Direito Tutelar Coletivo Trab - Modulo 8 - Exercícios

15/02/2021 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
Módulo 8 - Direito de Greve.
A GREVE NO DIREITO DO TRABALHO
Conceito
A greve é considerada pelos trabalhadores como a única arma de que dispõem para pressionar o
empregador e levá-lo a atender às reivindicações que periodicamente formulam. Para os empresários a
greve é um mal que acarreta prejuízos à produção.
GREVE:
é a suspensão temporária do trabalho.
é um ato formal condicionado à aprovação do sindicato mediante assembleia
é uma paralisação dos serviços que tem como causa o interesse de trabalhadores e não de qualquer
pessoa, o que exclui do âmbito da disciplina legal paralisações de pessoas que não sejam
trabalhadores.
é um movimento que tem por finalidade a reivindicação e a obtenção de melhores condições de

trabalho ou o cumprimento das obrigações assumidas pelo empregador em decorrência das normas
jurídicas ou do próprio contrato de trabalho, definidas expressamente mediante indicação formulada
pelos empregados ao empregador, para que não haja dúvida sobre a natureza dessas reivindicações.
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Greve e outros Atos Coletivos de Conflito
BOICOTAGEM significa fazer oposição, obstrução ao negócio de uma pessoa, falta de cooperação. Tem o
significado de obstaculizar ou impedir o exercício da atividade do empregador, deixando de cooperar com
este, mas sem causar danos materiais ou pessoais.
SABOTAGEM é a destruição ou inutilização de máquinas ou mercadorias pelos trabalhadores, como

protesto violento contra o empregador, danificando bens da sua propriedade. A sabotagem em alguns
sistemas penais é punida como infração penal.
PIQUETES são uma forma de pressão dos trabalhadores para aderirem a greve sob a forma de tentativa de
dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuar trabalhando. O piquete, no direito estrangeiro, é
lícito, se pacífico, e ilegal, se violento, critério a que se coaduna também a lei brasileira.
Melhor explicando, o piquete consiste numa forma de pressão dos trabalhadores sobre aqueles obreiros que
não se interessam pela paralisação, preferindo continuar a trabalhar, e também para a manutenção do
movimento. Serão, portanto, os piquetes permitidos, desde que não se ofendam as pessoas ou que não
acarretem estragos em bens, ou seja, o piquete pacífico será permitido como modo de persuasão e
aliciamento da greve. Não serão admitidos piquetes que venham a impedir o trabalhador de ingressar no
serviço.
OCUPAÇÃO DE ESTABELECIMENTO pelos trabalhadores, recusando-se a sair do local de trabalho e

lá permanecendo sem trabalhar.
A justificação, precária por todos os motivos, é a necessidade de causar dano ao empregador como meio de
eficácia do conflito.
Contra o direito de ocupação militam 2 argumentos:
direito de propriedade, que deve ser respeitado.
liberdade de trabalho dos não aderentes à greve, que ficariam, com a ocupação, impossibilitados de
exercê-la.
BRAÇOS CRUZADOS são operações nas quais os empregados trabalham exagerando na meticulosidade
com que se empenham no serviço, exatamente para entravar a sua marcha normal, e que alguns sociólogos
denominam greve de excesso de zelo; a operação na qual os trabalhadores ficam de braços cruzados, sem
trabalhar, conhecida por greve de braços cruzados; e a operação na qual o trabalho é executado lentamente
ou com defeito.
Natureza Jurídica
Analisar a natureza jurídica de um instituto é procurar enquadrá-lo na categoria a que pertence no ramo do
Direito.
QUANTO AO DIREITO POSITIVO, a greve é apreciada sob 2 ângulos:
Posição do direito de cada país: a greve é um direito ou uma liberdade nos países em que a lei a autoriza,
caso em que se manifesta como uma forma de autodefesa dos trabalhadores na solução dos seus conflitos
coletivos. Sob o ponto de vista da pessoa, do indivíduo, podemos considerá-la como uma liberdade pública,
pois o Estado deve garantir o seu exercício. No que diz respeito à coletividade, seria um poder.
Nos países que a proíbe, a greve é tida como um delito, uma infração penal, um crime contra a economia.
Há entendimentos de que a greve seria um direito potestativo, de que ninguém a ele poderia se opor. A
parte contrária terá de se sujeitar ao exercício desse direito.
Alguns autores entendem que a greve poderia ser considerada como uma forma de autodefesa, em que uma
parte imporia a solução do conflito à outra. Todavia, essa teoria sofre a crítica de que a autodefesa seria
uma maneira de resposta a uma agressão.
QUANTO AOS EFEITOS SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO a greve é uma suspensão (não
ocorre o pagamento de salários e nem a contagem do tempo de serviço) ou uma interrupção do contrato de
trabalho (computa-se o tempo de serviço e há pagamento de salários), mas não é uma forma de extinção do
contrato de trabalho, pelo que é insustentável a tese de que a greve tem a natureza jurídica de abandono de
emprego. No abandono de emprego o trabalhador tem a intenção de extinguir, com esse procedimento, o
contrato de trabalho, enquanto que na greve o trabalhador pretende continuar o vínculo jurídico com
melhores condições de trabalho.
Fundamentos
A greve, como direito, funda-se no princípio da liberdade de trabalho. Ninguém pode ser constrangido a
trabalhar contra a própria vontade. Esse é o princípio da liberdade individual que também se aplica no
plano coletivo. Quando os sistemas jurídicos dispõem que o trabalho é dever social referem-se a esse dever
de modo genérico e não concreto em relação a um determinado empregador.
A GREVE NO DIREITO BRASILEIRO
Conceito Legal de Greve
CONSTITUIÇÃO DE 1937 A 1988 - O conceito legal de greve sofreu modificações em nosso País. A
partir de 1900, quando o sistema político caracterizava-se pela ideia liberal, a greve era exercida como uma
liberdade dos trabalhadores, em leis que a restringiram ou ampliaram. A partir de 1937, foi declarada, pela
Constituição, recurso nocivo ao interesse social e prejudicial à economia, como nas concepções que
consideram a greve como delito. Com a CF de 1946 foi reconhecida como direito dos trabalhadores. A CF
de 1967 e a Emenda Constitucional de 1969 seguiram essa diretriz, porém introduzindo limitações, em
especial quanto à paralisação das atividades essenciais e serviços públicos.
A CF de 1988, art. 9º, é mais liberal e declara:
“É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade

