Cct-Poços de Caldas-1 2021

24/08/2022 16:15 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2022
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003606/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/12/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030432/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 13621.119478/2021-80
DATA DO PROTOCOLO: 01/12/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E

MOBILIARIO DO SUL DE MINAS, CNPJ n. 25.635.707/0001-03, neste ato representado(a) por seu ;

E
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO CIVIL DE POCOS DE CALDAS- SINDUSCON -

POCOS MG, CNPJ n. 05.319.958/0001-63, neste ato representado(a) por seu ;

celebram
a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
2020 a 31 de outubro de 2022 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) abrangendo tão-somente os

trabalhadores na indústria da construção civil, com abrangência territorial em Poços de Caldas/MG.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E PISOS MÍNIMOS
Em 1º de Novembro de 2020, os empregadores concederão, um reajuste 4,77% (quatro por cento) sobre os
salários praticados em outubro de 2020, sendo que eventuais diferenças salariais relativas aos salários dos
meses de novembro/2020 até a presente data, deverão ser pagas juntamente com o salário do mês de
Janeiro de 2021, ficando assegurado que nenhum trabalhador receberá salários abaixo dos seguintes pisos:
Classificação Funções Piso Salarial – Mensal

Não Qualificados Ajudantes, Serventes, Office Boy, R$ 1.220,00
Auxiliar Administrativo e Auxiliar de
Escritório.
Não Qualificados II Ajudantes II, Serventes II, Office Boy R$ 1.344,00
II, Auxiliar Administrativo II e Auxiliar
de Escritório II, Vigia.
Qualificados Armadores, Apontadores, R$ 1.848,00
Caldeireiros, Carpinteiros, Eletricistas,
Encanadores, Operador de elevador,
Marmoristas, Pedreiros, Pintores,

Polidores, Secretárias, e outros
profissionais qualificados, desde que
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR030432/2021 1/14
o trabalho seja na indústria da

construção civil.
Qualificados II Armadores II, Apontadores II, R$ 2031,00
Caldeireiros II, Carpinteiros II,
Eletricistas II, Encanadores II,
Guincheiros II, Marmoristas II,
Pedreiros II, Pintores II, Polidores II e
Secretárias II.

Função Piso Salarial – Mensal

Eletricista Painel, Mecânico de Manutenção, Mecânico R$ 2.203,00
Industrial, Encanador Industrial.
Eletricista Montador/Mecânico Montador R$ 1.924,00
Instrumentista R$ 2.805,00
Soldador TIG R$ 2.498,00
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o direito de qualquer empregador em manter outros níveis de
qualificação para cada função através de um Plano de Cargos e Salários, desde que sejam respeitados os
pisos mínimos acima.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para efeitos de aplicação desta Convenção Coletiva de Trabalho, considera-se
empregador a empresa, pessoa física ou jurídica, que subordina continuamente a prestação de serviços
mediante salários.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Em 01 de novembro de 2021, os empregadores concederão um reajuste salarial

equivalente ao índice do INPC ou IPCA (ou outro índice que vier substituir), considerando o maior índice
acumulado do período 01 de novembro de 2020 à 31 de outubro de 2021, sobre os salários praticados em
outubro de 2021.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
Os empregadores efetuarão o pagamento de salários de seus empregados até o quinto dia útil de cada
mês, que poderá ser realizado em dinheiro, cheque próprio ou depósito bancário, de acordo com o que ficar
acertado entre as partes. Se a opção for depósito bancário, os empregadores deverão fornecer aos
empregados o nome do banco, a agência e o número de sua conta, na qual serão efetuado os pagamentos,
devendo o funcionário fornecer os documentos necessários solicitados pela instituição bancária para
abertura da referida conta, sem ônus para o trabalhador, excetuados eventuais tarifas bancárias incidentes
sobre a conta, cuja titularidade pertença ao funcionário.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para pagamento por meio de cheque, o mesmo deverá ser realizado no quinto
dia útil de cada mês, até às 12:00hs, sendo que o empregador deve assegurar ao empregado um intervalo
de no mínimo 1 (uma) hora para realizar o desconto imediato do cheque. Os trabalhadores analfabetos
poderão receber em deposito conta que esteja no nome do funcionário, ou em dinheiro.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Será fornecido ao empregado o demonstrativo de pagamento de salário com a

discriminação das parcelas pagas e os respectivos descontos, em papel com identificação do empregador.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Os empregadores concederão aos seus empregados que trabalharem ao

