Prova Direito do Trabalho

Slide 1
 EMPREGADOR

Empregador é a empresa individual ou coletiva

Para o empregado pouco importa a mudança de sócios

3- Princípios ( D. I. C )

Princípio da Despersonalização da figura do empregador

R= a continuidade independe de quem seja o empregador

Princípio da Intangibilidade Contratual-

R= O contrato não pode sofrer alterações, ou prejudicar o

empregador

Princípio da Continuidade da relação de emprego

R= Por regra o contrato de trabalho deverá ser de forma por tempo

indeterminado

 SUCESSÃO DE EMPREGADORES

A Empresa que receberá a outra terá que honrar todas as

obrigações trabalhistas de outra se tiver fraude na
transferência a sucedida irá responder solidariamente

 GRUPO ECONÔMICO
Uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas
personalidades jurídicas próprias, estiverem sob direção,
Controle ou administração de outras.

Para ser Grupo econômico é necessário demonstrar interesse

integrado, visando convergência na finalidade.

Pode ser solidariedade =

ativa: quando uma empresa responde diretamente um

processo, ou seja, quando o empregador contrata um
empregado e incube ele da dividas processuais do empregado

Ou pode ser

Passiva: quando envolve compartilhar as acusações entre

todos os grupos

 SÓCIO RETIRANTE

O Sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações

trabalhistas no período que ele atuou como sócio: Somente em
ações ajuizadas até dois anos. Depois de dois anos não o sócio
não responderá mais as obrigações trabalhistas.
Os sócios responderão solidariamente aos demais quando for
comprovada fraude.

 PODERES DO EMPREGADOR

Eles devem respeitar Limites C.O.D

Controlar: Poder de fiscalizar o empregado

Disciplinar: poder de dar ordens aos empregados

Organizar: Poder de gerenciar estabelecendo normas para o

ambiente do trabalho

JUS VARIANDI= É a possibilidade de o empregador alterar

algumas condições no contrato de trabalho de forma
unilateral,
Ele só pode fazer isso de forma que não prejudique o
empregado, e que respeite os limites legais

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 DURAÇÃO DE TRABALHO E REPOUSOS

Tempo que se trabalha em 1 dia 8 horas diárias + tempo a

disposição

Jornada normal é o tempo que o empregador fica a disposição

do empregado

Trabalho extraordinário ( Horas extras)

O limite do trabalho é 8h por dia ou 44h semanais, oque

ultrapassar isso é período de trabalho extraordinário

As horas extras será acordada de forma Acordo individual, ou

ACT

Tem o limite de 2 horas por dia

REMUNERAÇÃO 50% A MAIS DO VALOR DA HORA NORMAL

Necessidade imperiosa ou serviços inadiáveis

 TRABALHO EXTRAORDINÁRIO

Compensação de Jornada

A compensação de jornada no direito do trabalho é quando um

funcionário trabalha horas extras em um dia e depois pode tirar folga
no outro, respeitando o limite de horas da jornada de trabalho 8h e
44 semanais,

A compensação de Jornada poderá ser ‘’TRADICIONAL’’ OU ‘’BANCO

DE HORAS’’

TRADICIONAL-

A compensação de jornada no direito do trabalho é quando um

funcionário trabalha horas extras em um dia e depois pode tirar folga
no outro, respeitando o limite de horas da jornada de trabalho 8h e
44 semanais, O funcionáro terá que ter ciência previa do dia que irá
folgar, o sistema tradicional ele é através do sistema 12x36, ou seja
o funcionário trabalha 8:48 horas por dia e folga aos sábados fazendo
assim 44 horas semanais

BANCO DE HORAS

O empregado é contratado para trabalhar por até 2 horas extras

quando necessário, e compensará quando o empregador autorizar/ o
banco de horas é variável, ou seja, poderá ser feito de 3 maneiras
através de act/cct- 1 ano acordo individual escrito- 6 meses- acordo
tácito, verbal- 1 mês

