Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 1

Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na funo de tcnico de
informtica, mas pediu demisso em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e
resolver trabalhar em outra empresa. O empregador no pagou as frias do perodo sob o
argumento de que a Consolidao das Leis do Trabalho no assegura o direito s frias
proporcionais quando o empregado pede demisso antes de completar 12 (doze) meses de
trabalho.
Diante dos fatos relatados, responda justificadamente:
Felipe tem direito s frias proporcionais? Justifique, indicando os artigos da CLT, a posio do
TST sobre a matria bem como a Conveno Internacional n 132 da Organizao Internacional
do Trabalho.
R- admisso: 25/11/2009
Demitido: 13/05/2012
Felipe ter direito a 6/12 avos frias proporcionais mais o acrscimo de 1/3
O TST tem um posicionamento na sumula 261 e na conveno internacional 132 s garanti ao
empregado 23 dias de frias e a CLT tem 30 dias.
O empregado que pede demisso tem direito as frias proporcionais.

Semana 2
Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 2
Teresa Cristina foi admitida pela empresa Beta Ltda., por contrato de experincia de 90 dias. O
aludido contrato foi pactuado na forma do art. 481 da CLT, ou seja, com clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antecipada.
O empregador resolveu romper o contrato de experincia antes do trmino do prazo de 90
dias, mesmo sem Teresa Cristina no ter dado qualquer motivo. A dispensa sem justa causa
ocorreu no dia 17/09/2010, sendo este o ltimo dia da prestao de servios.
Diante dessa situao, responda aos seguintes questionamentos:
a) Teresa Cristina tem direito ao aviso prvio? Justifique.
R Tereza Cristina tem direito ao aviso prvio porque o contrato de experincia foi firmado
com clausula assecuratria do 481 da CLT, neste sentido a previso da smula 163 do TST
que diz , que cabe aviso prvio na resciso antecipada do contrato de experincia na forma do
art. 481..
Ela ter direito as mesmas verbas do contrato por prazo indeterminado.

b) Qual a data (dia, ms e ano) da extino do contrato de trabalho? Justifique indicando os
entendimentos do TST sobre o tema.
Ela foi dispensada no dia 17/09/2010
A data da extino do contrato de Tereza Cristina ser no dia 17/10/2010, uma vez que o aviso
prvio integra o tempo de servio para todos os efeitos legais ainda que indenizado, conforme
o art. 487 1 e Oj 82 da SDI 1. Posio Jurisprudencial.

(ADVOGADO BESC 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio,
cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para resciso:
(A) perde o direito ao restante do respectivo prazo. 491 CLT
(B) tem direito ao recebimento integral do ms do aviso prvio.
(C) tem direito ao recebimento em dobro do ms do aviso prvio.
(D) no faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prvio.
(E) no poder ser punido, em razo de j estar cumprindo o aviso prvio.

SEMANA 3
Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 3
Gabriel Antonio foi contratado em 18/10/2008 pela empresa Alfa Ltda., empresa prestadora
de servios, que fornecia mo-de-obra de servios gerais para o Municpio de Fortaleza -
Cear. Em 17/08/2010 a empresa Alfa Ltda. fechou as portas, sob a alegao de que o
Municpio no havia repassado os valores ajustados no contrato firmado o que, segundo
alegou, impossibilitou a continuidade do negcio. Gabriel jamais usufruiu frias.
diante do caso apresentado responda justificadamente:
a) possvel enquadrar o rompimento contratual como factum principis ou motivo de fora
maior? Justifique.
R- No, pois no se trata de factum pois ele ocorre quando existir um ato de altoridade publica
ou a publicao da lei, e neste caso nos no temos um ato da autoridade publica, a gente te
um contrato entre as empresas > Isto por tanto no se enquadra como factum principis
Previso no 486 CLT.
Tambm no se enquadra como fora maior porque, fora maior um fato inevitvel e
imprevisvel, e a falta de pagamento do contrato no um fato imprevisvel , seria um fato
mais do previsvel em se tratando de um ente publico. Art. 501 CLT.
b) Discrimine as verbas rescisrias devidas ao Gabriel em virtude do trmino contratual.
R- O empregado neste caso ter direito receber a titulo de verbas rescisrias:
Saldo de salrio de 17 dias
Aviso prvio
Frias integrais + 1/3 de 2008 e 2009
Frias proporcionais + 1/3 11/12 avos
13 salrio proporcional 9/12 avos
O fim do contrato foi 16/09/2010
Guias do FGTS
40% FGTS
Seguro desemprego

