vincula��o, das datas de ingresso, do hor�rio de trabalho e do correspondente
regime jur�dico.
� 2� A Subcomiss�o lavrar�, at� 10 (dez) dias ap�s a publica��o do ato de
instaura��o, termo de indicia��o em que ser�o transcritas as informa��es de que
trata o par�grafo anterior, bem como promover� a cita��o pessoal do servidor
indiciado, ou por interm�dio de sua chefia imediata, para, no prazo de 10 (dez)
dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na
reparti��o, observado o disposto nos arts. 246 e 247.
� 3� Apresentada � defesa, a Subcomiss�o elaborar� relat�rio conclusivo quanto �
inoc�ncia ou � responsabilidade do servidor, em que resumir� as pe�as principais
dos autos, opinar� sobre a licitude da acumula��o em exame, indicar� o respectivo
dispositivo legal e remeter� o processo � autoridade instauradora, para julgamento.
� 4� No prazo de 10 (dez) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferir� a sua decis�o.
� 5� A op��o pelo servidor at� o �ltimo dia de prazo para defesa configurar� sua
boa-f�, hip�tese em que se converter� automaticamente em pedido de exonera��o do
outro cargo.
� 6� Caracterizada a acumula��o ilegal e provada a m�-f�, aplicar-se-� a pena de
demiss�o, destitui��o ou cassa��o de aposentadoria ou disponibilidade em rela��o
aos cargos, empregos ou fun��es p�blicas em regime de acumula��o ilegal, hip�tese
em que os �rg�os ou entidades de vincula��o ser�o comunicados.
� 7� O prazo para a conclus�o do processo administrativo disciplinar submetido
ao rito sum�rio n�o exceder� 60 (sessenta) dias, contados da data de publica��o do
ato de instaura��o, admitida a sua prorroga��o por at� 30 (trinta) dias, quando as
circunst�ncias o exigirem.
� 8� O procedimento sum�rio rege-se pelas disposi��es deste artigo, observando-
se, no que lhe for aplic�vel, subsidiariamente, as disposi��es dos T�tulos V e VI
desta Lei.

Art. 211. Ser� cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver

praticado, na atividade, falta pun�vel com a demiss�o.

Art. 212. A destitui��o de cargo em comiss�o exercido por n�o ocupante de cargo
efetivo ser� aplicada nos casos de infra��o sujeita �s penalidades de suspens�o e
de demiss�o.
Par�grafo �nico. Constatada a hip�tese de que trata este artigo, a exonera��o
efetuada nos termos do art. 56 ser� convertida em destitui��o de cargo em comiss�o.

Art. 213. A demiss�o ou a destitui��o de cargo em comiss�o, nos casos dos incisos
IV, VIII, X e XI do art. 209, implica a indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao er�rio, sem preju�zo da a��o penal cab�vel.

Art. 214. A demiss�o ou a destitui��o de cargo em comiss�o, por infring�ncia do

art. 193, incisos IX a XIV, XVIII e XXIII incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo p�blico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Par�grafo �nico. N�o poder� retornar ao servi�o p�blico municipal, o servidor
que for demitido ou destitu�do do cargo em comiss�o por infring�ncia do art. 209,
incisos I, IV, VIII, X e XI.

Art. 215. Configura abandono de cargo a aus�ncia intencional do servidor ao servi�o

por trinta dias consecutivos.

Art. 216. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servi�o, sem causa
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o per�odo de 12 (doze)
meses anteriores a �ltima falta constatada.
Par�grafo �nico. Para efeito de contagem de faltas ser�o consideradas as
hip�teses elencadas nos artigos 79 e 80 considerando-se como faltas, os dias em que
o servidor perdeu sua remunera��o.

Art. 217. Na apura��o de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tamb�m ser�

adotado o procedimento sum�rio a que se refere o art. 210 observando-se
especialmente que:
I - a indica��o da materialidade dar-se-�:
a) na hip�tese de abandono de cargo, pela indica��o precisa do per�odo de
aus�ncia intencional do servidor ao servi�o igual ou superior a 30 (trinta) dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indica��o dos dias de falta ao
servi�o sem causa justificada, por per�odo igual ou superior a 60 (sessenta) dias
interpoladamente, durante o per�odo de 12 (doze) meses.
II - ap�s a apresenta��o da defesa a comiss�o elaborar� relat�rio conclusivo
quanto � inoc�ncia ou � responsabilidade do servidor, em que resumir� as pe�as
principais dos autos, indicar� o respectivo dispositivo legal, opinar�, na hip�tese
de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da aus�ncia ao servi�o superior a 30
(trinta) dias e remeter� o processo � autoridade instauradora para julgamento.

Art. 218. As penalidades disciplinares ser�o aplicadas:

I - pelo Prefeito;
II - pelos titulares das entidades da Administra��o Indireta;
III - pelo Secret�rio de Administra��o e de Recursos Humanos na pena de
suspens�o de at� 30 (trinta) dias;
IV - pelas demais autoridades por delega��o de compet�ncia.
Par�grafo �nico. A pena de multa ser� aplicada somente no caso previsto no art.
206, pela autoridade que impuser a suspens�o.

