AÇÃO ANULATÓRIA

Uma análise da ação anulatória no âmbito do

Direito do Trabalho
Introdução:
 A Ação Anulatória é um instrumento a veicular uma
pretensão específica: anulação de um ato jurídico que
supostamente não foi constituído em conformidade
com as regras de direito. Esta Ação serve para
desconstituir atos jurídicos que não preenchem seus
requisitos de existência e validade.
 O objeto principal desta ação é tornar sem efeito uma

cláusula de ACT, CCT ou de contrato individual de

trabalho que ofenda bens jurídicos trabalhistas.
CONCEITO JURÍDICO:
 Nos dizeres do brilhante jurista e professor Renato Saraiva, a ação
anulatória, no Direito do Trabalho, consiste numa ação de
conhecimento, de natureza constitutivo-negativa, que tem por objetivo
a declaração de nulidade de cláusulas estabelecidas em convenção
coletiva, acordo coletivo de trabalho ou mesmo em contratos individuais
de trabalho, que violem as liberdades individuais ou coletivas ou os
direitos individuais indisponíveis dos trabalhadores.
 O CPC/2015, no art. 966, § 4º, esclarece o cabimento da Ação Anulatória
contra atos judiciais nos seguintes termos:
◦ Art. 966. A decisão de mérito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando:
◦ § 4º Os atos de disposição de direitos, praticados pelas partes ou por outros
participantes do processo e homologados pelo juízo, bem como os atos
homologatórios praticados no curso da execução, estão sujeitos à anulação, nos
termos da lei.
 A parte legitimada para propor ação anulatória é a parte
prejudicada. Porém, a LC n° 75/93 atribuiu ao MPT a
legitimidade ordinária. (art. 83, inciso IV).
 IV - propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de
cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva
que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos
individuais indisponíveis dos trabalhadores;
 Dessa forma, essa espécie de Ação anulatória é mais
estudada sob a ótica do MPT.
NATUREZA JURÍDICA:
 A ação anulatória tem natureza jurídica de ação de
conhecimento, que tem por objeto a declaração de
nulidade de cláusula constante não só de convenções e
acordos coletivos mas, também, de contrato individual
de trabalho. A decisão que decreta a procedência da
ação anulatória tem natureza constitutiva negativa, pois
desconstituirá o ato judicial, nos termos do direito
material, sem que outro provimento seja emitido.
Julgada improcedente, contudo, a decisão terá natureza
declaratória negativa.
Em virtude de seu objetivo principal, essa espécie de Ação Anulatória produz
efeitos declatórios e desconstitutivos (ou constitutivos negativos), de modo a
declarar que a cláusula convencional é nula, e consequentemente,
desconstituí-la, impedindo-a de produzir quaisquer efeitos dali em diante.

Carlos Henrique Bezerra Leite Doutor e Mestre em Direito (PUC/SP),

Professor de Direito Processual do Trabalho e Direitos Fundamentais Sociais
da Graduação em Direito (FDV) afirma que a Ação Anulatória de cláusulas
normativas:
(...) assume característica de ação constitutiva negativa ou desconstitutiva,
na medida em que o seu escopo é fazer com que a cláusula inquinada de
ilegal seja expungida do contrato individual, do acordo coletivo ou da
convenção coletiva de trabalho, deixando de produzir efeitos em relação às
partes contratantes ou a terceiros por ela atingidos.
 REGRAIS PROCEDIMENTAIS:
 Quanto à competência o objeto da ação reside na anulação de cláusula de contrato
individual, convenção ou acordo coletivo, ou seja, a demanda versa sobre direitos
trabalhistas previstos em lei, portanto a competência material para apreciar a lide é da
Justiça do Trabalho (LC n. 75/93, art. 83, IV, c/c art. 114 da CF).
 A Ação Anulatória de Cláusula Convencional será ajuizada onde tal cláusula está

presente.
Cláusula de ACT ou CCT: Se gera impacto sobre uma coletividade espalhada por território
maior que a jurisdição de um TRT, a competência será do TST. Se gera impacto sobre uma
coletividade situada na jurisdição de um só TRT, a competência será deste TRT.
Já nas Cláusulas de Contratos Individuais de trabalho, a regra de competência a ser
observada é a regra das reclamações trabalhistas comuns: Vara do Trabalho onde os
empregados prestam serviços (art. 651, da CLT).

