Estatuto Do Funcionalismo Publico

Cmara Municipal de Volta Redonda - RJ
Diviso de Documentao e Arquivo
LEI MUNICIPAL N 1.931

De 26 de Outubro de 1984
Estatuto dos Funcionrios
LEGISLAO COMPLEMENTAR:
Lei Municipal n 2.092 de 06 de dezembro de 1985

Dispe sobre a comemorao do feriado do Dia do Funcionrio
Pblico Municipal.
Lei Municipal n 2.735 de 01 de abril de 1992

Disciplina o afastamento para Aposentadorias Voluntrias.
Lei Municipal n 4.384 de 27 de dezembro de 2007

Institui no mbito do Municpio de Volta Redonda o Auxlio
Maternidade das Servidoras Pblicas Municipais, e d outras
Providncias.
Lei Municipal N 1.931
Ementa: Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos

Municipais de Volta Redonda e d outras providncias.
..................................................................................................
A Cmara Municipal aprova e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
CAPTULO NICO
Artigo 1 - Esta Lei define, sob a denominao de "Estatuto dos Funcionrios Pblicos
Municipais de Volta Redonda", o regime jurdico dos funcionrios deste Municpio.
Artigo 2 - Para os efeitos desta Lei, funcionrio a pessoa legalmente investida em Cargo
Pblico criado por Lei, com denominao prpria e pago pelos cofres municipais.
Pargrafo nico - O vencimento dos Cargos Pblicos ser fixado em Lei.
Artigo 3 - Os Cargos Pblicos so acessveis a todos os brasileiros que preencham as condies

prescritas em Lei e regulamento.
Artigo 4 - Os Cargos Pblicos so de provimento Efetivo ou em Comisso.

1 - Funo de Confiana, a instituda para atender a encargos de chefia e de
assistncia e assessoramento intermedirios, para cujo desempenho perceber o
funcionrio gratificao.
2 - O exerccio de Funo de Confiana guardar correspondncia de atribuies

com as do Cargo Efetivo exercido pelo funcionrio designado, ou com sua
formao profissional.
Artigo 5 - A classificao de Cargos e Funes obedecer sempre a plano estabelecido em Lei.
Artigo 6 - vedado impor ao funcionrio funes diversas das especificadas para a respectiva
carreira ou para o cargo de que titular, como tais definidas em Lei ou regulamento,
exceto quando se tratar de readaptao por exigncia mdica.
.
Pargrafo nico - proibida a prestao de servios gratuitos, ressalvada, no
entanto, a participao em comisso ou Grupo de Trabalho para elaborao de
estudos ou projetos de interesse da Administrao Municipal.
TTULO II
DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Artigo 7 - Os Cargos Pblicos Municipais so providos por:
I - Nomeao;
II - Promoo;
III - Transferncia;
IV - Readaptao;
V - Readmisso;
VI - Aproveitamento;
VII - Reintegrao
VIII - Reconduo;
IX - Reverso.
Artigo 8 - O Ato de Provimento indicar sempre a existncia de vagas, com os elementos

capazes de identific-la.
Artigo 9 - Os Cargos vagos de incio de carreira e os isolados, de qualquer categoria funcional,

sero provido por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
Pargrafo nico - No havendo candidato habilitado na forma deste Artigo, o

provimento do cargo poder ser feito de outra forma prevista neste Estatuto.
SEO I
DO CONCURSO
Artigo 10 - A primeira investidura em Cargo Efetivo da Administrao Municipal depender de

prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
1 - O concurso ter por finalidade avaliar o grau de conhecimento e a qualificao
ou aptido profissional do candidato, com vistas ao desempenho das
atribuies do cargo.
2 - Ao aprovado em concurso assegurado o provimento no Cargo, no perodo de
sua validade, obedecida a ordem de classificao final, dentro do prazo de 30
(trinta) dias, contados a partir da ocorrncia da vaga.
Artigo 11 - Das instrues para o concurso devero constar, entre outros, os seguintes requisitos:
I - O limite de idade dos candidatos;

II - O grau de instruo exigvel;
III - O nmero de vagas que devam ser preenchidas, distribudas por
especializao, quando for o caso;
* IV - O prazo de validade do concurso, que ser de at 2 (dois) anos, poder
ser prorrogado, uma vez, por igual perodo.
* Redao dada pela Lei Municipal n 2.387, de 26/12/1988 .
1- No ficar sujeito ao limite de idade o funcionrio pblico da administrao

direta ou indireta.
2- O funcionrio que pretender acumular cargo ou emprego ficar sujeito ao limite
de idade fixado para os demais candidatos.
Artigo 12 - No podero fazer parte das bancas examinadoras de concursos pessoas vinculadas, nos
dois anos anteriores, a cursos relacionados com as matrias das provas.
SEO II
DA POSSE E DO EXERCCIO
Artigo 13 - A investidura em cargo em comisso ocorrer com a posse; a investidura em cargo de

provimento efetivo ou em funo de confiana, com o exerccio.
Artigo 14 - A posse em cargo em comisso ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da

publicao do ato de nomeao, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias, a critrio do
Prefeito.
Pargrafo nico - Do termo de posse, assinado pela autoridade competente e pelo

funcionrio, constar a declarao de bens e o compromisso de fiel cumprimento dos
deveres e atribuies do Cargo.
* Artigo 15 - O exerccio efetivo ter incio no prazo de 05 (cinco) dias, contados da data da
publicao oficial do ato de provimento.
* 1 - O prazo previsto neste Artigo poder ser prorrogado por mais 05 (cinco) dias,
a pedido do interessado.
2 - O exerccio do cargo em comisso ocorrer com a posse.
*Redao dada pela Lei Municipal n 3.538, de 29/06/1999.

Artigo 16 - O rgo de pessoal indicar a unidade administrativa de exerccio do
funcionrio,
observada a respectiva lotao.
1 - O chefe do rgo de lotao do funcionrio competente para dar exerccio.
2 - O funcionrio que deva entrar em exerccio em outra unidade administrativa ter

05 (cinco) dias para faz- lo, assumindo o cargo ou funo.
3 - Na hiptese de se encontrar o funcionrio em gozo de licena ou afastamento

legal, contar-se- o prazo a partir do trmino do impedimento.
Artigo 17 - Para entrar em exerccio, o funcionrio apresentar ao rgo de pessoal os elementos

necessrios ao seu assentamento individual.
Artigo 18 - O funcionrio no poder ausentar-se do Pas para estudo ou outra misso

especfica, com ou sem nus para os cofres municipais, por prazo superior a 1 (um)
ano, prorrogvel at mais 1 (um) ano.
Pargrafo nico - Somente aps decorrido igual perodo poder ser permitido
novo afastamento.
Artigo 19 - Preso preventivamente, pronunciado, denunciado por crime funcional ou condenado

por crime inafianvel em processo no qual no haja pronncia, o funcionrio ser
afastado do exerccio do cargo, at deciso transitada em julgado.
1 - Ser, ainda, afastado o funcionrio condenado por sentena definitiva pena

que no determine demisso.
2 - O funcionrio suspenso disciplinar ou preventivamente, ou preso

administrativamente, ser afastado do exerccio do cargo.
SEO III
DA FIANA
Artigo 20 - Quando o provimento em cargo ou funo depender de prestao de fiana, no se

dar a investidura sem a prvia satisfao dessa exigncia.
1 - A fiana poder ser prestada em:

I dinheiro; e
II - ttulos da dvida pblica;
III - aplice de seguro de fidelidade funcional, emitida por instituio
legalmente
autorizada.
2 - No ser autorizado o levantamento da fiana antes de tomadas as contas
do
funcionrio.
3 - No ficar o funcionrio isento do procedimento administrativo, ainda que o
valor
da fiana seja superior ao prejuzo verificado.
SEO IV
DO ESTGIO PROBATRIO
Artigo 21 - Estgio Probatrio o perodo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio do funcionrio

nomeado em virtude de concurso.
Artigo 22 - No perodo de Estgio Probatrio, poder a Administrao, a qualquer tempo,

exonerar o funcionrio que no revelar:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade e pontualidade;
III - disciplina;
IV - eficincia.
1 - No est sujeito a novo estgio probatrio o funcionrio que, nomeado para
outro cargo pblico municipal, j tenha adquirido estabilidade.
2 - Quando o funcionrio em estgio probatrio deixar de preencher os requisitos
mnimos referidos neste Artigo, dever o chefe imediato iniciar o processo para a
exonerao.
CAPTULO II
DAS FORMAS DE PROVIMENTO
SEO I
DA NOMEAO
Artigo 23 - A nomeao ser:

I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo dessa natureza, sempre precedido
de exame mdico;
II - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de Lei, assim deva ser
provido.
Artigo 24 - A nomeao para cargo de Provimento Efetivo depender de habilitao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observado o nmero de vagas
existentes e obedecida a ordem de classificao no concurso.
*Pargrafo nico - Participando do concurso o funcionrio j pertencente ao

Quadro da Prefeitura, ter ele, para fins de classificao,
adicionado ao resultado final pontos equivalentes 1/20 (um
vigsimo) do total mximo de pontos exigidos para aprovao.
*Redao dada pela Lei n. 2.093, de 06/12/1985.
Artigo 25 - A nomeao para cargo em comisso prescindir de concurso e far-sede acordo

com critrios fixados por Lei ou regulamento.
Pargrafo nico - permitido ao aposentado, salvo se por invalidez, ainda que

estranho ao Servio Pblico, exercer cargo em comisso,
desde que venha a ser considerado apto em inspeo de sade,
que preceder sua posse.
Artigo 26 - Ser tornada sem efeito a nomeao quando, por ao ou omisso de que seja
responsvel o nomeado, a posse no se efetivar no prazo para esse fim estabelecido.
SEO II
DA PROMOO
Artigo 27 - Promoo a passagem do funcionrio de um cargo para outro mais elevado da

respectiva classe e carreira.
Pargrafo nico - A promoo obedecer aos critrios de antigidade e de

merecimento e decorrer de avaliao de desempenho
funcional.
Artigo 28 - No poder ser promovido o funcionrio em estgio probatrio.
Pargrafo nico - Somente por antigidade poder obter promoo o funcionrio

no exerccio de mandato eletivo.
Artigo 29 - O funcionrio suspenso disciplinarmente por mais de 15 (quinze) dias ficar

impedido de concorrer promoo pelo prazo de 1 (um) ano, a contar do trmino
da penalidade.
Artigo 30 - Nos meses de maro e setembro uma Comisso apurar os critrios para promoo
de que trata o Artigo 27.
1 - Os critrios seletivos para a promoo, sero estabelecidos atravs
de
regulamentao especial.
2 - Efetuada ou no, no prazo legal, a apurao, os efeitos da promoo
retroagiro a
partir de primeiro de maro ou primeiro de setembro.
Artigo 31 - A declarao de nulidade da promoo no implicar na restituio aos cofres

municipais,
pelo funcionrio, do que houver recebido a mais.
Pargrafo nico - O funcionrio a quem de direito cabia a promoo ser
indenizado da diferena do vencimento e vantagens.
Artigo 32 - Sero reconhecidos os direitos decorrentes de promoo a que j fazia jus o

funcionrio
antes de falecer ou se aposentar.
Artigo 33 - Para os efeitos do disposto nesta Seo, ser constituda Comisso de Avaliao
Funcional,
qual caber elaborar regulamento.
SEO III
DA TRANSFERNCIA
Artigo 34 - Transferncia a passagem de ocupante de um cargo para outro de padro isolado ou

de
classe diversa.
1 - A transferncia poder ocorrer a pedido ou "ex- ofcio", e depender da satisfao
cumulativa dos seguintes requisitos:
I - existncia de vaga a ser provida por merecimento;

II - no haver candidato habilitado promoo para a vaga pretendida;
III - interstcio de 2 (dois) anos;
IV - qualificao legal ou funcional;
V - aprovao em concurso interno de provas e ttulos;
VI - interesse do servio pblico.
2 - A transferncia no acarretar reduo de vencimentos.
* 3 - Poder ocorrer a transferncia sem a exigncia dos requisitos constantes do 1
deste
Artigo, desde que seja para cargo de mesmo nvel de vencimento mensal.
* Redao dada pela Lei n 2.569, de 22/10/1990.
SEO IV
DA READAPTAO
Artigo 35 - Readaptao o aproveitamento do funcionrio estvel em funes mais compatveis

por
motivo de sade ou incapacidade fsica e sem reduo de vencimento.
1 - O funcionrio poder ser readaptado "ex-ofcio" ou a pedido.
2 - A readaptao de que trata este Artigo far-se- mediante:
a) reduo ou cometimento de encargos diversos respeitadas as atribuies
do cargo e da carreira a que pertence o funcionrio ou
b) - provimento em outro cargo.
3- A readaptao depender sempre de laudo apresentado por Junta Mdica do

rgo municipal competente.
4 - A readaptao s se efetivar por Ato da autoridade Municipal.
SEO IV
DA READMISSO
Artigo 36 - Readmisso o reingresso no servio pblico do funcionrio exonerado a pedido.

