08/11/2023

DIREITO DO TRABALHO
3.º ANO – SOLICITADORIA
ESACT – IPB
2023/24

IV. A FORMAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (PARTE II)

Docente: Susana I. P. Ferreira dos Santos Gil

IV. A FORMAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

6. Modalidades
6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo
6.2 Trabalho a tempo parcial
6.3 Trabalho intermitente
6.4 Comissão de Serviço
6.5 Teletrabalho
6.6 Trabalho Temporário

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

Contratos com “pouca esperança de vida”…instáveis… precários…

Dispersão legislativa:

Artigos 139.º a 149.º CT;

Artigos 344.º e 345.º CT;
Artigo 366.º CT;
Artigo 112.º n.º 2 CT;
Artigo 400.º n.º 3 CT.

6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 141.º
Forma e conteúdo de contrato de trabalho a termo

1 - [...]
a) [...]
b) [...]
c) [...]
d) [...]
e) Indicação do termo estipulado, ou da duração previsível do contrato, e do respetivo
motivo justificativo, consoante se trate, respetivamente, de contrato a termo certo ou
incerto;

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 143.º
Sucessão de contrato de trabalho a termo

1 - A cessação de contrato de trabalho a termo, por motivo não imputável ao trabalhador,

impede nova admissão ou afetação de trabalhador através de contrato de trabalho a termo
ou de trabalho temporário cuja execução se concretize no mesmo posto de trabalho ou
atividade profissional, ou ainda de contrato de prestação de serviços para o mesmo
objeto ou atividade, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com este se
encontre em relação de domínio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas
comuns, antes de decorrido um período de tempo equivalente a um terço da duração do
contrato, incluindo renovações.

6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 344.º
Caducidade de contrato de trabalho a termo certo

2 - Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo por verificação do seu

termo, o trabalhador tem direito a compensação correspondente a 24 dias de retribuição
base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculada nos termos do
artigo 366.º, salvo se a caducidade decorrer de declaração do trabalhador nos termos do
número anterior.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 345.º
Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto

4 - Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo incerto, o trabalhador tem

direito a compensação correspondente a 24 dias de retribuição base e diuturnidades
por cada ano completo de antiguidade.

6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

ARTIGO 35.º DA LEI N.º 13/2023:

(…)

6 - O regime estabelecido no Código do Trabalho, com a redação dada pela presente lei,
não se aplica aos contratos de trabalho a termo resolutivo, no que respeita à sua
admissibilidade, renovação e duração, e à renovação dos contratos de trabalho temporário,
uns e outros celebrados antes da entrada em vigor da referida lei.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

Artigos 139.º e ss. CT: Ler com muita atenção todos estes artigos…

Artigo 147.º: Normalmente nos exames, à questão da liberdade de forma do contrato

de trabalho sem termo, os estudantes justificam com este artigo 147.º CT. Errado. Este
artigo, não obstante tenha como título “contrato de trabalho sem termo” refere-se
apenas e tão só ao contrato de trabalho a termo que se considera sem termo ou se
converte em contrato de trabalho sem termo. Não façam a mesma asneira.

6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

Artigo 148.º:

A duração máxima do contrato de trabalho a termo resolutivo certo é de dois anos. Por
sua vez, a duração máxima do contrato de trabalho a termo incerto é de quatro anos.

Artigo 149.º:

A renovação do contrato de trabalho é possível até três vezes. Todavia, o n.º 4 refere que
“a duração total das renovações não pode exceder a do período inicial do contrato de
trabalho a termo”. Assim sendo, se as partes celebram um contrato de trabalho a termo
resolutivo certo pelo prazo de um ano, este pode ser renovado até 3 vezes, todavia a
duração total das renovações não poderá exceder um ano. O que significa, na prática,
que se o contrato for renovado por igual período de um ano, já não poderá ser alvo de
mais nenhuma renovação.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

Compensação por caducidade (artigos 344.º, 345.º e 366.º CT):

 Contrato de trabalho a termo certo: 344.º CT;

 Contrato de trabalho a termo incerto: 345.º CT.

