AÇÃO TRABALHISTA

RITO ORDINÁRIO:
1) Petição inicial trabalhista: art. 840 da CLT – inicia a ação trabalhista.
Pode ser escrita ou verbal (art. 786 da CLT – tramite da reclamação
verbal). A reclamação trabalhista verbal será distribuída para algum
juízo. O reclamante terá 5 dias para retornar a vara e reduzir a termo,
ou seja, assinar o termo da reclamação. Se o reclamante não aparecer,
acontecerá a perempção trabalhista (art. 731 da CLT). Perda do direito
de reclamar perante a Justiça do Trabalho, por 6 meses.
 AÇÃO TRABALHISTA

Requisitos da Petição Inicial Trabalhista: art. 840, §1 da CLT.

1) Designar a autoridade competente;
2) Qualificar as partes (reclamante e reclamando);
3) Breve relato dos fatos;
4) Pedidos: CERTOS, DETERMINADOS E CONTER VALOR (LIQUIDOS).
Se não colocar o valor, o juiz irá extinguir sem resolução de mérito.
(art. 840, §3 da CLT). SÚMULA 263 DO TST (NÃO SE APLICA AO
VALOR).
5) Local, data e assinatura.
AÇÃO TRABALHISTA
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO
 PROCEDIMENTO ORDINÁRIO

3) Defesa: art. 847 da CLT – VERBAL e realizada no prazo de 20 minutos. Na

prática é possível defesa escrita. Espécies de defesas no Direito Processual
do Trabalho: contestação; exceções e reconvenção.
3.1) contestação: Arts. 336 a 342 do CPC.
3.2) Exceções: Arts. 799 ao 802 da CLT.
3.3) reconvenção: art. 343 do CPC.
CONTESTAÇÃO- defesa do mérito da ação. Ônus da impugnação específica.
É na contestação que a reclamada deve alegar a compensação (créditos
recíprocos, p ex: empregado pede horas extras de 20 mil reais, a empresa
alega que o empregado não deu o aviso prévio. (art. 767 da CLT e súmula 48
do TST). Súmula 18 do TST.
 PROCEDIMENTO ORDINÁRIO

EXCEÇÕES: são defesas formais do processo.

1)Exceção de incompetência – ausência de competência para processar
e julgar. Com a reforma trabalhista, sendo a única defesa que não é
apresentada em audiência (art. 800 da CLT). É oferecida em 5 dias da
notificação, antes da audiência. Petição simples, por meio da qual, a
reclamada vai demonstrar suas razões da incompetência. O processo
será suspenso e não haverá a audiência marcada. Conclusos os autos, o
juízo intimará o reclamante para manifestação em 5 dias. É possível
produção de prova oral, podendo ser produzida no local do juízo que
foi indicado como competente, através de carta precatória.
 PROCEDIMENTO ORDINÁRIO

2)Exceção de suspeição ou impedimento – falta de imparcialidade.

Suspeito – quando existe alguma causa subjetiva que ocasione a sua
parcialidade. Art. 145 do CPC.
Impedido (art. 144 do CPC) – causas objetivas que comprometem a
imparcialidade do juízo, p ex: parentesco até o 3 grau de uma das
partes.
ART. 802 da CLT- devem ser alegados em audiência. O juiz terá 48
horas para decidir. Não precisa abrir prazo para a outra parte. Se for
procedente, o juiz indicará seu substituto. Se for improcedente, o juiz
terá 15 dias (art. 146 do CPC) para apresentar suas razões e o TRT irá
julgar.
 PROCEDIMENTO ORDINÁRIO

Reconvenção: (art. 343 do CPC) é ação autônoma de contra-ataque do

reclamado. Por exemplo: empregado ajuíza reclamação pedindo a
reversão da justa causa. Empresa contesta a ausência de justa causa e
apresenta a reconvenção pedindo o ressarcimento de prejuízos. O
juízo abre prazo para contestar a reconvenção. É autônoma, se houver
desistência da ação principal a reconvenção continua.
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO
 PROCEDIMENTO ORDINÁRIO

RAZÕES FINAIS: são verbais no prazo de 10 minutos. Na prática o juízo

pode conceder prazo para essas razões finais.

