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236/2008
TÍTULO I
DO ESTATUTO DO REGIME JURÍDICO
CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Seção I
Do Regime Jurídico
Para efeitos desta lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público de
Art. 2º
provimento efetivo ou em comissão.
Parágrafo único. Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros, cujo acesso é
garantido a todos aqueles que preencham os requisitos disciplinados pela legislação
vigente e pertinente à matéria.
Seção II
Do Quadro de Pessoal
O quadro de pessoal considerado essencial à Administração Municipal, compreende
Art. 5º
o Quadro de Provimento Efetivo e o Quadro de Provimento em Comissão, necessários à
operacionalização das atividades do serviço público municipal, observada legislação
própria.
Parágrafo único. Para atender interesse do serviço público, poderá haver remoção de
servidor no âmbito de cada Poder, observado o disposto na legislação que instituir os
respectivos planos de carreiras.
Subseção II
Dos Cargos de Provimento em Comissão
§ 4º O servidor ocupante de cargo em comissão poderá ser nomeado para ter exercício,
interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que
atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante
o período da interinidade.
§ 2º Aplicam-se aos detentores dos cargos em comissão, não titulares de cargo efetivo, no
que couber, a disposição constitucional pertinente ao servidor público.
TÍTULO II
DO PROVIMENTO, DAS MOVIMENTAÇÕES FUNCIONAIS E DA VACÂNCIA
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
VII - não ter sido demitido do serviço público municipal, estadual ou federal, e em caso
positivo, após o período prescricional disciplinado pela legislação vigente e pertinente à
matéria do município;
VIII - aprovação prévia em concurso público, para cargos de provimento efetivo isolados
ou de carreira;
§ 4º Para concorrer a uma das vagas previstas nos parágrafos 2º e 3º, o candidato deverá
especificar no momento da inscrição a sua opção.
Seção I
Do Concurso Público
Parágrafo único. Para os cargos ou funções que exijam habilidades específicas, poderão ser
aplicadas provas práticas.
O concurso público terá validade de até 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado
Art. 15.
uma única vez, por igual período, a critério da Administração.
§ 2º Não se abrirá novo concurso para o mesmo cargo enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior, com prazo de validade não expirado.
Seção II
Da Posse e do Exercício
§ 5º Não ocorrendo à posse no prazo previsto, o ato de provimento será considerado nulo
e sem qualquer efeito.
§ 1º Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto mental e fisicamente para o
exercício da função no cargo.
§ 2º Só poderá ser empossado aquele que não apresentar condenações criminais nos
últimos 05 (cinco) anos.
Art. 19. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
§ 2º O servidor que não entrar em exercício dentro do prazo legal, será exonerado de
ofício.
Seção III
Das Jornadas, Horários e Regimes de Trabalho
I - serviço de plantão, aquele prestado pelo servidor no âmbito da repartição pública, fora
do seu horário regular de trabalho e aos sábados, domingos e feriados;
II - da natureza do serviço prestado, que deve estar relacionado com um dos seguintes
serviços:
a) de trânsito e transportes;
b) de segurança e iluminação pública;
c) de assistência social;
d) de saúde;
e) de fiscalização;
f) de defesa civil e de monitoramento de situações ocasionadas por caso fortuito e força
maior;
g) de manutenção emergencial do patrimônio municipal.
Em até 10 (dez) dias úteis do mês seguinte a sua ocorrência, o Secretário da pasta
Art. 23 J -
deverá informar à Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, o nome do servidor que fará
jus ao pagamento instituído por esta lei. (Redação acrescida pela Lei nº 2685/2014)
Não haverá expediente aos sábados nos órgãos da Administração Direta, Indireta,
Art. 25.
Autárquica e Fundacional dos Poderes Executivo e Legislativo do Município de Ibiporã, sem
prejuízo dos trabalhos de interesse público e dos órgãos municipais que, pela sua natureza
especial, executem atividades imprescindíveis à comunidade.
§ 2º Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos eventos
culturais e esportivos, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada
e constando de quadro sujeito à fiscalização.
§ 3º O trabalho aos domingos, seja total ou parcial, na forma do parágrafo 1º, será sempre
subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.
§ 4º A permissão será concedida a título permanente nas atividades que, por sua natureza
ou pela conveniência pública, devem ser exercidas aos domingos, cabendo à
Administração Municipal expedir instruções em que sejam especificadas tais atividades.
Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com discriminação do período
autorizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias.
Fica assegurado ao servidor público que seja mãe/pai, esposo (a), companheiro (a),
Art. 26.
tutor (a), curador (a) ou que detenha a guarda e responsabilidade de pessoa portadora de
deficiência, a dispensa de parte do trabalho, respeitada a execução de metade da carga
horária semanal, sem prejuízo de remuneração.
I - viúvo, separado judicialmente ou divorciado que tenha sob sua guarda, tutela ou
curatela, pessoa portadora de deficiência, desde que comprovada a dependência;
§ 2º A dispensa de parte da jornada de trabalho de que trata esta lei perdurará enquanto,
comprovadamente, for necessário o tratamento clínico ou terapêutico da pessoa
portadora de deficiência, sendo esta submetida anualmente à avaliação médica através de
peritos junto a Divisão de Gestão de Saúde Ocupacional.
Seção IV
Do Estágio Probatório
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - eficiência;
IV - responsabilidade;
V - pontualidade;
VI - idoneidade moral;
§ 7º ficará sujeito a novo estágio probatório o servidor estável que for nomeado para
outro cargo público municipal na forma regulamentar.
§ 8º Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas às licenças:
§ 9º O servidor que permanecer em licença para tratamento da própria saúde por período
de 180 (cento e oitenta) dias ininterruptos ou não, durante o estágio probatório, será
submetido à perícia de saúde ocupacional por equipe multidisciplinar da Divisão de Gestão
de Saúde Ocupacional - D.G.S.O, para verificar as condições físicas e mentais para a
permanência do cargo.
§ 10 Não será considerado para efeito de estágio probatório o tempo em que o servidor
usufruir as seguintes licenças ou afastamentos, consecutivos ou não, sempre que somados
atingirem mais de 30 (trinta) dias no período de cada avaliação:
CAPÍTULO II
DO PROVIMENTO
I - nomeação;
II - remoção;
III - readaptação;
IV - reversão;
V - reintegração;
VI - disponibilidade e aproveitamento.
