Material para Prova Rotinas de Cálculos Trabalhistas

Questões Objetivas
Questão 1 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

O Imposto de Renda é devido de acordo com o salário do empregado, sendo calculado
progressivamente. Assim como no INSS, anualmente a Receita Federal disponibiliza a tabela a ser
aplicada sobre os rendimentos pagos.
Considere na situação apresentada a tabela para Imposto de Renda de abril de 2015 e a tabela para INSS
de 2017, respectivamente:
Maria José recebe em maio de 2017 um salário bruto de R$ 2.800,00, entrando assim na faixa de 11%
do desconto do INSS. Sobre essa situação, avalie as afirmativas a seguir:
I. A alíquota que Maria José está enquadrada no Imposto de Renda é de 7,5%.

II. Maria José está isenta do Imposto de Renda.
III. O valor descontado de Imposto de Renda do salário de Maria José de R$142,80.
IV. A base de cálculo para o Imposto de Renda de Maria José é igual a R$ 2.800,00
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B II, apenas.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
E I e IV, apenas.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego
regido pela CLT, conforme previsto em seu artigo 13, inclusive para trabalhadores rurais e trabalhador
temporário. Sobre a CTPS, analise as afirmativas abaixo:
I. A devolução da CTPS para o empregado após feitas as devidas anotações deve ser feita em um prazo
de 72 horas, sendo passível o empregador ser multado se ultrapassar esse prazo.
II. Ao trabalhador estrangeiro é vetada a emissão de CTPS, sendo as anotações trabalhistas feitas em
documento emitido pela Polícia Federal.
III. A CTPS é emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho – DRT.
IV. As anotações na carteira ficam limitadas às informações previstas no documento de admissão, sendo
proibida anotações que desabonem ou que possam prejudicar, direta ou indiretamente, o empregado,
causando danos a sua conduta profissional.
A Afirmativas I, II e IV, apenas.

B Afirmativas I, II e III, apenas.
C Afirmativa IV, apenas.
D Afirmativa III apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.

Na folha de pagamento, além dos proventos, devem ser calculados os descontos sobre o total da
remuneração, conforme legislação, desta forma, identifica-se o valor líquido do salário do empregado,
sendo este o valor a ser pago à pessoa física que está prestando o serviço. São exemplos de descontos o
INSS, o imposto de renda e a contribuição sindical. A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir:
I. Para o cálculo do Imposto de Renda e INSS são utilizadas alíquotas progressivas.

II. Não há um valor máximo para o desconto do INSS na folha de pagamento.
III. A jornada mensal de uma carga horária semanal de 44 horas é 220 horas mensais.
Sobre as afirmativas listadas, são corretas:
A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e III, apenas.
E I, II e III.

Na folha de pagamento, além dos proventos, devem ser calculados os descontos sobre o total da
remuneração, conforme legislação, desta forma, identifica-se o valor líquido do salário do empregado,
sendo este o valor a ser pago à pessoa física que está prestando o serviço. São exemplos de descontos o
INSS e o imposto de renda. Sobre eles, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. A tabela para o cálculo de Imposto de Renda é atualizada anualmente no mês de maio.

II. Tanto o cálculo para o Imposto de Renda quanto INSS são utilizadas alíquotas progressivas.
III. Não há um valor máximo de salário recebido para o desconto do INSS.
Sobre as afirmativas listadas, são corretas:
A Afirmativas I, II e III.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativa I, apenas.
D Afirmativa II apenas.
E Afirmativa III apenas.

Analise a situação a seguir:
Ava recebe um salário bruto de R$ 5.000,00 em maio de 2015 e está afirmando que o valor de
R$550,00 de desconto de INSS está incorreto, mesmo que entre na alíquota de
1%.
PORQUE
O desconto do INSS para maio de 2015 está limitado a R$ 513,01, que é a aplicada da alíquota de
11% sobre o valor do teto de R$ 4.663,75.
A respeito dessas assertivas, é correto afirmar que:
A As assertivas I e II são proposições excludentes.

B A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
C As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira.
D As assertivas I e II são falsas.
E A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.

A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais
como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as
afirmativas a seguir:
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.

II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o
período de experiência.
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de
Compromisso de Estágio.
Estão CORRETAS as afirmativas:
A Afirmativas I, II e IV, apenas.

B Afirmativas I, II e III, apenas
C Afirmativas II e IV, apenas
D Afirmativa III, apenas.
E Afirmativa IV, apenas.

Analise a situação abaixo utilizando a tabela atualizada do INSS para 2017:
Douglas, empregado da empresa Brincar é Bom, recebe um salário bruto de R$ 6.000,00 e possui um
filho menor de idade. Patrick, por sua vez, trabalha na mesma empresa e recebe o salário bruto de R$
6.500,00 e não possui dependentes. Sobre os descontos que incidem sobre os seus vencimentos, julgue
os itens abaixo, assinalando Verdadeiro (V) ou Falso (F):
( ) Tanto Patrick quanto Douglas terão descontos calculados sob a mesma alíquota de INSS.
( ) Tanto Douglas quanto Patrick terão descontos do INSS de igual valor.
( ) Douglas por possuir um dependente estará isento do Imposto de Renda.
( ) Os valores descontados do INSS são diferentes mesmo que Douglas e Patrick estejam na faixa de uma
mesma alíquota.
Agora, marque a sequência correta:
A V, F, V, V
B F, V, V, V
C V, V, F, F
D V, F, V, F
E F, F, V, V

aplicada sobre os rendimentos pagos. A partir de abril de 2015 a tabela vigente é a seguinte:
Sobre o imposto de renda, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as afirmativas a seguir:
( ) A base de cálculo corresponde ao salário bruto do colaborador.
( ) A existência de dependentes gera dedução no cálculo do valor do Imposto de Renda.
( ) Para o cálculo do IR utiliza-se a fórmula: Base de Cálculo x alíquota - Parcela a deduzir.
A V, V, F
B V, F, F
C F, V, V
D V, V, V
E F, F, F