menos 15 dias antecessores ao 20° dia de cada mês, um adiantamento salarial (vale) de no mínimo 40% do
salário nominal da respectiva competência, até 20° dia do mesmo. O adiantamento previsto nesta cláusula
casa o 20° dia do mês não seja útil, será considerado no dia útil anterior, salvo livre, espontânea e expressa
recusa do empregado.
PARÁGRAFO QUARTO: Os empregadores que retiverem o salário do empregado por mais de 5 (cinco)
dias, ficarão obrigados ao pagamento, em dobro, da remuneração retida. Tal penalidade não será aplicada
se o empregador ajuizou o pedido de recuperação judicial ou já esteja cumprindo o plano de recuperação
aprovado pelo Juízo, ou qualquer motivo de força maior ou alheio a sua vontade.
PARÁGRAFO QUINTO: Se a força maior alegada no parágrafo anterior se basear em fraude ou não for
comprovada, fica sujeito o empregador ao pagamento em dobro da remuneração retida, bem como as
sanções cíveis e criminais cabíveis.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA QUINTA - REMUNERAÇÃO POR TAREFA OU PRODUÇÃO
Aos empregados que percebam seus salários por tarefa ou produção fica assegurado o recebimento do
salário-dia, com base na média salarial dos dois meses anteriores, quando, por culpa do empregador, for
impossível a realização da tarefa ajustada.
PARÁGRAFO ÚNICO: Aos trabalhadores que recebem remuneração por produção, fica assegurada a
percepção do piso salarial, independente se a produção tenha alcançado tal valor.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIO
CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIOS
Os empregados que retornarem de férias a partir do mês de julho do período concessivo, terão direito ao
adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º (décimo terceiro) salário, mediante requerimento e
corresponderá a 50% do salário nominal percebido no mês anterior, observando a vigência da presente
convenção.
PARÁGRAFO ÚNICO: O pagamento do adiantamento referido no “caput” será pago juntamente com o
salário do mês devido.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA SÉTIMA - REFEIÇÕES
Os empregadores que determinarem a realização de serviços fora do perímetro urbano fornecerão a todos
os empregados, que laboram em suas dependências, refeições que deverão ser servidas em refeitórios ou
restaurantes da unidade do empregador, facultado o desconto de 0,5% (zero vírgula cinco por cento)do
"salário mínimo nacional por mês".
PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas que optarem pelo PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) seguirão exclusivamente as regras específicas deste
programa e ficam desobrigadas de cumprir o caput desta cláusula.
CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
O empregador obriga-se a fornecer, aos seus empregados auxílio alimentação no valor de R$90,00
(Noventa reais) aos empregados que não tiverem falta injustificada no mês anterior, sendo que o benefício
deverá ser disponibilizado até o quinto dia útil do mês subsequente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador poderá descontar do empregado, mensalmente, o valor

correspondente a 1,0% (um por cento) do salário mínimo nacional vigente à época do desconto. Para os
trabalhadores não sindicalizados e que não autorizarem o desconto da contribuição sindical, a empresa
poderá realizar o desconto do salário do empregado, o correspondente a 6% (seis por cento), calculado
sobre o valor do salário percebido, conforme previsão legal.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Conforme orientação do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em

qualquer das modalidades anteriores não terá natureza salarial, nem se integrará à remuneração do
empregado, nos termos da Lei nº 6.321/76, de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento (Decreto nº 5, de
14 de janeiro de 1991).
PARÁGRAFO TERCEIRO: Será igualmente concedida o auxílio alimentação, durante o prazo máximo de 6
(seis) meses, ao trabalhador que vier a perceber o benefício previdenciário do auxílio doença/acidente, a
partir do 16º dia do afastamento.
PARÁGRAFO QUARTO: Os empregadores que fornecerem almoço aos empregados ficam dispensados de
fornecer auxílio alimentação.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA NONA - VALE TRANSPORTE
A partir de uma distância de 02 (dois) quilômetros, contados do local de trabalho, e desde que o funcionário
não haja renunciado expressamente a este benefício, a empresa fornecerá aos empregados, transporte
próprio ou vale transporte, para utilização efetiva com despesa de deslocamento da residência para o
trabalho e do trabalho para a residência, podendo descontar do salário do empregado sindicalizado e que
autorizou o desconto da contribuição assistencial, ao favor do sindicato laboral, mensalmente, o
correspondente a 1% (um por cento), calculado sobre o valor do salário mínimo nacional vigente. Para os
trabalhadores não filiados ao sindicato da categoria a empresa poderá descontar o valor de até 6% (seis por
cento) do salário do trabalhador, conforme autoriza lei.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso o trabalhador opte a fazer o percurso residência/trabalho e