de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender”.
Por outro lado, o art. 9º, § 1º da mesma CF dispõe:
“A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento de

necessidade inadiáveis da comunidade”.
§ 2º do artigo acima dispõe:
“Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei”.
A greve é uma garantia coletiva constitucional, a oportunidade do seu exercício e os interesses por meio
dela defendidos são aqueles definidos pelos trabalhadores, que não devem fazê-lo de modo abusivo,
mantendo, nas atividades essenciais, o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
LEIS ORDINÁRIAS - Regulando o preceito constitucional, a Lei de Greve (Lei n. 7.783/89), revogando a
Lei n. 4.330/64, e o Decreto-lei n. 1.632/78, estabeleceu as disposições que passaram a garantir o direito de
greve e a coibir o abuso desse direito.
Art. 2º, “considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária e
pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.”
Como se vê, a greve legítima é a paralisação coletiva do trabalho. Essa paralisação tem fins temporários
porque se é definitiva rompe-se o contrato de trabalho. Deve expressar-se como suspensão do trabalho, que
é uma abstenção e não uma ação. É a abstenção pacífica da obrigação contratual que não é ilícita porque
autorizada pela lei. Como fenômeno coletivo, envolve um grupo de pessoas. Necessariamente, não
pressupõe a paralisação de todos os trabalhadores.
Não há dúvida de que a titularidade do direito de greve é dos trabalhadores, pois a eles compete decidir
sobre a oportunidade e os interesses a serem defendidos por meio da greve.
A legitimidade para a instauração da greve pertence à organização sindical dos trabalhadores, visto que se
trata de um direito coletivo.
Aos trabalhadores é que compete decidir sobre a oportunidade do exercício do direito de greve (art. 1º, Lei
n. 7.783/89). Eles é que irão julgar qual o momento conveniente em que a greve irá ser deflagrada.
A greve, contudo, não poderá ser deflagrada quando haja acordo, convenção coletiva ou sentença normativa
em vigor (Lei n. 7.783/89, art. 14), a não ser que tenham sido modificadas as condições que vigiam. Daí, a
melhor orientação é de que o termo oportunidade quer dizer conveniência, diante das situações concretas
que forem encontradas.
Cabe, também, aos trabalhadores dizer quais os interesses que serão defendidos por meio da greve. Os
limites desse interesse encontram-se na CF, sendo possível dizer que os limites são sociais, dizendo respeito
às condições de trabalho, à melhoria das condições sociais, inclusive salariais. Esses interesses, entretanto,
vão dizer respeito àqueles que possam ser atendidos pelo empregador, pois é em face deste que a greve é
deflagrada.
Procedimento de Greve
FASE PREPARATÓRIA - Na greve há uma fase preparatória e uma fase de desenvolvimento.
A fase preparatória, prévia à deflagração, tem, por sua vez, diversos atos:
A obrigatória tentativa de negociação para solução do conflito coletivo, uma vez que a lei não autoriza o
início da paralisação a não ser depois de frustrada a negociação. É uma condição para o exercício do direito
de greve. As partes também poderão eleger árbitros para solucionar a pendência entre elas. Frustrada a
negociação coletiva ou verificada a impossibilidade da arbitragem, será facultada a cessação coletiva do
trabalho.
Poderá a Superintendência Regional do Trabalho convocar as partes para mesa redonda com o objetivo de
resolver o conflito. A mesa redonda convocada pela Superintendência Regional do Trabalho não vem a se
configurar em uma interferência ou intervenção do Estado no sindicato, tratando-se apenas de uma forma
de cumprir as determinações da lei, que exige a negociação, tanto que a intervenção da Superintendência
Regional do Trabalho não é obrigatória para efeito de negociação (CLT, art. 616, § 1º).
O objetivo da Superintendência Regional do Trabalho é apenas fazer mediação ou servir de mediador para
solucionar a controvérsia coletiva, aproximando as partes. Não se trata de imposição. Inexistindo acordo,
mesmo com a mediação da Superintendência Regional do Trabalho, é faculdade das partes a instauração do
dissídio coletivo. O que precisa haver é a negociação frustrada para ser instaurado o dissídio coletivo, não
importa onde ela seja realizada (CF, art. 114, § 2º).
É o que resulta da CF, ao declarar que é obrigatória a participação dos sindicatos na negociação coletiva. O
dissídio coletivo não pode ser instaurado sem a prévia tentativa de negociação (CF, art. 114). A Lei n.
7.783/89, que regulamenta o exercício do direito de greve, é no mesmo sentido.
A deliberação em assembleia geral convocada pela entidade sindical (art. 4º) e de acordo com as
formalidades previstas no seu estatuto, isto é, a entidade sindical dos empregados deverá convocar
assembleia geral que irá definir as reivindicações da categoria, deliberando sobre a paralisação coletiva. Na
falta de entidade sindical, a assembleia será entre os trabalhadores interessados (art. 4º, § 2º), que
constituirão uma comissão para representá-los, inclusive, se for o caso, perante a Justiça do Trabalho.
A convocação de assembleia é exigida pela Lei n. 7.783/89, art. 4º. Cabe ao sindicato representar os
trabalhadores e assumir a negociação. A greve é um ato sindical.
Aviso prévio. Não é lícita a greve-surpresa. O empregador tem o direito de saber antecipadamente sobre a
futura paralisação da empresa. Providências são necessárias, antes da cessação do trabalho, diante dos
compromissos da empresa e em face das suas naturais condições de atividade e de produção. Daí a
comunicação. É o aviso prévio de greve.
Segue-se, à deliberação da assembleia, o aviso ao empregador, com antecedência mínima de 48 horas (art.
3º, § único), ampliadas para 72 horas nas atividades essenciais (art. 13), incluindo além do empregador,
também os usuários dos serviços essenciais no dever de comunicação (art. 13).
Garantia dos Grevistas
DIREITOS E DEVERES DOS ENVOLVIDOS NA GREVE:
É possível ao grevista o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a