Alana tem um salário bruto de R$2200,00, entrando assim na faixa de 9% do desconto do INSS.
Sobre essa situação, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as afirmativas a seguir:
( ) A alíquota que Alana está enquadrada no Imposto de Renda é de 7,5%.
( ) Alana está isenta do Imposto de Renda.
( ) O valor descontado de Imposto de Renda do salário da Alana é de R$142,80.
( ) A base de cálculo de Alana é igual a R$ 2002.
A V, F, V, V
B F, V, V, V
C F, V, F, V
D V, F, V, F
E V, F, F, V

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento muito importante na vida de
qualquer trabalhador assalariado pois ela garante a relação de emprego entre o empregador e o
empregado.
O Senhor Cruz tem 55 anos e nunca trabalhou com carteira assinada, pois atuou durante 35 anos como
vendedor ambulante autônomo. Por motivos particulares teve que mudar de cidade e arrumou
emprego de vendedor na empresa Savóia que comercializa produtos de limpeza. Carla é responsável
pelo setor de recursos humanos da empresa Savóia e solicitou os documentos necessários para a
formalização do Senhor Cruz, que apresentou prontamente os documentos solicitados, porém salientou
que estava faltando a documentação referente ao exame médico admissional e sua carteira de trabalho,
pois o mesmo nunca solicitou, pois sempre trabalhou como autônomo.
Sobre essa situação analise as afirmativas a seguir:
I. O Senhor Cruz está dispensado de apresentar a CTPS, pois a função que vai exercer na empresa
Savóia é semelhante a que ele desempenhou até o momento.
II. O Senhor Cruz deve apresentar o exame médico admissional antes de assumir as suas atividades na
empresa Savóia.
III. O Senhor Cruz deve solicitar a CTPS que é emitida pela Delegacia Regionais do Trabalho –
DRT.
IV. O Senhor Cruz deve se dirigir a uma agência do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS para retirar
a CTPS devido à idade que tem no momento da contratação.
V. O Senhor Cruz está dispensado de apresentar o exame admissional, pois a função que vai exercer na
empresa Savóia é semelhante a que ele desempenhou até o momento.
A respeito da análise do caso, assinale a opção correta.
A Afirmativas I, III e IV, apenas.

C Afirmativas II e III, apenas.
D Afirmativas III e V, apenas.
E Afirmativas I e III apenas

Após a contratação do empregado, o empregador começa a elaborar a documentação necessária para o
registro, tais como o contrato de trabalho e documentos auxiliares de admissão. Sobre o contrato de
trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de estágio tem por objetivo desenvolver a teoria vista pelo estudante/estagiário, e
prepara-lo para a prática no mercado de trabalho.
II. O contrato de experiência tem duração máxima de 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez
pelo mesmo período de 90 dias.
III. O contrato de experiência pode ter duração de 45 dias, podendo ser prorrogado uma única vez pelo
mesmo período de 45 dias.
IV. O estagiário somente poderá realizar suas atividades dentro da empresa, por até 06 (seis) horas
diárias, sendo que o contrato pode ser renovado sempre que haver acordo entre o estagiário e o
empregador.
Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa correta:
A Afirmativas I, III e IV, apenas.

C Afirmativas I e IV, apenas.
D Afirmativas III e IV, apenas.
E Afirmativas I e III apenas.

( ) A existência de dependentes gera dedução no cálculo do valor do Imposto de
Renda.
A V, V, F
B V, F, F
C F, V, V
D V, V, V
E F, F, F

( ) A existência de dependentes gera dedução no cálculo do valor do Imposto de Renda.
( ) O valor devido de Imposto de Renda de um salário de R$3354,45 é de R$ 354,80.
A V, F, V, V
B F, V, V, V
C F, V, F, V
D V, F, V, F
E F, F, V, V

Rafael tem um salário bruto de R$ 7000,00 em março de 2015 e está afirmando que o valor de R$770,00
de desconto de INSS está incorreto, mesmo que entre na alíquota de 11%
PORQUE
O desconto do INSS para o corrente ano está limitado a R$ 513,01, que é a aplicada da alíquota de 11%
sobre o valor do teto de R$ 4.663,75.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
A As assertivas I e II são proposições excludentes.

B A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
C As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira.
D As assertivas I e II são falsas.
E A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.

Evair começou a trabalhar na empresa em 01/02/2014 e no mês de dezembro resolveu pedir demissão
pois recebeu uma nova proposta de emprego. Sendo assim, na rescisão da relação trabalhista com a
empresa, ele terá direito à:
I. Saldo de salário
II. 13º salário proporcional
III. Férias proporcionais
IV. 1/3 sobre as férias proporcionais
V. Saque do FGTS
VI. Multa do FGTS
Sobre os itens listados, Evair terá direto na rescisão:
A Afirmativas I e II, apenas.

B Afirmativas I, II, III, IV e V, apenas.
C Afirmativas I, II, III e IV, apenas.
D Afirmativas I, II, III, IV e VI, apenas.
E Afirmativas I, II, III, apenas.

Judith trabalha na empresa Palestra e estava grávida. Durante a gravidez que foi de alto risco, Judith
passou por diversas complicações e infelizmente seu filho não resistiu ao parto e faleceu.
Sobre essa situação e as obrigações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. Por ter tido uma gravidez complicada e ter perdido o filho, Judith tem direito automaticamente ao
auxílio doença por um período determinado pela perícia médica do INSS.
II. Judith tem direito ao salário maternidade de 120 dias.
III. Judith não tem direito ao salário maternidade, pois o filho veio a falecer no parto.
IV. Judith não tem direito a auxílio doença, mas sim ao salário maternidade.
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta.
A Afirmativas I, II e III, apenas.

