A justiça do trabalho é voluntária e contenciosa

Tem sua competência cravada na CR. Tem jurisdição voluntária pois o juiz homologa acordos
extrajudiciais em matéria trabalhista.

A tramitação do processo trabalhista tem fluido.

 Rito ordinário: maior valor e maior complexidade. Acima de 40 salários mínimos.

 rito sumaríssimo: menor valor e maior celeridade -audiência una

Fase de conhecimento

O processo do trabalho nasceu para ser mais simples e informal. Art 840 CLT e arts.
319/321 – CPC. A reclamação escrita neste âmbito.

Reclamação verbal JUS POSTULANDI; reduzida a termo na Vara do Trabalho.

PJE: realizara a distribuição onde houver mais de uma Vara do Trabalho. Reclamação
trabalhista é o mesmo de Ação Trabalhista. No momento inicial, quase não há participação
do juiz.

Defesa: Na defesa deve-se impugnar todos os fatos expostos pelo reclamante. Art 841 CLT
e Arts 334/342 CPC. Reclamado deve juntar toda prova. Arguir preliminar podendo propor
reconvenção pedido contra o reclamante.

Audiência de julgamento: é uma ou dividido em inicial, instrução, encerramento e

julgamento. Arts. 843/852, CLT

Presença é obrigatória de ambas partes. A ausência do reclamante gera arquivamento e

reclamado revelia e confissão.

Frustrada a conciliação ou acordo, recebe-se a defesa verbal ou PJE ( manifestação do

reclamante ou vista para impugnação. É obrigatório promover acordo no processo
trabalhista.

As audiências são gravadas mas os depoimentos são resumidos. A prova testemunhal no

processo do trabalho é muito relevante.

Deve-se analisar se tudo foi apreciado pelo magistrado.

Recursos na fase de conhecimento

recurso ordinário: contra sentenças terminativas ou definitivas, no prazo de 08 djas TRT.

Recurso de revista: contra acordão pelos TRTS no prazo de 08 dias julgado pelo TST.

Embargos: contra acórdãos de tumas seções de dissídios individuais ou coletivos

Embargos declaratórios: contra obscuridade ou contradição no prazo de 5 dias.

Recurso extraordinário: contra acordão do TST para STF, prazo 15 dias

Agravo de instrumento: decisões denegatórias de recursos no prazo de 08 dias O agravo de

instrumento difere do agravo de instrumento do CPC. Não há recurso frente a decisão
interlocutória.
Fase de Execução ( cumprimento da sentença)

Na justiça trabalhista o tendão de Aquiles é a fase de execução, pois pode haver a

inexistência de bens do devedor. Direitos reconhecidos na sentença, acórdãos, acordos não
cumpridos, TACs e Comissão de Conciliação Prévia.

Execução também abrange despesas processuais, honorários e contribuições

previdenciárias. A parte interessada é quem promove a execução, com exceção jus
postulandi e contribuição previdenciários.

Antes as sentenças eram ilíquidas pelo fato de exigir cálculos.

As partes podem apresentar cálculos e o juiz pode também nomear peritos para liquidar os
valores.

Fases da execução: sentença de liquidação é irrecorrível, homologando os cálculos –

citação para pagar o debito ou garantir a execução prazo de 48 h(deve ter o deposito
mencionando que é para garantia da execução), caso não pagar o debito, segue-se a
penhora.

Embargos a execução e impugnação à sentença de liquidação: executado tem 5 dias para

apresentar embargos depois de garantir a execução. Exequente tem o mesmo pazo.
Entidades filantrópicas não precisam garantir a execução.

Recursos na fase de execução

Agravo de petição; quando um bem não pode ser alvo da execução, no prazo de 08 dias
julgado pelo TRT.

INCLISOS OS OUTROS RECURSOS MENCIONADOS ANTERIORMENTE

Arquivamento

Satisfeitos os créditos trabalhistas, despesas periciais, contribuições previdenciárias e

demais despesas , arquiva-se o processo. Ocorrendo a impossibilidade de quitação do
debito e o exequente não prosseguimento da execução, ocorrerá o arquivamento
provisório, com o inicio da prescrição intercorrente.

A justiça terá

CRITÉRIOS PARA FIXAÇÃO DE COMPETÊNCIA: matéria, pessoas, função e hierarquia, lugar e

causas de alçadas (valor da causa) – as decisões que tenham uma causa exclusivamente
trabalhista, sem matéria constitucional, serão discutidas na JT e serão irrecorríveis.

Competência absoluta: pela matéria, pessoas, função, hierarquia e alçada. Em qualquer

momento

Competência relativa: em razão do lugar sendo arguida na defesa.

A competência do JT está prevista no art. 144 da CR em razão da matéria e das pessoas.

Competência em razão da função e do lugar é o art. 133 da CR

Art. 96, I, “a” da CR: dá autonomia aos tribunais do trabalho. NÃO ADVOGUEM SEM
CONHECER O REGIMENTO INTERNO. O agravo interno do CPC é o agravo regimental
As ações que envolvam o exercício do direito de greve da iniciativa privada a JT é
competente.

Ações de representação sindical a JT é competente.

Competência em razão da matéria: art. 144, IV, CR, MS, HD, HC.

Conflitos de competências entre órgãos com jurisdição trabalhista

Ações de indenização por dano moral ou patrimonial, nas relações de trabalho. SUMV: 22.

Penalidade impostas aos empregadores pelos órgãos fiscalizadores.

TAC é um título executivo extrajudicial.

Contribuições sociais são de atribuição da justiça do trabalho.

A competência em razão do lugar varia de acordo com cada caso especifico.

COMPETENCIA ABSOLUTA E RELATIVA

Absoluta não se modificam. São em razão da matéria, pessoas e funcionais e podem ser
decretadas de oficio. A competência territorial é relativa podendo ser objeto de
prorrogação e não pode ser alegada de oficio. Se modificam em prorrogação(referencia ao
foro), conexão(comum causa e pedido), continência(um pedido pertinente a mesma causa
mas pode haver abrangência) e prevenção(o registro ou a distribuição torna o juiz
prevento).

INICIAL TRABALHISTA

Fundamentos fáticos (causa de pedir / imediata) e jurídicos (coisas de pedir remota /

mediata)

O pedido é o que geralmente o juiz analisa inicialmente. O pedido é o ponto principal da

inicial.

Como chegar ao valor da causa? O pedido deve ser certo e determinado CPC arts. 322 e
324 dada a compatibilidade do direito do trabalho. Salvo quando formular pedido
genérico, ou não for possível determinar, exemplo, rescisão indireta ou afastamento ou
determinação do objeto ou valor deve ser praticado pelo réu. Importante é que todo
pedido deve ter uma correlação com a causa de pedir e vice-versa sob pena da inépcia.

Pedidos cumulados tem nos art.s 326 e 327 CPC – cumulação alternativa. É licita a
cumulação no mesmo processo contra o mesmo réu de vários pedidos ainda que eles não
tenham conexão. Observar o §1º do art 327 do CPC. O juiz sempre determina ao reu
trabalhista como ele cumprirá como se dará o crédito trabalhista. Os pedidos devem ser
independentes entre si. Devem analisar a compatibilidade dos pedidos. Proibido inovar em
sede de recurso.