Aes civis admissveis no processo do trabalho Das tutelas de urgncia previstas no Cdigo de Processo Civil e o Processo do Trabalho Embora

o princpio do devido processo legal deva ser observado, existem situaes em que o direito postulado no pode aguardar o normal desenrolar do processo, por isso, para evitar o perecimento do direito h as chamadas tutelas de urgncia, que tem a finalidade de resguardar, antecipar ou impedir dano ao direito. A CLT trata das tutelas de urgncia nos incisos IX e X do artigo 659, quando prev a possibilidade de o Juiz do Trabalho conceder liminar, antes da deciso final, a fim de evitar a transferncia abusiva do empregado, ou para reintegrar dirigente sindical. Entretanto, entende a doutrina que na verdade se trata de tutela antecipada uma vez que se concede a prpria tutela de mrito antes da sentena. O Cdigo de Processo Civil, fonte subsidiria do Processo do Trabalho cf. art. 769 da CLT, consagrou o princpio da fungibilidade das tutelas de urgncia. Por tal princpio, fica o Juiz possibilitado de conceder medida de urgncia no lugar de outra postulada quando presentes os requisitos, cf. 7, do art. 273 do CPC, ou seja, se o autor pede provimento cautelar, mas esto presentes os requisitos da tutela antecipada, o Juiz poder conceder o provimento antecipatrio. No mesmo sentido, o art. 489 do CPC ratificou o princpio estendendo-o at mesmo s aes rescisrias. O Tribunal Superior do Trabalho por sua vez, consagrou o princpio na Smula 405. Da tutela antecipada no Processo do Trabalho A tutela antecipada consiste na concesso da pretenso formulada pelo autor antes do julgamento definitivo do processo, ou seja, antes da formao do ttulo executivo judicial. Desta forma, alguns ou todos os efeitos que somente poderiam ser observados ao final do processo so antecipados, cf. Luiz Guilherme Marinoni. Este instituto, previsto no CPC, aplicvel ao processo trabalhista haja vista a compatibilidade com o direito processual trabalhista. Tem como requisitos: a. O requerimento do autor: este deve requerer, no podendo o juiz conced-la de ofcio, entretanto, h autores que, com base nos arts 765 e 791 da CLT, na funo social do processo trabalhista e na hipossuficincia do trabalhador, afirmam que nos casos em que o autor estiver sem advogado o juiz poder conceder a tutela antecipada ainda que no requerida; b. Prova inequvoca: existncia de prova capaz de convencer juiz da verossimilhana da alegao; c. Verossimilhana da alegao: a plausibilidade, a probabilidade de serem possveis ou reais as alegaes;

