OS MEIOS DE LUTA LABORAL 128.

Noes gerais No que toca s lutas laborais, os processos tpicos de actuao podem esquematizar-se do seguinte modo: - Pelo lado dos trabalhadores: a) A greve, absteno colectiva de trabalho, resultante de acordo no seio dum grupo ou categoria de trabalhadores, com o propsito de forar a aceitao, por parte da entidade patronal, de um benefcio exigido anterior ou simultaneamente; b) O boicote, que se traduz na obstruo sistemtica e colectiva ao recrutamento de pessoal para uma empresa (bloqueio de trabalho), ou ao consumo dos seus produtos (bloqueio de consumo). - Pelo lado das entidades patronais O lock-out, excluso sistemtica de um certo nmero de trabalhadores da sua actividade geralmente pela dissoluo conjunta das relaes de trabalho, para a obteno de um fim litigioso, com o propsito de readmisso aps o termo do conflito. 129. A greve: noo e modalidades 1) A noo de greve em sentido jurdico A greve em sentido jurdico s preenchida por comportamentos conflituais consistentes na absteno colectiva e concertada da prestao de trabalho, atravs da qual um grupo de trabalhadores intenta exercer presso no sentido de obter a realizao de certo interesse ou objecto comum. Trata-se, em primeiro lugar, de uma absteno de trabalho (colectiva). Isso significa, desde logo, que, seja qual for a durao do fenmeno, haver recusa da prestao na sua inteireza qualitativa, isto , na totalidade dos elementos que a constituem. Trata-se, depois de uma absteno colectiva da prestao de trabalho. pois necessrio o carcter colectivo do fim e do comportamento. O enquadramento jurdico da paralisao restringe-se aos trabalhadores subordinados, ou seja, aos sujeitos de contratos individuais de trabalho. Existe uma pretenso comum aos trabalhadores envolvidos, a qual serve de fundamento deciso concertada de empreender a greve. 2) Modalidades atpicas H fenmenos correntemente designados como greves que sem deixarem de funcionar como meios colectivamente assumidos, de coaco directa ou indirecta em conflitos laborais, oferecem dvidas de qualificao. Assim, existem meios de luta laboral, correntemente designados como greves em que no ocorre a absteno de trabalho: a) A greve de zelo; b) A greve de rendimento. Podem, por outro lado, apontar-se situaes em que a absteno meramente parcial, quer dizer, respeita apenas a certos actos, tarefas ou formas de conduta, de entre os que se contm nas funes normalmente exercidas: a) Greve da mala nos transportes colectivos;

b) Greve da amabilidade em estabelecimentos comerciais; c) Greve das horas extraordinrias. As paralisaes que, embora resultantes de concertao em grupos determinados, no abrange simultaneamente todos os trabalhadores envolvidos: a) A greve rotativa ou articulada; b) A greve trombose. 130. O direito de greve: natureza e contedo (lei 65/77) A Constituio consagra no art. 57, o direito greve, em termos cujo laconismo no permite todavia, ocultar um sem nmero de desafios ainda bem aberto no terreno da doutrina juslaboral. A) A greve direito A circunstncia de o exerccio de uma liberdade, consentida ou garantida pelo Estado atravs da consagrao de um correspondente direito subjectivo pblico, se concretizar em actos, ou, mais precisamente, em abstenes contrrias ao compromisso contratualmente assumido pelo trabalhador face outra parte, recebe do ordenamento jurdico esta resposta: no haver a violao contratual porque, durante a paralisao, o trabalhador fica exonerado do seu dbito perante empregador. B) O contedo do direito de greve O direito de greve surge como instrumento de autotutela de interesses colectivos. Situa-se no ponto de cruzamento do dogma da liberdade pessoal e do princpio da autotutela de interesses colectivos, ambos constitucionalmente consagrados. Aos trabalhadores reconhecida, pelo ordenamento jurdico, a possibilidade de agirem em defesa de fins colectivos que se proponham, negando por certo tempo ao empregador aquilo que originariamente lhe pertence e que alienaram em benefcio dele atravs dos contratos individuais de trabalho: a disponibilidade da sua fora de trabalho. O exerccio da greve representa a sobreposio (licita) da liberdade pessoal a um compromisso de actividade contratualmente assumido: os trabalhadores colocam-se provisoriamente fora do contrato. 131. O exercido do direito de greve A) A deciso de greve O juzo de oportunidade da greve no est legalmente condicionado: compete, em exclusivo, aos trabalhadores e s suas organizaes representativas (as associaes sindicais) e escolher o momento em que a paralisao ser posta em prtica (lei 65/77). Significa isto, fundamentalmente, que do ponto de vista legal, no existe qualquer articulao necessria entre o recurso greve e a utilizao dos processos de resoluo de conflitos (conciliao, mediao e arbitragem): estes podem ser rejeitados, ou deixados para uma fase posterior ao exerccio da presso directa. A deciso de greve cabe, em primeira linha, associao sindical. um direito que se insere no mbito da autotutela colectiva e que, por a, se