Art. 219. As penas poder�o ser agravadas pelas seguintes circunst�ncias:

I - conluio para a pr�tica de infra��o;
II - acumula��o de infra��es;
III - reincid�ncia gen�rica ou espec�fica na infra��o.

Art. 220. A a��o disciplinar prescrever�:

I - em 5 (cinco) anos, quanto �s infra��es pun�veis com demiss�o, cassa��o de
aposentadoria ou disponibilidade e destitui��o de cargo em comiss�o;
II - em 2 (dois) anos, quanto � suspens�o;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto � advert�ncia.
 � 1� O prazo de prescri��o come�a a correr da data em que o fato se tornou
conhecido.
� 2� Os prazos de prescri��o previstos na lei penal aplicam-se �s infra��es
disciplinares capituladas tamb�m como crime.
� 3� A abertura de sindic�ncia ou a instaura��o de processo disciplinar
interrompe a prescri��o, at� a decis�o final proferida por autoridade competente.
� 4� Interrompido o curso da prescri��o, o prazo come�ar� a correr a partir do
dia em que cessar a interrup��o.

Art. 221. A prescri��o depois de transitar em julgado a penalidade administrativa

disciplinar regula-se pela pena aplicada e verifica-se nos prazos fixados no artigo
anterior, os quais se aumentam de 1/3 (um ter�o), se o apenado � reincidente.

T�TULO VI - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

CAP�TULO I - DISPOSI��ES GERAIS

Art. 222. A autoridade que tiver ci�ncia de irregularidade no servi�o p�blico �

obrigada a promover a sua apura��o imediata, mediante sindic�ncia ou processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado, ampla defesa.

Art. 223. As den�ncias sobre irregularidades ser�o objeto de apura��o, desde que
contenham a identifica��o e o endere�o do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade.
Par�grafo �nico. Quando o fato narrado n�o configurar evidente infra��o
disciplinar ou il�cito penal, a den�ncia ser� arquivada, por falta de objeto.

Art. 224. Da sindic�ncia poder� resultar:

I - arquivamento do processo;
II - aplica��o de penalidade de advert�ncia ou suspens�o de at� 15 (quinze)
dias;
III - instaura��o de processo disciplinar.
Par�grafo �nico. O prazo para conclus�o da sindic�ncia n�o exceder� 30 (trinta)
dias, podendo ser prorrogado a crit�rio da autoridade superior, por igual per�odo e
uma �nica vez.

Art. 225. Sempre que o il�cito praticado pelo servidor ensejar a imposi��o de
penalidade de suspens�o por mais de 15 (quinze) dias, de demiss�o, cassa��o de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destitui��o de cargo em comiss�o, ser�
obrigat�ria a instaura��o de processo disciplinar.

CAP�TULO II - DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 226. Como medida cautelar e a fim de que o servidor n�o venha a influir na
apura��o da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poder� determinar o seu afastamento do exerc�cio do cargo, pelo prazo de at� 90
(noventa) dias, sem preju�zo da remunera��o.
Par�grafo �nico. O afastamento poder� ser prorrogado por igual prazo, findo o
qual cessar�o os seus efeitos, ainda que n�o conclu�do o processo.

CAP�TULO III - DO PROCESSO DISCIPLINAR

Art. 227. O processo disciplinar � o instrumento destinado a apurar

responsabilidade de servidor por infra��o praticada no exerc�cio de suas
atribui��es, ou que tenha rela��o com as atribui��es do cargo em que se encontre
investido.

Art. 228. Promover� o processo uma das Subcomiss�es Processantes da Comiss�o

Permanente de Inqu�rito Administrativo da Secretaria de Administra��o e de Recursos
Humanos.
 � 1� Cada Subcomiss�o ter� como secret�rio, servidor efetivo designado pelo
respectivo presidente;
� 2� N�o se aplica a regra estabelecida neste artigo �s entidades da
Administra��o Indireta, promovendo o processo o �rg�o que nestas tiver as
atribui��es da Comiss�o.

Art. 229. Os membros de Subcomiss�o ser�o escolhidos dentre servidores ocupantes de

cargo de provimento efetivo, devendo o presidente ou um membro ser, ao menos,
Bacharel em Direito.

Art. 230. O membro da Subcomiss�o, sempre que necess�rio, dedicar� todo o tempo aos
trabalhos pr�prios, ficando, em tais casos, dispensado do servi�o na reparti��o
durante o curso das reuni�es, dilig�ncias e elabora��o do relat�rio.

Art. 231. A Comiss�o exercer� suas atividades com independ�ncia e imparcialidade,

assegurado o sigilo necess�rio � elucida��o do fato ou exigido pelo interesse da
administra��o.
� 1� As reuni�es e as audi�ncias das Subcomiss�es ter�o car�ter reservado.
� 2� As reuni�es das Subcomiss�es ser�o registradas em atas que dever�o detalhar
as delibera��es adotadas.

Art. 232. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instaura��o, com a publica��o do ato que identificar qual das Subcomiss�es
Processantes o promover�;
II - inqu�rito administrativo, que compreende instru��o, defesa e relat�rio;
III - julgamento.

