Regime jurídico servidores públicos Dias D'Ávila

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REPUBLICAÇÃO DA LEI Nº 344/2009, COM

AS MODIFICAÇÕES QUE LHE FORAM
INTRODUZIDAS PELA LEI Nº 348/2010.
LEI Nº. 344/2009

DE 28 DE DEZEMBRO DE 2009
“Institui o Regime Jurídico

Estatutário para os Servidores
Públicos do Município de Dias D’Ávila
e dá outras providências.”
A PREFEITA DO MUNICÍPIO DE DIAS D’ÁVILA, ESTADO DA BAHIA, no

uso de suas atribuições legais,
Faço saber que a Câmara de Vereadores aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
TÍTULO I
Das Disposições Preliminares
CAPÍTULO ÚNICO
Art. 1º - O Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Dias D’Ávila

passa a ser o estatutário ora instituído pela presente Lei, e ficam vinculados ao Regime
Geral de Previdência, conforme a Constituição Federal e o estabelecido pela Lei nº
8212, de 24 de julho de 1991 e suas alterações.
Parágrafo Único – Por conta da mudança de regime jurídico do vínculo empregatício,

os servidores efetivos poderão levantar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, na
forma prevista em legislação própria.
Art. 2º - Para os efeitos desta Lei define-se:
I - servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público.
Este documento foi assinado digitalmente por AC SERASA SRF ICP-BRASIL.

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II - Cargo Público é o conjunto de atribuições e responsabilidades

específicas, criado por lei, em número certo, denominação própria e
pagamento pelos cofres do Município.
§1º - Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros ou estrangeiros que

preencham os requisitos exigidos em lei.
§2º - É vedado atribuir ao servidor público outras atribuições além das inerentes ao
cargo de que seja titular, salvo para o exercício de função de confiança, cargo em
comissão ou grupos de trabalho.
§3º - É defesa a prestação de serviços gratuitos, exceto os casos permitidos em lei.
TÍTULO II
Do Provimento, da Vacância, da Movimentação

e da Substituição
CAPÍTULO I
Do Provimento
SEÇÃO I
Das Disposições Gerais
Art. 3º - São requisitos para ingresso no serviço público do Município:
I- nacionalidade brasileira ou estrangeira na forma da lei;
II - gozo dos direitos políticos;
III - quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V- idade mínima de dezoito anos completos;
VI - habilitação legal para o exercício do cargo;
VII - boa saúde física e mental;
VIII - não estar incompatibilizado para o serviço público em razão de

penalidade sofrida.
§1º - A natureza do cargo, suas atribuições e as condições do serviço podem justificar a

exigência de outros requisitos essenciais, estabelecidos em lei.

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§2º - Às pessoas portadoras de deficiência que não seja incompatível com o exercício do
cargo, é assegurado o direito de se inscreverem em concurso público, reservando-se-
lhes até cinco por cento das vagas oferecidas no concurso, conforme dispuser o edital.
Art. 4º - O provimento de cargo público far-se-á por ato do Chefe do Poder Executivo,
salvo delegação de competência.
Art. 5º - A investidura em cargo público ocorrerá com a posse, mediante assinatura do

termo individual pelas partes, completando-se com o efetivo exercício da atividade.
Art. 6º - Os cargos públicos são providos por:
I- nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - aproveitamento;
V- reintegração;
VI - recondução;
VII - reversão.
SEÇÃO II
Da Nomeação
Art. 7º - A nomeação far-se-á:
I- em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira;
II - em comissão, para cargos declarados em lei de livre nomeação e

exoneração do Chefe do Poder Executivo.
Parágrafo Único – Na nomeação para cargo em comissão dar-se-á preferência aos

servidores integrantes do Quadro de Pessoal Efetivo da Prefeitura Municipal de Dias
D’Ávila, que tenham habilitação e competência para o exercício do cargo.
Art. 8º - A nomeação para cargo efetivo depende de prévia habilitação em concurso

público de provas, ou de provas e títulos, obedecida a ordem de classificação e o prazo
de validade do concurso.

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SEÇÃO III
Do Concurso Público
Art. 9º - Concurso público é o processo de recrutamento e seleção, de natureza

competitiva, classificatória e eliminatória, aberto ao público em geral, atendidos os
requisitos de inscrição estabelecidos em edital.
Art. 10 - O concurso público será de provas, ou de provas e títulos, compreendendo

uma ou mais etapas, conforme dispuser o seu regulamento.
Parágrafo Único - O concurso público para provimento de vagas de cargos integrantes

do Magistério Municipal far-se-á exclusivamente na modalidade de provas e títulos.
Art. 11 - O concurso público terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado
uma única vez por igual período.
§1º - O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização, o número de

vagas, os requisitos para inscrição dos candidatos, o limite mínimo de idade, os critérios
de classificação e o procedimento recursal cabível serão fixados em edital, que será
publicado no órgão Oficial e em jornal diário de grande circulação no Município.
§2º - Durante o prazo de validade do concurso público, previsto no edital de

convocação, e enquanto tiver candidatos aprovados, não se poderá realizar novo
concurso, sob pena de nulidade.
Art. 12 - Concluído o concurso público e homologados os seus resultados, terão direito

à nomeação os candidatos aprovados, dentro do limite de vagas dos cargos estabelecido
em edital, obedecida a ordem crescente de classificação, ficando mantida para os demais
candidatos a expectativa de direito da convocação para o preenchimento de novas
vagas.
SEÇÃO IV
Da Posse da Investidura e do Exercício
Art. 13 - Posse é a aceitação formal, pelo concursado, das atribuições, dos deveres e das
responsabilidades inerentes ao cargo público, concretizada com a assinatura de termo
próprio pela autoridade competente e pelo empossando.
§1º - Só haverá posse no caso de provimento de cargo por nomeação.
§2º - No ato da posse, o concursado apresentará, obrigatoriamente, declaração dos bens

e valores que constituam seu patrimônio e declaração expressa sobre o exercício ou não
de outro cargo, emprego ou função pública.

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Art. 14 - A posse ocorrerá no prazo de trinta dias, contados da publicação do ato de

provimento, prorrogável por mais trinta dias, a pedido do interessado e a critério da
autoridade competente.
Parágrafo Único - Quando o concursado já for servidor municipal e estiver afastado

em gozo de férias ou em licença, salvo para tratar de interesses particulares, o prazo será
contado do término do afastamento, observado em qualquer hipótese o prazo de
validade do concurso.
Art. 15 - Poderá haver posse por mandato de procuração, que traga poderes específicos
para tal fim.
Art. 16 - Só poderá ser empossado aquele que, em prévia inspeção médica oficial, for
julgado apto em sua capacidade física e mental para o exercício do cargo.
Art. 17 - Será tornado sem efeito o ato de nomeação se a posse não ocorrer no prazo
previsto no artigo 14 e parágrafo único desta Lei.
Art. 18 - É competente para dar posse ao concursado a autoridade indicada no artigo 4º

desta Lei, salvo se houver delegação de competência.
Art.19 – A Investidura é a apresentação do empossado para o efetivo exercício da

função, que constitui no desempenho, das atribuições do cargo público para o qual foi
nomeado, e empossado.
§1º - É de trinta dias corridos o prazo para o servidor público investir-se e entrar em
efetivo exercício de suas atribuições, contado da data da posse.
§2º - Os efeitos financeiros de tempo de serviço da nomeação somente terão vigência a

partir da investidura e do início do efetivo exercício da função.
§3º - A autoridade do órgão ou entidade para onde for indicado o servidor investirá no
cargo e dar-lhe-á o exercício de suas atribuições.
Art. 20 - O início, a interrupção e o reinicio do exercício da função serão registrados

nos assentamentos individuais do servidor.
Parágrafo Único – Para o exercício funcional, o servidor deverá apresentar ao Órgão

competente os elementos necessários ao seu assentamento individual.
SEÇÃO V
Da Jornada de Trabalho e da Freqüência ao Serviço
Art. 21 - A jornada normal de trabalho do servidor público municipal não ultrapassará

quarenta horas semanais e nem oito horas diárias, excetuado o regime de turnos,
facultada a compensação de horário e a redução da jornada, respeitados os limites
constitucionais.

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Parágrafo Único - Além do cumprimento da jornada normal de trabalho, o exercício de

cargo em comissão ou função de confiança exigirá do seu ocupante dedicação integral
ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração, sem
direito ao pagamento de adicional pecuniário pela prestação de serviços extraordinários.
Art. 22 - Poderá haver prorrogação da duração normal do trabalho, por necessidade do

serviço ou motivo de força maior.
§1º - A prorrogação de que trata o "caput" deste artigo, não poderá ultrapassar a jornada
básica semanal nem exceder o limite máximo de dez horas diárias, salvo nos casos de
jornada especial e em regime de turnos.
§2º - As horas que excederem a jornada básica serão remuneradas ou compensadas pela
correspondente diminuição em outro dia, a pedido do servidor e por conveniência da
Administração.
§3º - Na hipótese de compensação, a jornada de trabalho não ultrapassará o limite

máximo de dez horas diárias.
Art. 23 - Atendida a conveniência do serviço, ao servidor que seja estudante poderá ser
concedido horário especial de trabalho, sem prejuízo do exercício do cargo e de sua
remuneração e demais vantagens, observadas as seguintes condições:
I- comprovação da incompatibilidade dos horários das aulas e do

serviço, mediante atestado fornecido pela instituição de ensino,
onde está matriculado;
II - apresentação de atestado de freqüência mensal, fornecido pela

instituição de ensino.
§1º - Para efeito do disposto neste artigo será exigida a compensação de horário na
repartição, respeitada a carga horária semanal de trabalho estabelecida nesta Lei.
§2º - O servidor efetivo poderá ausentar-se do Município para estudo, desde que para
aprimoramento da sua formação, vinculada essa ao exercício da sua função, dependendo
de autorização do Chefe do Poder Executivo.
§3º - A ausência de que trata este artigo não excederá de dois anos, não podendo ser
renovado ou novamente pleiteada..
Art. 24 - Não haverá trabalho nas repartições públicas municipais aos sábados e
domingos, considerados como de descanso semanal remunerado, salvo em órgãos ou
entidades cujos serviços, pela sua natureza, exijam a execução nestes dias.
Parágrafo Único - Poderá ser compensado o trabalho desenvolvido aos sábados e

domingos, com o correspondente descanso em dias úteis da semana, garantindo-se, pelo
menos, o descanso em um domingo ao mês.

