DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Procedimentos:
Sumário: até 2 salários mínimos (art. 3º da Lei nº 5.584/70)
Sumaríssimo: até 40 salários mínimos (arts. 852-A ao 852-I, CLT)
Ordinário: acima de 40 salários mínimos
Especiais: Mandado de segurança, ação rescisória, inquérito judicial para apuração de falta
grave.

SUMARÍSSIMO:
 Até 40 salários mínimos
 Administração pública não faz parte;
 Não tem citação por edital;
 O pedido precisa ser certo, determinado e líquido;
 Em caso de falta dos requisitos da inicial, arquiva o processo e paga as custas
processuais – Não é possível a emenda da inicial;
 Não haverá duas propostas de conciliação, apenas uma na abertura da sessão;
 Os incidentes e execuções são decididas pelo juiz na audiência;
 Réplica deve ser apresentada em audiência;
 Prazo para apreciação do dissídio é de 15 dias;
 O juiz tem 30 dias para proferir sentença;
 A audiência é uma (em um dia);
 Até 2 testemunhas;
 Necessita da prova do convite da testemunha ausente;
 Se necessário prova técnica (ex: perícia), interrompe a audiência e em 5 dias deve
manifestar-se sobre o laudo;
 Interrompida a audiência, o prosseguimento e solução deve ser em no máximo 30 dias;
 Não precisa de relatório na sentença;
 Não cabe dissídios coletivos;
 Recurso de revista em execução, somente se afronta a constituição.
 Somente em dissídios individuais;
 Aplica-se em ações plúrimas;
ORDINÁRIO:
 Mais de 40 salários mínimos;
 A administração pública direta pode fazer parte;
 Pedido deve ser certo, determinado e líquido;
 Cabe citação por edital;
 Em caso de falta dos requisitos da inicial, cabe emenda da inicial em 15 dias;
 Os incidentes e execuções podem ser decididos depois;
 O prazo para réplica fica a critério do juiz;
 Não há prazo para apreciação da réplica;
 Não há prazo para proferir sentença;
 Audiência é uma, inicial e de instrução (audiência fracionada);
 Até 03 testemunhas;
 Não precisa provar convite de testemunha ausente (exceto se expresso);
 Prova técnica fica a critério da parte;
 Prazo para manifestação sobre laudo fica a critério do juiz;
 Interrompida a audiência, não há prazo para prosseguimento e solução;
 Relatório de sentença é obrigatório;
 Cabe dissídios coletivos;
 Recurso de revista em 2º instância: hipóteses do art. 896, CLT;
 Recurso de revista em execução: hipóteses do 896, §2º e §10º da CLT.