Seção I
Da Nomeação
SECÃO II
Da Remoção e da Permuta
§ 2º Toda a remoção de oficio deverá ser comunicada por escrito ao servidor com
antecedência de 48 (quarenta e oito) horas.
Seção III
Da Readaptação
§ 4º É garantida à gestante, atribuições compatíveis com seu estado físico, nos casos em
que houver recomendação clínica, sem prejuízo de seus vencimentos e demais vantagens
do cargo.
Seção IV
Da Reversão
§ 5º O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base nas
regras atuais, se permanecer pelo menos 05 (cinco) anos no cargo.
§ 6º Não haverá reversão para o servidor que houver completado 70 (setenta) anos de
idade.
§ 7º Se o laudo médico não for favorável à reversão, poderá ser realizada nova inspeção
de saúde, decorridos no mínimo 90 (noventa) dias da inspeção anterior.
Parágrafo único. O servidor terá o prazo máximo de 30 dias para retornar ao serviço após
sua convocação, sob pena de abertura em processo administrativo e possível punição.
Seção V
Da Reintegração
Seção VI
Da Disponibilidade e Aproveitamento
§ 2º Nos casos de extinção de órgão ou entidade, servidores estáveis que não puderem ser
redistribuídos na forma deste artigo, serão colocados em disponibilidade até o seu
aproveitamento.
Não será aberto concurso público para preenchimento de cargo público, enquanto
Art. 47.
houver disponibilidade de servidor capacitado para igual categoria à do cargo a ser
provido.
CAPÍTULO III
Da Substituição
Os servidores investidos em função de confiança e os ocupantes de cargos em
Art. 48.
comissão terão substitutos indicados diretamente pela autoridade competente de cada
Poder.
Seção II
Da Redistribuição
I - interesse da administração;
II - equivalência de vencimentos;
Seção III
Da Vacância
I - exoneração;
II - demissão;
III - readaptação;
IV - aposentadoria;
V - falecimento;
II - de ofício:
a) a pedido do titular;
b) a juízo da autoridade competente;
c) em virtude de nomeação para um novo cargo em comissão;
d) por deficiência física, mental ou limitação sensorial incapacitantes, adquiridas durante o
exercício da função;
e) por afastamento para exercer mandato eletivo.
Art. 54. A vacância da função de confiança dar-se-á:
III - quando o servidor designado não assumir o seu exercício dentro do prazo legal;
IV - por disponibilidade;
V - por exoneração;
VI - por demissão;
TÍTULO III
DOS DIREITOS DE ORDEM GERAL
CAPÍTULO I
DO TEMPO DE SERVIÇO
A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos,
Art. 56.
considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco (365) dias.
Não será aproveitado, seja a que título for, o tempo de serviço já computado para
Art. 57.
concessão de aposentadoria pelo poder público ou pela previdência social.
Art. 58. Serão considerados de efetivo exercício os períodos previstos nesta lei de:
I - afastamentos;
II - concessões;
III - férias;
III - período de trabalho prestado à instituição de caráter privado, que tiver sido
transformado em estabelecimento de serviço público;
Parágrafo único. O servidor colocado sem ônus para o Município, à disposição de órgão
desvinculado da Administração Direta, Indireta ou Fundacional, e da Câmara, terá
computado o tempo de serviço exclusivamente para os efeitos deste artigo, desde que
haja contribuição para o Regime Próprio de Previdência Social - RPPS ou para Regime Geral
de Previdência Social - RGPS.
Parágrafo único. Será contado o tempo de serviço prestado na atividade privada, quando
vinculado ao RGPS, desde que haja contribuição e não seja concomitante.
O tempo de serviço será computado à vista de documento hábil, passado pelo órgão
Art. 62.
competente.
CAPÍTULO II
DA ESTABILIDADE
O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento
Art. 63.
efetivo adquirirá estabilidade no cargo após 03 (três) anos de efetivo exercício e aprovado
em estágio probatório, podendo ocorrer à perda de cargo:
II - mediante processo administrativo no qual tenha sido condenado e lhe tenha sido
assegurada ampla defesa;
CAPÍTULO III
DOS ESTUDOS
Seção I
Do Servidor Estudante
§ 1º Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão
ou entidade que estiver em exercício, devendo ser respeitada a jornada legal mensal
estipulada para o respectivo cargo.
Parágrafo único. Para a concessão da dispensa de que trata o caput deste artigo, o
servidor deverá requerê-la, anexando documento comprobatório da inscrição e
comparecimento dos dias da realização do exame.
Seção II
Da Participação em Cursos de Aperfeiçoamento, Capacitação e Pós-graduação
Parágrafo único. Somente será concedida nova autorização para freqüentar curso de pós-
graduação, conforme previsto no caput deste artigo, após o intervalo de 02 (dois) anos
consecutivos.
§ 1º Caso o pedido seja feito pelo servidor será exigido o cumprimento total da carga
horária mensal estabelecida para o cargo, devendo apresentar no ato do pedido a carga
horária total e programação do curso e respectivo cronograma de reposição da carga
horária do cargo, mediante documentos comprobatórios.
CAPÍTULO IV
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 74. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a decisão.
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.
CAPÍTULO V
DAS CONCESSÕES
Art. 84. Sem qualquer prejuízo de ordem funcional o servidor poderá ausentar-se do serviço:
I - por 01 (um) dia, a cada período de 12 (doze) meses, para doação de sangue;
III - por 08 (oito) dias consecutivos, contados da data do fato, em razão de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro (a), pais, madrasta ou padrasto, filhos ou
enteados, irmãos ou menor sob sua tutela ou guarda.
IV - por 05 (cinco) dias durante o ano para freqüentar cursos compatíveis com a área de
sua atuação profissional, mediante prévia solicitação, autorização e a apresentação de
conclusão do curso;
V - por 05 (cinco) dias durante o ano vigente para representante de categoria a fim de
participar de cursos de formação sindical;
CAPÍTULO VI
DOS AFASTAMENTOS
I - Inquérito ou processo que lhe é movido, por motivo conforme previsto no artigo 321.
Parágrafo único. Ao servidor beneficiado pelo disposto nos incisos II e III deste artigo não
será concedida exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de
decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da
despesa havida com seu afastamento.