Segunda tentativa de conciliação – art. 850 da CLT, sob pena de

nulidade.

SENTENÇA – proferida em audiência – art. 832 da CLT.

 RECURSOS TRABALHISTAS:
NOÇÕES GERAIS: são meios voluntários de impugnação das decisões
judiciais.
Previsão legal: art. 893 da CLT.
Espécies:
1)Recurso Ordinário (RO):
2)Recurso de Revista (RR):
3)Agravo:
3.1) de instrumento:
3.2) de petição:
 RECURSOS TRABALHISTAS:
4) Embargos no TST:
4.1) infringentes
4.2) de divergência
5) Embargos de Declaração (ED):
Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas:
1)Pressupostos recursais: são requisitos necessários para a análise do
mérito recursal.
OBS: Cuidado!! Lembre-se da diferença entre juízo de admissibilidade
(conhecer, receber) e juízo de mérito (provimento).
 RECURSOS TRABALHISTAS:
1.1) intrínsecos:
1.1.1) capacidade e legitimidade:
1.1.2) interesse recursal (sucumbência)
1.2) extrínsecos:
1.2.1) cabimento e adequação:
1.2.2) regularidade formal:
1.2.3) tempestividade:
1.2.4) preparo:
 RECURSOS TRABALHISTAS:
1) CAPACIDADE E LEGITIMIDADE: a interposição do recurso deve ser
por pessoa capaz e legítima. A capacidade é a aptidão de praticar
atos isoladamente (18 anos). A legitimidade: as partes; o MPT;
terceiro interessado (por exemplo: o INSS, diante de acordo que
não estabelece as contribuições previdenciárias).
2) INTERESSE RECURSAL: para recorrer a parte interessada tem que
perder (sucumbência).
3) CABIMENTO E ADEQUAÇÃO: a decisão impugnada deve ser
recorrível e o recurso utilizado deve ser adequado.
OBS: lembrar do princípio da unirrecorribilidade.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Obs: Fungibilidade recursal. Requisitos (dúvida objetiva; inexistência de erro
grosseiro).
4) REGULARIDADE FORMAL: os recursos são atos postulatórios. Com isso,
devem feitos por escrito e possuir fundamentos e pedidos.
5) TEMPESTIVIDADE: os recursos devem ser interpostos no prazo legal. Com
isso, os recursos devem respeitar os prazos. No Processo do Trabalho os
prazos recursais são unificados (8 dias úteis). Exceto: embargos de
declaração (5 dias úteis) e recurso extraordinário (15 dias úteis).
Obs: súmula 385 do TST – trata do feriado local ou forense. Feriado local
deve ser provado pelo recorrente. Se a parte não provar, o tribunal dará o
prazo de 5 dias úteis para provar o feriado local.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
O Feriado forense é feriado do tribunal. Cabe ao órgão judicial que
conhecerá do recurso certificar o feriado nos autos. Cabe recurso
embargos de declaração.
6) PREPARO: pagamento que a parte realiza para o conhecimento do
recurso. São dois tipos de pagamentos (as custas processuais e o
depósito recursal). Recurso que não tem preparo é deserto.
Custas processuais (arts. 789 ao 790-A da CLT). São de 2% sobre o valor
da condenação ou acordo. Valor mínimo das custas R$ 10,64 e o valor
máximo será 4 vezes o valor do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social - 2021 (R$ 7.087,22) igual a
28.348,88.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Quem paga as custas? O vencido, quem perdeu a ação.
Obs.: 4ª Turma do TST determinou a aplicação do artigo
791-A §3 da CLT, para as reclamações ajuizadas após a
reforma. Por exemplo: o autor de um processo formular
uma pretensão no valor de R$10 mil e tiver ganho de
causa de R$ 3 mil, terá que arcar com a verba honorária
sucumbencial pela diferença de R$ 7 mil, calculada entre
5% e 15%. Isenções das custas: 1) justiça gratuita; 2) Fazenda
pública; 3) MPT;
Sindicato paga custas processuais? Sim, paga. Paragrafo único do art.
790-A da CLT.
RECURSOS TRABALHISTAS:
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Obs: reforma trabalhista trouxe isenção para o depósito recursal:
beneficiário da justiça gratuita; entidades filantrópicas; empresas em
falência ou recuperação judicial.
Obs: quem paga a metade do valor do depósito recursal: empregador
doméstico; entidades sem fins lucrativos; micro empreendedor
individual; micro e pequena empresa.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Obs: Cuidado!!! Súmula 128 do TST: o deposito recursal será feito a
cada novo recurso até atingir o valor da condenação, quando nada
mais será devido. Ex: condenação da empresa em 30 mil reais, vai
pagar 12.296,38 para interpor o RO. Perdeu o RO, vai entrar com RR,
vai pagar R$ 17.703,62. Perdeu o RR, vai entrar com embargos no TST,
vai pagar R$ 00,00000.
Ainda Súmula 128 do TST: condenação solidária de duas ou mais
empresas, o depósito pago por uma delas aproveita as demais, salvo se
a empresa que depositou pedir sua exclusão da lide. Só vale para
condenação solidária, não vale para condenação subsidiária.
EX: empresas de Grupo Econômico.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
OBS: OJ-SDI 1 – 140 DO TST: Em caso de recolhimento insuficiente das custas
processuais ou do depósito recursal, somente haverá deserção do recurso se,
concedido o prazo de 5 (cinco) dias previsto no § 2º do art. 1.007 do CPC de 2015,
o recorrente não complementar e comprovar o valor devido.
Se houver erro no deposito ou nas custas a parte terá prazo de 5 dias para
corrigir.