trabalho/residência, em meio de transporte de sua propriedade, o vale-transporte será quitado a título de
compensação, pelo desgaste da propriedade do empregado, caso a empresa ofereça transporte próprio, o
empregador não arcará com as despesas e desgaste da propriedade do empregado, desde que o
trabalhador não tenha renunciado a esse direito fortemente.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O fornecimento do benefício de vale-transporte ou do transporte, embora seja

uma vantagem econômica ao trabalhador e não dependa de nenhum requisito, não integrará ao salário.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregador apenas poderá deixar de fornecer ao empregado o vale

transporte ou o valor correspondente caso haja recusa escrita do empregado.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA - ASSISTÊNCIA MÉDICA
Fica a cargo dos empregados filiados a entrega da documentação, sua e de seus dependentes, necessária
para inclusão no plano de assistência médica ambulatorial, conveniada ao sindicato laboral, se assim
desejarem. O referido plano de assistência médica ambulatorial não terá qualquer custo para o empregador
e o empregado arcará com o custo operacional.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA
O empregador manterá em favor de seus empregados um seguro de vida, sem ônus para o empregado,
assegurando uma indenização de, no mínimo, R$ 20.000,00 (Vinte mil reais), sendo beneficiários do
referido seguro os herdeiros, obedecida a ordem de vocação hereditária.
PARÁGRAFO ÚNICO: O seguro previsto no “caput” deverá abranger morte natural, acidental e
incapacidade permanente, sem prejuízo do que dispuser o Código Civil sobre sua culpa.
Í
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONVÊNIO COM FARMÁCIA
Os empregadores que tiverem mais de 15 (quinze) funcionários fará convênio com farmácias da localidade,
para o fornecimento exclusivamente de medicamentos aos seus empregados. Para fazer jus ao benefício, o
empregado, no ato da compra, deverá apresentar a sua CTPS ou estar cadastrado no referido
estabelecimento. O valor das compras deverá ser descontado em folha de pagamento do mês de
referência.
PARÁGRAFO ÚNICO: O valor máximo disponibilizado para compra, ao empregado, através deste
convênio, será de 30% (trinta por cento) do salário percebido.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO/EXPERIÊNCIA
Durante a vigência da presente acordo, todo o empregado que for admitido receberá, no ato da contratação,
uma cópia do contrato de trabalho por ele assinado e anteriormente do contrato de experiência, ambas
mediante recibo.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ANOTAÇÕES NA CTPS
O empregador anotará na carteira de Trabalho os salários efetivamente percebidos, ficando repudiada pelas partes a atividade do
empregador em fraudar a legislação e anotar salário diverso daquele.
PARÁGRAFO ÚNICO: A CTPS será entregue para anotação, devendo o empregador fornecer recibo escrito
ao obreiro, constando o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para a devolução, o que não ocorrendo, incidirá
multa diária, correspondente a um dia de trabalho do empregado por dia de retenção.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RESCISÃO CONTRATUAL DO TRCT
A rescisão do contrato de trabalho e acerto rescisório será efetuada nos moldes do artigo 477 da CLT. Para todos trabalhadores que
solicitarem por escrito no ato da emissão do aviso prévio ou até 5 dias antes do prazo legal para acerto rescisório, a rescisão deverá ser
efetuada na sede do sindicato dos trabalhadores e com assistência deste.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Sendo a rescisão assistida pelo sindicato profissional, devera ela ser
previamente agendada, com antecedência de 48 (quarenta e oito horas) horas para assistência em
rescisão, devendo no ato rescisório apresentar os seguintes documentos:
1) - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias;
2) - Atestado médico demissional em 2 (duas) vias;
3) - Extrato atualizado do FGTS, comprovante do depósito da multa de 40% (quarenta por cento), sobre o
saldo atualizado e o comprovante de movimentação do trabalhador.
4) - Guias de Seguro Desemprego;
5) - Comprovantes de pagamento dos últimos 12 (doze) meses e, se inferior o período de trabalho, todos os
recibos salariais;
6) - 2 (duas) cópias do Aviso Prévio;
7) - Carteira de Trabalho;
8) - Livro ou Ficha de registro.
9) - TRCT preenchido e assinado de acordo com a legislação vigente;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Caberá ao empregado comparecer a todos os exames demissionais solicitados