III - exercício em órgãos ou entidades com os quais o Município mantenha convênio, que
reger-se-á pelas normas neste estabelecidas, desde que as mesmas não resultem direta ou
indiretamente em prejuízo funcional ou remuneratório ou, ainda, em relação ao regime
jurídico de trabalho;
§ 1º Nas hipóteses dos incisos II e IV, o ônus da remuneração será do órgão ou entidade
cessionária, salvo nos casos em que a cessão venha a ocorrer entre órgãos da
Administração Direta, Indireta e Fundacional de quaisquer dos poderes do Município de
Ibiporã, ou quando objetivar atender interesse do Município.
Parágrafo único. No caso previsto neste artigo, o servidor poderá a qualquer momento,
solicitar o retorno ou ser reconvocado pela Administração.
I - a 02 (dois) anos na hipótese prevista no inciso IV, do artigo 87, ficando interrompida a
contagem de tempo para efeito de estágio probatório;
II - os afastamentos previstos nos incisos I, II e III, do artigo 87 e dos incisos I, II, III e IV do
artigo 88, perdurarão enquanto persistir a causa, devendo em todas as hipóteses, haver a
comprovação do motivo alegado.
Nos casos previstos nos incisos III e IV, do artigo 88 a Administração Municipal
Art. 92.
poderá requisitar o servidor ao Município de origem comprovando sua necessidade.
I - prisão em flagrante;
Parágrafo único. O período do afastamento em razão das hipóteses previstas neste artigo,
não será considerado para quaisquer efeitos.
IV - Em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu
tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por
merecimento.
CAPÍTULO VII
DAS LICENÇAS
Seção I
Das Disposições Gerais
I - compulsória;
Seção II
Da Licença Compulsória
Constatado por inspeção médica, que o servidor é portador de doença grave e/ou
Art. 96.
contagiosa, segundo indica a medicina especializada, ele será compulsoriamente
licenciado, com direito à percepção do vencimento ou remuneração e demais vantagens
inerentes ao cargo.
Parágrafo único. A verificação das moléstias que importem o afastamento do servidor será
feita obrigatoriamente por junta médica oficial, constituída por 03 (três) membros.
SECÃO III
Da Licença para Tratamento da Própria Saúde
Parágrafo único. Fica vedado o exercício de qualquer atividade remunerada, sob pena de
cassação da licença, sem prejuízo da apuração da sua responsabilidade, sendo vedado
ainda a cedência ou permuta para qualquer órgão ou entidade de classe.
Para a concessão da licença, a perícia deverá ser feita pela equipe de saúde
Art. 100.
ocupacional multiprofissional da Divisão de Gestão de Saúde Ocupacional - D.G.S.O.
§ 2º Inexistindo médico oficial no local onde se encontrar o servidor, será aceito atestado
fornecido por médico particular ou da rede pública.
§ 3º No caso do parágrafo anterior, o atestado somente produzirá efeitos depois de
homologado pela equipe de saúde ocupacional multiprofissional da Divisão de Gestão de
Saúde Ocupacional - D.G.S.O.
§ 1º O auxílio doença será concedido, a pedido ou de ofício, com base em exame médico
pericial que definirá o prazo de afastamento.
§ 2º Findo o prazo do auxílio doença, o segurado será submetido a novo exame médico
pericial, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação, pela readaptação ou pela
aposentadoria por invalidez.
§ 4º Uma vez concedido novo auxílio decorrente da mesma doença durante os próximos
sessenta dias, contados ao término do auxílio anterior, aquele será prorrogado, cumprindo
o pagamento a quem de direto. (Redação dada pela Lei nº 3068/2020)
No curso da licença, o servidor poderá requerer nova perícia, caso se julgue sem
Art. 105.
condições de retornar às atividades ou com direito à aposentadoria, mediante decisão da
junta médica oficial.
O servidor não poderá permanecer de licença para tratamento de saúde por mais
Art. 106.
de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos ou intercalados.
Parágrafo único. Se o servidor voltar a laborar e num período inferior a 60 dias apresentar
novo atestado, tal prazo será contado de forma contínua, não havendo interrupção na
contagem, caso contrário o prazo iniciar-se-á do zero.
Para efeito da concessão de licença de oficio, o servidor é obrigado a submeter-se à
Art. 107.
inspeção médica determinada pela autoridade competente.
Seção IV
Da Licença à Gestante, à Adotante e à Paternidade
§ 1º A - A licença à gestante será prorrogada por 60 (sessenta) dias, com ônus financeiro
para o Município. (Redação acrescida pela Lei nº 2797/2015)
A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança será concedida licença
Art. 109.
maternidade, sem prejuízo da remuneração de contribuição pelos seguintes períodos:
I - 120 (cento e vinte) dias, se a criança tiver até 01 (um) ano de idade;
§ 1º O auxílio maternidade de que trata o caput deste artigo será devido pelos entes no
qual a servidora está lotada e/ou vinculada, por 120 (cento e vinte) dias, conforme dispõe
a Constituição Federal.
§ 2º Fica assegurado o direito previsto no caput deste artigo à adoção, ou guarda para fins
de adoção, unilateral realizada por segurado, e à adoção realizada a um dos segurados em
união homoafetiva.
§ 3º O auxílio maternidade não poderá ser acumulado com auxílio por incapacidade.
(Redação dada pela Lei nº 3068/2020)
Para amamentar o próprio filho, até a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante
Art. 112.
terá direito, durante a jornada de trabalho, a 01 (uma) hora de descanso, que poderá ser
parcelada em dois períodos de meia hora.
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produz incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurados habitantes de região em que ela se
desenvolva, salvo comprovação de que resultou de exposição ou contato direto
determinado pela natureza do trabalho.
I - o acidente ligado ao serviço que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido
lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou por outro servidor
no ambiente de trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o
serviço e que não constitua falta disciplinar do servidor beneficiário;
c) ato de imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou de outro servidor;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força
maior.
IV - o acidente sofrido pelo servidor ainda que fora do local e horário de serviço:
Seção VI
Da Licença Por Motivo de Doença em Pessoa da Família
I - com remuneração de contribuição do cargo, por até 30 (trinta) dias, podendo ser
prorrogado por igual período, mediante parecer da junta médica;
Seção VII
Da Licença Para o Serviço Militar Obrigatório
§ 1º Concluído o serviço militar obrigatório, o servidor terá até 30 (trinta) dias para
reassumir o exercício do cargo, podendo ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias, sob pena
de abandono de cargo.
