Revisão Turbo de Direito do Trabalho

Yasmin Pinho

1- EMPREGADO E EMPREGADOR:

a) Empregado: “Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador sob a dependência deste mediante salário.” Art. 3º da CLT.

Pessoa física;
Pessoalidade;
Não- eventualidade;
Onerosidade &
Subordinação.

Exclusividade não é requisito, independente da função que seja exercida ou ainda

que não trabalhe no estabelecimento ou mesmo país.

Exceção: A diarista não é empregada (até 2x na semana), mas a empregada doméstica

é empregada, pois ultrapassa 2x na semana.

b) Empregador: ••• “Considera-se empregador, a empresa individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.”

O risco do negócio é do empregador, não importando a frustração que o mesmo

teve.

® Grupo econômico: é criado mediante estratégia comercial onde uma empresa

decide separar os CNPJ, conferindo personalidade jurídica própria, ou até mesmo
autonomia, mas mantém sob direção, controle ou administração de outra. Dessa
forma serão responsáveis solidariamente (todas as empresas são devedoras
principais) pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

Exemplo: Itaú Unibanco S.A.; Financeira Itaú CBD; Banco Itaucard S.A.

Súm. 129 do TST: A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência
de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.

® Sócio retirante: Empresa formada pelos sócios A + B, mas B resolve retirar-

se. Logo, B terá responsabilidade subsidiária (ele não é o devedor principal,
primeiro vão cobrar da PJ, depois do sócio atual e por último do sócio retirante)
para responder a demanda trabalhista por até 2 anos.

® Sucessão empresarial: Não altera os contratos de trabalho e aquele que compra

a empresa compra também todo o passivo trabalhista. Logo, aquele que vendeu a
empresa não responde mais às demandas judiciais.
2- CONTRATO DE TRABALHO:

Não pode exigir experiência superior a 6 meses – ato discriminatório.

A regra é que os contratos de trabalhos tenham prazo indeterminado, exceções:

1) ATIVIDADE TRANSITÓRIA: Empresa que agrega nova atividade temporariamente.

2) EMPRESA TRANSITÓRIA: Empresa criada de forma temporária para cumprir

finalidade específica.
Prazo máximo de contratação: 2 anos – podendo haver 1x renovação, mas ainda
assim não excedendo os 2 anos. Exemplo: 10 meses + 14 meses.

Para que seja contratado novamente nos mesmos moldes é preciso esperar um
intervalo mínimo de 6 meses.

3) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: Prazo máximo de 90 dias, podendo ser renovado 1x

dentro dos 90 dias. Exemplo: 30+60; 45+45 etc.

Havendo alguma irregularidade nas renovações o contrato que tinha prazo

determinado passa a ter prazo indeterminado.

® Contrato de trabalho intermitente: ••• Art. 452-A - Ele é empregado, assina

normalmente a carteira de trabalho apesar de só trabalhar quando é chamado.

a) Não tem dia certo de trabalho;

b) A carteira de trabalho é assinada com o valor da hora, não podendo ser
inferior ao dos demais colegas;
c) O aeronauta não pode ser intermitente;
d) Deve ser convocado com antecedência mínima de 72h e ele tem 1 dia para
responder, se não responder, significa que ele não aceitou o serviço. A recusa
não é considerada falta, pois subentende que ele já tinha se comprometido com
outra empresa.
e) Multa: Não comparecimento ou não ter o serviço: 50% valor acordado por quem
der causa.
f) Recolhe todas as verbas todo mês, proporcionalmente, inclusive férias e 13º
salário.

® Empregado hipersuficiente: Art. 444 § único da CLT.

Ganha 2x o teto do INSS e possui diploma. Pode negociar diretamente com o

empregador.

3- ALTERAÇÃO CONTRATUAL:

O empregado precisa concordar a essa alteração precisa ser mais benéfica. Art.
468 CLT.

Não se aplica para o direito coletivo – sindicato negociando e não se aplica

para o hipersuficiente.
Reversão ao cargo de origem: Pode acontecer se o empregado não se adaptar à
função do cargo de confiança, perdendo o mesmo a gratificação do cargo.

4- TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO:

A regra é que o empregado precisa concordar. Exceção:

a) Cargo de confiança;
b) Previsão no contrato de trabalho;
c) Fechamento do estabelecimento.

Deve comprovar a necessidade da transferência, mesmo que seja casado com colega
de trabalho não transferida.

• Transferência provisória: Adicional de transferência de 25% - entende-se

que ele vai manter duas despesas de moradia. Verba salarial.

• Transferência definitiva: Ajuda de custo para suprir os gastos da mudança.