1 - O readmitido contar o tempo de servio pblico anterior para efeito de
disponibilidade e aposentadoria.
2 - A readmisso depender de inspeo mdica.
Artigo 37 - Respeitada a habilitao profissional, a readmisso far-sede preferncia no Cargo

anteriormente ocupado ou em outro de atribuies anlogas e de vencimento
equivalente.
Pargrafo nico - O readmitido submeter-se- a novo Estgio Probatrio,

aplicando-se no que couber s regras do Artigo 39.
SEO VI
DO APROVEITAMENTO
Artigo 38 - Aproveitamento o reingresso no Servio Pblico Municipal de Funcionrio em

disponibilidade.
Artigo 39 - O aproveitamento depender:

878 - da existncia de vaga;
879 - da capacidade ou aptido fsica, comprovada em inspeo mdica e
880 - da convenincia do servio e interesse da Administrao.
Pargrafo nico - No caso de haver mais de 01(um) funcionrio disponvel, a preferncia

para o aproveitamento recair, em primeiro lugar, sobre aquele com
maior tempo em disponibilidade e em segundo lugar, sobre aquele com
maior tempo de servio pblico municipal.
Artigo 40 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento se o funcionrio em disponibilidade no

entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada, apurada na forma
da alnea "b" do Artigo anterior.
Pargrafo nico - Constatada a incapacidade definitiva, o funcionrio disponvel ser

aposentado.
SEO VII
DA REINTEGRAO
Artigo 41 - A reintegrao o reingresso do funcionrio no servio pblico municipal por

deciso
administrativa ou judiciria, com ressarcimento dos vencimentos e vantagens
do
cargo efetivo.
Pargrafo nico - A deciso administrativa que determina a reintegrao ser

sempre
proferida em pedido de reconsiderao ou em reviso de
processo.
Artigo 42 - A reintegrao far-seno cargo anteriormente ocupado pelo demitido, no resultante

de
sua transformao ou, se extinto, em cargo de vencimento equivalente a
atribuies
correlatas, atendida a habilitao profissional.
Artigo 43 - O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica e aposentado, se
julgado
incapacitado para o servio pblico municipal.
SEO VIII
DA RECONDUO
Artigo 44 - A reconduo o retorno ao cargo anteriormente ocupado, do funcionrio

inabilitado em
estgio probatrio de outro cargo efetivo, para o qual tenha sido nomeado em
virtude de
concurso pblico.
Pargrafo nico - Em no havendo vaga, o funcionrio ficar na condio de excedente e, se

extinto ou transformado o cargo anteriormente ocupado, dar-se- a
reconduo neste ltimo ou em outro de vencimento e atribuies
equivalentes.
SEO IX
DA REVERSO
Artigo 45 - Reverso o reingresso no servio do funcionrio aposentado por invalidez,

quando
julgado apto em inspeo por Junta Mdica.
Artigo 46 - A reverso far-se-, de preferncia, no mesmo Cargo ou em outro de

natureza e
vencimento compatveis com o anteriormente ocupado, atendida a
habilitao
profissional do interessado.
Artigo 47 - A reverso far-se- "ex- ofcio" ou a pedido no podendo reverter o inativo que
contar
70 (setenta) anos de idade ou tempo para aposentadoria voluntria, incluindo o
perodo
de inatividade.
Pargrafo nico - Em qualquer hiptese, o reingresso sob a forma de reverso, s ocorrer

no interesse do servio, a juzo da Administrao, verificada a existncia
de vaga.
CAPTULO III
DA VACNCIA
Artigo 48 - A vacncia do cargo pblico municipal decorrer de :
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - transferncia;
V - readaptao;
VI - reconduo;
VII - aposentadoria;
VIII - perda do cargo por deciso judicial;
IX - falecimento;
X - posse em outro cargo.
Pargrafo nico - Dar-se- a exonerao:
I - a pedido;
II - "ex- ofcio".
Artigo 49 - Ocorrer vaga na data:
I - do falecimento;
II - da publicao:
a) - da Lei que criar o cargo e conceder dotao para seu provimento ou da que
determinar esta ltima medida, se o cargo estiver criado;
b) - do ato que exonerar, demitir, promover, transferir, readaptar, reconduzir,
aposentar ou declarar a perda do cargo;
III - da posse em outro cargo.
Artigo 50 - Quando se tratar de funo de confiana, dar-se- a vacncia por dispensa, a

pedido ou
"ex-ofcio", ou por destituio.
TTULO III
DA PROGRESSO, DA REMOO E DA SUBSTITUIO
CAPTULO I
DA PROGRESSO
Artigo 51 - Progresso funcional o deslocamento ao padro de vencimento imediatamente
superior
do nvel da carreira, classe ou cargo isolado.
Pargrafo nico - A progresso funcional s ocorrer pelo critrio de antigidade

na
classe e no padro respectivo.
Artigo 52 - Aplicam- se progresso, no que couber, as normas dos Artigos 27 a 33.
*Pargrafo nico - A progresso ser reconhecida, ao funcionrio de carreira, quando no

seja promovido por falta de vaga.
* Redao dada pela Lei n 2.033, de 1/07/1985.
CAPTULO II
DA REMOO
Artigo 53 - Remoo o deslocamento do funcionrio de um para outro rgo e processar-se-

"ex-
officio ou a pedido do funcionrio, atendidos o interesse e a convenincia
da
Administrao.
1 - A remoo respeitar a lotao dos rgos interessados e ser realizada, no

mbito
de cada um, pelo respectivo dirigente, cabendo ao Secretrio Municipal
de
Administrao efetu-la de uma para outra Secretaria ou rgo
diretamente
subordinado ao Prefeito.
2 - A remoo por permuta ser processada a pedido escrito de ambos os
interessados
e de acordo com as demais disposies deste Artigo.
Artigo 54 - A remoo de membros do magistrio condicionar- se- a sua regulamentao

prpria.
CAPTULO III
DA SUBSTITUIO
Artigo 55 - Haver substituio nos casos de impedimento ou ausncia de titular de cargo em

comisso ou de funo de confiana.
Artigo 56 - A substituio depender de Ato da Administrao.
Artigo 57 - Pelo tempo de substituio igual ou superior a 20 (vinte) dias, o funcionrio

substituto
perceber se houver, a diferena do valor do cargo ou da funo, alm de
outras
vantagens de um ou outra, vedada a percepo cumulativa de vencimentos e
vantagens.
Artigo 58 - Em caso de vacncia de cargo em comisso ou funo de confiana e at o

seu
provimento ou preenchimento, poder ser designado, pela autoridade
competente,
funcionrio para responder pelo cargo em comisso ou funo de confiana.
Pargrafo nico - Ao responsvel se aplicam as normas dos Artigos 55 a 57.
TTULO IV
DO TEMPO DE SERVIO
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Artigo 59 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, convertidos estes em anos
razo de
365 (trezentos e sessenta e cinco) dias por ano.
Pargrafo nico - Na apurao para aposentadoria e disponibilidade a frao igual ou

superior a
180 (cento e oitenta) dias ser arredondada para 1 (um) ano.
Artigo 60 - Considera-se como de efetivo exerccio o afastamento em virtude de:

I - frias;
II - casamento;
III - luto;
IV - convocao para o servio militar;
V - jri e outros servios obrigatrios por Lei;
VI - licena por doena de notificao compulsria, inclusive em pessoa da famlia;
VII - licena a funcionria gestante;
VIII - licena do funcionrio acidentado em servio ou acometido de doena
profissional;
IX - licena especial;
X - licena para tratamento de sade;
XI - licena para atividade poltica, na forma da legislao especfica;
XII - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
XIII - exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana em outras esferas de
Governo;
XIV - disposio a outros governos, desde que com nus para o Municpio;
XV - curso, estudo ou misso fora da sede do Municpio, desde que, autorizado o
afastamento, para tal finalidade, no se prolongue por mais de 1 (um) ano;
XVI - participao em programas de treinamento regularmente institudos e em
eventos, a critrio da Administrao;
XVII - falta por motivo de prestao de concurso pblico, de prova ou exame de curso
regular de ensino, coincidente com horrio de trabalho;
XVIII - outras hipteses previstas em Lei e no presente Estatuto.
Artigo 61 - Para efeito de aposentadoria e disponibilidade ser computado o tempo de:
I - servio pblico federal, estadual e municipal prestado na administrao direta, em

autarquias, empresas pblicas ou sociedade de economia mista;
II - servio ativo nas Foras Armadas, prestado durante a paz, computando-se em
dobro o tempo em operaes de guerra;
* III - servio em atividade privada ou autnoma desde que comprovada pela
Previdncia Social, ou certido do rgo de Classe respectivo se a atividade for
anterior obrigatoriedade de filiao Previdncia Social, desde que o mesmo tempo
no tenha sido utilizado na contagem de tempo de outra aposentadoria;
* Redao dada pela Lei Municipal n 2.818, de 03/12/1992.
IV - licena prmio no gozada, em dobro;
V- frias no gozadas, em dobro.
Pargrafo nico - O tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade

ou
aposentado por invalidez, ser contado para efeito de
nova
aposentadoria ou disponibilidade.
Artigo 62 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente

em
cargos,empregos ou funes da Administrao Direta e Indireta, em qualquer esfera
de
Governo, bem como em atividade privada.
Pargrafo nico - Na hiptese de acumulao de cargos, vedada tambm a contagem

cumulativa do tempo de servio de um e outro cargo.
CAPTULO II
DO HORRIO DE TRABALHO E DO REGIME DE TEMPO INTEGRAL
Artigo 63 - A jornada normal de trabalho ser:
3069 - de 06:30 (seis horas e trinta minutos) dirias ou 32:30 (trinta e duas
horas, e trinta minutos) semanais para os ocupantes de cargo de natureza
burocrtica;
b)- de 08:00 (oito horas) dirias ou 48:00 (quarenta e oito horas) semanais para
as demais categorias funcionais, exceo feita quelas cujas jornadas de
trabalho j estejam definidas em Lei ou regulamento;
1 - O funcionrio dever permanecer em servio durante as horas de trabalho
ordinrio e as do extraordinrio, quando convocado.
2 - Nos dias teis, somente por determinao do Prefeito, podero deixar de

funcionar os servios pblicos ou ser suspensos os seus trabalhos, no todo
ou em parte.
* c)- A jornada de 6 (seis) horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de

revezamento, perfazendo total de 36 (trinta e seis) horas semanais,
conforme o Artigo 7, inciso XIV da Constituio Federal.
Artigo 64 - Para atender aos servios de cada unidade administrativa ou s necessidades do

pblico,
podero ser estabelecidos turnos de trabalho ou horrios especiais de plantes,
respeitada
a jornada normal do funcionrio.
Artigo 65 - A Administrao poder aplicar Regime de Tempo Integral e Dedicao

Exclusiva
atingindo, no todo ou em parte, uma repartio ou apenas alguns funcionrios,
por
determinado lapso de tempo.
1 - O Regime de Tempo Integral ser aplicado por iniciativa e no interesse da

Administrao, como dispuser o regulamento.
2 - O Regime de Tempo Integral incompatvel com a prestao de horas

extraordinrias.
* 3 - O funcionrio abrangido pelo Regime de Tempo Integral receber,

mensalmente 30% (trinta por cento) de seu vencimento.
TTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DA ACUMULAO
*Artigo 66 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:

*I - a de dois cargos de professor;
*II - a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
*III - a de dois cargos privativos de mdico;
* 1 - Em qualquer dos casos, a acumulao s ser permitida quando houver

compatibilidade de horrios.
* 2 - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange as
Autarquias, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista e
Fundaes, mantidas pelo Poder Pblico.
3 - A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados, quanto ao
exerccio de mandato eletivo, quanto ao de um cargo em comisso ou
quanto a contrato para prestao de servios tcnicos ou especializados.
* 4 - Ao servidor pblico em exerccio de mandato eletivo, aplicam-se os
seguintes dispositivos:
* I - Tratando- se de mandato eletivo Federal, Estadual ou Distrital, ficar afastado

do seu cargo, emprego ou funo;
* II - Investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
* III - Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios,
perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da
remunerao do cargo eletivo e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma
do inciso anterior.
Artigo 67 - A compatibilidade de horrios ser reconhecida quando houver possibilidade

do
exerccio dos dois cargos, em horrios diversos, sem prejuzo do nmero
regulamentar
de horas de trabalho determinado para cada um.
Artigo 68 - * Revogado pela Lei Municipal n 2.387, de 26/12/1988.
Artigo 69 - Cargo tcnico ou cientfico aquele para cujo exerccio seja indispensvel
e
predominante a aplicao de conhecimento cientfico ou artstico de nvel superior
de
ensino.
Pargrafo nico - Considera-se, tambm, como tcnico ou cientfico:

