Direito Processual do Trabalho

II – Conflitos de interesse:

Formas de Solução do conflito:

-A aututotula:
.Defender a si mesmo;
.utilização da força para solucionar o interesse.
EX: Greve

-A autocomposição (negociação;conciliação;mediação):
.Solução do conflito através de concessões unilaterais ou recíprocas dos próprios envolvidos, sem a
utilização da força e sem a presença de um terceiro com poder de decidir.
EX: Renuncia do prentenso → Lucas desiste da ação;
Submissão do pretendido → Lucas aceita a proposta do banco.

-Transação/Acordo: Os dois “abrem mão” e entram em um acordo.

OBS:REFORMA TRABALHISTA.
Demissão por acordo: 20% valor do FGTS, 50% do API(aviso previo idenizado) e salario;férias;13º.
.Não haverá seguro desemprego e pede ALGO 80%

-Heterotutela: Conflito será solucionado por um terceiro com poder de decidir.

.Arbitragem, utilizado em direito secundários → sempre é cabível em conflitos coletivos, mas em
conflitos individuais, usa-se em caso do ART: 507-A, CLT(arbitragem poderá ser utilizada nos casos de
empregados que possuem remuneração superior ao dobro do teto do RGPS).

Direito processual do trabalho.

Conceito: é o ramo do direito publico que contem o conjunto de normas reguladores da atividade
jurisdicionnal do estado na seara trabalhista.

OBS: Direito Público, além do ESTADO ter que estar presente na relação jurídica, precisa também que
o ESTADO esteja em condição de exercer sua soberania

Direito material do trabalho → conjunto de normas reguladoras que estabelece direito e deveres da
relação de trabalho.
X
Direito processual do trabalho → conjunto de normas reguladoras que estabelece direito e deveres da
relação dos sujeitos que participam de um processo de nat. trabalhista.

III – Aplicação das normas processuais trabalhistas no tempo e no espaço.

Tempo: P da irretroatividade, nova lei não retroagem, nem para o réu

OBS: Aplicação da regra do “tempus regit actua”; Teoria do isolamento dos atos processuais; Nova lei
processual terá aplicação imediata, inclusive nos processos que ja estão tramitando, respeitando os atos
já praticados e seus efeitos.
OBS2: 2 Anos para frente para entrar com reclamação e 5 anos para tras para pedir o retroativo dos
direitos, contando a partir da data que ajuizou p tras.
OBS3: Honorários sucumbenciais são de 5 até 15% máximo; Se ligar as exceções do deposito judicial;
Reforma mudou o prazo para apenas 10 dias úteis; Recurso ordinário são 8 dias úteis; Não se muda a
regra do prazo que ja está em contagem.

Espaço: P. da territorialidade, se atentar as limitações jurisdicional do juiz na hora de aplicar a lei

OBS: Comp. Privativa da União para legislar sobre direito processual, mas Comp. concorrente da U, E,
DF para legislar sobre preceitos.

IV – Princípios do Direito processual do trabalho: Aplicação ampla em todos D. Processual

A) Princípio da subsidiariedade: Nos casos omissos a lei processual e trabalhista irá utilizar a
lei processual comum como fonte subsidiária, exceto naquilo que é incompatível com as diretrizes do
processo trabalista.

B) Princípio da extrapetição: Relativiza o P. da adestrinção/congruência em determinados

situações, possibilitando que o magistrado preste tutela jurisdicional diversa da requerida.

OBS: Art 496,CLT: Autoriza converter reintegração em idenização correspodente.

C) Princípio do jus postulandi: Esse principio estabelece que empregado e empregadores

poderão litigar perante a justiça do trabalho, SEM a representação por parte dos advogados.

.Art 791,CLT – poderá acompanhar a causa trabalhista até o final

.Justiça do Trabalho (varas do trabalho) e Tribunal Regional do Trabalho pode não estar representado
por advogado, mas no TST deve ter advogado (apenas matéria de direito)

Exceções: Sum. 425 – Não admite o principios em situações: Ação resisória; Mandado de Segurança;
Ação cautelar e recursos de comp do TST. Minemônico AMAR O TST
+
Procedimento de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial (Quando não conflito
de interesse. Art 855-B até o E → reforma trabalhista.