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Art. 25 - A freqüência dos servidores será apurada através de registro, a ser definido
pela Administração, pelo qual se verificará diariamente, as entradas e saídas.
Art. 26 - Compete ao chefe imediato do servidor o controle e a fiscalização da sua

freqüência, sob pena de responsabilidade funcional e perda de confiança, passível de
exoneração ou dispensa.
Parágrafo Único - A falta de registro de freqüência ou a prática de ações que visem a

sua burla pelo servidor, implicará na adoção obrigatória, pela chefia imediata, das
providências necessárias à aplicação de pena disciplinar, na forma deste Estatuto.
SEÇÃO VI
Do Estágio Probatório
Art. 27 - Ao entrar em exercício, o servidor público nomeado para cargo de provimento

efetivo ficará sujeito ao estágio probatório, por período de três anos, durante o qual sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação obrigatória para o desempenho do cargo.
Parágrafo Único - O servidor público municipal já estável que for nomeado para outro
cargo público municipal não ficará dispensado de novo estágio probatório, não
perdendo, entretanto a estabilidade adquirida no cargo anterior.
Art. 28 - Durante o período de estágio probatório será observado o cumprimento, pelo

servidor, dos seguintes requisitos:
I- assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade técnica;
IV - capacidade de iniciativa;
V- produtividade;
VI - responsabilidade.
§1º - Os requisitos do estágio probatório serão aferidos em instrumento próprio, a ser

preenchido pela chefia imediata do servidor, conforme dispuser o regulamento.
§2º - Na hipótese de acumulação legal, o estágio probatório deverá ser cumprido em

relação a cada cargo para o qual o servidor tenha sido nomeado.

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Art. 29 - Compete ao chefe imediato fazer o acompanhamento do servidor em estágio

probatório, devendo, sob pena de exoneração do cargo em comissão ou da função de
confiança, pronunciar-se sobre o atendimento dos requisitos, nos períodos definidos no
regulamento.
§1º - A avaliação final do servidor será promovida no trigésimo mês do estágio pela
chefia imediata, que a submeterá à sua chefia mediata.
§2º - As conclusões das chefias imediata e mediata serão apreciadas em caráter final
por um Comitê Técnico, criado especialmente para esse fim.
§3º - Caso as conclusões das chefias sejam pela exoneração do servidor, o Comitê
Técnico, antes do seu pronunciamento final, concederá ao servidor um prazo de dez dias
úteis para a apresentação de sua defesa.
§4º - Pronunciando-se o Comitê Técnico pela exoneração do servidor, abrir-se-á prazo

de recurso hierárquico, de cinco dias úteis para o servidor.
§5º - Encerrado o processo de avaliação, o Comitê Técnico o encaminhará à autoridade

competente, no máximo até trinta dias antes de findar o prazo do estágio probatório,
para a edição do ato correspondente.
Art. 30 - Se após a avaliação final prevista no § 1º, do artigo anterior, e antes de

completar o período do estágio fixado no artigo 27, desta Lei, o servidor deixar de
atender a alguns dos requisitos estabelecidos em seu artigo 28, a chefia imediata, em
relatório circunstanciado, denunciará o fato diretamente ao Comitê Técnico para, em
processo sumário, promover a averiguação.
Art. 31 - Durante o período de cumprimento do estágio probatório, o servidor não

poderá afastar-se do cargo para qualquer fim, salvo para o gozo de férias, de licença
para tratamento de saúde e por acidente em serviço, licença à gestante, lactante e
adotante e licença paternidade.
SEÇÃO VII
Da Estabilidade
Art. 32 - O servidor habilitado em concurso público e investido em cargo de carreira

adquirirá estabilidade no serviço público ao completar três anos de exercício, após o
cumprimento do estágio probatório previsto na seção anterior.
§1° - Para fins de aquisição de estabilidade somente será computado o tempo de serviço
prestado no cargo efetivamente provido do Município de Dias D’Ávila.
§2° - O servidor público municipal já estável em outro cargo, submeter-se-á ao mesmo

estágio probatório, não perdendo, entretanto a estabilidade adquirida no outro cargo.

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Art. 33 - O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial

transitada em julgado ou mediante decisão em processo administrativo, onde estejam
garantidos a ampla defesa e o contraditório.
SEÇÃO VIII
Da Readaptação
Art. 34 - Readaptação é a investidura do servidor público, estável, em cargo de

atribuições e responsabilidades compatíveis com as limitações que tenha sofrido em sua
capacidade física ou mental, constatada em inspeção médica oficial.
§1º - A readaptação somente ocorrerá quando não se configurar a incapacidade plena

para o serviço, caso em que o servidor será encaminhado ao Instituto Nacional de
Seguridade Social para fins de aposentadoria.
§2º - A readaptação não acarretará decesso ou aumento de vencimento do servidor

público.
SEÇÃO IX
Do Aproveitamento
Art. 35 - Aproveitamento é o retorno do servidor estável em disponibilidade, ao

exercício de cargo público.
§1º - O aproveitamento dar-se-á no cargo anteriormente ocupado ou em cargo de

atribuições e vencimento compatíveis com o exercido anteriormente, respeitadas a
escolaridade e a habilitação legal exigidas.
§2º - O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade há mais de doze

meses dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta
médica oficial.
§3º - Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de dez dias,
contados da publicação do ato de aproveitamento.
§4º - Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, mediante

processo administrativo, se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo em
caso de doença, comprovada em inspeção por junta médica oficial do Município.
Art. 36 - Na ocorrência de vaga, o aproveitamento do servidor será obrigatório.
Parágrafo Único - Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, terá preferência o

de maior tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de serviço
público municipal.

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SEÇÃO X
Da Reintegração
Art. 37 - Reintegração é o reingresso do servidor público estável no cargo

anteriormente ocupado ou naquele resultante de sua transformação, quando invalidada a
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento do vencimento e
demais vantagens do cargo.
Parágrafo Único - Não sendo possível efetivar-se a reintegração na forma prevista no

"caput" deste artigo, o servidor será reintegrado no cargo que exercia e posto em
disponibilidade.
Art. 38 - Estando provido o cargo, o seu eventual ocupante será pela ordem:
I - exonerado se ainda em estágio probatório;
II- reconduzido ao cargo de origem, se houver vaga, sem direito a

indenização;
III- aproveitado em outro cargo, obedecidas as regras do artigo 35 e

seu § 1º desta Lei;
IV- posto em disponibilidade remunerada.
SEÇÃO XI
Da Recondução
Art. 39 - Recondução é o retorno do servidor público estável ao cargo anteriormente

ocupado, correlato ou transformado, decorrente de sua inabilitação em estágio
probatório, relativo a outro cargo para o qual prestou concurso, ou por reintegração de
Servidor que o ocupava anteriormente.
Parágrafo Único - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor reconduzindo

será aproveitado em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis, ou posto em
disponibilidade remunerada.
SEÇÃO XII
Da Reversão
Art. 40 - Reversão é o retorno de servidor aposentado, quando insubsistentes os

motivos determinantes de sua aposentadoria por invalidez.

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§1º - A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.
§2º - Encontrando-se provido este cargo, o servidor exercerá suas atribuições como
excedente, ficará em disponibilidade, até a ocorrência de vaga.
§3º - O aposentado não poderá reverter à atividade se contar tempo de serviço para a
aposentadoria voluntária com proventos integrais ou se tiver idade igual ou superior a
setenta anos.
CAPÍTULO II
Da Vacância
Art. 41 - A vacância do cargo público decorrerá de:
I- exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - readaptação;
V- posse em outro cargo não acumulável;
VI - aposentadoria;
VII - falecimento;
VIII - perda do cargo por decisão judicial.
Art. 42 - A exoneração de cargo de provimento efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou

de ofício.
Parágrafo Único - A exoneração de ofício será aplicada;
I- quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

quando, por decorrência de prazo, ficar extinta a
disponibilidade;
II- quando o servidor não entrar no exercício do cargo no prazo

estabelecido.
Art. 43 - A exoneração de cargo de provimento em comissão e a dispensa da função de

confiança dar-se-á:
I - a juízo da autoridade competente;

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II - a pedido do próprio funcionário.
Art. 44 - A vacância do cargo ocorrerá na data:
I - do falecimento;
II - imediata àquela em que o servidor completar setenta anos de

idade;
III - do ato de aposentar, exonerar, demitir ou conceder promoção;
IV - da posse em outro cargo de acumulação proibida.
Art. 45 - É competente para exonerar a mesma autoridade para nomear, de acordo com
o disposto no artigo 4º desta Lei, salvo delegação de competência.
CAPÍTULO III
Da Movimentação
SEÇÃO I
Da Remoção
Art. 46 - Remoção é a movimentação do servidor público no âmbito dos órgãos

públicos municipais, de ofício ou a pedido, observado o interesse do serviço.
SEÇÃO II
Da Cessão
Art. 47 - Cessão é o afastamento do servidor público para ter exercício em órgão ou

entidade de outro poder público, exclusivamente para o desempenho de cargo em
comissão ou função de confiança.
Parágrafo Único - A cessão de servidor público para órgão ou entidade de outro

Município, do Estado, do Distrito Federal ou da União dar-se-á, sem ônus para o
Município, salvo disposição em contrário estabelecida em convênio.
CAPÍTULO IV
Da Substituição
Art. 48 - Substituição é o exercício temporário de cargo em comissão ou de função de

confiança, nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular.