I - O cargo para cujo exerccio seja exigida habilitao em curso legalmente
classificado como tcnico de 2 grau ou de nvel superior de ensino;
II- O cargo de direo, privativo de ocupante de cargo tcnico ou cientfico.
Artigo 70 - Verificada, em processo administrativo disciplinar, a acumulao proibida e provada

a
boa f, o funcionrio optar por um dos cargos sem obrigao de restituir o valor
que
porventura haja recebido.
1 - Provada a m f, alm de perder ambos os cargos, restituir o que tiver

recebido
indevidamente pelo exerccio do cargo que gerou a acumulao.
2 - Na hiptese do Pargrafo anterior, se o cargo gerador da acumulao proibida
for
de outra esfera do Poder Pblico, o funcionrio restituir o que houver
recebido
desde a acumulao.
3 - Apurada a m f do inativo, este sofrer a cassao de sua aposentadoria
ou
disponibilidade, ficando obrigado, ainda, a restituir o que tiver recebido
indevidamente.
CAPTULO II
DOS DEVERES
Artigo 71 - O funcionrio dedicar-se- ao regular cumprimento das tarefas e atividades de seu

cargo
ou funo e manter em servio relacionamento respeitoso com seus chefes, colegas
e
subordinados.
Artigo 72 - So deveres do funcionrio:
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - discrio;
IV- urbanidade;
V lealdade e respeito s instituies constitucionais e administrativas a que servir;
VI - observncia das normas legais e regulamentares;
VII - levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver cincia
em
razo do cargo;
VIII - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
IX - manter sempre atualizada a sua declarao de famlia e atualizados seus
assentamentos
funcionais;
X - atender prontamente:
3069 - s requisies para a defesa da Fazenda Municipal;
3070 - expedio de certides requeridas para defesa de
direitos.
XI - submeter- se inspeo mdica determinada pela autoridade competente;
XII - obedincia s ordens superiores, exceto se manifestadamente ilegais;
XIII - guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada de
que
tenha conhecimento em razo do cargo ou funo.
CAPTULO III
DAS PROIBIES
Artigo 73 - Ao funcionrio proibido:
I - referir- se de modo depreciativo ou desrespeitoso em requerimento,

representao,
parecer ou despacho, s autoridades e atos da administrao pblica ou censur-los,
por
qualquer meio de divulgao pblica;
II - retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou livro da repartio;
III - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
IV - valer- se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal em detrimento da
dignidade
da funo pblica;
V - coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza poltico-partidria;
VI - exercer cargo ou funo pblica antes de atendidos os requisitos legais, ou
continuar a
exerc- lo, sabendo- o indevidamente;
VII - fazer cobranas ou despesas em desacordo com a legislao fiscal e financeira;
VIII - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto as reparties pblicas,
salvo
quando se tratar de percepo de vencimentos e vantagens, provento ou penso
de
parentes at o 7 grau civil;
IX - solicitar ou receber propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer
espcie,
em razo de suas atribuies;
X - cometer pessoa estranha repartio,fora dos casos previstos em lei, o
desempenho
de encargos que lhe competir ou a seus subordinados;
XI - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado Estrangeiro, sem autorizao

do
Presidente da Repblica;
XII - praticar a usura sob qualquer de suas formas;
XIII - revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia em razo
do
cargo ou funo, salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial,
policial
ou administrativo disciplinar;
XIV - opor resistncia injustificada ao andamento de processo;
XV - dedicar- se nos locais e horas de trabalho a atividades estranhas ao servio;
XVI - empregar material ou qualquer bem do Municpio em servio particular;
XVII - retirar objetos de rgos municipais, a no ser que devidamente autorizado e
ainda
assim para utilizao em servio da repartio;
XVIII - deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
XIX - participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico ou
administrativo
de sociedade:
a)- contratante, permissionria ou concessionria de servio pblico;
b)- fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou
espcie a
qualquer rgo municipal;
c)- de consultoria tcnica que execute projetos e estudos, inclusive
de
viabilidade, para rgos pblicos.
XX - deixar de prestar declarao em processo administrativo disciplinar ou de
sindicncia.
CAPTULO IV
DA RESPONSABILIDADE
Artigo 74 - O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular

de
suas atribuies.
Pargrafo nico - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que

importe em prejuzo da Fazenda Municipal ou de terceiros; a penal
abrange os ilcitos imputados ao funcionrio, nessa qualidade; a
administrativa resulta de atos omissos ou comissivos praticados no
desempenho do cargo ou funo.
Artigo 75 - O prejuzo causado Fazenda Pblica pelo funcionrio dever ser ressarcido na
forma
deste Estatuto.
Pargrafo nico - Tratando- se de dano causado a terceiros indenizado pelo Municpio,

caber ao regressiva contra o funcionrio responsvel.
Artigo 76 - As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumular-se, sendo umas e

outras
independentes entre si, assim como as respectivas instncias.
Pargrafo nico - A absolvio criminal s afasta a responsabilidade civil e administrativa

se negar a existncia de fato ou afastar do acusado a respectiva autoria.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES
Artigo 77 - So penas disciplinares:
I - advertncia;
II - repreenso;
III - suspenso;
IV - multa;
V - destituio da funo;
VI - demisso;
VII - cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
Artigo 78 - Na aplicao das penas disciplinares, sero considerados a natureza, a gravidade,

os
motivos e as circunstncias da infrao, os danos que dela provierem para o
servio
pblico e os antecedentes funcionais e a personalidade do funcionrio.
Pargrafo nico - As penas impostas aos funcionrios sero registradas nos seus
assentamentos, na repartio prpria.
Artigo 79 Caber a pena de advertncia, a ser aplicada verbalmente, em caso de negligncia.
Artigo 80 - Caber a pena de repreenso, a ser aplicada por escrito, em casos de desobedincia
ou
falta de cumprimento dos deveres, bem como de reincidncia de transgresso
punvel
com pena de advertncia.
Artigo 81 Caber a pena de suspenso, a ser aplicada em casos de:

I reiterado descumprimento de dever funcional;
II desrespeito proibio que, pela sua natureza, no ensejar a pena de demisso;
III reincidncia em falta j punida com repreenso ou suspenso.
1 - A pena de suspenso no poder exceder a 90 (noventa) dias.

2-O funcionrio suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do
exerccio
do cargo ou funo neste perodo.
3 - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso, por

iniciativa do
chefe imediato do funcionrio, poder ser convertida em multa, na base de
50%
(cinqenta por cento) por dia de vencimento, obrigado, em tal hiptese
o
funcionrio a permanecer normalmente em servio.
Artigo 82 - A destituio de funo dar-se- quando verificada falta de exao no cumprimento

do
dever.
Pargrafo nico - A destituio no impedir a aplicao de outra pena disciplinar.
Artigo 83 - Caber a pena de demisso, a ser aplicada nos casos de:

I - falta, de natureza grave, pelo reiterado descumprimento de prescrio dos Artigos
71 e 72 ou catalogada no Artigo 73;
II - incontinncia pblica e escandalosa, patrocnio de jogos proibidos e comrcio
ilegal de substncias de que resulte dependncia fsica ou psquica;
III - insubordinao grave em servio pelo descumprimento de ordens de superior
hierrquico
IV - ofensa fsica grave em servio contra funcionrio ou particular, salvo em legtima
defesa;
V - embriagus habitual ou em servio;
VI - no atendimento aos requisitos do estgio probatrio;
VII - desdia reiterada no cumprimento dos deveres;
VIII - abandono do cargo;
IX - inassiduidade habitual;
X - ineficincia comprovada, com carter de habitualidade, no desempenho dos
encargos de sua competncia.
1 - Considera- se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem causa justificada,

por
30 (trinta) dias consecutivos.
2 - Entenda- se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada,
por
45 (quarenta e cinco) dias intercalados, durante um perodo de 12 (doze)
meses.
3 - Nas hipteses previstas nos pargrafos 1 e 2 deste Artigo, o funcionrio
poder
reassumir o exerccio a qualquer tempo, sem prejuzo do processo
administrativo
disciplinar para apurao dos motivos da ausncia.
4 - A autoridade competente poder aceitar como justificativa, para a ausncia,
causa
no especificada na legislao em vigor, desde que devidamente comprovada,
caso
em que as faltas sero justificadas apenas para fins disciplinares.
Artigo 84 - Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado em

processo
administrativo disciplinar, que o inativo:
I - praticou, quando ainda no exerccio do Cargo, falta grave suscetvel de
demisso;
II - perdeu a nacionalidade brasileira.
1 - Ser cassada a aposentadoria por invalidez do inativo que exercer

atividade
remunerada.
2 - Ser autorizado a exercer atividade remunerada o aposentado por invalidez
que
tiver indeferido o seu pedido de reverso.
3 - Ser cassada a disponibilidade do funcionrio que no assumir , no prazo
legal, o
exerccio do cargo ou funo em que tenha sido aproveitado.
Artigo 85 - O ato de aplicao da pena mencionar o fundamento legal e a causa da

sano
disciplinar, podendo conter a nota a bem do servio pblico.
Artigo 86 - So competentes para aplicao das penas disciplinares:
I - o Prefeito, privativamente, nos casos de demisso e de cassao de aposentadoria

ou
disponibilidade;
II - os Secretrios ou titulares dos rgos vinculados em todos os demais casos.
Artigo 87 Prescrever:
I - em 02 (dois) anos a falta sujeita s penas de advertncia, repreenso suspenso

ou
multa;
II - em 05 (cinco) anos a falta sujeita :
a) - a pena de demisso ;
b) - a cassao de aposentadoria ou disponibilidade .
1- A falta tambm prevista como crime na Lei Penal prescrever juntamente com
este. .
2- O curso da prescrio comea a fluir da data do evento punvel
disciplinarmente e
se interrompe pela abertura do processo administrativo disciplinar.
CAPTULO VI
DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO PREVENTIVA
Artigo 88 - Ser imposta priso administrativa ao responsvel por dinheiro e valores

pertencentes
Fazenda Municipal ou que se ache sob a sua guarda, no caso de alcance, desvio
ou
omisso em efetuar as entradas nos devidos prazos .
Artigo 89 - A priso administrativa ser ordenada fundamentadamente e por escrito pelo

Prefeito.
1 - O Prefeito comunicar de imediato o fato ao juiz competente e providenciar

o
processo especial de tomada de contas do responsvel .
2 - Priso do funcionrio ser suspensa to logo se verifique o ressarcimento ao
errio
municipal ou o oferecimento de garantia idnea, a juzo da Administrao .
Artigo 90 - A suspenso preventiva ser ordenada pela autoridade instauradora do

processo
administrativo, desde que se imponha o afastamento do funcionrio para que este
no
venha a influir na apurao dos fatos.
Artigo 91 - O funcionrio ter direito contagem, como tempo de servio, do perodo de

priso
administrativa ou de suspenso preventiva e ao pagamento do vencimento e
vantagens
inerentes ao exerccio, quando reconhecida a sua inocncia ou quando a pena
disciplinar
resultante do processo se limitar a advertncia ou a repreenso.
Artigo 92 - A priso administrativa ou a suspenso preventiva no poder exceder a 90

(noventa)
dias.
CAPTULO VII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E DE SUA REVISO
SEO I
DO PROCESSO
Artigo 93 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada

a
promover-lhe a apurao imediata em processo administrativo.
1 - Assegurar-se- ampla defesa ao acusado que poder acompanhar o

processo
pessoalmente ou por intermdio de advogado.
2 - Se a irregularidade configurar ilcito penal, a autoridade
administrativa
providenciar, concomitantemente, a instaurao do inqurito policial.
Artigo 94 - O processo administrativo preceder aplicao das penas de suspenso por mais de
15
(quinze) dias,de demisso, destituio de funo e de cassao de aposentadoria ou
de
disponibilidade.
Pargrafo nico - Independer de processo a aplicao das penas de advertncia, de

repreenso e
de suspenso at 15 (quinze) dias, desde que configurada e
caracterizada a
infrao disciplinar.
Artigo 95 - So competentes para determinar a abertura de processo administrativo, o Prefeito

e os
Secretrios Municipais.
Pargrafo nico - Em caso de dvida quanto veracidade ou exatido da informao ou

denncia, realizar-se- sindicncia prvia, que dever estar concluda no
prazo improrrogvel de at 30 (trinta) dias .
Artigo 96 - Promover a apurao da irregularidade uma Comisso composta de trs

funcionrios
estveis, designados pela autoridade que instaurou o processo, a qual indicar
,dentre
seus membros, o respectivo presidente.
Pargrafo nico - O presidente da Comisso poder designar funcionrio para
servir de
secretrio, se no apontado pela autoridade que instaurou o processo.
Artigo 97 - A Comisso ter prazo de at 90 (noventa) dias para instruo do processo e

elaborao
do relatrio final, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias, quando as circunstncias
o
exigirem.
Pargrafo nico - A Comisso proceder a todas as diligncias que julgar

convenientes,
recorrendo, sempre que necessrio, a peritos.
Artigo 98 - Ultimada a instruo, citar-se- o indiciado para, no prazo de 10 (dez) dias,

apresentar
defesa escrita, sendo-lhe facultada vista do processo na repartio.
1- Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum de 20 (vinte) dias.

2- A citao far-se- atravs do chefe imediato do indiciado ou, se este se achar
em
lugar incerto, mediante edital com prazo de 15 (quinze) dias.
3- O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para diligncias ou
percias
consideradas indispensveis pela Comisso.
Artigo 99 - Em caso de revelia o presidente da Comisso designar de ofcio, um funcionrio

efetivo,
de preferncia Bacharel em Direito, para defender o indiciado.
Artigo 100 - Apresentada a defesa, a Comisso submeter o processo autoridade

instauradora,
acompanhado do relatrio no qual concluir pela inocncia ou responsabilidade
do
acusado, indicando, neste ltimo caso, a disposio legal transgredida ea
pena
aplicvel.
Artigo 101 - A autoridade instauradora proferir deciso no prazo de 20 (vinte) dias, desde
que a
pena aplicvel se enquadre entre aquelas de sua competncia.
1 - Verificado que a imposio da pena incumbe ao Prefeito, ser-lhe- submetido,

no
prazo de 08 (oito) dias o processo, para que o julgue nos 20 (vinte) dias
seguintes
ao seu recebimento.
2 - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes caber o
julgamento
autoridade competente para a imposio da pena maior.
3 - No decidido o processo no prazo deste Artigo, o funcionrio
reassumir
automaticamente o exerccio do cargo, salvo nos casos de alcance ou
malversao
de dinheiros pblicos.
Artigo 102 - Na hiptese prevista no 2 do Artigo 93 ser remetido translado do processo

administrativo autoridade competente.
Artigo 103 - At a fase de defesa ser admitida a interveno de defensor constitudo pelo
indiciado.
Artigo 104 - O funcionrio submetido a processo administrativo no poder desvincular-se do

Servio Pblico ou aposentar-se, antes de concludo o processo.
Artigo 105 - Sempre que necessrio, os funcionrios encarregados de sindicncia ou de

processo
administrativo dedicaro todo seu tempo aos respectivos trabalhos, sem
prejuzo de
seus vencimentos e vantagens.
SEO II
DA REVISO
Artigo 106 - O processo administrativo de que resultou pena disciplinar poder ser revisto,
respeitado o prazo mximo de prescrio quando se aduzirem fatos ou
circunstncias suscetveis de comprovar a inocncia do punido, ou de reduzir-
lhe a responsabilidade.
1 - Em caso de falecimento, incapacidade mental ou desaparecimento, qualquer

pessoa
da famlia poder requerer a reviso.
2 - O requerimento de reviso independe de pedido de reconsiderao e no
poder ser
renovado.
3 - No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de
injustia da
penalidade.
Artigo 107 - O pedido de reviso ser dirigido ao Prefeito Municipal.