B Afirmativas I, III e IV, apenas.
C Afirmativas I e III, apenas.
D Afirmativas II e IV, apenas.
E Afirmativa IV, apenas.

As empresas que possuem empregados têm por obrigação recolher encargos calculados sobre a folha
de salários, podendo alterar, de acordo com o seu regime de tributação. Uma modalidade conhecida
são os encargos patronais sobre a folha de salários.
Sobre eles, analise as afirmativas a seguir:
I. Todo empregador deve contribuir mensalmente, sobre a folha de salários, à Previdência Social, sendo
que tal arrecadação será destinada a assistência social.
II. O valor referente ao seguro de acidente de trabalho (SAT/RAT) é calculado utilizando uma alíquota
referente ao grau de risco.
III. O FGTS é recolhido pela empresa e tem a alíquota que varia de acordo com o valor do salário do
empregado.
IV. O INSS patronal é devido pelas empresas de regime normal, ou seja, Lucro Real e Lucro Presumido,
assim como às entidades imunes e isentas do Imposto de Renda (como as associações, sindicatos,
igrejas, partidos políticos, por exemplo) e empresas tributadas pelo Simples Nacional.
Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa que contempla a sentença correta:

B Afirmativas I, II, III e IV.
C Afirmativas I, apenas.
D Afirmativas II, apenas.

Todos os empregados que contribuam para a seguridade social, têm direito de usufruir dos benefícios
por ela concedido. A seguridade social engloba um conceito amplo, destinado a todos que dela
necessitam.
Sobre os benefícios previdenciários, assinale verdadeiro (V) ou falso (F) para as afirmativas a seguir:
I. A Aposentadoria por Invalidez protege o cidadão, segurado do INSS, que terá direito caso fique
constatado pela perícia médica do INSS, que não há possibilidade de voltar a atuar na atividade atual,
impedindo que possa garantir o seu sustento e o da sua família.
II. O auxílio-doença é um tipo de benefício que o cidadão, segurado do INSS, poderá pedir nos
momentos em que for acometido por uma doença ou acidente e em função disso ficar incapacitado
para o seu trabalho, sendo necessário apenas o atestado médico e a anuência da chefia imediata.
III. O salário-maternidade é um benefício pago à trabalhadora em caso de nascimento de um filho vivo.
Caso seja natimorto, a trabalhadora não tem direito a esse benefício.
IV. O Salário-família, é um valor adicional pago ao trabalhador sendo proporcional ao número de filhos
ou equiparados de qualquer condição até a idade de 14 (quatorze) anos.
A V, F, V, V
B F, V, V, V
C V, V, V, F
D V, F, V, F
E F, F, F, V

Há várias formas de se obter a aposentadoria pelo INSS. Uma das modalidades diz respeito a
aposentadoria por invalidez.
Sobre ela, analise as afirmativas a seguir.
I. A aposentadoria por invalidez uma vez obtida não pode ser reavaliada.
II. A indicação da aposentadoria por invalidez é feita pela perícia médica do INSS no momento da
avaliação pericial.
III. A indicação da aposentadoria por invalidez é feita pelo médico do trabalho do sindicato no momento
da avaliação pericial.
IV. Aposentadoria por invalidez deve ser atestada pela perícia médica do INSS, podendo ser reavaliada a
cada 2 anos.
A V, F, V, V
B F, V, V, V
C F, V, F, V
D V, F, V, F
E F, F, F, V

Edmundo foi contratado para trabalhar na empresa Cruz dia 01/04/2015 com um salário de R$1100,00,
porém por justa causa foi dispensado dia 30/06/2015. A tabela para o cálculo do INSS é a seguinte:
Sobre essa situação, avalie as afirmativas abaixo.

I. Por ter menos de um ano de trabalho e ter sido dispensado por justa causa não receberá nenhum
valor referente às férias.
II. O valor a receber na rescisão é de R$1012,00.
III. O valor a receber na rescisão é de R$1180,66.
A Afirmativa I, apenas.
B Afirmativa II, apenas.
C Afirmativa III, apenas.
D Afirmativas I e II, apenas.
E Afirmativas I e III, apenas.

Alana trabalha no setor de Recursos Humanos da empresa Savóia e está atendendo um funcionário que
acabou de ser notificado sobre seu desligamento da empresa sem justa causa. Sobre essa situação,
analise as afirmativas a seguir:
I. Todos os empregados têm direito ao seguro desemprego.
II. O cálculo para o valor das parcelas do seguro desemprego é feito em cima da média dos últimos três
salários.
III. O valor a receber do seguro desemprego é integral e igual ao último salário.
IV. O valor do benefício não poderá ser menor que o valor do Salário Mínimo.
Estão corretas as afirmativas:

B Afirmativas II e IV, apenas.
C Afirmativas I e III, apenas.
D Afirmativa I, apenas.

Alex, foi admitido na empresa Savóia em 02/06/2014 e foi dispensado sem justa causa seguir:
I. Na rescisão, Alex não receberá nenhum valor referente as férias, pois não cumpriu um ano de
emprego.
II. Alex tem direito ao proporcional de 4 meses de 13º salário, referente ao ano de 2015.
III. Alex tem direito a receber o aviso indenizado de 30 (trinta) dias. Ou seja, não irá cumprir aviso prévio
trabalhando.
IV. A empresa pode informar sobre a dispensa de Alex o informando através de uma ligação telefônica.