Terão de saber calcular esta compensação.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 366.º
Compensação por Despedimento Coletivo

1 - Em caso de despedimento coletivo, o trabalhador tem direito a compensação

correspondente a 14 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

CASO PRÁTICO N.º 1:

Nelson Mendonça, informático, celebrou um contrato de trabalho a termo resolutivo

certo, pelo prazo de 8 meses, com a sociedade “Impressões a todo o Gás, Lda.”, com a
categoria profissional de técnico de informática.

a) Suponha que a contratação de Nelson deveu-se a uma suposta substituição da

trabalhadora Filipa Rodrigues, que, não obstante, continuou a trabalhar na empresa. Quid
iuris?
b) Suponha ainda que o contrato caducou no dia 31 de outubro de 2023, decorrente de
declaração do empregador. Sabendo que o trabalhador auferia 1275 euros mensais e
trabalhava 8 horas por dia e 40h por semana, de segunda a sexta-feira, calcule o valor
da compensação por caducidade.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

CASO PRÁTICO N.º 2:

Alexandre foi contratado por uma empresa farmacêutica, que se dedica à venda de
produtos medicinais, para colaborar num projeto de investigação de um novo
medicamento. Nesse sentido, celebrou por escrito com aquela empresa, no dia 2 de
novembro de 2023, um contrato de trabalho com a duração necessária ao objetivo
proposto, obrigando-se a trabalhar sob as ordens e direção dos seus superiores
hierárquicos, mediante a retribuição mensal de € 2000, 40 horas semanais, 8 horas
diárias.

a) Que tipo de contrato de trabalho celebrou Alexandre?

b) Suponha que o contrato não foi reduzido a escrito. Quid iuris?

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

CASO PRÁTICO N.º 3:

Filipa Pimenta e Joel Anjos constituíram uma sociedade por quotas, cujo objeto social é o
fabrico e comercialização de deliciosas alheiras. A sociedade iniciou a sua atividade no dia 2 de
junho de 2023.

a) Cristiana Saldanha e Francisco Fraga celebraram com a sociedade um contrato de trabalho a

termo certo pelo prazo de um ano. É possível? Qual terá sido o motivo justificativo para estas
contratações? Qual é a duração máxima destes contratos?
b) Suponha que o contrato de trabalho a termo certo pelo prazo de um ano caducará por
declaração do empregador, 15 dias antes de o prazo expirar. O trabalhador terá direito a
receber a compensação por caducidade? Em caso afirmativo, qual será o seu valor, sabendo
que auferia mensalmente a quantia de 1000 euros e que trabalhava 8 horas diárias e 40
semanais?

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6.2 Contrato de trabalho a Tempo Parcial

Artigo 150.º a 156.º CT:

 Antes da Lei 103/99, de 26 de julho, não existia nenhuma lei que regulasse o
trabalho a tempo parcial;
 Fundamental no setor terciário da economia;
 Política de incentivos – Finlândia;
 Fenómeno visto como luta contra o desemprego – Alemanha;
 Possibilita conciliar a vida profissional com a familiar.

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6.2 Contrato de trabalho a Tempo Parcial

E quando estaremos perante um Contrato de Trabalho a Tempo Parcial?

Basta que seja inferior ao tempo completo numa situação comparável.

 Poderá ser uma hora por semana? Sim…

 Poderá ser celebrado um contrato de trabalho a termo a tempo parcial? Sim…

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6.2 Contrato de trabalho a Tempo Parcial

Regra da Proporcionalidade

 E quanto ao subsídio de refeição? Cf. art.º 154.º n.º 3 b) CT

o 5h dia – recebe o subsídio por completo;

o Menos de 5h dia – proporcionalmente.

 Proporcionalmente a quê? Às 8h ou às 5h? Faz toda a diferença…

 E quanto às férias? Aplica-se, de igual modo, a proporcionalidade? Não! Terá direito a

22 dias úteis de férias (trata-se de uma questão controvertida).

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6.2 Contrato de trabalho a Tempo Parcial

Regra da Proporcionalidade

 E quanto ao pagamento de subsídio de transporte? Não me parece que seja de

aplicar a regra da proporcionalidade – esta parcela é independente do tempo do
trabalho! (a não ser que o trabalhador não se desloque todos os dias para o
trabalho).

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6.3 Trabalho Intermitente

Trabalho intermitente: artigos 157.º a 160.º CT.

Existem períodos de atividade conjugados com períodos de inatividade. O recurso a esta
modalidade só é possível com a celebração de um contrato de trabalho sem termo. Esta
modalidade de contrato de trabalho é pouco utilizada. O artigo 159.º CT foi alterado pela Lei
n.º 13/2023, de 3 de abril.

Artigo 159.º n.º 4

4 - Em caso de incumprimento do empregador do disposto nos números anteriores, o trabalhador não é

obrigado a prestar trabalho nem pode ser prejudicado por esse motivo.

