DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS
Disciplina: Direito do Trabalho
Profª. Maria Clara Santos
Nome:
ATIVIDADE DE REVISÃO PARA AVALIAÇÃO 2
1 –(2018, INAZ do Pará, CREFITO-16ª Região (MA),
Advogado) Carla é secretária na Empresa Sucesso Ltda. e
recebe do seu patrão, além do salário, benefício moradia e
plano de saúde. Diante desta situação, de acordo com a
CLT, pode-se afirmar que:
a) Com a reforma trabalhista, tais benefícios foram
suspensos por parte do empregador.
b) Ambos os benefícios serão incorporados.
c) Apenas o benefício da moradia será integrado ao
salário.
d) Não há possibilidade de nenhum benefício ser
incorporado ao salário de Carla.
e) Apenas o benefício do plano de saúde será
integrado ao salário.
2 - (2019, NC-UFPR, ITAIPU BINACIONAL) Sobre a
remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V)
ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês,
deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do
mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários,
equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a
prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de
custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a
remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de
trabalho e constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no
local do trabalho, dentro do horário do serviço ou
imediatamente após o encerramento deste, salvo quando
efetuado por depósito em conta bancária.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta,
de cima para baixo.
a) V – V – F – V.
b) F – F – V – V.
c) V – V – F – F.
d) F – V – V – V.
e) V – F – V – F.
3 – (2019, FCC, AFAP, Advogado) Ana, com 40 anos de
idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e
possui direito ao gozo de férias. Seu empregador propôs
que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana
usufrua-as de forma fracionada, em três períodos, para que
a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo
com a legislação vigente,
a) não há necessidade da concordância de Ana para
que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada
um.
b) não há necessidade da concordância de Ana para
que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada
um.
c) desde que haja concordância de Ana, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um
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deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais
não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
d) desde que haja concordância de Ana, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais
não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
e) e) desde que haja concordância de Ana, as férias
poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
4 – (2018, IADES, APEX Brasil, Analista) Considerando o
disposto na Consolidação das leis do Trabalho (CLT) e as
alterações advindas da Lei nº 13.467/2017, é correto
afirmar que
b) consideram-se gorjetas as liberalidades
concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços
ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de
empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
c) está previsto legalmente a integrar o salário, além
da importância fixa estipulada, apenas as comissões pagas
pelo empregador.
d) as importâncias pagas a título de ajuda de custo,
prêmios e abonos, ainda que habituais, integrarão a
remuneração, sendo incorporados ao contrato de trabalho e
constituindo base de incidência de encargo trabalhista e
previdenciário.
e) considera-se prêmio não só a importância
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou
adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos
empregados.
f) compreendem-se na remuneração, para todos os
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestação do serviço, as
gorjetas que receber.
5–(2018, FCC , TRT - 2ª REGIÃO (SP), Técnico Judiciário)
Silvana, estudante de direito, está muito interessada nas
modificações introduzidas na Consolidação das Leis do
Trabalho através da Lei n° 13.467/2017, lendo diariamente
todas as notícias de jornais e revistas para debatê-las com
o seu pai, grande empresário do ramo alimentício. Assim,
ela verificou importantes mudanças relativas ao tempo de
deslocamento do empregado até o seu local de trabalho,
afirmando ao seu pai que, após a mudança legislativa, o
tempo despendido pelo empregado desde a sua residência
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno,
a) por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, será computado na jornada de
trabalho, por ser considerado tempo à disposição do
empregador, excetuando-se o tempo despendido
caminhando.
b) caminhando ou por qualquer meio de transporte,
exceto o fornecido pelo empregador, não será computado
na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
c) caminhando ou por qualquer meio de transporte,
inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na
jornada de trabalho, por ser considerado tempo à
disposição do empregador.
d) caminhando ou por qualquer meio de transporte,
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado
na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
e) por qualquer meio de transporte, exceto o
fornecido pelo empregador, será computado na jornada de
trabalho, por ser considerado tempo à disposição do
empregador, excetuando-se o tempo despendido
caminhando.
6 - (2018, CS-UFG, SANEAGO-GO, Advogado) No ato da
celebração de um Contrato Individual de Trabalho foi
pactuado entre empregado e empregador acordo individual
escrito, prevendo a possibilidade de prorrogação e
compensação da jornada de trabalho pelo sistema do
banco de horas. Considerando as disposições contidas na
Consolidação das Leis do Trabalho,
a) o acordo não é válido, pois a compensação pelo
sistema do banco de horas deve ser ajustada mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
b) o acordo é desnecessário, pois a prorrogação e
compensação da jornada independe da anuência do
empregado.
c) o acordo é válido, desde que a compensação
ocorra no período máximo de seis meses.
d) o acordo é válido, mas a compensação por este
sistema dever ser efetuada dentro do mesmo mês em que
houve a prorrogação.
