Lei de greve

Situações em que se faculta aos empregados recorrerem à greve como instrumento de luta pelos
seus interesses;
Quanto à definição dos interesses a serem defendidos e oportunidade para exercer o direito de
greve (a quem pertence tais prerrogativas);
Caracterização do estado de greve;
Requisitos necessários para admissibilidade da greve (legalidade da greve);
Prazos mínimos para se comunicar ao empregador a decisão da paralisação;
Legitimidade para:
Deliberar sobre a paralisação e as reivindicações a serem postuladas;
Convocar assembléia-geral com o objetivo de greve;
Representar os interesses dos empregados nas negociações coletivas;
Instaurar o dissídio coletivo (acionar a justiça do Trabalho);

Procedimentos supletivos para se deflagrar uma greve quando não há entidade sindical;

Direitos dos grevistas;

Efeito da greve sobre o contrato de trabalho;

Principais obrigações das partes em caso de greve em atividades essenciais;

Caracterização do abuso do direito de greve (greve abusiva);

Excepcionalidade da greve durante a vigência do acordo ou convenção coletiva ou

sentença normativa; (

Vedações contra atitudes do empregador, contidas nos arts. 6º, §2; 7º, § único e 17;

Restrições do exercício do direito de greve em atividades essenciais