Comissão de Serviço: artigos 161.º a 164.º CT.

Bastante frequente no setor público, mas pouco frequente no setor privado.

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6.5 Teletrabalho

Há décadas que o teletrabalho é uma espécie de mundo novo. O denominado

“pai” do teletrabalho, o norte-americano Jack Nilles, nos inícios dos anos 70,
concebeu a ideia de o trabalho ir ter com o trabalhador, em vez de o trabalhador
se deslocar até ao trabalho. O antigo cientista da NASA negava tratar-se de uma
utopia, até porque o Homem já tinha viajado até à lua e, logo, nada seria
impossível. Durante décadas, o teletrabalho foi um “eterno mundo novo”, até que
a pandemia COVID-19 transformou as nossas vidas.

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6.5 Teletrabalho

Portugal foi o primeiro país europeu a regular o regime jurídico do teletrabalho

para o setor privado, introduzindo-o no primeiro Código do Trabalho Português
(2003), entretanto já revogado. O teletrabalho está regulado nos artigos 165.º a
171.º. do CT de 2009. O regime jurídico do teletrabalho sofreu recentemente
alterações introduzidas pela Lei n.º 83/2021, de 6 de dezembro, e pela Lei n.º
13/2023, de 3 de abril.

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6.5 Teletrabalho

Já no que diz respeito à relação contratual de natureza pública, os artigos 68.º e

69.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º
35/2014, de 20 de junho, consagram o regime jurídico dos teletrabalhadores e o
artigo 68.º remete para o regime previsto no Código do Trabalho.

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6.5 Teletrabalho

Profissões mais comuns em regime de Teletrabalho:

Note-se que as atividades que exigem a manipulação direta ou a presença

física do trabalhador não são compatíveis com o teletrabalho. As empresas com
mais teletrabalhadores são as ligadas às tecnologias, por força da sua natural
propensão para o trabalho à distância. Podemos ainda destacar como mais
“teletrabalháveis” as seguintes atividades: programação, engenharia e análise
de software, gestão, planeamento financeiro, contabilidade, auditoria, recursos
humanos, secretariado, atendimento telefónico, design gráfico, realização de
inquéritos e sondagens, vendas, marketing, publicidade, ensino à distância,
jornalismo, tradução, arquitetura, advocacia e solicitadoria, inter alia.
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6.5 Teletrabalho

Modalidades:

 Domiciliário: quer seja de forma integral, ocasional ou alternada, é em casa que

muitos teletrabalhadores realizam o seu trabalho. E esta modalidade de teletrabalho
saltou para o “estrelato” na segunda quinzena de março de 2020, em que muitos
trabalhadores (em regime de direito privado e público) foram obrigados, por força da
pandemia COVID-19, a converter-se em teletrabalhadores domiciliários.

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6.5 Teletrabalho

Modalidades:

 “Teletrabalho móvel designa o trabalho realizado “na estrada”, isto é, de forma

itinerante, com recurso a computador portátil, telemóvel ou a outras tecnologias, que
permitam ao teletrabalhador estar em contacto com o seu empregador e/ou os seus
clientes sem qualquer balizamento espacial, pelo que é denominado por muitos como
mobile telework.”
Susana Ferreira dos Santos (2017). Algumas notas sobre o eterno mundo novo: o teletrabalho. In Estudos de Direito do Trabalho em Homenagem
ao Professor António Monteiro Fernandes. Nova Causa Edições Jurídicas. Vol. II, p. 653.

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6.5 Teletrabalho

Modalidades:

Em Telecentros: são espaços próprios para o desenvolvimento de atividades em

teletrabalho, dispondo de todo o equipamento e tecnologias necessárias. Estes
telecentros podem ser para utilização exclusiva de trabalhadores de uma mesma
empresa (“centros-satélite”), de um conjunto de diferentes empregadores em parceria
(“centros locais”) ou para partilha por teletrabalhadores ou prestadores de serviços
por conta própria, numa mesma zona geográfica (“centros comunitários”).

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6.5 Teletrabalho

Modalidades:

 “Transfronteiriço ou internacional (…) exercício de uma atividade num país

diferente do da sede do empregador, mas em que, por força das tecnologias, existe
uma interação informática ou telemática constante, em contraste com a circulação
física de trabalhadores.”

Susana Ferreira dos Santos (2017). Algumas notas sobre o eterno mundo novo: o teletrabalho. In Estudos de Direito do
Trabalho em Homenagem ao Professor António Monteiro Fernandes. Nova Causa Edições Jurídicas. Vol. II, p. 653.