B Afirmativas II e III, apenas.
C Afirmativas III e IV, apenas.
D Afirmativas I, II, III, apenas.
E Afirmativa I, apenas.

Sobre a extinção das relações trabalhistas entra a organização e o empregado, avalie as sentenças a
seguir:
I. Quando ocorre o aviso prévio indenizado, o desligamento ocorre de imediato.
II. A dispensa por justa causa pode ocorrer por dificuldades financeiras da empresa de honrar suas
obrigações com o empregado.
III. Na demissão sem justa causa, a empresa obrigatoriamente deve pagar a multa do FGTS.
IV. Se o empregado pede a demissão ele tem direto ao saque do FGTS.
A Afirmativas I e III, apenas.

B Afirmativas III e IV, apenas.
C Afirmativas I e II, apenas.

A CLT prevê Direitos que amparam os trabalhadores no mercado de trabalho. Dois desses direitos são as
férias e o 13º salário.
Sobre eles, julgue as afirmativas abaixo e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Os pagamentos da remuneração das férias e do abono pecuniário são efetuados juntamente no mês
de dezembro.
( ) O 13º salário deve ser pago em duas parcelas de igual valor.
( ) O pagamento do abono pecuniário de férias, pela CLT, deve ser efetuado em duas parcelas sendo
uma em novembro e outra em dezembro.
( ) No pagamento da segunda parcela do 13º salário incide tributos como INSS e Imposto de Renda do
valor total pago.
A V, F, V, V
B F, V, V, V
C V, F, V, F
D F, F, V, F
E F, F, F, V

Sobre a extinção das relações trabalhistas entra a organização e o empregado, avalie as sentenças a
seguir:
I. Quando ocorre o aviso prévio indenizado, o desligamento ocorre de imediato.
II. A dispensa por justa causa pode ocorrer por dificuldades financeiras da empresa de honrar suas
obrigações com o empregado.
III. Na demissão sem justa causa, a empresa obrigatoriamente deve pagar a multa do FGTS.
IV. Se o empregado pede a demissão ele tem direto ao saque do FGTS.
A Afirmativas I e III, apenas.

B Afirmativas III e IV, apenas.
C Afirmativas I e II, apenas.

Mário trabalhou na empresa Cruz nos últimos 5 anos, sempre subindo na hierarquia da empresa. Antes
ocupava um cargo que o remunerava em R$2000,00 mensais, porém em outubro do ano passado foi
promovido mais uma vez e teve seus vencimentos alterados para R$ 3200,00.
Sobre o 13º salário a ser recebido por Mário em 2015, considere:
A tabela para cálculo da contribuição do INSS e do desconto do Imposto de renda são as seguintes:
Utilizando essas informações, julgue as afirmativas abaixo e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Mário receberá nesse ano um valor líquido referente ao 13º salário igual a R$ 2775,60, pago em duas
parcelas.
( ) Mário receberá o 13º salário em duas parcelas, que serão isentas do IR por não atingir o valor mínimo
da base de cálculo.
( ) A segunda parcela é maior que R$1600,00 e deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
( ) A segunda parcela é menor que R$1600,00 e deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
( ) A segunda parcela é maior que a primeira e deve ser paga até o último dia último do ano corrente.
A V, F, V, V, V
B F, V, V, F, F
C V, V, F, F, F
D F, F, V, F, V
E V, F, F, V, F

A CLT prevê direitos que amparam os trabalhadores no mercado de trabalho, um desses Direitos é o
13º salário. Carlos trabalha em um comércio de material de construção desde 25 de março de 2012 e
recebe um salário de R$1900,00.
A tabela para cálculo da contribuição do INSS e do desconto do Imposto de renda são as seguintes:
Sendo assim, julgue as afirmativas abaixo e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Carlos receberá um valor líquido de R$ 950,00 referente a primeira parcela do 13º salário.
( ) Carlos receberá um valor líquido total de R$ 1729,00 referente ao 13º salário.
( ) Carlos receberá duas parcelas iguais no valor de R$ 950,00.
( ) A empresa de Carlos pode pagar o 13º salário em parcela única até o dia 31 de dezembro de
2015.
A V, F, V, V
B F, V, V, F
C V, V, F, F
D F, F, V, F
E F, F, F, V

A CLT prevê direitos que amparam os trabalhadores no mercado de trabalho, um desses Direitos é o 13º
salário. Regina trabalha 15 meses na empresa Savóia, percebendo salário mensal de R$2500,00 durante
o período. Sendo assim, julgue as afirmativas abaixo e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O 13º salário deve ser pago em duas parcelas iguais, sendo a primeira até novembro e a segunda até
o último dia útil do mês de dezembro.
( ) Regina receberá como pagamento da segunda parcela do 13º salário um valor menor do que R$
1250,00.
( ) Regina receberá 50% do pagamento do 13º salário até 30 de novembro.
( ) Regina receberá o 13º salário em duas parcelas e um total de R$ 2500,00 líquidos.

A V, F, V, V
B F, V, V, F
C V, F, V, F
D F, F, V, F
E F, F, F, V

A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece à
disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. Sobre a jornada de trabalho
normal, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
A Não pode ser reduzida, mantendo-se conforme previsão constitucional.
B Deve ter duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas.
C Não pode ser aumentada em hipótese alguma.
D Deve ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas

Sempre que houver de um lado um tomador de serviços, e de outro, um prestador de serviços, haverá
uma relação de trabalho, mas nem sempre será uma relação de emprego. Para que o vínculo
empregatício se concretize, alguns requisitos se fazem necessários.
"(...) quando os serviços não forem eventuais, ou seja, prestados de maneira continua."
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, qual requisito foi descrito na frase acima.
A Pessoalidade.
B Habitualidade.
C Subordinação.
D Onerosidade.