Seção VIII
Da Licença Para Concorrer a Mandato Eletivo, Sujeito à Legislação Eleitoral
O servidor terá direito à licença, sem remuneração, durante o período entre a sua
Art. 124.
escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro
de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
SECÃO IX
Só poderá ser concedida nova licença para o trato de interesses particulares, depois
Art. 127.
de decorridos 02 (dois) anos do término da anterior.
§ 1º Interrompida a licença, o servidor terá até 30 (trinta) dias para reassumir o exercício
do cargo, após divulgação pública do ato.
Seção X
Da Licença Por Motivo de Acompanhamento do Cônjuge ou Companheiro
Seção XI
Da Licença Para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 131. É assegurado ao servidor efetivo e estável que irá desempenhar mandato classista
representativo de categoria, o direito a licença com remuneração em tempo integral.
Art. 133. Dar-se-á licença para desempenho de mandato classista por entidade da seguinte
forma:
II - para mandato da associação de servidores 01 (um) dirigente. (Redação dada pela Lei
nº 2797/2015)
§ 3º O período da licença concedida nos termos deste artigo será outorgado sem prejuízo
do efetivo exercício do cargo. (Redação dada pela Lei nº 2441/2011)
Seção XII
Da Licença Prêmio Por Assiduidade
O servidor terá direito à licença prêmio por assiduidade, pelo prazo de 03 (três)
Art. 134.
meses, a cada período de 05 (cinco) anos de efetivo exercício do serviço público municipal
e ininterruptamente, independente do cargo, sem prejuízo da remuneração.
§ 1º É facultado ao servidor fracionar a licença de que trata este artigo, em até 03 (três)
parcelas, por período não inferior a 30 (trinta) dias, respeitado o interesse do serviço
público.
§ 7º O direito de requerer a licença prêmio não prescreve, nem está sujeito à caducidade.
Os servidores públicos admitidos após a publicação desta Lei, não farão jus a
Art. 134 A -
licença-prêmio de que trata a Seção XII, do Capítulo VII, da Lei Municipal nº 2236/2008, de
10 de dezembro 2008, ressalvada a nomeação dos aprovados em concursos públicos
homologados até a publicação desta Lei. (Redação acrescida pela Lei nº 2667/2013)
§ 1º Fica a critério do órgão competente onde o servidor estiver lotado, avaliar o gozo da
licença prêmio, que venha coincidir com períodos de maior fluxo de servidores em
concessão de férias.
§ 3º O disposto nos parágrafos 1º e 2º deste artigo, deverá ser avaliado pelo órgão
competente, considerando a necessidade do serviço.
Após o início do gozo, a licença prêmio não poderá ser interrompida por ato da
Art. 138.
autoridade competente, exceto nos casos de calamidade pública.
Depois de publicado o ato de concessão da licença prêmio, não poderá haver sua
Art. 139.
suspensão, seja a pedido ou ex-officio.
A licença prêmio a que faz jus e ainda não concedida será indenizada em pecúnia
Art. 140.
quando do desligamento do servidor efetivo.
§ 1º Os períodos de licença prêmio já adquiridos e não gozados pelo servidor que vier a
falecer serão convertidos em pecúnia, em favor de seus beneficiários da pensão.
Seção XIII
Licença Para Ser Membro de Conselho Tutelar
§ 1º O tempo de serviço que prestar como Conselheiro Tutelar será computado para todos
os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento.
CAPÍTULO VIII
DAS FÉRIAS
§ 1º Somente depois de 12 (doze) meses de exercício o servidor terá direito às férias, salvo
os servidores de apoio às atividades específicas do magistério, sujeitas ao calendário
escolar.
§ 3º As férias serão concedidas por ato da autoridade competente, nos 12 (doze) meses
subseqüentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito. (Redação dada pela Lei
nº 2667/2013)
§ 4º As férias poderão ser parceladas em até 02 (duas) etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor e no interesse da Administração Pública, observada a escala organizada pelo
chefe imediato, não podendo cada uma das etapas ser inferior a 15 (quinze) dias.
(Redação acrescida pela Lei nº 2667/2013)
§ 8º Será observado o interstício de no mínimo 90 (noventa) dias entre o gozo das etapas
das férias parceladas, nos termos do parágrafo 4º deste artigo, salvo se houver interesse
da Administração em contrário. (Redação acrescida pela Lei nº 2745/2014)
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo do artigo anterior, haverá o
Art. 143.
pagamento em dobro da respectiva remuneração, pela Administração.
a) 30 (trinta) dias corridos quando não houver tido mais de 05 (cinco) faltas;
b) 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver tido de 06 a 14 faltas;
c) 18 (dezoito) dias corridos quando houver tido de 15 a 23 faltas;
d) 12 (doze) dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas.
Art. 149. Perderá o direito às férias o servidor que, no período aquisitivo, houver gozado, de
forma ininterrupta ou não, os seguintes afastamentos ou licenças:
I - por motivo de doença em pessoa da família, por período superior a 60 (sessenta) dias;
II - para tratamento de saúde, por tempo superior a 180 (cento e oitenta) dias;
III - por acidente em serviço ou doença profissional, por período superior a 180 (cento e
oitenta) dias;
Parágrafo único. Na hipótese prevista neste artigo, o adicional de 1/3 (um terço) da
remuneração correspondente ao período de férias será pago uma única vez, sempre no
primeiro período de férias.
§ 1º As férias proporcionais serão consideradas na proporção de 1/12 (um doze avos) por
mês de efetivo exercício do cargo ou função, ou fração igual ou superior a 15 dias de
exercício do cargo.
§ 3º A indenização será calculada com base na remuneração do mês em que for publicado
o respectivo ato.
TÍTULO IV
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
§ 2º A vedação prevista no "caput" deste artigo se aplica a soma dos cargos, quando
houver acumulação constitucionalmente permitida.
§ 3º Para os efeitos de descontos, a jornada mensal de vencimento deve ser calculada aos
valores correspondentes ao minuto, hora e dia, conforme o caso, devendo processar-se na
mesma proporção do período de tempo a ser descontado.