7 – (2018 COSEAC, Prefeitura de Maricá - RJ ,
Procurador do Município) A respeito da jornada de
trabalho, é correto afirmar que:
a) o regime previsto na Consolidação da Leis do
Trabalho aplica-se a gerentes se o salário do cargo de
confiança for inferior ao valor do respectivo salário
acrescido de 50% (cinquenta por cento).
b) o limite de oito horas diárias é aplicável ao regime
de teletrabalho.
c) os intervalos de descanso intrajornada são
computados na duração do trabalho.
d) é ilícito o regime de compensação de jornada
estabelecido por acordo tácito, em qualquer hipótese.
e) a não concessão ou a concessão parcial do
intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação,
a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de
natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
8 – (2018, NC-UFPR, Câmara de Quitandinha - PR,
Advogado) Sobre o trabalho noturno, é INCORRETO
afirmar:
a) Terá remuneração superior à do diurno, e, para
esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%
(vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
b) A hora do trabalho noturno será computada como
de 52 minutos e 30 segundos.
c) Considera-se noturno o trabalho executado entre
as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
d) A transferência para o período diurno de trabalho
não implica a perda do direito ao adicional noturno.
e) É devido o adicional de serviço noturno, ainda que
sujeito o empregado ao regime de revezamento.
9 – (2018, IADES, APEX Brasil, Analista) Considerando o
disposto na Consolidação das leis do Trabalho (CLT) e as
alterações advindas da Lei nº 13.467/2017, é correto
afirmar que
g) consideram-se gorjetas as liberalidades
concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços
ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de
empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
h) está previsto legalmente a integrar o salário, além
da importância fixa estipulada, apenas as comissões pagas
pelo empregador.
i) as importâncias pagas a título de ajuda de custo,
prêmios e abonos, ainda que habituais, integrarão a
remuneração, sendo incorporados ao contrato de trabalho e
constituindo base de incidência de encargo trabalhista e
previdenciário.
j) considera-se prêmio não só a importância
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou
adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos
empregados.
k) compreendem-se na remuneração, para todos os
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestação do serviço, as
gorjetas que receber.
10 – (FEPESE, 2022, Prefeitura de Florianópolis – SC,
Procurador Municipal) Analise as afirmativas abaixo sobre o
aviso prévio, com base na legislação trabalhista:
1. O valor das horas extraordinárias habituais não integra o
aviso prévio indenizado.
2. A falta de aviso prévio por parte do empregado autoriza o
empregador a descontar os salários correspondentes ao
prazo respectivo.
3. Não é devido o aviso prévio na despedida indireta.
4. Quando a rescisão for promovida pelo empregador, o
horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo
do aviso, será reduzido de 2 horas diárias, sem prejuízo do
salário integral.
Assinale a alternativa que indica todas as
afirmativas corretas.
a) É correta apenas a afirmativa 4.
b) São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.
c) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
d) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
e) São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
11 – (2021, FUNDATEC, PGE-RS, Analista jurídico) Em
relação ao rompimento da relação de emprego, conforme
prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO
afirmar que:
a) As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou
coletivas equiparam-se para todos os fins, havendo
necessidade para estas de autorização prévia de entidade
sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho para sua efetivação.
b) Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado
será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por
metade, a remuneração a que teria direito até o termo do
contrato.
c) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de
até 10 dias contados a partir do término do contrato,
independentemente do motivo do rompimento da relação.
d) O contrato de trabalho poderá ser extinto por
acordo entre empregado e empregador, quando o
empregado poderá movimentar até 80% dos valores
depositados em sua conta vinculada do FGTS.
e) A perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em
decorrência de conduta dolosa do empregado, é um dos
motivos que constitui justa causa para rescisão do contrato
de trabalho pelo empregador.
12 – (FUNDATEC, 2022, CEASA-RS, Técnico em
contabilidade) Em relação ao teletrabalho, previsto na Lei nº
13.467/2017, analise as afirmações abaixo e assinale V, se
verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Considera-se teletrabalho a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologias de informação
e de comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo.
( ) O comparecimento às dependências do empregador
para a realização de atividades específicas que exijam a
presença do empregado no estabelecimento descaracteriza
o regime de teletrabalho.
( ) A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho
poderá constar expressamente do contrato individual de
trabalho, que especificará as atividades que serão
realizadas pelo empregado.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima
para baixo, é:
a) F – F – V.
b) F – V – V.
c) V – V – V.
d) V – F – F.
e) V – V – F.