Art. 233. O prazo para a conclus�o do processo disciplinar n�o exceder� 90

(noventa) dias, contados da data de publica��o da instaura��o, admitida a sua
prorroga��o uma �nica vez e por igual prazo, quando as circunst�ncias o exigirem.
� 1� A ju�zo do Presidente da Comiss�o Permanente de Inqu�rito Administrativo,
nos casos devidamente justificados, poder� haver prorroga��es por per�odos n�o
excedentes a 90 (noventa) dias.
� 2� A n�o observ�ncia desses prazos n�o acarretar� nulidade do processo,
importando, por�m, quando n�o se tratar de sobrestamento e n�o houver motivo
devidamente justificado, em responsabilidade administrativa dos membros da
Subcomiss�o.
� 3� O sobrestamento do processo administrativo disciplinar s� ocorrer� em caso
de absoluta impossibilidade de prosseguimento, a ju�zo do Presidente da Comiss�o.

Se��o I - Do Inqu�rito

Art. 234. O inqu�rito administrativo obedecer� ao princ�pio do contradit�rio,

assegurada ao acusado, ampla defesa, com a utiliza��o dos meios e recursos
admitidos em direito.

Art. 235. Os autos da sindic�ncia integrar�o o processo disciplinar, como pe�a

informativa da instru��o.
Par�grafo �nico. Na hip�tese de o relat�rio da sindic�ncia concluir que a
infra��o est� capitulada como il�cito penal, a autoridade competente encaminhar�
c�pia dos autos ao Minist�rio P�blico, independentemente da imediata instaura��o do
processo disciplinar.

Art. 236. Na fase do inqu�rito, a Subcomiss�o promover� a tomada de depoimentos,

acarea��es, investiga��es e dilig�ncias cab�veis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necess�rio, a t�cnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucida��o dos fatos.
� 1� Os �rg�os municipais atender�o, independentemente de autua��es, no prazo
m�ximo de 7 (sete) dias, as solicita��es das Subcomiss�es, inclusive requisi��es de
t�cnicos e peritos, devendo comunicar no prazo de 48 (quarenta e oito) horas a
impossibilidade, devidamente justificada, do atendimento no prazo estabelecido.
� 2� A inobserv�ncia do disposto acima importa, ao titular do �rg�o ou servidor,
em responsabilidade administrativa.

Art. 237. � assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente

ou por interm�dio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas
e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
� 1� O presidente da subcomiss�o poder� denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelat�rios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
� 2� Ser� indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprova��o do fato
independer de conhecimento especial de perito.

Art. 238. As testemunhas ser�o intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da subcomiss�o, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser
anexado aos autos.
Par�grafo �nico. Se a testemunha for servidor p�blico, a intima��o ser� feita
por interm�dio de sua chefia imediata, com a indica��o do dia e hora marcados para
inquiri��o.

Art. 239. O depoimento ser� prestado oralmente e reduzido a termo, n�o sendo l�cito
� testemunha traz�-lo por escrito.
� 1� As testemunhas ser�o inquiridas separadamente.
� 2� Na hip�tese de depoimentos contradit�rios ou que se infirmem, proceder-se-�
� acarea��o entre os depoentes.

Art. 240. Conclu�da a inquiri��o das testemunhas, a comiss�o promover� o

interrogat�rio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 238 e
239.
� 1� No caso de mais de um acusado, cada um deles ser� ouvido separadamente, e
sempre que divergirem em suas declara��es sobre fatos ou circunst�ncias, ser�
promovida a acarea��o entre eles.
� 2� O procurador do acusado poder� assistir ao interrogat�rio, bem como �
inquiri��o das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas,
facultando-se-lhe, por�m, reinquiri-las, por interm�dio do presidente da comiss�o.

Art. 241. Quando houver d�vida sobre a sanidade mental do acusado, a comiss�o
propor� � autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta m�dica
oficial, da qual participe pelo menos um m�dico psiquiatra.
Par�grafo �nico. O incidente de sanidade mental ser� processado em auto apartado
e apenso ao processo principal, ap�s a expedi��o do laudo pericial.

Art. 242. Tipificada a infra��o disciplinar, ser� formulada a indicia��o do

servidor, com a especifica��o dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
� 1� O indiciado ser� citado por mandado expedido pelo presidente da subcomiss�o
para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista
do processo na reparti��o.
� 2� Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser� comum e de 20 (vinte) dias.
� 3� O prazo de defesa poder� ser prorrogado pelo dobro, para dilig�ncias
reputadas indispens�veis.
� 4� No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na c�pia da cita��o, o
prazo para defesa contar-se-� da data declarada, em termo pr�prio, pelo membro da
subcomiss�o que fez a cita��o, com a assinatura de duas testemunhas.

Art. 243. O indiciado que mudar de resid�ncia fica obrigado a comunicar �

subcomiss�o o lugar onde poder� ser encontrado.

Art. 244. Achando-se o indiciado em lugar incerto e n�o sabido, ser� citado por
edital, publicado por 3 (tr�s) vezes no Di�rio Oficial do Munic�pio, para
apresentar defesa, contando-se o prazo da �ltima publica��o.
Par�grafo �nico. Na hip�tese deste artigo, o prazo para defesa ser� de 15
(quinze) dias a partir da �ltima publica��o do edital.