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(CESPE 2008.2) Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio financeira,
abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por
cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por testemunhas.
Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para fins de despedida por justa
causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada:
a) desdia no desempenho de suas funes. 482 alnea E da CLT
b) abandono de emprego.
c) ato de improbidade.
d) ato de indisciplina ou de insubordinao.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
Assinale a opo correta:
a) A morte do empregado equivale ao pedido de demisso, sendo cabvel, inclusive, o aviso
prvio
b) Resilio a expresso utilizada para a extino do contrato de trabalho por dispensa por
justa causa;
c) Na extino do contrato por fora maior, o empregador tem que pagar a indenizao
equivalente metade da que seria devida na hiptese de dispensa sem justa causa;
d) Resoluo a expresso utilizada para a extino do contrato por iniciativa de qualquer das
partes, sem justa causa;

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
A resciso indireta :
a) a dissoluo do contrato de trabalho sem justa causa.
b) a extino do contrato de trabalho a prazo determinado.
c) a demisso requerida pelo empregado.
d) a dissoluo antecipada do contrato de trabalho, a prazo determinado, requerida pelo
empregado.
e) a resoluo do contrato de trabalho pelo empregado por falta grave do empregador.

Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 4
Marcos Vincius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na funo de vigilante em 19/10/2009. Em
13/08/2010 Marcos faltou ao servio injustificadamente, tendo sido advertido por escrito.
Marcos Vincius j havia faltado outras vezes sem qualquer justificativa tendo sido advertido
em todas as ocasies. No dia 06/09/2010, Marcus Vincius voltou a faltar sem qualquer
justificativa, desta vez foi punido com 3 (trs) dias de suspenso. Ao retornar da suspenso o
Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos Vincius por justa causa.

Diante do caso apresentado, responda justificadamente:

O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vincius por justa causa?
Justifique.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(CESPE 2008.2) Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio financeira,
abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por
cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por testemunhas.

Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para fins de despedida por justa
causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada:

a) desdia no desempenho de suas funes.
b) abandono de emprego.
c) ato de improbidade.
d) ato de indisciplina ou de insubordinao.

Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 5
A empresa Alfa & Beta Servios Ltda. deixou de pagar salrios aos seus empregados
alegando que estava passando por srias dificuldades financeiras, eis que no havia recebido
os valores provenientes do contrato de prestao de servios firmado com determinado ente
pblico. Durante 3 (trs) meses consecutivos, Guilherme trabalhou sem receber os salrios.
Considerando a situao hipottica acima, responda justificadamente:
a) Qual a melhor forma para Guilherme romper o contrato de trabalho, considerando que
essa situao tornou insuportvel a continuidade do contrato.
R- A melhor forma para romper o contrato de trabalho ajuizar uma ao requerendo a
resciso indireta do contrato de trabalho por descumprimento pelo empregador das
obrigaes do contrato. Conforme prev o art. 483 alnea D, da CLT. Est modalidade
caracteriza-se como mora contumaz que consiste no atraso ou sonegao no pagamento dos
salrios por 3 meses ou mais e tem previso no art. 2 1 do decreto lei 368/68.
b) Quais as verbas trabalhistas devidas a Guilherme nesta modalidade de terminao do
contrato de trabalho?
Guilherme far jus a todas as verbas trabalhistas ou seja:
Saldo de Salrio
Frias vencidas ou proporcionais + 1/3
13 proporcional
Aviso prvio
Guias FGTS
40% FGTS
Guias de seguro desemprego
Semana 6
Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(CESPE 2009.3) Acerca de resciso de contrato de trabalho, assinale a opo correta.
a) eficaz a quitao genrica outorgada pelo empregado na resciso contratual.
b) Na hiptese de cumprimento do aviso prvio, o pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til
imediato ao trmino do contrato. Art 477 6 alnea A CLT.
c) Qualquer compensao no pagamento da resciso contratual no poder exceder o valor
equivalente a trs meses de remunerao do empregado.(um ms) art 5 CLT
d) Para os casos de resciso do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de
servio, a lei exige a assistncia do sindicato ou da autoridade do Ministrio do Trabalho e
Emprego para a validade do recibo de quitao, formalidade no exigida para o pedido de
demisso. (exige homologao)

Caso concreto Semana 6
Ana Cristina foi contratada no dia 15 de outubro de 2008 pela empresa Lua Nova Ltda. na
funo de secretria. Foi dispensada sem justa causa em 14/09/2010, ocasio em que foi
informada que deveria cumprir o aviso prvio em casa.
Diante do caso apresentado, responda:

a) Qual o prazo mximo (dia, ms e ano) para pagamento das verbas resilitrias? Justifique
indicando o entendimento do TST sobre a matria.
R- O prazo mximo para as verbas rescisrias ser at o dia 14de setembro de 2010, segundo a
OJ, 14, SDI1, do TST que prev que o prazo para o pagamento.

b) Qual a consequncia do pagamento no ser realizado no prazo legal? Fundamente sua
resposta.