H ainda, cf. incisos I e II, art. 273, CPC, requisitos alternativos para a concesso da tutela antecipada, quais sejam, que haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao (periculum in mora) ou que fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio do ru. A tutela antecipada pode ser concedida em todas as espcies de provimento, antes da citao do ru, antes da sentena, na prpria sentena ou aps esta. Possui natureza de deciso interlocutria, assim, no caso de indeferimento da antecipao de cautela, o autor poder impugn-lo atravs de agravo de instrumento, entretanto, poder ainda, no processo do trabalho, utilizar o mandado de segurana, caso presentes os requisitos do mesmo, e o recurso ordinrio, caso a tutela seja concedida na sentena (cf. Smula 414, TST). Em relao execuo da tutela antecipada no processo trabalhista, a regra da possibilidade de irreversibilidade do provimento no pode se constituir em bice efetivao da medida, uma vez que a Lei atribui responsabilidade objetiva ao autor em caso de reforma de deciso que causou dano parte contrria. Nos casos de tutela antecipada em obrigao de fazer, de no fazer e de dar, assim como no processo civil, o Juiz do Trabalho poder fixar multa diria para os casos de descumprimento da ordem judicial. O TST, em relao a reintegrao de empregado em sede de antecipao de tutela, uniformizou sua jurisprudncia nas OJ n142 e 65 denotando a possibilidade de execuo da obrigao de fazer antes do trnsito em julgado da sentena. A tutela antecipada em relao Fazenda Pblica vedada, cf. a Lei 9494/97, entretanto, h a possibilidade de concesso em razo dos princpios constitucionais do acesso justia e efetividade bem como nas condenaes em valores at 60 salrios mnimos, nas quais no h a necessidade de precatrio. aplicvel ainda ao processo do trabalho a tutela antecipada inibitria, espcie que independe da existncia de dano, pois tem carter preventivo, basta a probabilidade do ilcito, sendo cabvel nos casos de condutas antissindicais, discriminatrias na relao de emprego, contra clusulas abusivas e no interdito proibitrio em caso de greve. Medidas Cautelares no Processo do Trabalho A tutela cautelar faz parte do gnero tutelas de urgncia, tendo o objetivo de resguardar direito ou resultado til no processo, dessa forma, regra geral, no se destinam satisfao do direito, mas a sua satisfao. Desse modo, sua natureza acessria. Tem como caractersticas: acessoriedade e provisoriedade ( acessria de ao principal e subsiste enquanto houver necessidade de resguardar pretenso, art. 796, CPC), instrumentalidade (no um fim em si mesmo, sua finalidade garantir o resultado de outro processo), revogabilidade (pode ser revogada ou at mesmo substituda por outra medida, ou seja, no forma coisa julgada formal), fungibilidade (so fungveis entre si, ou seja, presentes os

requisitos o Juiz poder substituir o pedido de uma medida cautelar por outra) e autonomia (embora seja acessria de um processo principal, o processo cautelar tem existncia prpria, sua finalidade pode ser realizada independentemente da procedncia do processo principal). De acordo com a doutrina, so pressupostos da ao cautelar: a. Periculum in mora: destina-se a resguardar um direito que no pode esperar a tramitao regular do processo; b. Fumus boni iuris: a admissibilidade do direito a ser resguardado. O poder geral de cautela do Juiz do Trabalho est consubstanciado no artigo 798 do CPC, que, alm de possibilitar medidas de ofcio e a requerimento das partes com a finalidade de preservar o processo de eventuais danos, alude s chamadas medidas cautelares inominadas, no enumeradas pela lei processual civil, mas que podem ser utilizadas desde que presentes os requisitos. Espcies de Medidas Cautelares H as tpicas ou nominadas (previstas no CPC como o arresto, o sequestro, o protesto, etc.) e as inominadas ou atpicas (no previstas no CPC). Dentre as cautelares nominadas, so aplicveis ao processo trabalhista: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio, produo antecipada de provas, justificao, protesto e atentado. Podem ainda ser denominadas preparatrias (quando ainda no existe uma ao principal ajuizada) e incidentais (quando proposta no curso de uma ao principal). Do procedimento das cautelares no processo do trabalho A ao cautelar tem seu procedimento definido pelo CPC, conforme a Instruo Normativa 27/05 do TST, este dever ser seguido por ser ao de rito especial. A competncia para julgar a ao cautelar no mbito trabalhista ser do juzo onde tramita a causa principal, se incidental, ou no juzo competente para julgar a causa principal, se preparatria (art. 800, CPC). No caso de recurso do processo principal, a ao cautelar dever ser proposta no Tribunal competente para julgar o recurso, cabendo ao Presidente do Tribunal de origem decidir o pedido de medida cautelar em recurso extraordinrio ainda pendente de juzo de admissibilidade, conforme se extrai das Smulas 634 e 635do STF. Uma vez realizado o juzo de admissibilidade, a competncia para decidir a cautelar ser do Ministro relator do recurso ou do Presidente do TST, caso ainda no tenha havido a distribuio ao relator. Os requisitos da petio inicial da cautelar esto contidos nos incisos I a V do artigo 801 do CPC. No se exige a citao do ru, entretanto, em razo da autonomia, no processo do trabalho a cautelar dever indicar o valor da causa e individualizar o pedido (art. 840, 1, CLT).