Art. 245. Considerar-se-� revel o indiciado que, regularmente citado, n�o

apresentar defesa no prazo legal.
� 1� A revelia ser� declarada, por termo, nos autos do processo e devolver� o
prazo para a defesa.
� 2� Para defender o indiciado revel, o Presidente da Subcomiss�o solicitar� ao
Sindicato da Categoria a indica��o de um dos membros de seu corpo jur�dico e/ou de
um servidor efetivo, que, independente do cargo que ocupe, seja Advogado, para,
como defensor dativo, defender o indiciado, ressalvado o seu direito, a todo tempo,
de nomear outro de sua confian�a.
� 3� Ao defensor dativo ser� assegurada � percep��o de um Jeton ao final de cada
processo, equivalente a 50% (cinquenta por cento) daquele recebido pelo sindicante.
� 4� Inexistindo indica��o sindical de defensores dativos, o presidente da
Comiss�o designar�, de of�cio, servidor efetivo, que independente do cargo que
ocupe, seja advogado, para, como defensor dativo, defender o indiciado, sem
preju�zo do percebimento do Jeton de que trata o par�grafo anterior, devido ao
advogado.

Art. 246. Apreciada a defesa, a comiss�o elaborar� relat�rio minucioso, onde

resumir� as pe�as principais dos autos e mencionar� as provas em que se baseou para
formar a sua convic��o.
� 1� O relat�rio ser� sempre conclusivo quanto � inoc�ncia ou � responsabilidade
do servidor.
� 2� Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comiss�o indicar� o
dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunst�ncias
agravantes ou atenuantes.

Art. 247. O processo disciplinar, com o relat�rio da comiss�o, ser� remetido �

autoridade que determinou a sua instaura��o, para julgamento.

Se��o II - Do Julgamento

Art. 248. No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, a

autoridade julgadora proferir� a sua decis�o.
Par�grafo �nico. Reconhecida pela comiss�o a inoc�ncia do servidor, a autoridade
instauradora do processo determinar� o seu arquivamento, salvo se flagrantemente
contr�ria � prova dos autos.

Art. 249. O julgamento acatar� o relat�rio da comiss�o, salvo quando contr�rio �s

provas dos autos.
Par�grafo �nico. Quando o relat�rio da comiss�o contrariar as provas dos autos,
a autoridade julgadora poder�, motivadamente, agravar a penalidade proposta
abrand�-la ou isentar o servidor de responsabilidade.

Art. 250. Se a autoridade julgadora entender que os fatos n�o foram apurados
devidamente, determinar� o reexame do inqu�rito.
� 1� Na hip�tese do artigo, os autos retornar�o � Subcomiss�o para cumprimento
das dilig�ncias expressamente determinadas e consideradas indispens�veis � decis�o
da autoridade julgadora.
� 2� Verificado o caso tratado neste artigo, o prazo de julgamento ser� contado
da data do novo recebimento do processo.

Art. 251. Verificada a ocorr�ncia de v�cio insan�vel, a autoridade que determinou a

instaura��o do processo ou outra de hierarquia superior declarar� a sua nulidade,
total ou parcial, e ordenar�, no mesmo ato, a constitui��o de outra Subcomiss�o
para instaura��o de novo processo.
� 1� O julgamento fora do prazo legal n�o implica nulidade do processo.
� 2� A autoridade julgadora que der causa � prescri��o de que trata o art. 220,
� 2�, ser� responsabilizada na forma do Cap�tulo IV do T�tulo V desta Lei.

Art. 252. Extinta a punibilidade pela prescri��o, a autoridade julgadora

determinar� o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

Art. 253. Quando a infra��o estiver capitulada como crime, c�pia do processo
disciplinar ser� remetida ao Minist�rio P�blico para instaura��o da a��o penal.

Art. 254. O servidor que responder a processo disciplinar s� poder� ser exonerado a
pedido, ou aposentado voluntariamente, ap�s a conclus�o do processo e o cumprimento
da penalidade, acaso aplicada.
� 1� Na hip�tese de abandono do cargo, sem preju�zo para a Administra��o
P�blica, poder� ser aceita a solicita��o de exonera��o a pedido, a crit�rio da
autoridade julgadora.
� 2� Ocorrida a exonera��o de que trata o par�grafo �nico, inciso I do art. 55,
o ato ser� convertido em demiss�o, se for o caso.

Se��o III - Da Revis�o do Processo

Art. 255. Dentro do prazo de 5 (cinco) anos, contados da data da decis�o final,
poder� ser requerida a revis�o do processo administrativo de que resultou pena
disciplinar, quando se aduzam fatos novos ou circunst�ncias suscet�veis de
justificar a inoc�ncia do punido ou a inadequa��o da penalidade aplicada.
� 1� Em caso de falecimento, aus�ncia ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da fam�lia poder� requerer a revis�o do processo.
� 2� No caso de incapacidade mental do servidor, a revis�o ser� requerida pelo
respectivo curador.

Art. 256. No processo revisional, o �nus da prova cabe ao requerente.

Art. 257. A simples alega��o de injusti�a da penalidade n�o constitui fundamento

para a revis�o, que requer elementos novos, ainda n�o apreciados no processo
origin�rio.

Art. 258. O requerimento de revis�o do processo ser� dirigido � autoridade

julgadora do processo disciplinar.