pelo empregador. Caso o funcionário não cumpra sua obrigação, o sindicato laboral dará declaração ao
empregador sobre o ocorrido, a fim de que instrua a ação de consignação em pagamento.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Para que a declaração citada no parágrafo anterior possa ser disponibilizada ao
empregador, este deverá notificar o empregado, por escrito e com antecedência mínima de 05 dias da
consulta, a data, horário e local, em que será realizado o exame de saúde demissional.
PARÁGRAFO QUARTO: Caso, no local da prestação de serviço, não existia unidade do sindicato
profissional, a rescisão será promovida na forma estabelecida pelo artigo 477 da CLT e sem a assistência
sindical, não configurando nessa hipótese, descumprimento ao estabelecido no caput desta cláusula.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO
Os empregadores se comprometem, no ato da dispensa de qualquer empregado, a fornecer aviso prévio

por escrito, respeitando a proporcionalidade instituída pela Lei 12.506/2011, especificando se o empregado
deverá ou não trabalhar durante a sua vigência e o dia, hora e local da formalização da rescisão contratual.
“PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica expressamente proibido o cumprimento do aviso em casa ou na

“ociosidade”, devendo ser respeitado o referido instituto jurídico”.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao empregado que pedir demissão à dispensa do cumprimento do aviso prévio, a partir do momento em que o
mesmo comprovar a consecução de novo emprego, sem incidência de quaisquer descontos dos dias que faltam para cumprimento do referido aviso,
percebendo apenas os dias trabalhados.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CARTA DE RECOMENDAÇÃO
Nos casos de dispensa sem justa causa, desde que solicitado pelo funcionário, por escrito e mediante
recibo, o empregador lhe fornecerá Carta de Recomendação, consignando informações sobre o período
trabalhado e a função exercida, fazendo ainda constar os seguintes dizeres ou outro similar: “Nada consta
em nossos registos que desabone sua conduta no período mencionado
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA
O dono da obra será solidariamente responsável pelos direitos trabalhistas, quando o contrato de
empreitada for firmado com pessoa física ou pessoa jurídica, cabendo ação regressiva contra a pessoa
física ou jurídica, nos termos da Legislação Civil.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - REALIZAÇÃO DE TRABALHO EM LOCAL DIVERSO AO DA

RESIDÊNCIA
O empregador que mantiver contrato com empregado, em local diferente daquele de sua residência,
fornecerá os meios necessários para deslocamento até o local de origem e seu retorno, ou concederá o
valor correspondente às passagens em transporte público regular, nas seguintes proporções:
-03 (três) vezes por mês para os empregados que estiverem laborando numa distancia de até 150 Km de
seu local de origem;
-02 (duas) vezes por mês para os empregados que estiverem laborando numa distancia superior à 150 km
e inferior à 300 Km de seu local de origem;
-01 (uma) vez por mês para os empregados que estiverem laborando em uma distância superior à 300 Km de seu local de origem.
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - FERRAMENTAS
Os empregadores, mediante recibo, fornecerão as ferramentas necessárias para execução das tarefas a
serem desenvolvidas pelo empregado, caso requerido.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa manterá local apropriado para guardar as ferramentas ao final de
cada jornada diária de trabalho, sendo de expressa responsabilidade da empresa a guarda extra jornada de
trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Ao término do contrato de trabalho, ou em caso de substituição, o empregado

devolverá as ferramentas e, não o fazendo, será permitido ao empregador o desconto correspondente ao
custo de aquisição, no salário do obreiro, o valor correspondente.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHO EM ALTURA
Os empregados que trabalham em serviços externos ao perímetro do plano de trabalho a uma altura
superior a 3 (três) metros, receberão um adicional de 30%, calculado sobre o valor do salário nominal,
somente durante o período de trabalhado.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregados que trabalharem no andaime fachadeiro fixo na estrutura da

edificação, desde que esteja de acordo com a legislação em vigor, não receberão o adicional mencionado
acima.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DIAS DE CHUVA OU FORÇA MAIOR
Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse, aos empregados que tendo comparecido ao local de trabalho, fiquem impossibilitados de
exercer a sua função por força maior ou em decorrência de chuvas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REVISTA DE FUNCIONÁRIOS
A empresa fica autorizada a realizar a revista visual de pertences dos empregados, tanto no início, bem
como, no final da jornada de trabalho, que deverá ser realizada de maneira impessoal e indiscriminada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - USO DE CELULAR
Fica expressamente proibido o uso do celular durante o período de trabalho, se constar na política interna
da empresa, devidamente assinado pelo trabalhador a ciência da norma, no ato da contratação, sendo que
o não cumprimento desta cláusula poderá ser motivo de advertência, multa, suspensão e até justa causa.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho semanal será de 44 (quarenta e quatro) horas, sendo cumprida, de segunda-feira à
sábado, podendo ser compensado o dia de sábado durante a semana, adequando os horários aos limites
da jornada semanal e de 10 horas diárias, configurando, assim, a compensação de jornada.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O “caput” da presente cláusula, contempla a compensação da jornada semanal,