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§1º - A substituição depende de ato da autoridade competente.
§2º - O substituto fará jus à remuneração do cargo em comissão ou da função de

confiança que está substituindo, paga na proporção dos dias de efetiva substituição,
quando esta for igual ou superior a trinta dias consecutivos.
§3º - Caso a substituição seja remunerada, aplica-se ao substituto o disposto nos artigos
64 e 68 desta Lei.
§4º - Em caso excepcional, atendida a conveniência da Administração, o titular do cargo

em comissão ou função de confiança poderá ser designado, cumulativamente, como
substituto para outro cargo ou função da mesma natureza, até que se verifique a
nomeação do titular. Nesse caso, somente perceberá o vencimento correspondente a um
cargo ou função.
TÍTULO III
Dos Direitos e Vantagens
CAPÍTULO I
Do Vencimento do Provento e da Remuneração
Art. 49 - Vencimento é a retribuição pecuniária devida ao servidor público pelo efetivo

exercício do cargo, com valor fixado em lei.
Art. 50 - Provento é a retribuição pecuniária paga ao servidor público em

disponibilidade.
Art. 51 - Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias,

de caráter permanente ou temporário, estabelecidas em lei.
Art. 52 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter

permanente, é irredutível.
Parágrafo Único - Os vencimentos dos cargos constantes dos Planos de Carreira e

Vencimentos dos servidores públicos municipais serão reajustados periodicamente, de
modo a manter o seu poder aquisitivo.
Art. 53 - Os servidores municipais não poderão perceber, mensalmente, importância

superior ao valor do subsídio atribuído ao Prefeito Municipal.
§1º - Ficam excluídas do limite estabelecido neste artigo as seguintes parcelas:
I- salário-família;
II - adicional por tempo de serviço;

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III - adicional de férias;
IV - estabilidade econômica;
V- adicional pela prestação de serviços extraordinários;
§2º - O valor da gratificação natalina fica sujeito ao limite de remuneração fixado pelo
caput deste artigo, não se somando entretanto ao valor de remuneração mensal do mês
do seu pagamento.
§3º - Ficam excluídos dos limites previstos no caput deste artigo, os honorários
advocatícios pagos por contribuintes, a que faz jus o Procurador do Município em
atividade, decorrentes da cobrança da Dívida Ativa ou decorrentes da sucumbência de
ações judiciais
Art. 54 - O maior vencimento atribuído aos cargos de carreira ou cargos em comissão

não poderá ultrapassar o valor atribuído ao subsídio do Secretário Municipal, aplicando-
se a lhe os mesmos excludentes do artigo anterior.
Art. 55 - A remuneração do servidor público não sofrerá desconto além do previsto em

lei, ou por força de mandado judicial, salvo em virtude de indenização ou restituição à
Fazenda Pública municipal, nem será objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto o
caso de prestação de alimentos resultante de homologação ou decisão judicial, na forma
da lei.
Parágrafo Único - A indenização ou a restituição, quando não verificado vicio material,

será descontada em parcelas mensais não excedentes à décima parte do valor bruto da
remuneração.
Art. 56 - O servidor em débito com a Fazenda Pública Municipal, que for demitido,
exonerado ou tiver cassada a sua disponibilidade, terá que quitá-lo até a data em que
encerrar seu vínculo com o Município, compensando-se tal valor das verbas rescisórias
ou indenizatórios se houver.
Parágrafo Único - A não quitação do débito na forma prevista neste artigo implicará
em sua inscrição na Dívida Ativa do Município, para os efeitos legais.
Art. 57 - Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de

pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição dos custos
de operação, na forma definida em regulamento.
Parágrafo Único - A soma das consignações compulsórias e facultativas não poderá

exceder a trinta por cento do vencimento ou provento líquido do servidor, excetuando-
se pensão alimentícia e plano de saúde.
Art. 58 - O servidor perderá:

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I- a remuneração dos dias que faltar injustificadamente ao serviço;
II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos,

ausências e saídas antecipadas, iguais ou superiores a sessenta
minutos, quando não autorizadas pela chefia imediata, conforme
disposto em regulamento;
III - um terço da remuneração, durante os afastamentos por motivo

de prisão em flagrante ou decisão judicial provisória, com
direito à restituição, se absolvido.
§1º - No caso de falta injustificada ao serviço nos dias imediatamente anterior e

posterior ao repouso remunerado ou feriado, ou ainda em dia ou dias compreendidos
entre feriado e repouso remunerado, ou vice-versa, serão estes dias também computados
para efeito do desconto.
§ 2º - Na hipótese de não comparecimento do servidor ao serviço ou escala de plantão, o

número total de faltas abrangerá, para todos os efeitos legais, também, o período
destinado ao descanso.
§ 3º - O servidor que for afastado em virtude de condenação por sentença definitiva, à

pena que não resulte em demissão ou perda do cargo, terá suspensa a sua remuneração e
seus dependentes passarão a perceber auxílio-reclusão, na forma definida pelo órgão
oficial de Seguridade Social.
CAPÍTULO II
Das Vantagens Pecuniárias e suas Especificações
Art. 59 - Vantagens pecuniárias são acréscimos ao vencimento do servidor público.
Art. 60 - São vantagens do servidor:
I- diárias;
II - gratificações e adicionais;
III - abono-familiar;
IV - vale-refeição;
V- vale-transporte.
§1º - As indenizações e os auxílios não se incorporam ao vencimento ou provento para

qualquer efeito, nem servirão de base para cálculo de outras vantagens.

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§2º - As gratificações e os adicionais poderão ser incorporados ao vencimento ou

provento, nos casos e condições fixados nesta Lei.
§3º - As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para fins de
concessão de vantagens ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
SEÇÃO I
Das Diárias
Art. 61 - O servidor que, a serviço, se deslocar do Município de Dias D’Ávila, em

caráter eventual e transitório, para outro Município desta ou de outra unidade da
Federação, fará jus a diárias compensatórias das despesas com pousada, alimentação e
locomoção na forma estabelecida em regulamento próprio, observando-se o
estabelecido nesta Lei.
§1º - A diária será concedida integralmente por dia de afastamento, e

proporcionalmente, na forma prevista em regulamento, quando o deslocamento não
exigir pernoite fora do Município.
§ 2º - Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do

cargo, o servidor não fará jus as diárias.
§ 3º - O servidor que receber diárias e não se afastar, por qualquer motivo, ou retornar
antes do prazo previsto, fica obrigado a restituí-las integralmente ou o seu excesso, no
prazo de cinco dias.
§ 4º - É considerado falta grave conceder diárias com o objetivo de remunerar serviços

ou encargos não previstos no "caput" deste artigo.
SEÇÃO II
Das Gratificações e dos Adicionais
Art. 62 - Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, os servidores

públicos poderão fazer jus às seguintes gratificações e adicionais:
I- gratificação especial;
II - gratificação pelo exercício de função de confiança, chefia e

assessoramento;
III - gratificação natalina;
IV - adicional por tempo de serviço;
V- adicional pelo exercício de atividades insalubres ou perigosas;