Pargrafo nico - A reviso correr em apenso aos autos do processo originrio e ser
promovido por uma Comisso de trs funcionrios estveis, designados
pela autoridade indicada no Artigo 95.
Artigo108 - A comisso revisora ter o prazo de 60 (sessenta) dias, prorrogvel por mais 30
(trinta)
dias, para instruo do processo e elaborao do relatrio, aplicando-se-lhe, no
que
couber, as disposies concernentes ao processo administrativo.
Pargrafo nico - A comisso revisora concluir pela manuteno ou pela reforma do ato
punitivo.
Artigo 109 - A autoridade competente julgar o feito no prazo de 20 (vinte) dias, salvo
quando do
processo revisto houver resultado pena de demisso ou cassao de
aposentadoria e
disponibilidade, caso em que o julgamento caber ao Prefeito Municipal.
Artigo 110 - Julgada procedente a reviso, tornar-se- sem efeito a penalidade imposta ou
aplicar-se- outra, retroagindo os efeitos da deciso.
SEO III
DA APURAO SUMRIA DE IRREGULARIDADES
Artigo 111 - A apurao sumria, por meio de sindicncia, no ficar adstrita ao rito
determinado
para o processo administrativo disciplinar, constituindo-se em simples averiguao.
Pargrafo nico - A sindicncia poder ser realizada por um nico funcionrio ou por uma
Comisso de trs funcionrios.
Artigo 112 - A instaurao de sindicncia no impede a adoo imediata da priso

administrativa e
da suspenso preventiva, como medidas acautelatrias.
Artigo 113 Se, no curso da apurao sumria, ficar evidenciada falta punvel com pena
superior de suspenso, por mais de 15 ( quinze) dias, o responsvel ou
presidente da Comisso comunicar o fato autoridade que determinou a
apurao, a fim de que seja instaurado processo administrativo disciplinar.
Artigo 114 - Recebido o relatrio, caso tenha sido configurada irregularidade e identificado
o seu
autor, a autoridade que houver promovido a sindicncia aplicar, de imediato, a
pena
disciplinar cabvel, salvo a hiptese do Artigo precedente.
TTULO VI
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DA ESTABILIDADE
Artigo 115 - Estabilidade o direito que adquire o funcionrio efetivo de no ser demitido,
seno em
virtude de sentena judicial ou de processo administrativo em que lhe seja
assegurada
ampla defesa.
Artigo 116 - A estabilidade ser adquirida pelo funcionrio, aps dois anos de efetivo exerccio.
CAPTULO II
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Artigo 117 - Vencimento a retribuio fixada em Lei pelo efetivo exerccio do cargo.
*Artigo 118 - Remunerao a retribuio mensal fixada correspondente ao vencimento

acrescido de todas as vantagens pecunirias percebidas pelo funcionrio.
* Redao dada pela Lei Municipal n. 2.387, de 26/ 12/1988.
Artigo 119 - Perder o vencimento e vantagens o funcionrio :

I - nomeado para cargo em comisso, ressalvado o direito de opo e o de
acumulao
remunerada legal ;
II - no exerccio de mandato eletivo, em qualquer esfera de governo, ressalvado
tambm o
direito de opo e o de acumulao;
III - disposio de rgo da administrao Pblica Federal, Estadual ou Municipal,

direta
ou indireta, salvo quando, a juzo do Prefeito, for reconhecido o interesse
do
Municpio e da Administrao.
Artigo 120 - O funcionrio deixar de receber:
I - 1/3 (um tero) do vencimento e vantagens, durante o afastamento por

motivo de
suspenso preventiva ou recolhimento a priso por ordem judicial no decorrente
de
condenao judicial, ressalvado o direito diferena se absolvido afinal ou
se o
afastamento exceder o prazo de condenao definitiva;
II - 2/3 (dois teros) do vencimento e vantagens durante o cumprimento, sem
perda do
cargo, de pena privativa de liberdade;
III - Vencimento e vantagens do dia em que no comparecer ao servio, salvo se a
falta for
abonada aps justificao prvia;
IV - Vencimento e vantagens do dia, se comparecer ao servio aps os 60
(sessenta)
minutos seguintes ao incio de cada expediente, ou retirar-se antes dos 60
(sessenta)
minutos finais, ou, ainda, ausentar- se do servio sem autorizao;
V - 1/3 (um tero) dos vencimentos e vantagens do dia, se comparecer ao servio
dentro
dos 60 (sessenta) minutos seguintes ao incio de cada expediente, ou retirar-se
sem
autorizao dentro dos 60 (sessenta) minutos finais;
VI - Vencimento e vantagens do dia ou dias de suspenso disciplinar.
Pargrafo nico - No caso de faltas sucessivas sero computados, para efeito de descontos,
os dias em que no houver expediente, compreendidos entre as
ausncias.
Artigo 121 - Ser integral o vencimento ou remunerao do funcionrio licenciado para

tratamento
de sade.
Artigo 122 - Nenhum funcionrio poder perceber vencimento inferior ao salrio mnimo
legal
vigente no Municpio.
Artigo 123 - O vencimento no sofrer descontos alm dos previstos em Lei, salvo se
autorizados
pelo funcionrio.
1 - As reposies e indenizaes podero ser descontadas em parcelas

mensais, no
excedentes da dcima parte do vencimento.
2 - no ser admitido o parcelamento na hiptese de m f.
3 - se o funcionrio for exonerado ou demitido ou vier falecer, a quantia devida
ser
inscrita como dvida ativa, desde que no ocorra liquidao administrativa no
ato da
exonerao ou demisso ou no prazo de 30 (trinta) dias aps o bito.
CAPTULO III
DAS VANTAGENS
SEO I
Artigo 124 - Alm do vencimento, far jus o funcionrio, a vantagens pecunirias, sob a forma
de:
I - Adicional de tempo de servio;

II - gratificaes;
III - auxlio para diferena de caixa;
IV - indenizaes.
1 - Incorporam- se ao vencimento e ao vencimento e ao provento as gratificaes

do
Artigo 126, incisos II e XI.
2 - As gratificaes do Artigo 126, incisos IX e X podero ser incorporadas
como
dispuser a Lei.
SEO II
DAS GRATIFICAES
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

*Artigo 125 - O Adicional por Tempo de Servio vantagem calculada sobre o vencimento do
cargo
efetivo, a que faz jus o funcionrio a cada 3 (trs ) anos de efetivo exerccio
prestado
ao Municpio.
* 1 - A gratificao devida a partir do dia imediato quele em que o funcionrio
completar o trinio e corresponder a 3% (trs por cento) sobre o
vencimento do cargo.
2 - O Adicional de Tempo de Servio ser pago tambm sobre a gratificao
pelo
exerccio de funo de confiana ou de cargo em comisso, ocupado
pelo
funcionrio efetivo.
3 - Se o ocupante de cargo em comisso, estranho aos quadros de pessoal do
Municpio, permanecer por mais de 5 (cinco) anos no cargo, ter direito ao
adicional de que trata este Artigo.
SEO III
DAS GRATIFICAES
Artigo 126 - Podero ser concedidas ao funcionrio as seguintes gratificaes:

I - de funo;
II - de nvel superior;
III - de substituio;
IV - por servios especiais;
*V - pela prestao de servios noturnos e extraordinrios;
VI - pela participao em rgos de deliberao coletiva;
VII - de representao de gabinete;
VIII - por encargos de cursos e concursos;
IX - de produtividade fiscal;
X - de periculosidade, insalubridade e por trabalhos em Raio X ou substncias
nocivas
sade;
XI - pelo exerccio de funo de confiana ou de cargo em comisso;
XII - natalina ou dcimo-terceiro salrio.
Artigo 127 - Gratificao de funo a que corresponde ao exerccio de funo de confiana

existente na estrutura administrativa do Municpio.
*Artigo 128 - Ao funcionrio portador de diploma de curso superior ou tcnico, ocupante de

cargo ou funo para cujo provimento ou desempenho seja exigido
conhecimento de nvel superior ou tcnico, assegurada uma gratificao
mensal de 15% (quinze por cento) sobre o vencimento respectivo.
*Artigo 129 - Ao funcionrio portador de diploma de curso superior ou tcnico, que exera
cargo para cujo provimento ou desempenho no seja exigido o referido diploma.
assegurada uma uma gratificao mensal de 7,5% (sete e meio por cento)
sobre o vencimento respectivo.
*Nota: Os Artigos 128 e 129 aplicam- se aos servidores contratados sob Regime
Trabalhista
(CLT) na forma da Lei Municipal n 2.093, de 06/12/1985.
Artigo 130 - A gratificao de substituio ser concedida nos casos dos Artigos 55 a 58.
Artigo 131 - A gratificao por servios especiais destinar-se- aos funcionrios a que forem
atribudos encargos especiais definidos em Lei ou regulamento.
Artigo 132 - A gratificao pela prestao de servios extraordinrios se destina a

remunerar os
servios executados fora do perodo normal de trabalho.
1 - A jornada normal de trabalho poder, excepcionalmente, ser acrescida de
horas
extraordinrias, antecipando ou prorrogando o expediente, respeitado o limite
de 02
(duas) horas e no se admitindo recusa por parte do funcionrio em prest-las.
2 - Os limites referidos podero ser ampliados no interesse do servio.
*Artigo 133- A gratificao pela prestao de servios noturnos e de servios extraordinrios

ser
paga por hora ou frao nunca inferior a trinta minutos de servio prestado em
horrio
noturno ou em regime extraordinrio.
*1 - 0 valor da hora extraordinria, inclusive a hora noturna (entre vinte e duas

horas de um dia e cinco horas do dia seguinte) ser obtido dividindo-se o
valor do vencimento mensal por 30 (trinta) vezes o nmero de horas
normais acrescido, o resultado, do percentual de 50% (cinqenta por cento).
* 2 - Revogado pela Lei Municipal n 2.387, de 26/12/1988.

* 3 - Considera- se servio extraordinrio aquele que ultrapassar a jornada normal
de trabalho, sob prorrogao ou antecipao do horrio.
* 4 - Revogado pela Lei Municipal n 2.387, de 26/12/1988.
* 5 - A gratificao pela prestao de servio extraordinrio no poder exceder,
em cada ms, a um tero (1/3) da carga horria mensal.
* 6 - A gratificao de que trata este Artigo no ser paga a ocupante de cargo em
comisso ou de funo de confiana nem ao funcionrio que estiver em
regime de tempo integral ou que perceber gratificao por servios
especiais.
Artigo 134 - A gratificao pela participao em rgos de deliberao coletiva se destina a

remunerar a presena do integrante de rgos colegiados da Administrao
Municipal.
Pargrafo nico - A referida gratificao ser fixada por Decreto e paga por dia de presena
s sesses do rgo colegiado, at o mximo de 12 (doze) sesses por
ano.
Artigo 135 - vedada a participao remunerada do funcionrio em mais de um

rgo de
deliberao coletiva.
Pargrafo nico - Quando o funcionrio for membro de mais de um rgo de deliberao

coletiva, poder optar pela gratificao de valor mais elevado.
Artigo 136 - A gratificao de representao de gabinete a que tem por fundamento a

compensao
por despesas de representao decorrentes do cargo e a ela s far jus o ocupante
de
cargo em comisso ou exercente de funo de confiana.
Pargrafo nico - A gratificao de representao de gabinete ser fixada pelo

Prefeito,
no podendo exceder a 50% (cinqenta por cento) do
vencimento do
cargo em comisso ou igual percentagem do vencimento do
cargo
efetivo acrescido do valor da gratificao de funo.
Artigo 137 - A gratificao por encargos de cursos e concursos ser arbitrada pelo Prefeito
mediante
proposta fundamentada do rgo promotor dos cursos ou dos concursos,
para
pagamento durante prazo pr-fixado.
Pargrafo nico - Sua concesso ficar condicionada a cumulao dos encargos

com as
atividades normais do cargo ou funo.
Artigo 138 - A gratificao de produtividade fiscal ser regulamentada por Lei.
Artigo 139 - As gratificaes de periculosidade, insalubridade e por trabalhos com Raio

X ou
substncias nocivas sade sero atribudas com base na legislao federal
vigente,
mediante processamento regular e reviso peridica.
*Artigo 140 Revogado pela Lei Municipal n 2.856, de 18/01/1993.

