VI

A foi contratado pela empresa Modus Biologicus, no dia 15 de setembro de

2021, tendo-se convencionado que o seu contrato duraria pelo período necessário à
colheita das castanhas desse ano. A encontrava-se ao serviço da empresa há dois meses,
quando a entidade empregadora, apercebendo-se de que a colheita estava feita, lhe
comunicou que o dia seguinte seria o seu último dia de trabalho. A, indignado,
considera-se injustamente despedido. Pode ou não o contrato de A cessar no dia
pretendido pela entidade empregadora? E cessando, A tem direito a alguma
compensação em dinheiro? Explique. Imagine que ganhava 600 euros por mês.
Contrato de trabalho a termo incerto, porque tem que ver com a terminologia
‘periodo necessário à colheitas das castanhas’ sabendo que é evento futuro e certo no
‘se’, porque vai acontecer, mas não sabemos quando. Em virtude da maior incerteza que
o rodeia, o legislador é mais restritivo quanto as situações que admite o contrato nestes
moldes.
Adequa-se à alínea e). mas a necessidade que deu origem à celebração do
contrato, tem fim à vista. O empregador quer provocar a caducidade do contrato porque
a caducidade não opera de forma automática, é necessario uma comunicação por parte
de um ou outro, onde manifesta interesse da cessação do contrato, por regra é o
empregador pois é ele que sabe do fim da necessidade- 345º- nº1- logo, 7 dias, pois o
contrato durou 2 meses e insere-se na primeira parte, e no enunciado ele comunicou
com 1 dia, violou-se o aviso prévio.
Violação do aviso prévio- 345n3- consequências indemnizatórias, trabalhador
tem dto ao correspondente àqueles 6 dias de trabalho, o trabalhador já tinha direito a
uma compensação, e alem deste, tem dto a compensação ao correspondente aqueles 6
dias que não teve aviso prévio.

VII
No dia 2 de janeiro de 2021, A, engenheira agrónoma, foi contratada por Carlos,
um empresário agrícola que, então, levava a cabo um processo de instalação de estufas
nos seus terrenos, e de plantação de várias espécies de frutas exóticas, para
comercialização.
De acordo com o documento que formalizou o contrato, A foi contratada, para o
efeito, pelo período de 6 meses. Como, porém, em meados de maio, Carlos deu por
concluído o processo, pretendeu denunciar o contrato com A, comunicando-lhe essa
mesma intenção com um pré-aviso de 15 dias (o contrato cessaria então, de acordo com
a intenção de Carlos, no final do mês de maio).
De acordo com esta clausula, o contrato devia durar até finais de junho. O
empregador afinal só precisa da engenheira até meados de maio, como não precisa mais,
quer denunciar o contrato e manda-la embora um mês mais cedo.
1. Terá Carlos atuado licitamente? Responda de forma fundamentada.
Aqui, ao fixar um termo certo, esta circunstância corre por conta e risco do empregador.
Mas o empregador calculou mal, o que o empregador devia ter feito era ter celebrado
contrato de trabalho por termo incerto.
No fim, a partir do momento em que sabe que não tem mais necessidade daquela
pessoa, a caducidade ainda assim não ocorre automaticamente. Logo, antes de se
verificar o prazo previsto no contrato, ele deve opor-se à renovação, caso contrário,
renova-se e converte-se- 147n2 a).

2. A sua resposta seria a mesma se do contrato constasse, diferentemente, que o mesmo

duraria “até à conclusão do processo de montagem de estufas e plantação das espécies
acordadas”? Nesta hipótese, poderia o contrato caducar (por ocorrência do termo) se,
realmente, a tarefa terminasse no dia 15 de maio mas Carlos apenas manifestasse o
desígnio de cessação do contrato a 2 de junho? E poderia Carlos comunicar a cessação
no dia 20 de maio mas só com efeitos a partir de 5 de junho?
Termo incerto- A partir do momento em que o empregador constata que já não se
verifica mais a necessidade, ele pode fazer cessar o contrato dando conhecimento à
trabalhadora- art 140n3, g).
Se o contrato foi celebrado a termo incerto com esta clausula de que termina quando
terminar a tarefa e se a tarefa termina dia 15 de maio, e o C diz à trabalhadora dia 2 de
junho que o contrato vai cessar, provavelmente durante este tempo a trabalhadora
continua a ir trabalhar, quando se verifica o termo e o empregador nada diz à
trabalhadora e ela continua a ter, o contrato converte-se 147n2 c).
Quando o contrato é celebrado a termo incerto temos duas hipóteses para a conversão:
aviso prévio, trabalhador continua ao serviço do empregador depois da data indicada,
contrato converte-se; ou, na falta de aviso prévio, decorridos 15 dias após termo- se
após 15 dias trabalhador continua ao serviço do empregador, contrato converte-se, que
foi o que aconteceu.
Quanto à ultima hipótese, temos um novo cenário; empregador dá um aviso prévio
superior ao previsto na lei, pois tendo em consideração a duraçao do contrato, o aviso
prévio tem apenas de ter de 7 dias. A prof considera que a denúncia vai ser aceitável, ser
um aviso prévio superior ao estipulado legalmente não será problemático desde que o
termo se verifique o termo verificando-se, a denúncia é operativa, e a trabalhador não
pode continuar, se for, trabalho converte-se em contrato de trabalho sem termo.