Verba indenizatória.

5- TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL E CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA DE ARBITRAGEM:

Art. 507-B CLT: Obrigatoriamente perante o sindicato – é quando o chefe chama

anualmente o funcionário oferecendo determinada importância para quitar todas
as possíveis verbas trabalhistas daquele ano, não podendo mais questionar esse
ano na justiça.

Art. 507-A CLT: O empregado hipersuficiente pode ter previsão contratual de que
as demandas trabalhistas serão resolvidas pelo árbitro.

6- SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:

• Suspensão: não trabalha e não recebe.

a) Disciplinar – máximo de 30 dias;

b) Aposentadoria por invalidez – pois o contrato não acaba, pois acredita-se
na recuperação do trabalhador;
c) Greve;
d) Auxílio doença comum – doença sem relação com o trabalho.

Únicos que contam tempo de serviço – deposita FGTS:

e) Auxílio doença acidentário – ocorreu ou tem relação com o trabalho,

inclusive no deslocamento (tem estabilidade de 12 meses do retorno);
f) Serviço militar obrigatório.

• Interrupção: trabalha, recebe e conta tempo de serviço.

a) Férias;
b) Feriado;
c) Atestado médico ate 15 dias;
d) Empresa interditada;
e) Lockout (greve do empregador);
f) 1 dia: doação de sangue, consulta de filho de até 2 anos;
2 dias: falecimento, título eleitoral, consultas de gravidez;
3 dias: casamento, exames preventivos de câncer;
5 dias: nascimento de filho – ampliação dada pela CFRB/88;
Prazo indeterminado: atividades do sindicato, vestibular, juízo.
Observação: professor tem 9 dias para morte e casamento.

7- TELETRABALHO: Art. 75-A CLT

É aquele que trabalha em casa com tecnologia, com meios de comunicação.

a) Não possui controle de jornada, logo não recebe horas extras.

b) Pode ir ao estabelecimento eventualmente para reuniões, relatórios e
atividades que somente possam ser feitas lá, não descaracterizando o formato da
contratação.
c) Os equipamentos e infraestrutura recebidos não integram a remuneração.
d) Se sofrer acidente é acidente de trabalho, mas o empregador deverá instruí-
lo acerca das precauções, bem como reduzir a termo tal ato.

Migração:

• presencial para teletrabalho: empregado precisa concordar.

• teletrabalho para presencial: é obrigatório – comunicação/prazo em 15 dias.

8- DANO EXTRAPATRIMONIAL: É a mesma coisa que falar dano moral e pode ser
sofrido tanto por pessoa física quanto por pessoa jurídica e pode ser cumulável
com dano material e dano estético (dano estético que atrapalhe a capacidade
laboral).

9- JORNADA DE TRABALHO ••• Art. 58 CLT:

Regra geral: 8h diárias e 44h semanais, tendo uma variação de 5minutos de

tolerância.

Porém se ultrapassar o limite de 5 minutos de tolerância todo o atraso será

descontado e toda hora extra será recebida.

Horas in intinere: não computa mais como hora trabalhada mesmo que seja um local
de difícil acesso e que o transporte seja oferecido pela própria empresa.

Conta tempo de serviço estar trabalhando ou aguardando ordens.

Quando empregado estiver na empresa fazendo atividade particular, facultativa e

de interesse pessoal não conta como hora trabalhada.

Meio turno – art. 58-A da CLT:

Aquele que trabalha de 27h a 30h semanais e não pode fazer horas extras.

Se trabalha até 26h semanais, pode fazer até 6h extras semanais.

Horas extras: máximo de 2h por dia, mas se o empregado fizer a mais ele receberá
a totalidade.

• BH negociado com sindicato – 12 meses – empresa determina folga.

• BH negociado por acordo – 6 meses – empresa determina folga.

Na compensação a folga já é pré-determinada. Exemplo: trabalhar a mais de

segunda-sexta para folgar no sábado.

Compensação 12/36h:

a) Não tem dobra no pagamento no domingo ou feriado.

b) O intervalo intrajornada pode ser indenizado, ou seja, pode não ser
concedido e ser remunerado;
c) Tem direito a hora noturna (22h-5h), mas não à sua prorrogação. Ou seja, se
trabalhar de 22h às 7h, ele só recebe como hora noturna o período de 22 às 5h.
d) Não precisa de autorização do órgão competente para fazer HE em local
insalubre.

Não tem direito a HE:

• Trabalhador externo;
• Cargo de confiança - gratificação de no mínimo 40% como requisito;
• Teletrabalho.

