DIREITO DO TRABALHO II - José Carlos Parpinelli Junior

6 ª Aula

Requisitos de Validade
e formalidades
Sejam todos (as) bem-vindos (as)!

Nesta aula, vamos estudar sobre os requisitos de validade e formalidades

da convenção e acordo coletivo de trabalho! Nossa jornada será muito in-
teressante!!
Que tal iniciarmos esta aula??
Bom estudo a todos, leiam atentamente a aula, consultem, pesquisem arqui-
vos e se ainda persistir qualquer dúvida entrem em contato via quadro de
avisos na nossa plataforma UNIGRAN EaD.

Grande abraço,

Prof. José Carlos Parpinelli Junior

Objetivos de aprendizagem

Ao término desta aula, vocês serão capazes de:

- compreender sobre os requisitos de validade e formalidades da convenção e acordo

coletivo de trabalho.
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Seções de estudo

Seção 3.2 Requisitos de Validade e formalidades

Seção 3.2 Requisitos de Validade e formalidades

A convenção coletiva de trabalho, conforme determinado pelo dispositivo conso-

lidado, deve atender a determinados requisitos e formalidades a serem considerados legais,
como em relação à assembleia geral, duração do registro, registro, exposição, distribuição e
revisão.
Convenção coletiva é um ato formal e, portanto, deve ser inferido por escrito, sem
alterações ou supressões, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as em-
presas acordantes, além do designado para registro (CLT, art. 613, parágrafo único).
A legitimidade para firmar convenção ou acordo coletivo pressupõe a capacidade
de consolidação do sindicato, que foi adquirida com o registro vinculante do Ministério do
Trabalho e Emprego.
Para celebrar uma convenção ou acordo coletivo, os sindicatos devem convocar uma
determinada assembleia geral, com quórum de 2/3 dos associados (em caso de convenção co-
letiva) ou das partes interessadas (em caso de acordo coletivo), em primeira via, e na segunda
convocação 1/3 deles, conforme previsto no art. 612 CLT.
A presença e votação no quórum serão de 1/8 dos associados, na segunda convoca-
ção, nas entidades sindicais com mais de 5.000 membros.
As convenções coletivas deverão obrigatoriamente conter: designação dos sindica-
tos convenientes ou dos sindicatos e empresas acordantes, prazo de vigência, categorias ou
classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos, condições ajustadas para
reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência, normas para a conciliação
das divergências surgidas entre os convenentes por motivos de aplicação de seus dispositi-
vos, disposições sobre o processo de sua prorrogação e da revisão total ou parcial de seus
dispositivos, direitos e deveres dos empregados e empresas e penalidades para os sindicatos
convenentes, os empregados e as empresas, em caso de violação de seus dispositivos, tudo
conforme previsto 613 da CLT.
Depósito e registro na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego: estabe-
lece o art. 614 CLT que os sindicatos contratantes ou empresas promoverão, em comum ou
separado, no prazo de oito dias após a assinatura da convenção ou acordo, o depósito de uma
via do mesmo para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho (atual-
mente Secretaria de Emprego e Salário), ou nos Órgãos Regionais do Ministério do Trabalho,
nos demais casos.
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Instrução Normativa MTE/SRT 01/2004 também prevê o arquivamento, registro e

depósito de convenções e acordos coletivos.
Convenção e os acordos coletivos entrarão em vigor apenas 3 dias após a data de
entrega ao órgão competente do Ministério do Trabalho, conforme art. 614, § 1º, CLT.
Para publicação, cópias autênticas de convenções e acordos serão apresentadas aber-
tamente pelos sindicatos convenentes em sua sede e nas empresas no campo de sua aplicação
no prazo de 5 dias a partir da data do depósito (art. 614, § 2º, CLT).
Prazo de validade: Não será permitida a duração de convenção ou acordo por um
período superior a 2 anos (CLT, art. 614, § 3º).
SDI-I do TST publicou no DJ de 09.12.2003 nova orientação jurisprudencial, a 322,
declarando inválida cláusula de termo aditivo que prorrogue a vigência do instrumento nor-
mativo (CC ou AC) por prazo indeterminado, entendendo que a prorrogação deve se limitar
ao prazo máximo de vigência ·previsto no art. 614, § 3, da CLT, sendo vedada a ultratividade.
O processo de prorrogação, correção, denúncia ou cancelamento total ou parcial
de convenção ou acordo coletivo estará sujeito à aprovação de uma determinada assembleia
geral (CLT, art. 615), respeitando o quórum previsto no art. 612, e, em caso de aprovação, o
dispositivo referido de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, será devidamente depo-
sitado e registrado junto ao órgão competente no Ministério do Trabalho, entrando em vigor
3 dias após sua efetivação (CLT, art. 615, § 1).
O art. 617 da CLT esclarece que os empregados de uma ou mais empresas que deci-
direm firmar acordo coletivo com suas respectivas empresas estarão cientes de sua resolução,
por escrito, da consolidação representando a categoria Profissional, que terá o prazo de 8 dias
para assumir a direção dos entendimentos entre os interessados, devendo ser vistas igualmen-
te pelas empresas interessadas em relação ao sindicato da respectiva categoria econômica.
O mesmo art. 617 unificado prevê que o prazo de 8 dias vencidos sem o sindicato
tenha se desincumbido do encargo recebido, as partes interessadas poderão informar o fato
a federação a que estiver vinculado o sindicato, a confederação adequada, assim, nesse mo-
mento, colocar a direção dos entendimentos. Após o término desse prazo, o interessado po-
derá proceder diretamente à negociação coletiva, até o fim.
Se houver convenção, acordo ou decisão normativa, eventual dissídio coletivo deve-
rá ser acionado no prazo de 60 dias antes do prazo final correspondente, para que o novo dis-
positivo possa entrar em vigor no dia imediatamente após a esse termo (CLT, art. 616, § 3º).
Art. 60 da CLT estabelece que todas as prorrogações do trabalho em atividade in-
salubre só podem ser acordadas mediante análise prévia inspeção da autoridade fiscal do
Ministério do Trabalho.
Em empresas com mais de 200 empregados, a eleição de tal representante está ga-
rantida, com o único objetivo de promover o entendimento direto com os empregadores
(CF/1988, art. 11).

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RETOMANDO A AULA

Chegamos, assim, ao final da sexta aula. Espera-se que agora

tenha ficado mais claro o entendimento de vocês. Vamos,
então, recordar:

Seção 3.2 Requisitos de Validade e formalidades

Celebrada o acordo coletivo ou convenção coletivo, os convenentes devem, de acor-

do com o art. 614 da CLT, no prazo de 8 dias após a assinatura do dispositivo normativo,
promovendo, conjunta ou separadamente, o depósito de uma via no Ministério do Trabalho.
O dispositivo normativo (convenção coletiva ou acordo coletivo) entrará em vigor 3
dias após a transferência ao órgão autorizado do Ministério do Trabalho (CLT, art. 614, § 1º).
O prazo máximo de validade da Convenção Coletiva ou do Acordo Coletivo será de
dois anos.

SUGESTÕES DE LEITURAS, SITES E FILMES:

Vale a pena

Acesse o link: https://www.youtube.com/watch?v=TBtvGHxtjrI&t=361s

Minhas anotações:
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