aderirem à greve, de modo que o piquete é permitido quando não violento (Lei n. 7.783/89, art. 6º).
É possível ao grevista a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. A arrecadação de fundos

destina-se aos gastos decorrentes da greve, como de publicidade, cartazes, faixas e até mesmo para a
manutenção dos salários dos trabalhadores. A livre divulgação do movimento visa assegurar a comunicação
e informação sobre a greve, para que ela possa ser propagada. Há a possibilidade da divulgação por meio de
panfletos, cartazes de propaganda, desde que não sejam ofensivos à pessoa do empregador, assim como o
uso de megafone ou veículo com sonorização na porta da fábrica (Lei n. 7.783/89, art. 6º).
Em nenhuma hipótese poderão ser violadas ou constrangidas garantias constitucionais (Lei n. 7.783/89, art.
6º, § 1º), quais sejam, direito à vida, à liberdade, à segurança e à propriedade (CF, art. 5º e incisos), o
respeito às convicções políticas, filosóficas e crenças religiosas (art. 5º, VIII).
É vedado à empresa adotar meios para forçar o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como
capazes de frustrar a divulgação do movimento (Lei n. 7.783/89, art. 6º, § 2º). Assim, o empregador não
poderá adotar qualquer forma que venha a obrigar, a coagir o trabalhador grevista à prestação de serviços
ou a impedir a publicidade da greve.
Os grevistas não podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem fazê-lo (Lei n. 7.783/89, art. 6º,
§ 3º). Logo, os trabalhadores que entenderem que devem trabalhar não poderão ser impedidos pelos demais.
É vedada a rescisão do contrato de trabalho durante a greve não abusiva, bem como a contratação de
trabalhadores substitutos (Lei n. 7.783/89, art. 7º, § único).
Salários e demais obrigações trabalhistas serão regulados por acordo com o empregador (Lei n. 7.783/89,
art. 7º). As consequências da greve devem ser suportadas por ambas as partes: pelo empregador, que perde
a prestação de serviços durante certos dias e, em consequência, deixa de pagar os dias não trabalhados pelos
obreiros; pelo empregado, que participa da greve, ficando sem trabalhar, mas perde o direito ao salário dos
dias em que não prestou serviços.
Efeitos da greve no contrato de trabalho: suspensão do contrato de trabalho, uma vez que os empregados
paralisados em decorrência da greve não recebem seus salários e o período não conta como tempo de
serviço; porém, se empregados grevistas e empregadores celebrarem acordo coletivo de trabalho dispondo
sobre o pagamento desses dias paralisados, o efeito passa a ser de interrupção do contrato de trabalho.
Manutenção dos Equipamentos
Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a organização sindical
patronal ou a empresa, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os
serviços cuja paralisação resultar em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e
equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando
da cessação do movimento (Lei n. 7.783/89, art. 9º).
Não havendo acordo, é assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito de contratar
diretamente os serviços necessários para esse fim (Lei n. 7.783/89, art. 9º, § único), por meio da contratação
de trabalhadores temporários (Lei n. 6.019/1974).
Serviços Essenciais
Nos serviços essenciais a greve não é proibida, mas há uma restrição para sua deflagração, com estipulação
de regras especiais. Esses serviços são os seguintes:
- tratamento e abastecimento de água, produção e distribuição de energia elétrica, gás e