Artigo 141 - assegurada ao funcionrio a gratificao natalina, tambm conhecida como
dcimo
terceiro salrio.
1 - A gratificao prevista neste Artigo corresponder ao pagamento de um ms

da
remunerao devida no ms de dezembro do ano respectivo.
2 - A gratificao natalina ser proporcional razo de 1/12 (um doze avos) por
ms
de servio, quando o funcionrio contar menos de 12 (doze) meses de
exerccio.
3 - As faltas no amparadas em Lei importaro na correspondente reduo

proporcional da Gratificao Natalina.
4 - Metade da gratificao natalina poder, por opo do interessado, ser

paga na
ocasio de suas frias anuais, a seu requerimento, devendo a outra metade ser
paga
na ocasio do Natal.
5 - A gratificao natalina ser paga, a cada ano, at o dia 20 (vinte) de dezembro.
*Artigo 142 - O funcionrio exonerado ou demitido, desde que no seja por justa causa, far
jus
gratificao natalina proporcional aos meses do exerccio em que ocorra a
sua
exonerao ou demisso.
SEO IV
DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA
Artigo 143 - Ao funcionrio que, no desempenho de suas atribuies, lidar diretamente com
numerrio em espcie ser concedido auxlio mensal para diferena de caixa,
correspondente a 5% (cinco por cento) do valor do respectivo vencimento.
SEO V
DAS INDENIZAES
Artigo 144 - As indenizaes que podero ser devidas ao funcionrio compreendem:
870 - ajuda de custo;

871 - dirias;
872 - indenizao de transporte.
Pargrafo nico - Os valores das indenizaes sero periodicamente atualizados, mediante

Ato do Prefeito.
Artigo 145 - Ajuda de custo a compensao de despesas de viagens e instalao,

concedida ao
funcionrio que for incumbido de misso ou tarefa especial fora do Municpio por
prazo
superior a 30 (trinta) dias.
1 - No arbitramento da ajuda de custo sero levados em conta o

vencimento e
vantagens do funcionrio, as despesas a serem realizadas e as condies de
vida do
local da misso.
2 - No se dar ajuda de custo ao funcionrio colocado disposio na forma do
inciso
III do Artigo 119 ou ao exercente de cargo eletivo.
Artigo 146 - O funcionrio restituir a ajuda de custo, no todo ou em parte:
I - quando no se transportar para o local da misso ou da tarefa especial;

II - quando, por qualquer motivo, no terminar a misso ou a tarefa especial.
Pargrafo nico - A restituio poder, mediante justificativa, ser efetivada parceladamente,

a critrio da Administrao.
Artigo 147 - As dirias sero concedidas ao funcionrio que se deslocar a servio do

Municpio, a
ttulo de compensao de despesas de alimentao e pousada.
Artigo 148 - A indenizao de transporte, que poder ser paga, cumuladamente com a
diria,
decorrer da natureza do servio e corresponder aos gastos com conduo
no
fornecida pelo Municpio.
CAPTULO IV
DAS FRIAS
Artigo 149 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de exerccio, o funcionrio ter direito a
30
(trinta) dias de frias regulamentares:
1 - facultada a converso em pecnia de um tero das frias, a requerimento
do
funcionrio.
2 - vedado levar conta de frias qualquer falta ao trabalho.
3 - As frias previstas neste Artigo somente podero ser acumuladas at o mximo
de
02 (dois) perodos, desde que comprovada a necessidade de servio.
4 - A escala de frias poder ser alterada de acordo com as necessidades do
servio,
por iniciativa do chefe do interessado, comunicada a alterao ao rgo
competente,
em tempo hbil.
* 5 - 0s ocupantes de cargo em comisso faro jus a 30 (trinta) dias ininterruptos
de
frias, aps 12 (doze) meses de efetivo exerccio.No caso de exonerao, aps
12
(doze) meses de exerccio, o funcionrio ter direito a frias proporcionais, ou
seja,
a uma remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, a proporo de
1/12
(um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
6 - O funcionrio, ao entrar em frias, comunicar ao seu chefe imediato o
endereo
onde poder ser encontrado.
7 - No caso de falecimento do funcionrio, os perodos de frias no
gozados, no
mximo de dois, sero indenizados aos seus dependentes legais.
* 8 -0 funcionrio exonerado ou demitido, desde que no seja por justa causa,
far jus
ao recebimento de frias proporcionais aos meses de efetivo exerccio.
Artigo 150 - As frias podero ser interrompidas por imperiosa necessidade de servio.
1 - Na impossibilidade absoluta do gozo de frias acumuladas, ou no caso de

interrupo no interesse do servio, contar-se-o em dobro, para fins de
aposentadoria, os dias no frudos.
2 - Durante as frias o funcionrio ter direito a vantagens, como se em exerccio
estivesse.
*Artigo 151- Ao entrar em gozo de frias o funcionrio far jus a perceber 1/3 (um tero) a mais
em
sua remunerao e receber a ttulo de adiantamento, a seu pedido, o valor
correspondente a 50% (cinqenta por cento) de sua remunerao, relativo ao ms
do
gozo de frias.
Pargrafo nico - Pago o adiantamento, se for suspenso o gozo das frias, ser a quantia
correspondente aos dias no gozados deduzida dos vencimentos do
funcionrio.
CAPTULO V
DAS LICENAS
SEO I
Artigo 152 Conceder-se- licena:

I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - para repouso gestante;
IV - para o servio militar obrigatrio;
V por motivo de afastamento do cnjuge.
VI - para atividade poltica;
VII - para o trato de interesses particulares;
VIII - em carter especial ou "licena- prmio";
IX - aos 25 (vinte e cinco) anos de servios pblico municipal ou "Liena Jubileu de
Prata".
1 - O funcionrio no poder permanecer em licena por um perodo superior a 24

(vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos itens I, IV, V e VI deste Artigo.
2 - As licenas mencionadas nos itens IV, V, e VII deste Artigo sero sempre sem
remunerao.
3 - O ocupante de cargo em comisso no provido em cargo efetivo, s far jus s
licenas previstas nos incisos I e III.
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Artigo 153 - As licenas e prorrogaes at 15 (quinze) dias sero concedidas por mdico
da
repartio municipal de sade e, por prazo maior, por Junta Mdica Oficial
da
Prefeitura.
1 - Excepcionalmente, admitir-se- laudo de outros mdicos de rgos pblicos

ou
atestado passado por mdico particular, desde que reconhecido pela
repartio
municipal de sade.
* 2 - Nos casos de licena para tratamento de sade dos funcionrios integrantes
do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal, inferior a 15 (quinze) dias, ser
o processo de concesso do benefcio, instrudo por laudo de mdico
particular ou pertencente ao Servio Pblico.
* 3 - Nos casos de licena superior a 15 (quinze) dias, o processo de concesso de
benefcio ser atravs de junta mdica oficial da Prefeitura Municipal.
Artigo 154 - No curso de doena, o funcionrio abster-sede qualquer atividade remunerada,

sob
pena de ser considerada interrompida a licena, com perda do vencimento.
*Artigo 155 - Ser concedida licena mdica ao servidor que apresentar condies anormais
de
sade que o impea de exercer normalmente suas atividades, respeitando-se o
que
preceituam os Artigos 153 e 154 desta Lei.
1 - O servidor, portador ou suspeito de patologia infecto-contagiosa que

desaconselhe
seu contato com outras pessoas, a critrio da Junta Mdica Permanente,
ser
afastado do servio por tempo determinado em licena mdica.
2 - Os portadores do vrus HIV no sero beneficiados pelo pargrafo anterior,
salvo
quando apresentarem sintomas da doena.
3 - Para efeito de controle pela Junta Mdica e pela Diviso de Assistncia
Mdica
ser utilizado o Manual de Classificao Internacional de Doenas,
Leses e
Causas de bito, adotado pela Assemblia Mundial de Sade e aprovado
pela
Organizao Mundial de Sade.
4 - Para efeito de aposentadoria por invalidez ser considerada a seguinte
relao de
doenas e patologias mdicas, aps exame e parecer da Junta Mdica
Permanente
desta Prefeitura:
1. Tuberculose em qualquer parte do organismo, resistente a tratamento e
considerada incurvel;
2. Transtornos mentais, de natureza crnica, progressiva e irreversvel;
3. Doena pulmonar obstrutiva crnica;
4. Deficincia transtornos visuais - cegueira, retinopatia diabtica, ou outras
patologias dos olhos ou anexos que conduzem deficincia visual
incapacitante para a funo que exerce o funcionrio, sem condies de
readaptao em outra funo;
5. Hansenase, aps anlise por especialistas;
6. Doenas do sistema nervoso e rgos do sentido, tais como:
3871 - Seqela irreversvel de meningites encefalites;
3872 - Seqelas de processo intra-craniano (hemorrgicos,
trombotivos e outros);
3873 - Degenerao cerebral (doenas de Alzheimer, de Pich e
outros);
3874 - Doena de Parkinson em estgio avanado;
3875 - Coria de Huntigton que seja incapacitante para o
cargo exercido pelo funcionrio, sem condies de readaptao;
3876 - Doenas crebro-espinais paralisantes;
3877 - Mielopatias incapacitantes;
3878 - Paralisias, hemiplegias ou tetraplegias incapacitantes
para a funo que exerce o funcionrio, sem condies de readaptao
provenientes de acidentes ou estado clnicos;
3879 - Esclerose mltipla;
3880 - Epilepsia progressiva, rebelde a tratamento e incapacitante para o
cargo exercido, principalmente para motorista, tratorista, guardas e
outros, sem condies de readaptao em outra funo;
- Cardiopatias graves, incapacitantes, inclusive Mal de Chagas, sem condies

de
readaptao;
- Patologias do Sistema Osteo Articular e Tecido Conjuntivo, tais como:
a) - Artropatias incapacitantes para a funo exercida, sem
condies de
readaptao;
b) - Lupus Eritomatoso, com artropatias graves;
c) - Poliartrite deformante e incapacitante;
d) - Osteoartrose incapacitante degeneralizada;
e) - Espondiloartrose e espondilite anquilosante;
f) - Paralisias irreversveis e incapacitantes;
g) - Doena de Paget (Osteite deformante);
- Patologias renais graves, irrecuperveis e incapacitantes;
- Insuficincia vascular perifrica filariose (elefantase), e outras, que
impeam
exercer suas funes, sem condies de readaptao;
- AIDS, no os simples portadores do vrus, mas os que apresentarem
sinais da
doena.
- E outras doenas graves, que a Lei indicar com base na medicina
especializada,
salvo parecer contrrio da Junta Mdica.
Artigo 156 - Ser licenciado para tratamento de sade o funcionrio vitimado por acidente
em
servio ou doena profissional, comprovado por Junta Mdica da Prefeitura.
Artigo 157 - Considera-se acidente o dano fsico ou mental sofrido pelo funcionrio e que
tenha
relao mediata ou imediata com o exerccio do cargo.
1 - Equipara- se ao acidente em servio:

727 - o dano decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo funcionrio
no exerccio do cargo, bem como o sofrido no percurso da residncia para o
trabalho e vice- versa;
728 - o falecimento em conseqncia de doena profissional ou molstia
especificada no Artigo 155.
2 - obrigatrio o registro, pelo chefe imediato, de qualquer acidente em

servio,
mesmo que dele no resultem danos aparentes para o funcionrio,
observando o
prazo de 8 (oito) dias contados da cincia do evento.
Artigo 158 - Entende- se como doena profissional a que resulta da natureza e das
condies do
trabalho, segundo especificao legal ou regulamentar.
Artigo 159 - A prova do acidente ser feita em processo especial, iniciado com o registro de que
trata
o Pargrafo 2 do Artigo 157 e concludo no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel
quando
as circunstncias assim o exigirem.
Artigo 160 - O funcionrio acidentado em servio que necessite de tratamento especializado

no
atendido pela cobertura mdico- assistencial do sistema previdencirio, ser tratado
por
conta dos cofres pblicos.
Artigo 161 - Ao trmino do prazo de 24 (vinte e quatro) meses, o funcionrio licenciado

para
tratamento de sade ser submetido inspeo mdica; se julgado invlido
para o
servio pblico, ser aposentado considerando-se como de prorrogao o
tempo
necessrio inspeo.
Artigo 162 - A licena para tratamento de sade, concedida dentro de 180 (cento e oitenta) dias
do
trmino de outra originada pela mesma causa, ser considerada como prorrogao.
Artigo 163 - O atestado e o laudo referir-se-o ao nome e natureza da doena, utilizando o

Cdigo
Internacional de Doenas, salvo quando se tratar de leses produzidas por
acidente em
servio.
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Artigo 164 - O funcionrio poder obter licena por motivo de doena em pessoa da famlia,
desde
que indispensvel a sua assistncia direta e esta no possa ser prestada
simultaneamente
com o exerccio do cargo.
Pargrafo nico - A licena, que depender de inspeo por Junta Mdica Municipal, ser
concedida com vencimentos e vantagens at 12 (doze) meses e
excedendo esse prazo, com 2/3 (dois teros) do vencimento, at 24 (vinte
e quatro) meses.
Artigo 165 - Comprovada qualquer atividade remunerada no perodo da licena a que se

refere o
artigo anterior, o funcionrio estar obrigado a restituir a importncia percebida
durante
a ausncia do servio, independentemente das sanes administrativas cabveis.
SEO IV
*DA LICENA PARA REPOUSO GESTANTE
E DA LICENA PATERNIDADE
Artigo 166 - Sero concedidos funcionria gestante 120 (cento e vinte) dias de licena, com
remunerao integral, 30 (trinta) dias antes e 90 (noventa) dias aps o parto.
1 - A licena ser precedida de inspeo mdica e poder ser concedida a

partir do
oitavo ms de gestao, salvo prescrio em contrrio.
*2 - No caso de nascimento prematuro fica instituda a licena-maternidade

especial
para servidoras municipais de Volta Redonda.
* I A licena-maternidade especial para a servidora municipal a licena de
180 (cento e oitenta dias) gestante, acrescida do perodo correspondente
diferena entre o nascimento a termo (37 semanas) e a idade gestacional do
recm-nascido, devidamente comprovada;
* II A licena-maternidade especial ser concedida com vencimentos
integrais, devendo iniciar-se at o dcimo dia puerprio;
* III A comprovao da idade gestacional, prevista no caput deste artigo,
dever ser feita por meio do exame clnico Capurro, Belard, Dubowic,
realizado nas primeiras 48 (quarenta e oito) horas de vida, com laudo
expedido por pediatra, do qual constaro a classificao do beb como
prematura e a indicao do nmero de semanas da idade gestacional
apurada.
* IV A administrao municipal poder acompanhar o pr-natal de suas
servidoras grvidas, j que se sabe que o controle gneco-obsttrico durante
a gestao diminui a probabilidade de nascimento de prematuros.
3- No caso de natimorto, a funcionria manter-se- afastada do exerccio por