Efeitos dos Recursos Trabalhistas:

Os recursos trabalhistas só tem efeito devolutivo. Não possuem efeito suspensivo.
Como não tem efeitos suspensivo é possível a execução provisória.
OBS: é possível atribuir efeito suspensivo ao recurso? Sim, é possível formular
pedido de efeito suspensivo e o órgão judicial conceder tal efeito. (Súmula 414, I
do TST).
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Obs: Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias(Não põe
fim ao processo, por exemplo: indeferimento de testemunha e de
perícia): Art. 893, §3 da CLT. Exceção: art. 799, §2 da CLT e súmula 214
do TST. DECISÕES QUE RECONHECEM A INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA
DO TRABALHO OU DO TRT. CABE RECURSO ORDINÁRIO.
Recurso ordinário: PRAZO 8 DIAS ÚTEIS.
CABIMENTO: 895 da CLT
Decisões (terminativas ou definitivas) da vara do trabalho (ou juiz de
direito investido – art. 112 da CF/88) ou TRT em competência
originária (mandado de segurança/ação rescisória/dissídio coletivo).
Nesse último caso, cabe RO para o TST.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
OBS: Ro no rito sumaríssimo? Art. 895, §1 CLT.
1)Será imediatamente distribuído;
2)Relator terá 10 dias para voto;
3)Se houver intervenção do MPT será parecer oral;
4)O acordão será uma certidão de julgamento.
OBS.: CABE JUÍZO DE RETRATAÇÃO EM RO?
ART. 331 DO CPC/ART. 485 DO CPC/ART. 332 DO
CPC.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Recurso de Revista: art. 896 da CLT
É recurso de natureza excepcional, pois não haverá reexame de fatos
ou provas. ( Súmula 126 do TST). Nele não se admite o jus postulandi,
só advogado pode interpor recurso de revista.
Prazo: 8 dias úteis.
Finalidades do RR:
1) Uniformização da jurisprudência (divergência entre tribunais);
2) Guarda da lei federal e da Constituição;
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Cabimento do Recurso de Revista:
1)Cabe apenas em dissídios individuais em decisão de TRT em grau de
RO, quando:
1.1) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação
diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do
Trabalho;
EX: interpretação diversa do art. 2, §2 da CLT - existe grupo
econômico entre igrejas. Sobre o tema há divergência entre TRT
2 e TRT 9.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
OBS: Essa divergência entre TRTs pode ser em relação a lei federal, mas
também pode ser com relação a lei estadual, acordo coletivo de
trabalho, regulamento interno de empresa. Porém, tem que abranger
mais de uma região (OJ 147 da SDI/TST).
1.2) contrariar decisão da SDI do TST, ex: dispensa por causa de câncer
(dispensa discriminatória), o TRT da 2 região decide para pagar
indenização, mas tem julgado na SDI que manda reintegrar o
empregado.
1.3) decisão do TRT contrariar Súmula ou OJ do TST;
1.4) decisão do TRT que viola Súmula vinculante do STF;
RECURSOS TRABALHISTAS:
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Pressupostos Recursais Específicos do Recurso de Revista:
1)Transcendência: a reforma trabalhista regulamentou. O TST só vai
analisar recursos que sejam importantes na sociedade, com
repercussão: econômica (valor elevado); política (contrariedade a
jurisprudência do TST ou do STF) social (violação a direito
constitucional de greve); jurídica (tese jurídica nova).