combustíveis.
- assistência médica e hospitalar.
- distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
- funerários.
- transporte coletivo.
- captação e tratamento de esgoto e lixo.
- telecomunicação.
- guarda, uso e controle de substância radioativas, equipamentos e materiais nucleares.
- processamento de dados ligados a serviços essenciais.
- controle de tráfego aéreo e navegação aérea.
- compensação bancária.
- atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e a

assistência social.
- atividades médico-periciais relacionadas com a caracterização do impedimento físico, mental,

intelectual ou sensorial da pessoa com deficiência, por meio da integração de equipes
multiprofissionais e interdisciplinares, para fins de reconhecimento de direitos previstos em lei,
em especial na Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015.
- outras prestações médico-periciais da carreira de Perito Médico Federal indispensáveis ao

atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
Nesses serviços, o aviso prévio ao empregador e aos usuários dos serviços é de 72 horas (Lei n. 7.783/89,
art. 13) e é obrigatório aos sindicatos, de comum acordo com o empregador, garantir, durante a greve, a
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade – serviço
mínimo necessário (Lei n. 7.783/89, art. 11), assim consideradas aquelas que, se não atendidas, coloquem
em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população (Lei n. 7.783/89, art. 11, §
único).
A Lei nº 7.783/1989 (Lei de Greve) não tipifica a atividade de segurança como essencial, o que franqueia
greves por trabalhadores que laboram em segurança privada, apesar de serem consideradas “categorias
armadas”.
Abuso de Direito
A greve é um direito, mas o abuso desse direito sujeita os responsáveis às penas da lei (Lei n. 7.783/89, art.
15). Greves abusivas, durante as quais são cometidos abusos, indo além das determinações legais.
O conceito de abuso identifica-se, por força da lei (Lei n. 7.783/89, art. 14) com o de ilegalidade. Abuso é o
descumprimento de exigência da lei, bem como a manutenção da greve após acordo ou decisão judicial
sobre o término da paralisação (Lei n. 7.783/89, art. 14), salvo se a finalidade da paralisação é exigir o
cumprimento de norma legal convencional ou quando a superveniência de fato novo venha modificar
substancialmente a relação de trabalho (Lei n. 7.783/89, art. 14, § único).
A responsabilidade pelos atos abusivos é apurada segundo a lei trabalhista, civil e penal (Lei n. 7.783/89,
art. 15). O Ministério Público pode requisitar a abertura de inquérito e processar criminalmente aqueles que
praticaram ilícitos penais. O empregador pode, no caso de abuso, despedir por justa causa empregados
grevistas, desde que o ato faltoso esteja capitulado na CLT (Lei n. 7.783/89, arts. 7º e 14; CLT, art. 482). O
sindicato é passível de responder por perdas e danos.
Exemplo: Em Campinas, o sindicato profissional foi condenado por abuso cometido durante a greve dos
transportes coletivos daquela cidade, devendo pagar as passagens durante alguns dias às empresas de
ônibus, que concederiam, em contrapartida, transporte gratuito para a população. Entende-se que a
responsabilidade civil, de ter causado prejuízo ao empregador, poderá ser indenizada pelo sindicato ou pelo
trabalhador, dependendo de quem foi o culpado.
Os atos faltosos praticados pelos obreiros poderão ser capitulados no art. 482 da CLT, com a consequente
demissão por justa causa. Seria o caso de o trabalhador impedir os colegas de trabalharem, de empregar
violência com os colegas durante a greve, de causar dano à propriedade do empregador, etc.
Os trabalhadores poderão ser responsabilizados penalmente por crime de dano à coisa, de lesão corporal, de
homicídio, nos termo do Código Penal.
Havendo indício de prática de delito, o Ministério Público deverá, de ofício, requisitar a abertura de
inquérito e oferecer denúncia (Lei n. 7.783/89, art. 15, § único).
“Locaute”
A expressão inglesa “lock-out” se traduz por olhar de fora, ou seja, os empregados ficariam do lado de fora
da empresa, sem poder entrar para trabalhar. Trata-se de uma espécie de greve por parte do empregador, o
qual paralisa suas atividades.
Locaute, que é a paralisação das atividades pelo empregador para frustrar negociação coletiva, ou dificultar
o atendimento de reivindicações dos trabalhadores, é vedado (Lei n. 7.783/89, art. 17) e os salários, durante
o mesmo, são devidos.
O cerramento, como também é chamado o “lock-out” pela doutrina, enseja penalidades para quem agir
dessa forma e, ainda, obriga o empregador ao pagamento de salário aos empregados pelos dias em que
manteve suas atividades empresariais paralisadas.
Logo, na ocorrência de locaute, os efeitos deste no contrato de trabalho são de interrupção, uma vez que há
o pagamento dos salários dos empregados, mesmo sem ter trabalhado e conta o período como tempo de
serviço.
DISSÍDIO COLETIVO - A requerimento das partes ou do Ministério Público, a Justiça do Trabalho