Mas se mesmo nessas condições a empresa controla as horas, tem que pagar HE.
Precisa controlar a jornada de trabalho quando o estabelecimento tem mais de 20
funcionários e a regra se aplica a cada filial.

Controle de ponto por exceção é válido: é quando o empregado só registra o ponto

se fizer HE.

10- SOBRE AVISO E PRONTIDÃO •••

Só existe quando há subordinação e quando isso é uma obrigação do empregado. Não

é o caso de eventual mensagem ou e-mail que pode ficar para ser respondida
depois.

SOBRE AVISO PRONTIDÃO

Em casa Na empresa
1/3 do valor da hora 2/3 do valor da hora
Até 24h Até 12h e se a empresa não tiver
refeitório, tem 1h de intervalo.
Turno ininterrupto de revezamento: mudança constante/mensal da hora de trabalho.
O empregado que trabalhe nesses moldes tem sua jornada de trabalho reduzida de
8h para 6h.

Hora noturna:

URBANO RURAL
20% 25%
Hora noturna reduzida 52:30min Hora normal 60min
22h-5h Lavoura: 21-5h
Hora noturna do advogado: 20h-5h Pecuária: 20-4h

11- INTERVALOS:

Interjornada: 11horas de descanso; se for concedido a menos, conta como HE.

Intrajornada: até 4h não tem intervalo;
+4h até 6h: 15 minutos;
+6h: mín de 1hora e máx de 2horas.

Esse intervalo não conta tempo de serviço e não pode ser dividido, salvo
motoristas e afins e domésticas (controle de jornada é obrigatório para empregada
doméstica).

Se o intervalo não for concedido, pode requerer o que faltou acrescido de 50%,
pois se equipara a HE.

12- FÉRIAS:

DIAS DE FÉRIAS DIAS DE FALTAS INJUSTIFICADAS

-6 +9
30 5
24 14
18 23
12 32

A regra é que as férias sejam concedidas em um só período, mas se o empregado

concordar pode parcelar em até 3 períodos sendo: 1 de no mínimo 14 dias e nenhum
pode ser inferior a 5 dias.

As férias não podem começar 2 dias antes do feriado e do descanso semanal

remunerado.

As férias devem ser comunicadas em até 30 dias de antecedência e o empregador

que escolhe o período.

Membros da mesma família têm o direito de tirar férias juntos desde que isso não
prejudique a empresa.
O trabalhador menor deve coincidir as férias trabalhistas com as férias
escolares.

Se as férias não forem concedidas no prazo, deve ocorrer o seu pagamento em

dobro.

A venda das férias somente é permitida 1/3 das férias devendo o empregado, se
for interesse dele, informar ao empregador até 15 dias antes do término do
período aquisitivo.

O pagamento das férias deverá ocorrer até 2 dias antes do início das férias.

13- REMUNERAÇÃO: ••• salário (pago pelo empregador) + gorjeta

O FGTS é pago 8% da remuneração então o FGTS é calculado sobre a remuneração,

incluindo a gorjeta.

Verbas salariais:

a) Salário base (só reduz por acordo ou convenção coletiva ou se for

hipersuficiente e se for reduzido, no período o empregado passa a ter
estabilidade).
b) Complementos salariais: adicionais e gratificações (precisa de um fato novo
ou extra, se o fato deixar de existir a verba para de ser paga).

Exceção HE – Exemplo: Funcionário que faz HE por 10 anos recebe orientação de

que não deve mais fazer ficará recebendo o salário com a média das HE por 10
meses. Se estivesse fazendo HE por 1 ano receberia por 1 mês.

Súmula 291 do TST: A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço

suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura
ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das
horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou
superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo
observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores
à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.

Verbas indenizatórias (não salariais):

a) Vale alimentação;
b) Vale transporte;
c) Prêmios;
d) Ajuda de custo;
e) Diárias para viagem;
f) Salário família;
g) PLR (participação nos lucros e resultados): pode ser pago em até 4x.

Súmula 451 do TST: Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante

acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela
participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em
vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Assim, inclusive na
rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma
proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os
resultados positivos da empresa.

14- EQUIPARAÇÃO SALARIAL: É importante respeitar todos esses requisitos.

a) Mesmo empregador;
b) Mesmo estabelecimento;
c) Mesma função base;
d) Mesma qualidade;
e) Diferença inferior a 2 anos na mesma função;
f) Diferença inferior a 4 anos na empresa;
g) Precisa ter trabalhado no mesmo período, mesmo que por 1 dia.

Agora se a empresa tiver um quadro organizado de carreiras (não precisa estar

homologado) e preveja promoções por mérito ou antiguidade fica a mesma
desobrigada a equiparar o salário.