relaciona estreitamente com a capacidade negocial colectiva reconhecida a tais associaes. A deciso no vinculante para cada trabalhador potencialmente abrangido. Ela traduz uma vontade colectiva qual os comportamentos individuais podem ajustar-se ou no: oferece o quadro colectivo necessrio ao exerccio do direito de greve como faculdade individual. Este exerccio caracteriza-se pela adeso greve que uma manifestao de vontade traduzvel pela absteno individual de trabalhar. B) A declarao de greve: o pr-aviso A deciso de greve no basta para que produzam os feitos do exerccio do direito; necessrio que essa deciso seja exteriorizada com certa antecedncia relativamente ao momento da sua concretizao. O art. 5/1 lei 65/77, impe, um aviso, o pr-aviso dirigido entidade empregadora ou associao patronal e ao Ministrio do Emprego e da Segurana Social. No assim, legalmente admissvel entre ns a chamada greve surpresa. O ordenamento jurdico reflecte a preocupao de permitir, s entidades empregadoras e aos destinatrios dos bens e servios produzidos pelas empresas atingidas, a preveno de prejuzos excessivos ou desproporcionados. A lei exige que o pr-aviso seja feito por meios idneos, nomeadamente por escrito ou atravs dos meios de comunicao social (art. 5 lei 65/77). C) Os piquetes de greve O art. 4 lei 65/77, admite a constituio dos chamados piquetes de greve, grupos organizados de trabalhadores cuja funo consiste em, no decurso da paralisao, desenvolver actividades tendentes a persuadir os trabalhadores a aderirem greve, por meios pacficos, sem prejuzo do reconhecimento da liberdade de trabalhar dos no aderentes. D) As obrigaes dos trabalhadores durante a greve. Os servios mnimos Dispe o art. 7/1 lei 65/77, que a greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a lei aderirem, as relaes emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito retribuio e, em consequncia desvinculaos dos deveres de subordinao e assiduidade. A greve coloca, os trabalhadores fora do contrato, embora a vinculao jurdica se mantenha e, com ela, a antiguidade (art. 7/3 lei 65/77), bem como a situao de beneficirio da segurana social (art. 7/2 lei 65/77). O art. 8 lei 65/77, estabelece, obrigaes de trabalho durante a greve correspondentes a duas finalidades e, em consequncia, caracterizadas por graus diversos de generalidade; como regra geral, deve ser prestados, durante a greve, os servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes da empresa (art. 8/3 lei 65/77); em especial, ho -de ser prestados s servios mnimos indispensveis satisfao de necessidade sociais impreterveis (art. 8/1 lei 65/77). O art. 8/1 lei 65/77, alude, de entre o conjunto das necessidades inerentes aos bens e interesses constitucionalmente protegidos em sede de direitos fundamentais. So traos desse critrio: i) Insusceptibilidade de auto-satisfao individual;

ii) A inexistncia de meios paralelos sucedneos ou alternativos viveis da satisfao das necessidades concretas em causa; ij) Impreteribilidade ou inadiabilidade. E) O termo da greve A greve termina como diz a lei, por acordo entre as partes ou por deliberao das entidades que a tiveram declarado (art. 9 lei 65/77).

132. Os efeitos jurdicos da greve (quanto s relaes individuais de trabalho) A consequncia jurdica mais saliente do exerccio da greve apontada pelo art. 7 lei 65/77: o contrato individual de trabalho de cada um dos aderentes suspende-se, isto , deixa provisoriamente de produzir os seus efeitos caractersticos. Sem que a vinculao das partes resulte destruda; cessam o dever de disponibilidade do trabalhador e o correspondente dbito salarial do empregador. O corolrio mais importante da suspenso por causa da greve consiste na inadmissibilidade do despedimento, por parte da entidade patronal durante ou aps a greve, e com fundamento nela. O lock-out O encerramento da empresa ou estabelecimento, por deciso do empregador, com base em motivos ligados a um litgio laboral que ope aos trabalhadores ali ocupados. O art. 58/4 CRP probe o lock-out. do mesmo teor o art. 14/1 lei 65/77.