decidirá sobre a procedência, total ou parcial, ou a improcedência das reivindicações, cumprindo ao tribunal
publicar, de imediato, o competente acórdão.
A CF, art. 114, § 3º, confere legitimidade ao Ministério Público do Trabalho para propor dissídio coletivo
em caso de greve em atividade essencial, que apresente possibilidade de lesão do interesse público,
competindo à Justiça do Trabalho, competência originário do Tribunal, decidir o conflito.
A comissão de trabalhadores também poderá requerer a instauração do dissídio coletivo quando não houver
entidade sindical que a represente.
O tribunal trabalhista poderá apreciar a legalidade ou ilegalidade do movimento e os abusos de direito que
forem cometidos.
Greve no Setor Público
A Convenção n. 151 da OIT determina a institucionalização de meios voltados à composição dos conflitos
de natureza coletiva surgidos entre o Poder Público e seus servidores (art. 8º). O Pacto Internacional dos
Direitos Econômicos, Sociais e Culturais (art. 8º, “c” e “d”) dispõe que a Administração Pública pode e
deve estipular restrições ou limitações “no interesse da segurança nacional ou da ordem pública, ou para
proteção dos direitos e liberdades de outrem”.
A Lei 7.783/89 é aplicável inclusive às empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades
que explorem atividade econômica, pois sujeitam-se ao regime jurídico das empresas privadas, inclusive
quanto às obrigações trabalhistas (CF, art. 173, § 1º).
A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve ao servidor público da administração pública
direta e indireta, que será exercido nos termos e limites definidos em lei específica (CF, art. 37, VII). É
norma de eficácia contida, dependendo de lei específica (lei ordinária da União, Estados e Municípios) para
poder ser exercitada.
O STF, ao julgar mandados de injunção, firmou entendimento segundo o qual, diante da lacuna normativa
existente (na falta de lei específica), esta deve ser preenchida com a aplicação, por analogia, da lei do setor
privado (Lei n. 7.783/89), isto é, enquanto não regulamentado o direito de greve no setor público, os
conflitos dela resultantes devem ser solucionados com base em uma norma jurídica vigente no ordenamento
do país, no caso a lei de greve do setor privado, com as adaptações necessárias (MI 708-0-DF, de
25/10/2007; MI 712-PA, de 27/10/2007).
Pelo entendimento firmado pelo STF, os servidores têm direito ao ajuizamento de dissídio coletivo,
observando as diretrizes traçadas na Lei n. 7.783/89, que, todavia, não poderá contemplar pretensão relativa
a reajuste de vencimentos, porque depende de lei de iniciativa exclusiva do Presidente da República (CF,
art. 61, § 1º, II, a), mas apenas cláusulas que objetivem tratar de melhores condições de trabalho, inclusive
relativas a meio ambiente de trabalho.
O foro competente para processar esse dissídio coletivo será a Justiça Federal, para servidores federais, e a
Justiça Estadual, para servidores estaduais ou municipais.
Os militares, integrantes das Forças Armadas (Marinha, Exército e Aeronáutica) estão proibidos de
sindicalizar-se e de exercer o direito a greve (CF, art. 142, § 3º, IV).
Por igual, a regra se aplica aos policiais militares e aos corpos de bombeiros militares, que são forças
auxiliares e reserva do Exército. (CF, art. 144, § 6º).
Os servidores civis da Marinha, Exército e Aeronáutica gozam do direito de greve, como qualquer servidor
público. Assim, também, os civis que trabalham para as Polícias Militares e Corpos de Bombeiros
estaduais.
Exercício 1:
A deflagração de greve, no caso de atividades essenciais:
A)
depende de prévia aprovação da autoridade competente;
B)
depende de manutenção do atendimento mínimo necessário dos serviços inadiáveis;
C)
é proibida pela lei de greve;
D)
não se aplica aos funcionários públicos;
E)
depende da comunicação prévia de 48 horas somente ao empregador.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários
Exercício 2:
A propósito do ajuizamento do dissídio coletivo pelo Ministério Público do Trabalho, assinale a opção
correta:
A)
A Constituição da República, por força da Emenda Constitucional nº 45/2004, reduziu as possibilidades de