§ 2º O total das consignações facultativas não poderá exceder a 30% (trinta por cento) da
remuneração, e o total das consignações compulsórias e facultativas não excederá a 50%
(cinquenta por cento) da remuneração, excluídas, em ambos os casos, as vantagens
pecuniárias de caráter extraordinário ou eventual. (Redação dada pela Lei nº 2745/2014)
O servidor em débito com o erário, que for demitido ou exonerado, ou que tiver a
Art. 160.
aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de até 120 (cento e vinte) dias para
liquidar o débito.
Parágrafo único. A não quitação do débito implicará a sua inscrição em dívida ativa.
CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 163. Além do vencimento, poderão ser concedidas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações;
II - auxílios;
III - gratificações;
IV - adicionais;
V - abonos.
SECÃO I
Das Indenizações
I - ajuda de custo;
II - diárias;
Parágrafo único. Os valores das indenizações e as condições para a sua concessão serão
estabelecidos em regulamentos.
Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar da Sede ou a ela
Art. 169.
retornar, em virtude de mandato eletivo.
Parágrafo único. Não haverá obrigação de restituir a ajuda de custo nos casos de
exoneração de ofício ou de retorno por motivo de doença comprovada.
SUBSECÃO II
Das Diárias
§ 2º Será fixado através de Lei por ato da autoridade competente de cada Poder, o valor
da diária e demais critérios e será pago ao servidor por dia de afastamento, sendo devida
pela metade quando a viagem não exigir pernoite.
§ 2º O valor das diárias será reajustado através de lei, mediante ato da autoridade
competente de cada poder.
O servidor que receber diária e não se afastar da sede, por qualquer motivo fica
Art. 173.
obrigado a restituí-la integralmente, no prazo de 03 (três) dias.
Subseção III
Do Adiantamento Das Despesas de Viagem
Seção II
Dos Auxílios Subseção i Das Disposições Gerais
Art. 175. Serão concedidos ao servidor os seguintes auxílios pecuniários:
I - auxílio-transporte;
Subseção II
Do Auxílio-transporte
II - há mais de 03 (três) quilômetros do local em que está situado o ponto de ônibus mais
próximo com destino a Ibiporã, quando residente em outro Município e for necessário
utilizar mais de um ônibus no deslocamento residência-trabalho ou vice versa.
O custo mensal com transporte será calculado com base nas tarifas vigentes no
Art. 179.
respectivo transporte coletivo, urbano ou metropolitano, considerando o número de
viagens diárias e o total de dias trabalhados no mês.
Art. 181. O auxílio transporte possui natureza indenizatória, não se incorpora aos
vencimentos do servidor para quaisquer efeitos e não se sujeita a contribuição
previdenciária e ao Imposto de Renda. (Redação dada pela Lei nº 2823/2016)
O tempo despendido pelo servidor até o local de trabalho e para seu retorno, por
Art. 182.
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando
se tratar de local de difícil acesso ou se não existir serviço de transporte público, e se o
empregador fornecer o transporte, conforme regulamentação específica.
Subseção III
subseção Iii
Do Auxílio Alimentação (Redação dada pela Lei nº 3043/2020)
§ 1º O valor do auxílio e o servidor que terá direito a recebê-lo, será o constante no Plano
de Cargos, Carreiras e Vencimentos e será reajustado na mesma época e percentual
aplicado as tabelas de vencimentos.
Subseção IV
Do Auxílio Doença (Redação acrescida pela Lei nº 3068/2020)
Subseção V
Do Auxílio Maternidade (Redação acrescida pela Lei nº 3068/2020)
Subseção VI
Do Auxílio Reclusão (Redação acrescida pela Lei nº 3068/2020)
O auxílio-reclusão será concedido aos dependentes do servidor recolhido à prisão
Art. 183-C
que não perceba remuneração dos cofres públicos, nem esteja em gozo de auxílio-doença
ou de aposentadoria, desde que a última remuneração do cargo efetivo seja igual ou
inferior ao valor estabelecido pelo Regime Geral de Previdência Social.
§ 2º O valor limite referido no caput será corrigido pelos mesmos índices aplicados aos
benefícios do RGPS.
Seção III
Das Gratificações Subseção i Das Disposições Gerais
Além do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, serão atribuídas, na forma
Art. 184.
da lei ou do regulamento, as seguintes gratificações:
III - natalina.
Subseção II
Da Gratificação Pelo Exercício de Função de Confiança
Subseção III
Da Gratificação Pelo Encargo de Membro de Comissão de Natureza Técnico Administrativo
§ 1º A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral.
§ 2º Ao servidor inativo e ao pensionista será paga igual gratificação em valor equivalente
aos respectivos proventos.
Seção IV
Dos Adicionais Subseção i Das Disposições Gerais
II - de periculosidade ou insalubridade;
IV - noturno;
Subseção II
Do Adicional Por Tempo de Serviço
§ 3º O servidor que, nos termos desta lei, exercer cumulativamente outro cargo efetivo,
terá direito ao adicional em relação aos dois cargos, computado individualmente.
§ 4º Para cálculo do adicional não serão computadas quaisquer parcelas pecuniárias, ainda
que incorporadas ao vencimento para outros efeitos legais, exceto se já houver outra
definição de vencimento prevista em lei.
Art. 200. O adicional será devido a partir do mês em que o servidor completar o anuênio.
Subseção III
Dos Adicionais de Insalubridade ou Periculosidade
II - com a transferência do servidor para outro local de trabalho não considerado insalubre
ou perigoso;
III - quando detectado pela Secretaria Municipal de Administração a não realização pelo
servidor de atividades insalubres ou perigosas. (Redação acrescida pela Lei nº 2886/2017)
Parágrafo único. O adicional de insalubridade somente será devido aos servidores que, no
exercício habitual e permanente de suas atividades ou funções, estiverem
comprovadamente expostos às condições previstas no caput deste Artigo. (Redação
acrescida pela Lei nº 2886/2017)
São consideradas atividades ou operações perigosas àquelas que, por sua natureza,
Art. 203.
condições ou métodos de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamáveis,
sistema elétrico de potência, geração, transmissão e medição, radiações ionizantes,
explosivos e no uso habitual de motocicleta. (Redação dada pela Lei nº 2886/2017)
Parágrafo único. Se o local for insalubre e perigoso, será pago ao servidor o percentual de
maior valor.