Pessoa readaptada à função pode permanecer com o salário que recebia no momento
do fato.

Se comprovada qualquer tipo de discriminação além das diferenças salariais o

trabalhador terá direito a indenização.

15- DESCONTO SALARIAL: art. 462 CLT

Quando o empregado causa prejuízo mediante:

• Dolo: o empregado terá que ressarcir independente de previsão contratual.
• Culpa: o empregado só paga se tiver previsão no contrato.

Salário Utilidade - Art 458 CLT •••

• Se for oferecido para uso no trabalho: não é salário utilidade;

• Se for oferecido PELO TRABALHO: é salário utilidade.

16- RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:

Ato de rescisão:

• Baixa na CTPS
• Comunicar aos órgãos competentes: Ministério da Economia e CEF
• Não precisa de homologação do sindicato, apenas precisa se o empregado
estável pedir demissão - Art. 500 CLT.
• O pagamento pode ser feito mediante dinheiro, depósito e cheque, mas o
empregado analfabeto não pode receber em cheque. •••
• A compensação da dívida do empregado pode ser feita até o limite de uma
remuneração (salário + gorjeta).
• Prazo para pagamento: 10 dias a contar do término do contrato e se não pagar
no prazo tem multa de 1 salário.
• A dispensa coletiva é igual a individual – art 477-A.
• PDV – Art. 477-B: Qualquer empresa pode fazer e a empresa que define as
regras – o empregado que aderir não poderá discutir nenhuma verba na justiça.

O contrato só termina após o término do aviso prévio. Logo, o aviso prévio conta
tempo de serviço e deposita FGTS e sendo assim a prescrição também só inicia
após o aviso prévio.

Súmula 305 do TST:

• Aviso prévio da empresa - proporcional: 30 dias + 3 dias por ano

completo, máx. 90d.
• Aviso prévio do trabalhador: máximo de 30 dias sempre.

Justa causa do empregado: 482 CLT

a) Ato de improbidade;
b) Incontinência de conduta ou mal procedimento – comportamental;
c) Negociação eventual – concorrência com o próprio empregador no ambiente de
trabalho;
d) Condenação criminal transitada em julgado com réu preso;
e) Desídia;
f) Embriaguez no serviço;
g) Violação do segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina e insubordinação;
i) Abandono de emprego – o ônus da prova é da empresa, por isso precisa haver
notificação para confirmar que ainda assim o empregado não comparece – 30
dias. Obs: alta previdenciária também tem 30 dias para voltar à empresa.
j) Agride ou ofende o empregador – agressão precisa ser no ambiente de trabalho.
k) Práticas de jogos de azar;
l) Perda da habilitação com DOLO. •••

Rescisão indireta: A empresa comete o ato falho e é preciso requerer a rescisão

na justiça.

A mulher não pode passar de 20Kg contínuos e 25Kg eventual;

O homem 60 Kg independentemente.

Exemplo: Se o empregador mandar carregar peso superior pode pedir a rescisão

indireta. Se tiver apoio de outros colegas ou equipamento, a exemplo da maca,
esse peso pode ser ultrapassado.

Rigor excessivo;
Não cumprir o empregador as disposições do contrato (a partir de 3 meses); ****
Correr perigo manifesto de mal considerável;
Empregador agride ou ofende;
Empregador reduz drasticamente a sua jornada. ****
****: Só pode continuar trabalhando nessas hipóteses, todas as outras o contrato
ficará suspenso.

Culpa recíproca: Art. 484-A

Quando ambas as partes cometem culpa recíproca.

Acordo: Art. 484-A

FGTS 80% do saldo da conta e não tem direito ao seguro desemprego.

17- REPRESENTANTE PESSOAL DOS EMPREGADOS:

É o porta-voz dos empregados perante o empregador.

+ 200 até 3.000 empregados: até 3 representantes;

+ 3.000 até 5.000 empregados: até 5 representantes;
+ 5.000 empregados: até 7 representantes.

Mandato de 1 ano;
Estabilidade da regular candidatura até 1 ano após o término do mandato;
Impedido por 2 anos de se candidatar novamente;

Quem não pode ser representante pessoal: •••

• Quem tá no contrato de experiência;
• Quem tá cumprindo aviso prévio;
• Quem tá com contrato suspenso.

18 – DIRIGENTE SINDICAL: (diretor, presidente, dirigente)

Mandato com termo indeterminado;

Estabilidade da regular candidatura até 1 ano após o término do mandato;
Só pode ser demitido mediante inquérito judicial.

Delegado Sindical e Membro do Conselho Fiscal não possuem estabilidade. •••