ajuizamento do dissídio coletivo, restringindo, em sua força hierárquico-normativa, o alcance da Lei
Complementar nº 75/1993, a qual autorizava o Ministério Público do Trabalho a instaurar instância em
caso de greve em todos os setores privados, quando a defesa da ordem pública ou o interesse público assim
o exigir.
B)
Segundo a Constituição da República, o Ministério Público do Trabalho pode ajuizar dissídio coletivo
desde que haja, no conflito coletivo, possibilidade de lesão ao interesse público quando se trate de greve em
atividade essencial de natureza funerária, com risco à sociedade.
C)
O dissídio coletivo é modalidade de ação que só em casos excepcionais pode ser promovida pelo
Ministério Público do Trabalho, pois a orientação constitucional primária é que as próprias partes
(empresas e sindicatos) resolvam seus conflitos coletivos, ao largo do Estado, utilizando-se dos canais
próprios de negociação extrajudicial, como a mediação, a arbitragem e a conciliação nos Tribunais do
Trabalho.
D)
Mesmo estando em curso dissídio coletivo, o Ministério Público do Trabalho pode realizar audiência
extrajudicial de negociação coletiva com as entidades interessadas, devendo, para tanto, peticionar
suspensão do processo durante prazo razoável e desde que as partes concordem com a atividade ministerial.
E)
O Ministério Público do Trabalho não tem legitimidade de propor dissídio coletivo, em nenhuma hipótese.
Comentários:
Exercício 3:
No tocante à greve, leia as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I – Nos serviços essenciais a greve é proibida, exceto se previamente avisada sua

deflagração 72 (setenta e duas) horas, o que passa a ser permitida a paralisação
total da atividade.
II – A greve é um direito, mas os abusos serão somente capitulados como

responsabilidades civis.
III – O “lock-out” é vedado, que corresponde a paralisação das atividades pelo

empregador para frustrar a negociação coletiva ou dificultar o atendimento de
reivindicações dos trabalhadores.
Considerando as sequências acima, é correto afirmar que:
A)
apenas as assertivas I e II estão corretas.
B)
apenas a assertiva III está correta.
C)
todas as assertivas estão corretas.
D)
todas as assertivas estão incorretas.
E)
apenas a assertiva I está correta.
Comentários:
Exercício 4:
Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição de energia elétrica,
por meio de interferência da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de
não ter sido possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria. Considerando
essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A)
Não é assegurado a esses empregados o direito de greve.
B)
A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial.
C)
Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de

recursos via arbitral.
D)
Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos
usuários com antecedência mínima de 72 horas da paralisação.
E)
Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos
usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Comentários:
Exercício 5:
Leia e analise as assertivas a seguir:
I – A expressão inglesa “lock-out” se traduz por olhar de fora, ou seja, os

empregados ficariam do lado de fora da empresa, sem poder entrar para trabalhar.
Trata-se de uma espécie de greve por parte do empregador, o qual paralisa suas
atividades.
II – O cerramento, como também é chamado o “lock-out” pela doutrina, enseja

penalidades para quem agir dessa forma e, ainda, obriga o empregador ao
pagamento de salário aos empregados pelos dias em que manteve suas atividades
empresariais paralisadas.
III - A expressão inglesa “lock-out” se traduz na paralisação da atividade empresarial

por decisão dos empregados da empresa, agindo este com violência e causando
prejuízos.
As sequências acima, é correto afirmar que:
A)
apenas as assertivas I e III estão incorretas.
B)
apenas a assertiva II está incorreta.
C)
D)
todas as assertivas estão incorretas.
E)
apenas a assertiva III está incorreta.
Comentários:
Exercício 6:
Qual é o princípio que fundamenta o direito de greve?
A)
princípio da paralisação do trabalho.
B)
princípio da autonomia de trabalho.
C)
princípio do ajuste de vontade de trabalhar.
D)
princípio da condição de trabalho.
E)
princípio da liberdade de trabalho.
Comentários:
Exercício 7:
Determinada categoria de trabalhadores em empresas de transporte coletivo está em plena negociação

coletiva com a entidade patronal. Ocorre que, pretende utilizar seu direito constitucional de deflagrar a
greve da categoria. Assim, nos termos da legislação vigente, deverá observar a comunicação da decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de (Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de
Caruaru - PE Prova: FCC - 2018 - Prefeitura de Caruaru - PE - Procurador do Município)
A)
96 horas.
B)
24 horas.
C)
36 horas.
D)
48 horas.
E)
72 horas.
Comentários:
Exercício 8:
A respeito do direito de greve e dos serviços essenciais, julgue os itens seguintes. (Ano: 2017 Banca:
CESPE Órgão: TRT - 7ª Região (CE) Prova: CESPE - 2017 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário -
Oficial de Justiça Avaliador Federal)
I- Poderá ser considerada abusiva a greve realizada em setores que a lei define como essenciais se, durante
o movimento, não for assegurado o atendimento básico inadiável.
II- Conforme o TST, será considerado abusivo o movimento paredista se inexistir tentativa prévia de
solução direta e pacífica do conflito.
III- São considerados essenciais os serviços e as atividades de telecomunicações, de transporte coletivo e