§ 2º Para o efeito deste artigo só será considerado como serviço extraordinário àquele que
exceder a jornada legal prevista para o respectivo cargo, segundo as normas estabelecidas
nesta Lei e em regulamentação específica.
Parágrafo único. Não será permitida a simples compensação de hora/dia para efeitos de
abono dos atrasos diários.
Não fará jus ao pagamento de serviço extraordinário o servidor ocupante de cargo
Art. 216.
em comissão.
Seção V
Dos Abonos
É permitida a concessão de abonos, desde que estabelecidos por Lei, que poderão
Art. 220.
ser ou não incorporados aos respectivos vencimentos, segundo o que dispuser a legislação
que os instituir.
Seção VI
Do Salário Família (Redação acrescida pela Lei nº 3068/2020)
Parágrafo único. A invalidez do filho ou equiparado maior de quatorze anos de idade dever
ser comprovada por laudo médico pericial. (Redação acrescida pela Lei nº 3068/2020)
Quando pai e mãe forem segurados do RPPS, ambos terão direito ao salário-
Art. 220-C
família. (Redação acrescida pela Lei nº 3068/2020)
§ 2º Não será devido o salário família no período entre a suspensão do benefício motivada
pela falta de comprovação da freqüência escolar e a sua reativação.
CAPÍTULO III
DAS ACUMULAÇÕES REMUNERADAS
Seção Única
Das Disposições Gerais
Resguardados os casos expressos na Constituição Federal, é vedada a acumulação
Art. 221.
remunerada de cargos públicos.
TÍTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DAS RESPONSABILIDADES
Seção Única
Das Disposições Gerais
CAPÍTULO II
DOS DEVERES, DAS PROIBIÇÕES, DAS FALTAS GRAVES E DAS PENALIDADES
Seção I
Dos Deveres
III - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais ou que coloquem
em risco a segurança própria ou de terceiros;
VIII - atender prontamente, com preferência sobre qualquer outro serviço, às requisições
de documentos, informações ou providências que forem solicitadas pelas autoridades
judiciárias e administrativas, para defesa do Município, em juízo ou fora dele;
Seção II
Das Proibições
XII - atuar, como procurador ou intermediário, junto às repartições públicas, salvo quando
se tratar de percepção de remuneração, benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o terceiro grau, de cônjuge ou companheiro;
XIII - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em
situações transitórias e de emergência;
XVI - cometer à pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
XXI - negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão da Administração
Municipal e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado ou for prejudicial ao serviço;
XXV - praticar ato lesivo da honra e da boa fama no serviço contra qualquer pessoa;
Seção III
Das Faltas Graves do Servidor
I - ato de improbidade;
VIII - abandono de cargo que é a ausência intencional do servidor ao serviço, sem causa
justificada, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos;
O descumprimento dos incisos previstos nos artigos 229, 230 e 231, deverá ser
Art. 232.
comunicado por escrito pela chefia imediata ou por qualquer servidor que tenha
conhecimento, ao órgão de Recursos Humanos.
§ 2º A representação de que trata o inciso XV do art. 229 será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
CAPÍTULO III
DAS PENALIDADES
I - advertência;
II - repreensão;
III - suspensão;
IV - multa;
V - demissão;
VII - destituição de cargo comissionado ou da função de confiança. (Redação dada pela Lei
nº 2667/2013)
Parágrafo único. Todas as penas disciplinares serão aplicadas por escrito, por ato emanado
de autoridade competente. (Redação acrescida pela Lei nº 2667/2013)
Parágrafo único. A pena de advertência será dada ao servidor pela chefia imediata,
mediante ato verbal e reduzido a Termo e encaminhado ao Departamento de Recursos
Humanos, o qual dará ciência ao servidor, podendo este protocolar impugnação no prazo
de 05 (cinco) dias úteis, cabendo a decisão final do Chefe do Poder Executivo, Poder
Legislativo ou órgão da Administração direta ou indireta. (Redação acrescida pela Lei
nº 2667/2013)
Parágrafo único. Caso haja o descumprimento de mais de um inciso deverá ser aplicada a
pena de suspensão.
A pena de suspensão, que não excederá de trinta dias, será aplicada em caso de
Art. 237.
falta grave, de infração às proibições e de reincidência em falta punida com a repreensão.
(Redação dada pela Lei nº 2667/2013)
§ 2º Será punido com suspensão por 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente,
recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente,
conforme previsto no inciso XXVI do art. 230, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinação.
A pena de demissão será aplicada caso haja o descumprimento do art. 231 deste
Art. 238.
Estatuto ou nos casos de reincidência da penalidade de suspensão de 15 (quinze) dias ou
mais.
Parágrafo único. Caso haja averiguação na Administração por fatos capitulados como
Crimes contra a Administração do Código Penal, o processo disciplinar será remetido ao
Ministério Público para que tome as medidas judiciais cabíveis.
Constarão nos assentos funcionais do servidor todas as penas disciplinares que lhes
Art. 241.
forem impostas.
Parágrafo único. A competência para aplicação de pena disciplinar não pode ser delegada.
I - praticou, quando em atividade, falta grave para a qual neste estatuto seja cominada
pena de demissão, observados os prazos prescricionais do artigo 324.
II - foi declarado apto para retornar ao trabalho, mediante inspeção médica, em caso de
aposentadoria por invalidez, mas recusou-se a entrar em exercício dentro do prazo de 30
(trinta dias);
TÍTULO VI
DO PROCESSO DE APURAÇÃO DE FALTAS
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
§ 2º Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a
denúncia será arquivada, por falta de objeto.
CAPÍTULO II
DA SINDICÂNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Seção I
Da Sindicância Subseção i da Sindicância Investigatória
A comissão de sindicância será constituída nos termos do artigo 264 desta Lei e
Art. 250.
procederá às seguintes diligências:
II - colherá as demais provas que houver, concluindo pela abertura ou não de processo
administrativo disciplinar ou de sindicância punitiva;
A comissão sindicante deverá ser iniciada dentro do prazo de 3 (três) dias, contados
Art. 251.
da designação da comissão, e terá o prazo de 30 (trinta) dias para conclusão da
sindicância, podendo ser prorrogado por igual período a critério da autoridade
competente.