Art. 259. Deferida a peti��o, a autoridade competente providenciar� a instaura��o,

identificando subcomiss�o, com composi��o distinta da que processou o Processo
Administrativo Disciplinar a ser revisto, que o promover� na forma do Cap�tulo III
do T�tulo VI desta Lei.

Art. 260. A revis�o correr� em apenso ao processo origin�rio.

Par�grafo �nico. Na peti��o inicial, o requerente pedir� dia e hora para a
produ��o de provas e inquiri��o das testemunhas que arrolar.

Art. 261. A comiss�o revisora ter� 90 (noventa) dias para a conclus�o dos
trabalhos.

Art. 262. Aplicam-se aos trabalhos da comiss�o revisora, no que couber, as normas e
procedimentos pr�prios da comiss�o do processo disciplinar.

Art. 263. O julgamento caber� � autoridade que aplicou a penalidade.

Par�grafo �nico. O prazo para julgamento ser� de 30 (trinta) dias, contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder� determinar
dilig�ncias.
Art. 264. Julgada procedente a revis�o, ser� declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em rela��o �
destitui��o do cargo em comiss�o, que ser� convertida em exonera��o.
Par�grafo �nico. Da revis�o do processo n�o poder� resultar agravamento de
penalidade.

T�TULO VII - DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR

CAP�TULO I - DISPOSI��ES GERAIS

Art. 265. O Munic�pio manter�, mediante sistema contributivo, plano de seguridade

social para o servidor e sua fam�lia.

Art. 266. O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que est�o
sujeitos o servidor e sua fam�lia, e compreende um conjunto de benef�cios e a��es
que atendam �s seguintes finalidades:
I - garantir meios de subsist�ncia nos eventos de invalidez, doen�a, acidente em
servi�o, idade avan�ada, reclus�o e morte; e
II - prote��o � fam�lia.

CAP�TULO II - DOS BENEFICI�RIOS

Se��o I - Dos Segurados

Art. 267. O servidor p�blico titular de cargo efetivo permanece vinculado ao Regime
Pr�prio de Previd�ncia Social, nas seguintes situa��es:
I - quando cedido, com ou sem �nus para o cession�rio, a �rg�o ou entidade da
administra��o direta e indireta de quaisquer dos entes federativos;
II - quando licenciado;
III - durante o afastamento do cargo efetivo para o exerc�cio de mandato eletivo
em quaisquer dos entes federativos;
IV - durante o afastamento do pa�s por cess�o ou licenciamento com remunera��o.
� 1� O recolhimento das contribui��es relativas aos servidores cedidos e
licenciados ser� feito com base na remunera��o do cargo efetivo de que o servidor
for titular.
� 2� O segurado, exercente de mandato de Vereador, que ocupe, concomitantemente,
o cargo efetivo e o mandato filia-se ao Regime Pr�prio de Previd�ncia Social, pelo
cargo efetivo, e ao Regime Geral de Previd�ncia Social, pelo mandato eletivo.

Art. 268. O servidor efetivo requisitado da Uni�o, do Estado, do Distrito Federal

ou de outro Munic�pio permanece filiado ao regime previdenci�rio de origem.

Art. 269. S�o segurados do munic�pio:

I - o servidor p�blico titular de cargo efetivo dos �rg�os dos Poderes Executivo
e Legislativo, suas Autarquias, inclusive as de regime especial, e Funda��es
P�blicas; e,
II - os aposentados nos cargos efetivos citados no inciso I.
� 1� Fica exclu�do do disposto no caput o servidor ocupante, exclusivamente, de
cargo em comiss�o declarado em lei de livre nomea��o e exonera��o, bem como de
outro cargo tempor�rio ou emprego p�blico.
� 2� Na hip�tese de l�cita acumula��o remunerada de cargos efetivos, o servidor
mencionado neste artigo ser� segurado obrigat�rio do Regime Pr�prio de Previd�ncia
Social em rela��o a cada um dos cargos ocupados.
� 3� O segurado aposentado que exer�a ou venha a exercer cargo em comiss�o,
cargo tempor�rio, emprego p�blico ou mandato eletivo, vincula-se, obrigatoriamente,
ao Regime Geral de Previd�ncia Social.
� 4� O servidor titular de cargo efetivo amparado por Regime Pr�prio de
Previd�ncia Social, que se afastar do cargo efetivo quando nomeado para o exerc�cio
de cargo em comiss�o, continua vinculado exclusivamente a esse regime
previdenci�rio, n�o sendo devidas contribui��es ao Regime Geral de Previd�ncia
Social sobre a remunera��o correspondente ao cargo em comiss�o.
� 5� Quando houver acumula��o de cargo efetivo e cargo em comiss�o, com
exerc�cio concomitante e compatibilidade de hor�rios, haver� o v�nculo e o
recolhimento ao Regime Pr�prio de Previd�ncia Social, pelo cargo efetivo e, ao
Regime Geral de Previd�ncia Social, pelo cargo em comiss�o.

Art. 270. A perda da condi��o de segurado do Regime Pr�prio de Previd�ncia Social

ocorrer� nas hip�teses de morte, exonera��o ou demiss�o.

