Fontes de custeio dos sindicatos - a contribuição sindical facultativa, a contribuição Acordo coletivo é o instrumento assinado por sindicato de trabalhadores

indicato de trabalhadores e por uma ou mais empresas e

confederativa ( por sua vez, é também descontada em folha, porém, é disciplinada pela assembleia que contém o conjunto de normas que regerão as relações de trabalho dos empregados dessas empresas
sindical e decorre do art. 8o, inciso IV da CF), a contribuição assistencial ( refere-se ao recolhimento que sejam representados pelo sindicato.
aprovado por convenção ou acordo coletivo ) e as mensalidades dos associados.
Convenção coletiva de trabalho “é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
"sindicato é uma organização social constituída para, segundo um princípio de autonomia privada representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
coletiva, defender os interesses trabalhistas e econômicos nas relações coletivas entre os grupos âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho” (art. 611, CLT).
sociais" contratualista — busca no contrato o fundamento da natureza jurídica da convenção coletiva. normativa
— considera a característica própria da convenção coletiva. mista — surge a partir das correntes acima
Organização sindical - A organização sindical está fundada na concepção coletiva da liberdade
indicadas, considerando a natureza jurídica da convenção coletiva tanto do ponto de vista da elaboração,
sindical. a) constituição de sindicatos (direito de criar sindicatos sem a necessidade de autorização do
como do ponto de vista dos efeitos.
Poder Público); b) regulamentação (direito de elaborar seus próprios estatutos e regulamentos); c)
administração (direito de organização de sua administração interna e de suas atividades, e de formular Pode a convenção coletiva ser assinada por uma Federação ou uma Confederação? Se a categoria
seu programa de ação). não estiver organizada em um sindicato (não foi criado um sindicato), a Federação e, na falta dessa, a
Confederação pode assinar a norma coletiva.
Liberdade de associação sindical - A conquista da liberdade sindical, assim considerada como o
reconhecimento por parte do Estado do direito de sindicalização e de atuação livre dos sindicatos na Prazo de vigência: 2 (dois) anos, art.614, § 3o da CLT, não pode ser prorrogada; Revisão da norma
representação dos seus associados, é um fenômeno relativamente recente. Liberdade sindical pode ser coletiva: Pode ser revista antes de finalizado o período de término. terminar antecipadamente o ajuste,
definida como o conjunto de direitos, prerrogativas e imunidades outorgadas aos trabalhadores e às antes do fim da vigência da norma coletiva. Revogação: Ato bilateral por meio do qual as partes, em
organizações voluntariamente por eles constituídas, para garantir o desenvolvimento das ações lícitas comum acordo, resolvem acabar com a vigência da norma coletiva antes do termo final.
destinadas à defesa de seus interesses e à melhora de suas condições de vida e de trabalho.
Assuntos passíveis de acordos e convenções Vedações aos acordos e convenções
Dissídio coletivo é um processo judicial de solução dos conflitos coletivos econômicos e jurídicos. O
dissídio coletivo é instaurado quando não ocorre um acordo na negociação direta entre trabalhadores
ou sindicatos e empregadores. Ausente o acordo, os representantes das classes trabalhadoras ingressam  Normas de identificação profissional
 seguro-desemprego, em caso de desemprego
com uma ação na Justiça do Trabalho. Os dissídios coletivos podem ser de natureza econômica, de  pacto quanto à jornada de trabalho, observados os involuntário
natureza jurídica e de greve. Requisitos para instaurar o dissídio coletivo: 1) Tentativa de negociação limites constitucionais  valor dos depósitos mensais e da indenização
ou arbitragem; 2) Aprovação em assembleia da categoria profissional; 3) Comum acordo da parte contrária  banco de horas anual rescisória do FGTS
(art. 114, §2o CF): aquele que ajuíza o dissídio precisa do acordo da parte contrária. Legitimados:  intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de  salário-mínimo
Sindicato, Empresa e o Ministério Público do Trabalho. Competência: A competência é do TRT, trinta minutos para jornadas superiores a seis horas  valor nominal do décimo terceiro salário
 adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE)  remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
conforme dispõe o art. 678, inciso I, da CLT.