de modo a permitir a flexibilização da jornada de trabalho, podendo haver o acréscimo da jornada diária de
trabalho para que possa ocorrer sua respectiva compensação no sábado.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Todas as horas extraordinárias trabalhadas em dias normais serão remuneradas
com adicional de 80% (oitenta por cento) incidentes sobre a hora normal. Se o trabalhador for trabalhar em
domingos ou feriados será remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica autorizado o trabalho nos feriados Municipais, Estaduais e Federais, e
descanso semanal desde que remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS
É facultado aos empregadores adotar o sistema de banco de horas, visando compensar as variações
positivas e/ou negativas de jornada de trabalho, nos moldes do que dispõe o artigo 59, parágrafo 2 da CLT.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
As faltas de empregado estudante, decorrentes da realização de provas escolares, serão abonadas pelo
empregador, desde que presentes as seguintes condições:
a) O horário da prova coincida, total ou parcialmente, com o horário de trabalho do empregado;
b) O empregador tenha sido pré-avisado pelo funcionário, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito)
horas;
c) O empregado, no prazo máximo de 07 (sete) dias, contados da data da ausência, comprove, mediante
documento fornecido pelo estabelecimento de ensino, seu efetivo comparecimento ao evento.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica expressamente proibida a exigência de realização de horas-extras pelo

funcionário estudante, desde que ele, mensalmente, comprove perante seu empregador a manutenção
desta condição, seja através de guia de pagamento de mensalidade, controle de frequência ou outro
documento fornecido pela instituição de ensino.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DIVULGAÇÃO DE FALTA GRAVE
Fica expressamente proibida a publicação, por quaisquer meios, de acusação de falta grave cometida por empregado.
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - JORNADA 12 X 36
Fica autorizado ao empregador estabelecer jornada de trabalho no regime de 12x36, ou seja, jornada de
12:00 horas, sendo 11:00 horas trabalhadas, com 1:00 hora de intervalo intrajornada, por 36:00 horas de
descanso;
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em caso da adoção da jornada de 12x36, desde que cumprida a jornada
pactuada, inclusive com a observância do intervalo intrajornada de 1:00 hora diária para descanso e
alimentação, não serão tidas como horas-extras as excedentes a 8ª diária e 44ª semanal;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Na eventualidade de trabalho em feriados, fica assegurada a percepção das

horas trabalhadas em dobro, caso não seja concedida folga até o 7o (sétimo) dias subsequente ao feriado
em questão.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FERIADO DA CATEGORIA
Para que torne reconhecida a profissão dos integrantes desta categoria profissional, fica determinado que
toda segunda-feira de Carnaval será feriado da Construção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DIÁRIAS PARA SERVIÇOS EXTERNOS
Ao empregado que exerça contínua e permanentemente função ou cargo em serviços da empresa, no caso
de vir a prestar serviços externos deverá receber, por antecipação, o valor necessário para cobrir todas as
despesas, inclusive refeições, se for o caso, apresentando posteriormente comprovantes das despesas.
PARÁGRAFO ÚNICO: A referida parcela terá natureza indenizatória, não se integrando ao salário, em
nenhuma hipótese
FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - AUSÊNCIAS LEGAIS
O empregado poderá se ausentar do serviço, sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de
compensação, nos seguintes casos:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Até 02 (dois) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge,
ascendente, descendente, irmãos, ou pessoa que declaradamente viva sob sua dependência econômica,
devendo considerar para este o dia do falecimento (Entende-se por ascendentes: pai, mãe, avós, bisavós, e
por descendentes, filhos, netos e na conformidade da Lei Civil).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Até 05 (cinco) dias úteis, em virtude de casamento.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Até 10 (dez) dias por ano não consecutivos, a fim de levar filho menor ao
médico, condicionado a falta comprovada através de competente atestado médico, ou, sem limite de idade,
se o filho for invalido ou deficiente mental.
PARÁGRAFO QUARTO: Até 05 (cinco) dias corridos no caso de licença paternidade devendo contar o dia
do nascimento do filho, de que se trata o inciso XIX do artigo 7º da CF e parágrafo 1º do item b do artigo 10
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - REFEITÓRIOS E VESTIÁRIOS
Os empregadores, que não possuírem Refeitórios, obrigam-se a manter local apropriado para as refeições.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EPI
Os empregadores se obrigam a fornecer e arcar com custos dos EPI (Equipamentos de Proteção
Individual), cuja entrega deverá ser comprovada por documento escrito, assinado pelo empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Quando julgar necessário, o empregado poderá solicitar orientação e