Se��o II - Dos Dependentes

Art. 271. S�o benefici�rios do Regime Pr�prio de Previd�ncia Social, na condi��o de

dependente do segurado:
I - o c�njuge, a companheira, o companheiro, e o filho n�o emancipado, de
qualquer condi��o, menor de 18 (dezoito) anos ou inv�lido;
II - os pais; ou
III - o irm�o n�o emancipado, de qualquer condi��o, menor de 18 (dezoito) anos
ou inv�lido.
Par�grafo �nico. A depend�ncia econ�mica das pessoas indicadas no inciso I �
presumida e das demais deve ser comprovada.

CAP�TULO III - DO PLANO DE BENEF�CIOS

Art. 272. Os benef�cios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

I - quanto ao servidor:
a) aposentadoria por invalidez;
b) aposentadoria compuls�ria;
c) aposentadoria volunt�ria por idade e tempo de contribui��o;
d) aposentadoria volunt�ria por idade;
e) sal�rio-fam�lia.
II - quanto ao dependente:
a) pens�o por morte;
b) aux�lio-reclus�o.

Se��o I - Da Aposentadoria por Invalidez

Art. 273. A aposentadoria por invalidez ser� devida ao segurado que, estando ou n�o
em gozo de licen�a para tratamento de sa�de, for considerado incapaz de readapta��o
para o exerc�cio de seu cargo ou outro de atribui��es e atividades compat�veis com
a limita��o que tenha sofrido, respeitada a habilita��o exigida, e ser-lhe-� paga a
partir da data do laudo m�dico-pericial que declarar a incapacidade e enquanto
permanecer nessa condi��o.
� 1� Os proventos da aposentadoria por invalidez ser�o proporcionais ao tempo de
contribui��o, exceto se decorrentes de acidente em servi�o, mol�stia profissional
ou doen�a grave, contagiosa ou incur�vel, hip�teses em que os proventos ser�o
integrais, calculado com base no fundamento legal de concess�o de aposentadoria.
� 2� A concess�o de aposentadoria por invalidez depender� da verifica��o da
condi��o de incapacidade, mediante exame m�dico-pericial do �rg�o competente.
� 3� O pagamento do benef�cio de aposentadoria por invalidez decorrente de
doen�a mental somente ser� feito ao curador do segurado, condicionado �
apresenta��o do termo de curatela, ainda que provis�rio.
� 4� O aposentado que voltar a exercer atividade laboral ter� a aposentadoria
por invalidez permanente cessada, a partir da data do retorno, inclusive em caso de
exerc�cio de cargo eletivo.
� 5� O segurado aposentado por invalidez fica obrigado, a submeter-se a exames
m�dico-periciais a realizarem-se anualmente, mediante convoca��o.
� 6� O n�o comparecimento do segurado no prazo designado para a realiza��o da
per�cia m�dica implicar� na suspens�o do pagamento do benef�cio.
Se��o II - Da Aposentadoria Compuls�ria

Art. 274. O servidor homem ou mulher ser� aposentado compulsoriamente aos 70

(setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribui��o,
calculados na forma estabelecida em legisla��o em vigor.
� 1� A aposentadoria ser� declarada por ato da autoridade competente, com
vig�ncia a partir do dia em que o servidor atingir a idade-limite de perman�ncia no
servi�o, assegurada a op��o prevista em legisla��o.
� 2� Para o fiel cumprimento do disposto no caput deste artigo, o Poder
Executivo e Legislativo, suas Autarquias e Funda��es, encaminhar�o � �poca a
documenta��o necess�ria para a concess�o do benef�cio.

Se��o III - Da Aposentadoria Volunt�ria por Idade e Tempo de Contribui��o

Art. 275. O servidor far� jus � aposentadoria volunt�ria, por idade e tempo de
contribui��o, com proventos calculados na forma prevista em legisla��o em vigor,
desde que preencha os seguintes requisitos:
I - tempo m�nimo de 10 (dez) anos de efetivo exerc�cio no servi�o p�blico
federal, estadual, distrital e/ou municipal; e
II - tempo m�nimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerc�cio no cargo efetivo em que
se dar� a aposentadoria; e
III - 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de tempo de
contribui��o, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos
de tempo de contribui��o, se mulher.
� 1� Os requisitos de idade e tempo de contribui��o previstos neste artigo ser�o
reduzidos em 5 (cinco) anos, para o professor que comprove exclusivamente tempo de
efetivo exerc�cio da fun��o de magist�rio na educa��o b�sica.
� 2� Para fins do disposto no par�grafo anterior, considera-se fun��o de
magist�rio as exercidas por professores no desempenho de atividades educativas,
quando exercidas em estabelecimento de educa��o b�sica, formada pela educa��o
infantil, ensino fundamental e m�dio, em seus diversos n�veis e modalidades,
inclu�das, al�m do exerc�cio da doc�ncia, as de dire��o de unidade escolar e as de
coordena��o e assessoramento pedag�gico.

Se��o IV - Da Aposentadoria Volunt�ria por Idade

Art. 276. O servidor far� jus � aposentadoria volunt�ria por idade, com proventos
proporcionais ao tempo de contribui��o, calculados na forma prevista em lei
regulamentar, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos:
I - tempo m�nimo de 10 (dez) anos de efetivo exerc�cio no servi�o p�blico
federal, estadual, distrital e/ou municipal;
II - tempo m�nimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerc�cio no cargo efetivo em que
se dar� a aposentadoria; e
III - 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de
idade, se mulher.