de distribuição e comercialização de medicamentos.
IV- Em setores de qualquer natureza, é obrigatória a comunicação prévia do movimento de greve aos
empregadores e usuários com a antecedência mínima de setenta e duas horas da paralisação.
A)
I, II e III.
B)
I, II e IV.
C)
I, III e IV.
D)
II, III e IV.
E)
todas estão corretas
Comentários:
Exercício 9:
Para a Lei de Greve (Lei 7.783/89), são considerados serviços ou atividades essenciais, exceto:
A)
Segurança bancária.
B)
Transporte coletivo.
C)
Telecomunicações.
D)
Compensação bancária.
E)
Controle de tráfego aéreo
Comentários:
Exercício 10:
No tocante à titularidade do direito de greve, é correto afirmar que pertence:
A)
aos trabalhadores;
B)
à entidade sindical da categoria profissional;
C)
à assembléia geral dos trabalhadores interessados;
D)
ao Ministério Público do Trabalho.
E)
à federação.
Comentários:

Exercício 11:
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas (somente de empregadores) estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho, documento este
que pode por fim à greve.
B)
Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme

o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregados e aos usuários com antecedência mínima de 72
(setenta e duas) horas da paralisação.
C)
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordo e convenções coletivas de trabalho, decidindo
pelo fim da greve.
D)
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos

empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical, inclusive como forma de
arrecadação de recursos para a greve.
E)
A greve não está prevista no direito coletivo do trabalho, mas sim no direito constitucional.
Comentários:
Exercício 12:
À vista das paralisações coletivas, tanto no setor público quanto no privado, é correto afirmar:
A)
Por determinação expressa da Constituição da República, policiais militares, membros das Forças
Armadas, da polícia civil e da Polícia Federal não podem deflagrar greve, cujo embasamento, entre outros,
se encontra na intangibilidade da segurança pública, o que é aplicável ao setor da vigilância privada, já que
seus profissionais também são considerados membros de “categorias armadas”.
B)
Por determinação expressa da Constituição da República, policiais militares, membros das Forças
Armadas, da polícia civil e da Polícia Federal podem deflagrar greve, cujo embasamento, entre outros, se
encontra na atividade de iniciativa privada.
C)
A Lei nº 7.783/1989 (Lei de Greve) não tipifica a atividade de segurança como essencial, o que franqueia
greves por trabalhadores que laboram em segurança privada, apesar de serem consideradas “categorias
armadas”.
D)
Havendo greve de vigilantes, pode o Estado providenciar o desarmamento dos participantes da paralisação,
em face do princípio da autonomia sindical, que permite a intervenção e a interferência nas entidades
sindicais, incumbindo-lhe, porém, determinar o acompanhamento de força policial para assegurar o
controle do conflito.
E)
A Constituição Federal brasileira proibe a greve.
Comentários:
Exercício 13:
No que diz respeitos à greve, assinale a alternativa incorreta abaixo:
A)
A natureza jurídica da greve é, sob o âmbito do direito brasileiro, um direito ou uma liberdade em que a lei
a autoriza, caso em que se manifesta como uma forma de autodefesa dos trabalhadores na solução de seus
conflitos coletivos.
B)
Sob o âmbito de países que não autoriza a greve, visto que a proíbem, esta tem natureza de delito e, se
cometida, ocorrerá uma infração penal, um crime contra economia.
C)
No Brasil, que autoriza a greve como um direito, se praticada esta acarreta interrupção do contrato de
trabalho, em regra.
D)
A greve, como direito, fundamenta-se no princípio da liberdade de trabalho, visto que ninguém pode ser
constrangido a trabalhar contra a própria vontade.
E)
Há entendimentos de que a greve é um direito potestativo, de que ninguém a ele poderia se opor.
Comentários:
Exercício 14:
No tocante às providências necessárias para deflagrar uma greve, analise as

assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Na fase preparatória, deve ter havido tentativa de negociação frustrada e a

impossibilidade de solução do conflito por arbitragem.
II - Para a deflagração da greve é necessária a deliberação em Assembleia Geral,

por meio da convocação da categoria, definição das reivindicações e, por fim, a
deliberação sobre a paralisação.
III – O empregador deve ser previamente avisado 48 horas de antecedência da

paralisação das atividades não essenciais.
A)
somente a assertiva I está correta.
B)
somente as assertivas II e III estão corretas.
C)
somente a assertiva III está correta.
D)
nenhum assertiva está correta.
E)
Comentários:
Exercício 15:
Quanto aos efeitos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta abaixo:
A)
O efeito da paralisação em greve é de interrupção do contrato de trabalho.
B)
O efeito da paralisação em greve é constitutivo do contrato de trabalho, uma vez que pode criar, modificar
ou extinguir direitos trabalhistas.
C)
O efeito da paralisação em greve é de suspensão do contrato de trabalho.
D)
O efeito da paralisação em greve é declaratório do direito trabalhista previsto em contrato de trabalho.
E)
O efeito da paralisação em greve é de ilícito do contrato de trabalho.
Comentários:
Exercício 16:
Em relação à greve, assinale a alternativa correta. (Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura da
Estância Turística de Guaratinguetá Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura da Estância Turística de
Guaratinguetá - Procurador)
A)
Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
B)
É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos
previstos em lei.
C)
A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com

antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.
D)
Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,

obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de 48
(quarenta e oito) horas da paralisação.
E)
O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.
Comentários:
Exercício 17:
Com relação ao direito de greve e o seu exercício, pode-se afirmar:
A)
Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou
diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar
os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens,
máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da
empresa quando da cessação do movimento.
B)
Dependendo da situação e da relevância, serão adotadas estratégias por empregados e empregadores que
poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, assegurando os serviços
essenciais.
C)
É permitido às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem
como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
D)
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores não se obrigam de

forma alguma, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das
necessidades da comunidade.
E)
nenhuma das alternativas anteriores
Comentários:
Exercício 18:
Quanto ao exercício do direito de greve, aponte a alternativa CORRETA: (Ano: 2015 Banca: TRT 8R
Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: TRT 8R - 2015 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Juiz do Trabalho
Substituto)
A)
No caso de lock out, o pagamento, ou não, dos salários dos trabalhadores durante o período de paralisação
será estabelecido em cláusula inserida no acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
B)
Na vigência de sentença normativa, constitui abuso do direito de greve a paralisação que seja motivada pela
superveniência de fatos novos ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de
trabalho.
C)
A lei de greve considera serviços e atividades essenciais o tratamento e abastecimento de água, transporte
coletivo, serviços bancários, distribuição de energia elétrica e controle de tráfego aéreo.
D)
É vedada a rescisão do contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores
substitutos, salvo se mantida a paralisação após a celebração de acordo, convenção ou sentença normativa.
E)
Os empregados da construção civil devem dar o aviso prévio da greve à parte adversa com antecedência
mínima de 72 horas.
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Direito Tutelar Coletivo Trab - Modulo 8 - Exercícios

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15/02/2021 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

Módulo 8 - Direito de Greve.

A GREVE NO DIREITO DO TRABALHO

é a suspensão temporária do trabalho.

é um ato formal condicionado à aprovação do sindicato mediante assembleia

é um movimento que tem por finalidade a reivindicação e a obtenção de melhores condições de

Greve e outros Atos Coletivos de Conflito

SABOTAGEM é a destruição ou inutilização de máquinas ou mercadorias pelos trabalhadores, como

OCUPAÇÃO DE ESTABELECIMENTO pelos trabalhadores, recusando-se a sair do local de trabalho e

Contra o direito de ocupação militam 2 argumentos:

direito de propriedade, que deve ser respeitado.

QUANTO AO DIREITO POSITIVO, a greve é apreciada sob 2 ângulos:

A GREVE NO DIREITO BRASILEIRO

Conceito Legal de Greve

A CF de 1988, art. 9º, é mais liberal e declara:

“É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade

Por outro lado, o art. 9º, § 1º da mesma CF dispõe:

“A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento de

§ 2º do artigo acima dispõe:

“Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei”.

FASE PREPARATÓRIA - Na greve há uma fase preparatória e uma fase de desenvolvimento.

Garantia dos Grevistas

DIREITOS E DEVERES DOS ENVOLVIDOS NA GREVE:

É possível ao grevista o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a

É possível ao grevista a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. A arrecadação de fundos

Manutenção dos Equipamentos

- tratamento e abastecimento de água, produção e distribuição de energia elétrica, gás e

- assistência médica e hospitalar.

- distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.

- captação e tratamento de esgoto e lixo.

- guarda, uso e controle de substância radioativas, equipamentos e materiais nucleares.

- processamento de dados ligados a serviços essenciais.

- controle de tráfego aéreo e navegação aérea.

- atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e a

- atividades médico-periciais relacionadas com a caracterização do impedimento físico, mental,

- outras prestações médico-periciais da carreira de Perito Médico Federal indispensáveis ao

DISSÍDIO COLETIVO - A requerimento das partes ou do Ministério Público, a Justiça do Trabalho

Greve no Setor Público

A deflagração de greve, no caso de atividades essenciais:

depende da comunicação prévia de 48 horas somente ao empregador.

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

A Constituição da República, por força da Emenda Constitucional nº 45/2004, reduziu as possibilidades de

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

No tocante à greve, leia as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:

I – Nos serviços essenciais a greve é proibida, exceto se previamente avisada sua

II – A greve é um direito, mas os abusos serão somente capitulados como

III – O “lock-out” é vedado, que corresponde a paralisação das atividades pelo

Considerando as sequências acima, é correto afirmar que:

apenas as assertivas I e II estão corretas.

apenas a assertiva III está correta.

todas as assertivas estão corretas.

todas as assertivas estão incorretas.

apenas a assertiva I está correta.

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Não é assegurado a esses empregados o direito de greve.

Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Leia e analise as assertivas a seguir:

I – A expressão inglesa “lock-out” se traduz por olhar de fora, ou seja, os

II – O cerramento, como também é chamado o “lock-out” pela doutrina, enseja

III - A expressão inglesa “lock-out” se traduz na paralisação da atividade empresarial

As sequências acima, é correto afirmar que:

apenas as assertivas I e III estão incorretas.