§ 3º Decorridos os prazos previstos no artigo 251, sem que tenha sido apresentado
relatório, a autoridade competente promoverá a responsabilidade dos membros da
comissão.
Subseção II
Da Sindicância Punitiva
Parágrafo único. A comissão sindicante deverá ser iniciada dentro do prazo de 3 (três) dias,
contados da designação da comissão, e terá o prazo de 30 (trinta) dias para conclusão da
sindicância, podendo ser prorrogado por igual período a critério da autoridade
competente.
Art. 254. A comissão de sindicância será constituída nos termos do artigo 264 desta Lei.
§ 1º O rol de testemunhas será apresentado por escrito com nome e local onde a pessoa
possa ser encontrada.
§ 3º O sindicado terá o prazo de 10 (dez) dias após a intimação para apresentar defesa
escrita, sob pena de ser declarado revel.
I - arquivamento do processo;
II - advertência ao servidor.
Seção II
Do Processo Disciplinar
Art. 258. Abrir-se-á Processo Administrativo Disciplinar quando houver fato punível com
penalidade de suspensão, demissão, cassação de aposentadoria e destituição de cargo
comissionado ou função de confiança se a autoria da infração for conhecida, obedecendo
ao princípio do contraditório e assegurado ao acusado ampla defesa, com a utilização dos
meios e recursos admitidos em direito.
Parágrafo único. O rol de testemunhas será apresentado por escrito com nome e local
onde a pessoa possa ser encontrada.
O indiciado terá o prazo de 10 (dez) dias para apresentar defesa escrita após a
Art. 261.
intimação, sob pena de ser declarado revel.
I - arquivamento do processo;
III - demissão;
CAPÍTULO III
DA COMISSÃO PROCESSANTE
§ 2º A comissão terá como secretário um servidor estável, designado pelo seu presidente,
podendo a designação recair em um de seus membros.
§ 3º O suplente deverá compor o processo caso um dos titulares não possa comparecer
em algum dos atos processuais.
Sempre que necessário à comissão dedicará tempo integral aos seus trabalhos,
Art. 268.
ficando seus membros dispensados do serviço da repartição durante o curso das
diligências e a elaboração do relatório.
O servidor não poderá declinar de atuar em comissões, salvo por motivo de força
Art. 269.
maior, ou pelos motivos presentes no artigo 264 parágrafo 5º
Art. 272. São despachos todos os atos praticados pelo presidente do processo.
Seção II
Dos Atos do Secretário
Seção III
Do Relatório da Comissão Processante
§ 2º Caso fique constatada a insanidade do indiciado, este deverá ser aposentado por
invalidez.
CAPÍTULO IV
DOS ATOS DO PROCESSO
Seção I
Disposições Gerais
Parágrafo único. Só poderão ser juntados aos autos documentos redigidos em língua
portuguesa ou traduzidos, desde que firmados por tradutor juramentado.
§ 3º Quando o relatório for contrário a prova dos autos a autoridade julgadora poderá,
motivadamente, agravar a penalidade sugerida pela comissão, abrandá-la ou isentar o
servidor de responsabilidade.
Art. 280. Os autos não poderão ser retirados pela parte ou seu procurador, sendo permitida
à consulta ou a extração de cópias na sede da Administração.
É proibido lançar nos autos observações marginais, entrelinhas ou grifos, sob pena
Art. 281.
de responsabilização do responsável inclusive com arbitramento de multa.
Seção II
Do Tempo e do Lugar
Parágrafo único. Terminado o tempo em que estiver à disposição da comissão, seja em seu
interrogatório ou na oitiva das testemunhas, o servidor deverá retornar ao trabalho para
cumprimento do restante de sua carga horária contratual.
Seção III
Dos Prazos
Os atos processuais realizar-se-ão nos prazos previstos nesta lei. Quando essa for
Art. 289.
omissa, o presidente da comissão processante os determinará entre 02 (dois) a 10 (dez)
dias, tendo em conta a complexidade do ato.
Parágrafo único. Os prazos começam a correr do primeiro dia útil após a intimação.
Art. 293. A parte poderá renunciar ao prazo estabelecido exclusivamente em seu favor.
Seção IV
Das Citações e Intimações
II - por edital;
I - dia;
II - hora;
III - local;
IV - assunto;
I - entregando-lhe a contrafé;
III - obter a nota de ciente ou certificar que o denunciado se opôs a assinar ou não receber
a citação.
I - quando a citação ou a intimação for pelo correio, com aviso de recebimento, da data da
juntada aos autos do mandado cumprido;
II - quando o ato se realizar por edital, findo o prazo assinado pelo presidente;
III - quando houver mais de um indiciado, da data da juntada aos autos do último aviso de
recebimento ou do mandado cumprido.
§ 1º A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo para a
defesa.
CAPÍTULO V
DAS PROVAS
Seção I
Da Prova Documental
Todos os meios legais, bem como os moralmente legítimos, são hábeis para provar
Art. 306.
a verdade dos fatos, em que se funda o processo ou a defesa.
I - cópias autenticadas;
O presidente pode ordenar que a parte exiba documento ou coisa, que se ache em
Art. 309.
seu poder, no prazo de 03 (três) dias, sob pena de multa diária de 1/30 (um trinta avos) do
menor vencimento estabelecido no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos até
cumprimento da determinação.
Seção II
Da Prova Testemunhal
Parágrafo único. Os informantes de que trata este artigo serão intimados na pessoa de
seus responsáveis.
Seção III
Da Prova Pericial
A prova pericial que poderá ser designada pelo Presidente da Comissão consiste em
Art. 316.
exame, vistoria ou avaliação.
Art. 318. O perito nomeado terá o prazo de 03 (três) dias para aceitar a nomeação.
Parágrafo único. Os honorários do perito serão fixados por ato do Poder Público, na forma
prevista pela legislação pertinente, exceto se servidor público municipal.
CAPÍTULO VI
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO DO SERVIDOR
CAPÍTULO VII
DA SUSPENSÃO, DA EXTINÇÃO E DA PRESCRIÇÃO
Seção I
Da Suspensão do Processo
III - no período de férias do indiciado, desde que solicitada antes de se iniciar o processo
administrativo ou sindicância punitiva, se necessário.
III - quando ficar parado por mais de 60 (sessenta) dias, por negligência das partes,
sujeitando-se os responsáveis a apuração e penalidade cabível.
