Avaliação da Disciplina (Cod.

:645520)O contrato de trabalho: formação, alteração, interrupção, suspensão e

término (16397)
Prova69950156
Período para responder01/09/2023 - 30/09/2023

1 A CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida
indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas no art. 483.

Sobre os atos que o empregador efetuar e que caracterizam a rescisão indireta, assinale a alternativa correta:
A) Forem exigidos serviços inferiores às suas forças, que são permitidos por lei e que não são contrários aos
bons costumes.
B) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem.
C) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, não existe previsão legal para que o
empregado rescinda o contrato de trabalho.
D) O empregado não poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.

2 O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas
as seguintes verbas trabalhistas, conforme a CLT.

Analisando as alternativas, assinale aquela que prevê os direitos devidos ao empregado na rescisão contratual:
A) Na extinção do contrato por acordo não é devido o 13º salário.
B) Na extinção do contrato por acordo é devido somente o gozo de férias, mas não o 1/3 constitucional.
C) A extinção do contrato por acordo não permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço.
D) A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.

3 Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é correto

afirmar que:

Assinale a alternativa correta:

A) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais
que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa.
B) São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de
trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
C) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não
será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
D) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode
constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

4 A cessação do contrato de trabalho é a finalização do liame que liga o empregado e o empregador. Esta
finalização gera alguns efeitos, nas quais são devidas algumas parcelas ao empregado.

Sobre os efeitos da cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:

A) Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado somente a
remuneração em dobro, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
B) Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido
demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o
art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
C) O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo
predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não terá direito à remuneração relativa ao período
incompleto de férias.
D) A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá natureza
indenizatória.
5 O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro passo é a definição dos
objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em paralelo, deve-se analisar a situação atual, verificando onde se está
e o que precisa ser feito para atingir o objetivo. A etapa que ocorre paralelamente à definição dos objetivos,
chama-se...

Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A) Diagnóstico.
B) Ameaças.
C) Estratégia.
D) Oportunidades.

6 A propósito das situações que possibilitam o acesso do trabalhador ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
(FGTS), previstas na Lei nº 8.036/90, assinale a opção incorreta:
A) Atingindo o trabalhador a idade de 70 anos, terá acesso automático ao FGTS, independentemente de estar ou
não empregado.
B) Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV, terá o trabalhador direito
ao saque do FGTS.
C) A declaração de nulidade do contrato de trabalho firmado entre o trabalhador e empresa pública, decorrente
da ausência de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, não gera direito ao saque
do FGTS.
D) A extinção normal do contrato a termo, inclusive quando firmado por trabalhador temporário regido pela Lei
nº 6.019/74, autoriza o acesso aos depósitos do FGTS.

7 A respeito de alteração contratual e considerando a jurisprudência consolidada do TST, analise as proposições

abaixo:

I - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir temporariamente empregado para

localidade diversa da que resultar do contrato, estando dispensado do pagamento de adicional de transferência.
II - A redução da carga horária do professor, em razão da diminuição do número de alunos, constitui alteração
ilícita do contrato de trabalho.
III - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
IV - A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço
acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 meses anteriores
à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.
V - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais prejudiciais.

Assinale a alternativa correta:

A) As alternativas III e IV estão corretas.
B) As alternativas II e III estão corretas.
C) As alternativas II, III e V estão corretas.
D) As alternativas I, III e IV estão corretas.

8 O FGTS é considerado um salário diferido e que tem repercussões no contrato de trabalho do empregado.

Analise as alternativas e assinale a correta:

A) No caso de contrato nulo, efetivado pela administração pública sem concurso público, não há reconhecimento
do direito aos valores referentes aos depósitos do FGTS do período trabalhado.
B) O FGTS é recolhido nos contratos de aprendizagem.
C) O depósito de FGTS, assim como o saldo de salários e o aviso prévio, são parcelas devidas na indenização de
contratos de trabalho considerados nulos.
D) Embora se reconheça a incidência da prescrição trintenária para se reclamar contra o não recolhimento
obrigatório, por força de previsão constitucional, há necessidade de se respeitar o prazo máximo de cinco anos
após o término do contrato de trabalho.
9 O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja no ramo
empresarial, educacional ou pessoal, sendo uma ferramenta que possibilita prever problemas e reduzir os
impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos afirmar que o planejamento permite que...

Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A) Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os objetivos.
B) Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para atribuir tarefas e funções.
C) Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
D) Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.

10 Conforme a lei e a jurisprudência dominante do TST, em caso de rescisão do contrato de trabalho por...

Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A) ...morte do empregador em caso de encerramento das atividades da empresa, é devido ao empregado

pagamento do saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas
do adicional constitucional, dentre outros direitos.
B) ...justa causa, é devido ao empregado o pagamento do saldo de salário e das férias vencidas e proporcionais,
acrescidas do adicional constitucional, não sendo possível o saque dos depósitos do FGTS, dentre outros direitos.
C) ...culpa recíproca, é devido ao empregado o pagamento do período de aviso prévio integral, além de 50% do
décimo terceiro salário e das férias vencidas e proporcionais, acrescida de adicional constitucional, dentre outros
direitos.
D) ...morte do empregado, é devido aos herdeiros do pagamento do saldo salarial, aviso prévio, levantamento
dos depósitos do FGTS, 13º salário e férias vencidas e proporcionais acrescidas do adicional constitucional,
dentre outros direitos.

11 A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por
culpa do empregado.

Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa:

A) Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações previstas no seu contrato de
trabalho.
B) Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa.
C) Não constitui justa causa o abandono de emprego.
D) Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena.

12 A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso,
entre o empregado e o empregador.

Sobre isto, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta:

A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias consecutivos,
em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12
(doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo, em
virtude de casamento.
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos,
em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
13 O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério público da cidade, o
que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realização de concurso público. Após um ano de trabalho, os
coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando férias vencidas mais um terço, aviso
prévio, décimo terceiro salário e depósitos do FGTS, já que sempre receberam os salários em dia.

Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus:
A) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais um terço, por ter o FGTS natureza salarial e as férias
serem direito adquirido pelo ano trabalhado.
B) Aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório.
C) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista.
D) Apenas os depósitos de FGTS.

14 Sobre as peculiaridades da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, analise as alternativas a seguir

e assinale a correta:
A) No período de suspensão do contrato de trabalho do empregado, por afastamento para tratar doença adquirida
em virtude do trabalho, o empregador não tem qualquer obrigação a ser realizada mensalmente decorrente do
liame estabelecido.
B) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato
de trabalho.
C) Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo
contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado
o contrato.
D) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrupção do seu contrato de trabalho durante o prazo
fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

15 Relação de trabalho e relação de emprego.

Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de trabalho, mesmo quando não
preenchidos os requisitos para o reconhecimento do vínculo empregatício, a relação jurídica que envolve...

Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A) O parceiro e o proprietário do imóvel rural.
B) Policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no estatuto do policial.
C) O presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para que o primeiro possa ser
reintegrado à sociedade.
D) A corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do imóvel.

16 O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando definições de
necessidades a atender, objetivos a atingir dentro das possibilidades, procedimentos e recursos a serem
empregados, tempo de execução e formas de avaliação.
LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa, 2001.

Nesse sentido, analise as afirmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria.
( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.
( ) Planejar é um processo de tomada de decisões.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A) V – V – V – V.
B) V – V – F – V.
C) V – F – V – V.
D) V – V – V – F.
17 Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:
A) A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão
de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
B) Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas
leis da previdência social para a efetivação do benefício.
C) Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer
em juízo.
D) Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar,
assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder
diretivo.

18 O art. 483 da CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear
a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas.

Analisando os atos do empregador que caracterizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, analise as
alternativas a seguir e assinale a correta:
A) Cumprir o empregador as obrigações do contrato.
B) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que não afete, consideravelmente,
a importância dos salários.
C) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato benéfico da honra e boa
fama.
D) Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios
ao contrato.

19 A Matriz SWOT é uma importante ferramenta de planejamento, sendo composta por quatro itens de análise
do ambiente interno e externo. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os possíveis aspectos
identificados pela ferramenta citada:
A) Resultados obtidos, dificuldades, boas práticas e desafios.B) Deficiências, grade de sucessos, áreas de foco
e metas.C) Missão, valores, resultados esperados e competências.D) Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades
e ameaças.

20 A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso,
entre o empregado e o empregador.

Sobre o tema citado, analise as alternativas e assinale a correta:

A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12
(doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo, em
virtude de casamento.
C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos,
em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias consecutivos,
em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
Para finalizar a avaliação é necessário responder todas as questões.