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VI - adicional pela prestação de serviço extraordinário;
VII - adicional noturno;
VIII - participação no produto da arrecadação fiscal;
IX - gratificação de produtividade na área de saúde.
SUBSEÇÃO I
Da Gratificação Especial
Art. 63 - A gratificação especial será concedida aos servidores ocupantes de cargos de

provimento efetivo e em comissão e funções de confiança, tendo por finalidade
estimular a melhoria dos serviços prestados à população.
Parágrafo Único - A vantagem a que se refere o caput do artigo será regulamentada

através de ato do Chefe do Poder Executivo Municipal, estabelecido o limite de e cento
e cinqüenta por cento sobre o vencimento do cargo para sua concessão.
SUBSEÇÃO II
Da Gratificação pelo Exercício de Cargo em Comissão e de Função de Confiança
Art. 64 - O servidor efetivo nomeado para o exercício de cargo em comissão poderá

optar pelo vencimento do seu cargo efetivo, com direito a uma complementação salarial
correspondente a sessenta por cento do valor do vencimento do cargo em comissão
ocupado, a título de gratificação pelo seu exercício, ou pelo vencimento do respectivo
cargo em comissão, proibida a acumulação.
Art. 65 - A gratificação pelo exercício de função de confiança será percebida

exclusivamente pelo servidor público municipal, no exercício de função de confiança,
cumulativamente com o vencimento e vantagens do seu cargo efetivo.
Art. 66 - O servidor de órgão ou entidade da União, do Estado ou de outro Município,

nomeado para cargo em comissão fará jus à gratificação prevista na forma do Art. 62
desta Lei não podendo, entretanto ultrapassar o valor fixado para o subsídio do Prefeito,
salvo nos casos permitidos em lei.
Art. 67 - Os valores dos vencimentos dos cargos em comissão e das gratificações de

função de confiança serão estabelecidos em lei, respeitada a ordem hierárquica
organizacional a que correspondam o cargo em comissão e a função de confiança.
Art. 68 - A percepção da gratificação de que trata esta subseção somente ocorrerá

durante o período em que o servidor permanecer investido no cargo em comissão ou

18
função de confiança para o qual foi nomeado ou designado, e não se incorpora ao

vencimento, para qualquer efeito.
SUBSEÇÃO III
Da Gratificação Natalina
Art. 69 - A gratificação natalina corresponderá a um doze avos da remuneração a que o

servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de efetivo exercício no serviço público
municipal, no respectivo ano.
§1º - A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho, será havida como mês
integral.
§2º - No caso de remuneração composta de vantagem de caráter temporário, cujo valor

seja variável, deverá ser considerada a média aritmética dos valores percebidos sob tal
título, no respectivo exercício.
Art. 70 - A gratificação natalina será paga até o dia vinte do mês de dezembro de cada
ano.
Parágrafo Único - Juntamente com o pagamento do mês de junho, o servidor poderá

receber, a critério da Administração, a título de adiantamento da gratificação natalina,
metade da remuneração definida no "caput" do art. 69 desta Lei, a que faça jus neste
mês, importância que será compensada quando do pagamento da referida vantagem no
mês de dezembro, podendo tal adiantamento ocorrer na data de aniversário do servidor,
sendo, entretanto obrigatória à adoção de procedimento único pela Administração.
Art. 71 - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, quando exonerado,

perceberá a gratificação natalina proporcionalmente aos meses de efetivo exercício,
calculado sobre o vencimento e vantagens de caráter permanente do último mês
trabalhado no Município.
Parágrafo Único - Fará jus a gratificação natalina proporcional o servidor demitido ou

exonerado de ofício, após um ano do exercício da função, salvo os casos não
contemplados em lei.
SUBSEÇÃO IV
Do Adicional por Tempo de Serviço
Art. 72 - O adicional por tempo de serviço é devido ao servidor à razão de cinco por
cento por qüinqüênio de efetivo exercício na função incidente, exclusivamente, sobre o
vencimento do seu cargo efetivo, até o limite de trinta e cinco por cento.
§1º - O adicional de que trata este artigo será devido a partir do mês imediato àquele em
que o servidor completar o qüinqüênio e será pago automaticamente.

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§2º - O adicional de que trata este artigo não será computado, nem acumulado, para fins
de concessão de vantagens ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
§3º - O servidor que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, terá direito ao

adicional calculado sobre o vencimento de maior monta, não sendo entretanto o
adicional cumulativo.
SUBSEÇÃO V
Dos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade
Art. 73 - O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas perigosas ou

permanecer em área de risco, que o exercício de trabalho se dê em condições insalubres,
acima dos limites de tolerância, fará jus ao adicional de periculosidade ou de
insalubridade respectivamente, incidente sobre o vencimento do seu cargo efetivo.
§1º - Na concessão dos adicionais de periculosidade ou de insalubridade, serão

observadas as situações específicas estabelecidas na legislação federal.
§2º - Deixando o servidor, provisória ou definitivamente de exercer atividade perigosa,

eliminado seu risco, ou insalubridade, cessará, automaticamente, o pagamento do
adicional correspondente.
§3º - A percepção dos adicionais de periculosidade e de insalubridade é incompatível

entre si, prevalecendo aquela que for mais vantajosa para o servidor.
Art. 74 - É vedado o trabalho da servidora gestante ou lactante em atividades ou

operações consideradas perigosas ou insalubres, enquanto durar a gestação e a lactação,
período em que suas atividades deverão ser exercidas em local salubre e em serviço não
perigoso, suspendendo-se a percepção do adicional na forma do § 2° do art. 73 desta
Lei.
Art. 75 - Os locais de trabalho em que se operem com raios x ou substâncias

radioativas devem ser mantidos sobre controle permanente, de modo que as doses de
radiação ionizantes não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.
Parágrafo Único - Haverá permanente controle das atividades de servidores em

operações nos locais considerados perigosos ou insalubres.
SUBSEÇÃO VI
Do Adicional pela Prestação de Serviços Extraordinários
Art. 76 - A remuneração do serviço extraordinário será superior em cinqüenta por cento

ao valor da hora normal.
§1º - Somente será permitido o serviço extraordinário para atender situações

excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de duas horas diárias, podendo

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ser prorrogado por igual período, se o interesse público exigir, conforme se dispuser em
regulamento.
§2º - O serviço extraordinário realizado no horário compreendido entre vinte e duas

horas de um dia e cinco horas do dia seguinte será acrescido do percentual relativo ao
serviço noturno, em função de cada hora-extra trabalhada.
§3º - A prestação de serviços extraordinários somente será possível quando previamente

autorizada pela chefia imediata, em não havendo disposição em contrário.
Art. 77 - O adicional pela prestação de serviço extraordinário em nenhuma hipótese

será incorporado ao vencimento, sendo entretanto indenizada a sua suspensão se
prestado com habitualidade durante pelo menos um ano, ao valor correspondente de um
mês de horas extras suprimida para cada ano ou fração igual ou superior os seis meses
de prestação de serviço acima da jornada normal.
Parágrafo Único – O cálculo observará a média de horas extras efetivamente

trabalhadas nos últimos doze meses, multiplicado pelo valor de hora extra do dia da
suspensão.
SUBSEÇÃO VII
Do Adicional Noturno
Art. 78 - A hora noturna de trabalho prestada entre as vinte e duas horas de um dia e às
cinco horas do dia seguinte terá o valor da hora normal acrescido de mais vinte e cinco
por cento, computando-se cada hora com cinqüenta e dois minutos e trinta segundos, a
título de adicional noturno.
Parágrafo Único - Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata

este artigo, incidirá sobre o valor da hora normal de trabalho acrescido do respectivo
percentual aplicado sobre a hora extraordinária.
SUBSEÇÃO VIII
Da Participação no Produto da Arrecadação Fiscal
Art. 79 - O servidor integrante do Grupo Ocupacional Fisco, com atribuições

específicas de fiscalização de tributos e rendas municipais, terá direito a uma
Gratificação de Produtividade Fiscal, utilizando-se para concessão o critério de pontos,
conforme dispuser a legislação própria.
SUBSEÇÃO IX
Da Gratificação de Produtividade na Área de Saúde

21
Art. 80 – O servidor municipal em efetivo exercício na Secretaria de Saúde, terá direito

a Gratificação de Produtividade, dos recursos provenientes do convênio firmado entre o
Município de Dias d`Ávila e o Sistema Unificado de Saúde – SUS.
§1º - O valor destinado ao pagamento será determinado pelo Municipal de Saúde, sobre
o total recebido mês a mês, de cada hospital, maternidade ou unidade básica de saúde do
SUS
§1º - O valor destinado ao pagamento será determinado pelo Conselho Municipal de

Saúde, sobre o total recebido mês a mês, de cada hospital, maternidade ou unidade
básica de saúde do SUS. (Redação dada pela Lei Municipal nº 348, de 16/04/2010)
§2º - A gratificação será calculada sobre a remuneração do mês devida ao servidor,

excetuando-se o adicional noturno, o adicional de insalubridade, o salário família e as
férias.
§3º - A gratificação a que alude a caput do artigo é extensiva ao Titular da Secretaria de

Saúde.
SEÇÃO III
Do Auxílio Alimentação
Art. 81 – OS integrantes do magistério, vinculado ao FUNDEB – Fundo da Educação

Básica, somente farão jus ao auxílio alimentação, proporcional à quantidade de dias
trabalhados na semana, de acordo com regulamento próprio.
SEÇÃO IV
Do Vale-Transporte
Art. 82 - O vale-transporte será devido ao servidor efetivo em atividade, que resida fora
do Município e que optar pelo seu recebimento, e destinar-se-á a custear os
deslocamentos da residência para o trabalho e vice-versa, na forma estabelecida em
regulamento.
§1º - O vale transporte será concedido para o ônibus da linha intermunicipal, devendo o
servidor beneficiado, se deslocar para os pontos de embarque e desembarcar mais
próximo de sua residência.
§2º - O vale-transporte será custeado pelo servidor e pelo Município na base de seis
por cento incidente sobre o vencimento do servidor, desde que comprove a necessidade
de deslocamentos em razão da localização da residência e do local de trabalho, e pelo
Município no que exceder.