Seção III
Da Prescrição da Ação
III - em 01 (um) ano, quanto à advertência e repreensão. (Redação dada pela Lei
nº 2667/2013)
CAPÍTULO VIII
DA REVISÃO DO PROCESSO
A comissão revisora terá até 30 (trinta) dias para a conclusão dos trabalhos,
Art. 330.
prorrogáveis por igual prazo, mediante justificativa.
Parágrafo único. O prazo para julgamento será de até 15 (quinze) dias, contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá solicitar
informações.
Parágrafo único. A decisão deverá ser sempre fundamentada e publicada no Órgão Oficial
do Município.
TÍTULO VII
DAS VERBAS INDENIZATÓRIAS
CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
a) saldo de salário;
b) gratificação natalina, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado;
c) férias proporcionais indenizadas, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado,
acrescido de 1/3 (um terço) do abono constitucional;
d) salário família.
a) saldo de salário;
b) gratificação natalina, à razão de 01/12 (um doze avos), por mês trabalhado;
c) férias vencidas, acrescidas do terço constitucional;
d) férias proporcionais, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado, acrescidas do
terço constitucional;
e) salário família;
f) licença prêmio vencida.
a) saldo de salário;
b) férias vencidas, acrescidas do terço constitucional;
c) Salário família;
d) gratificação natalina, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado;
e) licença prêmio vencida.
§ 1º Para os efeitos deste artigo, será considerado como mês trabalhado a fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias.
O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua
Art. 339.
aposentadoria ou disponibilidade extinta, terá o prazo de até 120 (cento e vinte) dias para
quitar o saldo do quanto que exceder aos valores a que fizer jus.
Parágrafo único. A não quitação de débito no prazo previsto implicará sua inscrição em
dívida ativa.
TÍTULO VIII
DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO E EMPREGO
PÚBLICO
CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
A remuneração do pessoal contratado nos termos do art. 340, desta lei será fixada
Art. 343.
em importância não superior ao valor da remuneração fixada para os servidores de início
de carreira que desempenhem função semelhante.
Parágrafo único. O pessoal contratado nos termos deste capítulo, não integrará o quadro
de pessoal efetivo instituído na Administração Pública Municipal.
Art. 344. O contrato firmado nos termos do art. 340, desta Lei, extinguir-se-á:
Art. 345. O pessoal contratado nos termos do art. 340, desta lei não poderá:
III - ser novamente contratado, com fundamento do art. 340, desta lei, antes de decorridos
vinte e quatro meses do encerramento de seu contrato anterior, salvo na hipótese
prevista no inciso I do artigo 341.
§ 1º Lei específica regulará a criação dos empregos de que tratam o caput deste artigo,
para cada programa descentralizado, o quantitativo e a respectiva remuneração.
§ 2º Para todos os efeitos legais, o pessoal contratado nos termos do caput desse artigo,
integrará quadro específico e distinto do quadro permanente de pessoal do Poder
Executivo Municipal.
O provimento dos empregos referidos no caput do artigo 347 desta Lei deverá ser
Art. 348.
precedido de aprovação e classificação em concurso público de provas ou de provas e
títulos, conforme a natureza e a complexidade do emprego.
I - prática de falta grave, dentre as enumeradas no artigo 482 da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, apurada em procedimento administrativo;
III - necessidade de redução de cargos de pessoal, por excesso de despesa, nos termos da
lei complementar a que se refere o artigo 169 da Constituição Federal;
Parágrafo único. Nas hipóteses dos incisos III e V, a rescisão contratual far-se-á nos moldes
do artigo 477 da CLT.
III - a utilização do regime de emprego público para atividades que não se enquadrem na
ação descentralizada que motivou a contratação.
Os salários previstos para os empregos de que trata o artigo 347, obedecerão aos
Art. 352.
valores contidos na lei específica e nos respectivos demonstrativos, em função das
características de cada atividade, independentemente dos valores de remuneração ou
salariais previstos no quadro permanente de pessoal do Poder Público Municipal,
respeitando a aplicação dos tetos máximos previstos no inciso XI, do artigo 37, da
Constituição Federal.
TÍTULO IX
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS
§ 1º Para efeito deste artigo, a dependência econômica será determinada pela ausência de
atividade remunerada e/ou recebimento de importância igual ou superior ao valor do
salário mínimo vigente no País.
III - de descontar em folha, sem ônus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das
mensalidades e contribuições definidas em assembléia geral da categoria;
IV - de negociação coletiva;
Os valores dos direitos e benefícios previstos nesta Lei serão pagos diretamente ao
Art. 357.
servidor, salvo em caso de ausência, moléstia contagiosa ou impossibilidade de
locomoção, quando será pago ao procurador, com poderes específicos, cujo mandato não
terá prazo superior a 06 (seis) meses.
II - os incapazes para os atos da vida civil, ressalvado o disposto no artigo 1298 do Código
Civil Brasileiro.
Os valores não recebidos em vida pelo servidor somente serão pagos a seus
Art. 361.
dependentes habilitados à pensão por morte ou, na falta deles, aos seus sucessores, na
forma da lei civil, independentemente de inventário ou arrolamento.
Os débitos para com a Fazenda Pública do servidor que vier a falecer, após regular
Art. 362.
procedimento, serão inscritos em dívida ativa, respondendo os herdeiros pelo respectivo
pagamento, até o limite da herança recebida.
Art. 363. O dia 28 (vinte e oito) de outubro será consagrado ao servidor público municipal,
não havendo expediente nas repartições públicas municipais.
O Chefe do Poder Executivo baixará, por decreto, dentro de 180 (cento e oitenta)
Art. 365.
dias, contados da data da publicação desta lei, os regulamentos necessários à sua
execução.
Parágrafo único. Até que sejam expedidos os atos de que trata este artigo, continuarão em
vigor as regulamentações existentes, excluídas as disposições que conflitem com as da
presente Lei, modifiquem-na ou, de qualquer forma, impeçam o seu integral
cumprimento.
O Plano de Seguridade Social do Servidor, será regido por lei específica com base
Art. 372.
nos preceitos contidos no artigo 194 da Constituição Federal.
Art. 374. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogada, especialmente
a Lei nº 1247/92 e suas alterações. (Redação acrescida pela Lei nº 2667/2013)
ALBERTO BACCARIM
Prefeito do Município