Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)

Avaliação II - Individual Semipresencial

Avaliação:
( Cod.:433351) ( peso.:1,50)
Prova: 7558660
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada

1. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas

semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o
pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e
sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:

I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua

residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o
passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

a) As afirmativas II e IV estão corretas.

b) As afirmativas I e II estão corretas.

c) As afirmativas III e IV estão corretas.

d) Somente a afirmativa III está correta.

2. As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário,
já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização
por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de
natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a
relação trabalhista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial.

( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
( ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

a) V - F - F - V.

b) V - F - V - F.

c) F - V - F - V.

d) F - V - V - F.

3. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções
entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a
remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como
as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a
integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa CORRETA:

a) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.

b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas
como remunerações.

c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.

d) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste,

não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.

4. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e
região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene
e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de
trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso
ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário,
analise as seguintes afirmativas:

I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que
julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como
os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas
uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao
vencido.
 Agora, assinale a alternativa CORRETA:

FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>.
Acesso em: 9 jul. 2014.

a) Somente a afirmativa III está correta.

b) As afirmativas I e IV estão corretas.

c) Somente a afirmativa IV está correta.

d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.

5. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados.

No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por
unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários
supracitados, assinale a alternativa CORRETA:

a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o
tempo despendido para a execução da obra.

b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.

c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de

tempo despendido.

d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.

6. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00
do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante
esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as
06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada?
Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas.

( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão
legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu
integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
 ( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

a) V - F - F - F.

b) F - V - F - F.

c) V - F - F - V.

d) F - V - V - F.

7. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada

de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:

a) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas

trabalhadas.

b) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.

c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20
horas semanais.

d) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas

diárias e 44 horas semanais.

8. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado

habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois,
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas,
tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:

( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma
parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do
pagamento de horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser
 por tarefa, por peça etc.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

a) V - F - V - V.

b) F - V - F - F.

c) V - F - F - V.

d) F - V - V - F.

9. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de
intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a
alternativa CORRETA:

a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.

b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1

hora.

c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada

obrigatório de 10 minutos.

d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo

intrajornada.

10.Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado
o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:

( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.

( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional
noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

a) V - F - V - F.
b) F - F - V - F.

c) F - F - F - V.

d) V - V - F - V.