DIREITO DO TRABALHO II

PROFESSOR: ANDRE ZANIS MARTIGNAGO

Aluno: Tamires Baucke Ferreira. Matrícula: 1022645

01 – Sobre a jornada de trabalho: (1,5 ponto)

I - Corresponde ao período em que o empregado esteja à disposição do empregador,

mesmo que aguardando ordens.
II – Os estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores serão obrigados a manter
controles de horário de seus empregados, com exceção dos empregados que exerçam
atividade externa, incompatível com fixação de horário de trabalho.
III - Corresponde ao período em que o empregado esta efetivamente trabalhando.
IV - O acordo individual de compensação é horas é ilegal, necessitando a Convenção
Coletiva e Trabalho autorize esta prática.

Assinale a opção correta.

A – Todas as alternativas estão corretas.

B – Estão corretas II e III e IV
C - Somente a I e II esta correta. (CORRETA)
D – As alternativas III e IV estão corretas.
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02 – Com relação às alternativas abaixo. (1,5 ponto)

I – O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para seu retorno será
sempre computado na jornada de trabalho. (F)
II – Para o trabalhador urbano o trabalho noturno é o realizado entre as 22 horas de um
dia até às 05 horas do dia seguinte e sua remuneração terá o acréscimo de 20% sobre a
hora normal. (V)
III – O intervalo entre duas jornadas de trabalho deve ser de no mínimo 11 horas
consecutivas, salvo acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho que venha a
reduzir este intervalo. (F)
IV – O repouso semanal remunerado corresponde ao período de 24 horas consecutivas e
deve ser concedido obrigatoriamente aos domingos. (F)

Assinale a opção correta.

A – Todas as alternativas estão corretas.

B – Estão corretas II e III .
C - Somente a II esta correta.
D – As alternativas III e IV estão corretas
3 - Nossa região sofreu no mês de setembro de 2011 uma enchente de proporção a
colocar a cidade em estado de calamidade pública. Em razão desta cheia quase a
totalidade dos serviços foram interrompidos em razão da impossibilidade de sua
continuidade por força maior.
Considerando o caso hipotético de que em determinada empresa a interrupção se deu
por dez jornadas completas de 08 horas, e justificando que as cheias são caso de força
maior o empregador determinou que cada empregado pudesse optar em laborar por duas
horas a mais em cada jornada por 40 dias ou que laborasse em 01 hora a mais por
jornada por 80 dias, e assim todos recuperassem as horas perdidas sem qualquer
pagamento de horas extras. (2,00 ponto). Tendo sido procurado pelo empregado para
orientação jurídica, com base na CLT, informe se a determinação do empregador é legal,
indicando o fundamento legal. Em não sendo informe qual seria a solução para
recuperar as horas.

R: Em que pese a opção seja aceitável de acordo com a CLT, a segunda está errada, já
que o artigo 61, §3° da CLT diz que “Sempre que ocorrer interrupção do trabalho,
resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de
sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o
máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do
tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior
a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da
autoridade competente.” Ou seja, o empregador está equivocado ao solicitar que seus
funcionários compensem suas horas por 80 dias. Noutro ponto, cumpre destacar que o
artigo menciona a autorização da autoridade competente, ou seja, a Superintendência
Regional do Trabalho. Ademais, nota-se que não é necessário o pagamento de horas
extras, pois trata-se de uma compensação de horas e não um acréscimo às horas
normais do trabalho. Logo, com base no exposto, a solução para recuperar as horas é a
constante no artigo supramencionado.