30
(trinta) dia as contar do parto.
* 4 - Ao funcionrio garantida a licena paternidade, de 05 (cinco) dias corridos,

a
contar do nascimento do filho, comprovado pela certido de nascimento.
SEO V
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Artigo 167 - Ser concedida licena ao funcionrio convocado para o servio militar e
outros
encargos da segurana nacional, na forma e condies previstas na legislao
especfica.
Pargrafo nico - O funcionrio desincorporado ter 7 (sete) dias para reassumir

o
exerccio, sem perda do vencimento.
SEO VI
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE
Artigo 168 - assegurado ao funcionrio o direito de acompanhar o cnjuge eleito para o

Congresso
Nacional ou Assemblia Legislativa ou removido "ex-offcio " para outro ponto
do
territrio nacional, quando se tratar de militar ou funcionrio pblico civil.
Pargrafo nico - Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro com

pelo
menos cinco anos de vida em comum, comprovadamente.
SEO VII
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Artigo 169 - assegurado ao funcionrio efetivo licena para promoo de sua campanha
eleitoral,
desde o registro de sua candidatura pela Justia Eleitoral at o dia seguinte ao
da
eleio com a remunerao do cargo efetivo.
Pargrafo nico - No caso de o funcionrio exercer cargo ou funo de confiana,

em
repartio de fiscalizao ou arrecadao, o afastamento
ser
compulsrio.
Artigo 170 - Poder ser concedida licena sem remunerao ao funcionrio no perodo que
mediar
entre a sua escolha, em Conveno Partidria, como candidato a cargo eletivo e
a
vspera do registro de sua candidatura.
Artigo 171 - O funcionrio investido em mandato eletivo Federal, Estadual ou Municipal

ser
afastado do cargo ou funo enquanto durar a investidura, sem qualquer
remunerao,
ressalvada a hiptese do 4 do Artigo 66.
1 - O funcionrio no desempenho de mandato eletivo no poder exercer

nenhuma
funo de confiana, ou ocupar cargo em comisso.
2 - Investido em mandato de Prefeito Municipal, ser o funcionrio afastado do
cargo
ou funo e poder optar pela sua remunerao.
3 - O tempo do exerccio do mandato ser contado para todos os efeitos legais,
exceto
para promoo por merecimento.
4 - vedado ao Vereador, no mbito da Administrao Pblica Direta ou
Indireta
Municipal, ocupar cargo em comisso ou aceitar cargo, salvo mediante
concurso
pblico.
5 - Excetua-se da vedao do Pargrafo anterior o Cargo de Secretrio
Municipal,
desde que o Vereador se licencie do exerccio do mandato.
SEO VIII
DA LICENA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES
Artigo 172 - Depois de estvel, o funcionrio poder obter licena sem remunerao, para tratar
de
interesses particulares.
1 - A licena ser concedida a critrio da autoridade, pelo prazo de at 01 (um)

ano,
prorrogvel at igual prazo.
2 - Somente aps decorridos 2 (dois) anos do seu retorno ao servio,
poder o
funcionrio obter nova licena.
3 - O funcionrio poder a qualquer tempo desistir da licena, fazendo a
devida
comunicao, com 3 (trs) dias de antecedncia.
Artigo 173 - Em caso de interesse pblico, a licena de que trata esta Seo, poder ser
cassada,
devendo o funcionrio ser expressamente notificado do Ato.
Pargrafo nico - Nessa hiptese, o funcionrio dever apresentar-se ao

servio no
prazo de 30 (trinta) dias contados da notificao, findos os
quais sua
ausncia ser computada como falta ao trabalho.
Artigo 174 - O funcionrio, no curso da licena, fica obrigado a indicar o endereo onde poder
ser
encontrado.
SEO IX
DA LICENA ESPECIAL
Artigo 175 - Aps cada quinqunio de efetivo exerccio em cargo pblico do Municpio, o
funcionrio far jus a licena especial, tambm denominada "Licena Prmio"
de 03 (trs) meses, com os direitos e vantagens do seu cargo e da funo de
confiana.
Artigo 176 - O direito Licena Prmio no tem prazo para ser exercitado, devendo o perodo
no gozado, mediante opo formal do funcionrio, ser computado em dobro
para efeito da aposentadoria.
1 - A Licena Especial poder ser gozada integralmente ou em perodos de 1

(um) ms, no mnimo.
2 - O funcionrio s poder interromper o gozo da licena no interesse do
servio.
3 - vedado transformar em licena prmio faltas ao servio ou qualquer
outra
licena porventura concedida ao funcionrio.
Artigo 177 - A seu requerimento o funcionrio poder optar pelo recebimento em espcie de um
ms
de sua Licena Prmio.
Pargrafo nico - No caso de falecer o funcionrio sem haver recebido a
indenizao
deste Artigo, ser ela para os seus dependentes.
SEO X
DA LICENA JUBILEU DE PRATA
*Artigo 178 - Aps 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exerccio prestado ao Municpio de Volta
Redonda, o funcionrio far jus a uma licena de 02 (dois) meses, denominada
Licena Prmio JUBILEU DE PRATA, com todos os direitos e vantagens do
seu cargo e funo de confiana.
1 - A licena de que trata este Artigo no exclui o direito Licena

Especial da
Seo anterior.
2- A Licena Jubileu de Prata poder ser gozada cumulativamente com a
Licena Especial e as frias.
3 - Aplicam-se Licena Jubileu de Prata as normas dos Artigos 176 e 177.
CAPTULO VI
DA INATIVIDADE
SEO I
DA DISPONIBILIDADE
Artigo 179 - Extinto o cargo ou declarada pelo Executivo a sua desnecessidade o funcionrio
estvel
ficar em disponibilidade, remunerada com vencimentos proporcionais ao
tempo de
servio.
Artigo 180 - A disponibilidade a que se refere a presente Lei poder cessar sempre que
houver
interesse da Administrao Pblica.
Artigo 181 - O cargo declarado desnecessrio ficar bloqueado e no poder ser extinto
nem
ocupado, permitindo apenas transformao que decorra de Lei.
Artigo 182- Fica assegurado ao funcionrio em disponibilidade o direito de requerer

seu
aproveitamento, observadas as formalidades legais.
Artigo 183 - Restabelecido o cargo, ainda que modificada a sua denominao, ser nele
provido o
funcionrio colocado em disponibilidade, quando de sua extino ou da
declarao de
sua desnecessidade, ressalvado o direito de optar por outro em que j tenha sido
aproveitado.
Artigo 184 - permitido ao funcionrio em disponibilidade exercer atividade remunerada,

vedada
apenas a acumulao.
Artigo 185 - Nenhum funcionrio em disponibilidade poder ser promovido.
Artigo 186 - O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado, nos casos previstos em
Lei.
Pargrafo nico - O tempo em que o funcionrio permanecer em disponibilidade

ser
computado para efeito de aposentadoria.
SEO II
DA APOSENTADORIA
*Artigo 187 - O servidor ser aposentado:
* I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando

decorrentes de
acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou
incurvel,
especificadas em Lei, e proporcionais nos demais casos;
* II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais
ao
tempo de servio;
*III voluntariamente:
a) - aos trinta e cinco anos de servio, se homem, e aos trinta, se mulher, com
proventos integrais;
b) - aos trinta anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se professor, e
vinte e cinco, se professora, com proventos integrais;
c) - aos trinta anos de servio, se homem, e aos vinte e cinco, se mulher, com
proventos proporcionais a esse tempo;
d) - aos sessenta e cinco anos de idade, se homem, e aos sessenta, se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de servio.
* 1 - Os proventos da aposentadoria sero revistos, na mesma proporo e na
mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em
atividade, sendo tambm estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou
vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive
quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo
em que se deu a aposentadoria.
2 - O ocupante de cargo em comisso, quando no funcionrio efetivo do

Municpio, somente ser aposentado por invalidez provocada por acidente
em servio ou por molstia profissional, quando se deverir a vantagem,
salvo no caso de lhe ser assegurada aposentadoria por outro rgo pblico.
Artigo 188 O provento de aposentadoria ser:

I integral, a compreendidos o vencimento e vantagens deferidas, quando o funcionrio:
a) - completar tempo de servio para a aposentadoria;
b) - se invalidar em virtude de acidente em servio, molstia profissional ou qualquer
das
doenas indicadas no Artigo 155 deste Estatuto;
c) - na inatividade, for acometido das doenas aludidas no Artigo 155.
II proporcional ao tempo de servio, nos demais casos.
Pargrafo nico Aplicam-se ao aposentados as disposies do Artigo 123.
Artigo 189 A aposentadoria compulsria automtica e ser declarada por ato com
vigncia a
partir do dia imediato em que o funcionrio atingir a idade limite.
Pargrafo nico Na hiptese deste Artigo, o funcionrio ser dispensado

do
comparecimento ao servio, a partir do dia imediato em que
completar a idade limite.
*Artigo 190 Revogado pela Lei Municipal n 2.735, de 1/04/1992.
Artigo 191 Ser aposentado o funcionrio que for considerado invlido para o servio e no
puder ser readaptado sob a forma indicada nesta Lei.
Pargrafo nico A aposentadoria por invalidez ser sempre, precedida de licena por
perodo no inferior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando a Junta
Mdica declarar a incapacidade definitiva para o servio.
Artigo 192 O funcionrio aposentado compulsoriamente ou por doena no compreendida no

Artigo 155, ter seu provento fixado proporcionalmente ao tempo de servio
apurado com base no vencimento do cargo efetivo e mais as vantagens
deferidas.
* Pargrafo nico O provento proporcional no ser nunca inferior a 50% (cinqenta por
cento) do vencimento e vantagens percebidos na atividade e em nenhum
caso ser menor que o piso salarial da Prefeitura.
Artigo 193 Integram o provento da aposentadoria:
I a gratificao adicional por tempo de servio, na mesma base percebida na atividade;

II as vantagens incorporveis por expressa permisso legal e ainda a gratificao
natalina.
* Pargrafo nico Sem prejuzo dos direitos j assegurados por Lei a o

funcionrio
inativo, obrigatria a discriminao no contra-cheque das
verbas
que compem os seus proventos.
Artigo 194 Os proventos sero revistos sempre que modificados coletivamente os vencimentos
dos
funcionrios em atividade, na mesma data e proporo.
CAPTULO VII
DO DIREITO DE PETIO
Artigo 195 assegurado ao funcionrio o direito de petio assim como o de representar.
1 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidir se dever

ser encaminhado por intermdio daquele a que estiver subordinado o
requerente.
2 - O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o

ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
3 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior a que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades.
Artigo 196 A representao ser apreciada, obrigatoriamente, pela autoridade superior quela
contra a qual interposta.
Artigo 197 O pedido de reconsiderao e o recurso no tem efeito suspensivo; o que for
provido
retroagir data do ato impugnado.
Artigo 198 Somente caber recurso do indeferimento de pedido de reconsiderao e de

decises
sobre recursos sucessivamente interpostos na escala hierrquica.
Artigo 199 Para o exerccio do direito de petio ou de representao, assegurada vista

do
processo ou documento, na repartio onde se encontrar, ao funcionrio
ou a
mandatrio especialmente constitudo.
Artigo 200 O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso, cassao da aposentadoria ou

de
disponibilidade e quanto s questes que envolvam direitos patrimoniais e
financeiros;
II em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, ressalvados os previstos em
Leis
especiais.
Artigo 201 O prazo de prescrio estabelecido no Artigo anterior, contar-se- a partir da

data da
publicao oficial do ato impugnado, ou, na falta desta, da cincia do
interessado,
devidamente certificado.
Artigo 202 Os pedidos de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a

prescrio
uma vez.
Pargrafo nico A prescrio interrompida recomea a correr, pela metade do

prazo,
da data do ato que a interrompeu.
Artigo 203 assegurada a expedio de certides de atos ou peas de processos
administrativos,
requeridas para defesa de direito do funcionrio ou para esclarecimento de
situaes.
TTULO VII
DAS CONCESSES
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Artigo 204 Sem prejuzo do vencimento, direitos e vantagens legais, bem como das
concesses de
que trata a presente Lei, poder o funcionrio ausentar-se do servio:
I por um dia, a cada 6 (seis) meses, para doao de sangue;
* II - Revogado pela Lei Municipal n 2.387, de 26/12/1988.
III at 8 (oito) dias consecutivos por motivo de:
casamento;
falecimento do cnjuge do qual no esteja separado, de companheiro ou de companheira, com mais de
cinco anos de vida em comum, ou de filho, de genitor ou irmo.
Artigo 205 Ao funcionrio estudante ser permitido faltar ao servio, sem qualquer prejuzo,
para
prestao de concurso pblico ou de prova ou exame de curso regular, coincidente
com
horrio de trabalho, mediante comprovao.
Artigo 206 Poder ser concedido horrio especial ao funcionrio estudante.
1 - O horrio especial somente ser concedido se no estabelecimento de ensino

inexistir curso regular em horrio diferente do expediente normal da
repartio.
2 - A concesso deste Artigo no desobriga o funcionrio de cumprir
integralmente a
carga horria semanal de trabalho a que est sujeito.
Artigo 207 Ao funcionrio licenciado para tratamento de sade, que deva ser deslocado do
Municpio para outra localidade por exigncia do laudo mdico, poder ser
concedido transporte pelo Municpio.
CAPTULO II
DO SALRIO FAMLIA
Artigo 208 O salrio famlia o auxilio especial concedido pelo Municpio ao