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§3º - Os órgãos da Administração, que proporcionem, por meios próprios ou

contratados, o deslocamento integral de seus servidores, ficam dispensados de conceder
o vale-transporte, assegurando-se-lhe, ainda, a cobrança da participação do benefício, na
forma estabelecida no parágrafo anterior.
CAPÍTULO III
Da Estabilidade Econômica
Art. 83 - O servidor público municipal, efetivo, após completar dez anos consecutivos
ou intermitentes, de exercício de cargo em comissão ou de função de confiança, terá
direito a perceber, quando exonerado, a título de estabilidade econômica, valor
correspondente a cinqüenta por cento do vencimento do cargo em comissão ou cem por
cento da gratificação pelo exercício da função de confiança, em qualquer caso, de maior
hierarquia, que tenha exercido, ininterruptamente, no período estabelecido, por no
mínimo, dois anos.
§1° - A estabilidade econômica ocorrerá a partir do momento da exoneração do cargo

que a ensejar.
§2º - Será computado, para efeito de estabilidade econômica, o tempo de serviço

prestado por servidor municipal no exercício do Cargo de Secretário, de Controlador ou
de Procurador Geral do Município de Dias D’Ávila, desde que exercido por no mínimo
doze meses ininterruptos.
§3º - O valor da estabilidade econômica, nos casos em que o servidor municipal tenha
exercido, no decênio, as funções e na forma acima descritas, corresponderá a cinqüenta
por cento do vencimento dos respectivos cargos.
Parágrafo Único – A estabilidade econômica ocorrerá a partir do momento da

exoneração do cargo que a ensejar. (Redação dada pela Lei Municipal nº 348, de
16/04/2010)
Art. 84 - Se após a aquisição da estabilidade econômica, o servidor for nomeado para

outro cargo em comissão ou função de confiança, ser-lhe-á assegurada, sem prejuízo da
vantagem da estabilidade econômica, a percepção de gratificação pelo exercício de
cargo em comissão ou função de confiança, conforme o caso, nos seguintes percentuais:
I- vinte cinco por cento incidente sobre o valor do vencimento do

cargo em comissão que esteja exercendo;
II - cinqüenta por cento incidente sobre o valor da gratificação da

função de confiança que esteja exercendo.
§1º - Ao servidor em atividade que tenha estabilidade econômica e que vier a exercer,
por mais de dois anos ininterruptos, cargo em comissão ou função de confiança de nível
de vencimento ou de gratificação mais elevado, fica assegurado o direito de alterar para
este, o nível de situação de sua estabilidade.

23
§2º - No caso de haver adquirido Estabilidade Econômica em cargo ou função de nível

hierarquicamente inferior ao de cargo ou função para a qual venha a ser nomeado ou
designado, e desde que o valor resultante do somatório da parcela correspondente à
vantagem prevista no artigos 83 desta Lei e o da gratificação a que aludem os incisos I e
II deste artigo, conforme o caso, seja inferior ao valor da gratificação pelo exercício de
cargo em comissão ou função de confiança que esteja ocupando, será assegurada ao
servidor a diferença entre o valor desta última e o daquele somatório, a título de
complementação da gratificação de que tratam os artigos 64 e 68 desta Lei, enquanto
perdurar tal situação.
CAPÍTULO IV
Das Licenças
SEÇÃO I
Das Especificações
Art. 85 - Conceder-se-á ao servidor público licença:
I- para tratamento de saúde;
II - à gestante, à adotante e paternidade;
III - por acidente em serviço;
IV - por motivo de doença em pessoa da família;
V- para o serviço militar;
VI - para atividade política;
VII - para tratar de interesses particulares;
VIII - para desempenho de mandato classista;
§1º - As licenças previstas nos incisos VII e VIII, deste artigo, não se aplicam ao
servidor efetivo ocupante de cargo em comissão ou de função de confiança.
§2º - O servidor não integrante do Quadro de Pessoal que esteja no exercício de cargo
em comissão, não terá direito ao gozo das licenças previstas nos incisos V, VI, VII e
VIII deste artigo.
§3° - O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período
superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos do inciso VI e VIII.

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§4° - O servidor em licença para trato de interesses particulares, prevista no inciso VII
deste artigo, não poderá exercer atividade remunerada em outros órgãos ou entidades da
administração do próprio Município, salvo na hipótese de acumulação legal de cargo,
sob pena de cassação imediata da licença e aplicação de penalidades cabíveis.
§5º - O servidor que se encontrar licenciado nas hipóteses previstas nos incisos I, II, III,
IV, VI e VIII deste artigo não poderá, durante o período, dedicar-se a qualquer atividade
remunerada, sob pena de cassação imediata da licença, com perda total da remuneração,
até que reassuma o exercício do cargo, sem prejuízo de outras penalidades disciplinares.
Art. 86 - A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma

espécie será considerada como prorrogação e só poderá ocorrer dentro do prazo máximo
estabelecido nesta Lei.
SUBSEÇÃO I
Da Licença para Tratamento de Saúde
Art. 87 - Será concedida ao servidor público licença para tratamento de saúde, a pedido
ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus,
limitada essa a quinze dias. Ultrapassado esse interregno, será o servidor encaminhado
para o INSS, passando daí a licença a ser regulada pelas disposições daquele Instituto.
Parágrafo Único - Será aceito atestado passado por médico particular, que deverá ser
homologado por médico do Município.
SUBSEÇÃO II
Da Licença à Gestante, à Adotante e à Paternidade.
Art. 88 - Será concedida licença à servidora gestante por cento e vinte dias
consecutivos, a partir do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição
médica, sem prejuízo de sua remuneração, na forma prevista na legislação própria da
Seguridade Social.
Art. 89 - Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante
terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora, que poderá ser parcelada em
dois descansos, de meia hora cada.
Art. 90 - A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança terá direito à
licença remunerada de para ajustamento do adotado ao novo lar, na forma da legislação
previdenciária.
Art. 91 - A licença-paternidade será concedida ao servidor pelo parto de sua esposa ou

companheira, para fins de dar-lhe assistência, durante o período de cinco dias
consecutivos, a contar do nascimento do filho.

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SUBSEÇÃO III
Da Licença por Acidente em Serviço
Art. 92 – O servidor que sofrer acidente em serviço terá licença remunerada, mediante
licenciamento médico, na forma prevista nesta Lei, pelo período de quinze dias.
Ultrapassado esse prazo será o servidor encaminhado ao Instituto Geral de Previdência,
para o recebimento do auxilio, na forma da legislação própria daquele Instituto.
SUBSEÇÃO IV
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 93 - O servidor poderá obter licença por motivo de doença do cônjuge ou

companheiro, pais, filhos e enteados, mediante comprovação médica, desde que prove
ser indispensável a sua assistência pessoal e que esta não poderá ser prestada
simultaneamente com o exercício do cargo.
§1º - A comprovação da necessidade de acompanhamento do doente pelo servidor será

feita através de atestado ou exame médico e comprovação do parentesco.
§2º - A licença será concedida, com vencimento e vantagens de caráter permanente por
até dois meses, consecutivos, desde que justificada por aconselhamento médico. A
partir daí, poderá ser concedida pelo prazo não superior a seis meses, percebendo,
entretanto o servidor apenas dois terços do vencimento e vantagens de caráter
permanente.
SUBSEÇÃO V
Da Licença para o Serviço Militar
Art. 94 - Ao servidor que for convocado para o serviço militar será concedida licença à
vista do documento que comprove a incorporação.
§ 1° - Do vencimento do servidor será descontada a importância percebida na qualidade

de incorporado.
§ 2º - Concluído o serviço militar, o servidor terá o prazo de sete dias para reassumir o
exercício do cargo sem perda do vencimento, findo o qual os dias de ausência serão
considerados como de faltas injustificadas, recaindo sobre elas todas as implicações
legais.
SUBSEÇÃO VI
Da Licença para Atividade Política
Art. 95 - O servidor terá direito a licença a partir do registro da sua candidatura, até o
décimo dia seguinte ao da eleição, como se em efetivo exercício da função estivesse,

26
sem prejuízo de sua remuneração, mediante comunicação, por escrito, do afastamento,

acompanhado da certidão do registro da candidatura, fornecida pelo cartório eleitoral
competente.
§1° - Se porventura o servidor desistir da sua candidatura ou tiver o seu registro

cassado, deverá se apresentar ao trabalho no prazo máximo de três dias, findo o qual, os
dias de ausência serão tidos como injustificados, recaindo sobre eles as penalidades
previstas nesta Lei.
§2° - O disposto neste artigo não se aplica aos ocupantes de cargo em comissão que
serão exonerados.
§3° - Ao servidor municipal, investido em mandato eletivo, aplicam-se as preposições

previstas na Constituição da República e na legislação eleitoral.
SUBSEÇÃO VII
Da Licença para Tratar de Interesses Particulares
Art. 96 - A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor efetivo licença

para tratar de interesses particulares, pelo prazo de até dois anos consecutivos ou não,
sem remuneração, não se computando o tempo de licença para nenhum efeito.
§ 1°- A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no

interesse do serviço.
§ 2° - Não se concederá nova licença antes de decorridos dois anos do término da

anterior.
§ 3º - O servidor aguardará em exercício a concessão da licença. O seu afastamento sem

o ato autorizativo implicará na assunção de total responsabilidade, com as implicações
previstas pelas faltas daí decorrentes.
§ 4º - A Administração poderá nominar áreas de atividades, estabelecendo prazo em que

ficará suspensa essa prerrogativa.
Art. 97 - Ao servidor ocupante de cargo em comissão não se concederá a licença de que

trata este artigo.
SUBSEÇÃO VIII
Da Licença para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 98 - É assegurado ao servidor o direito à licença para o desempenho de mandato

em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão, sem remuneração.