OBS: Cabe recurso ordinário para o TST das decisões definitivas proferidas pelos TRTs em
processo de sua competência originária.
CABIMENTO:
 A ação Anulatória é o remédio jurídico posto à disposição do MPT
(Lei Complementar n. 75, de 20.05.1993, em seu art. 83, IV) que
para serem anuladas em ação proposta pelo MPT, devem violar as
liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais
indisponíveis dos trabalhadores.
 Portanto, quanto à legitimidade para propor ação anulatória de

cláusula convencional, concluímos que:

Quando o fundamento da anulação da cláusula de ACT, CCT ou
de contrato individual de trabalho for violação de liberdades
individuais ou coletivas ou violação de direitos individuais
indisponíveis dos trabalhadores, tanto o particular quanto o MPT
poderão ajuizá-la. (particulares seriam os trabalhadores, os sindicatos, e as
associações)
A doutrina e a jurisprudência têm admitido, ainda que excepcionalmente, a
possibilidade de ajuizamento de ação pela parte, embora a competência seja
conferida ao Ministério Público.
AÇÃO ANULATÓRIA DE CLÁUSULA CONVENCIONAL. LEGITIMIDADE ATIVA DA EMPRESA
ATINGIDA PELA NORMA COLETIVA. Não obstante a previsão contida no art. 83, inc. IV, da
Lei Complementar 75/1993, que confere legitimidade ao Ministério Público do Trabalho
para propor ações visando à declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo
coletivo ou convenção coletiva, tal legitimidade não é exclusiva do parquet trabalhista,
visto que a doutrina e a jurisprudência têm admitido, ainda que excepcionalmente, a
possibilidade de ajuizamento de ação pela parte diretamente atingida pela cláusula
convencional impugnada, mesmo que não tenha sido signatária do instrumento coletivo
questionado, mas que tenha sido prejudicada por sua aplicação e, ainda, quando
signatárias, em caso de ocorrência de vício de vontade ou qualquer dos vícios elencados
no art. 166 do Código Civil. Nesse contexto, não há óbice ao trabalhador ou à empresa
postular a ineficácia de cláusula convencional em face deles e da relação jurídica da qual
participam como parte, com efeitos restritos ao processo, quando alegado algum vício
grave na constituição da norma coletiva ou que lhe acarrete algum prejuízo decorrente
da negociação coletiva. (TRT12 - ROT - XXXXX-98.2019.5.12.0011 , Rel. MARIA APARECIDA
FERREIRA JERONIMO , 5ª Câmara , Data de Assinatura: 30/04/2020) (TRT-12 - RO:
XXXXX20195120011 SC, Relator: MARIA APARECIDA FERREIRA JERONIMO, Data de
Julgamento: 28/04/2020, Gab. Des.a. Gisele Pereira Alexandrino)
O Juiz reconheceu a legitimidade da parte autora para propor a presente demanda.
CONCLUSÃO:
 O artigo 83, inciso IV, da Lei Complementar n. 75/93 estabelece a
possibilidade de o Ministério Público do Trabalho ajuizar, perante os
órgãos da Justiça do Trabalho, ação visando à declaração de nulidade
de cláusulas de contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva
violadoras das liberdades individuais ou coletivas ou os direitos
individuais indisponíveis dos trabalhadores.
 Tem legitimidade para a propositura da ação o MPT (LC 75/93,
art.83,IV; os Sindicatos (CF, art. 8, III), os trabalhadores e
empregadores.
 A Ação Anulatória caracteriza-se como uma ação de conhecimento de
natureza constitutiva negativa ou desconstitutiva e tem por finalidade
expungir do mundo jurídico uma ou mais cláusulas de acordo coletivo
ou de convenção coletiva eivadas de ilegalidades, segundo Carlos
Bezerra Leite.