Considerando o caso hipotético abaixo, responda as questões a seguir:

João trabalhou para NPKD Engenharia LTDA de 11 de março de 2018 a 30 abril de

2021. Durante o contrato laborou em diferentes funções e horários. Sendo que no
primeiro ano trabalhou na função de montador e trabalhava externamente. Porém
sempre estava acompanhado de seu encarregado, que elaborava diariamente uma “ficha
de rotina” com todas as horas trabalhadas e atividades executadas. Neste período
chegava a sede da empresa as 07h, e aguardava em torno de 20min o transporte da
empresa para levá-lo ao local em que executaria o trabalho. Sendo que o tempo de
transporte levava em torno de 40min e assim chegavam às 08h no destino para trabalhar.
Ao final do dia saiam do local de trabalho às 18h retornavam a sede da empresa, de
onde saia por volta de 19h30min para ir embora. João dispunha de 01h para almoço, e
15min em cada período para café, trabalhando de segunda a sexta. Neste período João
não recebia o pagamento de horas extras, uma vez que tinha anotado em sua CTPS o
previsto no artigo 62 da CLT. Depois trabalhou como almoxarife até o desligamento,
neste período trabalhava na sede da empresa, iniciando às 05h e saindo as 14h18min,
com 30min de intervalo de segunda a sexta. Período em que batia o cartão ponto. Sendo
que a empresa possui em torno de 100 empregados e acordo de compensação para não
trabalhar aos sábados.

4 - No período em que era montador, João tem direito a horas extras? Explique e
fundamente. (01 ponto)

No caso de João, a jornada contratual padrão geralmente seria de 8 horas e 48min

diários e, de segunda a sexta-feira, totalizando 44 horas semanais.

No entanto, a jornada de João ultrapassava esse limite, pois:

Início da jornada na sede da empresa às 7h.

Aguardava o transporte por cerca de 20 minutos.
Tempo de transporte levando em torno de 40 minutos.
Chegava ao local de trabalho por volta das 8h.
Finalizava o trabalho às 18h.
Retornava à sede da empresa.
Saída da sede por volta das 19h30min.

Isso totaliza aproximadamente 11 horas (das 7h às 19h30min), considerando apenas o

tempo entre o início e o fim da jornada. Portanto, João trabalhava além da jornada
regular e teria direito a receber horas extras referentes ao tempo excedente.
Além disso, é relevante considerar que o artigo 62 da CLT, que trata das exceções à
obrigatoriedade de pagamento de horas extras, não se aplica ao caso de João, uma vez
que as atividades externas desempenhadas por ele estavam sob o controle e supervisão
direta de seu encarregado, o que afasta a caracterização da exceção prevista no referido
artigo.

5 – É correto o intervalo intrajornada concedido a João no tempo que trabalhou como

almoxarife? Explique. (01 ponto)
Não é correto pois o artigo 71 da CLT explica que o intervalo deve ser de no mínimo 1
hora e no máximo 2 horas.

6 - Indique duas diferenças de "acordo de compensação de horas" e do "banco de

horas". (2,00 pontos)

R: Acordo de Compensação de Horas:

- Nesse modelo, o empregado realiza horas extras em determinados dias e,

posteriormente, compensa esse excesso de horas trabalhadas em outros dias,
reduzindo sua carga horária. Esse processo é feito mediante acordo entre o
empregador e o empregado, com a finalidade de equilibrar as horas trabalhadas
ao longo de um período preestabelecido.

- A compensação de horas geralmente ocorre mediante acordo individual ou

coletivo entre o empregador e o empregado. Esse acordo estabelece as condições
e prazos para a realização das horas extras e a forma como a compensação será
efetuada.
Banco de Horas:

- No banco de horas, o empregado realiza horas extras, mas, em vez de compensar

imediatamente, essas horas excedentes são acumuladas em um "banco". O
empregado pode utilizar essas horas acumuladas posteriormente, sujeito às
regras e limitações estabelecidas em acordo coletivo ou individual, sem a
necessidade de compensação imediata.

- A implementação do banco de horas é formalizada por meio de um acordo

coletivo de trabalho ou, em alguns casos, por acordo individual. Esse acordo
estabelece as regras para o acúmulo e a utilização das horas no banco, além de
definir condições específicas para sua validade e aplicação.

7 - A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o
empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviços no
sábado, às 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir de que
horário: (1,00 ponto)

( ) A) das 05:00 horas

(x ) B) das 09:00 horas
( ) C) das 14:00 horas
( ) D) das 07:00 horas