treinamento extra sobre o uso correto de equipamentos de proteção própria para serviços específicos e não
comumente usados nas tarefas diárias.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Será considerada infração e esta convenção, o operário que, após participação
no referido curso, não utilizar correta e permanentemente os Equipamentos de Proteção Individual – EPI,
sendo que o não cumprimento desta cláusula poderá ser motivo de advertência e multa, suspensão e até
justa causa.
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - UNIFORME
O empregador fornecerá uniformes novos, com renovação proporcional ao tempo médio de seu desgaste,
devendo os empregados zelar por sua guarda. Os fornecimentos, tanto na admissão ou nas demais
renovações, serão gratuitos.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os uniformes serão entregues, mediante recibo onde conste à identificação da
empresa, observadas as seguintes quantidades: 02 (dois) jogos na data da admissão. Uma copia do recibo
deverá ser entregue ao empregado.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O jogo do uniforme será composto de 2 (duas) calças, 2 (duas) camisas e 1 (um)
par de botinas.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica proibido ao empregado utilizar o uniforme fornecido quando estiver
executando trabalhos ou tarefas a terceiros.
PARÁGRAFO QUARTO: Os jogos de uniformes serão renovados sempre que houver necessidade, quando
os mesmos não estiverem em condições de uso, desde que o empregado, no ato da renovação, devolva os
uniformes usados. Não ocorrendo à devolução, a renovação será realizada, podendo o empregador,
proceder à cobrança de multa ao empregado, correspondente a 1/12 do valor da peça do uniforme,
proporcional ao tempo restante para se completar 12 (doze) meses da entrega anteriormente efetuada.
INSALUBRIDADE
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - INSALUBRIDADE
Fica estabelecido que o pagamento de adicional de insalubridade seja devido nas condições determinadas
em LTCAT (Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho) regulamentada pelos meios previstos
na NR 15 e seus anexos da portaria 3.214/78.
TREINAMENTO PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - TREINAMENTO
No 1º (primeiro) dia de trabalho será concedido treinamento ao empregado, com orientações sobre os
trabalhos a serem realizados, devendo tal fato ser comprovado mediante documento assinado pelo
empregado, seguindo os critérios estabelecidos na NR-18.
PARÁGRAFO ÚNICO: O empregador se obriga a fornecer e arcar com custos de cursos e treinamentos
para o uso de EPI (Equipamentos de Proteção Individual), cuja a participação em referido curso serão
comprovada por documento escrito, assinado pelo empregado, e a recusa de seu uso, após a participação
em referido curso, sujeitarão o obreiro à penalidade prevista na CCT.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EXAME MÉDICO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO
Será obrigação do empregador fornecer o atestado médico na admissão e na demissão de cada

funcionário, fornecendo-lhe uma cópia, sem ônus para este.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ATESTADO MÉDICO
Os empregadores se comprometem a efetuar o pagamento dos dias de faltas justificadas por atestados
médicos, com base nos números de horas que o empregado deveria ter trabalhado, de tal sorte que, se o
empregado estiver em regime de compensação, serão pagas as horas relativas à compensação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica determinado que os atestados contenham o CID ou, ainda, caso o médico
responsável se recuse a incluí-lo, ou caso o empregado solicite a omissão do CID, por entender que tal
informação possa trazer prejuízos a intimidade e/ou privacidade do trabalhador assegurado pela
Constituição Federal, sendo que neste caso deverá solicitar ao médico que inclua no corpo do atestado que
se recusou a constar o número da CID ou foi solicitada sua omissão.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregadores fornecerão aos empregados informações por escrito

esclarecendo as condições previstas no parágrafo anterior, mediante recibo. Os empregadores que não
atenderem a esse parágrafo não poderão recusar os atestados médicos que não observarem as condições
previstas nesta cláusula.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O atestado odontológico apenas terá efeito de justificativa, porém a falta e o
descanso semanal remunerado serão descontados. O vale alimentação nessa situação será pago
normalmente.
OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ACIDENTE
Em caso de acidente de trabalho ou doença profissional, os empregadores deverão emitir a CAT