D) Princípios da concentração dos atos processuais: CLT estabelece a prática de vários atos
processuais em um único momento, qual seja, o da audiência uma de conciliação, instrução e
julgamento.
OBS: o desmembramento não causa nulidade, mas deve ser motivado.
OBS: Tirando petição e notificação do reclamado + Pregão; 1 conciliação; resposta do reu; resposta do;
Instrução; razões finais; 2 conciliação e sentença

E) Princípio da oralidade: Em decorrência da própria concentração dos atos processuais, a lei

trabalhista preve a possibilidade da prática de diversos atos na forma verbal. Art 840 CLT

F) Princípio da conciliação: A conciliação é a melhor forma de solucionar um conflito laboral, até

mesmo porque garante o pagamento da verba de nat. alimentar de forma rápida e efetiva.
.Juízo conciliatória (obrigatoriedade nos art 846 e 850 clt): as duas tentativas de conciliação da
audiência
OBS: É licito as partes encerrar o processo mediante acordo, ainda que ja tenha sido encerrado o juizo
conciliatório

G) Princípio da jurisdição normativa: Ocorre em decorrência das sentenças normativas proferidas

em dissidios coletivo julgados pelos tribunais do trabalho (trt e tst)

H) Princípio do irrecorribilidade imediata das decisões interlocutória

Sum 214 -TST
.TRT contrária Súm ou Orientação jurisprudencial do TST; Decisão suscetível de impugnação mediante
recurso para o mesmo tribunal; decisão que acolhe exceção de incopetência territorial

IV - Justiça do trabalho (jurisdição especial): É o orgão jurisdicional do poder judiciario do

estado que, uma vez possuindo natureza federal especializada tem a atribuição de processar e julgar as
demandas decorrentes das relações trabalhistas.

Organização da justiça do trabalho (Art 111 ,CF)

Tribunal Superior do trabalho: 27 juizes brasileiros com mais ou igual a 35 e não

maior que 70, nomeado pelo Presidente da Rep. apos a aprovação da maioria absoluta do
Sen. Federal; quarto quintos de ex’s juizes dos trt’s e um quinto entre OAB e M.P do
TRABALHO c/ mais de 10 anos na função.

OBS: Funcionarão junto ao TST → O conselho superior da justiça do trabalho; A escola

nacional da magistrat. Trabalhista.

Tribunal Regional do trabalho: 24 trt’s → no mínimo 7 juizes brasileiros com 30 anos

mais e no máximo 70; nomeado pelo Presidente da república; quarto quinto de ex juizes
do trabalho e um quinto de oab e mp do trabalho c mais de 10 anos na função

OBS: O TrT poderá criar câmara descentralizada; o TRT poderá instalar a justiça
itinerante dentro do seu território

Juiz do trabalho → Juiz Singular

OBS: EC 24/99 JCJ; Nas localidades não jurisdicionadas por varas do trabalho o
dissidio trabalhista será dirimido pelo juiz de direito da respectiva comarca

Orgão da justiça do trab: TST, TRT, Juiz do trabalho

V - Competencia da Justiça do Trabalho (Art 114,CF)

1) Competencia em razão da matéria

A) Demandas decorrentes das relações de trabalho, incluindo os entes da adm pública
→ ADIN 3397: Relação celetista o processo vai pra Justiça do Trabalho // Relação
estatutária o processo vai pra Justiça Comum (federal ou estadual)

B) Demandas que envolvem litígios entre sindicatos

→ Observar a ADIN 3395

C) Ações que envolvem o exercício do direito de greve

→ Greve servidor público PODE ser irregular, mas não INCONSTITUCIONAL.
→ Observar a ADIN 3395

D) Compete a justiça do trabalho processar e julgar mandado de segurança, habeas

corpus e habeas data quando for matéria da sua jurisdição

E) Os conflitios de competência entre orgaos com jurisdição trabalhista.

F) As demandas que envolvam pedidos de idenização por dano moral e dano

patrimonial decorrantes das relações do trabalho.
→ Apesar dos pedido de idenização ser da seara civil, relação que envolver empregado e
empregador será julgado pela justiça do trabalho, por mais que o fundamento seja civil.
→ Art 109, CF;

G) Demandas que discutem a imposição de penalidade admin. Pelos orgaos de

fiscalização

H) A execução, de oficio, das contribuições sociais decorrentes das sentenças que

proferir
→Sentença condenatória de contribuições que integram o salário, será feito de oficio o
recolhimento do INSS.