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6.5 Teletrabalho

Benefícios para o trabalhador:

 Aumento dos níveis de satisfação profissional;

 Aumento do tempo útil do trabalhador;
 Diminuição dos acidentes de trabalho;
 Flexibilidade horária;
 Prestação de atividade sem interrupções;
 Maior disponibilidade para o lazer;
 Provável aforro financeiro;
 Possibilidade de uma alimentação mais saudável e económica;
 Conciliação entre a vida pessoal e profissional…

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6.5 Teletrabalho

Desvantagens para o trabalhador:

 Isolamento social e profissional;

 Dificuldade em defender os respetivos direitos coletivos e sindicais;
 Constante interferência entre a vida pessoal e familiar com a profissional;
 Invisibilidade dos teletrabalhadores;
 Descomedimento das horas de trabalho diárias e semanais…

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6.5 Teletrabalho

Vantagens para a Entidade Empregadora:

 Recrutamento mais eficiente e qualificado;

 Contratação de mão-de-obra periférica;

 Redução de custos;

 Aumento da produtividade do trabalhador e uma redução do absentismo;

 Inversão do paradigma gestionário…

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6.5 Teletrabalho

Desvantagens para o empregador:

 Elevado investimento inicial em equipamentos e serviços;

 Custos acrescidos em comunicações;

 Dificuldade em gerir o trabalho em equipa;

 Prevenção dos riscos laborais;

 Segurança na gestão da informação…

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6.5 Teletrabalho

Vantagens sociais:

 Descentralização do trabalho para zonas menos centrais;

 Descongestionamento das zonas urbanas;

 Diminuição da poluição;

 Integração profissional de cidadãos com necessidades especiais…

Desvantagens sociais:

 Efeitos negativos no mercado imobiliário;

 Isolamento do teletrabalhador domiciliário;

 Risco de infoexclusão…
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6.5 Teletrabalho

Artigos 165.º a 171.º CT – regime jurídico do teletrabalho subordinado

… de leitura obrigatória!!!

Noção de teletrabalho - artigo 165.º CT:

O legislador não previa apenas o teletrabalho no domicílio: o que interessava é que fosse
realizado fora das instalações da entidade empregadora.

As alterações introduzidas pela Lei n.º 83/2021, de 6 de dezembro, ao artigo 165.º n.º 1 CT e à
noção de teletrabalho “deixam cair” este requisito e estipulam apenas “em local não determinado”
pelo empregador.

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6.5 Teletrabalho

Noção de teletrabalho - artigo 165.º CT (nova redação):

Quanto ao segundo requisito, que a nova lei mantém, a utilização das TIC é condição sine qua non
para a existência do contrato de teletrabalho. (…) Neste sentido, o trabalhador deverá desenvolver
a sua prestação de trabalho utilizando uma ou várias das seguintes tecnologias: computador;
telefone fixo ou telemóvel; Internet com ou sem fio (esta última denominada wireless);
videoconferência; correio eletrónico, entre outras.

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6.5 Teletrabalho

“Quanto à forma do contrato, no ordenamento jurídico português vigora o princípio da consensualidade. A

lei estipula várias exceções a esta regra e, na verdade, o contrato de trabalho em regime de teletrabalho
deverá ser celebrado por escrito (…), uma vez que “o legislador pretende assegurar meios idóneos de
prova e de controlo das situações de teletrabalho” (António Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, 17.ª
ed., Almedina, Coimbra, 2014, p. 403).”

Susana Ferreira dos Santos (2017). Algumas notas sobre o eterno mundo novo: o teletrabalho. In Estudos de Direito do Trabalho em Homenagem ao
Professor António Monteiro Fernandes. Nova Causa Edições Jurídicas. Vol. II, p. 663.

Cf. artigo 166.º n.º 2 CT.

“Estamos, assim, perante uma formalidade ad probationem, o que significa que a sua falta poderá ser
suprida por outros meios de prova (…).”

Susana Ferreira dos Santos (2017). Algumas notas sobre o eterno mundo novo: o teletrabalho. In Estudos de Direito do Trabalho em Homenagem ao
Professor António Monteiro Fernandes. Nova Causa Edições Jurídicas. Vol. II, p. 662.

