I. (...

) Procedimentos ou Ritos do Processo do Trabalho:

 Sumário – até 2 Salários Mínimos;
 Sumaríssimo – até 40 Salários Mínimos;
 Ordinário – acima de 40 Salários Mínimos.
II. Peculiaridades do Procedimento Ordinário (art. 839, CLT):
1. Petição Inicial (“reclamação trabalhista”) (art. 319, CPC/2015; art. 840, CLT):
 Escrita ou oral, mantido o ius postulandi;
 Se verbal, será reduzida a termo pela secretaria da vara do trabalho e, após, o reclamante tem que
comparecer para assinar (se não comparecer, perde o direito de ingressar na Justiça do Trabalho pelo
prazo de 6 meses), o que é chamado de “perempção”;
o Também incorre em perempção o reclamante que ingressa por duas vezes seguidas com
reclamação trabalhista e deixou as duas serem extintas;
 Legitimidade ativa (quem pode ser os reclamantes?):
o Próprio trabalhador (ius postulandi);
o Trabalhador, representado por advogado (capacidade postulatória);
o Sindicatos (art. 513, CLT), por representação do trabalhador sindicalizado (“legitimidade
extraordinária);
 Obs.: Doutrina defende a representação sindical também para trabalhador não
sindicalizado.
o Procuradorias do Trabalho (MPT);
 Na redação original, a Petição Inicial prescindia de liquidação (indicação de valor) dos pedidos, porém,
com a L. 13.467/2017, passou a ser necessário e obrigatório a liquidação de valores (art. 840, § 1º,
CLT), sob pena de extinção sem julgamento de mérito dos pedidos ilíquidos.
o Valor da causa: somatório dos pedidos líquidos.
3. Audiência Una (proposta de conciliação, contestação, réplica, instrução, conciliação, debates e
julgamento):

3.1. Art. 813, CLT: Pública. Dias úteis, das 8 às 18h, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas.
 Não pode iniciar depois das 18h, mas pode terminar depois das 18 horas.
3.2. Presenças obrigatórias: Juiz e escrevente judiciário; reclamante e reclamado.
 Juiz pode atrasar 15 minutos, após, as partes podem requerer a certificação e deixarem o fórum
trabalhista;
 Se ausente o reclamante, importa “arquivamento do processo” (tecnicamente extinção do processo sem
julgamento de mérito) com condenação ao pagamento de custas (ainda que beneficiário de justiça
gratuita) se não tiver “motivo justificável” (comprovado em 15 dias após data da audiência);
 Se ausente o reclamado, dá revelia com possiblidade de confissão ficta (art. 844, CLT), exceto se tiver
apresentado contestação antes ou inverossímil (§4º, art. 844, CLT).
o Obs.: Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado, devem ser aceitos contestação e
documentos (art. 844, §5º, CLT).
3.3. Tentativa de conciliação (tem Juízos Trabalhistas realizando audiência de conciliação prévia) (art. 852-E,
CLT);
 Se frutífera a conciliação, Juiz do Trabalho homologa e dá extinção do processo com julgamento de
mérito (torna-se título executivo judicial) em decisão irrecorrível (exceto no tocante às contribuições
previdenciárias).
o Obs.: Possiblidade de homologação judicial de acordo extrajudicial, desde que cada parte esteja
representada por seu próprio advogado (art. 855-B, CLT, c/ L. 13.467/2017).
 Se infrutífera, apresentação de contestação pelo reclamado:
o se escrita, processo físico na própria audiência e processo digital até 1 horas antes da audiência;
o pode ser oral em audiência, até 20 minutos.
3.4. Contestação. Peculiaridades
 Preliminares de contestação (ilegitimidade; justiça gratuita; incompetência absoluta; impedimento ou
suspeição do Juiz etc., nos termos do artigo 337, CPC/2015);
 o Obs.: Doutrina defende que a incompetência relativa não poderia ser preliminar de contestação,
mas sim na forma de exceção em separado e prévia à contestação. Jurisprudência reconhece se
no bojo da contestação.

