AVALIAÇÃO ESCRITA DA DISCIPLINA “RELAÇÕES SINDICAIS”

1- Os trabalhadores da empresa DELTA, insatisfeitos com o descumprimento, pelo empregador, da cláusula nona da
convenção coletiva de trabalho, que previa o fornecimento de “uma cesta básica de alimentos até o 15º dia do mês”,
decidiram, em assembléia regularmente convocada, nos termos do estatuto social, deflagrar greve por 01 semana, após
várias negociações infrutíferas com o empregador. A empresa instaurou dissídio de greve e requereu ao Poder Judiciário
a declaração de abusividade do movimento e o retorno imediato dos empregados ao trabalho. A fundamentação da
empresa consistiu no desrespeito à Lei de Greve. Os trabalhadores, em resposta, informaram que exerciam o direito
constitucional de greve e que não havia afronta à legislação. Na condição de Julgador deste processo, como você
decidiria a pretensão da empresa quanto à abusividade da greve?

Julgando o processo, não reconheceria a abusividade sinalizada pela empresa, uma vez que a lei determina que só será
autorizado o início da paralisação se a negociação entre as partes tiver sido frustrada, e já que foi feita a tentativa de
negociação da classe junto ao empregador, essa ação se justifica para que classe tenha sua legitimidade.
Por mais que a greve seja um direito fundamental coletivo, deve-se ser considerada como ultima alternativa da classe
trabalhadora, valorizando sempre a negociação entre as partes antes da paralisação.

2-Em norma coletiva firmada pela empresa Montagens Industriais Ltda., há previsão de cláusula normativa, que permite
o desconto de toda a categoria da taxa assistencial em favor do sindicato, independente da autorização individual da
classe trabalhadora. Disse disto, esclareça se esta cláusula é válida ou não.

A cláusula é invalida, o TST tem o entendimento que o empregador descontará dos salários taxa ou desconto
assistencial do empregado que concordar com o desconto, não podendo fazê-lo daqueles que não concordarem.
Conforme corrobora o Art. 545 "Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus
empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuições devidas ao sindicato."

3- Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com
prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a afirmativa correta.

a)O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste instituto - CORRETA

b)O acordo é integralmente válido, já que fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder de negociação

c)Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei é omissa a
respeito do prazo

d)O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste instituto

4-O art. 511, da CLT, preceitua: “É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses
econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos
ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares
ou conexas”. A Constituição Federal, em seu art. 8º, caput ratifica essa licitude do mencionado preceito celetista: “Art.
8º. É livre a associação profissional ou sindical, [...]”. Essa liberdade, não é plena, pois há ainda alguns limites impostos
pela própria CF/88, como por exemplo, a unicidade sindical e a limitação de área mínima para sua base territorial,
porém excluiu exigências adotadas anteriores a CF, como por exemplo, a autorização do Estado para sua fundação e a
preexistência de associação para poder se transformar em sindicato. Preceito constitucional especifica a finalidade do
sindicato quando afirma que “ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas (art. 8º, III) e, tornando obrigatória a participação dos sindicatos nas
negociações coletivas de trabalho (art. 8º, VI). Na defesa dos interesses coletivos, os sindicatos lançam mão de valioso
instrumento “negociações coletivas” para alcançarem seus objetivos. Quanto as negociações coletivas de trabalho,
assinale a alternativa incorreta:
a) Das negociações coletivas de trabalho podem nascer dois instrumentos normativos, em que ambos estipulam
condições de trabalho aplicáveis, às relações individuais de trabalho, quais sejam: convenção coletiva e acordo coletivo.

b) Pode-se afirmar que na convenção coletiva, a negociação se dá entre dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais e, acordo coletivo, a negociação é entre sindicato representativo de categoria
profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica.

c) Apesar de, em 1917, a Constituição Federal do México ter inserido em seu texto, direitos sociais dos trabalhadores,
conhecido como o constitucionalismo social e, a Constituição de Weimar (Alemanha), em 1919 ter feito o mesmo, o
Brasil, somente na Constituição de 1934, constitucionalizou os direitos sociais, sendo a primeira Constituição brasileira
que em seu texto reconheceu tanto as convenções coletivas, quanto os acordos coletivos. - INCORRETA

d) As convenções coletivas e os acordos coletivos são formas de resolução de conflitos coletivos conhecidos como
autocomposição, porquanto são as próprias partes que chegam a sua solução, sem intervenção de terceiros na
imposição dessa solução.

5- Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente
sindical. Nessa situação específica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, § 3.º, da
CLT?

Não cabe a estabilidade provisória prevista, pois Pedro já estava cumprindo aviso prévio, o mesmo já estava ciente do
término do seu contrato de trabalho. Pois o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do §3 do
art. 543 da Consolidação das leis do trabalho.