SOBREAVISO PRONTIDÃO

Escala máxima 24h Escala Máxima 12H

Salário 1/3 do salário normal Salário 2/3 ll

JORNADA DE TRABALHO URBANO E RURAL

REGIME DE TEMPO PARCIAL PODE SER 30 HORAS SEM
POSSIBILIDADE DE HORAS EXTRAS OU 26 HORAS COM
POSSIBILIDADE DE 6 HORAS DE HORAS EXTRAS

Para mudar de jornada normal pra jornada parcial é só se manifestar

perante a empresa

TELETRABALHO PRESTAR OS SERVIÇOS SOBRE QUALQUER

LOCAL

HOME OFFICE TRABALHO EM CASA SOMENTE LIMITADO

Alteração de jornada jus variante- não pode alterar a jornada

de forma que prejudique o empregado, temos como exemplo
alterar o horário de um empregado de diurno para noturno

Controle de Jornada

É obrigatório para estabelecimento com mais de 20

empregados

Os empregados domésticos devem registrar jornada

REPOUSOS/ PERIODOS DE DESCANSO

Período do qual o funcionário tem para descansar suas

energias para sustentar a prestação de serviços
Intervalo INTRAJORNADA Intervalo INTERJORNADA

4H-SEM INTERVALO No Brasil, o intervalo Inter

jornada deve ser de, no mínimo, 11 horas consecutivas
entre uma jornada e outra

4-6H- 15 MIN

6H... MIN 1H NO MAX 2H

Pode ser reduzido no max 30min

Repouso Semanal Remunerado

Não é remunerado. É 1 dia que o empregado terá que descansar,

geralmente é dado aos domingos
SLIDE 3

REMUNERAÇÃO

SALÁRIO

O SALÁRIO DECORRE DA ONEROSIDADE

O salário é o valor pago diretamente para o empregado do

qual decorre de contrato

GORJETA-

Poderão ser licitas caso seja dado de forma espotanea dada

pelo cliente ao funcionário ou poderão ser ilícitas caso o
garçom mesmo sabendo que o salario dele integra gorjeta ele
esconda do patrão as gorjetas ilicitas não se integram ao
salario
GUELTAS-

(tem que ser tolerada pelo empregador)

gueltas são formas de estimular a venda de um determinado

produto, por exemplo uma empresa de farmácia faz um
pagamento para o vendedor ou balconista a fim de ele
incentivar a vender seu produto, isso é guelta, é uma forma de
pagamento indireto, pode ser considerado como salário se ser
pago de forma habitual

SALÁRIO

O salário tem características São 4

1. O salário é forfentário- o salário é fixado previamente

independente do resultado econômico da empresa

2. Natureza Alimentar se presta a subsistência do

trabalhador e por esse motivo ele é Irredutível,

Impenhorável e Irrenunciável
O salário é sinalagmático= decorre das obrigações reciprocas
entre empregador e empregado

Continuo= salário é pago em virtude de tempo

A irredutibilidade pode ser fixada através de act cct

QUAIS SÃO OS PRINCIPIOS DO SALÁRIO?

São 2

Intangibilidade Salarial- o salário não pode sofrer descontos

desde que decorrentes de adiantamento salarial

Irredutibilidade Salarial- o salário não pode ser reduzido se

não firmado entre acordo coletivo de trabalho ou conversão
coletiva de trabalho

OQUE INTEGRA SALÁRIO?

GRATIFICAÇÕES (BENEFICIOS DADOS AO EMPREGADO POR

EXEMPLO GRATIFICAÇÃO NATALINA)

COMISSÕES
90 dias para dar a comissão e quando mensal até o 5 dia útil
do mes

OQUE NÃO INTEGRA SALÁRIO?