2) Prequestionamento: art. 896,§1 da CLT e Súmula 297 do TST.
Envolve a manifestação expressa do TRT sobre a matéria do RR. Se o
TRT não se manifestar cabem embargos de declaração com fins de
prequestionamento.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Se mesmo após a interposição dos embargos o TRT não se manifestar sobre a
matéria?, a súmula 297, considera-se prequestionada a matéria. Isso denomina-se
de prequestionamento tácito ou implícito.
AGRAVOS:
1)Agravo de Petição: art. 897, a – é o Recurso Ordinário na execução. Prazo 8
dias. Quando tiver decisão definitiva ou terminativa da vara trabalhista ou de
juízo investido ou decisão do TRT em competência originária na fase de
execução, cabe agravo de petição.
OBS: Pressuposto específico do agravo de petição Art. 897,§1 da CLT: O agravo
de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente,
as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da
parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de
sentença. Quando delimita a execução será suspensa.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
2) Agravo de instrumento: art. 897, b da CLT – serve para destrancar
recurso. Quando o recurso não for conhecido, utiliza-se o AI para fazer
o recurso subir. Qualquer recurso, pode ser RO, RR. O agravo de
instrumento tem depósito recursal no valor de 50% do valor do
depósito do recurso que se pretende destrancar.
Por exemplo: depósito RO valor de R$ 10.059,15, então depósito do AI
será 5.029,575.
Obs: agravo de instrumento de decisão que não conhece RR fundado
em violação a súmula ou OJ do TST. Nesse caso, se o RR não for
conhecido cabe AI, mas esse AI não tem depósito recursal.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Embargos de Declaração: prazo de 5 dias úteis. Art. 897-A da CLT
1)CABIMENTO:
1.1) Omissão;
1.2) Contradição;
1.3) Obscuridade;
1.4) Erro Material;
1.5) Prequestionamento;
1.6) Manifesto equívoco no exame dos pressupostos recursais extrínsecos.
EX: interposição de RO, mas o juízo não viu o comprovante de pagamento
das custas, julgando o recurso deserto. Portanto, cabe embargos de
declaração.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Efeitos dos Embargos de Declaração:
1) É possível ocorrer efeito modificativo dos embargos de declaração,
nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto
equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do
recurso. Nesses casos, quando o juiz perceber que os embargos
terão efeito modificativo dará 5 dias para a parte contrária se
manifestar e depois ele julga.
2) Efeito interruptivo: Os embargos de declaração interrompem o
prazo para interposição de outros recursos, por qualquer das
partes.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
Exceções ao efeito interruptivo:
1)Salvo de intempestivo;
2)Salvo se a representação for irregular, p. ex: advogado sem
procuração nos autos do processo.
3)Salvo se faltar assinatura do advogado.
OBS: Embargos meramente protelatórios - Art. 1026 do CPC. MULTA
2% do valor da causa. Reincidência multa de 10%. O pagamento da
multa será requisito para a interposição de outros recursos.
 RECURSOS TRABALHISTAS:
EMBARGOS NO TST:
É considerado recurso interno, pois recorre de decisão do TST para o
próprio TST.
1)Embargos de divergência – só cabem em dissídios individuais, sendo