AUDIÊNCIA TRABALHISTA
Art. 813, CLT – audiência em dias úteis, entre as 8h e 18h, na sede do juízo ou tribunal, não
podendo ultrapassar 5 horas seguidas (salvo se for matéria urgente). Em casos especiais,
poderá ser realizada em outro local, mediante fixação por edital com antecedência mínima de
24 horas.
Deverão estar presentes com antecedência: escrivães ou chefes de secretaria (art. 814, CLT)
Se o juiz não comparecer em até 15 minutos após a hora marcada, os presentes poderão
retirar-se e o ocorrido constar no registro da audiência (art. 815, p.u., CLT).
Art. 816, CLT – ordem na audiência.
Art. 849, CLT – audiência de julgamento será contínua e única, observando o princípio da
celeridade processual, caso não seja possível, por motivo de força maior, o juiz marcará a
continuação, independente de nova notificação.
Na audiência deverá estar presente o reclamante e o reclamado, independente do
comparecimento de seus representantes, salvo nos casos de reclamações plúrimas ou ações de
cumprimento (art. 843, CLT).
Salvo as exceções legais previstas no art. 843 da CLT, o empregado deverá comparecer
pessoalmente à audiência.
Outrossim, se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não
for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro
empregado que pertença à mesma profissão ou pelo sindicato profissional, os quais apenas
justificarão sua ausência, evitando-se, assim, o arquivamento da reclamação trabalhista, sendo
designada nova data de audiência (art. 843, § 2, da CLT). Nessa hipótese, o representante
presente não poderá confessar, transigir, renunciar ao direito que se funda a ação, recorrer etc.
Já o empregador, é facultado fazer-se substituir-se pelo gerente ou qualquer preposto que
conheça o fato, o qual não precisa ser empregado da empresa (art. 843, § 3º, CLT).
Revelia da empresa se o preposto não comparecer (art. 846, CLT).
Apesar disso, se o advogado da reclamada estiver presente na audiência, serão aceitos a
contestação e os documentos eventualmente apresentados por ele (art. 844, § 5°, CLT).
Cumpre destacar que a revelia não gera a confissão quanto à matéria de fato se as alegações
de fato formuladas pelo reclamante estiverem em contradição com prova constante dos autos
(art. 844, § 4°, IV, CLT).
O Reclamante não comparecendo à audiência, importa o arquivamento da reclamação,
extinguindo o processo sem resolução de mérito, bem como será condenado ao pagamento
das custas, ainda que beneficiado de justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, sendo pagamento das custas
condição para a propositura de nova demanda (art. 844, § 2° e 3°, CLT).
O não comparecimento do reclamado à audiência de conciliação importa revelia, além de
confissão, quanto à matéria de fato.
 Determina o art. 846 consolidado que, aberta a audiência, o juiz proporá,
obrigatoriamente, a conciliação, constituindo-se na primeira tentativa de conciliação -
havendo acordo será lavrado o respectivo termo de conciliação, sendo normalmente
fixada uma multa pelo seu descumprimento (indenização convencionada - art. 846, §
2, da CLT) – termo lavrado, a decisão é irrecorrível.
  O art. 847, § 1°, da CLT assegura expressamente o direito do reclamado de apresentar
defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência - facultada a
apresentação de defesa oral, na forma do art. 847, parágrafo único, da CLT (art. 22, da
Resolução 185/2017, CSJT).
 Após a apresentação da defesa pelo réu, inicia-se a instrução do processo, com a
apresentação das provas, começando pelo interrogatório das partes (art. 848 da CLT).
Depois, as testemunhas do autor e as testemunhas da reclamada.
 Em relação ao ônus da prova, o art. 818 da CLT preceitua que o ônus da prova
incumbe ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito, e ao réu, quanto ao fato
modificativo, impeditivo ou extintivo do direito do autor.
 O art. 850 da CLT esclarece que, terminada a instrução, poderão as partes aduzir
razões finais, em prazo não excedente de dez minutos para cada uma.
 Após aduzir razões finais, determina o art. 850 consolidado que o juiz renovará a
proposta de conciliação, sendo esta considerada a segunda tentativa de conciliação,
também obrigatória.
 A doutrina considera que ambas as propostas de conciliação são obrigatórias, mas
somente gerando nulidade absoluta da decisão a ausência da segunda proposta de
conciliação.
 As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que for proferida (ART.
852 DA CLT).

Comissões de conciliação prévia: arts. 625-A a 625-H

SENTENÇA:
 Art. 832, CLT – requisitos essenciais da sentença: nome das partes, resumo do pedido
e da defesa (relatório), apreciação das provas e os fundamentos da decisão
(fundamentação) e conclusão (dispositivo).
 Quando a decisão concluir pela procedência do pedido, determinará o prazo e as
condições para o seu cumprimento (art. 832, § 1, da CLT);
 A decisão mencionará sempre as custas que devam ser pagas pela ·parte vencida (art.
832, § 2, da CLT);
 As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre indicar a natureza jurídica
das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado (art. 832, § 3., da
CLT).
 Ao proferir a sentença, deve se ater aos limites em que foi proposta a lide (arts. 141 e
492 do CPC). Pois a sentença não pode ser:
ULTRA PETITA - consiste na sentença conferir à parte mais do que foi pleiteado;
EXTRA PETITA - consiste na sentença conferir à parte pedido ou parcela do pedido
diferente do que foi pleiteado;
CITRA PETITA - consiste na sentença conferir à parte menos do que foi por ela
pleiteado, com omissão na análise das matérias invocadas.
 O art. 332 do Código de Processo Civil prevê as hipóteses de improcedência liminar
do pedido e aplica-se ao processo do trabalho, corno determina o TST na IN 39/2016.
 O julgamento antecipado parcial do mérito está previsto no art. 356 do CPC, o qual se
aplica ao processo do trabalho, com exceção do quinto parágrafo.
 A coisa julgada é definida como qualidade especial da sentença, a qual, por força de
lei, torna imutáveis e indiscutíveis as questões já decididas no bojo do processo. Nessa
esteira, repetida uma ação judicial que já foi decidida por sentença transitada em
julgado, será o processo extinto sem resolução do mérito, a teor do art. 485, V, do
CPC, c/c o art. 337, VII e respectivo §3, ambos do CPC.