De maneira geral, podemos encontrar o subdepartamento ou setor de admissão, de compensação e de
desligamento. Se pudéssemos tratá-los de uma forma mais popular, poderíamos batizá-los,
respectivamente, de começo, meio e fim da relação de emprego. Assinale a alternativa correta, a
respeito da função do "setor de desligamento".
A Cuidar do cotidiano do funcionário, controlando sua frequência, cuidando seus benefícios, elaborando
a folha de pagamento, bem como, tendo a responsabilidade de calcular os tributos advindos ou relativos
a cada relação de emprego.
B Incumbência de procurar no mercado o melhor profissional para desempenhar a função ou o cargo à
disposição.
C Providenciar literalmente o desligamento do funcionário, quitando todas as verbas a que tenha
direito.
D Controlar todas as etapas do funcionário na organização.

Alguns benefícios previdenciários são ofertados ao segurado.
"Será devido à trabalhadora gestante, por um período de 120 (cento e vinte) dias, durante o qual a
mesma ficará afastada do trabalho."
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual benefício previdenciário foi descrito no
enunciado acima.
A Auxílio-doença.
B Auxilio-acidente.
C Salário-maternidade.
D Salário-família.

"Benefício que está bem próxima da rotina trabalhista, que poderá ser pago ao trabalhador quando
sofrer algum acidente e ficar com sequelas que possam reduzir sua capacidade de trabalho.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual benefício previdenciário foi descrito no
enunciado acima.
A Auxílio-doença.
B Auxílio-acidente.

Diva e Eva recebem, respectivamente, a remuneração de R$ 2.000,00 e R$ 3.000,00 e recebem vale-
refeição o valor de R$ 300,00. Qual o valor do vale-refeição descontado na folha de pagamento.
A Diva e Eva descontam R$ 60,00.
B Diva e Eva descontam R$ 120,00.
C Diva e Eva descontam R$ 300,00.
D Diva desconta R$ 60,00 e Eva desconta R$ 120,00.

Assinale a alternativa que completa, corretamente, a frase: A CLT determina, em seu artigo 487, que se
não houver qualquer outro prazo estipulado, a parte que quiser rescindir o contrato, sem justo motivo,
deverá avisar a outra:
A 15 (trinta) dias para aqueles que receberem o salário semanalmente, ou que tenham mais de 12
(doze) meses de serviço na empresa.
B com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, se o paga o salário, for por semana ou por tempo
menor tempo inferior.
C 15 (quinze) dias para aqueles que receberem o salário por quinzena ou mensalmente, ou que tenham
mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
D com a antecedência mínima de 8 (oito) dias, se o pagamento do salário, for por semana ou por
tempo menor tempo inferior.
João Jacinto possui salário de R$ 4.000,00 e possui um dependente.
Considere: Dedução por dependente: R$ 189,59.
Qual o IRRF a ser descontado na folha de pagamento.

A R$ 869,36
B R$ 460,00
C R$ 354,80
D R$ 150,76

Assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem, corretamente, as lacunas do trecho a
seguir.
Tudo aquilo que o ________________ recebe pelos serviços prestados é chamado de ______________ ,
compreendidos, portanto, desde o_________________ que é a parte fixa ______________ como
também os abonos, adicionais, gorjetas etc.
A empregado; remuneração; salário; da remuneração.
B empregador, salário; remuneração; do salário.
C empregado; salário; remuneração; do salário.
D empregador, remuneração; salário; da remuneração.

Integram o salário não só a Importância fixa estipulada, acrescida também de comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Em relação ao salário,
analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
A salário deve ser pago em períodos superiores a um mês.
B Os salários são impenhoráveis, podendo apenas haver sua retenção no caso de pensão alimentícia.
C Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar até o
décimo quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
D Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar até o
décimo quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Definição de contrato de emprego na visão de Nascimento (2009, p.687), como sendo a "relação jurídica
de natureza contratual, tendo como sujeitos o empregado e o empregador e como objeto o trabalho
subordinado, continuado e assalariado."
I. Multa contratual: caso o funcionário deixe de cumprir as obrigações;
II. Local: onde serão prestados os serviços;
III. Foro: eleger o foro competente para dirimir qualquer dúvida advinda do contrato;
IV. Assinaturas: do empregado, do empregador, além de duas testemunhas, com nome completo e
número de seu documento de identificação, constando ainda, a data e o lugar onde está sendo firmado.
Sobre os requisitos obrigatórios e gerais que devem estar presentes em todo e qualquer contrato
individual de trabalho, analise as opções acima e assinale a alternativa correta.
A As alternativas l e ll são verdadeiras.
B As alternativas II, III e IV são verdadeiras.
C As alternativas I, II e IV são verdadeiras.
D As alternativas I e IV são verdadeiras.

A própria CLT, em seu artigo 482, explicita as situações em que o empregador poderá determinar a
extinção da relação laboral, em virtude de falta grave do empregado, como também em outras
passagens, quando trata especialmente de algumas profissões.
"Somente se dará, após o trânsito em julgado da decisão, quando nenhum recurso mais for possível. ”
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual JUSTA CAUSA foi descrita no enunciado acima.
A O ato de improbidade.
B Condenação criminal do empregado.
C Embriaguez habitual ou em serviço.
D Abandono de emprego.