AJUDA DE CUSTO

VALE ALIMENTAÇÃO

PREMIOS

DIARIAS PARA VIAJENS

Salários pagos in natura

Desde que respeite os requisitos

COMISSÕES

o empregador tem 10 dias para aceitar a venda feita pelo

empregador

exceção: venda internacional ou estados diferentes tem 90

dias

Pagamento mensal ( regra geral) ou até trimestralmente

Se a venda for parcelada a comissão também será parcelada

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Trabalho de igual valor com a mesma produtividade e

perfeição técnica

Tem que ser prestado na mesma empresa na mesma função

Requisitos 4 anos com o mesmo empregador

2 anos com a mesma função

ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA:

Só é transferência aquela que acarreta mudança de domicílio

do empregado

Deve ser dado adicional de 25% do salario contratual do

empregado

Esse adicional será provisório, deve durar 3 anos no local

A transferência do empregado tem que ter concordância dele
salvo 3 situações-

Cargo de confiança

Previsão contratual ( clausula implícita ou explicita)

Extinção do estabelecimento + transferência definitiva

Adicional de Periculosidade 30% sobre o salario base

Risco a vida do empregador

Adicional de insalubridade

Exposição do empregador a agentes que causem danos ao

empregado

Adicional Noturno

SLIDE 3

ESTABILIDADES E GARANTIAS
Dirigente Sindical

O dirigente sindical tem estabilidade em razão da

importância de ter alguém para representar o
direito dos funcionários

Gestante dura desde a confirmação da gravidez até

5 meses após parto

Não precisa comunicar o empregador nem mesmo

precisa ter o conhecimento da gestante

Sumula 244 tst fala sobre caso a gestante em

período de estabilidade for demitida ou de aviso
prévio ela poderá pedir a reintegração a empresa

Empregado Acidentado-
Para que ocorra estabilidade no trabalho em
decorrência do empregador acidentado é que o
motivo do afastamento seja superior a 15 dias ou
seja o medico precisa dar o atestado superior a 15
dias e o segundo quesito o empregado que recebe
auxilio acidentário

O tempo que o empregado que foi acidentado irá ter

é aquele desde o dia que ele se recuperou do
acidente + 12 meses depois

Slide 5
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Deverá partir do principio da intangibilidade contratual não

lesiva ao empregado

Para que ela seja validade ela precisa ter

 1. Mutuo conhecimento em regra deve ser assim
2. Ausência de prejuízos diretos e indiretos ao empregado

Alteração unilateral são:

Ordinário: comuns como por exemplo um dono de

estabelecimento quer fecar mais cedo pois não tem mt cliente.
É ordinário pq não tem motivo pra comunicar

Extraordinário: alteração substancias no contrato ex: reversão

empregador traz devolta um funcionário que era gerente

Transferência diurno pro noturno ilícita e noturna pra diurna

licita

Slide 6
INTERRUPÇÃO E SUSPENÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há uma

pausa temporária nas atividades laborais, mas ainda existe o
pagamento dos salários e a contagem do tempo de serviço.
Alguns exemplos de interrupção do contrato de trabalho são:

 Na interrupção o empregado continua recebendo

Ela acontece devido a férias, licença paternidade maternidade,

falecimento de algum ente

 Suspensão

Na suspensão o contrato de trabalho é suspenso ou seja

não há pagamento de salário nem tempo de serviço

Isso é valido em caso de

Greve
Suspensão para participação de concursos ou algo do
genero

Suspensão em casos de acidentes

SLIDE FINAL

RESILIÇÃO E IDEIA DE ATO UNILATERAL

RESOLUÇÃO DISPENÇA DE JUSTA CAUSA

RESILIÇÃO (MANIFESTAÇÃO UNILATERAL)

PEDIDO DE DEMISSÃO (EMPREGADO) E DISPENSA SEM

JUSTA CAUSA (EMPREGADOR)

RESCISÃO É ABORDADO POR EXEMPLO UM EMPREGADO

QUE TRABALHA EM ALGO ILICITO

( NULIDADE DO CONTRATO)