Se��o V - Do Sal�rio-Fam�lia

Art. 277. O sal�rio-fam�lia � devido ao servidor ativo ou ao inativo, por

dependente econ�mico.
Par�grafo �nico. Consideram-se dependentes econ�micos para efeito de percep��o
do sal�rio fam�lia:
I - os filhos, inclusive os enteados at� 14 (quatorze) anos de idade ou, se
inv�lido, de qualquer idade;
II - o menor de 14 (quatorze) anos que, mediante autoriza��o judicial, viver
na companhia e �s expensas do servidor, ou do inativo.

Art. 278. Quando o pai e m�e forem servidores p�blicos e viverem em comum, o
sal�rio-fam�lia ser� pago a um deles; quando separados, ser� pago a um e outro, de
acordo com a distribui��o dos dependentes.
Par�grafo �nico. Ao pai e � m�e equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta
destes, os representantes legais dos incapazes.

Art. 279. O valor da cota a ser pago referente ao sal�rio-fam�lia obedecer� ao

estipulado pelo Regime Geral de Previd�ncia Social.
� 1� O direito � cota do sal�rio fam�lia � definido em raz�o da remunera��o que
seria devida ao servidor no m�s, independentemente do n�mero de dias efetivamente
trabalhados.
� 2� Todas as import�ncias que integram o sal�rio-de-contribui��o ser�o
consideradas como parte integrante da remunera��o do m�s, exceto o 13� sal�rio e o
adicional de f�rias previsto no inciso XVII do art. 7� da C.R., para efeito de
defini��o do direito � cota do sal�rio-fam�lia.
� 3� A cota do sal�rio-fam�lia � devida proporcionalmente aos dias trabalhados
nos meses de ingresso e exonera��o no servi�o p�blico.

Art. 280. O sal�rio fam�lia n�o est� sujeito a qualquer tributo, nem servir� de
base para qualquer contribui��o, inclusive para a Previd�ncia Social.

Se��o VI - Da Pens�o por Morte

Art. 281. A pens�o por morte ser� devida ao conjunto dos dependentes do segurado,
quando do seu falecimento e consistir� numa renda mensal correspondente �:
I - totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior � do
�bito, observado o limite m�ximo estabelecido pelo Regime Geral de Previd�ncia
Social, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite; ou
II - totalidade da remunera��o do servidor no cargo efetivo na data anterior �
do �bito, constitu�da pelos vencimentos e pelas vantagens pecuni�rias permanentes
do respectivo cargo estabelecidas em lei municipal, acrescidos dos adicionais de
car�ter individual e das vantagens pessoais permanentes, at� o limite m�ximo do
Regime Geral de Previd�ncia Social, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela
excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver
em atividade.
� 1� Ser� concedida pens�o provis�ria nos seguintes casos:
a) por aus�ncia de segurado declarada em senten�a;
b) por morte presumida do segurado decorrente do seu desaparecimento em
acidente, desastre ou cat�strofe.
� 2� A pens�o provis�ria ser� transformada em definitiva quando declarado o
�bito do segurado ausente ou daquele cuja morte era presumida, e ser� cessada na
hip�tese do eventual reaparecimento do segurado, ficando os dependentes
desobrigados da reposi��o dos valores recebidos, salvo comprovada m�-f�.
� 3� Os valores referidos neste artigo ser�o corrigidos pelos mesmos �ndices
aplicados aos benef�cios do Regime Geral de Previd�ncia Social.
� 4� O direito � pens�o configura-se na data da morte do segurado, sendo o
benef�cio concedido com base na legisla��o vigente na data do �bito, vedado o
rec�lculo em raz�o do reajustamento do limite m�ximo dos benef�cios do Regime Geral
de Previd�ncia Social.

Art. 282. A pens�o ser� rateada entre todos os dependentes em partes iguais e n�o
ser� protelada pela falta de habilita��o de outro poss�vel dependente.
� 1� O c�njuge ausente n�o exclui do direito � pens�o por morte o companheiro ou
a companheira, que somente far� jus ao benef�cio mediante prova de depend�ncia
econ�mica.
� 2� A habilita��o posterior que importe inclus�o ou exclus�o de dependente s�
produzir� efeitos a contar da data de entrada do requerimento.

Art. 283. Ser� admitido o recebimento, pelo dependente, de at� duas pens�es no
�mbito do Regime pr�prio de Previd�ncia Social, exceto a pens�o deixada por
c�njuge, companheiro ou companheira, limitada � percep��o de somente uma,
ressalvado o direito de op��o pela mais vantajosa.

Art. 284. A condi��o legal de dependente, para fins desta Lei, � aquela verificada
na data do �bito do segurado, observados os crit�rios de comprova��o de depend�ncia
econ�mica.
� 1� A habilita��o de dependente inv�lido requer sempre a comprova��o desta
condi��o por inspe��o m�dica.
� 2� A invalidez ou a altera��o de condi��es quanto ao dependente,
supervenientes � morte do segurado, n�o dar�o origem a qualquer direito � pens�o.

