DIREITO LABORAL E DIREITO PROCESSUAL LABORAL

Licenciatura em Solicitadoria | Diurno | 2022/2023

CASO PRÁTICO N.º 13

Andreia foi contratada no dia 1 de setembro de 2021, por 6 meses. O contrato
obedeceu a todos os requisitos formais e materiais da modalidade.
a) Até hoje a empresa nada disse quanto ao contrato de Andreia, pelo que a trabalhadora
continua a exercer as suas funções. Hoje é contactado/a pelo empregador que tem a
intenção de fazer caducar o contrato, no final do seu prazo. O que lhe diria?
R.: Como nada foi dito seria feito uma renovação nos mesmos termos por força do art.
149.º N.º 1, mas isto só acontece se houver fundamentação (art. 149.º N.º 2) o que não
nos é dito, sendo assim levando em conta que existe fundamentação então deu-se a
primeira renovação no dia 1 de março de 2022, e terminaria no dia 31/08/2022, hoje é
dia 08/11/2022, ou seja, no dia 31/08/2022 foi feito uma segunda renovação e aqui já se
coloca um problema com a soma das duas renovações exceder o período inicial do
contrato de 6 meses, sendo um total de 1 ano, logo esta segunda renovação é invalida e
como consequência do art. 147.º N.º 2, al. a) C.T.
b) Suponha agora que o fundamento do contrato foi o início de laboração da empresa que
ocorreu em 1 de fevereiro de 2020. Analise a validade do contrato de Andreia.
R.: Por força do art. 140.º N.º 4, quando se trate deste motivo justificativo então o
período do motivo é de 2 anos, ou seja, terminaria no dia 31 de janeiro de 2022, sendo
que ela foi contratada no dia 1 de setembro de 2021, por 6 meses, como estes 6 meses
ultrapassam o prazo máximo do motivo justificativo o contrato só tem validade até aquele
tempo, art. 148.º N.º 4 e como consequência passa a contrato sem termo por força do
art. 147.º N.º 2, al. b) C.T.

CASO PRÁTICO N.º 141

Entre Alberto e a sociedade X foi celebrado, no dia 01.10.2019, um contrato de
trabalho a termo, motivado pela necessidade de substituir Bernardete (trabalhadora no gozo
de licença para assistência a filho). O contrato foi celebrado por escrito, pelo período de tempo
necessário para a substituição de Bernardete, no cumprimento de todos os limites e
formalidades legais, nele se prevendo que Alberto trabalharia por turnos rotativos. Em
contrapartida, receberia €800,00 de retribuição base, €200,00 de subsídio de turno e €5,00 por
dia se subsídio de alimentação.
Sabendo que o contrato entre Alberto e sociedade X se mantém vigente nas mesmas
condições, bem como que Bernardete vai regressar ao serviço no dia 01.01.2023, informe a

1 Prova escrita época de recurso, SO, diurno, 2021/2022. Adaptado.

Docentes: Ana Lambelho e Luísa Andias

 DIREITO LABORAL E DIREITO PROCESSUAL LABORAL
Licenciatura em Solicitadoria | Diurno | 2022/2023

sociedade X sobre como deverá proceder para fazer cessar o contrato de trabalho com Alberto,
e se tem de lhe pagar algum montante a título de compensação pela cessação do contrato de
trabalho. Em caso positivo, calcule o montante.
R.: No caso sub judice estamos perante a matéria do contrato de trabalho a termo resolutivo,
mais concretamente, incide na cessação deste contrato de trabalho.
Sabendo que é de termo resolutivo, este pode ser de termo certo e incerto, no caso vai ser de
termo incerto, porque não existe uma data certa para cessar o contrato, o que vai fazer
cessar o contrato é o regresso da Bernardete, por força do art. 140.º N.º 1 e 2, al. a) com
auxilio do N.º 3. Para o contrato ser válido tem de ter requisitos formais e materiais,
quanto ás formalidade estão cumpridas e quanto aos requisitos matérias estes também
se verificam, a celebração deste contrato não pode ser superior a 4 anos, por força do
art. 148.º N.º 5.
A Sociedade X quer cessar o contrato no dia 01/01/2023, logo este contrato tem duração de 39
meses, ou seja, o prazo de comunicação será de 60 dias por força do art. 149.º N.º 1 e
art. 345.º N.º 1 C.T., se fizer cessar hoje o contrato deveria ter dado 60 dias, mas só deu
40 dias, ou seja, ficam a faltar 20 dias de período de pré-aviso em falta que será usado
com base na retribuição, que será pelo art. 366.º:
18 dias x 3 = 54 dias (art. 345.º N.º 2 + art. 366.º)
E para o 4 ano são 12 dias por 12 meses, mas só trabalhou durante 3 meses, logo:
x = 12 x 3 / 12 = 3 dias
54 + 3 = 57 dias
Total = 800€ / 30 x 57 = 1.520,19€

Docentes: Ana Lambelho e Luísa Andias