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§ 1° - Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou

representação nas referidas entidades, até o máximo de três por entidade.
§ 2° - A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de

reeleição e por uma única vez.
§ 3° - Ao servidor ocupante de cargo em comissão ou função de confiança não se aplica
esta disposição o qual deverá desincompatibilizar-se do cargo ou função, quando
empossado no mandato de que trata este artigo.
CAPÍTULO V
Das Férias
Art. 99 - O servidor gozará, obrigatoriamente, trinta dias consecutivos de férias por

cada ano trabalhado, as quais serão programadas e concedidas, atendida a conveniência
do serviço, pela autoridade competente, obedecido entretanto os períodos anuais tidos
como aquisitivo e concessivo.
§1° - No gozo das férias, o servidor perceberá remuneração igual àquela que recebe
mensalmente, acrescida de um terço a título de abono, na forma da Constituição.
§2° - A escala de férias poderá ser alterada por autoridade superior, ouvido o chefe
imediato do servidor.
§3° - As férias serão reduzidas a vinte dias quando o servidor contar, no período
aquisitivo, com mais de nove faltas, não justificadas, ao trabalho.
§4° - Somente depois de doze meses de exercício o servidor terá direito a férias.
§5° - Durante as férias, o servidor terá direito a perceber, além do vencimento, todas as
vantagens que percebia no momento em que passou a usufruí-las.
§6° - Será permitida a conversão de um terço das férias em dinheiro, à titulo de abono
pecuniário, mediante requerimento do servidor, apresentado trinta dias antes do seu
início e desde que haja conveniência para o serviço, vedada qualquer outra hipótese de
conversão em dinheiro.
§7º - Nenhuma unidade administrativa poderá ter mais de um terço de servidores em

gozo de férias, salvo nas hipóteses de férias.
§7º - Nenhuma unidade administrativa poderá ter mais de um terço de servidores em

gozo de férias, salvo nas hipóteses de férias coletivas. (Redação dada pela Lei
Municipal nº 348, de 16/04/2010)
Art. 100 - É proibida a acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade do

serviço e pelo máximo de dois períodos, atestada a necessidade pelo chefe imediato do
servidor.

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Art. 101 - Perderá o direito às férias o servidor que, no período aquisitivo, houver
gozado das licenças a que se referem os incisos IV, VII e VIII do artigo 85.
Art. 102 - No cálculo do abono pecuniário de que trata o §6º do artigo 98, será
considerado o valor adicional de férias inclusive o intitulado abono constitucional.
Art. 103 - O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substâncias
radioativas gozará, obrigatoriamente, vinte dias consecutivos de férias, por semestre de
atividade profissional, proibida, em qualquer hipótese, a acumulação.
Parágrafo Único - O servidor referido neste artigo não poderá converter um terço de
suas férias em abono pecuniário.
Art. 104 - O servidor em regime de acumulação lícita perceberá o adicional calculado

sobre a remuneração dos cargos que ocupa, cujo período aquisitivo lhe garanta o gozo
das férias.
Art. 105 - Quando razões de interesse público o exigir, a autoridade competente poderá
suspender a concessão do gozo de férias, que deverá ser reprogramada para época
oportuna.
Art. 106 - As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade
pública, comoção interna ou surto epidêmico, garantindo-se o reinicio imediato do seu
gozo, tão logo cesse o motivo determinante da interrupção.
CAPÍTULO VI
Do Abono de Faltas
Art. 107 - Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço.
I - Por um dia para apresentação obrigatória em órgão militar.
II - Por dois dias para alistar-se como eleitor.
III - Por três dias em cada doze meses de trabalho, em caso de

doação voluntária de sangue, devidamente comprovada.
IV - até sete dias consecutivos, por motivo de casamento,

falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos ou enteados, menores sob sua guarda ou
tutela e irmãos.
CAPÍTULO VII
Do Tempo de Serviço

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Art. 108 - O tempo de serviço para efeito da aposentadoria dar-se-á na forma

estabelecida na legislação do Instituto Geral de Seguridade Social.
CAPÍTULO VIII
Da Disponibilidade
Art. 109 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará
em disponibilidade remunerada, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 109 – No cálculo do abono pecuniário de que trata o §6° do artigo 99, será
considerado o valor adicional de férias, inclusive o intitulado abono constitucional.
(Redação dada pela Lei Municipal nº 348, de 16/04/2010).
Art. 110 - Restabelecido o cargo, ainda que modificada a sua denominação, nele será
obrigatoriamente aproveitado o servidor público posto em disponibilidade.
Art. 111 - O servidor público em disponibilidade que se tornar inválido será

encaminhado para a aposentadoria.
CAPÍTULO IX
Do Direito de Petição
Art. 112 - Ao servidor público é assegurado o direito de:
I- requerer, para defesa de direito ou de interesse legítimo;
II - pedir reconsideração de ato ou decisão;
III - recorrer a instância superior contra decisão de sua chefia.
Art. 113 - O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidir, em razão
da matéria, e por intermédio daquela a que o servidor estiver imediatamente
subordinado.
Art. 114 - O pedido de reconsideração será dirigido à autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
Art. 115 - O requerimento ou o pedido de reconsideração deve ser despachado no prazo

de cinco dias e decidido dentro de trinta dias.
Art. 116 - Cabe recurso:
I- do indeferimento do pedido de reconsideração;
II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.

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§1º - O recurso é dirigido à autoridade imediatamente superior àquela que tiver

expedido o ato ou proferido a decisão recorrida e, sucessivamente em escala ascendente,
às demais autoridades.
§2º - O recurso será encaminhado através da autoridade a que estiver imediatamente

subordinado o requerente.
§3º - É de quinze dias o prazo para interposição do pedido de reconsideração ou de

recurso, a contar da publicação ou ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
§4º - O recurso será decidido no prazo de trinta dias de sua interposição.
Art. 117 - O pedido de reconsideração ou o recurso poderá ser recebido com efeito
suspensivo, a juízo da autoridade recorrida, em despacho fundamentado.
Parágrafo Único - Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso,

os efeitos da decisão retroagirão à data do ato ou decisão impugnada.
Art. 118 - O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve em dois anos, salvo
quando outro prazo for fixado em Lei.
Art. 119 - O prazo da prescrição contar-se-á da data da publicação oficial do ato

impugnado ou da data da ciência pelo interessado, com prevalência da que primeiro
ocorrer.
§1º - O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a

prescrição.
§2º - Interrompida a prescrição, será devolvido o prazo, que começará a correr a partir
do dia em que cessar a interrupção.
Art. 120 - A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela
Administração Pública.
Art. 121 - Para o exercício do direito de petição, é assegurado ao servidor, ou a

procurador por ele constituído, vistas do processo administrativo ou documento, na
unidade administrativa.
Parágrafo Único - Ao advogado do servidor faculta-se vistas do processo, nos termos

da legislação federal.
Art. 122 - A administração pode rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
vícios ou erros.
Art. 123 - São peremptórios e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capítulo,

salvo motivo de força maior, devidamente justificado e provado.

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TÍTULO IV
Do Regime Disciplinar
CAPÍTULO I
Dos Deveres
Art. 124 - Além do exercício das atribuições do cargo, são deveres do servidor público
municipal:
I- exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - lealdade para com as instituições constitucionais e

administrativas a que servir;
III - observância das normas legais e regulamentares;
IV - cumprimento das ordens superiores, exceto quando

manifestamente ilegais;
V- atendimento, com presteza e correção ao público e ns expedição

de certidão requerida para a defesa de direito e esclarecimento
de situações ou posse para a defesa da fazenda pública.
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades

de que tiver ciência em razão do cargo;
VII - zelar pela economia e conservação do patrimônio público que

lhe for confiado;
VIII - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
IX - ser assíduo e pontual ao serviço;
X- proceder com urbanidade;
XI - representar contra ilegalidade, abuso ou desvio de poder.
Parágrafo Único - A representação de que trata o inciso XI deste artigo será

encaminhada pela via hierárquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior
àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representado o direito da defesa.
CAPÍTULO II
Das Proibições

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Art. 125 - Ao servidor público é proibido:
I- ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia

autorização;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer

documento ou objeto da repartição;
III - recusar fé a documento público;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e

processo de execução de serviço;
V- promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da

repartição;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades

e aos atos da administração pública, em informação, parecer ou
despacho, admitindo-se, porém, a crítica sob o ponto de vista
doutrinário ou da organização do serviço, em trabalho assinado;
VII - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos

em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro servidor a filiar-se à associação

profissional ou sindical, ou a partido político;
IX - manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou

parente até o segundo grau civil;
X- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem;
XI - participar de gerência ou administração de empresa privada, de

sociedade civil ou exercer comércio, e nessa qualidade,
transacionar com o Município;
XII - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições

públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários
ou assistenciais de parente até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro;
XIII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer

espécie, em razão de suas atribuições;
XIV - praticar usura, sob qualquer de suas formas;

33
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços

ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que

ocupa, exceto em situações transitórias de emergência;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o

exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.
CAPÍTULO III
Da Acumulação
Art. 126 - Ressalvados os casos previstos na Constituição Federal, é vedada a

acumulação remunerada de cargos, empregos ou funções públicas.
§1º - A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias,

fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista da União, do
Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
§2º - A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da

compatibilidade de horários.
Art. 127 - O servidor que acumular licitamente dois cargos de carreira, quando
investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos
efetivos, a menos que um deles apresente em relação ao cargo comissionado o requisito
de compatibilidade de horários, hipótese em que se manterá afastado apenas de um
cargo efetivo.
Parágrafo Único - O servidor que se afastar de um dos cargos que ocupa poderá optar
pela remuneração deste ou pela do cargo em comissão.
CAPÍTULO IV
Das Responsabilidades
Art. 128 - O servidor público responde civil, penal e administrativamente pelo exercício
irregular de suas atribuições.
Art. 129 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuízo ao Erário ou a terceiros.