funcionrio em
exerccio, aposentado ou em disponibilidade, como contribuio ao
custeio de
manuteno de dependente.
* 1 - A concesso do salrio famlia depender de requerimento do

servidor,
correspondendo cada cota a 10% (dez por cento) do valor fixado para o
piso
salarial do Municpio.
2 - Consideram-se dependentes, para efeitos de percepo de salrio famlia:
a) cnjuge do sexo feminino, ou do sexo masculino, se invlido;

b) companheira, com pelo menos 5 (cinco) anos de vida em comum com
o
funcionrio, ou companheiro da funcionria, se invlido, com igual tempo
de
vida em comum;
c) filho menor de 18 (dezoito) anos, ou de qualquer idade, se invlido;
*d) filho estudante at 24 (vinte e quatro) anos, que freqente curso superior ou
tcnico;
e) filha solteira;
f) curatelado, por incapacidade civil definitiva;
g) menor de 18 (dezoito) anos que,mediante autorizao judicial viva sob a
guarda
e sustento do funcionrio, ou at 24 (vinte e quatro) anos, na hiptese da
alnea
d.
3 - Equipara-se ao filho, de qualquer condio, inclusive o adotivo, o

enteado e o
menor que, mediante autorizao judicial viva sob a guarda e
sustento do
funcionrio.
Artigo 209 Quando pai e me forem funcionrios do Municpio e viverem em comum, o
salrio
famlia ser concedido ao pai; se no viverem em comum, ser concedido ao que
tiver o
dependente sob a sua guarda ou em sua companhia.
Artigo 210 No ser devido o salrio famlia quando o dependente receber remunerao de
seu
trabalho, provento ou penso ou qualquer outro rendimento em importncia igual
ou
superior ao do maior salrio mnimo.
Artigo 211 O salrio famlia ser pago independente de freqncia e ainda que o funcionrio
no
receba vencimento ou provento.
CAPTULO III
DA AJUDA FINANCEIRA
Artigo 212 Far jus o funcionrio em exerccio, aposentado ou em disponibilidade, ajuda

financeira, a ttulo de complementao de bolsa de estudo para si ou para seu
filho, mediante comprovao, de estar cursando Escola Superior.
* 1 - A ajuda financeira de que trata este Artigo corresponder a uma quota

mensal de
40% (quarenta por cento) sobre o piso salarial municipal, fixado no Artigo
45 da
Lei Municipal n 1.975/85.
2 - O pagamento da cota mensal ser feito com o vencimento do funcionrio.
Artigo 213 A ajuda financeira destinada ao filho de funcionrio depender, alm de

habilitao
prvia, da comprovao de dependncia econmica, cessando quando o
estudante
houver completado os 24 (vinte e quatro) anos de idade.
Pargrafo nico Para fazer jus ao recebimento de ajuda financeira, o funcionrio

dever requerer o benefcio, juntando:
I - declarao do estabelecimento de ensino superior, onde
se
mencione matrcula do aluno, srie e curso e os meses do
incio e
trmino do perodo letivo;
II - habilitao com indicao de dependncia econmica
caracterizada,
quando se tratar de filho.
Artigo 214 - A cota de ajuda financeira no se incorporar, para nenhum efeito, ao vencimento
do funcionrio.
1 - O funcionrio dever comprovar que ele, ou seu filho, cursou o
estabelecimento
de ensino superior, referido no requerimento e na documentao.
2 - As cotas recebidas indevidamente, em virtude de abandono do curso, no

decorrer
do perodo letivo, sero ressarcidas aos cofres municipais, com os
valores
atualizados.
3 - no ser considerado motivo para devoluo de cotas de ajuda

financeira, a
interrupo do curso por interesse da Administrao.
Artigo 215 - Na hiptese de o funcionrio ou seu filho vir a ser beneficiado com bolsa de
estudo,
obtida por intermdio da Administrao Municipal, dever haver opo, de forma
que
no haja dualidade na concesso.
TTULO VIII
DA ASSISTNCIA E DA PREVIDNCIA
CAPTULO NICO
Artigo 216 - O Municpio estabelecer por Lei, a proteo previdenciria e assistencial dos
funcionrios e de seus dependentes.
1 - Sero assegurados, dentre outros benefcios, a penso, o salrio famlia , a

ajuda financeira e o auxlio funeral em moldes nunca inferiores ao desta
Lei..
2 - O Municpio assegurar assistncia mdica, dentria, hospitalar e
laboratorial ao funcionrio e seus dependentes, alm de outros servios.
Artigo 217 - Fica desde logo assegurada, aos funcionrios ativos e inativos, a seus
dependentes e
pensionistas, a prestao de assistncia mdica, dentria, hospitalar e laboratorial,
de
acordo com as tabelas da Associao Mdica Brasileira (AMB).
Pargrafo nico - Quando a despesa exceder ao previsto neste artigo, a

diferena
apurada, ser ressarcida aos cofres municipais, atravs
de
consignao em folha de pagamento.
*Artigo 218 - Aos dependentes legais do servidor do quadro permanente assegurada penso
mensal
correspondente a 100% (cem por cento) da remunerao ou proventos do
referido
servidor falecido, at o limite estabelecido na Lei, observando o 1 do Artigo
187.
* Redao dada pela Lei Municipal n. 3.267, de 24/04/1996.
I equivalente a 70% (setenta por cento) do vencimento mais vantagens
percebidas
pelo funcionrio, se na ocasio do falecimento o mesmo estiver em exerccio
ou
licenciado, na forma do Artigo 152;
II equivalente a 70% (setenta por cento) do provento do inativo;
III equivalente a 100% (cem por cento) quando o bito ocorrer por motivo de
acidente
em servio.
Artigo 219 - A penso ser concedida a contar da data do bito, mediante habilitao em
processo
administrativo regular que comprove o direito, condicionada a ato expresso
da
autoridade competente.
1 - Juntamente com a penso, ser paga, no ms de dezembro a gratificao

natalina.
* 2 - Nenhuma penso ser inferior ao piso salarial da Prefeitura.
*Artigo 220 - Os dependentes de que trata o Artigo 218 so:
* a) - o cnjuge (marido ou mulher), o companheiro, a companheira;

* b) - o filho menor de 21 anos ou invlido;
* c) - os pais, que no tenham renda prpria e que comprovem dependncia

econmica do
servidor falecido.
* 1 - Equiparam-se ao filho:
* a) - o enteado nas mesmas condies daquele;
* b) - o menor que, por determinao judicial, estiver sob a guarda ou tutela do
Servidor.
* 2 - Considera-se companheiro ou companheira a pessoa que tenha mantido unio
estvel
com o servidor, devidamente inscrita por este nessa condio como sua
dependente.
* 3 - Unio estvel aquela verificada entre homem e mulher como entidade familiar
* 4 - A penso por morte do servidor ser paga concorrentemente aos
dependentes
constantes deste Artigo.
* 5 - No far jus a penso por morte do servidor:
* a) - o cnjuge separado judicialmente ou dele divorciado, enquanto no lhe
for
assegurada a prestao de alimentos;
*b) - a(o) companheira(o), pelo casamento ou nova unio estvel.
Artigo 221 - A penso referida neste Captulo ser reajustada sempre que forem
modificados
coletivamente os vencimentos dos funcionrios ativos.
Artigo 222 - Ser concedido auxlio natalidade ao funcionrio municipal, por nascimento de
filho ,
vista da competente certido do Registro Civil que comprove o nascimento ,ou
de
bito em caso de natimorto .
*Pargrafo nico- O auxlio natalidade ser pago no valor de um piso salarial da
Prefeitura.
Artigo 223 - Ser concedido auxlio funeral correspondente a um ms de vencimento e
vantagens ou
de provento famlia do funcionrio falecido.
1 - Na hiptese de acumulao legal de cargos, o auxlio funeral devido ser
pago somente em relao a um deles e calculado sobre o maior vencimento
se ambos forem municipais.
2 - Se as despesas do funeral no forem efetuadas por pessoa da famlia do
funcionrio ou inativo legalmente inscritas na repartio de pessoal, o
respectivo auxlio ser pago a quem as tiver comprovadamente realizado.
3 - O pagamento de auxlio-funeral obedecer a processo sumrio, para o qual
dever ser apresentada a certido de bito e documentos que comprovem a
satisfao da despesa pelo requerente.
Artigo 224 Ser concedido auxlio funeral aos dependentes do funcionrio legalmente
inscritos e
aos pensionistas, como dispuser a Lei e o regulamento.
Artigo 225 Fica assegurada assistncia funerria por motivo de falecimento do funcionrio
ativo,
inativo ou dependente.
1 - A assistncia dar-se- a pedido do interessado, por intermdio do rgo de
pessoal
competente.
2 - A assistncia corresponder ao pagamento, pelos cofres municipais, de

despesas
com o funeral, as quais sero ressarcidas, pelo funcionrio ou pensionista, em
seis
parcelas mensais, mediante consignao em folha de pagamento.
3 - O valor da assistncia limitar-se- pela Tabela dos Servios Funerrios
aprovada
pelo Municpio.
TTULO IX
DAS DISPOSIES FINAIS
Artigo 226 Revogado pela Lei Municipal n 2.092, de 06/12/1985.

Artigo 227 Sero contados por dias corridos os prazos previstos neste Estatuto.
Pargrafo nico Na contagem, exclui-se o dia do comeo e inclui-se

o do
vencimento, prorrogando-se para o primeiro dia til seguinte
o
prazo vencido em dia em que no haja expediente.
Artigo 228 vedada a subordinao imediata de funcionrio ao cnjuge ou parente at o

segundo
grau civil, salvo em funo de confiana.
Artigo 229 Aos membros do Magistrio Municipal sero aplicadas subsidiariamente as

disposies
deste Estatuto.
Artigo 230 O regime deste Estatuto extensivo, no que couber aos funcionrios da
Cmara
Municipal e das Autarquias.
* 0bservao: Ficam vedadas as concesses de aumento diferenciado aos Servidores da

Administrao Direta, Indireta, Autarquias, Fundaes e Cmara Municipal.
Artigo 231 O Poder Executivo expedir regulamentos para a fiel observncia das normas
deste
Estatuto.
Artigo 232 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as
disposies em
contrrio.
Volta Redonda, 26 de outubro de 1.984

BENEVENUTO DOS SANTOS NETO
Prefeito Municipal
MENSAGEM N 041/84
Autor: Prefeito Municipal
LLC/tlma.
Municipal N 1.931 Estatuto dos Funcionrios
ndice Geral
Ttulos Artigos Pginas
Ttulo I
Capitulo nico .......................................................................... 1 ao 6 01
Ttulo II
DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA
Captulo I
Disposies Gerais ................................................................... 7 ao 9 02
Seo I
Do Concurso ............................................................................. 10 a 12 02 e 03
Seo II
Da posse e do Exerccio............................................................. 13 a 19 03 e 04
Seo III
Da Fiana ...................................................................................... 20 04
Seo IV
Do Estgio Probatrio ............................................................... 21 e 22 05

Captulo II
Das Formas de Provimento
Seo I
Da Nomeao............................................................................ 23 a 26 05 e 06
Seo II
Da Promoo ............................................................................ 27 a 33 06 e 07
Seo III
Da Transferncia ......................................................................... 34 07
Seo IV
Da Readaptao .......................................................................... 35 07
Seo V
Da Readmisso ........................................................................ 36 e 37 08
Seo VI
Do Aproveitamento .................................................................. 38 a 40 08
Seo VII
Da Reintegrao ......................................................................... 41 a 43 09
Seo VIII
Da Reconduo .............................................................................. 44 09
Seo IX
Da Reverso ................................................................................ 45 a 47 09 e 10
Captulo III
Da Vacncia ................................................................................. 48 a 50 10

Ttulo III
DA PROGRESSO, DA REMOO E DA SUBSTITUIO
Captulo I
Da Progresso ............................................................................. 51 e 52 11
Captulo II
Da Remoo ................................................................................ 53 e 54 11
Captulo III
Da Substituio ........................................................................... 55 a 58 12
Ttulo IV
DO TEMPO DE SERVIO
Captulo I
Disposies Gerais ....................................................................... 59 a 62 12 e 13
Captulo II
Do Horrio de Trabalho e do Regime de Tempo Integral .......... 63 a 65 13 e 14
Ttulo V
DO REGIME DISCIPLINAR
Captulo I
Da Acumulao ............................................................................ 66 a 70 14 e 15

Captulo II
Dos Deveres ................................................................................ 71 e 72 16
Captulo III
Das Proibies ................................................................................ 73 16 e 17
Captulo IV
Da Responsabilidade ................................................................. 74 a 76 17 e 18
Captulo V
Das Penalidades .......................................................................... 77 a 87 18 a 20
Captulo VI
Da Priso Administrativa e da Suspenso Preventiva............... 88 a 92 20 e 21
Captulo VII
Do Processo Administrativo Disciplinar e de sua Reviso
Seo I
Do Processo ................................................................................ 93 a 105 21 e 22
Seo II
Da Reviso ................................................................................. 106 a 110 23
Seo III
Da Apurao Sumria de Irregularidades .................................. 111 a 114 23 e 24
Ttulo VI
DOS DIREITOS E VANTAGENS
Captulo I
Da Estabilidade ........................................................................ 115 e 116 24