13 – (EPBAZI, 2019, Câmara de Cordilheira Alta – SC,
Advogado) O contrato de trabalho poderá ser extinto por
acordo entre empregado e empregador, caso em que serão
devidas as seguintes verbas trabalhistas:
a) Metade do aviso prévio, se indenizado e metade
da indenização sobre o saldo do FGTS, bem como as
demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo
sacar 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos do
FGTS, além de poder ingressar no Programa de Seguro-
Desemprego.
b) Metade do aviso prévio, se indenizado e metade
das férias vencidas acrescidas de um terço, se tiver, com a
integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das
demais verbas trabalhistas, podendo sacar 80% (oitenta por
cento) do valor dos depósitos do FGTS, além de poder
ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
c) Metade da indenização sobre o saldo do FGTS e
as demais verbas trabalhistas em sua integralidade,
podendo sacar 100% (cem por cento) do valor dos
depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa
de Seguro-Desemprego, e sem percepção de aviso prévio.
d) Metade do aviso prévio, se indenizado e metade
da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas
trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80%
(oitenta por cento) do valor dos depósitos do FGTS, não
podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
14 – (IGECS, 2020, Câmara de Jandira-SP, Procurador
jurídico) Em relação aos contratos de trabalho, constituem
justa causa para rescisão pelo empregador, EXCETO:
a) condenação criminal do empregado, ainda que a
decisão não tenha transitado em julgado.
b) negociação habitual por conta própria ou alheia
sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao serviço.
c) perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em
decorrência de conduta dolosa do empregado.
d) embriaguez habitual ou em serviço.
15 – (SELECON, 2021, EMGEPRON, Analista de
Recursos Humanos) Ao sofrer uma demissão por justa
causa, o trabalhador deve manter-se atento em relação aos
seus direitos. Nesses casos, as penalidades podem ser
aplicadas em decorrência de uma série de fatores. O
departamento de Recursos Humanos, portanto, deve estar
a par de todas as regras e normas que delimitam as leis
trabalhistas, com o objetivo de resguardar- se de possíveis
desentendimentos. Quanto à homologação pelo sindicato
ou no Ministério do Trabalho e Emprego - MTE da rescisão
por justa causa, é correto afirmar que:
a) após a reforma trabalhista, não é necessário
homologar nenhuma rescisão de contrato de trabalho,
porém não há nenhum impedimento para que seja
homologada
b) após a reforma trabalhista, toda rescisão por justa
causa deve ser homologada junto ao sindicato da classe
c) após a reforma trabalhista, a rescisão por justa
causa não pode ser homologada nem no sindicato nem no
MTE e só terá validade na justiça trabalhista
d) a reforma trabalhista não mudou esse tópico, tudo
continua como era anteriormente, logo qualquer tipo de
rescisão deve ser homologada
16 – (SELECON, 2021, EMGEPRON, Analista de
Recursos Humanos) No caso de dispensa do empregado,
há duas situações: a primeira, na hipótese de o aviso prévio
ser indenizado, a empresa tem um prazo para efetuar o
pagamento das verbas rescisórias; a segunda é a do aviso
prévio trabalhado, então o pagamento das parcelas
rescisórias deve ser feito no primeiro dia após o término do
contrato, obrigatoriamente. Nas duas hipóteses, se forem
descumpridos os prazos legais, o empregador terá que
pagar uma multa no valor do salário mensal do empregado,
conforme previsão do Art. 477, § 8º da CLT. No primeiro
caso, o prazo para pagar o colaborador que foi desligado da
empresa é de:
a) até o quinto dia útil a contar da data do
desligamento
b) até o dia 10 a contar da data do desligamento
c) 10 dias úteis a contar da data do desligamento
d) 10 dias a contar da data do desligamento
17 - (FGV, 2019, XXIX EXAME DE ORDEM UNIFICADO,
Adaptada) Cláudio é motorista de ônibus da Viação Ponto a
Ponto Ltda. desde 20/03/2018. Nos últimos 3 meses,
Cláudio, descumprindo deliberadamente cláusula específica
do seu contrato de trabalho, passou a dirigir em alta
velocidade, bem como a não respeitar sinais vermelhos, o
que acarretou numerosas multas por infrações de trânsito.
Cláudio foi notificado pela autoridade competente de que
perdera a habilitação para dirigir veículos. A empresa na
qual você trabalha lhe consultou sobre a medida que
deveria adotar em relação ao contrato de Cláudio,
considerando que não tem interesse em mantê-lo como
empregado. Qual a orientação jurídica que você daria?
Fundamente.
18 - (FGV, 2019, XXX EXAME DE ORDEM UNIFICADO,
Adaptada) Pedro e Guilherme trabalhavam de 2ª a 6ª feira
como auxiliares técnicos em uma mineradora. Em
determinada tarde de um final de semana, enquanto
passeava em um shopping da cidade, Pedro encontrou
Guilherme. Por motivo fútil, eles discutiram por um lugar na
fila para comprar ingresso para uma sessão de cinema.
Irritado, Pedro agrediu Guilherme, com socos e tapas, que
não reagiu e teve de ser hospitalizado para cuidar das
lesões sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de
modo que na 2ª feira seguinte todos os empregados da
mineradora sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam
que Pedro era reincidente neste tipo de situação, pois no
passado havia agredido fisicamente outro auxiliar técnico,
também colega de trabalho, num estádio de futebol, pois
torciam para times diferentes. Diante da situação retratada
e dos termos da CLT, caso Pedro fosse dispensado por
justa causa, em razão da ofensa física praticada contra
Guilherme, que tese você, contratado por Pedro, advogaria
em favor dele para tentar reverter a modalidade de
dispensa? Justifique.