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6.5 Teletrabalho

Questão das “despesas adicionais” (artigo 168.º n.º 2 CT): já o Presidente da

República, aquando da promulgação do diploma, considerou estarmos perante um dos
“pormenores de complexa aplicação”. O facto de a lei exigir que o trabalhador apresente
prova dessas despesas é um critério inadequado e pouco objetivo. O teletrabalhador
pode não conseguir provar, e se não provar, a entidade empregadora poderá dizer que
não paga.

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6.5 Teletrabalho

Por força da Lei n.º 83/2021, de 6 de dezembro, o artigo 8.º da Lei n.º 98/2009, de 4 de
setembro, passa a ter a seguinte redação:
“Artigo 8.º
[...]
1 - [...]
2 - [...]
a) [...]
b) [...]
c) No caso de teletrabalho ou trabalho à distância, considera-se local de trabalho aquele
que conste do acordo de teletrabalho.”

O regime dos acidentes de trabalho continua a ser um tema muito delicado e

continuará a levantar muitas dificuldades de aplicação prática no âmbito do
teletrabalho.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 166.º A
Direito ao regime de teletrabalho

2 - Além das situações referidas no número anterior, o trabalhador com filho com idade até
três anos ou, independentemente da idade, com deficiência, doença crónica ou doença
oncológica que com ele viva em comunhão de mesa e habitação, tem direito a exercer
a atividade em regime de teletrabalho, quando este seja compatível com a atividade
desempenhada e o empregador disponha de recursos e meios para o efeito.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 168.º
Equipamentos e sistemas

3 - O contrato individual de trabalho e o instrumento de regulamentação coletiva de

trabalho aplicável devem fixar na celebração do acordo para prestação de teletrabalho
o valor da compensação devida ao trabalhador pelas despesas adicionais.

Redação dada pela Declaração de Retificação n.º 13/2023, de 29 de maio: dizia “contrato
coletivo de trabalho” em vez de “instrumento de regulamentação coletiva de trabalho”.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 168.º
Equipamentos e sistemas

4 - Para efeitos do presente artigo e na ausência de acordo entre as partes sobre um

valor fixo nos termos do número anterior, consideram-se despesas adicionais as
correspondentes à aquisição de bens e ou serviços de que o trabalhador não dispunha
antes da celebração do acordo a que se refere o artigo 166.º, assim como as determinadas
por comparação com as despesas homólogas do trabalhador no último mês de trabalho
em regime presencial.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 168.º
Equipamentos e sistemas

6 - A compensação prevista nos n.os 2 e 3 é considerada, para efeitos fiscais, custo para o
empregador e não constitui rendimento do trabalhador até ao limite do valor definido
por portaria dos membros do Governo responsáveis pelas áreas dos assuntos fiscais e
segurança social.

Cf. Portaria n.º 292-A/2023, de 29 de setembro: aprovou a fixação dos valores limites da
compensação devida ao trabalhador pelas despesas adicionais com prestação de trabalho
em regime de teletrabalho que não constitui rendimento para efeitos fiscais ou de base de
incidência contributiva para a segurança social.

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6.5 Teletrabalho

Pelas pesquisas efetuadas e fontes consultadas, a prática empresarial revela-

nos que a fórmula mista mais frequente antes da Covid-19 é a que combina o
teletrabalho no domicílio com as instalações do empregador (o teletrabalhador
trabalha parte dos dias da semana nas instalações do empregador e outra
parte, em regime de teletrabalho).

A nosso ver, esta continuará a ser a fusão perfeita, pós-Covid, uma vez que
anula algumas das desvantagens apresentadas para o teletrabalho
domiciliário, por outras palavras, é como ter “o melhor dos dois mundos”.

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6.6 Trabalho Temporário

- O recurso ao trabalho temporário é superior ao da média da União Europeia;

- Fenómeno essencialmente de juventude;
- Ponto de partida de acesso ao mercado de trabalho;

- Regime Jurídico:
* Artigos 172.º a 192.º CT;
* Lei n.º 13/2023, de 3 de abril, alterou os artigos 173.º, 179.º, 182.º, 183.º, 185.º, 186.º,
189.º, 191.º e 192.º;
* Decreto-Lei n.º 260/2009, de 25 de setembro (com a última alteração introduzida pela Lei n.º
13/2023, de 3 de abril): regula o regime jurídico do exercício e licenciamento das agências
privadas de colocação e das empresas de trabalho temporário (ETT).