Captulo II
Do Vencimento e da Remunerao ......................................... 117 a 123 24 e 25
Captulo III
Das Vantagens
Seo I
Disposies Preliminares .............................................................. 124 26
Seo II
Do Adicional por Tempo de Servio .............................................. 125 26
Seo III
Das Gratificaes .................................................................... 126 a 142 26 a 29
Seo IV
Do Auxilio para Diferena de Caixa .............................................. 143 29
Seo V
Das Indenizaes ..................................................................... 144 a 148 29 e 30
Captulo IV
Das Frias ................................................................................ 149 a 151 30 e 31
Captulo V
Das Licenas
Seo I
Disposies Preliminares ............................................................... 152 31 e 32
Seo II
Da Licena para Tratamento de Sade .................................... 153 a 163 32 a 35

Seo III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia ....... 164 e 165 35
Seo IV
Da Licena para Repouso Gestante e da Licena Paternidade.. 166 35 e 36
Seo V
Da Licena para o Servio Militar ................................................. 167 36
Seo VI
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge .................... 168 36
Seo VII
Da Licena para Atividade Poltica .......................................... 169 a 171 37
Seo VIII
Da Licena para Trato de Interesses Particulares ................... 172 a 174 37 e 38
Seo IX
Da Licena Especial ................................................................ 175 a 177 38
Seo X
Da Licena Jubileu de Prata ......................................................... 178 39
Captulo VI
Da Inatividade
Seo I
Da Disponibilidade ................................................................. 179 a 186 39 e 40
Seo II
Da Aposentadoria .................................................................. 187 a 194 40 e 41

Captulo VII
Do Direito de Petio ............................................................. 195 a 203 42 e 43
Ttulo VII
DAS CONCESSES
Captulo I
Disposies Gerais ................................................................ 204 a 207 43
Captulo II
Do Salrio Famlia ................................................................. 208 a 211 44
Captulo III
Da Ajuda Financeira .............................................................. 212 a 215 45
Ttulo VIII
DA ASSISTNCIA E DA PREVIDNCIA
Captulo nico ............................................................................ 216 a 225 46 a 48
Ttulo IX
DAS DISPOSIES FINAIS .......................................................... 226 a 232 48
Alteraes Lei Municipal N 1.931
Lei Municipal N 2.033 de 01/07/1985

Artigo 52 Pargrafo nico
Artigo 126 Inciso V
Artigo 133 - 1 ao 6

Artigo 226 (Revoga)

Artigo 24 Inclui Pargrafo nico
Artigo 125 e 1
Artigo 140 e Artigo 142
Artigo 3 - Aplica os artigos 128 e 129 aos servidores contratados sob regime trabalhista

Artigo 153 Acrescenta 1

Artigo 140 Cria 5

Artigo 208 Altera a Letra D do 2

Artigo 140 (Altera)

Artigo 11 Altera Inciso IV
Artigo 63 Altera Letra C
Artigo 66 Altera Incisos e
Artigo 68 (Revoga)
Artigo 118 (Altera)
Artigo 133
Artigo 151
Artigo 166
Artigo 187
Artigo 218

Artigo 151


Artigo 65 Altera o 3


Artigo 187 (Regulamenta)
Artigo 190 (Revoga)





Artigo 155 Altera Artigo e

Artigo 61 Inciso III

Artigo 140 (Altera)

Revoga a Lei 2.841 (Que alterou o Artigo 140)

Artigo 178 (Altera)

Artigo 193 - Acresce Pargrafo nico

Artigo 220 (Altera)

Artigo 218 (Altera)

Artigo 153 - Acrescenta os 2 e 3

Artigo 15 Altera Artigo e 1


Artigo 149 - Cria 8

Artigo 166 Altera o pargrafo 2 e cria Incisos I a IV
Ementa: Dispe sobre a comemorao do feriado do Dia do Funcionrio Pblico

Municipal.
----------------------------------------------------------------------------------------
A Cmara Municipal de Volta Redonda aprova e eu sanciono a seguinte Lei:
Artigo 1 - O Dia do Funcionrio Pblico Municipal de Volta Redonda ser comemorado na ltima
segunda-feira do ms de outubro de cada ano, data em que no haver expediente em todas as reparties,
excetuados os servios e atividades das rea de sade, abastecimento, limpeza urbana e outros considerados
ininterrompiveis.
Artigo 2 - A presente Lei entrar em vigor na data da sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio, em especial o artigo 226, da Lei Municipal n 1.931, de 26 de outubro de 1984.
Volta Redonda, 06 de dezembro de 1985.
- Benevenuto dos Santos Neto

Prefeito Municipal
Mensagem n 100/85
DDA/rea.
Ementa: Disciplina o afastamento para aposentadorias voluntrias.
Artigo 1 - O funcionrio que requerer sua aposentadoria por tempo de servio e por idade, com base
no Artigo 187 da Lei Municipal n 1.931, de 26 de outubro de 1984, ficar por opo, afastado de suas
funes desde que possua os requisitos exigidos para aposentadoria.
Pargrafo nico O afastamento se dar no mximo dentro de 05 (cinco) dias, contados a partir da
entrada do Requerimento.
Artigo 2 - Caber ao rgo de pessoal certificar se o funcionrio possui ou no as condies para a

aposentadoria requerida, e caso positivo, a sua liberao.
Pargrafo nico A liberao do funcionrio dever ser em formulrio prprio, e comunicado

Secretaria de sua lotao.
Artigo 3 - At que se oficialize por ato prprio a aposentadoria do funcionrio, o perodo de

afastamento objeto desta Lei, ser considerado como de efetivo exerccio nos termos do Artigo 60 da Lei
Municipal n 1.931, de 26 de outubro de 1984.
Artigo 4 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogando o Artigo 190 da Lei
Municipal n 1.931/84, e as disposies em contrrio.
Volta Redonda, 01 de abril de 1992.
Wanildo de Carvalho
Prefeito Municipal
Mensagem n 148/91
Autor: Ver. Edson Pedro da Cruz
DDA/rea.
Ementa: Institui, no mbito do Municpio de Volta Redonda, o Auxlio

-maternidade das servidoras pblicas municipais e d outras providncias.
----------------------------------------------------------------------------------------
Artigo 1 - Fica institudo o Auxlio-maternidade que ser devido por 60 (sessenta) dias, aps o trmino da
Licena-maternidade, prevista nos artigos 7, XVIII, e 39, 3, da Constituio Federal,
destinado servidora pblica municipal da Prefeitura Municipal, Autarquias, Fundaes,
Sociedade de Economia Mista e Cmara Municipal, de Volta Redonda.
1 - O Auxlio ser garantido s servidoras pblicas municipais de que trata o caput deste
artigo, mediante requerimento efetivado durante o gozo da Licena-maternidade,
computando-se o incio de sua fruio aps o trmino do benefcio de que trata o artigo 7,
XVIII, da Constituio Federal.
2 - Fica estendido o benefcio do Auxlio-maternidade todas as servidoras pblicas que

adotarem legalmente criana(s) recm-nascida(s).
Artigo 2 - Durante o perodo de concesso do Auxlio-maternidade, as servidoras pblicas municipais de

que trata o caput do artigo 1 desta Lei, tero direito ao seu vencimento/salrio e demais
vantagens do cargo/emprego, bem como garantidos todos os direitos funcionais assegurados na
legislao vigente, quando da concesso do mesmo Auxlio.
1 - A totalizao do perodo compreendido pela Licena-maternidade e o Auxlio-maternidade

no poder ser superior a 180 (cento e oitenta) dias.
2 - Ficar automaticamente extinto, em sua totalidade ou proporcionalidade, o Auxlio-

maternidade institudo por esta Lei, caso venha a ser majorado o prazo institudo para
obteno da Licena-maternidade, sempre respeitando-se o limite estabelecido no pargrafo
anterior.
Artigo 3 - Fica vedado as servidoras pblicas municipais de que trata o caput do artigo 1 desta Lei, que
estiver em gozo do Auxlio-maternidade de que trata esta Lei, a exercer qualquer atividade
Cmara Municipal
remunerada de Volta
e laborativa, Redonda
bem como - RJgratuitas ou filantrpicas, devendo ainda no ser
atividades
Diviso dea criana
mantida Documentao e Arquivo
em creche ou instituio similar.
Pargrafo nico Em caso de descumprimento do disposto no caput deste artigo, as

servidoras pblicas mencionadas no caput do artigo 1 desta Lei, perdero o direito a prorrogao
da Licena, bem como da respectiva remunerao, alm das penalidades e sanes
administrativas.
Artigo 4 - Fica o Prefeito Municipal autorizado a proceder no Oramento os ajustes que se fizerem
necessrios implementao do disposto nesta Lei, respeitando-se os elementos e funes.
Artigo 5 - Esta Lei entrar em vigor na data da sua publicao.
Artigo 6 - Revogam-se as disposies em contrrio.
Volta Redonda, 27 de dezembro de 2007.
Gothardo Lopes Netto

Prefeito Municipal
Mensagem n 023/07
Autor: Prefeito Municipal
DDA/rea

Estatuto Do Funcionalismo Publico

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Cmara Municipal de Volta Redonda - RJ

Diviso de Documentao e Arquivo

LEI MUNICIPAL N 1.931

Estatuto dos Funcionrios

Lei Municipal n 2.092 de 06 de dezembro de 1985

Lei Municipal n 2.735 de 01 de abril de 1992

Lei Municipal n 4.384 de 27 de dezembro de 2007

Ementa: Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos

A Cmara Municipal aprova e eu sanciono a seguinte Lei:

Pargrafo nico - O vencimento dos Cargos Pblicos ser fixado em Lei.

Artigo 3 - Os Cargos Pblicos so acessveis a todos os brasileiros que preencham as condies

Artigo 4 - Os Cargos Pblicos so de provimento Efetivo ou em Comisso.

2 - O exerccio de Funo de Confiana guardar correspondncia de atribuies

Artigo 5 - A classificao de Cargos e Funes obedecer sempre a plano estabelecido em Lei.

DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA

Artigo 7 - Os Cargos Pblicos Municipais so providos por:

Artigo 8 - O Ato de Provimento indicar sempre a existncia de vagas, com os elementos

Artigo 9 - Os Cargos vagos de incio de carreira e os isolados, de qualquer categoria funcional,

Pargrafo nico - No havendo candidato habilitado na forma deste Artigo, o

Artigo 10 - A primeira investidura em Cargo Efetivo da Administrao Municipal depender de

I - O limite de idade dos candidatos;

1- No ficar sujeito ao limite de idade o funcionrio pblico da administrao

Artigo 13 - A investidura em cargo em comisso ocorrer com a posse; a investidura em cargo de

Artigo 14 - A posse em cargo em comisso ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da

Pargrafo nico - Do termo de posse, assinado pela autoridade competente e pelo

*Redao dada pela Lei Municipal n 3.538, de 29/06/1999.

2 - O funcionrio que deva entrar em exerccio em outra unidade administrativa ter

3 - Na hiptese de se encontrar o funcionrio em gozo de licena ou afastamento

Artigo 17 - Para entrar em exerccio, o funcionrio apresentar ao rgo de pessoal os elementos

Artigo 18 - O funcionrio no poder ausentar-se do Pas para estudo ou outra misso

Artigo 19 - Preso preventivamente, pronunciado, denunciado por crime funcional ou condenado

1 - Ser, ainda, afastado o funcionrio condenado por sentena definitiva pena

2 - O funcionrio suspenso disciplinar ou preventivamente, ou preso

Artigo 20 - Quando o provimento em cargo ou funo depender de prestao de fiana, no se

1 - A fiana poder ser prestada em:

Artigo 21 - Estgio Probatrio o perodo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio do funcionrio

Artigo 22 - No perodo de Estgio Probatrio, poder a Administrao, a qualquer tempo,

DAS FORMAS DE PROVIMENTO

Artigo 23 - A nomeao ser:

*Pargrafo nico - Participando do concurso o funcionrio j pertencente ao

*Redao dada pela Lei n. 2.093, de 06/12/1985.

Artigo 25 - A nomeao para cargo em comisso prescindir de concurso e far-se- de acordo

Pargrafo nico - permitido ao aposentado, salvo se por invalidez, ainda que

Artigo 27 - Promoo a passagem do funcionrio de um cargo para outro mais elevado da

Pargrafo nico - A promoo obedecer aos critrios de antigidade e de

Artigo 28 - No poder ser promovido o funcionrio em estgio probatrio.

Pargrafo nico - Somente por antigidade poder obter promoo o funcionrio

Artigo 29 - O funcionrio suspenso disciplinarmente por mais de 15 (quinze) dias ficar

Artigo 31 - A declarao de nulidade da promoo no implicar na restituio aos cofres

Artigo 32 - Sero reconhecidos os direitos decorrentes de promoo a que j fazia jus o

Artigo 34 - Transferncia a passagem de ocupante de um cargo para outro de padro isolado ou

I - existncia de vaga a ser provida por merecimento;

Artigo 35 - Readaptao o aproveitamento do funcionrio estvel em funes mais compatveis

3- A readaptao depender sempre de laudo apresentado por Junta Mdica do

Artigo 36 - Readmisso o reingresso no servio pblico do funcionrio exonerado a pedido.

Artigo 37 - Respeitada a habilitao profissional, a readmisso far-se- de preferncia no Cargo

Pargrafo nico - O readmitido submeter-se- a novo Estgio Probatrio,

Artigo 38 - Aproveitamento o reingresso no Servio Pblico Municipal de Funcionrio em

Artigo 39 - O aproveitamento depender:

Pargrafo nico - No caso de haver mais de 01(um) funcionrio disponvel, a preferncia

Artigo 40 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento se o funcionrio em disponibilidade no

Pargrafo nico - Constatada a incapacidade definitiva, o funcionrio disponvel ser

Artigo 41 - A reintegrao o reingresso do funcionrio no servio pblico municipal por

Pargrafo nico - A deciso administrativa que determina a reintegrao ser