(Comunicação de Acidente de Trabalho), encaminhando-a ao INSS, nos prazos estabelecidos no artigo 142
do Decreto nº 357/91, de 03 de dezembro de 1991, com os seguintes dados:
(a) Nome do acidentado;
(b) Número da Carteira Profissional;
(c) Número do RG;
(d) Endereço do acidentado;
(e) Data de admissão;
(f) Horário do acidente;
(g) Local do acidente;
(h) Data do acidente;
(i) Descrição do acidente;
(j) Nome de duas testemunhas, quando houve.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O local do acidente deverá ser isolado, apenas em acidente fatal, semquaisquer
alterações, até a liberação pela autoridade competente, conforme NR 18.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregadores fornecerão cópias da CAT ao acidentado ou seus dependentes, bem como ao Sindicato da Categoria
Profissional em caso de acidente fatal, nos termos do § 1º do artigo 142 do Regulamento dos Benefícios da Previdência Social (Decreto nº 357/91).
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - SINDICALIZAÇÃO
Os empregadores permitirão que, pelo menos 1 (uma) vez por mês, o Sindicato promova campanha de
sindicalização nos locais de trabalho ou sede do estabelecimento do empregador, sendo necessário o
agendamento prévio com o empregado, com antecedência mínima de 7 (sete) dias.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ENTRADA DO DIRIGENTE SINDICAL
Os representantes do SINTRACOM SUL MINAS poderão ingressar nas obras e locais onde os empregados
estiverem laborando, objetivando a distribuição de boletins, jornais, convocatórias, desde que agendada
com 24(vinte e quatro) horas de antecedência para que a empresa possa se programar e que não atrapalhe
as atividade em execução. Fica proibido o uso de qualquer equipamento eletrônico para filmagem ou
fotografia nas dependências das empresas por parte dos representantes do sindicato laboral ou de qualquer
pessoa estranha a empresa.
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRETORES DO SINDICATO
Os empregadores que tiverem empregados dirigentes Sindicais, o liberará até 3 (três) dias ao mês, sendo
que o empregado levará ao conhecimento do empregador, com 7 (sete) dias de antecedência, o dia no qual
necessitará ser liberado.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO EMPREGADO AO

SINDICATO DOS TRABALHADORES
A empresa descontarão em folha de pagamento a Contribuição Assistencial no importe de 1,5% (um e meio
por cento) das verbas salariais ao mês de todos os trabalhadores filiados ao sindicato laboral, conforme o
que foi deliberado em Assembleia Geral Extraordinária e nos moldes definidos na ação civil pública
homologada judicialmente, nos autos do processo de nº00229-2007-149-03-00-7, devendo a empresa

efetuar os depósitos até o dia 05 de cada mês subsequente ou em guia própria fornecida pelo Sindicato a
ser creditadaconta corrente n.º 34869-7 | Agência: 9093 | Banco Itaú, de titularidade do Sindicato
Intermunicipal dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Sul de Minas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas descontarão em folha de pagamento Contribuição Assistencial de

1,5% (um e meio por cento) de todos os trabalhadores filiados ao sindicato laboral, referente à totalidade do
13º salário, que deverá ser descontado no recebimento da primeira parcela, devendo a empresa efetuar os
depósitos até o dia 10 de dezembro de cada ano ou em guia própria fornecida pelo Sindicato a ser creditada
Conta corrente n.º 34869-7 | Agência: 9093 | Banco Itaú, de titularidade do Sindicato Intermunicipal dos
Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Sul de Minas.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregadores enviarão ao sindicato profissional, até o dia 15 (quinze) de

cada mês, o comprovante de recolhimento da contribuição dos empregados (guia ou depósito).
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica convencionado que os empregadores, visando colaborar com a filiação
sindical, apresentarão a todos os seus empregados a ficha de filiação ao sindicato dos trabalhadores. No
caso dos recém-contrados, a referida ficha será apresentada no ato da contratação. Caberá aos
empregados, livre e espontaneamente, optar pela sua filiação. Os empregadores enviarão ao sindicato,
devidamente preenchida, a ficha de filiação, bem como relação dos empregados que optarem em não se
filiar, até o dia 10 de cada mês.
PROCEDIMENTOS EM RELAÇÃO A GREVES E GREVISTAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DEFLAGRAÇÃO DE GREVE
Fica convencionado que para a deflagração de qualquer movimento grevista será necessário que antes se
proceda todas as tentativas de conciliação entre as partes previstas em lei, sendo condicionado
principalmente à realização de conciliação pré-processual nos moldes estabelecidos pela Resolução
Conjunta GP/GVP1 n. 1 de 8 de março de 2019 perante o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região. Fica
acordado que será vedado a deflagração de qualquer “estado de greve” antes de realizado este
procedimento sob pena de nulidade. Somente com a condição irretratável de não ocorrer a conciliação
nestes procedimentos o Movimento Grevista poderá ser iniciado, ficando garantido a ultratividade de
presente da norma coletiva em todas suas cláusulas até a realização da referida conciliação.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS
Os empregadores permitirão a fixação do quadro de aviso pelo Sindicato Profissional, em local