I) Outras controvérsias decorrentes das relações do trabalho

2) Competência em razão do território (Art. 651, clt)

→ Regra geral: Local de prestação de serviço, ainda que o contrato tenha ocorrido em outra
localidade.
Exceção1: viajante ou agente comercial → vara do trabalho no local onde esta a sede da
empresa ou a filial responsável.
OBS: Não havendo, será o domicílio do empregadosa
Exceção2: Quando o empregador prestar serviçoes em diversas localidades, o entregador
poderá ajuizar a demanda em qualquer uma da localidades.
3) Competencia em razão da hierarquia: Dissídios individuais (Compete processar e
julgar é o juiz do trabalho de primeira instância) ou dissídios coletivos (São de competência
originária dos tribunais do trabalho TST ou TRT

Custas e Despesas no processo do Trabalho

I) Das custas
-Serão devidas pelo vencido e serão calculadas no patamar de 2% sobre: Valor da causa;
Valor da condenação; Valor do acordo.
OBS: Tiver acordo as custas ficam 50% para cara parte.
OBS2: Recolhimento no final do processo ou na interposição do recurso.
-R$ 10,64 valor mínimo para as custas e o máxomo é 4x o teto do RGPS
-Casos de Isenção das Custas
.Fazenda pública (Adm direta; Autarquias e fundação pública)
.Ministério Público do Trabalho
.Beneficiários da assitencia judiciária gratuita
OBS: O juiz poderá, inclusive de ofício, conceder os benefícios da A.J.G ao litigante que
possuir remuneração igual ou inferior a 40% do teto do RGPS

II) Dos Honorários Sucumbênciais

-São devidos pela parte vencida ao advogado da parte vencedora
-Mínimo de 5% e no máximo de 15%, sobre o proveito econòmico
-Será possível a condenação recíproca dos honorários de sucumbência (entre dois
advogados), sendo vedada a compensação entre eles.
-Os honorários serão devidos, ainda que o advogado atue em causa própria.
-Vencido o beneficiário da justiça gratuita, os honorários serão devidos e, se for o caso,
deverão ser cobrados sobre o crédito que o mesmo vier a receber no proprio processo ou
em outro processo
OBS:Não existindo possibilidade, a exigibilidade ficará suspensa pelo prazo de 2 anos
OBS:ADI 5766 – STF → Revogou a parte que está sublinhada acima

III) Dos Honorários Periciais

-São devidos pela parte que sucumbir no objeto da perícia
-Não poderá ser exigido adiantamento dos honorários
-Uma vez definida a responsabilidade pelo pagamento, o valor dos honorários poderá ser
parcelado
-O valor não poderá ultrapassar o que foi fixiado pelo C.S.J.T
-Apos decisão proferida pela ADI, os honorários periciais não mais são devidos pelo
beneficiário de A.J.G
-Em tais casos o valor será suportado pela união federal

Processo e Procedimentos no Proc do Trabalho

I- Introdução
-Jurisdição: Atividade de aplicar o direito
-Ação: Direito de provocar a jurisdição
-Processo: Instrumento utilizado pelo estado p/ realizar a jurisdição.

Processo: É o instrumento utilizado pelo estado para a realização da atividade

jurisdicional (seguir adiante)
Procedimento: É o Rito que será observado em cada processo . É a forma que o processo
ira se constituir, se desenvolver e se exaurir

II- Procedimento no proc do trabalho

A) Comum: É o procedimento geral, adota critério de exclusão

-Sumário :Valor menor ou igual q 2 salários mínimos; Demandas de Única instância;

Não cabe recurso de instrancia trabalhista; N máximo de testemunhas 3
OBS: Exceções → Cabera recurso de embargo de declaração; Caberá recurso
Extraordinário p o STF, quando a sentença violar texto da CF/88

-Sumaríssimo: Valor menos ou igual 40 Salários mínimos; O processo deverá ser

julgado em até 15 dias apos o ajuizamento; Não haverá citação por edital, cabendo ao
reclamante indicar o endereço do reclamado de forma específica; Cada litigante poderá
indicar no maximo 2 testemunhas; O relatório poderá ser dispensado na sentença; Os
pedidos constantes de Pet. Inicial deverão ser certos, determinados e com discriminação
dos valores de cada um deles.(Apos reforma trabalhista, tal requisito passou a ser
exigido em todo e qualquer procedimento); Uma vez interposto recurso o mesmo deverá
ser imediatamente distribuido e o juiz relator devera liberar p julgamento em até 10 dias;
O M.P.T irá se manifestar oralmente
-Ordinário: Valor da causa supeiror a 40 salario mínimos; Rito obrigatório para
demandas que envolvam entes da Adm. Pública direta, autarquica e fundacional; Cada
litigante poderá indicar no máximo 3 testemunhas

B) Especial: Regras especificas/peculiares de tramitação

-Ação de consignação em pagamento
-Ação possessoria
-Inquerito para apuração de falta grave → desconstituir o direito de estabilidade; prazo
30 dias contados da data da suspensão do emprego faltosos, sob pena de caracterizar
perdão tacito do empregador (DECADENCIAL); N máximo de testemunhas indicadas 6