Sempre que houver de um lado um tomador de serviços, e de outro, um prestador de serviços, haverá
uma relação de trabalho, mas nem sempre será uma relação de emprego. Para que o vínculo
empregatício se concretize, alguns requisitos se fazem necessários.
"(...) podemos entender que os serviços devem ser prestados pelo próprio empregado contratado, não
podendo o mesmo, se fazer substituir por qualquer outra pessoa."
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, qual requisito foi descrito na frase acima.
A Pessoalidade.
B Habitualidade.
C Subordinação.
D Onerosidade.
A própria CLT, em seu artigo 482, explicita as situações em que o empregador poderá determinar a
extinção da relação laboral, em virtude de falta grave do empregado, como também em outras
passagens, quando trata especialmente de algumas profissões.
“Não eventual, ou seja, o empregado deve se transformar em alcoolista ou consumidor de
psicotrópicos, e esta constatação, obrigatoriamente, deverá ser feita através de avaliação por
profissional médico."
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual JUSTA CAUSA foi descrita no enunciado acima.
A O ato de improbidade.
B Condenação criminal do empregado.
C Embriaguez habitual ou em serviço.
D Abandono de emprego.

“Poderá ser pago para o pai, para a mãe, ou para ambos, se tiverem filhos com até 14 (catorze) anos
incompletos ou que sejam inválidos, desde que sejam trabalhadores e percebam salário mensal até
valor determinado por lei.”
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual benefício previdenciário foi descrito no enunciado
acima.
A Auxílio-doença.
B Auxílio-acidente.

O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA deve conter todos os requisitos de qualquer outro contrato de trabalho,
incluindo-se, e de imediato, a sua anotação na CTPS do funcionário. Analise as opções a seguir e assinale
a alternativa correta a respeito de CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.
A Não se trata de contrato individual de trabalho, mesmo que seja por prazo determinado.
B Não existe prorrogação do contrato de experiência.
C Só tem validade se for acordado verbalmente.
D Qualquer das partes poderá rescindir o contrato de experiência antes de seu termo final.
A compensação de horários consiste na possibilidade de se trocar algumas horas trabalhadas a mais, por
um período igual de descanso, ou de horas não trabalhadas, com alguns requisitos. Assinale a
alternativa que apresentam, corretamente, a compensação de horários.
A A legislação permite que o obreiro trabalhe por dia até o limite de 12 (doze) horas, ou seja, 4 (duas)
horas acima da jornada normal.
B A legislação permite que o obreiro trabalhe por dia até o limite de 10 (dez) horas, ou seja, 2 (duas)
C A legislação permite que o obreiro trabalhe por dia até o limite de 8 (oito) horas, ou seja, 2 (duas)
D A legislação permite que o obreiro trabalhe por dia até o limite de 6 (seis) horas, ou seja, 2 (duas)

Sobre o Aviso Prévio, assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem, corretamente, as
lacunas do trecho a seguir.
______________dada por um dos sujeitos da relação laboral ao outro, com ______________, de sua
vontade em não mais continuar com o _______________ tido por ambos, dando-lhe certo prazo para
suprir suas necessidades que possam advir dessa ruptura contratual.
A Comunicação; antecedência; contrato.
B Informação; subsequência; trabalho.
C Comunicação; subsequência; trabalho.
D Informação; antecedência; contrato.

João da Silva foi contratado no dia 22/06/2015, e entregou sua CTPS ao empregador para o registro do
contrato de trabalho e demais anotações. Qual o prazo para o empregador devolver a CTPS ao
empregado? Assinale a alternativa correta:
A 24 horas.
B 48 horas.
C 72 horas.
D 96 horas.

seguir.
O _____________ é aquele valor ______________ a ser pago para os trabalhadores de determinada
categoria profissional, sendo esse, avaliado dentro da _______________ e da ____________ do
trabalho desenvolvido, podendo assim ter diferentes valores, ou diferentes faixas salariais.
A piso salarial; mínimo; extensão; complexidade.
B salário mínimo; máximo; organização; atividade.
C piso salarial; mínimo; organização; atividade.
D salário mínimo; máximo; extensão; complexidade.
Questão 49- Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Tendo o contrato individual de trabalho alguma particularidade, nada impede de serem acrescentadas,
desde que, observados os requisitos de validade.
“(...) deixar claro que tal possibilidade pode existir de trabalhar em outra filial ou local definitivamente, e
o adicional a que teria direito."
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual particularidade do contrato individual de trabalho
foi descrita no enunciado acima.
A Viagens.
B Horas extras.
C Transferência.
D Desconto.

O serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. Consiste em um processo que tende a
oferecer formação ao trabalhador menor, com o intuito de torna-lo apto ao exercício de uma função.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, critérios sobre a candidatura do menor como
aprendiz.
A Ter idade superior a 16 anos.
B A duração do trabalho do aprendiz não excederá 6 horas diárias.
C A duração do trabalho do aprendiz é de ao menos 8 horas diárias.
D A contratação do aprendiz pode ser efetivada pela empresa, caso que não gera vínculo empregatício.

“Poderá ser concedido ao trabalhador que tenha labutado em condições mais danosas ou mais gravosas
à saúde física ou mental. ”
acima.
A Aposentadoria por idade.

B Aposentadoria por invalidez.
C Aposentadoria por tempo de contribuição.
D Aposentadoria especial.
“Este benefício será concedido ao trabalhador que, por doença ou acidente, for considerado pela perícia
médica da Previdência Social incapacitado para o labor que vinha desempenhando ou para qualquer
outro serviço que lhe garanta o sustento."
acima.


A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funções em
atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na saúde do
trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, os elementos de atividades insalubres.
A Atividades ou operações onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com
substancias inflamáveis ou explosivos.
B Alguns exemplos de atividades são: frentista de posto de combustível, operador em distribuidora de
gás, entre outros.
C Atividades que exponham o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância
fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
D O trabalho nessas condições assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário.

seguir.
Tudo aquilo que o ______________ recebe pelos serviços prestados é chamado de _____________
compreendidos, portanto, desde o ______________ que é a parte fixa ______________, como também
os abonos, adicionais, gorjetas etc.
A empregado; remuneração; salário; da remuneração.