julgados pela SDI. Cabem de decisões de turmas do TST, que divergem
de outra turma, da SDI ou de Súmula ou OJ do TST.
2)Embargos Infringentes – só cabem em dissídios coletivos, sendo
julgados pela SDC. Cabem de decisões não unânimes em matéria de
direito coletivo.
RECURSOS TRABALHISTAS:
EXECUÇÃO TRABALHISTA
EXECUÇÃO TRABALHISTA
 EXECUÇÃO TRABALHISTA
Diante de uma sentença ilíquida, o juiz intimará as partes para
apresentarem os cálculos. Prazo de 8 dias para as partes se
manifestarem. Caso não se manifeste, preclusão.
Após, intima-se a União para se manifestar no prazo de 10 dias, sobre
as contribuições previdenciárias, sob pena de preclusão.
Por fim, homologa-se os cálculos.
 EXECUÇÃO TRABALHISTA
2) Liquidado o título (a sentença), expede-se o mandado de citação, penhora
e avaliação (art. 880 da CLT). A citação pode ser pessoal (correios, mandado),
eletrônica.
3) Se o devedor não for encontrado por duas vezes em 48 horas, a citação
será por edital.
4) Citado o devedor, ele terá 48 horas para realizar algum comportamento:
1) Podendo pagar a dívida (art. 881 da CLT).
2) Pode o devedor garantir o juízo, para discutir algo da execução (embargos
à execução). Nesse caso, 1) o executado deposita o valor numa conta judicial.
2) Como também, poderá o devedor nomear bens a penhora para garantir o
juízo (art. 835 do CPC). 3) Por fim, pode realizar o seguro garantia judicial,
através da contratação de uma empresa seguradora (carta de fiança).
 EXECUÇÃO TRABALHISTA
3) Inércia do devedor: duas consequências: 1) avaliação e penhora dos
bens. 2) se o devedor ficar inerte por 45 dias, a sentença será levada a
protesto, ficando o nome do devedor sujo, inscrevendo-se no
SPC/SERASA (PF) ou banco nacional de devedores trabalhistas (PJ).
Lei 8009/90 (lei do bem de família)
Art. 833 do CPC – IV – rendimentos alimentares.
Art. 855-A da CLT – Incidente da desconsideração da personalidade
jurídica, previsto nos artigos 133 a 137 do CPC – penhora dos bens dos
sócios da empresa.
 EXECUÇÃO TRABALHISTA
5) Garantido o juízo, abre-se o prazo de 5 dias para os embargos à
execução (Art. 884 da CLT). Interpostos os embargos, o juiz abre prazo
de 5 dias para a outra parte responder os embargos. Se o juiz quiser
pode em 5 dias ouvir testemunhas e após 5 dias para proferir sua
decisão nos embargos. Cabe agravo de petição da decisão dos
embargos à execução.
 EXECUÇÃO TRABALHISTA
Obs: Na execução contra a fazenda pública o prazo para os embargos
à execução é de 30 dias e não é necessário garantir o juízo, pois os
bens públicos são impenhoráveis.
Obs: §6 do art. 884 da CLT: entidades filantrópicas não precisam
garantir o juízo para oposição dos embargos à execução.
EXECUÇÃO TRABALHISTA
 EXECUÇÃO TRABALHISTA
OBS: cabe RR na fase de execução? Sim, se houver violação a CF/88.
OBS: na execução cabem embargos de terceiro. Tal ação está no CPC
(Arts. 674 ao 680 do CPC). Podem ser opostos em qualquer momento,
mas até 5 dias após a expropriação.
OBS: Se a empresa forma a falência no curso do processo trabalhista,
o processo continua na JT até a liquidação. Depois da liquidação, ele
irá para o juízo universal da falência.
OBS: Ocorre prescrição intercorrente, após 2 anos de inércia do
credor. (Art. 11-A da CLT). Juízo determinou a apresentar cálculos e o
exequente, não apresenta.