NOME DA DISCIPLINA: Direito Trabalhista e Previdenciário

Nome do professor(a): Ivna Olímpio Lauria

 UNIDADE III
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

Direito coletivo do trabalho é o segmento que se encarrega de tratar da organização

sindical, dos conflitos coletivos do trabalho e sua solução e da representação dos
trabalhadores.

A Convenção nº 154 da OIT, discorre sobre a negociação coletiva e em seu art. 2º

conceitua e define sua finalidade:

Para efeito da presente Convenção, a expressão "negociação coletiva"

compreende todas as negociações que tenham lugar entre, de uma parte, um
empregador, um grupo de empregadores ou uma organização ou várias
organizações de empregadores, e, de outra parte, uma ou várias
organizações de trabalhadores, com o fim de:
 
a) fixar as condições de trabalho e emprego; ou
b) regular as relações entre empregadores e trabalhadores; ou
c) regular as relações entre os empregadores ou suas organizações e uma
ou várias organizações de trabalhadores, ou alcançar todos estes objetivos
de uma só vez (BRASIL, 1994).
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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Já o art. 611 da CLT define o que é convenção coletiva e em seu §1º estipula o
que são os acordos coletivos, vejamos:

Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo,

pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das
respectivas representações, às relações individuais de trabalho.

§ 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais

celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no
âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.    

§ 2º As Federações e, na falta desta, as Confederações representativas de

categorias   econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções
coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas,
inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de   suas representações. (BRASIL,
1943)
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Na Convenção Coletiva o pacto é realizado entre o sindicato da categoria
profissional e o sindicato da categoria econômica, o Acordo coletivo é realizado
entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional.

Art. 613 - As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: 

I - Designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II - Prazo de vigência;
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
IV - Condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante
sua vigência;
V - Normas para a conciliação das divergências sugeridas entre os convenentes
por motivos da aplicação de seus dispositivos;
VI - Disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou
parcial de seus dispositivos;
VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas em caso de violação de seus dispositivos.
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A greve ou movimento paredista, já foi considerada crime, após décadas de

lutas dos trabalhadores a greve passou a ser um direito nos regimes
políticos democráticos.

Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos

trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
 
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá
sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da
lei.
 
O “Lockout”, na qual considera ilícito o ato do empregador, que
paralisa as atividades da empresa ou estabelecimento, com
objetivo de impedir as negociações ou dificultar que os
requerimentos dos empregados sejam atendidos.
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A livre organização sindical já era prevista na Constituição da OIT.

A Liberdade Sindical é direito concedido à trabalhadores, empregadores e

aos tomadores de serviço de se organizar, sem interferência do Estado, a
doutrina compreende como aspecto positivo essa liberdade de associação.

A CLT em seu art. 511, elucida que

“é lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus
interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como
empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos, ou
profissionais liberais, exerçam respectivamente, a mesma atividade ou
profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.”
 
Martins (2018) define sindicato com “associação de pessoas fisicas ou
jurídicas que têm atividades economicas ou profissionais, visando à defesa
dos interesses coletivos e individuais de seus membros ou categoria”.
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Contrato Coletivo de Trabalho

Segundo Martins (2018) “o contrato coletivo teria por objetivo o

estabelecimento de condições de trabalho.” É no contrato coletivo de trabalho
que se estabelece normas e condições de trabalho de certa categoria de
trabalhadores.

Cálculos Trabalhistas

Uma vez encerrada a relação firmada pelo contrato de trabalho, o empregado

fará jus à rescisão e para tanto é necessário a realização dos cálculos
trabalhistas.
Para a realização destes cálculos são diversas as variáveis envolvidas, e a
primeira a ser analisada é o motivo de encerramento do pacto laboral.
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Relações Socioambientais

A responsabilidade socioambiental da empresa deve ter como foco a forma

em que atuam com o meio em que vivem e exercem suas atividades, a
empresa que possui gestão ambiental já está conexa à responsabilidade
social.

Uma empresa socialmente responsável tem postura ética, respeito pela

sociedade em que se insere e se torna um diferencial, fazendo com que a
comunidade os reconheça e obtendo apoio dos seus colaboradores e a
consideração de seus consumidores (LAURIA, 2018).

As empresas são os principais administradores do desenvolvimento

econômico de um país, geram recursos e avanços tecnológicos, por isso não
podem deixar de desenvolver ações cooperativas e integradas com a
responsabilidade socioambiental.
Faça bons estudos e boas leituras e agregue valor ao
profissional que você está se tornando.

Obrigada