B empregador; salário; remuneração; do salário.
C empregado; salário; remuneração; do salário.
D empregador; remuneração; salário; da remuneração.

"Legislação garante que a aposentadoria deste benefício pode ser integral ou proporcional."
acima.

Questões Discursivas
Vários são documentos que podem e devem ser apresentados pelo funcionário para a efetivação de sua
contratação. Outros, porém, não podem ser exigidos.
Cite, ao menos três, documentos que NÃO podem ser exigidos.
- Certidão negativa trabalhista;
- Certidão negativa de débitos ou protestos;
- Atestado de antecedentes criminais;
- Exames de saúde.

João da Silva foi contratado no dia 22/06/2015 e entregou sua CTPS ao empregador para o registro do
contrato de trabalho e demais anotações.
Qual o prazo para o empregador devolver a CTPS ao empregado?
O empregador deverá cumprir o prazo de 48 horas, contados da admissão, para devolver a CTPS, com
devidas anotações, conforme previsto no artigo 29 da CLT e artigo 5º da portaria n. 41 MTE de
28/03/2007.

É claro que a obrigação maior do empregado é cumprir com o acordado, bem como trabalhar dentro
dos horários e jornadas pré-estabelecidos. Às vezes, porém, podem acontecer de ter de faltar ao
trabalho. Sobre as faltas, a legislação trabalhista diferencia as faltas justificáveis e as faltas
injustificáveis.
Explique o que são faltas não justiçadas.
As faltas injustificáveis (ou não justificadas) são aquelas que não têm qualquer amparo, seja pela
legislação, seja pelas convenções ou pelos acordos coletivos, dando o direito ao empregador de
descontar os dias não trabalhados, o que ocasiona outros reflexos.

Pedro Paulo foi admitido em 02/05/1999. No período de 02/05/1999 a 01/05/2000, período aquisitivo
de férias, ele teve 35 dias de faltas injustificadas. Quantos dias de gozo de férias Pedro Paulo tem
direito?
Não terá direito a férias, pois o empregado que tiver mais de 32 faltas sem justificativa no período
aquisitivo perderá o direito às férias.

Diva e Eva recebem, respectivamente a remuneração de R$ 2.000,00 e R$ 3.000,00 e recebem vale
refeição o valor de R$ 300,00. Qual o valor do vale refeição descontado na folha de pagamento?
Poderá ser descontada até R$ 60,00, pois o desconto do vale refeição pode ser até 20% do valor pago.
Ana da Silva tem salário de R$ 2.200,00 mensal, no mês de outubro realizou 20 horas extras a 50% e 10
horas extras a 100%. Qual o valor de horas extras a receber no mês?
Ana da Silva receberá R$ 500,00 de horas extras no mês.

João Menezes foi admitido na empresa Show de Bola em 02/04/1999. No período de 02/04/1999 a
01/04/2000, período aquisitivo de férias, ele teve 32 dias de faltas injustificadas.
Quantos dias de gozo de férias João Menezes tem direito?
João Menezes terá direito de 12 dias corridos de gozo de férias, pois se enquadrada na regra da
proporção, faltas injustificadas de 24 a 32 dias.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego
regido pela CLT, conforme previsto em seu artigo 13, inclusive para trabalhadores rurais e trabalhador
temporário. A Carteira de Trabalho é emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho – DRT.
Quais são as anotações feitas na carteira de trabalho do empregado?
As anotações na carteira ficam limitadas às informações previstas no documento de admissão, sendo
proibida anotações que desabonem ou que possam prejudicar, direta ou indiretamente, o
empregado, causando danos a sua conduta profissional. O empregador que não cumprir com tal
determinação, que está prevista no artigo 29 da Consolidação das Leis do Trabalho, fica sujeito a
multa e indenização junto a justiça do trabalho (Aula 1).

Maria está muito feliz por ter sido aprovada no processo seletivo, acaba de receber uma ligação
informando que está aprovada e que deve comparecer na empresa na próxima segunda-feira para levar
a sua documentação. Dentre os documentos solicitados estão: carteira de trabalho, identidade, CPF,
declaração do Seproc e exame de gravidez. Os documentos solicitados à maria são adequados?
Justifique sua resposta.
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo funcionário para a efetivação
de sua contratação. Outros, porém, não podem ser exigidos. Os documentos que não podem ser
solicitados são: certidão negativa trabalhista, certidões negativas de débitos ou de protestos, atestado
de antecedentes criminais, exames de saúde. (ALCANTARA, 2014, p. 113-116)

Rafael trabalha na produção de uma grande indústria alimentícia. A empresa é bem consolidada no
mercado e possui um corpo colaborativo bem numeroso. Rafael tem a jornada de trabalho afixada das
12h às 21h. Devido a um acidente, dois funcionários estão afastados de suas atividades e Rafael foi
indicado para cobrir a falta desses colaboradores durante a recuperação deles que levaria 5 dias, seu
horário de trabalho foi alterado para: 15h às 24h, com o horário de intervalo das 19h às 20h.
É importante considerar os seguintes dados:
- Rafael recebe salário de R$ 1.200,00
-O valor da hora normal é de R$ 5.45
- A quantidade de horas noturnas realizadas é de 11,43 horas decimais
Calcule o valor do adicional noturno a ser lançado na folha de pagamento.
Segundo a aula 2 de Rotinas Trabalhistas, o aluno deve ter claro que hora noturna tem duração de 52
(cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Portanto, para calcular o valor noturno considere:
Horas noturnas: 11,43
Hora normal 5,45
Adicional é de 20%
5,45 * 20% * 11,43 = 74,75
Logo, Rafael receberá R$ 74,75 de adicional noturno.
Material complementar:
1. Depois de estudado o conceito de empregado e empregador, temos então a relação de emprego