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6.6 Trabalho Temporário

Nota: Agências Privadas de Colocação (≠ ETT)

São pessoas de direito privado, singulares ou coletivas que fazendo a intermediação entre a oferta
e a procura de emprego, promovem a colocação de candidatos a emprego sem fazerem parte das
relações de trabalho que daí decorram, desenvolvendo um ou mais dos seguintes serviços:

 Receção de ofertas de emprego;

 Inscrição e colocação de candidatos a emprego:
 Colocação de candidatos a emprego;
 Seleção, orientação ou formação profissional, desde que desenvolvida com vista à colocação do
candidato a emprego.

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6.6 Trabalho Temporário

Relação triangular:

 Trabalhador temporário;

 Empresa de trabalho temporário;

 Utilizador.

Artigo 172.º CT:

 Contrato de trabalho temporário;

 Contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedência temporária;

 Contrato de utilização de trabalho temporário.

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6.6 Trabalho Temporário

Quem exerce o poder disciplinar?

Quem paga a retribuição ao trabalhador?
Quem dá ordens ao trabalhador?
Quem dá formação profissional ao trabalhador?

Regime de Prestação de trabalho de trabalhador

temporário: artigos 185.º a 192.º CT.

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6.6 Trabalho Temporário

CASO PRÁTICO N.º 4:

EAF – 21.06.2019

3.3 – Explique a relação triangular existente no trabalho temporário, identificando as

partes contratantes, bem como os contratos que os contraentes poderão celebrar e com
quem. [1,5]

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 173.º
Cedência ilícita de trabalhador

1 - É nulo o contrato de utilização, o contrato de trabalho temporário ou o contrato de

trabalho por tempo indeterminado para cedência temporária celebrado por empresa de
trabalho temporário não titular de licença para o exercício da respectiva actividade.
2 – […]
3 - No caso previsto no n.º 1, considera-se que o trabalho é prestado ao utilizador em
regime de contrato de trabalho sem termo.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 179.º
Proibição de contratos sucessivos

1 - No caso de se ter completado a duração máxima de contrato de utilização de trabalho temporário,

é proibida a sucessão no mesmo posto de trabalho ou atividade profissional de trabalhador
temporário ou de trabalhador contratado a termo, ou ainda de contrato de prestação de serviços
para o mesmo objeto ou atividade, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com
este se encontre em relação de domínio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas
comuns, antes de decorrer um período de tempo igual a um terço da duração do referido contrato,
incluindo renovações.
2 - O disposto no número anterior não é aplicável nos seguintes casos:
a) Nova ausência do trabalhador substituído, quando o contrato de utilização tenha sido celebrado
para sua substituição;
b) Acréscimo excepcional de necessidade de mão-de-obra em actividade sazonal.
3 - Considera-se sem termo o contrato celebrado entre o trabalhador e o utilizador em violação
do disposto no n.º 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de trabalho
prestado para o utilizador em cumprimento dos sucessivos contratos.
4 - (Anterior n.º 3.)

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 182.º
Duração de contrato de trabalho temporário

2 - O contrato de trabalho temporário a termo certo não está sujeito ao limite de duração do
n.º 2 do artigo 148.º e, enquanto se mantiver o motivo justificativo, pode ser renovado até
quatro vezes.

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6.1 Contrato de trabalho a termo resolutivo

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI N.º 13/2023:

Artigo 182.º
Duração de contrato de trabalho temporário

8 - Sem prejuízo do disposto nos números anteriores, a duração de contratos de

trabalho temporário sucessivos em diferentes utilizadores, celebrados com o mesmo
empregador ou sociedade que com este se encontre em relação de domínio ou de
grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns, não pode ser superior a
quatro anos.

9 - Converte-se em contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedência

temporária o contrato de trabalho temporário que exceda o limite referido no número
anterior.

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6.6 Trabalho Temporário

CASO PRÁTICO N.º 5:

A “Arte de Escolher” celebrou um contrato de prestação de serviço com o restaurante

Sal e Pimenta e colocou à sua disposição Lídia Gonçalves, uma excelente doceira.

a) Identifique o contrato celebrado entre a “Arte de Escolher” e o restaurante Sal e

Pimenta.

b) Enuncie os contratos que Lídia poderá ter celebrado e com quem.

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6.6 Trabalho Temporário

CASO PRÁTICO N.º 6:

ER – 12.07.2017

6 - Suponha que ficou como matéria de facto provada o seguinte: “insuficiência da

justificação inserta no contrato de trabalho temporário, bem como no contrato de
utilização para o recurso ao trabalho temporário”. Quid iuris? [1,5]

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