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§1º - A indenização de prejuízo dolosamente causado ao Erário somente será liquidada

na forma prevista no artigo 61 na falta de outros bens que assegurem a execução do
débito pela via judicial.
§1º - A indenização de prejuízo dolosamente causado ao Erário Municipal somente será

liquidada na forma prevista no artigo 56, na falta de outros bens dos servidores que
assegurem a execução do débito pela via judicial; se não paga extrajudicialmente.
(Redação dada pela Lei Municipal nº 348, de 16/04/2010).
§2º - Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a fazenda

pública mediante ação regressiva.
§3º - A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores do servidor e contra eles
será executada até o limite do valor da herança recebida.
Art. 130 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao

servidor, nessa qualidade.
Art. 131 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo

praticado no desempenho do cargo ou função.
Art. 132 - As sanções civis, penais e disciplinares poderão acumular-se, sendo umas e
outras independentes entre si.
Art. 133 - A responsabilidade civil ou administrativa do funcionário será afastada no

caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou a sua autoria.
CAPÍTULO V
Das Penalidades
Art. 134 - São penas disciplinares:
I- advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - exoneração de cargo em comissão ou função de confiança.
Art. 135 - Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da

infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais do servidor.

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Art. 136 - A advertência será aplicada, por escrito, nos casos de violação de proibição
constante dos incisos I a IX, do artigo 125 desta Lei, de inobservância de dever
funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que não justifique imposição
de penalidade mais grave.
Art. 137 - A suspensão será aplicada em caso de reincidência específica das faltas
punidas com advertência e em caso de violação das demais proibições que não
tipifiquem infração sujeita a pena de demissão, não podendo exceder de trinta dias.
Parágrafo Único - Será punido com suspensão de quinze dias, o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação.
Art. 138 - As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados

após o decurso de três e cinco anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor
não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
Art. 139 - A demissão será aplicada ao servidor nos seguintes casos:
I- crime contra a Administração Pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V- incontinência pública e conduta escandalosa;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - embriaguês contumaz;
VIII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em

legítima defesa própria ou de outrem;
IX - aplicação irregular de dinheiro público;
X- revelação de segredo apropriado em razão do cargo;
XI - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio público

municipal;
XII - corrupção;
XIII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

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XIV - transgressão a qualquer dos incisos X a XVIII, do artigo 153,

desta Lei.
Art. 140 – Configura-se abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao

serviço, por mais de trinta dias consecutivos, devendo-se antes da demissão, provocar o
chamamento mediante publicação.
Art. 141 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
Art. 142 - Verificada em processo disciplinar, a acumulação ilegal de cargos, na forma

do inciso XIII do artigo 138, e provada a boa-fé, o servidor poderá optar por um dos
cargos, empregos ou funções.
Art. 142 - Verificada em processo disciplinar, a acumulação ilegal de cargos, na forma

do inciso XIII, do artigo 139, e provada a boa-fé, o servidor poderá optar por um dos
cargos, empregos ou funções. (Redação dada pela Lei Municipal nº 348, de
16/04/2010).
§1º - Provada a má-fé, o servidor perderá os cargos, empregos ou funções que venha
exercendo e restituirá aos cofres públicos o que tiver percebido indevidamente.
§2º - Na hipótese do parágrafo anterior, e sendo um dos cargos, empregos ou funções

exercido em outro órgão ou entidade, fora do âmbito do Município, a demissão será
comunicada ao órgão ou entidade para as providências necessárias.
Art. 143 - Será cassada a disponibilidade do servidor que houver praticado, na

atividade, falta punível com a demissão.
Art. 144 - A exoneração de cargo em comissão de não ocupante de cargo efetivo

ocorrerá nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e demissão.
Art. 145 - A demissão ou exoneração de cargo em comissão por infringência ao artigo

138, incisos XI e XII, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
público pelo período mínimo de cinco anos,
Art. 145 - A demissão ou exoneração de cargo em comissão por infringência ao artigo

139, incisos XI e XII, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
público pelo período mínimo de cinco anos. (Redação dada pela Lei Municipal nº 348,
de 16/04/2010)
Art. 146 - O ato de imposição de penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a

causa da sanção disciplinar.
Art. 147 - As penas disciplinares serão aplicadas:

37
I- pelo Prefeito Municipal, quando se tratar de demissão,

suspensão por mais de quinze dias e disponibilidade de servidor;
II - as demais penalidades serão aplicadas pelo Secretário em cuja

Secretaria esteja lotado o servidor.
Art. 148 - A ação disciplinar prescreverá:
I- em cinco anos, quanto às infrações puníveis com demissão,

cassação de aposentadoria ou disponibilidade e exoneração de
cargo em comissão ou de função de confiança;
II - em dois anos, quanto à pena de suspensão;
III - em cento e oitenta dias, quanto à pena de advertência.
§1º - O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
§2º - Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares

tipificadas também como crime.
§3º - A abertura de sindicância ou a instauração de processo administrativo disciplinar

suspende a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
§4º - Suspenso o curso da prescrição, esse recomeçará a ocorrer pelo prazo restante,
partir do dia em que cessar a suspensão.
TÍTULO V
Do Procedimento Disciplinar
CAPÍTULO I
Art. 149 - A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é

obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo
administrativo disciplinar, assegurados a ampla defesa e o contraditório.
Art. 150 - As denúncias sobre irregularidade serão objeto de apuração, desde que
contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito,
confirmada a autenticidade.
§1° - Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito
penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

38
§2° - As denúncias anônimas efetivadas por meio eletrônicos serão averiguadas para
efeito de se constatar a sua procedência.
Art. 151 - Da sindicância poderá resultar:
I- arquivamento de processo;
II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até

trinta dias;
III - instauração de processo disciplinar.
Art. 152 - Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de
penalidade de suspensão por mais de quinze dias, demissão, disponibilidade, ou ainda
exoneração de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo
disciplinar.
CAPÍTULO II
Do Afastamento Preventivo
Art. 153 - Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo administrativo
disciplinar poderá ordenar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até
sessenta dias, sem prejuízo da remuneração.
§1° - Quando na sindicância ficarem constatados fortes indícios de fatos que levem à
aplicação de pena de demissão ou exoneração de cargo em comissão, a administração
poderá, no ato da instauração do inquérito, afastar o servidor com a suspensão do
pagamento da sua remuneração, até conclusão do competente inquérito.
§2° - O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os
seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
CAPÍTULO III
Do Processo Disciplinar
SEÇÃO I
Art. 154 - O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar as

responsabilidades do funcionário por infração praticada no exercício
de suas atribuições, ou que tenha relação mediata com as atribuições do cargo em que se
encontre investido.

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Art. 155 - O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três
servidores, presidida por servidor estável, designados pela autoridade competente.
§1° - A comissão terá como secretário, servidor designado pelo seu presidente, podendo
a designação recair em um dos seus membros.
§2° - Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge,

companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral,
até o terceiro grau.
Art. 156 - A Comissão de Inquérito exercerá suas atividades com independência e

imparcialidade, assegurando o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo
interesse da administração, bem assim assegurará o contraditório e a ampla defesa.
Art. 157 - O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I- instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
II - inquérito administrativo, que compreende instrução

propriamente dita, envolvendo: defesa, ouvida do denunciante,
ouvida do denunciado e de testemunhas e relatório conclusivo;
III - julgamento.
Art. 158 - O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá sessenta dias,
contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua
prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
§1°- Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo integral aos seus trabalhos,
ficando seus membros dispensados de outras atividades, até a entrega do relatório final.
§2° - As reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalhar as

deliberações adotadas.
SEÇÃO II
Do Inquérito
Art. 159 - O inquérito administrativo terá contraditório, assegurada ao acusado ampla

defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 160 - Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça

afirmativa da instrução.
Parágrafo Único – Na hipótese do relatório da sindicância concluir que a infração está

tipificada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao
Ministério Público, independentemente de imediata instauração do processo disciplinar.

40
Art. 161 - Na fase de instauração do inquérito, a comissão promoverá a tomada de

depoimentos, ações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidação dos fatos.
Art. 162 - É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente

ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzindo provas e
contra-provas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
§1° - Quando o servidor não tiver condição de constituir advogado, lhe será dado
defensor pelo Poder Público municipal, designado dentre os advogados que prestam
assistência judiciária na Secretaria de Assistência Social.
§2° - O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes,

meramente protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
§3° - Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato

independer de conhecimento especial de perito.
Art. 163 - As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada
aos autos.
Parágrafo Único - Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandato será

imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com indicação do dia e
da hora marcados para a inquirição.
Art. 164 - O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à
testemunha trazê-lo por escrito.
§1° - As testemunhas serão inquiridas separadamente.
§2° - Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á a

acareação dos depoentes.
Art. 165 - Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o

interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigo 162 e 163
desta Lei.
§1° - No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e

sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, será
promovida acareação entre eles.
§2° - O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à inquirição

das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultado-lhe,
porém, reinquiri-las, por intermédio do presidente da comissão.