entre ambos, em que devem ser observados alguns elementos legais para que seja configurada tal
relação. São eles:
Pessoalidade: o serviço é prestado pela mesma pessoa, podemos dizer que essa é a pessoa esperada
para realização do trabalho;
Habitualidade: o comparecimento ao trabalho é contínuo e não eventual;
Subordinação: o empregado cumprirá as regras do empregador para prestar seus serviços;
Dependência econômica ou onerosidade: o trabalhador é assalariado pelo contratante e depende
deste rendimento para cumprir suas obrigações, não possuindo (em regra) outras formas de
remuneração.
2. TIPOS DE TRABALHADORES NO BRASIL

Autônomos; Eventual; Avulso; Estagiário; Rural; Doméstico; Temporário; Aprendiz.
3. Documentação inicial para que o registro do empregado seja realizado:

- CPF (Cadastro de Pessoas Física);
- RG (Registro geral);
- Título de eleitor;
- Certificado de reservista;
- Cadastramento no PIS;
- Comprovante de escolaridade;
- Foto 3X4;
- Certidão de nascimento;
- Caderneta de vacinação;
- Comprovante de frequência escolar;
- Comprovante de residência;
- Exame médico admissional;
- CTPS (Carteira de trabalho e previdência social)
4. Tipos de contratos:
- Experiência;
- Temporário;
- Determinado pela lei n. 9.601/1998;
- Obra certa;
- Estágio;
- Aprendiz.
Como calcular:
INSS
Total de remuneração com incidência de INSS x alíquota = desconto do INSS
Exemplo de cálculo:
1.552,30 x 8% = 124,18
Total do INSS a ser descontado – R$ 124,18
IRRF
O cálculo do IRRF é feito utilizando a seguinte fórmula:

Total dos Rendimentos – INSS – dependentes = Base de Cálculo
Vejamos como deve ser calculado o IRRF de um empregado, cujo salário é de R$ 4.000,00 e que possua
um dependente, sendo que a remuneração corresponde ao mês de janeiro de 2017:
O INSS sobre o salário de R$ 4.000,00 é de R$ 440,00 (11%)
A dedução para dependentes é de R$ 189,59 (um dependente)
Então:
4.000,00 – 440,00 – 189,59 = 3.370,41 (base de cálculo)

3.370,41 x 15% = 505,56
505,56 – 354,80 (parcela a deduzir) = 207,63
Valor do Imposto de renda é de R$ 207,63
* parcela a deduzir = valor está na tabela
Cálculo de hora extra
O cálculo da hora extra é realizado da seguinte forma:
Salário mensal / horas mensais = valor salário hora. Valor salário hora + 50% = valor hora extra.
Qual seria o valor das horas extras de um empregado, com salário de R$ 1.200,00 mensal, tendo ele
realizado 20 horas extras a 50% e 10 horas extras a 100%?
Considerando que esse empregado realize 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sua jornada mensal é
de 220 (duzentas e vinte) horas (44 horas x 5 semanas – semana trabalhista):
Salário de 1.200,00 / 220h = 5,45 (salário por hora normal)

5,45 + 50% = 8,17 (valor da hora extra a 50%)
8,17 x 20 h = 163,50 (valor das 20 horas extras a 50%)
5,45 + 100% = 10,90 (valor da hora extra 100%)
10,90 x 10 = 109,00 (valor das 10 h extras a 100%)
Valor total de horas extras = 272,50

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Questões Objetivas

Questão 1 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

I. A alíquota que Maria José está enquadrada no Imposto de Renda é de 7,5%.

É correto o que se afirma em:

É correto o que se afirma em:

A Afirmativas I, II e IV, apenas.

Questão 3 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

I. Para o cálculo do Imposto de Renda e INSS são utilizadas alíquotas progressivas.

Sobre as afirmativas listadas, são corretas:

Questão 4 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

I. A tabela para o cálculo de Imposto de Renda é atualizada anualmente no mês de maio.

Questão 5 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

A respeito dessas assertivas, é correto afirmar que:

A As assertivas I e II são proposições excludentes.

Questão 6 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.

Estão CORRETAS as afirmativas:

A Afirmativas I, II e IV, apenas.

Questão 7 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Agora, marque a sequência correta:

Questão 8 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Agora, marque a sequência correta:

Questão 9 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Agora, marque a sequência correta:

Questão 10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

A respeito da análise do caso, assinale a opção correta.

A Afirmativas I, III e IV, apenas.

Questão 11 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa correta:

A Afirmativas I, III e IV, apenas.

Questão 12 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Agora, marque a sequência correta:

Questão 13 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Agora, marque a sequência correta:

Questão 14 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

A As assertivas I e II são proposições excludentes.

Questão 15 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Sobre os itens listados, Evair terá direto na rescisão:

A Afirmativas I e II, apenas.

Questão 16 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta.

A Afirmativas I, II e III, apenas.

Questão 17 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa que contempla a sentença correta:

A Afirmativas I e II, apenas.

Questão 18 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Agora, marque a sequência correta:

Questão 19 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Agora, marque a sequência correta:

Questão 20 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Sobre essa situação, avalie as afirmativas abaixo.

É correto o que se afirma em:

Questão 21 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Estão corretas as afirmativas:

A Afirmativas I e II, apenas.

Questão 22 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

É correto o que se afirma em:

A Afirmativas I e II, apenas.

Questão 23 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Estão corretas as afirmativas:

A Afirmativas I e III, apenas.

Questão 24 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas