CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS -UNIFIP

CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II
PROFESSORA MARIA DA GUIA ALVES PEREIRA
 DIPLOMAS NORMATIVOS NEGOCIADOS

ACORDO E CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Convenção de trabalho de trabalho: Definição

• Art. 611, caput: Convenção coletiva de trabalho é

o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições
de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de
trabalho”.
Acordo coletivo de trabalho: Definição

• “É facultado aos sindicatos representativos de

categorias profissionais celebrar acordos com
uma ou mais empresas da correspondente
categoria econômica, que estipulem condições
de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou
das empresas acordantes às respectivas relações
de trabalho” ( Art. 611, § 1º, CLT).
 CCT e ACT - Distinções
Quanto à participação dos sujeitos:

• CCT: entidades sindicais nos dois polos (empregados e

empregadores).

• ACT: Em dos polos a categoria econômica não é representada

pela entidade sindical, e sim, diretamente pela empresa ou
empresas. A categoria profissional necessariamente será
representada pelo sindicato.
CCT e ACT - Distinções

Quanto à abrangência:

• CCT: Incide de forma ampla para toda a categoria

ali representada.

• ACT: tem abrangência mais restrita, limitando-

se, o seu alcance, aos trabalhadores da empresa
ou empresas que subscreveram o acordo.
 Em resumo a distinção entre CCT e ACT

acordo coletivo: uma ou mais empresas X sindicato da

categoria profissional. Efeitos: partes

• convenção coletiva: sindicato da categoria profissional X

sindicato da categoria econômica. Efeitos: erga omnes
CCT e ACT – Aspectos característicos
1.Normatização aplicável :
CONSTITUIÇÃO FEDERAL /88:
• Ampliou os instrumentos de atuação coletiva dos
sindicatos (Art. 8º, III)
• Reconheceu o CCT e ACT (ART. 7º, XXVI) conferindo
amplos poderes (art. 7º , VI, XIII e XIV) e ainda
• Dispôs acerca da obrigatoriedade da participação do
sindicato obreiro nas negociações coletivas (art. 8º, VI).
• Dispôs sobre o piso normativo fixado na legislação
heterônoma estatal (patamar civilizatório mínimo, art.
7º, caput, c/c o art. 5º, § 2º da CF/88).
• CLT (ART. 611 e seguintes).
 2. CCT e ACT: Caracterização

Legitimação para celebrar a negociação coletiva

• Sujeitos legitimados; sindicatos de categorias
profissionais, sob o ponto de vista dos empregados e sob
o ponto de vista dos empregadores a legitimação poderá
ser do sindicato da categoria econômica ou diretamente
pela empresa ou empresas, no caso do acordo coletivo de
trabalho.

• Inexistência de sindicato das categorias: a legitimidade é

da federação e na falta desta, a confederação art. 611, §
2º , CLT).
Elaboração da CCT e do ACT

• Convocação de uma assembleia geral pelo

sindicato da categoria interessada
Conteúdo da CCT e do ACT
• Regras jurídicas: São aquelas que geram direitos e
obrigações que se integrarão aos contratos individuais
de trabalho das respectivas bases representadas.
Exemplos: reajuste salarial, férias, jornada, indenização,
estabilidade, prêmios etc.

• Cláusulas contratuais: Criam direitos e deveres

recíprocos entre os convenentes (sindicato da categoria
profissional e sindicato da categoria econômica e/ou a
empresa). Exemplos: cláusula que determina à empresa
a entrega ao sindicato da lista de nomes e endereços de
seus empregados.
Forma da CCT e ACT

• A CCT E ACT são instrumentos formais, solenes. Devem

seguir os requisitos previstos no estatuto sindical (
convocação da assembleia, pauta publicizada, quórum
razoável para instalação e deliberação da assembleia,
termo escrito das regras e cláusulas estipulada, etc) e
ainda, com relação a forma escrita , esta deve ser sem
emendas ou rasuras e em número de vias quanto
forem os sindicatos ou empresas acordantes.
Vigência
• Inicia-se três dias após o depósito da via da CCT ou do ACT
ao órgão administrativo competente (Art. 614, § 1º).

Duração
• Não pode ser superior a 2 anos (§ 3º, art. 614 da CLT) –
vedação da ultratividade.
Prorrogação, Revisão, Denúncia, Revogação e
Extensão

• As regras serão as mesmas estipuladas na

celebração original dos diplomas negociais
coletivos (art. 615 da CLT).

• Não há previsão de extensão da convenção para

fora das bases profissionais e econômicas
representadas.
CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO
• Figura não institucionalizada na negociação coletiva
trabalhista.
Denominações: dubiedades
• A denominação “contrato coletivo de trabalho” tem se
mostrado de forma equivocada no Direito Brasileiro.
• A CLT antes da reforma de 1967, utilizou a expressão
para designar o que conhecemos hoje como convenção
coletiva de trabalho.
• A expressão contrato coletivo: utilizada pela doutrina
para nomear certa modalidade de contrato individual – o
contrato plúrimo (de equipe, p.ex). OBS: confunde
figuras do Direito Coletivo e Direito Individual.
 Contrato Coletivo de Trabalho
• A expressão reservada apenas ao Direito Coletivo,
figurando ao lado da Convenção e do Acordo Coletivo.
• Caracterização: Ressurgiu após a CF/88: Contraponto ao
sistema corporativista, na tentativa de gestar um
instrumento de negociação coletiva capaz de ultrapassar
os limites da estrutura corporativista (Leis n. 8542/92 em
seu art. 1º, § 1º e Lei n. 8.630/93, art. 18, parágrafo
único e art. 49.
• De acordo com a doutrina, o contrato coletivo trata-se de
pacto contratual coletivo, celebrado no exercício da
autonomia privada coletiva coma aptidão formal para
produzir normas jurídicas, não se afastando da CCT e
ACT.
 Contrato Coletivo de trabalho

• Âmbito de abrangência: Mais vasto do que o ACT e a

CCT: Uma das ideias relevantes do contrato coletivo
reside na fixação de normas mais abrangentes do que as
dirigidas ao universo delimitado de uma específica
categoria.

• Necessidade de mudança na estrutura sindical brasileira

para a efetivação do contrato coletivo.