Direito do Trabalho II

Universidade de San4ago
Cabo Verde
Direito do Trabalho II
Casos prá3cos
 Caso 1
Benilde, tradutora, celebrou com a sociedade “Eventos Programados, Lda.” um
contrato de trabalho, no dia 1 de abril de 2021. Considere as seguintes
informações:
a) Aufere a retribuição mensal de 40.000$00.
b) O contrato foi celebrado por 8 meses para subsKtuir Carla que, víKma de
doença, terá que ser operada e sujeita a tratamentos.
c) O contrato foi celebrado por escrito.
1. Qualifique o contrato descrito.
2. Pronuncie-se quanto à validade do moKvo invocado para a contratação.
3. Suponha que após os 8 meses de execução do contrato Carla ainda não se
encontrava em condições para ir trabalhar e o empregador nada comunicou
a Benilde. O que sucede ao contrato de Benilde?
4. Considere a hipótese de o empregador invocar a caducidade do contrato no
dia 1 de abril de 2022. Qual o procedimento e as consequências?
 Caso 1
Tópicos de resolução:
1. Contrato de trabalho a termo certo
- Cláusula termo resolu.vo certo – significa que a cessação desse negócio fica
colocada na dependência de um evento futuro duplamente certo: sabe-se
que ele irá ocorrer e sabe-se a data em que ele irá ocorrer
- Contrato celebrado por 8 meses
- art. 360.º ss

2. Questão da admissibilidade
- 361.º/ 1 cláusula geral
- 361.º/2 b) elenco exemplificaKvo – subsKtuição de trabalhador ausente por
doença
- 364.º ónus da prova
 Caso 1
Tópicos de resolução:
3. Questão da renovação do contrato
- 365.º/6 o contrato prorroga-se por prazo igual ao inicial

4. Questão da caducidade do contrato

365.º/5 antecedência mínima de 10 dias
369.º/1 compensação pela caducidade (só nos casos que decorre da vontade do
empregador)
21 dias de remuneração base porque o contrato durou um ano
 Caso 2
Carlota foi contratada como secretária pela Sociedade “Belas Contas, Lda.” no
dia 1 de janeiro de 2019, auferindo a retribuição de 30.000$00 por mês. O
contrato foi reduzido a escrito e celebrado pelo período de 11 meses, com
vista à subs.tuição de Daniela que se encontra de licença sem retribuição
pelo período indicado.
a) Caso o contrato cesse decorridos os 11 meses, que direitos assistem a
Carlota?
b) Imagine que 12 dias antes de terminar o prazo previsto no contrato, o
empregador comunica a Carlota por escrito a vontade de não renovação
do contrato. O que sucede?
c) Imagine que o contrato não .nha sido reduzido a escrito. O que sucede?
 Caso 2
Tópicos de resolução:

a) Questão da compensação
369.º/1 compensação pela caducidade (só nos casos que decorre da vontade
do empregador)
1,75 dias de remuneração base por cada mês de duração do contrato (11
meses) porque o contrato durou menos de 1 ano.

b) Caducidade do contrato
365.º/5 - O contrato caduca
Foi cumprida a antecedência mínima de 10 dias
 Caso 2
Tópicos de resolução:

c) Forma do contrato
A aposição de termo ao contrato de trabalho implica a sua redução a escrito
sob pena de nulidade. 28.º/3
Considera-se um contrato sem prazo (por tempo indeterminado)