Recebida a inicial, havendo pedido liminar, dever ser apreciado de plano, pois visa antecipao do pedido da cautelar. O juiz, com base no art. 804, poder conceder a tutela liminarmente, aps justificativa prvia ou at mesmo sem a oitiva do requerido. Da deciso que concede ou indefere a liminar no cabe recurso no mbito trabalhista (deciso interlocutria), entretanto a jurisprudncia aponta para a possibilidade de impetrao de mandado de segurana caso esteja presente ilegalidade ou abuso de poder do magistrado. Decidida a liminar, o requerido ser citado para contestar no prazo de 5 dias a contar da citao, que no precisa ser pessoal. No contestando, ser considerado revel, o que acarretar na presuno de veracidade dos fatos alegados pelo requerente e o julgamento em 5 dias. Contestando, o Juiz do Trabalho designar data para audincia de instruo para produo de provas, exceto se entender no ser necessrio, levando o feito julgamento imediatamente. Caso a cautelar seja preparatria, a parte dever propor a ao em 30 dias sob pena de perda da eficcia da medida cautelar (art. 806 CPC). Mesmo indeferida a cautelar, a parte poder propor a ao principal, exceto se indeferida pelo reconhecimento de prescrio ou decadncia. Os autos do procedimento cautelar sero apensados aos da ao principal. O requerente possui responsabilidade objetiva por danos causados ao requerido oriundos da execuo da medida, assim, ocorrendo um dos casos elencados nos incisos I a IV do art. 811 do CPC, o requerente indenizar o requerido independentemente de culpa. Da deciso do processo cautelar cabe recurso ordinrio ao TRT. Das medidas cautelares em espcie Arresto: a mais usada na Justia do Trabalho, consiste na apreenso de bens do devedor para a garantia de uma futura execuo por quantia certa. Para sua concesso a dvida tem que ser provada literalmente como lquida e certa e documentalmente em algum dos casos elencados no art. 813, CPC. No processo do trabalho a prova literal corresponde aos ttulos executivos judiciais e extrajudiciais previstos no art. 876, CLT e a sentena que ainda no transitou em julgado, todavia a jurisprudncia tem aceitado a apresentao de documentos que comprovem o inadimplemento de verbas trabalhistas. Procedente o arresto, se converter em penhora, cessando pelo pagamento, novao ou transao. Sequestro: objetiva a apreenso e guarda de um bem para evitar seu perecimento at que se decida sobre sua posse ou propriedade. Os bens passveis de sequestro esto dispostos no art. 822 do CPC. O bem apreendido ficar sob a guarda de depositrio nomeado pelo juiz. Aplicamse subsidiariamente as regras do arresto ao sequestro. Da busca e apreenso: objetiva a captura de bem ou pessoa quando houver receio de dano, em relao Justia Trabalhista, devido a sua competncia, s cabvel em relao a coisas, exceto no caso de testemunhas, pelo tempo necessrio para que preste depoimento.

Exibio: medida cautelar preparatria que visa a exibio judicial de coisa mvel ou documento para propositura de futura ao judicial (art. 844, CPC). Utilizado no processo trabalhista quando empregado necessita de exibio de documento em posse do empregador por exemplo. Da produo antecipada de provas: objetiva a produo de determinada prova, antes da propositura da ao, por conta do risco de no mais vir a existir poca da instruo. Pode ser o interrogatrio da parte, a inquirio de testemunha e o exame pericial. muito comum no processo do trabalho, sobretudo nas questes referentes a insalubridade e periculosidade. Da justificao: objetiva justificar a existncia de fato ou de relao jurdica, sendo compatvel com o processo do trabalho, mas pouco utilizada. Protestos notificaes e interpelaes: so procedimentos no contenciosos que objetivam a conservao de direitos. Do atentado: objetiva preservar a dignidade do processo e tambm prevenir danos processuais que possam trazer a ineficcia do provimento final. Tem natureza incidental. Bibliografia SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho. 2 So Paulo: Ltr, 2009.