41
Art. 166 - Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão
proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta médica
oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra.
Parágrafo Único - O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e

apensado ao processo, após a expedição do laudo pericial.
Art. 167 - Tipificada a infração disciplinar será formulada a indiciação do servidor com
especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
§1° - O indiciado será citado por mandato expedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-se-lhe vista do processo na
repartição.
§2° - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de vinte dias.
§3° - O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro para diligências reputadas
indispensáveis.
§4° - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o prazo para
defesa contar-se-á da data declarada em termo pelo próprio membro da comissão que
fez a citação.
Art. 168 - O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão o
local onde poderá ser encontrado.
Art. 169 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital,
publicado no Órgão Oficial do Município e em jornal de grande circulação na
localidade, por três dias consecutivos para apresentar defesa.
Parágrafo Único - Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de quinze dias a
partir da última publicação do edital.
Art. 170 - Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal.
§1° - A revelia será declarada por termo nos autos de processo e devolverá o prazo para
a defesa.
§2° - Para defender o indiciado revel a autoridade instauradora do processo designará

um defensor dativo, na forma do §1° do artigo 161 desta Lei, com cargo e nível iguais
ou superiores ao do indiciado.
§2° - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará

um defensor dativo, na forma do §1° do artigo 162 desta Lei, com cargo e nível iguais
ou superiores ao do indiciado. (Redação dada pela Lei Municipal nº 348, de
16/04/2010)

42
Art. 171 - Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá
as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a
sua convicção.
§1° - O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do

servidor.
§2° - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo

legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou
atenuantes.
Art. 172 - O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à

autoridade que determinou a instauração, para julgamento.
SEÇÃO III
Do Julgamento
Art. 173 - No prazo de trinta dias, contados do recebimento do processo, a autoridade

julgadora proferirá a sua decisão.
§1º - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade que determinou a

instauração do processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá
em igual prazo.
§2º - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à

autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
§3º - O julgamento caberá às autoridades previstas e na forma de que trata o artigo 146
desta Lei.
§3º - O julgamento caberá às autoridades previstas e na forma de que trata o artigo 147
desta Lei. (Redação dada pela Lei Municipal nº 348, de 16/04/2010)
Art. 174 - O julgamento se baseará no relatório da comissão, salvo quando contrário às

provas dos autos.
Parágrafo Único - Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a

autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la,
ou isentar o servidor público de responsabilidade, determinando-se a apuração da
responsabilidade formal ou material dos membros da comissão.
Art. 175 - Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a

nulidade total ou parcial do processo e ordenará a constituição de outra comissão, para
instauração de novo processo.
§1° - O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

43
§2° - A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o artigo 149, será
responsabilizada na forma da lei.
Art. 176 - Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o

registro do fato nos assentamentos individuais do servidor público.
Art. 177- Quando a infração estiver tipificada como crime, o processo administrativo
disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando
trasladado na repartição.
Art. 178 - O servidor que responder a processo disciplinar somente poderá ser
exonerado do cargo, a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do
processo e cumprimento da penalidade aplicada.
Parágrafo Único - Ocorrida a exoneração de que trata o artigo 43, inciso I, o ato será
convertido em demissão, se for o caso.
Art. 179 - Serão assegurados transportes e diárias:
I- ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de

sua repartição, na condição de testemunha, denunciado ou
indiciado;
II - aos membros da comissão e ao secretário, quando obrigados a
se deslocarem do local do seu trabalho para a realização de
missão essencial ao esclarecimento dos fatos.
SEÇÃO IV
Da Revisão do Processo Disciplinar
Art. 180 - O processo disciplinar poderá ser revisto, a pedido ou de ofício, quando
forem aduzidos fatos novos ou circunstâncias susceptíveis de justificar a inocência do
servidor punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
§1° - Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer

pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
§2° - No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo

respectivo curador.
Art. 181 - No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.
Art. 182 - A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para
a revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.

44
Art. 183 - O requerimento de revisão de processo que se encontre no Ministério Público

será dirigido àquela autoridade, que, se entender cabível, encaminhará o pedido ao
dirigente do órgão onde se originou o processo disciplinar.
Parágrafo Único - Recebida a petição, o dirigente do órgão providenciará a

constituição de comissão, na forma prevista no artigo 155 desta Lei.
Art. 184 - A revisão correrá em apenso ao processo originário.
Parágrafo Único - Na petição inicial do pedido revisional,, o requerente pedirá dia e

hora para a produção de provas e inquirição das testemunhas que arrolar.
Art. 185 - A comissão revisora terá o prazo de até sessenta dias para a conclusão dos
trabalhos, prorrogável por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
Art. 186 - Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas e
os procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.
Art. 187 - O julgamento da revisão caberá à autoridade que aplicou a penalidade.
Parágrafo Único - O prazo para julgamento será de até sessenta dias, contado do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade poderá determinar diligências.
Art. 188 - Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade
aplicada, ou revista esta, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto quanto
à exoneração de cargo em comissão.
Parágrafo Único - Da revisão do processo não poderá resultar agravamento da

penalidade imposta.
Art. 189 – O Pessoal do Magistério ficará subordinado a essa Lei no que lhe for
pertinente e as disposições da Lei nº024/1988 e da Lei nº152/1997.
Art. 190 – A Prefeita encaminhará, como segunda etapa do aperfeiçoamento e

valorização funcional do servidor, o Plano de Carreira, Cargos e Salários do Servidor
Público Municipal.
Art. 191 – Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogados as
disposições em contrário.
GABINETE DA PREFEITA, em 28 de dezembro de 2009.
Andréia Xavier
Prefeita Municipal

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REPUBLICAÇÃO DA LEI Nº 344/2009, COM

LEI Nº. 344/2009

“Institui o Regime Jurídico

A PREFEITA DO MUNICÍPIO DE DIAS D’ÁVILA, ESTADO DA BAHIA, no

Faço saber que a Câmara de Vereadores aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

Das Disposições Preliminares

Art. 1º - O Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Dias D’Ávila

Parágrafo Único – Por conta da mudança de regime jurídico do vínculo empregatício,

Art. 2º - Para os efeitos desta Lei define-se:

I - servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público.

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II - Cargo Público é o conjunto de atribuições e responsabilidades

§1º - Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros ou estrangeiros que

§3º - É defesa a prestação de serviços gratuitos, exceto os casos permitidos em lei.

Do Provimento, da Vacância, da Movimentação

Das Disposições Gerais

Art. 3º - São requisitos para ingresso no serviço público do Município:

I- nacionalidade brasileira ou estrangeira na forma da lei;

II - gozo dos direitos políticos;

III - quitação com as obrigações militares e eleitorais;

IV - nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

V- idade mínima de dezoito anos completos;

VI - habilitação legal para o exercício do cargo;

VII - boa saúde física e mental;

VIII - não estar incompatibilizado para o serviço público em razão de

§1º - A natureza do cargo, suas atribuições e as condições do serviço podem justificar a

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Art. 5º - A investidura em cargo público ocorrerá com a posse, mediante assinatura do

Art. 6º - Os cargos públicos são providos por:

Art. 7º - A nomeação far-se-á:

I- em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira;

II - em comissão, para cargos declarados em lei de livre nomeação e

Parágrafo Único – Na nomeação para cargo em comissão dar-se-á preferência aos

Art. 8º - A nomeação para cargo efetivo depende de prévia habilitação em concurso

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Art. 9º - Concurso público é o processo de recrutamento e seleção, de natureza

Art. 10 - O concurso público será de provas, ou de provas e títulos, compreendendo

Parágrafo Único - O concurso público para provimento de vagas de cargos integrantes

§1º - O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização, o número de

§2º - Durante o prazo de validade do concurso público, previsto no edital de

Art. 12 - Concluído o concurso público e homologados os seus resultados, terão direito

Da Posse da Investidura e do Exercício

§1º - Só haverá posse no caso de provimento de cargo por nomeação.

§2º - No ato da posse, o concursado apresentará, obrigatoriamente, declaração dos bens

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Art. 14 - A posse ocorrerá no prazo de trinta dias, contados da publicação do ato de

Parágrafo Único - Quando o concursado já for servidor municipal e estiver afastado

Art. 18 - É competente para dar posse ao concursado a autoridade indicada no artigo 4º

Art.19 – A Investidura é a apresentação do empossado para o efetivo exercício da

§2º - Os efeitos financeiros de tempo de serviço da nomeação somente terão vigência a

Art. 20 - O início, a interrupção e o reinicio do exercício da função serão registrados

Parágrafo Único – Para o exercício funcional, o servidor deverá apresentar ao Órgão

Da Jornada de Trabalho e da Freqüência ao Serviço

Art. 21 - A jornada normal de trabalho do servidor público municipal não ultrapassará

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Parágrafo Único - Além do cumprimento da jornada normal de trabalho, o exercício de

Art. 22 - Poderá haver prorrogação da duração normal do trabalho, por necessidade do

§3º - Na hipótese de compensação, a jornada de trabalho não ultrapassará o limite

I- comprovação da incompatibilidade dos horários das aulas e do

II - apresentação de atestado de freqüência mensal, fornecido pela

Parágrafo Único - Poderá ser compensado o trabalho desenvolvido aos sábados e

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