 Ônus da impugnação específica (art. 336, CPC/2015), de fatos, verbas e valores, sob pena de confissão
ficta;
 Juntada de documentos essenciais (pessoais, livro ponto, atas, procedimentos disciplinares, holerites e
comprovantes de pagamentos, rescisórios, recolhimento FGTS etc.).
 Observações:
o Intervenções de Terceiro na Justiça do Trabalho, em especial Denunciação da Lide à
Seguradora? Não.
o Reconvenção em processo trabalhista? Sim, no bojo da contestação (art. 343, CPC/2015).
 Exemplo: na reclamação, o empregado pleiteia a reversão da justa causa, enquanto a
empregadora, além da improcedência dos pedidos, também pleiteia,
por reconvenção trabalhista, o pagamento dos danos materiais causados pela falta grave
do trabalhador.
3.5. Réplica do reclamante em audiência
 Oral;
 Porém, apesar de prevista como audiência una, a prática recomenda a suspensão da audiência para o
reclamante poder se manifestar sobre a contestação).
3.6. Análise judicial (seria “o despacho saneador do processo civil”):

 Apresentada exceção de suspeição (art. 145)/impedimento (art. 144, CPC/2015) do Juiz ou de

incompetência, Juiz deverá analisa-la imediatamente ou, então, suspender a audiência para análise.
o Decisão do Juiz é irrecorrível em separado (“princípio da irrecorribilidade em separado das
decisões interlocutórias”, que surgiu no Processo do Trabalho, depois nos Juizados Especiais e
foi adotado também pelo CPC/2015);
o Resultado:
 Reconhecida a incompetência, deve remeter para o Juiz competente;
 Reconhecida a suspeição/impedimento, permanecerá no Juízo, mas presidido por seu
substituto legal.
 Análise do ônus da prova pelo Juiz (art. 818, CLT, pela L. 13.467/2017):
o Cada parte tem o dever de provar suas alegações (arts. 373, CPC/2015; 818, CLT):
Art. 818.  O ônus da prova incumbe:
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do
direito do reclamante.  
o Distribuição dinâmica do ônus da prova (para quem tem melhores condições de provar; art. 818,
§§ 1º e 2º, CLT):
 Inversão do ônus da prova pró-reclamante (art. 852-D, CLT).
 Por exemplo, em caso de perícia a ser custeada pelo reclamado e que não paga os
honorários do perito, pode ter inversão do ônus da prova.
o Se houver necessidade perícia, a audiência (em que pese una) será suspensa.
 Normalmente para adicionais de periculosidade e insalubridade, ou em caso de ação
indenizatória por acidente do trabalho.
 Juiz fixará o objeto da perícia e nomeará o perito e deferirá prazo (regra 5 dias) para as
partes apresentarem quesitos.
 Depois da apresentação do laudo e manifestação escrita das partes (prazo 5 dias), será
marcada um audiência em continuação.
 Perícia Direta e Perícia Indireta. Perícia de local por semelhança.
3.7. Produção da prova oral:
 Depoimento do reclamante e do representante legal do reclamado;
 Oitiva de testemunhas: até 3 testemunhas, do reclamante e depois do reclamado;
 As partes não precisam arrolar as testemunhas, podendo leva-las diretamente em audiência;
 o Podem arrolar se, por algum motivo, a testemunha se recusar a ir e assim para pedir ao Juiz que
determine a notificação para comparecimento (causará o adiamento da audiência).
 Da qualificação, da contradita e do compromisso.
o Obs.: Possibilidade de oitiva de testemunhas referidas.
3.8. Encerrada a instrução:
 Nova tentativa de conciliação entre as partes (art. 850, CLT);
 Debates orais das partes: reclamante e reclamado, 10 minutos cada.
o Revisão dos pontos controvertidos e prova produzidas;
o Revisão do valor da causa para fins de readequação rito processual e para fins de dito recursal;
o Em regra ora, porém, a depender da complexidade da causa, o Juiz poderá converter em
alegações finais escritas no prazo sucessivo de 5 dias para cada parte (art. 364, CPC/2015, com
aplicação subsidiária).
3.9. Sentenças
 Proferida oral em audiência, saindo as partes já intimadas (porém, Juiz pode fazer o processo concluso e
proferir sentença por escrito posteriormente);
 Partes: relatório (é dispensado nos demais ritos), fundamentação e dispositivo;
 Recursos cabíveis contra a sentença (1ª grau):
o Embargos de Declaração (prazo de 5 dias): contraditória; omissão; obscuridade; erros materiais;
o Recurso Ordinário (seria a “apelação” do CPC, com peculiaridades; prazo de 8 dias úteis).
Quanto aos recursos trabalhistas, assinale a alternativa correta:
B Da decisão de Tribunal Regional do Trabalho, em ação rescisória, é cabível recurso ordinário para o Tribunal
Superior do Trabalho.