c) Qual a data da extino do contrato de trabalho? Justifique.
R- 14 de outubro de 2010 ser a data de extino do contrato de Ana Cristina. Tomando como
base a OJ 82 SDI 1 que diz que aviso prvio integra.o tempo de servio para todos os efeitos, e
o art 487, 1 da CLT

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrio e decadncia no direito do trabalho,
assinale a opo incorreta.
a) Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ao de dois anos a contar
da extino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio da pretenso correlata;(correta)
b) Embora no esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus
empregados adiram o plano de desligamento incentivado de natureza decadencial; (correta)
c) Durante a vigncia do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispe de cinco anos para
ajuizar reclamao trabalhista, sob pena de prescrio da pretenso correlata;
d) Para dispensar dirigente sindical que comete falta grave, dispe o empregador do prazo
prescricional de 30 dias, a contar da suspenso aplicada.(prazo decadencial)

Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 7
(OAB/RJ 26 exame) Joo foi admitido em 20/05/1995 na empresa XY Ltda. e
imotivadamente dispensado em 20/01/2003, tendo sido o aviso prvio indenizado pelo
empregador. Considerando-se que Joo era credor de duas horas extras dirias, que no
foram adimplidas pelo empregador, ajuizou ao trabalhista em 27/01/2005 postulando tais
parcelas. A empresa XY Ltda., em defesa, argui a prescrio total e parcial.
Responda, de forma fundamentada, se no caso concreto ocorreu a prescrio total e a
parcial. Aponte os dispositivos legais pertinentes.
R- A ao foi proposta dentro do prazo de 2 anos
No tem prescrio total, pois o empregado tendo o empregado sido dispensado sem justa
causa no dia 20 de janeiro de 2003, temos que contar o prazo do aviso prvio conforme prev
a OJ 82 e OJ83 da SDI 1 e o art. 487, 1 da CLT. Sendo assim computando os 30 dias do aviso
prvio ao foi proposta dentro do prazo de 2 anos da extino do contrato de trabalho
tendo sido observado o prazo previsto no art. 7, XXIX CF/88. Por tanto no h prescrio total
pois foi observado o prazo de 2 anos da extino do contrato de trabalho.
As horas extras que o empregado postulou anterior esa 27 de janeiro de 2000 j esto
prescritas. Prescrio Parcial, fundamentando na sumula 308,I
Admisso: 20/05/95
Demitido: 20/01/03 imotivada
Aviso prvio indenizado
Ao: 20/01/05
Data da extino: 19/02/03

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrio e decadncia no direito do trabalho,
assinale a opo incorreta.

a) Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ao de dois anos a contar
da extino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio da pretenso correlata;
b) Embora no esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus
empregados adiram a plano de desligamento incentivado de natureza decadencial;
c) Durante a vigncia do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispe de cinco anos para
ajuizar reclamao trabalhista, sob pena de prescrio da pretenso correlata;
d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispe o empregador do prazo
prescricional de 30 dias, a contar da suspenso aplicada.

Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 8
(OAB/RJ 28 exame) Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confuses" e
"brigas". Contudo, quando Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalrgica
Cruzeiro do Sul Ltda., e resolveu estudar noite. Aps 6 meses de trabalho, Paulo foi
dispensado sem justa causa e nada recebeu.
Dona Maria (me de Paulo), faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos, comprou um txi
para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que deveria ter recebido horas
extras.
Paulo quer propor ao na Justia do Trabalho, porm, Joo (mdico), lhe disse que seus
direitos j estavam prescritos.
Diante do caso apresentado, responda:
Operou-se a prescrio total/parcial para Paulo pleitear seus direitos? Justifique,
ressaltando os aspectos fticos e jurdicos envolvidos na questo.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(CESPE/OAB - 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrio consiste na perda do
direito de ao pelo no exerccio desse direito no prazo determinado por lei. A esse
respeito, assinale a opo correta.

a) No caso de ao ajuizada em razo do no recolhimento da contribuio para o FGTS, a
prescrio de trinta anos, respeitado o binio posterior ao trmino do contrato de trabalho.
b) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o FGTS.
c) Para aes em que se questionem crditos resultantes das relaes empregatcias, prev-se
prazo prescricional de dois anos no curso da relao de emprego e de cinco anos aps a
extino do contrato de trabalho.
d) Para a ao em que se pleiteie apenas anotao da carteira de trabalho e previdncia social,
conta-se o prazo prescricional a partir da extino do contrato de trabalho.


Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 9
Daniel Tostes, no optante, foi admitido pela Empresa Gama Ltda. no dia 01/07/1984 na
funo de analista contbil. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi dispensado sem justa causa.
Na hiptese acima apresentada, explique como ser calculada a indenizao do tempo de
servio de Daniel. Justifique sua resposta.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
Assinale quais so as hipteses que autorizam a movimentao da conta vinculada do
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servio:

a) despedida sem justa causa, culpa recproca, fora maior, extino normal de contrato a
termo e suspenso total do trabalho do avulso por perodo igual ou superior a 90 dias;
b) despedida sem justa causa, fora maior, extino normal de contrato a termo,
aposentadoria e gozo de auxlio-doena;
c) despedida sem justa causa, culpa recproca, despedida com justa causa, aposentadoria e
fora maior,
d) despedida sem justa causa, despedida indireta, fora maior, culpa recproca e pedido de
demisso.

Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 9
Daniel Tostes, no optante, foi admitido pela Empresa Gama Ltda. no dia 01/07/1984 na
funo de analista contbil. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi dispensado sem justa causa.
Na hiptese acima apresentada, explique como ser calculada a indenizao do tempo de
servio de Daniel. Justifique sua resposta.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
Assinale quais so as hipteses que autorizam a movimentao da conta vinculada do
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servio:
a) despedida sem justa causa, culpa recproca, fora maior, extino normal de contrato a
termo e suspenso total do trabalho do avulso por perodo igual ou superior a 90 dias;
b) despedida sem justa causa, fora maior, extino normal de contrato a termo,
aposentadoria e gozo de auxlio-doena;
c) despedida sem justa causa, culpa recproca, despedida com justa causa, aposentadoria e
fora maior,
d) despedida sem justa causa, despedida indireta, fora maior, culpa recproca e pedido de
demisso.

Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 10
(CESPE/OAB 2009.2) Maria, empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA, recebeu aviso-
prvio indenizado em 12/06/2009, na forma estipulada na CLT. Em 14/06/2009, ela recebeu
exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os
exames no setor de pessoal da Empresa, solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. A
Empresa negou o pedido por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso-
prvio indenizado no gera direito estabilidade, uma vez que a resciso se opera
automaticamente na data de dispensa, sendo a previso legal do perodo de trinta dias mera
fico jurdica.
Considerando a situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se Maria
faz jus estabilidade provisria, indicando se possvel a interposio de alguma medida
judicial no caso.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(ADVOGADO DO SENADO FEDERAL 09.11.2008 - FGV) Considere as seguintes assertivas
sobre o Trabalho da Mulher e a Proteo Maternidade:

I. O trabalho noturno da mulher permitido, sendo devido o adicional noturno de 25% (vinte e
cinco por cento) no mnimo.
II. Ao empregador vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego de
fora muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo.
III. Para amamentar o prprio filho at que complete 6 (seis) meses, a me ter direito a trs
intervalos especiais, de meia hora cada um.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
IV. A me adotiva tem direito licena-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias e
ao salrio-maternidade.
V. Em consonncia com a Constituio Federal/88, necessria a existncia de creches para
assistncia gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou masculino
desde o nascimento at 6 (seis) anos de idade.
Assinale:
(A) se somente uma assertiva for falsa.
(B) se somente duas assertivas forem falsas.
(C) se somente trs assertivas forem falsas.
(D) se somente quatro assertivas forem falsas.
(E) se todas as assertivas forem falsas.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(OAB/FGV 2010.2) Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, sofreu acidente do
trabalho, entrando em gozo de auxlio-doena acidentrio, a partir do dcimo sexto dia de seu
afastamento. Durante este perodo de percepo do benefcio previdencirio, ele foi
dispensado sem justa causa por seu empregador.

Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisria de emprego
assegurada ao empregado acidentado.
(B) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisria de emprego
assegurada ao empregado acidentado.
(C) Paulo tem direito a ser readmitido, em razo da interrupo do contrato de trabalho que se
operou a partir do dcimo sexto dia de afastamento.
(D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da suspenso do contrato de trabalho que se
operou a partir do dcimo sexto dia de afastamento.

(CESPE/OAB - 2009.3) Considere que o presidente da CIPA no mbito de determinada empresa
tenha sido demitido sem justa causa. Nessa situao, caberia reclamao trabalhista contra o
ato do empregador dada a funo desempenhada pelo empregado?

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
(CESPE 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de
sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi
demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava.

Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal

a) somente seria regular se houvesse a extino da empresa.

Aplicando o conhecimento Questo objetiva
b) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de provar
justa causa para a demisso.
c) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade
provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva,
agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato.
d) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de
conselheiro fiscal do sindicato.

Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 12
(OAB/ES 2005.1) Um empregado da empresa pblica Correios e Telgrafos foi demitido
sem justa causa aps trs anos de servios. Em reclamao trabalhista, requereu a sua
reintegrao, alegando estabilidade, tendo em vista que foi admitido mediante concurso
pblico.

Analise a situao apresentada acima e redija a soluo para o caso, abordando a alegada
estabilidade, a ausncia de motivao para a demisso e o ingresso por concurso pblico, luz
do art. 37 da CRFB/88.