Art. 285. N�o ter� direito � pens�o o c�njuge que, ao tempo do falecimento do
segurado, estiver dele divorciado ou separado judicialmente.

Art. 286. O pagamento da cota individual da pens�o por morte cessa:

I - pela morte do pensionista;
II - para o dependente menor de idade, ao completar 18 (dezoito) anos, salvo se
for inv�lido, ou pela emancipa��o, ainda que inv�lido, exceto, neste caso, se a
emancipa��o for decorrente de cola��o de grau cient�fico em curso de ensino
superior; ou
III - pela cessa��o da invalidez, confirmada por laudo m�dico pericial.

Art. 287. Com a extin��o da cota do �ltimo pensionista, a pens�o por morte ser�
encerrada.

Se��o VII - Do Aux�lio Reclus�o

Art. 288. O aux�lio-reclus�o ser� concedido aos dependentes do servidor recolhido �

pris�o que n�o perceba remunera��o dos cofres p�blicos, nem esteja em gozo de
licen�a para tratamento de sa�de ou de aposentadoria.
� 1� O valor pago ao dependente a t�tulo de aux�lio reclus�o ter� como teto o
limite estabelecido pelo Regime Geral de Previd�ncia Social.
� 2� O pagamento do aux�lio-reclus�o cessar� a partir do dia imediato �quele em
que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

T�TULO VIII - DAS DISPOSI��ES GERAIS

CAPITULO �NICO

Art. 289. O Dia do Servidor P�blico ser� comemorado a 28 (vinte e oito) de outubro.

Art. 290. Poder�o ser institu�dos, no �mbito dos Poderes Executivo, Legislativo e
Judici�rio, os seguintes incentivos funcionais, al�m daqueles j� previstos nos
respectivos planos de carreira:
I - pr�mios pela apresenta��o de ideias, inventos ou trabalhos que favore�am o
aumento de produtividade e a redu��o dos custos operacionais;
II - concess�o de medalhas, diplomas de honra ao m�rito, condecora��o e elogio.

Art. 291. O vencimento dos servidores p�blicos somente poder� ser fixado ou
alterado por lei, observada a iniciativa do Poder Executivo, assegurada a revis�o
geral anual, sempre no m�s de julho de cada ano e sem distin��o de �ndices.

Art. 292. Os prazos previstos nesta Lei ser�o contados em dias corridos, excluindo-
se o dia do come�o e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o 1�
(primeiro) dia �til seguinte, o prazo vencido em dia em que n�o haja expediente.

Art. 293. Por motivo de cren�a religiosa ou de convic��o filos�fica ou pol�tica, o

servidor n�o poder� ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer
discrimina��o em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.

Art. 294. Ao servidor p�blico civil � assegurado, nos termos da Constitui��o

Federal, o direito � livre associa��o sindical e os seguintes direitos, entre
outros, dela decorrentes:
I - de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
II - de obrigatoriamente haver a participa��o dos sindicatos para fiscalizarem
as fases do processo de concurso p�blico, desde a elabora��o dos editais at� a
homologa��o e publica��o dos resultados;
III - de descontar, de forma priorit�ria, em folha de pagamento, no m�nimo 30%
(trinta por cento), sem �nus para a entidade sindical a que for filiado e/ou
associado, o valor das mensalidades, conv�nios assistenciais e contribui��es
definidas no Estatuto, Regimento Interno e/ou em Assembleia Geral da categoria,
entre outras legisla��es aplicadas � esp�cie, tudo em concord�ncia com as entidades
Sindicais;
IV - as consigna��es ter�o suas listagens encaminhadas obrigatoriamente pela
entidade em at� o dia 5 (cinco) do m�s, e o repasse dever� ser feito em at� 5
(cinco) dias �teis ap�s o desconto. As informa��es prestadas pelas entidades
sindicais s�o de total responsabilidade das mesmas, n�o cabendo interfer�ncia do
ente p�blico.

Art. 295. Consideram-se da fam�lia do servidor, al�m do c�njuge e filhos, quaisquer

pessoas que vivam �s suas expensas e constem do seu assentamento individual.
Par�grafo �nico. Equipara-se ao c�njuge a companheira ou companheiro, que
comprove uni�o est�vel como entidade familiar.

Art. 296. S�o isentos da taxa de expediente, os requerimentos, certid�es e outros

pap�is e atos que na ordem administrativa, interessem � qualidade do servidor
p�blico ativo ou inativo.

Art. 297. Esta Lei entra em vigor na data de sua publica��o, com efeitos
financeiros a partir do 1� (primeiro) de julho de 2012.

Art. 298. Ficam revogadas as Leis n� 3.884 de 15 de julho de 1977, n� 3.936 de 11

de agosto de 1978, n� 3.937 de 11 de agosto de 1978, n� 4.097 de 04 de janeiro de
1982, n� 4.156 de 26 de abril de 1983, n� 4.200 de 20 de janeiro de 1984, n� 4.587
de 23 de novembro de 1988 e n� 5.340 de 04 de julho de 1997, bem como as demais
disposi��es em contr�rio.

Mando, portanto, a todos a quem o conhecimento da presente Lei competir, que a

executem e fa�am executar, fiel e inteiramente como nela se cont�m.