 plano de cargos, salários e funções compatíveis  proteção do salário na forma da lei
com a condição pessoal do empregado, bem como  salário-família
A conciliação é o método de solução de conflitos em que as partes agem na composição, mas dirigidas identificação dos cargos que se enquadram como  repouso semanal remunerado
por um terceiro, destituído do poder decisório final, que se mantém com os próprios sujeitos originais da funções de confiança  remuneração do serviço extraordinário superior, no
relação jurídica conflituosa. A mediação, é a conduta pela qual um terceiro aproxima as partes  regulamento empresarial mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal
conflituosas, auxiliando e, até mesmo, instigando sua composição, que há de ser decidida, porém, pelas  representante dos trabalhadores no local de  número de dias de férias devidas ao empregado
próprias partes.” “A arbitragem ocorre quando a fixação da solução de certo conflito entre as partes é trabalho  gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos,
entregue a um terceiro, denominado árbitro, em geral por elas próprias escolhido”.  teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho um terço a mais do que o salário normal
intermitente  licença-maternidade com a duração mínima de cento e
 remuneração por produtividade, incluídas as vinte dias
Direito Coletivo do Trabalho - Princípio da autonomia sindical: A entidade sindical é livre para se gorjetas percebidas pelo empregado, e
organizar e pleitear seus interesses, sem violar direitos constitucionais. É vedada a interferência estatal.  licença paternidade
remuneração por desempenho individual  proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante
Princípio da interveniência sindical obrigatória: Sempre que houver uma negociação coletiva o  modalidade de registro de jornada de trabalho incentivos específicos, nos termos da lei
sindicato dos empregados deve estar presente, a fim de participar ativamente das negociações, art. 8o,  troca do dia de feriado  aviso prévio proporcional ao tempo de serviço - mínimo
VI, da CF/88. Princípio da unicidade sindical: Não se pode criar, em relação a uma categoria, mais de  enquadramento do grau de insalubridade de trinta dias
uma entidade sindical na mesma base territorial. É um princípio limitador do princípio da liberdade sindical  prorrogação de jornada em ambientes insalubres,  normas de saúde, higiene e segurança do trabalho
sem licença prévia das autoridades competentes do  adicional de remuneração para as atividades penosas,
(princípio da liberdade sindical, art. 8o II da CF/88). Ministério do Trabalho insalubres ou perigosas
 prêmios de incentivo em bens ou serviços,  aposentadoria
Princípios norteadores das negociações coletivas - Princípio da Equivalência dos Seres Coletivos: eventualmente concedidos em programas de  seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
No Direito Coletivo do Trabalho, o ser coletivo trabalhista possui papel fundamental. Suas atividades incentivo empregador
impactam diretamente nas relações laborais e, por consequência, em toda a sociedade/ comunidade.  participação nos lucros ou resultados da empresa.  prazo prescricional em ação de crédito trabalhista
Ademais, os seres coletivos podem formalizar norma coletiva, criando regras para as relações de trabalho  proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
e entre si. O princípio parte da premissa de que não há uma hipossuficiência do ser coletivo. Pelo contrário, menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a
existe uma equivalência entre eles. Princípio da Autonomia Privada Coletiva: A negociação coletiva menores de dezesseis anos, salvo na condição de
exerce papel fundamental no Direito Coletivo, porquanto permite aos atores sociais definir as regras que aprendiz, a partir de quatorze anos
 medidas de proteção legal de crianças e adolescentes
irão reger suas relações laborais. Princípio da Criatividade Jurídica na Negociação Coletiva: A
 igualdade de direitos entre o trabalhador permanente e
autonomia privada coletiva permite a criação de normas que não existem na normatização heterônoma o avulso
estatal (leis, decretos etc.). Trata-se de decorrência lógica da liberdade na fixação de regras para reger as  Dentre outros
relações de trabalho.