MANDADO DE SEGURANÇA E AÇÃO RESCISÓRIA NA JUSTIÇA DO TRABALHO

MANDADO DE SEGURANÇA

Noções iniciais e cabimento: O mandado de segurança é aplicável, na Justiça do

Trabalho, e tem previsão legal no art. 5º, LXIX, e art. 114, IV, ambos da CF/88, e segue o rito
especial da Lei nº 12.016/2009, no qual não há regramento na CLT e o NCPC é praticamente
omisso.

Trata-se de uma ação constitucional, que se presta ao objetivo de proteger direito

líquido e certo de um indivíduo contra ato ilegal ou abusivo da autoridade pública, desde que
não seja amparado por habeas corpus e habeas data, ou seja, é um remédio constitucional
quando não há outro recurso cabível, conforme OJ 92 SDI-II do TST e art. 5º, I e II, da Lei nº
12.016/2009.

Por outro lado, o mandado de segurança não é cabível contra decisão transitada em
julgado, assim como nenhum outro recurso, conforme OJ 99 SDI-II do TST e Súmula 33 do
TST.

Competência: Antes da Emenda Constitucional nº 45/2004, a competência para

julgar o mandado de segurança era dos tribunais – Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e
Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Com a publicação da Emenda Constitucional nº 45/2004, foi dada nova redação ao

art. 114 da Constituição Federal, que ampliou a competência da Justiça do Trabalho: as Varas
do Trabalho passaram a ter competência para apreciar e julgar o mandado de segurança.

Neste sentido, o saudoso Carlos Henrique Bezerra Leite entende que,

é competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar o mandado de

segurança, não só contra ato judicial prolatado em processo trabalhista
originário da relação jurídica de emprego ou de trabalho, mas, também, contra
ato administrativo que se enquadre na moldura do inciso IV do art. 114 da CF,
bem como contra ato praticado por autoridade da própria Justiça do Trabalho,
desde que, é claro, o ato impugnado seja ilegal ou arbitrário e, paralelamente,
viole, em qualquer hipótese, direito individual (ou coletivo) líquido e certo¹.
 Prazo: O mandado de segurança (tanto individual quanto coletivo) deve ter
impetrado no prazo de 120 dias, a contar da ciência, pelo interessado, do ato impugnado,
conforme art. 23 da Lei nº 12.016/2009.

Embora seja um prazo decadencial, pode ser prorrogado até o 1º dia útil
imediatamente subsequente, no caso de expirar no dia que não houver expediente forense,
conforme MS 14828/DF².

AÇÃO RESCISÓRIA

Noções iniciais e cabimento: Em tese, contra uma decisão transitada em julgada,

não cabe mais recurso. Neste contexto, emerge a “figura” da ação rescisória.

A ação rescisória é aplicável, na Justiça do Trabalho, e tem previsão legal no art.

836 da CLT (Lei nº 5.452/43) e do art. 966 ao art. 975 do NCPC (Lei nº 13.105/2015).

Trata-se de uma ação autônoma, que se presta ao objetivo de desconstituir a última

decisão com resolução de mérito, transitada em julgado – seja ela sentença ou acórdão (Súmulas
192 e 299, ambos do TST), não existindo ação rescisória preventiva (Súmula 299, III, do TST).

Conforme Súmula 259 do TST, a ação também se presta ao objetivo de impugnar

o termo de acordo homologado judicialmente (previsto no art. 831, parágrafo único, da CLT).

O art. 836 da CLT dispõe que a ação rescisória é cabível mediante o depósito prévio
de 20% (salvo se comprovada a hipossuficiência). Este depósito tem natureza de multa, em
favor da parte contrária, quando, por unanimidade, a ação rescisória foi inadmissível ou
improcedente, conforme art. 968, II, do NCPC.

Podem propor a ação rescisória: a) quem for parte no processo ou seus sucessores,
a título universal ou singular; b) o terceiro juridicamente interessado; c) o participante
obrigatório e d) o Ministério Público, nas hipóteses do NCPC, art. 967, alíneas “a” a “c”, e
também do art. 966 do NCPC, haja vista que as alíneas do art. 967 do NCPC são meramente
exemplificativas (vide Súmula 407 do TST).
 O art. 966 do NCPC dispõe um rol exemplificativo das hipóteses de cabimento da
ação rescisória, para rescindir a decisão quando: a) a decisão for proferida por prevaricação,
concussão ou corrupção do juiz; b) for proferida por juiz impedido ou absolutamente
incompetente; c) resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida (Súmula
403 do TST), ou de colusão/simulação entre as partes, para fraudar a lei; d) ofender a coisa
julgada (ex. quando o empregado procura um advogado e perde a ação, e depois procura outro
advogado e ganha ação, cabe ação rescisória contra esta segunda ação para desconstituir este
segundo julgado); e) violar dispositivo de lei; f) se fundar em prova falsa, que tenha sido
apurada em processo criminal ou provada na própria ação rescisória; g) for obtido documento
novo, existente na época dos fatos, mas que não se tinha conhecimento (Súmula 402 do TST);
e h) fundada em erro de fato verificável do exame dos autos.

Como regra, a rescisória não é cabível na hipótese de sentença ou acórdão sem

resolução de mérito, porque somente enseja coisa julgada formal, salvo se a decisão impedir a
propositura de uma nova ação e a admissibilidade do recurso correspondente, conforme art.
966, §2º, do NCPC.

Competência: A ação rescisória é de competência dos tribunais – Tribunal

Regional do Trabalho (TRT) e Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Será de competência do TRT a decisão que transitou em julgado na Vara do

Trabalho ou o acórdão do próprio TRT, conforme art. 678, item 2, da CLT.

Por outro lado, será de competência do TST a decisão ou acórdão do próprio TST,
que é julgado pela SDI-II ou pela SDC. A Lei nº 7.701/88 prevê, no art. 3º, I, alínea “a”, que a
ação rescisória será julgada pela SDI-II quando estiver relacionada a dissídios individuais, e o
no art. 2º, I, alínea “c”, que a ação rescisória será julgada pela SDC quando estiver relacionada
a dissídios coletivos.

O equívoco manifesto no endereçamento da ação rescisória enseja a extinção sem

resolução de mérito, conforme OJ 70 da SDI-II do TST. Caso esteja dentro do prazo, há a
possibilidade de propor a ação rescisória no tribunal correto, mas, caso contrário, o direito está
precluso.
 Prazo: A ação rescisória deve ser interposta no prazo de 2 anos, a contar do trânsito
em julgado da decisão, e não do dia seguinte do trânsito em julgado, conforme art. 975 do
NCPC e doutrina de Alessandra Cristina Furlan³.

Embora seja um prazo decadencial, pode ser prorrogado até o 1º dia útil
imediatamente subsequente, no caso de expirar no dia que não houver expediente forense,
conforme §1º do art. 975 do NCPC, Súmula 100, IX, do TST e REsp 1112864/MG4.

Petição inicial e procedimento: A petição inicial da ação rescisória deverá

observar os requisitos do art. 319 do NCPC (procedimento comum) junto ao disposto no art.
968 do NCPC, no qual o procedimento está previsto do art. 970 ao art. 974 do NCPC.

BIBLIOGRAFIA

[1] LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 17

ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2019. p. 1502.

[2] STJ - MS: 14828 DF 2009/0229742-9, Relator: Ministro BENEDITO

GONÇALVES, Data de Julgamento: 08/09/2010, S1 - PRIMEIRA SEÇÃO, Data de
Publicação: DJe 14/09/2010. Disponível em:
<https://processo.stj.jus.br/processo/revista/documento/mediado/?componente=ATC&seque
ncial=11948036&num_registro=200902297429&data=20100914&tipo=5&formato=PDF>.
Acesso em: 06. abr. 2021.

[3] FURLAN, Alessandra Cristina. Coisa Julgada nas Ações Coletiva. Dissertação
(Mestrado) – Universidade Estadual de Londrina, Londrina, 2000, p. 79. Disponível em: <
http://www.dominiopublico.gov.br/download/teste/arqs/cp136007.pdf>. Acesso em: 05. abr.
2021.

[4] STJ - REsp: 1112864 MG 2009/0059035-4, Relator: Ministra LAURITA

VAZ, Data de Julgamento: 19/11/2014, CE - CORTE ESPECIAL, Data de Publicação: DJe
17/12/2014. Disponível em: <
https://processo.stj.jus.br/processo/revista/documento/mediado/?componente=ATC&sequenci
al=41471440&num_registro=200900590354&data=20141217&tipo=5&formato=PDF>.
Acesso em: 05. abr. 2021.

JUSTIÇA DO TRABALHO. Tribunal Superior do Trabalho: Súmulas do TST.

Disponível em: <https://www.tst.jus.br/sumulas>. Acesso em: 05. abr. 2021.

ENCICLOPÉDIA JURÍDICA DA PUCSP: Ação rescisória na justiça do trabalho.

Disponível em: <https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/344/edicao-1/acao-rescisoria-
na-justica-do-trabalho >. Acesso em: 06. abr. 2021.