Contra a decisão do Tribunal Regional do Trabalho, que extingue a ação rescisória sem resolução do
mérito, é cabível
D recurso ordinário no prazo de 8 (oito) dias úteis.

Ajuizada a reclamação trabalhista perante a Vara do Trabalho de Catanduva (vinculada ao TRT-15ª

Região), a reclamada arguiu oportunamente a incompetência territorial, sob o fundamento de que o
reclamante trabalhara no município de São Paulo. Considerando que, após devidamente instruída, a
exceção de incompetência foi acolhida pelo magistrado do trabalho, assinale a alternativa correta.
B O reclamante poderá interpor, desde logo, recurso ordinário

Assinale a alternativa que apresenta o recurso admissível das decisões definitivas e terminativas das
varas e dos juízos investidos de jurisdição trabalhista.
E recurso ordinário

José ingressou com uma ação trabalhista que tramitou perante a Vara do Trabalho de Teresina pelo
procedimento sumaríssimo. Quanto ao mencionado rito, assinale a alternativa correta.
B Ficam excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta,
autárquica e fundacional.

Em caso de audiência trabalhista, o não comparecimento do reclamante importará no arquivamento da

reclamação.
Certo

Em relação à tramitação dos processos e decisões, assinale a afirmativa INCORRETA.

D Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as alegações de fato constantes da petição inicial,
presumindo-se verdadeiras as não impugnadas, mesmo quando a petição inicial não estiver acompanhada de
instrumento que a lei considerar da substância do ato.

Segundo a CLT, no que diz respeito ao procedimento sumarlssimo, assinale a alternativa incorreta;
D Na ata de audiência serão registrados detalhadamente todos os atos, afirmações das partes e as informações da
causa trazidas pela prova testemunhal.

Observe as assertivas abaixo a respeito da prova testemunhal.

I. As testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou intimação, e as que
não comparecerem serão intimadas ex oficio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas à condução
coercitiva se não atenderem a intimação sem justo motivo.
II. As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas pelo seu
comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.
III. A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das
partes não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.
IV. Cada uma das partes não poderá indicar mais de duas testemunhas, salvo quando se tratar de
inquérito, fase em que esse número poderá ser elevado a três.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto o que se afirma APENAS em:
A I, II e III.

Instaurada a audiência e não sendo frutífera a primeira tentativa conciliatória, o Juiz que conduzia a
audiência na 1ª Vara do Trabalho de Avaré, entendeu por inverter o ônus da prova, determinando à
Reclamada o ônus de fato constitutivo de direito. Nessa circunstância, é correto afirmar que a decisão
D é válida desde que fundamentada e proferida antes da abertura da instrução processual

Em reclamação trabalhista, cujo valor da causa correspondeu a R$ 10.000,00, uma Fundação pública
estadual pretende a anulação da sentença, sob alegação de cerceamento de defesa, pois teve indeferida a
oitiva de sua terceira testemunha, que seria imprescindível à prova de suas alegações. Nesse caso,
admitindo a veracidade da alegação de imprescindibilidade da prova,
C a sentença deve ser anulada, pois não se aplica o rito sumaríssimo à hipótese

Sobre contradita e a arguição baseada em circunstâncias ou defeitos, que tornam a testemunha suspeita
de parcialidade ou indigna de fé, é incorreto afirmar:
B Deferida a contradita quanto à testemunha proibida de depor em razão da profissão, a única consequência é que
ela será ouvida sem prestar o compromisso legal de dizer a verdade;

Em março de 2019, durante uma audiência trabalhista que envolvia a sociedade empresária ABC S/A, o
juiz indagou à pessoa que se apresentou como preposto se ela era empregada da empresa, recebendo
como resposta que não. O juiz, então, manifestou seu entendimento de que uma sociedade anônima
deveria, obrigatoriamente, fazer-se representar por empregado, concluindo que a sociedade empresária
não estava adequadamente representada. Decretou, então, a revelia, excluiu a defesa protocolizada e
sentenciou o feito na própria audiência, julgando os pedidos inteiramente procedentes.

B O advogado da ré deverá interpor recurso ordinário no prazo de 8 dias, buscando anular a sentença, pois o
preposto não precisa ser empregado da reclamada.