proporcionado para tal, acessível aos empregados, desde que lhes sejam entregues o contra recibo para
serem afixados pelas próprias empresas, sendo vedada à divulgação de materiais políticos, partidários ou
ofendendo a dignidade de quem quer que seja.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL
O empregado terá direito a indenização adicional equivalente a um salário mensal percebido, caso seu
aviso prévio proporcional instituído pela Lei 12.506/2011, cumprido ou projetado recaia trinta dias antes do
fim da vigência da presente norma coletiva.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - MULTA
Fica estabelecida uma multa no valor de 10% (dez por cento) do salário do empregado em caso de não
cumprimento de qualquer cláusula desta CCT que não possuir penalidade prevista em outro Normativo ou
Legislativo em vigor, a ser aplicada tanto para os empregador, quanto para os empregados. A aplicação da
multa fica condicionada a prévia tentativa de solução amigável, sendo que em contratos já rescindidos sem
que o eventual descumprimento de qualquer cláusula deste instrumento tenha sido notificado, perderão o
direito a solicitação de aplicação de qualquer penalidade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A multa devida em razão do descumprimento de cláusula da convenção será

revertida integralmente em favor da parte prejudicada, ou seja, empregado, empregador e/ou sindicato,
dependendo da cláusula descumprida.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A multa será aplicada no importe de 10%(dez por cento) por uma infração e
aumentada em 10% (dez por cento) para cada uma das demais infrações e/ou reincidências.
MAURICIO DOS SANTOS ASSIS
PRESIDENTE
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E MOBILIARIO DO SUL

DE MINAS
RODRIGO COSTA BATISTA
PRESIDENTE
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO CIVIL DE POCOS DE CALDAS- SINDUSCON - POCOS MG
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)
ANEXO II - CCT 2020/2022

Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na

página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

Cct-Poços de Caldas-1 2021

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24/08/2022 16:15 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003606/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E

SINDICATO DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO CIVIL DE POCOS DE CALDAS- SINDUSCON -

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) abrangendo tão-somente os

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E PISOS MÍNIMOS

Classificação Funções Piso Salarial – Mensal

Marmoristas, Pedreiros, Pintores,

o trabalho seja na indústria da

Função Piso Salarial – Mensal

PARÁGRAFO TERCEIRO: Em 01 de novembro de 2021, os empregadores concederão um reajuste salarial

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

PARÁGRAFO SEGUNDO: Será fornecido ao empregado o demonstrativo de pagamento de salário com a

PARÁGRAFO TERCEIRO: Os empregadores concederão aos seus empregados que trabalharem ao

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CLÁUSULA QUINTA - REMUNERAÇÃO POR TAREFA OU PRODUÇÃO

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIOS

CLÁUSULA SÉTIMA - REFEIÇÕES

CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador poderá descontar do empregado, mensalmente, o valor

PARÁGRAFO SEGUNDO: Conforme orientação do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em

CLÁUSULA NONA - VALE TRANSPORTE

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso o trabalhador opte a fazer o percurso residência/trabalho e

PARÁGRAFO SEGUNDO: O fornecimento do benefício de vale-transporte ou do transporte, embora seja

PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregador apenas poderá deixar de fornecer ao empregado o vale

CLÁUSULA DÉCIMA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONVÊNIO COM FARMÁCIA

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO/EXPERIÊNCIA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ANOTAÇÕES NA CTPS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RESCISÃO CONTRATUAL DO TRCT

1) - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias;

2) - Atestado médico demissional em 2 (duas) vias;

4) - Guias de Seguro Desemprego;

6) - 2 (duas) cópias do Aviso Prévio;

8) - Livro ou Ficha de registro.

9) - TRCT preenchido e assinado de acordo com a legislação vigente;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Caberá ao empregado comparecer a todos os exames demissionais solicitados

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO

Os empregadores se comprometem, no ato da dispensa de qualquer empregado, a fornecer aviso prévio

“PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica expressamente proibido o cumprimento do aviso em casa ou na

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CARTA DE RECOMENDAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - REALIZAÇÃO DE TRABALHO EM LOCAL DIVERSO AO DA

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - FERRAMENTAS

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ao término do contrato de trabalho, ou em caso de substituição, o empregado

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHO EM ALTURA

PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregados que trabalharem no andaime fachadeiro fixo na estrutura da

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DIAS DE CHUVA OU FORÇA MAIOR

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REVISTA DE FUNCIONÁRIOS